Diagnóstico de Problemas de Desempeño Laboral Relacionados Con La Motivación

7/17/2019 Diagnóstico de Problemas de Desempeño Laboral Relacionados Con La Motivación

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Diagnóstico de problemas de desempeño laboral relacionados

con la motivación.

Motivación:

Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones ypersistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el devoluntad y el del interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversasteorías sobre cómo se origina la motivación y su eecto en la conducta observable.La motivación! en pocas palabras! es la "oluntad para #acer un esuerzo! por alcanzar las metas de la organización! condicionado por la capacidad del esuerzopara satisacer alguna necesidad personal.

Motivación de logro:

Lo importante para la gente que se siente motivada de esta manera es alcanzar

su ob$etivo establecido. Lo que merece la pena es llegar a conseguirlo por el#ec#o mismo de lograrlo más que los beneicios que se obtengan por lograrlo. Esel desarrollo y el crecimiento personal que se da #asta lograrlo lo que resultaatractivo.

Motivación de ailiación:

En este caso destaca el componente social! lo que se busca principalmente es launión al grupo y sentir que se orma parte de algo $unto con otras personas. Elambiente agradable y colaborativo tiene más peso que las otras motivaciones.

Motivación de poder:

Lo más prioritario es lograr tener la capacidad de inluir en su entorno! ya sea tantoen el comportamiento de las personas que le rodean o en modiicar elementos desu alrededor a voluntad.

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El estado de ánimo de todos cambia día a día. Somos personas! no máquinas! por

lo tanto como seres #umanos tenemos altiba$os! problemas! momentos deelicidad o tristeza. Esta circunstancia es in#erente a nuestra condición #umana! yaunque en teoría! la separación laboral y circunstancias personales deberíanpermanecer separados! se rele$an en la otra .En las organizaciones! estoscambios se ven rele$ados en el desempe2o laboral. ' continuación se presentanalgunos problemas de desempe2o laboral relacionados con la motivación:



%isminución de la producción

Está relacionado con la insatisacción de los empleados! pero también inluye queel traba$ador cargue consigo sus problemas personales a la empresa.3.

•

'umento de que$as de los clientes%ebido al poco conocimiento y compromiso de los traba$adores! los clientesse ven aectados y esto puede deteriorar la relación entre directivo4subordinado.

• &mpuntualidadEste es un mal #ábito! y no ayuda en nada a la imagen de la empresa.

• 'mbiente no conortableSi no se tiene un ambiente placentero! simplemente no se puede desarrollar bien el traba$o.

• 5alta de cultura organizacionalEl personal debe ser tomado en cuenta! así la empresa sabrá lo quenecesita y éste rendirá de la manera correcta.

• La insatisacción en el traba$oE6istiendo insatisacción en el traba$o! se estará en presencia de un quiebrede relaciones entre subordinado4patrón.

• 5alta de incentivosEs una manera de retribuir el esuerzo de los subordinados! no se le otorgaen todo momento! pero sí en ocasiones para este$ar su esuerzo.

• 5alta de liquidezEl traba$ador! al no contar con dinero suiciente dentro de la empresa! se veobligado a disminuir la productividad pensando que no le darán más de susalario por traba$ar tanto.



Porque prácticamente a diario se toman decisiones que afectan el futuro. Las

opciones que se tomen cambian la vida de las personas poco y en algunas

ocasiones considerablemente. Por ejemplo, la compra en efectivo de una

camisa nueva aumenta la selección de ropa del comprador cuando se viste

cada día y reduce la suma de dinero que lleva consigo en ese momento. Por

otra parte, el comprar un automóvil nuevo y suponer que un préstamo paraautomóvil nos da opciones nuevas de transporte, puede causar una reducción

signicativa en el efectivo disponible a medida que se efectan los pagos

mensuales. !n ambos casos, los factores económicos y no económicos, lo

mismo que los factores tangibles e intangibles son importantes en la decisión

de comprar la camisa o el automóvil.

Los individuos, los propietarios de peque"os negocios, los presidentes de

grandes corporaciones y los dirigentes de agencias gubernamentales se

enfrentan rutinariamente al desafío de tomar decisiones signicativas al

seleccionar una alternativa sobre otra. !stas son decisiones de cómo invertir en

la mejor forma los fondos, o el capital de la #ompa"ía y sus propietarios. !lmonto del capital siempre es limitado, de la misma manera que en general es

limitado el efectivo disponible de un individuo. !stas decisiones de negocios

cambiarán invariablemente el futuro, con la esperan$a de que sea para

mejorar. Por lo normal, los factores considerados pueden ser una ve$ más,

económicos y no económicos, lo mismo tangibles que intangibles.

La ingeniería económica %ace referencia al la determinación de los factores y

criterios económicos utili$ados cuando se considera una selección entre una o

más alternativas.

&tra denición de ingeniería económica plantea que es una colección de

técnicas matemáticas que simplican las comparaciones económicas. #on

estas técnicas es posible desarrollar un enfoque racional y signicativo para

evaluar los aspectos económicos de los diferentes métodos 'alternativas(

empleados en el logro del objetivo determinado. Las técnicas pueden funcionar

tanto para un individuo como para una corporación que se enfrenta con una

decisión de tipo económico.

Los términos comnmente utili$ados en la ingeniería económica son los

siguientes)

P * +alor o suma de dinero en un momento denotado como el presente,

denominado el valor presente.

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