Tema de investigación:

“Organización del personal en una PyME”

DANIEL GARCIA DÍAZ

INTRODUCCION ▪ Elegí este tema porque

considero que la organización del personal es fundamental para lograr que una empresa tenga éxito: ▫ Elección adecuada de

sus elementos ▫ Correcta vinculación

entre ellos y su capacitación, que les permita un desarrollo tanto laboral como personal.

OBJETIVO GENERAL Reforzar los puntos débiles de la PyME y construir las bases adecuadas que debieron existir desde un principio, para un mejor desarrollo y organización de ésta.

OBJETIVOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS

▪ Delimitar claramente en tiempo y forma las funciones de un trabajador.

▪ Organizar las labores cronológicamente de las áreas que son dependientes para optimizar los recursos.

▪ Capacitar al personal para el aprovechamiento de los recursos ya existentes.

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METODOLOGÍA

SELECCIONAR Y DELIMITAR EL TEMA

•Elegir tema

•Plantear el objetivo general y los objetivos específicos.

INFORMACIÓN DEL TEMA

• Seleccionar y recopilación

•Análisis y estructura del marco teórico.

•Buscar en sitios confiables: google académico, dailnet y redalyc.

DIARIO DE CAMPO

•Visita al lugar de interés

•Registrar observaciones

ENTREVISTA

ENCUESTA

•10 preguntas a 10 persona

•Grafica y análisis de cada pregunta

Resultados

▪ Diario de campo

▪ Entrevista

▪ Encuesta

¿Tus herramientas para laborar son de fácil acceso desde tu área de trabajo?

• Interpretación

El 60% de las personas encuestadas si tienen fácil acceso a las herramientas que necesitan para trabajar.

En lo posible debemos de tener nuestras herramientas de trabajo al alcance para evitar cansancio y perdidas de tiempo.

SI 60%

NO 40%

¿Cuándo te contrataron, te explicaron clara y detalladamente tus actividades?

• Interpretación Al total de la población al

contratarlo , no le explicaron claramente sus actividades a realizar.

El patrón la mayoría de veces esta consciente de las deficiencias de sus empleados pero no se pregunta porque, y en ocasiones el y trabajador no está realizando su actividad de la forma idónea porque nunca se le indico como realizarla o que es lo que esperaba de él.

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2

4

6

8

10

12

SI NO

¿Has recibido cursos de capacitación en este empleo?

• Interpretación

El 80% de la población si ha recibido capacitación.

Los cursos de capacitación demuestran el interés que hay por ambas partes (trabajador-empleado) de una mejora continua.

SI 80%

NO 20%

La vigilancia a través de cámaras de tu trabajo te…

• Interpretación • A la mitad de la población encuestada le molesta la vigilancia de su

trabajo mediante cámaras. • Considero que a nadie le debería de molestar la vigilancia en su

trabajo , al contario, es una ventaja, porque queda una evidencia de desempeño y te protege contar posibles errores que no son tu responsabilidad.

0 1 2 3 4 5 6

a) molesta

b) agrada

c) es indiferente

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

▪ Selección del personal

▪ Explicarle claramente cuales van a ser sus funciones en tiempo y forma y que mejoras pretendemos que logre.

▪ Darle las herramientas necesarias (capacitación) para que pueda desempeñar mejor su trabajo.

▪ Evitar la rotación de personal