AUTOGESTION COMO UNA DE LAS

PRINCIPALES TENDENCIAS DEL

LIDERAZGO

Autogestión y relación con el liderazgo

Son practicas sociales de naturaleza democrática en la toma de decisiones que favorece a la autonomía de un colectivo.

AUTOGESTION

Una empresa auto gestionada es una organización productiva sobre la cual la última instancia del poder de decisión pertenece exclusivamente a sus trabajadores y es compartido de forma igualitaria entre todos ellos, no importa cuál sean sus calificaciones o sus aportes en capital.

AUTOGESTION COMO MODELO ORGANIZACIONAL

¿Por que tienen tanta importancia los equipos?

La productividad de los equipos es mayor a la de los miembros cuando se requiere:múltiples habilidades para el objetivo.sentido común.experienciaMejor uso del talento de los empleados.Se adaptan mejor al cambio.Motivan a los empleados

Compartir Información

Neutral (incluso negativa)

Individual

Aleatorias y diversas

Producción colectiva

Positiva

Individual y mutua

Complementarias

Meta

Sinergia

Responsabilidad

Habilidades

GRUPO DE TRABAJO

EQUIPO DE TRABAJO

sinergia y esfuerzo coordinado

Factores que afectan el comportamiento de grupoAmbiente

Liderazgo

Tamaño

Roles

Normas

Metas

Cohesión

Factores que afectan el

comportamiento de grupo

EQUIPOS AUTOGESTIONADOS Son grupos de trabajadores a los que se concede la

supervisión administrativa de su área de trabajo. En estos grupos los empleados actúan como supervisores

de sí mismos. 

VENTAJAS: 

- Mejora de la calidad, productividad y servicio al cliente. - Más flexibilidad. - Reducción de costos operativos. - Rápida respuesta al cambio tecnológico. - Mayor respuesta a las necesidades de los trabajadores. - Aumento del compromiso del empleado con la organización. - Habilidad para atraer y retener a las mejores personas. 

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