PRESENTADO POR :JEINER FABIAN BAÑOS SOTO

NORMATIVAS QUE USTED COMO TRABAJADOR ISSAL, DEBERIA SABER!!

LEY 100 DE 1993

LEY 9 DE 1979

DECRETO 1225

DE 1994

LEY 100 DE 1993

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.

Sistema general de seguridad social

sistema general de

salud

Sistema general de pensiones

Sistema general de

riesgos profesionales

LEY 100 DE 1993

El Sistema General de Seguridad Social en Salud implanta tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales, la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad prestadora de salud

El Sistema General de Pensiones su fin es asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley.

El Sistema General de Riesgos Profesionales busca Lograr tener un flujo de los recursos hacia las IPS mas rápido, así como tener el liderazgo de las direcciones territoriales de salud en temas como vacunación, control de enfermedades transmisibles, control de factores de riesgo y saneamiento ambiental.

LEY 100 DE 1993

CARACTERISTICAS BASICAS DEL S.G.S.S Organismos de Dirección, Vigilancia y Control Los Organismos de administración y financiación Las Instituciones Prestadoras de Servicios de

Salud, públicas, mixtas o privadas Los empleadores, los trabajadores y sus

organizaciones y los trabajadores independientes que cotizan al sistema contributivo y los pensionados.

Los beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud , en todas sus modalidades.

TIPOS DE PARTICIPANTES Los afiliados al Sistema mediante el régimen

contributivo Los afiliados al Sistema mediante el régimen

subsidiado

REGIMEN DE BENEFICIOS Plan Obligatorio de Salud La Cobertura Familiar Preexistencias Atención Básica Atención Materno Infantil Atención Inicial de Urgencias

INTEGRANTES DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD EN SALUD

Organismos de Dirección, Vigilancia y Control Los Organismos de administración y financiación Las Instituciones Prestadoras de Servicios de

Salud, públicas, mixtas o privadas Los empleadores, los trabajadores y sus

organizaciones y los trabajadores independientes que cotizan al sistema contributivo y los pensionados.

Los beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud , en todas sus modalidades.

LEY 100 DE 1993SISTEMA GENERAL DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

LEY 100 DE 1993

CARACTERISTICAS DEL S.G.P a. La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para

los trabajadores independientes b. La selección de uno cualquiera de los regímenes

previstos por el artículo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado

c. Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones

d. La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en esta ley

e. Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran

OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES

Durante la vigencia de la relación laboral deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los Regímenes del Sistema General de Pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base en el salario que aquellos devenguen

REGIMENES DEL SISTEMA GENERAL

DE PENSIONES

El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:

a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida.

b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

LEY 100 DE 1993SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

ALIFICACION DEL ESTADO DE

INVALIDEZLa calificación del estado de invalidez derivado de accidente de trabajo o enfermedad profesional se sujetará a lo dispuesto en esta ley para la calificación de la invalidez por riesgo común.

TIPOS DE PARTICIPANTES

En el régimen de ahorro individual con solidaridad, los seguros para amparar la invalidez por riesgo común y la invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, podrán ser contratados de manera conjunta con una misma compañía de seguros, cuando los trabajadores y empleadores así lo decidan

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Las pensiones de invalidez originadas en accidente de trabajo o enfermedad profesional continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes, salvo lo dispuesto en relación con el sistema de calificación del estado de invalidez y las pensiones de invalidez integradas a que se refieren los artículos siguientes.

LEY 100 DE 1993SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

PROFESIONALES

LEY 9 DE 1979

La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de Salud Publica para asegurar el bienestar de

la población.Sin duda alguna la salud de los

habitantes de una población determina su calidad de vida, esta ley dictamina

las reglas más importantes para el funcionamiento de diversas entidades, producto o situaciones que influyen en

las condiciones de vida de la comunidad.

TITULO I PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE: Contiene los reglamentos para manejo de residuos sólidos, residuos líquidos, manejo de excretas y emisiones atmosféricas que pueden afectar el ambiente y ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad.

TITULO II SUMINISTRO DE AGUA: Pretende eliminar y evitar la contaminación del agua de consumo humano, mediante la regulación de las actividades que se desarrollen cerca de fuentes de agua para asegurar la conservación del recurso y la calidad del agua potable.

TITULO III SALUD OCUPACIONAL: Contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, así como las precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad industrial.

LEY 9 DE 1979

TITULO IV SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES: establecer medidas de control de agentes químicos y físicos que puedan afectar la salud humana en todo tipo de establecimientos mediante la regulación de las características de localización, esquema básico y manejo de protección contra accidentes.

TITULO VII VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO: Determinar fenómenos como enfermedades trasmisibles y no trasmisibles que afecten la salud pública mediante el manejo de información relacionada con la situación de salud de la comunidad.

TITULO VIII DESASTRES: Tomar medidas para evitar o atenuar los efectos de un posible desastre, mediante los análisis de vulnerabilidad de cada región del territorio colombiano.

LEY 9 DE 1979

DECRETO 1295. 22 de Junio de 1994.Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

OBJETIVO GENERAL:“Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afectan”.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:Establecer actividades de promoción y prevención a

mejorar las condiciones de trabajo y salud del trabajador.Fijar las prestaciones de atención de salud de los

trabajadores y las prestaciones económicas.Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones

económicas por incapacidad permanente, parcial o muerte.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes y las enfermedades profesionales

DECRETO 1295 DE 1994

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT):Es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de ordenes del empleador ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez.

ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP):Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse

DECRETO 1295 DE 1994

DECRETO 1295 DE 1994

Obligaciones del Empleador.

El empleador será responsable: a) Del pago de la totalidad de la cotización de

los trabajadores a su servicio; b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la

entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;

c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;

d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;

e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigia ocupacional correspondiente;

Obligaciones de los trabajadores.

Son deberes de los trabajadores: a) Procurar el cuidado integral de su salud; b) Suministrar información clara, veraz y

completa sobre su estado de salud; c) Colaborar y velar por el cumplimiento de

las obligaciones contraídas por los empleadores en este Decreto;

 d) Modificado por el art. 27, ley 1562 de 2012.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa;

e) Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales;

f) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento;

DECRETO 1295 DE 1994

Prestaciones económicas

a) Subsidio por incapacidad temporal

b) Indemnización por incapacidad permanente parcial

c) Pensión de Invalidez d) Pensión de sobrevivientes e) Auxilio funerario.