Despidos y precariedad laboral

María del Pilar Novoa Rodríguez

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Destinatarios

Módulo de FOL. Primer curso del Ciclo Formativo de

Grado Superior de Administración de Sistemas Informáticos.

Objetivos

Distinguir los diferentes tipos de despido analizando un caso real.

Discriminar y valorar los diferentes cursos de acción que existen (para ambas partes) ante un supuesto de despido.

Revisar críticamente las modalidades de contratación estudiadas y otras instituciones básicas de Derecho Laboral, situándolas en su contexto social, económico y político.

Contenidos

Despidos: tipología, causas, formalidades, acciones y calificaciones judiciales.

Prestaciones de la Seguridad Social y su posible mejora por la negociación colectiva.

Tipos de contratos, flexibilidad laboral.

Recursos

http://www.elpais.com/articulo/economia/Readmitida/mujer/coma/habia/sido/despedida/faltar/trabajo/elpepueco/20081008elpepueco_13/Tes

Actividades

(2 minutos) Presentación de la actividad.

(5 minutos) Lectura de la noticia. (33 minutos) Debate en la clase

sobre los diversas cuestiones. (5 minutos) Conclusiones.

Cuestiones a debatir

Tipo de despido empleado (disciplinario vs. objetivo) ¿Cuál utilizó la empresa? ¿es correcto?

Formalidades del despido: plazos, carta de despido. ¿Se cumplieron?

Indemnización a la trabajadora. Reconocimiento de la improcedencia del despido y consignación de la indemnización. ¿Se actuó correctamente? Opinión sobre esta medida por parte del empresario.

Pago por el empresario de la mejora hasta el 100% de la prestación por incapacidad temporal.

Aconseja a la familia de la trabajadora. Aconseja al empresario:

Desde un punto de vista estrictamente legal y económico. Desde un punto de vista estrictamente ético y moral. Desde un punto de vista mixto (legal – económico – social –

moral). Reflexión sobre la precariedad laboral en España:

elementos a favor y en contra de su existencia (tipos de contratos, indemnizaciones, despidos, ETT,etc.)

Evaluación

Se tendrá en cuenta: la participación activa en el debate, respetando los

turnos de palabra y comunicándose correcta y efectivamente

el dominio de los conceptos básicos que aparecen en el debate (tipología de los despidos, sus causas y formalidades, acciones a emprender en caso de despido, posibles calificaciones del juez sobre los despidos, prestaciones por incapacidad temporal, mejoras por Convenio Colectivo sobre las mismas, etc.)

la capacidad para relacionar todos esos conceptos básicos con la situación real que se analiza

la reflexión crítica y razonada sobre el entorno laboral que vivimos hoy en día