Dialogo03marzo2010

1Boletín

—Diálogo | ABRIL de 2010www.pecifa.org.ar

Crónica de una batalla ganada

Fin del sistema de contratados

Los trabajadores del IOSE pasan a planta permanentePar�cipamos de las úl�mas veedurías en el Ins�tuto de Obra social del Ejército, que fueron realizadas por agrupamiento. Por lo tanto estamos por arribar al cierre de una lucha de larga data, con el obje�vo de terminar con el sistema de contratados, especialmente en el IOSE porque se trata de unos 670 compañeros que llevan hasta 30 años bajo esa modalidad. (Página 4)

Se normalizan los concursos docentes

En julio se abren las listas para las suplencias 2011Durante febrero y marzo se llevaron a cabo los concursos de suplencias para los cargos en los ins�tutos educa�vos de las Fuerzas Armadas. Se hicieron las presentaciones, las entrevistas, se verificaron los puntajes, y en los primeros días de marzo tomaron posesión de los cargos los suplentes que ganaron los concursos. Les recordamos que este año durante julio se inicia la inscripción de los suplentes para todos los cargos. (Página 4)

Más y mejores servicios

Claves para el desarrollo de las polí�cas socialesLa crea�vidad, el análisis de la situación de nuestros afiliados y el trabajo de la Comisión Direc�va Nacional con las Seccionales, nuestras claves para el desarrollo de las polí�cas sociales. Coseguros, reintegros, alojamiento en Capital Federal por temas de salud, guardapolvos, mochilas y préstamos personales son algunos de los beneficios que generamos en PECIFA para nuestros afiliados. (Página 12)

Conocer para defender nuestros derechos

Capacitación en violencia laboralEstamos haciendo ges�ones con la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral que funciona en el ámbito de la Comisión Tripar�ta de Igualdad de Trato y Oportunidades (CTIO) del Ministerio de Trabajo, para brindar cursos a los pecifa con el fin de capacitarlos sobre esta problemá�ca conocida también con el nombre de mobbing. (Página 13)

Editorial

¡PECIFA, un proyecto que se está concretando!Por José Eduardo Lauchieri – Secretario adjunto a/c de la Secretaría General (Página 2)

En nuestra contratapa, Humor porque reír es parte de la cultura

Ni ATE ni UPCN, PECIFA.

Logramos que el Estado empleador

diera una respuesta posi�va a las

distorsiones salariales, en base a la

propuesta que presentamos en el mes

de febrero, que se ar�cula en tres

etapas.

Sabemos que la masa salarial que

le implica al Estado empleador esta

negociación con PECIFA no corrige la

totalidad de las distorsiones salariales

que se generaran a par�r del 2004,

pero conseguimos el compromiso del

Estado, a través de la firma de este

Acta, de que PECIFA tendrá su nuevo

CCT Sectorial, lo que implica proyección

de Carrera y Nueva Grilla Salarial, en el

mes de diciembre.

Debemos tener en cuenta que

discu�remos la pauta salarial, lo que

nos deja abierta la puerta para negociar

alguna otra mejora en las distorsiones.

(Con�núa en página 3)

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—Diálogo | ABRIL de 2010 www.pecifa.org.ar

S U M A R I O

Publicación de PECIFA Los trabajadores civiles de la Defensa

Ni ATE ni UPCN, PECIFA. Crónica de una batalla ganada En julio se abren las listas para suplencias 2011 Los trabajadores del IOSE pasan a planta permanente Exigimos ser veedores en el IGN, SMN y SHN 1º Concurso Nacional de Fotogra�a PECIFA Se viene la 1º Fiesta Nacional de los pecifaXº Encuentro Nacional de Fútbol Siglo XXI, en Mendoza8 de marzo: las pecifa acompañamos nuestra paritaria Ascensos extraordinarios en Fuerza Aérea Fijamos posición en el FGEEn la inauguración de la nueva sede de Taxistas Par�cipamos del 3º Encuentro de la CNSP en Neuquén En las 62 Organizaciones de Capital Dossier: Cómo funciona el Sistema de Riesgos del Trabajo Iden�dad nacional: el camuflaje del golpe de estado militar Premio Parlamentario a Héctor Recalde Las claves para el desarrollo de polí�cas sociales en PECIFA Reconocimiento a compañeros graduados Capacitación en violencia laboral XX Congreso General Ordinario: la antesala de la reapertura sectorial El trabajo en las seccionales: Reconquista Humor

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ace poco más de un año asumí la responsabilidad de llevar adelante los des�nos de PECIFA, pero

creía que lo debía hacer de una manera diferente. Obviamente ningún proceso de cambio puede llevarse adelante en soledad y es por ello que les agradezco a los compañeros y compañeras de la Comisión Direc�va Nacional, de las Seccionales, a todo el cuerpo de delegados y al conjunto de trabajadoras y trabajadores que no sólo se comprome�eron con este proceso de cambio, sino que además son el des�no de toda acción que emprendemos.Porque PECIFA, finalmente, es un proyecto, es el proyecto constante de todos nosotros, anclado en la consigna de siempre de que “la unión es el camino”. Si tuviéramos que señalar un hecho que nos hizo ver como dirigentes que este Proyecto finalmente se concretaba, fue la movilización y el éxito del paro nacional del 18 de noviembre de 2009, cuando le demandamos al Gobierno que escuche todas nuestras demandas porque no íbamos, y no vamos a permi�r, más postergaciones.La movilización generó no solo mayor contacto con ustedes sino una fuerte presión hacia el Gobierno, que se vio obligado a responder nuestras

PECIFA, un proyecto que se está concretando

Hdemandas. Este punto se vio reflejado con la presencia del ministro de Trabajo Carlos Tomada, el secretario de la Ges�ón Pública Juan Manuel Abal Medina en nuestro congreso de diciembre de 2009, así como el acompañamiento de la ministra de Defensa Nilda Garré en los reclamos permanentes de PECIFA. Al día siguiente estábamos convocados a la reapertura de la negociación por el convenio colec�vo sectorial.Lo que a muchos les parecerá que fue poco, hoy con orgullo les puedo decir, compañeras y compañeros, que fueron muchas conquistas que nos están lle-vando a la concreción de este Proyecto, cuyo obje�vo final no es ni más ni me-nos que se respete la dignidad de todos y cada uno de los pecifa. Acabamos de ganar una gran batalla al lograr el com-promiso del Gobierno de que desde el 1 de mayo se comenzarán a corregir las distorsiones salariales que vienen afec-tándonos desde el 2004. Y que antes de fin de año tendremos nuestro Convenio Colec�vo, logrando en la Paritaria que la primera reunión sea el miércoles 21 de abril.En�endo que la diversidad de las ac�vidades que desempeñan los pecifa hace que las problemá�cas conlleven una heterogeneidad que pareciera ser inalcanzable, y destaco pareciera,

porque compañeras y compañeros, son los delegados, a través de las seccionales, los que me ayudan a dibujar el mapa de necesidades que hoy estamos concretando en soluciones. Por eso, este mayor compromiso de la Conducción se enfocó en saber más fielmente las necesidades de los pecifa y acompañarlos en cada momento de su vida. Cada logro, cada nueva conquista, nos hace pensar en un futuro mejor para los pecifa ganado por los pecifa, y personalmente me llena de orgullo poder decirles esto, porque significa que este Proyecto es el resultado de conocernos, de ser pecifa, de que PECIFA no declama su legi�midad sino que se la gana estando dónde y cómo debe estar.Como cierre de esta comunicación que entablamos hoy les quiero contar que concretamos otro gran proyecto postergado, la 1º Fiesta Nacional de PECIFA que haremos el 9 de octubre, para celebrar nuestro día, lo que somos, lo que conseguimos y lo que queremos alcanzar para todos.Este es el primer Diálogo de 2010, y por eso los invito a que construyamos un diálogo fluido que nos acerque y nos enriquezca para que al final de este año hayamos logrado lo que en conjunto nos propusimos.

Por José Eduardo Lauchieri - Adj. a/c de la Secretaría General

- PECIFA Nacional

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ogramos que el Estado empleador diera una respuesta posi�va a las distorsiones salariales, en

base a la propuesta que presentamos en el mes de febrero, que se ar�cula en tres etapas.Sabemos que la masa salarial que le implica al Estado empleador esta negociación con PECIFA no corrige la totalidad de las distorsiones salariales que se generaran a par�r del 2004, pero conseguimos el compromiso del Estado, a través de la firma de este Acta, de que PECIFA tendrá su nuevo CCT Sectorial, lo que implica proyección de Carrera y Nueva Grilla Salarial, en el mes de diciembre. Debemos tener en cuenta, compañeras y compañeros, que discu�remos la pauta salarial, lo que nos deja abierta la puerta para negociar alguna otra mejora en las distorsiones.

¿Por qué el Estado respondió a nuestra demanda?Porque PECIFA no promete lo que no puede cumplir. Porque PECIFA es consciente que una paritaria implica una negociación. Porque PECIFA sabe que ningún Estado del mundo otorgaría un aumento de más del 120%, aún para corregir distorsiones salariales.Porque PECIFA, basándose en el principio gremial de la solidaridad, al momento de negociar pensó en los trabajadores que menos salario perciben.

Ni ATE ni UPCN, PECIFA.

Crónica de una batalla ganadaPorque PECIFA sigue discu�endo para que se cumplan las etapas restantes que repararán la estructura salarial.

¿Por qué el Estado no respondió a la demanda de ATE?Porque ATE simplificó su propuesta haciendo un promedio de todas las sumas remunera�vas y no, y bonificables y no, que están por fuera del salario básico, que tradujo en $ 589.Porque ATE propuso una diferencia entre categorías del 3,05% o del 3,5% o del 4% o del 4,05% o del 5%.Porque ATE no calculó que sus promesas le implicarían al Estado empleador desembolsar el doble de la masa salarial actual.Porque ATE no midió el impacto porcentual de su promesa: un aumento promedio de entre 115% y 120%.

LA UNION ES EL CAMINOCon el hito histórico de la movilización de noviembre 2009 en reclamo por el convenio colec�vo propio y solución a las distorsiones salariales de los pecifa quedó demostrado que la Unión es el camino.Los Decretos 682 y 1993 de 2004 (sumas no remunera�vas ni bonificables de $150 y $100 para salarios de hasta $1250) generaron distorsiones que provocaron el achatamiento de la pirámide salarial. Hoy esas sumas son liquidadas bajo el concepto de “Decreto 1668”, que las convir�ó en remunera�vas y bonificables.Por otra parte, en el 2005 una nueva pro-blemá�ca afectó los salarios de nuestros

trabajadores hasta en un 5% menos. El 22% de aumento (remunera�vo y boni-ficable) conseguido por PECIFA fue mal liquidado por las Fuerzas Armadas.Nuestro reclamo derivó en el Decreto 532 que rec�ficó a medias el error en la liquidación, ya que no fueron bonifica-bles, lo que impactó con más fuerza en los trabajadores con salarios más bajos.En consecuencia, PECIFA, consciente de que se trata de una negociación, desarrolló una estrategia basada en tres etapas. La primera consiste en solucionar lo que generara el Decreto 532, que a par�r de este acuerdo será bonificable. La segunda busca fortalecer la pirámide salarial (pase al básico de los Decretos 1668 y 532) en la próxima pauta salarial, escalonando los básicos de las categorías que hoy se superponen o no se respetan. Esta brecha se terminará de corregir en la tercera etapa, con la nueva estructura salarial y proyección de carrera que determinará el sectorial PECIFA.En cuanto a los docentes civiles, actualmente el que ejerce dos cargos sólo cobra en uno de ellos la suma establecida en el Decreto 1668. A par�r de este acuerdo, el docente que ejerce dos cargos lo cobrará en los dos cargos, es decir que serán 392 pesos más. Además, el docente que cobra por hora cátedra y que hoy �ene más de 24 horas semanales, cobra solo por 24. Esta negociación derivó en que los docentes cobrarán por todas las horas cátedra que dicten.Esta es una victoria indiscu�ble de PECIFA, ya que tanto ATE como UPCN están dentro del convenio marco, lo que les dio la posibilidad de discu�r y corregir distorsiones salariales del resto de los escalafones de la Administración Pública Nacional.PECIFA nunca tuvo esa posibilidad. Por todo esto, compañeras y compañe-ros, les agradecemos su compromiso y lucha diaria que nos llevaron a generar este nuevo espacio de discusión por la reivindicación de nuestros derechos y recobrar así nuestra dignidad como trabajadores.

L

Director José Eduardo LauchieriProducción Enrique TizónAsesoramiento y Redacción Gabriela Laino Ximena Fernández Valo�a

DiseñoNéstor Quiroga

Impreso en D+D Prin�ng

PECIFA: Av. La Plata 2047 (1250) Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Telefax: 4925-2739 | Email: [email protected]

Publicación de PECIFA. Los trabajadores civiles de la Defensa Nacional

Se permite la reproducción total o parcial de las notas citando la fuente | Lea Diálogo en www.pecifa.org.ar

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urante febrero y marzo se llevaron a cabo los concursos de suplencias para los cargos en los ins�tutos educa�vos

de las Fuerzas Armadas. Se hicieron las presentaciones, las entrevistas, se verificaron los puntajes, y en los primeros días de marzo tomaron posesión de los cargos los suplentes que ganaron los concursos.Les recordamos que este año durante ju-lio se inicia la inscripción de los suplentes para todos los cargos. El proceso es el siguiente: en julio se anotan (en el ins�-tuto donde deseen postularse), en agosto y sep�embre se hace la depuración del listado, en octubre se le da conocimiento

inalmente, trascurrido el mes de marzo PECIFA par�cipó de las úl�mas veedurías en el Ins�tuto

de Obra social del Ejército, que fueron realizadas por agrupamiento. Por lo tanto estamos por arribar al cierre de una lucha que comenzamos en el 2001, con el obje�vo de terminar con el sistema de contratados, especialmente en el IOSE porque se trata de unos 670 compañeros que llevan hasta 30 años bajo esa modalidad.Los concursos comenzaron en diciem-bre y están terminando en inicios de abril. Nuestra intención es que se con-cluyan con la mayor celeridad posible, pero ante todo observando que se dé cumplimiento a todos los pasos legales que exige la norma�va vigente, que incluyen las veedurías y que garan�zan el procedimiento administra�vo que concluirán con los nombramientos defini�vos.

Finalizaron los concursos y veedurías

Los trabajadores del IOSE pasan a

planta permanente

F

Se normalizan los concursos docentes

En julio se abren las listas para las suplencias 2011

Da los inscriptos del resultado (y se habilita la posibilidad de reclamar), los reclamos se hacen en noviembre, y en diciembre se presentan los listados defini�vos para que en enero puedan ser puestos en fun-ciones. Esto fue una conquista de PECIFA, que se concretó con la Resolución 1125. Los listados de inscriptos van a la Secretaría de Formación y Educación, donde con las veedurías gremiales se confeccionan las correspondientes órdenes de merito. Entendemos que en el caso de los docen-tes �tulares a par�r de la Resolución Nº 1125 cualquier �po de concurso tendrá que pasar por la Secretaría de Formación y Educación que, al haber controlado

todo el sistema de concursos para docen-tes suplentes, puede llevar adelante los concursos de �tularización.Los docentes �tulares que no llegaron al máximo de 18 horas cátedra y deseen sumar o renovar un cargo suplente, también �enen que inscribirse para poder asegurar la suplencia.Por otra parte, estamos trabajando con la Subsecretaría de Educación del Ministerio de Defensa a raíz de diversas situaciones que detectamos al momento de confec-cionar el orden de mérito. Las modifica-ciones resultantes son para aclarar cómo es el orden de mérito y evitar hechos conflic�vos que pudieran producirse de una interpretación imprecisa.

El 7 de abril reclamamos por nota a la ministra de Defensa Nilda Garré que disponga las medidas que nos asisten por derecho para que PECIFA par�cipe formalmente como veedora ante el comité de valoración que tendrá a su cargo el reencasillamiento del personal civil en el Ins�tuto

Geográfico Nacional, el Servicio de Hidrogra�a Naval y el Servicio Meteorológico Nacional.PECIFA no solo goza de legi�mación suficiente para representar a los citados trabajadores en ese acto, sino que los ar�culos 5 y 11 de la resolución de la Secretaría de la Ges�ón Pública Nº 38/2010 nos facultan legalmente a ejercer el rol de veedores en los reencasillamientos de los tres organismos.

Debemos ser veedores en los tres organismos

E

I Concurso Nacional de Fotogra�a PECIFADesde hace �empo PECIFA viene generando espacios de interconexión entre los afiliados de las dis�ntas Seccionales con la finalidad de que todos intercambiemos experiencias.Con�nuando con el espíritu y dada la diversidad de profesiones, ámbitos y lugares en los que nuestras trabajadoras y trabajadores llevan adelante sus tareas diarias, consideramos oportuno promover una mirada reflexiva, social y polí�ca sobre la relación que establecen nuestros afiliados con el mundo del trabajo y los lugares en donde viven.Podrán par�cipar afiliados a PECIFA y su familia directa. Cada uno de los seis gana-dores regionales será premiado con una cámara fotográfica (o el valor de $ 600). El ganador nacional obtendrá, además, dos entradas para la Fiesta Nacional de PECI-FA (9 de octubre), donde le entregaremos su cámara y un presente ins�tucional. Si es del interior, también pasaje y alojamiento.

Bases y condiciones en www.pecifa.org.arConsultar más información a: [email protected]

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Xº Encuentro Nacional

de Fútbol, Mendoza 2010

stamos felices porque realizaremos ya la décima

edición del Encuentro Nacional de Fútbol PECIFA Siglo XXI. Lo importante de este acontecimiento anual es que congrega a los trabajadores civiles de todo el país, con el fin de extender los lazos fraternales que nos unen sin importar de dónde venimos porque ante todo somos pecifa. Cada nuevo encuentro, y éste lo será especialmente, es una fiesta que nadie quiere perderse. Por eso esperamos que se sumen más seccionales y más par�cipantes que, como siempre, harán un verdadero esfuerzo para par�cipar y le pondrán garra y pasión a los par�dos que se disputen. Esta vez, se desarrollará del 18 al 21 de noviembre y tendrá como anfitriones a los compañeros de la seccional Mendoza. Quienes deseen par�cipar deben hacerlo por intermedio de su respec�va seccional. Salgamos juntos a la cancha.

ste no es un año más para PECIFA porque hemos logrado juntos grandes triunfos que significaron años de lucha. Por eso tenemos la mayor de las razones para festejar. Y lo haremos con los pecifa de cada rincón de la Argen�na. Estamos organizando una fiesta inolvidable que será el 9 de

octubre en la ciudad de Buenos Aires. Disfrutaremos de una cena con servicio de catering, baile, shows y sorteos con importantes premios, entre ellos un auto 0 km. Pero lo más importante es que nos encontremos, nos divirtamos en cada momento y celebremos un ciclo arduo y exitoso. En las seccionales podrán adquirir la tarjeta y acordar la forma de pago financiada. La Unión la hacemos entre todos. Esta fiesta también. Los esperamos.

É E

Como consecuencia de la ges�ón que comenzamos durante el 2009 estamos por alcanzar los ascensos extraordinarios de más de 1700 trabajadores civiles que se desempeñan en el área de Fuerza Aérea.

En Fuerza Aérea, seguimos sumando

El día de la mujer, las pecifa acompañamos nuestra paritaria

SSi cada Día Internacional de la Mujer Trabajadora es el momento

oportuno para reflexionar por las mujeres que entregaron todo por sus pares, nosotras, porque somos pecifa preferimos ir más allá y estar presentes junto a nuestros compañeros paritarios en la primera reunión de la comisión negociadora sectorial del 2010 que fue justamente el 8 de marzo.Irene Crespo, secretaria de Hacienda de la seccional Capital organizó esta manifestación femenina en el Ministerio de Trabajo, donde nos hicimos escuchar una vez más. Qué mejor manera de conmemorar nuestro día.

Además, el día 19 compar-�mos una reunión con las pecifa de las seccionales de Capital Federal, Gran Buenos Aires y La Plata, junto a los compañeros de la Comisión Direc�va Nacional.Pero en PECIFA extendimos el mes de la mujer. El 16 de marzo estuvimos presentes en el acto organizado por el Ministerio de Defensa. Allí la ministra Nilda Garré se refirió a la labor que está llevando adelante con las mujeres del área de Defensa. De esta jornada destacamos la importancia de que se hayan abierto oficinas para tomar denuncias sobre violencia intrafamiliar o laboral.Por otra parte, par�cipamos del evento “Mujer,

trabajo y economía real: nuevos escenarios para el compromiso social”, donde el ministro Carlos Tomada planteó su compromiso para alcanzar la licencia parenteral (aumentar los días de licencia por nacimiento a los padres), y por la instalación de guarderías, una de las banderas de las pecifa que poco a poco va alcanzando resultados.

PECIFA par�cipó ac�vamente de la primera reunión del Frente de Gremios Estatales, el 13 de abril, donde cada gremio integrante relató su situación par�cular respecto de los salarios del sector. En ese orden, nosotros comentamos el logro que acabamos de alcanzar respecto de la corrección a las distorsiones salariales de los pecifa, que comenzarán el 1 de mayo, además del compromiso del Estado de que antes de diciembre tendremos el Convenio Colec�vo por el que tanto hemos luchado.Los gremios estatales deba�mos y aprobamos en la reunión la estrategia para la discusión de la pauta salarial 2010 que llevará adelante el Frente y de la que par�ciparemos, y decidimos tam-bién pedir audiencias con funcionarios de estado previas a las reuniones paritarias formales.

Fijamos posición en el FGE

Se viene la 1º Fiesta Nacional de los pecifa

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ECIFA, que también integra el comité organiza�vo de la Corriente Nacional del Sindicalismo Peronista,

par�cipó el 5 de marzo del Encuentro llevado a cabo en la ciudad de Neuquén.En este tercer evento de la CNSP se repi-�ó el mismo esquema de los anteriores, es decir que nuevamente se hizo un trabajo en comisiones, del que par�ci-paron más de 700 dirigentes de dis�ntos sindicatos del país. Se hizo hincapié en que estas comisiones se conformaran con compañeros de los gremios locales y se invitó a los integrantes de la CGT a par�cipar de las mismas.Por la tarde, luego de elaborar las conclu-siones del trabajo en comisión, el Encuen-tro se cerró en un acto mul�tudinario en la cancha de Independiente de Neuquén. Dirigieron la palabra a los 20 mil trabaja-dores presentes, el representante de la CGT Regional, Guillermo Pereyra, y cerró el acto Hugo Moyano, que le puso un broche de oro a una jornada destacable.Los dirigentes locales tuvieron una fuerte par�cipación con la exposición de las problemá�cas regionales y agradecieron el acercamiento de la CGT a las provincias así como la creación de estos espacios de gran intercambio.

as 62 Organizaciones Regional Capital, de la que par�cipa PECIFA, se reunieron en la primera semana de marzo,

en la UOM de Lugano, para establecer los parámetros para el accionar de la organización. Posteriormente, a mediados de mes, las autoridades de las 62 Capital, que lidera Alejandro Amor (SUTECBA), visitaron en la legislatura porteña a los legisladores de origen gremial.El siguiente encuentro fue el jueves 18 en la nueva sede de Camioneros (la an�gua casa de Peones de Taxi), en José

Se propondrán soluciones a la Ciudad

En las 62 Organizaciones de CapitalMaría Moreno y Asamblea, donde se acordaron las pautas de trabajo. Fruto de esa reunión, el 23 de marzo la comisión direc�va concurrió a la sede del PJ Capital para presentarse como las 62 Organiza-ciones Regional Capital. También se or-ganizó para conmemorar el 24 de marzo, aniversario de la úl�ma dictadura militar en el país, la realización de una profusa pega�na de afiches, recordando a los sin-dicalistas que fueron asesinados en ese periodo. El 30 de marzo en el auditorio de la UTA, se proyectó un video de la historia del sindicalismo a par�r de 1976. Además quedó establecido un trabajo territorial,

a par�r del cual se abrirá en cada comuna de la ciudad de Buenos Aires un local de las 62 Capital. Y se va a tra-bajar en forma similar a la CNSP, pero a nivel comunal. Se tomarán un conjunto de temas que hacen a la Ciudad, que se tratarán en comisiones de trabajo, cuyos resultados serán deba�dos en varios eventos por los integrantes de la organización y por todos aquellos que quieran par�cipar.Van a ser cuatro encuentros que concluirán en el mes de junio. Además se está conformando la juventud sindical de las 62 Capital.

L

PECIFA par�cipó del 3º Encuentro

La CNSP en Neuquén

Pl 11 de febrero se llevó a cabo el acto inaugural de la nueva sede de la Federación Nacional de Peones de Taxis

de la República Argen�na, del que par�cipó José Eduardo Lauchieri.El conductor de los taxistas de todo el país y secretario gremial de la CGT, Omar Viviani, recibió a la Presidenta Cris�na Fernández de Kirchner, al ministro de Trabajo, Carlos Tomada, el secretario general de la Presidencia, Oscar Parrilli, y el �tular de la CGT, Hugo Moyano, entre otros invitados especiales.La Dra. Cris�na Fernández, principal oradora del acto reafirmó su “compromi-so con el pueblo y el proyecto nacional y popular”, destacando que “sólo con tra-

PECIFA en la inauguración de la sede Federación de Taxistas

“Kirchner nunca se fue de la cancha”, PECIFA tampoco

bajo, producción y empleo se construye la Patria y se libera a su pueblo”. Luego aseguró: “debo decirles, como esposa de Néstor Kirchner, que nunca se fue de la cancha ni se va a ir, que sólo está en el banquito por unos días, porque se lesionó, pero el hombre, como la que habla, hace muchos años que está en esta cancha y nunca la vamos a abandonar, como tampoco las ideas y el compromiso con el pueblo”. La primera mandataria se expresó así a raíz de la descompensación que sufrió el ex Presidente, días antes. PECIFA también juega en primera y ya recibió el pase para concretar durante el 2010 el Convenio Colec�vo de Trabajo Sectorial, que nos traerá muchos más galardones en el futuro.

E

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Cómo funciona el Sistema de Riesgos del Trabajo

urante el 2009, a raíz de un convenio firmado con la SRT, PECIFA se abocó a impar�r en forma regional cursos de higiene y seguridad en todo el

país, con el fin de proveer conocimientos que ayuden en la prevención de riesgos laborales, y a la vez crear un ámbito donde los trabajadores pudieran expresar sus inquietudes y explicar las situaciones que atraviesan en sus áreas de trabajo, para poder realizar ges�ones tendientes a su resolución. Este año, queremos sumar este material prác�co que colabora con el trabajador en el conocimiento de los derechos que lo asisten relacionados con los riesgos del trabajo, así como sus obligaciones y las responsabilidades de los actores que intervienen en este proceso. Porque los gremios, y PECIFA en par�cular, tenemos responsabilidades en este aspecto ya que debemos defender los intereses de los trabajadores que representamos.

RESPUESTAS SOBRE EL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO¿Qué es un accidente de trabajo?Un accidente de trabajo es un acontecimiento inesperado ocurrido en el trabajo o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in i�nere).

¿Qué es una enfermedad profesional?Una enfermedad profesional es aquella producida por causa del lugar o del �po de trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales establecido por el Decreto Nº 658/96 (clic) y su norma modificatoria Decreto Nº 1167/03 (clic) en el cual se iden�fica el agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y ac�vidades en las que suelen producirse estas enfermedades.Si la enfermedad no se encuentra en el listado y se sospecha que es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia ante la ART, el Empleador Autoasegurado o el Empleador no asegurado, y será la Comisión Médica la que definirá si se reconoce la enfermedad profesional en ese caso.

¿Cuáles son mis derechos como trabajador incluido en el Sistema de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT)?Señor Trabajador, usted �ene derecho a:*Trabajar en un ambiente sano y seguro. *Conocer los riesgos asociados a su tarea. *Recibir capacitación sobre métodos de prevención. *Recibir los elementos de protección personal. *Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador. *Conocer cuál es su ART.

Si sufrió un accidente o enfermedad laboral �ene derecho a:*Recibir de la ART la asistencia médica hasta su curación completa. *Recibir los pagos mensuales en caso de accidente o enfermedad profesional y la indemnización en los casos que corresponda. *Recibir la recalificación laboral cuando sea necesario.

Sus obligaciones son:*Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. *Comunicar a su empleador, ART o la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación riesgosa para usted o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general. *Par�cipar de acciones de capacitación y formación sobre salud y seguridad en el trabajo. *U�lizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador. *Realizar los exámenes médicos periódicos.

Los familiares directos de una persona fallecida por un accidente de trabajo o enfermedad profesional �enen derecho a:*Servicio de sepelio. *Indemnización.

¿Qué es la SRT y qué funciones cumple?La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el organismo del Estado encargado de:*Controlar el cumplimiento de las normas en Salud y Seguridad en el Trabajo. *Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). *Garan�zar que se otorguen las prestaciones médico - asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. *Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.

¿Qué es una ART y qué funciones �ene?Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.Para funcionar están autorizadas por la SRT y por la Superintendencia de Seguros de la Nación, organismos que verifican el cumplimiento de los requisitos de solvencia financiera y capacidad de ges�ón.

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Las ART �enen como obligación:*Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preven�vas como dinerarias, sociales y de salud. *Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución. *Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgo. *Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo. *Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo. *Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

CONSULTAS O RECLAMOS¿Cómo y dónde puedo efectuar consultas o reclamos?La SRT cuenta con un Departamento de Atención al Público para recibir consultas o reclamos.Se pueden realizar a través de la línea gratuita 0800-666-6778 en el horario de 9 a 18 horas, personalmente y por correo postal en Bartolomé Mitre 755 (C1036AAM) de esta Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el horario de 9:30 a 17:30 horas, al correo electrónico [email protected] o a través de la página web del organismo: www.srt.gov.ar

RESPUESTAS AL TRABAJADOR¿Qué debo hacer en caso de accidente o enfermedad profesional?Debe informar el hecho ante su empleador, quien �ene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART.

Mi empleador no denunció mi accidente o enfermedad profesional, ¿qué debo hacer?Usted mismo puede efectuar la denuncia de su accidente o enfermedad profesional ante la ART o los prestadores médicos habilitados por la misma. En la credencial de su ART -que su empleador �ene la obligación de entregarle-, figura una línea telefónica gratuita a la que puede comunicarse para hacer la denuncia. La aseguradora deberá proporcionarle un número de siniestro; si esto no sucede, realice la denuncia de forma fehaciente a fin de quedarse con una constancia a través de un telegrama laboral (gratuito) o personalmente en la sede más cercana de la ART.

En caso de que la ART no me reciba la denuncia, ¿qué debo hacer?La ART �ene obligación de recibir toda no�ficación de accidente o enfermedad profesional. Si ésta se negara a hacerlo, debe realizar la denuncia a través de una no�ficación fehaciente, mediante el envío de telegrama laboral (gratuito). Además comuníquese con la Superintendencia al 0800-

666-6778 en el horario de 9 a 18 horas para efectuar la denuncia.

¿Quién se debe ocupar de mi atención en caso de accidente o enfermedad profesional?La ART, en forma inmediata, debe brindarle toda la asistencia médica necesaria.En cuanto al monto de dinero que usted debe recibir, los primeros diez días están a cargo de su empleador, mientras que a par�r del décimo primer día los pagos corren por cuenta de la ART.

¿Qué debo hacer si la ART me rechaza el accidente o enfermedad profesional?Si usted o su empleador han recibido alguna no�ficación de la ART rechazando el accidente de trabajo o enfermedad profesional, usted deberá presentarse ante la Comisión Médica de su zona (puede consultar el domicilio de la CM en la web de la SRT) para iniciar el Trámite por echazo de la ART al accidente de trabajo o el Trámite por rechazo de la ART a la enfermedad profesional.

¿Qué debo hacer en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional si mi empleador no posee ART?Debe realizar la denuncia del accidente de trabajo o enfermedad profesional ante su empleador, quien por no haber contratado una ART está obligado a brindarle la cobertura. Debe -mediante telegrama laboral (gratuito) o nota con copia debidamente recibida-, no�ficar a su empleador del accidente, quien está obligado a brindarle cobertura.Denuncie a su empleador por la falta de afiliación ante esta Superintendencia al 0800-666-6778 en el horario de 9 a 18 horas.

COMISIONES MÉDICAS¿Qué son las Comisiones Médicas?Las Comisiones Médicas son las en�dades encargadas de resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad o en el tratamiento otorgado.

¿Qué debo hacer si estoy dado de alta y la ART aún no me ha fijado el porcentaje de incapacidad?Debe iniciar un Trámite por divergencia en la Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) en la Comisión Médica de su zona.

¿Cómo debo actuar si no estoy de acuerdo con el Dictamen de la Comisión Médica?Puede iniciar un Trámite por desacuerdo con el dictamen de la Comisión Médica.

¿Cómo debo proceder si no estoy de acuerdo con el Dictamen de la Comisión Médica Central?Puede iniciar un Trámite por desacuerdo con el dictamen de la Comisión Médica Central.

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¿Qué documentación debo llevar a la Comisión Médica al momento de la citación, luego de que inicié el trámite?Debe llevar DNI y todos aquellos estudios médicos que tenga en su poder.En todos los casos el procedimiento es gratuito para el trabajador, incluyendo traslados y estudios complementarios.

¿Cómo hago para llevar los estudios médicos si la ART no me los quiere dar?La ART debe presentar ante la Comisión Médica su Historia Clínica junto con todos los estudios que se le hayan realizado.

¿Qué debo hacer cuando recibo el Dictamen de Comisión Médica?Debe exigir a la ART el cumplimiento del Dictamen. Si no lo cumple llame al 0800-666-6778 en el horario de 9 a 18 horas para efectuar un reclamo.

ALTA MÉDICASi no estoy de acuerdo con el alta otorgada por la ART, ¿qué debo hacer?Debe presentarse en la Comisión Médica de su zona e iniciar un Trámite por divergencia en las prestaciones, a fin de que la misma determine si la ART debe con�nuar brindando atención médica.

Si con�núo con moles�as después de la atención médica que me brindó la ART, ¿qué puedo hacer?Informe a su empleador que sigue con moles�as para que lo derive nuevamente a la ART. En caso de que no se encuentre trabajando con el mismo empleador, o que su empleador le exija que se presente al trabajo, puede solicitar el reingreso al tratamiento directamente ante la ART mediante telegrama laboral (gratuito) o nota con copia debidamente recibida por la ART.En caso de no obtener respuesta debe presentarse ante la Comisión Médica de su zona para iniciar un Trámite por divergencia en las prestaciones. Asimismo y en caso de estar imposibilitado para concurrir a trabajar, contáctese con el empleador, quien habrá recibido el alta laboral por parte de la ART. Usted deberá jus�ficar con un cer�ficado médico los días hasta que la Comisión Médica dictamine por su caso.

PRESTACIONES MÉDICAS¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el tratamiento otorgado por la ART?Debe presentarse ante la Comisión Médica de su zona para iniciar un Trámite por divergencia en las prestaciones, a fin de que la misma determine qué tratamiento debe con�nuar brindando la ART.

PRESTACIONES DINERARIAS¿Qué es una Incapacidad Laboral Temporaria?Cuando un trabajador se encuentra accidentado o padece una enfermedad profesional, y el daño

sufrido le impide la realización de sus tareas habituales, está en una situación que se denomina Incapacidad Laboral Temporaria (ILT).Mientras perdura la Incapacidad Laboral Temporaria, el trabajador recibirá como remuneración un monto de dinero equivalente al sueldo que se llama Valor Mensual del Ingreso Base (VMIB).Por ley se considera que finaliza una ILT cuando el trabajador recibe el alta médica, cuando se le declara una Incapacidad Laboral Permanente, cuando se cumplió un año de su accidente o declaración de la enfermedad, o bien si fallece el damnificado.Los primeros 10 días posteriores al accidente o a la declaración de la enfermedad profesional, el Valor Mensual del Ingreso Base lo debe abonar el empleador, el resto de los días le corresponde a la ART.El pago se debe realizar en forma mensual.El responsable de abonar este equivalente al sueldo a los trabajadores accidentados o enfermos, retendrá los aportes y hará las contribuciones correspondientes a los subsistemas de seguridad social, y pagará las asignaciones familiares.

¿Qué es una Incapacidad Laboral Permanente?Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente (ILP), cuando el daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasionó una disminución de su capacidad de trabajo que perdurará toda su vida.La Incapacidad Laboral Permanente puede ser parcial o total, y se considera total cuando es igual o superior al 66%. El grado de incapacidad es determinado por las Comisiones Médicas.Si la Incapacidad Laboral Permanente es menor al 50% se considerará defini�va automá�camente.Para el caso de una Incapacidad Laboral Permanente mayor al 50% se considerará provisoria durante los treinta y seis (36) meses siguientes a su declaración. Este plazo podrá ser extendido por las Comisiones Médicas durante vein�cuatro (24) meses más, si no exis�era certeza del carácter defini�vo de la incapacidad.En este período de ILP provisoria el trabajador recibirá pagos mensuales, una vez declarada la incapacidad como defini�va recibirá una indemnización de pago único.

¿Qué significa Gran Invalidez?Se considera que un trabajador está en situación de Gran Invalidez cuando �ene una Incapacidad Laboral Permanente Total y necesita la asistencia con�nua de otra persona para realizar los actos elementales de la vida.

EXÁMENES MÉDICOS¿Cuáles son los exámenes médicos laborales obligatorios?Los exámenes preocupacionales y los de cambio de una tarea de menor a mayor riesgo, que están

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a cargo del empleador, y los periódicos, a cargo de las ART. Estos úl�mos se realizan sólo si el empleador declaró agentes de riesgo.

¿Qué pasa si la ART no realiza los exámenes periódicos obligatorios?Está en falta y debe ser denunciada ante la SRT.

¿La ART o los empleadores deben dar a conocer los resultados de estos exámenes?Sí, en todos los casos deben informar al trabajador los resultados de los exámenes que se le hayan efectuado.

¿Dónde se visan los exámenes preocupacionales?Según el domicilio donde trabajará el postulante se pueden visar en la Oficina de Homologación y Visado de la zona (puede consultar el domicilio de la OHV en la web de la SRT) o en la Secretaría o Subsecretaría de Trabajo de las provincias (habilitadas para tal fin).

¿Cuáles deben ser visados?Los exámenes preocupacionales que presenten patologías. De esta manera queda documentada la preexistencia de una enfermedad que posee el trabajador al ingresar a un nuevo puesto de trabajo.

OFICINAS DE HOMOLOGACIÓN Y VISADO¿Qué son las Oficinas de Homologación y Visado (OHV), y qué trámites se pueden presentar en ellas?Las Oficinas de Homologación y Visado (OHV) son las en�dades encargadas de homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART, firmados por el damnificado y la aseguradora, donde consta el porcentaje de incapacidad, siempre que el porcentaje sea menor al 66%. Estas oficinas están integradas por médicos que constatarán si el porcentaje de incapacidad otorgado por la aseguradora se corresponde con el establecido en el baremo instaurado por el Decreto Nº 659/96. Además de los trámites de homologación, el empleador puede visar en la OHV una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la realización del examen preocupacional. Ambos trámites pueden ser realizados por la ART o por el empleador.

¿Cómo se determina una incapacidad?Con la aplicación del baremo instaurado por el Decreto Nº 659/96 que establece los porcentajes de incapacidad que presenta el trabajador que sufrió un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

¿Quién la determina?El porcentaje de incapacidad debe determinarlo su ART según lo establecido en el punto anterior, y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo lo citará para controlar y cer�ficar dicho porcentaje a través de las Oficinas de Homologación y Visado.Si usted no está de acuerdo con el porcentaje,

debe iniciar un Trámite por divergencia en la Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) en la Comisión Médica de su zona.

¿Qué pasa si la ART me fijó la incapacidad hace unos días y la SRT no me cita?Posiblemente la ART omi�ó iniciar el trámite de homologación ante la OHV o Comisión Médica. Comuníquese con la SRT para corroborar a través del 0800-666-6778, en el horario de 9 a 18 horas, si la ART ha presentado su preacuerdo y en caso contrario obtener un turno para la homologación.

¿Qué hago luego de recibir la conclusión médica de la OHV?A) Si se homologó, la ART efectuará el pago de su indemnización a los quince (15) días hábiles de haber recibido la conclusión médica.B) Si no se homologó, su expediente ha sido girado por la OHV a la Comisión Médica y debe esperar la citación.Para consultar las direcciones de las Oficinas de Homologación y Visado consulte la web de la SRT.Si decido homologar el porcentaje de incapacidad otorgado por la Oficina de Homologación y Visado o por las Comisiones Médicas, ¿puedo apelar?Los acuerdos homologados son inapelables administra�vamente.

TRASLADOSLa ART no me provee los medios de traslado hacia los prestadores, ¿qué puedo hacer?El medio de transporte u�lizado para movilizarse hacia y desde el prestador debe ser determinado por el médico de la ART para la atención del paciente. Esta deberá proveer el �po de traslado indicado (remise, avión sanitario, etc.). En caso de no estar especificado, corresponde el reintegro del gasto del transporte público.La ART no me reintegra el dinero de los viajes, ¿qué debo hacer?Usted debe presentar los correspondientes comprobantes de gastos para que la ART cumpla con el reintegro. En caso de nega�va de la ART, denuncie este hecho ante la SRT al 0800-666-6778 en el horario de 9 a 18 horas.

Si tengo que concurrir a la Comisión Médica o la misma me envía a realizar estudios complementarios, ¿quién paga mi traslado?La ART deberá solventar los gastos de traslado ida y vuelta para asegurar la presencia del trabajador ante las Comisiones Médicas jurisdiccionales, Comisión Médica Central, Jus�cia Federal, Oficinas de Homologación y Visado o los organismos laborales habilitados. Además, y si correspondiese, abonará el alojamiento y alimentación durante el �empo que el trabajador debiese estar a disposición de dichos organismos.

Fuente:Superintendencia de Riesgos del Trabajo. www.srt.gov.ar

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l abogado laboralista de la CGT, Dr. Héctor Recalde, recibió el Premio Parlamentario a la labor legisla�va, por su desempeño durante el 2009, a un año de haber sido electo diputado por el Frente para la Victoria.Los pecifa celebramos esta dis�nción porque es también un reconoci-

miento a la defensa de los intereses de los trabajadores en el Congreso de la Nación y, ante todo, a una fuerte instancia de par�cipación del movimiento obrero en la polí�ca.Como integrantes consustanciados con el trabajo de la CGT, y convencidos del rol que los trabajadores deben tener en los espacios donde se resuelven las polí�cas nacionales, nos sen�mos orgullosos y adherimos a lo que el Dr. Recalde expresara al recibir este premio: “Que a uno lo premien por hacer lo que le gusta es demasiado”.

Reconocimiento a Héctor Recalde

E

a dictadura militar que se instaló en el país con el golpe de estado del 24 de marzo de 1976 trajo nefastas conse-

cuencias que aún hoy están presentes en la sociedad. Sin embargo, la concreción de los juicios a los represores y la recupe-ración reiterada de los hijos y nietos de los asesinados por la dictadura son un ali-ciente para la madurez democrá�ca que debemos alcanzar entre todos. Este año ese concepto fue rescatado nuevamente en el acto por el Día de la Memoria, por la Verdad y la Jus�cia. Aquí queremos hacer un parate y evaluar el camuflaje de la dictadura militar, el disfraz –al amparo de la teoría de los dos demonios- bajo lo que denominaron “Pro-ceso de Reorganización", donde poste-riormente, buscaron distraer a la sociedad con el Mundial de Fútbol 78, mientras las desapariciones y persecuciones eran sis-temá�cas y los vuelos de la muerte hacían sombra sobre todo el país, por citar solo tres caras de una época perversa que no debemos olvidar pero mucho menos per-mi�r que se repita. Claramente no fue una guerra toda vez que quien detentaba el poder era el Estado Militar que, como tal, tenía a su cargo el uso de la fuerza. Hablar de “guerra” implica que haya una relación de paridad, dos poderes en igualdad. Aquí, por supuesto, no lo hubo.Lo que sí exis�ó fue un plan sistemá�co de exterminio y dominio cultural y econó-mico instalado desde el poder mundial. El Plan Cóndor nació dentro de la estrategia de la “Doctrina de Seguridad Nacional” y la polí�ca impulsada por el Pentágono y la CIA en las dictaduras del Cono Sur. En 1982, los ideólogos de la dictadura argen�na, como úl�ma esperanza para mantenerse en el poder, nos embarcaron en la Guerra de Malvinas. Pero esa razón para sumir al país en una tumba bélica, no debe empañar la gesta histórica que emprendieron nuestros “chicos de la guerra” que fueron embaucados bajo el símbolo de iden�dad nacional defendien-do con su vida la Patria. En ese contexto nacional, los pecifa nos veíamos obligados a trabajar inmersos en un ámbito signado por men�ras, asesina-tos y el combate en el Atlán�co Sur.Consideramos que la manera más ilustra-�va de lo dicho es reponer parte de los tes�monios de dos trabajadores civiles.

A 34 años del golpe y 28 de Malvinas

Iden�dad nacional: el camuflaje del golpe de estado militar

De eso no se hablaUn pecifa vivió el 24 de marzo de 1976 como “un día más” en la Escuela Técnica de Aprendices (dependiente de la 4ª Brigada Aérea de Mendoza), donde realizaba sus estudios secundarios porque quería ser piloto de avión. No sabía nada del golpe de estado porque “allá adentro no se hablaba de lo que pasaba afuera”. Por el año 1978, en los albores del Mun-dial de Fútbol, trabajando en el Escua-drón Talleres, que estaba casi escondido, él y un grupo de civiles una vez vieron que de los aviones bajaban a chicas y muchachos esposados. No podían saber qué des�no tendrían. Porque del tema no se hablaba, solo algunos militares decían que eran presos. Recuerda que cuando se instaló la disputa con Chile por el Canal de Beagle, les or-denaron cargar bolsas de arena contra las puertas de acceso (frente a los hangares), a modo de trinchera, para impedir que se abrieran. Los militares a cargo les asegu-raban que íbamos a entrar en guerra.Poco antes de la Guerra de Malvinas, él trabajaba en la reparación de los aviones. Cuenta que los civiles no se quedaban de noche, pero que “los cabitos que se quedaban de guardia se re cagaban ante cualquier ruido”.La tarea de los técnicos aeronáu�cos los obligaba a ir en comisión a dos des�nos, para hacer las prác�cas. “A los civiles nue-vos, a los miliquitos y a los suboficiales cas�gados nos enviaban al peor des�no, Río Gallegos, entre el frío y el viento no se podía trabajar. Los oficiales, suboficiales y los más an�guos elegían Mar del Plata”.“Nos enteramos de la Guerra dos días an-

tes, estando en Río Gallegos. Nos habían ‘replegado’ porque venía el con�ngente que nos reemplazaba”.

Imperdonable: un rojo para un Gal�eriTrabajar en el Estado Mayor Conjunto a pasos de la oficina del comandante Leo-poldo Gal�eri fue una historia negra que jamás pensó vivir. Trabajaba en “el área de dibujo -bajo las ‘órdenes’ de un subofi-cial-, ubicada en el 1º piso contrafrente, oficina 106, interno de teléfono 238”. Datos guardados en su memoria.Para contener el fuerte descontento popular con la situación polí�co-económica, Gal�eri (que había asumido la Presidencia de facto en 1981) intentó mantener el poder declarando la guerra a Gran Bretaña por la soberanía de Malvinas. La oficina del comandante era un bunker, “todo lo que ahí pasaba era secreto, bueno, todo, todo no, comían sandwichs de los Dos Chinos y un día Gal�eri le gritó al mozo del 9° piso, traiga ‘otra’ vuelta de whisky; lo probó y con cara de asco dijo ¿qué pasa, se acabó el e�queta Negra? El mozo se quedó duro y dijo sí mi general, sólo queda E�queta Roja. Gal�eri como loco le ordenó vaya y compre e�queta negra”.“Nosotros no sabíamos nada de la Guerra, es más, yo me enteré por la radio mientras me afeitaba esa mañana. Después sí estuvimos dos días encerrados trabajando con los dibujos del General Belgrano. ¿Qué pensábamos? ¡Qué íbamos a pensar, que era una pelotudez, toda guerra es una pelotudez y más todavía si mandaban al frente a todos pendejos!”.

L

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oseguros, reintegros, alojamiento en Capital Federal por temas de salud, guardapolvos, mochilas y

préstamos personales son algunos de los beneficios que generamos desde PECIFA para nuestros afiliados.Podríamos comenzar enumerando cuáles son las tareas que debe desarrollar la Secretaría de Acción Social o listar los beneficios que brindamos a nuestros afiliados, pero consideramos que Acción Social no son meros postulados,

C

Más y mejores servicios

La crea�vidad, el análisis de la situación de nuestros afiliados y el trabajo de la Comisión Direc�va Nacional con las

Seccionales son claves para el desarrollo de las polí�cas socialesenunciados. Como Secretaría de Acción Social, en principio, tenemos la obligación de contener y asis�r al conjunto de nuestros afiliados en todos los temas que excedan la problemá�ca salarial y la proyección de carrera.Sabemos que el salario y la carrera son fundamentales en la vida de cualquier trabajador y sobre todo en el nuestro que viene tan vapuleado desde hace muchísimos años, pero nuestra labor diaria nos permite afirmar que éstas no son las únicas problemá�cas que nos afectan y es ahí dónde talla nuestra Secretaría. Porque cuando un afiliado �ene que viajar a Buenos Aires por un problema de salud y nos acercamos a visitarlo, o si no conoce Buenos Aires lo vamos a buscar a la terminal y lo llevamos hasta el hotel o cuando ges�onamos un crédito para que una familia no pierda su casa, entre otras tareas que llevamos a cabo, el dinero pasa a un segundo plano.

Por eso podemos afirmar que nuestro capital más importante es, sin duda, el capital humano.Trabajar en la Secretaría de Acción Social implica involucrarse con la problemá�ca de cada PECIFA que se acerca, mantener los beneficios existentes y, además, analizar con�nuamente la fluctuación generacional de nuestros afiliados y sus familias para generar nuevos beneficios que abarquen otras o nuevas necesidades. Por esto pensamos que nuestra tarea implica un desa�o diario.En este sen�do destacamos que en los úl�mos 10 meses nuestra secretaría extendió y diversificó los beneficios sociales. Esto se pudo lograr gracias al giro que le imprimió el compañero Eduardo Lauchieri, quién está a cargo de la Secretaría General de PECIFA Nacional y que en su vasta trayectoria gremial estuvo a cargo de Acción Social. Por eso es quien mejor sabe de la necesidad de respaldar y colaborar con nuestros afiliados.En ese sen�do, la Comisión Direc�va Nacional deba�ó este nuevo rumbo y, asumiendo la importancia que reviste este Proyecto PECIFA, contamos siempre con el apoyo tanto de la Conducción Nacional como de todas las Seccionales, ya que si bien muchos beneficios pareciera que están a cargo de esta Secretaría, son las seccionales quienes mejor conocen de las problemá�cas de los afiliados y quienes conforman el gran puente entre nosotros y ustedes. Así, hoy les podemos contar que entre enero y marzo de este año entregamos 44 almuerzos/cenas, producto del sorteo realizado en las seccionales en el beneficio “Festejando tu cumple”. Además cuatro parejas se beneficiaron con el flamante “Bodas de Plata”, reconocimos a dos compañeros que terminaron sus estudios secundarios y entregamos 2660 guardapolvos a todos los trabajadores que teniendo hijos en edad escolar necesitan que el Gremio los acompañe en la costosa tarea que implica la escolaridad.Cuando algún trabajador nos pregunta “Qué me da PECIFA” entendemos que está haciendo referencia a los beneficios

Este nuevo beneficio es otorgado para las hijas de los afiliados �tula-res (ac�vos o pasivos) que cumplan 15 años y los hijos que cumplan 18, y consiste en una suma fija de $250.

INCENTIVO JOVEN

Beneficios* Subsidio por Nacimiento* Subsidio por Casamiento * Subsidio por Jubilación * Subsidio por Adopción * Reintegros de coseguros de Salud * Reintegros médicos y de Cristales* Alojamiento en Capital por temas de salud y/o par�culares* Entrega de guardapolvos

[email protected]

* Mochilas escolares a precio de costo* Festejando tu cumpleaños (cena para dos)* Bodas de Plata (7 días para la pareja) * Reconocimiento a Graduados* Prestamos Personales a tasas bajísimas* Servicio de Sepelio (Opcional)* Centros recrea�vos gratuitos* Turismo propio y convenido

Dado que muchos compañeros �enen que trasladarse a la

Capital por razones personales o problemas de salud, en

marzo de este año firmamos un Convenio con el Hotel Eleven

Palace, el que se agrega a los ya convenidos.

Luego de algunas negociaciones hemos conseguido tarifas

muy económicas, similares a las de resto de la cartera que

manejamos.

Nuevo Convenio: Eleven Palace Hotel

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orque consideramos que una sociedad más equita�va y justa se construye en base al conocimiento, en PECIFA con-

sideramos oportuno reconocer a todas las compañeras y compañeros que con esfuerzo terminan alguna de sus instan-cias educa�vas formales. Este reconocimiento lo implementamos a par�r de enero. Nos gra�fica que la Seccional Punta Alta le haya entregado su merecido reconocimiento a la compañera Mónica Juárez, quien recibió orgullosa el presente en razón de haber obtenido su �tulo secundario.Desde PECIFA Nacional le agradecemos a la Seccional Punta Alta por su compromiso y acompañamiento y felicitamos a la compañera Mónica Juárez por su esfuerzo y empeño.

Reconocimiento a compañeros graduados

En la Seccional Punta Alta, Gustavo Leiva (Acción Social) y Rodolfo Crespo (secretario general), le entregaron su presente a Mónica Juárez

P

sociales. En eso hemos trabajado, en eso estamos trabajando y en eso seguiremos trabajando porque nuestros trabajadores no sólo lo necesitan, además lo merecen por su compromiso, compañerismo y lucha, porque el aporte de cada uno de

nosotros, dirigentes y afiliados genera esta posibilidad. Nosotros necesitamos de vos para seguir fortaleciendo este espacio de equidad basado en el principio de la solidaridad, el que sólo podemos lograr si lo hacemos

juntos, si lo hacemos unidos, si lo hacemos entre todos.

Luis Osuna y Albana Filippo, secretario y

prosecretaria de Acción Social PECIFA Nacional.

CFP CongresoOtorga certificados oficiales - Abierta la inscripción 2010

-Asistente en Seguridad e Higiene en el ámbito laboral Iº y IIº nivelCarga horaria: 100 horas tres veces por semana, de 9 a 12 horas

-Auxiliar contableCarga horaria: 100 horas tres veces por semana, de 9 a 12:30 horas

-Inglés técnico básico* Carga horaria: 60 horas

-Diseño gráfico por computadora*Nivel 1, Page maker, carga horaria: 50 horas

-Computación general y Office*Carga horaria: 120 horas

-Dibujo y pintura*

Informes: Avenida de Mayo 1460 2º piso. C.A.B.A. Tel: 4383-7987. Lunes a viernes de 9:30 a 17.

* Comienzan en el 2º cuatrimestre, pero se inscriben desde ahora.

La Conducción Nacional y las Seccionales esperamos que muchos compañeros más

obtengan su �tulación y cuenten con PECIFA para ello.

i la violencia está presente en todos los sectores de ac�vidad, el nuestro no es la excepción. Violencia laboral

es “toda acción, comisión o comporta-miento des�nado a provocar, directa o indirectamente, daño �sico, psicológico, o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consuma-da”. El beneficio de conocer los dere-

Capacitación en violencia laboralConocer para defender nuestros derechos

chos que nos asisten respecto de esta forma de violencia es innegable. Por eso, Eduardo Lauchieri acompañado por Irene Crespo, conocedora del tema y ac�va militante por los derechos de la mujer, establecieron contacto con la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral que funciona en el ámbito de la Comisión Tripar�ta de Igualdad de Trato y Oportu-nidades (CTIO) del Ministerio de Trabajo,

para brindar cursos a los pecifa con el fin de capacitarlos sobre esta problemá�ca conocida también con el nombre de mobbing.Está previsto que se impartan los prime-ros cursos en el ámbito de las seccio-nales que abarcan organismos donde trabaja la mayor can�dad de pecifa, y en forma periódica replicarlos en las dis�ntas regiones.

S

14 Boletín


XX Congreso General Ordinario

Tomada, Abal Medina y Cormick: la antesala de la reapertura sectorial

cédula, el conductor de PECIFA Nacional, José Eduardo Lauchieri, planteó que “esto no es el fin, es el re comienzo de un ca-mino en el cual tenemos que aplicar toda nuestra sabiduría y responsabilidad de di-rigentes para lograr, en representación de esos 23 mil compañeros y sus familias, la derogación defini�va de las leyes de facto que venían rigiendo nuestra relación laboral y que nos tenían tan ahogados. En ese camino hemos logrado el apoyo total y absoluto del Gobierno Nacional, de la Presidenta Cris�na Fernández de Kirchner y de nuestro ex Presidente Nés-tor Kirchner, y a través de sus ministros, entre los que debemos recordar al jefe provisional del Senado quien fue Ministro de Defensa, el Dr. José Pampuro, que ante todo fue un pecifa”.El Lic. Hugo Cormick llevó el saludo de la ministra Nilda Garré a los pecifas, y les dijo que “una de las cues�ones que planteábamos era una estrategia central del Gobierno Nacional y en la ges�ón de la Dra. Nilda Garré en el Ministerio de Defensa, que es el fortalecimiento del go-bierno civil sobre las fuerzas armadas”. En ese sen�do afirmó que “esto es una tarea que durante muchos años la democracia había pospuesto por diversas razones y la había mantenido en letargo. Éste es un esfuerzo que estamos llevando adelante bajo la conducción de la ministra, y esto implica centralmente prestar mucha atención al desarrollo del personal civil, al fortalecimiento del personal civil, a la ges�ón de la carrera, la capacitación, la formación, las condiciones de trabajo, terminar con situaciones de violencia la-boral oculta que muchas veces se presen-ta y que en buena medida las relaciones

de trabajo que se dieron no favorecían que esto fuera trabajado de manera clara, transparente, visible y opera�va”.A su turno, el ministro Carlos Tomada señaló: “Vale decirlo y vale mostrar cómo los compromisos de la Presidenta, esa decisión de la ministra Garré y la tarea sistemá�ca, permanente de la Secreta-ría de la Ges�ón Pública, en orden a la extensión de derechos, produjo estos resultados. Entonces vale la pena que hoy nos regocijemos, vale la pena que celebremos esta coincidencia de la lucha de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en el logro de sus legí�mos derechos, en un sector clave como lo es el del personal civil de las Fuerzas Armadas y de educación, que coincida con esta fuerte voluntad polí�ca de todo el Gobierno Nacional para que esto fuera una realidad”. Por su parte, el secretario de la Ges�ón Pública, Dr. Juan Manuel Abal Medina contó que “desde el primer día que asumí la función supe (por José Eduardo Lauchieri) los problemas históricos, las terribles inequidades, las injus�cias tre-mendas que durante decenas de años ve-nían sufriendo ustedes. Hoy vemos cómo esas cues�ones empiezan a solucionarse. Porque especialmente estamos en una etapa en la cual hay un modelo de país, que �ene que ver con lo que muchos de nosotros llevamos en nuestros corazones, un modelo que se está construyendo y que estamos tomando de la realidad. En ese modelo de país y en ese lugar de la realidad es en el cual las organizaciones sindicales recuperan esa enorme centrali-dad para defender día a día los derechos de los trabajadores”.

l 16 de diciembre de 2009 los pecifa vivimos el esperado llamado a la reapertura de nuestro Convenio Colec�vo,

en el XX Congreso General Ordinario, al que concurrieron, por primera vez en nuestra historia gremial, funcionarios de primera línea del Gobierno Nacional. La mesa de apertura estuvo a cargo de Eduardo Lauchieri y, dada su ges�ón, lo acompañaron el ministro de Trabajo Dr. Carlos Tomada, el secretario de la Ges�ón Pública Dr. Juan Manuel Abal Medina y el subsecretario de Coordinación del Minis-terio de Defensa, Lic. Hugo Cormick.Junto a los secretarios generales de las 19 Seccionales de PECIFA, y los más de 300 trabajadores, estuvieron el subsecretario de Ges�ón Pública, Lic. Lucas Nejamkis, y el director de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa, Carlos Borghini.Por su parte, la ministra de Defensa Dra. Nilda Garré y el secretario general de la CGTRA, Hugo Moyano, nos hicieron llegar sus disculpas y buenos augurios por no poder asis�r al evento.La dimensión de las visitas fue acorde al logro que PECIFA ha obtenido luego de un reclamo extenso que tuvo como punto culminante el paro del 18 de noviembre llevado a cabo en todo el país y la mul�tudinaria movilización realizada en la Capital Federal a la Secretaría de la Ges�ón Pública y al Ministerio de Trabajo, donde se hizo entrega de un pe�torio con las demandas. Finalmente, la cédula que convocó de manera formal a PECIFA a iniciar las ges-�ones por el convenio colec�vo propio llegó el 14 de diciembre. En la apertura, luego de la lectura de la

E

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H

Centros recreativos PECIFA

Buenos Aires: “Malvinas Argentinas”. Equiza 6510, González Catán (a 300 m de Ruta 3, Km 32.100) Córdoba: “Condor”. Ruta 8 Km 600, Río IVº. Mendoza: “Mendoza”. Aristóbulo del Valle 30, El Algarrobal (a 8 Km de Mendoza Capital). (*)

• piscinas y piletas para niños

• quinchos y salones de

fiesta

• juegos infantiles

• buffet, estacionamiento

• baños y vestuarios

• cabañas (*)

• canchas de fútbol,

voley y padle

• parcelas para

acampar (con servicio

de electricidad)

Chubut: Departamentos Patagónicos. Cambrin N° 476 – Trelew Nuevo

Reconquista: Vacantes, carrera y la adaptación a la ART

éctor Lozano explica con un caso la situación que genera las bajas vegeta�vas y la no apertura de vacantes: “En la

tercera brigada tenemos gente de mucha edad. Hace muy poco se jubiló un civil

de 73 años, es decir que trabajó hasta sus úl�mas fuerzas, y lo hizo porque al no haber vacantes no había quien lo cubriera”.En cuanto a seguridad e higiene, son varios los planteos. A par�r del 2009 se instaló una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, que, a par�r de sus exigencias, logró que se estén mejorando las condiciones en los lugares de trabajo.

Héctor Lozano, secretario general de la seccional Reconquista, pertenece al grupo técnico del Escuadrón control. Es también prosecretario de Prensa de PECIFA Nacional.

El trabajo en las seccionalesEn esta cuarta entrevista a dirigentes de las Seccionales, se repiten una vez más las problemá�cas que atraviesan los pecifa en cualquier rincón del país.

Pero aún queda mucho por hacer.Lozano señala que el área de manteni-miento es la que está en peores condicio-nes en cuanto a prevención de accidentes laborales. Por otra parte, hay ac�vidades que debieran ser consideradas trabajo insalubre, como la de cloaquista o albañil, que son de los compañeros que menos ganan. “Nuestra pelea es que le mejoren el ingreso por trabajo insalubre”, cuenta Lozano, quien anhela que con la ART la situación mejore.A pesar de las dificultades, en Reconquista la seccional �ene un 94% de afiliados, aunque la can�dad de pecifas es baja. En Resistencia, la afiliación es cercana al 50% y en Formosa, si bien hay organismos de Ejército y de Gendarmería, al ser lugares alejados de la ciudad, el porcentaje decae.

Las bajas vegeta�vas y la falta de ingresos han hecho que de los 320 civiles que

“En Fuerza Aérea, par�cularmente en la

Tercera Brigada (aviones Pucará), trabajan la mayor can�dad de

pecifas en el ámbito de la Seccional de

Reconquista”.

había en Reconquista a su ingreso, queden solo 119 trabajadores.Sin embargo, la seccional no se queda de brazos cruzados y busca dar nuevos servicios a los trabajadores civiles y a la población en general, esta vez con el trabajo encarado por las mujeres. La acción social de PECIFA Reconquista posiciona a la seccional en la comunidad. “Si bien tenemos solo un 30% de mujeres, todas ellas par�cipan. Incluso se ha formado una comisión de mujeres que desarrollan ac�vidades sociales permanentes, abiertas a la comunidad, e incluso cursos convenidos con la municipalidad”.

“El área de mantenimiento es la que está en peores

condiciones en cuanto a prevención de

accidentes laborales”.

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Dialogo03marzo2010

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