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DGSC-011-2014
San José, Costa Rica 2 de mayo de 2014. Con la realización de la
Asamblea Anual de Jefes de Recursos Humanos de las instituciones
cubiertas por el Régimen de Servicio Civil y en el marco de la
Conferencia Internacional sobre Judicialización de la Función Pública,
concluye su gestión, después de ocho años, José Joaquín Arguedas
Herrera, Director General de Servicio Civil.
Al dirigirse al auditorio, el Director General llamó la atención sobre
varios aspectos que considera vitales para el futuro de la gestión de los
recursos humanos del Régimen de Servicio Civil y que fueron incluidos
en el Informe presentado a la Presidenta de la República, Laura
Chinchilla Miranda:
Nuestra mayor fortaleza se está convirtiendo en nuestra mayor
debilidad: “da la impresión de que cierta casta funcionarial se está
metiendo en las organizaciones creyendo que la administración está
para ellos y no al revés”.
Proceso de desconcentración y descentralización: “no imagino una
generación haciendo las cosas como lo hemos hecho hasta hoy, el
modelo ya dejó de existir. Debemos prestar atención al capítulo 12 del
Reglamento del Estatuto”.
Presupuesto Institucional: “luchamos contra viento y marea para tener
un presupuesto decente para la DGSC y hay que seguirlo haciendo”.
Personalidad Jurídica Instrumental: “aún persisten fuerzas que
amenazan con convertir este logro en letra muerta”.
“No me fue posible
estar tan cerca de las
Oficinas de Recursos
Humanos y de las
Unidades de
Capacitación como
hubiese deseado,
pero les pido que
entendamos que
todos estamos en el
mismo bando”
Certificación ISO 9001:2008: “ya no hay marcha
atrás; el 70% de las consultas que he recibido
sobre este tema en los últimos días, es sobre
¿cómo hacer para llegar a esta meta?
“Mantengamos ese espíritu de cuerpo, Jefes de
Recursos Humanos, Unidades de capacitación,
profesionales”, concluyó.
Fotografías: Federico Sánchez Quesada
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Conformación del Área de
Gestión de Recursos Humanos
El Director del Área de Gestión de Recursos
Humanos (AGRH) de la DGSC, Rómulo
Castro Víquez presentó a las y los
asistentes la nueva conformación del AGRH,
en apoyo al proceso de desconcentración de
funciones hacia las oficinas de Recursos
Humanos.
Unidad de Control e
Información
Unidad de Servicios Desconcentrados
Unidad de Investigación y Desarrollo
Área de Gestión de RRHH
OSC San Francisco
OSC Seguridad
OSC Salud
OSC MOPT
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Informe del Consejo Técnico
Consultivo
Correspondió al Director de Recursos Humanos del
MAG, Rolando Sánchez, presentar el Informe Anual
a la Asamblea de Jefes. Le acompañaron en la
mesa principal, José Joaquín Arguedas Herrera,
Director General de Servicio Civil y Rómulo Castro
Víquez, en calidad de Secretario Técnico del
COTECO.
Según explicó, se realizaron seis sesiones a lo
largo del año 2013 las que se tomaron las
siguientes acciones:
Análisis de Tema salarial Ciencias Médicas.
Realizar Paneles sobre: “La Contribución del
Régimen de Servicio Civil en la
gobernabilidad democrática en Costa Rica”,
en coordinación con un representante de la
Dirección General de Servicio Civil (DGSC) y
4 voluntarios.
Aportar conocimiento y experiencias para el
proyecto Diagnóstico de las Oficinas de
Gestión Institucional de Recursos Humanos
cubiertas por el Régimen del Servicio Civil de
Costa Rica, como parte de un proyecto de
cooperación con el Gobierno de Chile para el
proceso de desconcentración.
Análisis interno de Fallos de la Sala
Constitucional relacionados con los
Concursos Internos; análisis de
resolución emitida por la Sala Segunda
donde se ordena pagar a 4
funcionarios diferencias salariales
desde mayo del 2006; estudio de
resolución de la Sala Segunda en
relación con los profesionales del
MOPT.
Análisis del nuevo Sistema de
Evaluación en el Período de Prueba
(SEPP); Pruebas psicométricas;
Competencias Laborales y Teletrabajo.
“El COTECO ha manifestado su interés de
que los jerarcas conozcan qué es el Servicio
Civil, normativa que lo conforma,
competencia técnica de los Jefes de
Recursos Humanos, instrumentos que se
utilizan para la Facultación, preocupación por
nombramientos en la nueva administración y
su efecto en las Oficinas de Recursos
Humanos”, indicó.
Asimismo, se ha expuesto la necesidad de
solventar en las Oficinas de Recursos
Humanos, los vacíos técnicos existentes,
mediante la realización de sesiones de
trabajo para refrescamiento, interpretación y
discusión de normativa.
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De izquierda a derecha: Célimo Rodriguez-MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA-Miembro Suplente,David Solano Martínez-DINADECO-Miembro Propietario, Bernal Robles Robles-DGSC-Miembro Propietario, Ligia Acuña Rodríguez-MIDEPLAN-Miembro Propietario, Nora García Arias-MCJ-Miembro Propietario, Mayid Martínez Calvo-COSEVI-Miembro Suplente, Carlos Calvo Coto-REGISTRO NACIONAL-Miembro Propietario, Rómulo Castro Víquez-Director Área de Gestión de Recursos Humanos-DGSC-Secretario Técnico del COTECO, José Joaquín Arguedas Herrera-Director General de Servicio Civil-Presidente del COTECO, Maricela Tapia Gutiérrez-Subdirectora General de Servicio Civil, Aylin Cerdas-MUSEO NACIONAL-Miembro Suplente, Rolando Sanchez Corrales-MAG-Miembro Suplente. Ausente en la foto: Cristhian Méndez-MOPT. Miembro Propietario
Votación: Jefes de Recursos
Humanos propusieron
candidatos/as para llenar 4
puestos propietarios y 5
suplentes
Conteo de votos: Rosa Isela León, Rómulo
Castro, Yolanda Arce; Raquel Barrios
Juramentación por parte del
Director General de
Servicio Civil. Le acompaña la
Subdirectora General,
Maricela Tapia Gutiérrez