DIAPOSITIVAS SEGURIDAD SOCIAL 2015.ppt
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SEGURIDAD Y
PREVISION SOCIAL
La seguridad Social como La seguridad Social como sistema de protección del sistema de protección del
ser humanoser humanoLa seguridad social ha alcanzado una gran importancia en todo el mundo como una forma de protección de todo ser humano contra ciertos riesgos o contingencias que afectan su salud, su vida, su capacidad laboral y sus ingresos económicos necesarios para llevar una existencia digna.
El Riesgo SocialEl Riesgo Social
Definición.- El Riesgo, es un acontecimiento futuro e incierto cuya realización no depende de la voluntad del asegurado.
La incertidumbre puede referirse a la posibilidad de realización como la vejes y la enfermedad o a la fecha de acaecimiento como la muerte.
Riesgo Social, podría ser definido como:
“ Todo acontecimiento de realización incierta que afecta la plenitud de las facultades físicas y mentales de una persona, disminuye sus recursos económicos o determina su aparición”.
Clases de riesgo socialesClases de riesgo socialesLos riesgo sociales son innumerables,
actualmente se acepta en forma general los siguientes:
- La enfermedad - el accidente- La maternidad - La invalidez.- La Vejez - La muerte.- Las cargas familiares - Accidentes de
trabajo- Enfermedades Profesionales -DesempleoEsta enumeración tiene por base la
recomendación 67 de la OIT, aprobada en mayo de 1944.
Clasificación de los Riesgos Clasificación de los Riesgos Sociales según Paul DurandSociales según Paul Durand
Atendiendo a su origen son:Fisiológicos: - Enfermedad- Maternidad.- Invalidez,- Vejez - Muerte
Profesionales Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Desempleo
Familiares- Matrimonio .- Los hijos
Atendiendo a sus Efectos son:Riesgos de efectos inmediatos
sobre la salud.- La enfermedad.- Accidentes comunes.- La maternidad.- El accidente de trabajo.- La enfermedad profesional“Se presentan en cualquier momento
con una duración determinada”
Riesgos de efectos económicos diferidos.
- Invalidez.- Vejez- Muerte.La duración de los efectos de estos riesgos
es indeterminada. Riesgos de efectos económicos
inmediatos exclusivamente sobre la capacidad económica.
- Las cargas familiares- Desempleo“Que pueden presentarse en cualquier
instante”
Técnicas Primarias de Técnicas Primarias de ProtecciónProtección
En los primeros tiempos de desarrollo del capitalismo industrial la clase obrera se hallaba desprovista de toda forma de protección contra los riesgos sociales.
- El pago era en pequeñas sumas.- Largas y extenuantes jornadas.- Enfermedad o accidente en el trabajo
debían cubrirlo los propios trabajadores.- Carecían de auxilio.
El Ahorro individual.- Consiste en que una persona separaba periódicamente una parte de sus ingresos para utilizarlos en un gasto o en un riesgo.
Tiene dos obstáculos - la exigüidad de los ingresos y - la inflación disminuía la capacidad de compra La Mutualidad.- Las Sociedades de socorros
mutuos o mutuales organizadas por obreros y artesanos, para la prevención y cobertura de los riesgos de enfermedad y muerte se desarrollaron ganando cierta legalidad
Dificultades.- - Eran personas de recursos económicos
pequeños, sus aportes no alcanzaban a cubrir sin prestaciones muy limitadas.
- La afiliación voluntaria reducía su acción.- Las mutuales eran sociedades aisladas
El seguro privado.- Se desarrollo sin ningún obstáculo, pero solo entre las personas de recursos económicos relativamente elevados. Compañías privadas de seguros.
La asistencia pública.- Desarrollaba como un sucedáneo de la asistencia privada era remedio del miseria ocasionada. Se sustenta en la caridad.
La responsabilidad civil.- Quien causa un daño tiene la obligación de repararlo, pero con esta técnica, no se alcanzaba a cubrir los accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales
La insuficiencia en las técnicas primarias de protección
- Tuvieron un alcance muy limitado.- No remediaron el problema social
Aparición de los Seguros Aparición de los Seguros Sociales Sociales
El nacimiento de los seguros sociales tubo lugar en Alemania por obra del Varón Von Bismarck, que gobernó desde 1863 a 1890
Desde el punto de vista económico.Desde el punto de vista ideológicoDesde el punto de vista Politico.
En 1883, se promulgo la ley del Seguro de enfermedad para proteger a los obreros en forma obligatoria.
Prestaciones que se otorgaban durante 13 semanas y se financiaban por cotizaciones pagadas en una proporción de dos terceras partes los obreros y una tercera parte los empresarios.
En 1884 se dio la Ley de Seguro de Accidentes de Trabajo, la reparación de Daño recia totalmente sobre los empleadores quienes debían pagar el equivalente a dos tercios del salario por incapacidad.
En 1889, se dio la ley del seguro de vejez – invalidez con aportaciones del Estado los patrones y los trabajadores.
En síntesis los Seguros Sociales Alemanes tuvieron las siguientes características.
Protegían al os trabajadores asalariados de menores ingresos.
Estuvieron a cargo de cajas La Afiliación era obligatoria. Solo cubrían algunos riesgos. El Financiamiento era por los trabajadores y
la empresa y en algunos riesgos por el Estado.
Aparición de la Aparición de la Seguridad SocialSeguridad Social
Fue Simón Bolívar quien empleo por primera vez la expresión Seguridad Social en el Congreso de ANGOSTURA de 1819 al señalar que el sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política.
Diferencia entre los Diferencia entre los Seguros Sociales y la Seguros Sociales y la
Seguridad SocialSeguridad Social Los caracteres de los SEGUROS SOCIALES son los siguientes:
1.- Protegen exclusivamente a los trabajadores y contra ciertos riesgos.
2.- Las prestaciones son otorgadas independientemente por cada institución o caja.
3.- No existe idea alguna de un plan general de protección social.
Los RASGOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL1.- Tendentica de proteger a toda la
población.2.- Tendentica a reunir las aisladas entidades
de seguros sociales en una sola gran entidad.
3.-La integración de las acciones de todas las entidades encargadas de la protección social en un plan o política social nacional.
El sistema de seguridad
social
El sistema de seguridad social
DefiniciónDefinición.- La seguridad podría ser definida como el “conjunto de actividades de la sociedad conjunto de actividades de la sociedad para prevenir los riesgos sociales y reparar sus para prevenir los riesgos sociales y reparar sus efectos integrados en un sistema de políticas, efectos integrados en un sistema de políticas, normas, administración, procedimientos y normas, administración, procedimientos y técnicastécnicas”.
La política de seguridad social
NociónNoción.- Consiste en los lineamientos,
objetivos y planes trazados por el Estado,
dirigidos a lograr la prevención y la cobertura
de los riesgos sociales y a obtener los
recursos económicos para hacerles frente.
Su Destino ultimo es, el otorgamiento de las
prestaciones y el financiamiento de estas.
Las Políticas de Seguridad Social se orientan a
1.Mantener la salud.
2.Suministrar ingresos económicos a los individuos cuando no puedan adquirirlos por si mismos.3.Distribuir o redistribuir ingresos económicos, según cada tipo de estructura económica
Política social y política económica
La política de seguridad social debe integrarse en un conjunto mas amplio designado como política social.La Política económica, es el conjunto de lineamientos, objetivo y planes relativos a la producción, circulación, distribución y consumo de la riqueza social
El derecho de la seguridad Social
Noción.- Conjunto de normas jurídicas rectoras de las actividades que se realizan en la sociedad, en función del otorgamiento de las prestaciones de seguridad social y de su financiamiento , forma el derecho de la p seguridad social .
CaracterísticasPor su contenidoPor su contenido.- Expresa una
forma de ser de las relaciones de seguridad social, establecidas entre las personas que intervienen en estas: Los beneficiarios, el Estado y los Contribuyentes.
ObligatoriedadObligatoriedad.- Puesto que ordenan la realización de acciones o conductas en un sentido determinado.
Las normas de la seguridad social, se clasifican en:
Declarativas de los derechos de los beneficiarios.
Atributivas de la obligación de aportar y otras.
Determinantes de los fines, funciones, organización y funcionamiento de las entidades administrativas encargados de ejecutar las acciones de seguridad social – Procesales.
Autonomía del Derecho de la seguridad social
•Durante varias décadas las nomas sobre los seguros sociales, formaron parte del derecho del trabajo por haberse dirigido solo a los trabajadores con contratos de trabajo.
•La doctrina reconoció al derecho de la seguridad social como una rama del derecho con autonomía normativa, técnica y científica y con un objeto especifico.
Fuentes del derecho de la seguridad social
Normas constitucionales.La Ley.Los decretos supremos.Las resoluciones de las entidades de la seguridad social.Jurisprudencia.Normas Internacionales.Contratos de Asociación Mutual.
Los principios de la seguridad social
NociónNoción.- La doctrina ha señalado algunas orientaciones al respecto denominándolos principios que viene a hacer los preceptos de base de la seguridad social.
son los siguientes:
o Principio de universalidadPrincipio de universalidad.-.- consiste en la tendencia a suministrar las prestaciones de seguridad social a todas las personas.
o Principio de InternacionalidadPrincipio de Internacionalidad.- Del principio de universalidad deriva el presente principio por el cual una persona y particularmente un trabajador y su familia que se
desplaza de un país a otro por razones de trabajo o por cualquier otra causa deben tener derecho a recibir las prestaciones de la seguridad social .
o Principio de IntegralidadPrincipio de Integralidad.- Las personas deben tener acceso a todas las prestaciones que les sean necesarias para defenderse de los riesgos sociales y de la necesidad.
o Principio de UniformidadPrincipio de Uniformidad.- El otorgamiento a todos los beneficiaros de prestaciones semejantes en calidad y cantidad. Quiere decir que las prestaciones deben bastar para neutralizar adecuadamente los riesgos en función de la necesidad.
-
o Principio de solidaridadPrincipio de solidaridad.- Todas las personas de la sociedad tienen el deber de contribuir a financiar las prestaciones de seguridad social.
o Principio de unidadPrincipio de unidad.- Todas las prestaciones de la seguridad social deben ser suministradas por una sola entidad o por un sistema de entidades entrelazados orgánicamente y vinculadas a un sistema único de financiamiento.
o Principio de autonomíaPrincipio de autonomía.- La entidad o las entidades de seguridad social, deben ser independientes del estado darse su propio estatuto, disponer de su presupuesto propio distinto al del estado
Concepto de subsidiariedad
La seguridad social solo debe acudir en auxilio de las personas o de la entidades cuando ambas no puedan resolver sus problemas o satisfacer sus necesidades con sus propios métodos.
INSTITUCIONES PRESTADORAS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SALUDDE SALUD
La seguridad social en el Perú es administrada por seis instituciones: el Seguro Social de Salud (ESSALUD); la Entidades Prestadoras de Salud (EPS); la Oficina de Normalización Previsional (ONP); las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP), el Ministerio de Salud, las Fuerzas Armadas y Policiales.
EL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUDEl Seguro Social de Salud (ESSALUD), que se creó sobre la base del Instituto Peruano de Seguridad Social, es un organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho público interno, adscrito al sector Trabajo y Promoción del Empleo, con autonomía técnica, administrativa, económica, financiera, presupuestal y contable.
Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos.
LAS ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD
Las EPS son empresas e instituciones públicas o privadas distintas de ESSALUD, cuyo único fin es de prestar servicios de atención para la salud, con infraestructura propia y de terceros, sujetándose a los controles de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud.
OFICINA DE NORMALIZACIONOFICINA DE NORMALIZACIONPREVISIONAL - ONPPREVISIONAL - ONP
Institución pública descentralizada del sector de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho público interno, con recursos y patrimonios propios, con plena autonomía funcional, administrativa, técnica, económico – financiera dentro de la ley, constituyendo un pliego presupuestal.
De conformidad con el art, 7 del D. Ley Nº 25967, modificada por la Ley Nº 26323, corresponde a la Oficina de Normalización Previsional (ONP) a administración centralizada del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley Nº 19990 así como otros regímenes previsionales a cargo del Estado.
ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES - AFPPENSIONES - AFP
De acuerdo a lo que establecen el Decreto Ley Nº 25897 y su Texto Único Ordenado, Decreto Supremo Nº 054-97-EF, el Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP) tiene por objeto contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión social en el área de pensiones y está conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
Cada AFP, constituida como sociedad anónima, administra un FONDO de pensiones. El fondo está constituido por cuentas individuales de capitalización, las cuales están integradas por aportes obligatorios y voluntarios de sus afiliados.
MINISTERIO DE SALUD - MINSAMINISTERIO DE SALUD - MINSAÓrgano del Poder Ejecutivo. Es el ente rector del sector salud que conduce, regula y promueve la intervención del Sistema Nacional de Salud, con la finalidad de lograr el desarrollo de la persona humana, a través de la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de sus salud y del desarrollo de un entorno saludable, con pleno respeto de los derechos fundamentales de la persona desde su concepción hasta su muerte natural. Tiene hospitales y postas a nivel nacional, atiende a las personas de bajos recursos económicos que no son asegurados.
LAS FUERZAS ARMADAS Y POLICIALESLAS FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES
Cuya seguridad social se da a través de sus hospitales de las Fuerzas Armadas y de la Sanidad de las Fuerzas Policiales; por el Decreto Ley Nº 19846 se determinan y norman los derechos de pensión del personal militar y policial de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, por los servicios prestados al Estado, así como los que corresponden a sus deudos.
SISTEMA INTEGRAL DE SALUD - SIS
DEFINICIONEs un seguro de salud que lo brinda el MINSA para los ciudadanos que no cuentan con un seguro de salud, sobre todo para aquellas personas más necesitadas en situación de pobreza
OBJETIVOSOBJETIVOS Los Objetivos funcionales del SIS en el ámbito
sectorial, son los siguientes: a) Construir un sistema de aseguramiento
público sostenible que financie servicios de calidad para la mejora del estado de salud de las personas a través de la disminución de la tasa de morbimortalidad.
b). Promover el acceso con equidad de la población no asegurada a prestaciones de salud de calidad, dándole prioridad a los grupos vulnerables y en situación de pobreza y extrema pobreza.
c). Implementar políticas que generen una cultura de aseguramiento en la población.
CLASES DE SEGUROCLASES DE SEGURO
El SIS cuenta con el Seguro Subsidiado o Gratuito y el Seguro Semisubsidiado o de Costo Mínimo. En éste último se encuentra el SIS – Independiente, el SIS – Microempresas y el SIS – Emprendedores.
SIS GRATUITOSIS GRATUITOLas familias o ciudadanas y
ciudadanos peruanos en condición de pobreza y extrema pobreza que residan en territorio nacional y que no cuenten con un seguro de salud. Padre, Madre, Hijos, sin límite de edad.
PROCESO DE AFILIACION AL SIS PROCESO DE AFILIACION AL SIS GRATUITOGRATUITO
SIS - INDEPENDIENTESIS - INDEPENDIENTELas familias o ciudadanas y ciudadanos peruanos que residan en territorio nacional y que carezcan de un seguro de salud, y que tengan alguna capacidad de pago. Esto es, con ingresos menores a S/. 700 y no mayores de S/. 1,000. Asimismo, podrán afiliarse las personas contratadas por Servicios No Personales (SNP) del sector público y privado con ingresos menores a S/. 1,600.
La afiliación puede ser: - Individual- Familiar (Padre, Madre e hijos menores de 18 años)
SEGURO SOCIAL DE SALUDESSALUD
El Seguro Social de Salud, EsSalud, es un organismo público descentralizado, con personería jurídica de derecho público interno, adscrito al Sector Trabajo y Promoción Social.
Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas, y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos.
SEGUROS QUE BRINDA SEGUROS QUE BRINDA ESSALUDESSALUD+ Seguro: Seguro RegularESSALUD Independiente+ Salud: Seguro PotestativoSeguro Agrario+ Protección: Seguro
complementario de trabajo de riesgo
+ Vida: Seguro de Accidentes
PRESTACIONESPRESTACIONESSon determinadas por los reglamentos en función del tipo de afiliación:Prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud.Prestaciones de bienestar y promoción social.Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.Prestaciones por sepelio.
+ Seguro: Seguro Regular+ Seguro: Seguro RegularEs el seguro regular al cual se encuentran afiliados obligatoriamente todos los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o como socios de cooperativas de trabajadores.
También son afiliados a este seguro los pensionistas que reciben pensión de jubilación, por incapacidad y de sobrevivencia.
Este seguro comprende a:
• Trabajadores dependientes
• Trabajadores del hogar
• Trabajadores de construcción civil
• Trabajador portuario
• Pescador y Procesador artesanal independiente
• Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP).
• Pensionista
ESSALUD INDEPENDIENTEESSALUD INDEPENDIENTE Es un seguro de salud, creado con el marco de
la Ley de Aseguramiento Universal en Salud. Sin límite de edad y disponible para cualquier residente en el Perú. Dirigido a trabajadores Independientes (profesionales, técnicos, programadores, artesanos, comerciantes, transportistas, artistas); estudiantes y demás emprendedores; así como a sus dependientes (cónyuge o concubino, hijos menores de 18 años, hijos mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el trabajo.
Previa evaluación de EsSalud cuyo costo será asumido por el asegurado.
ESSALUD INDEPENDIENTEESSALUD INDEPENDIENTE
Esta dirigido a:Profesionales independientes (abogados,
médicos, ingenieros etc.).Trabajadores independientes (artesanos,
carpinteros, etc.)Y todas las personas independientes que
deseen contar con un seguro en salud.También comprende a los dependientes
(cónyuge, concubino, hijos menores de edad e hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo).
+ SALUD: SEGURO + SALUD: SEGURO POTESTATIVOPOTESTATIVO
Es un seguro QUE A LA FECHA NO SE OFERTA y que brinda cobertura médica, en los Centros Asistenciales de EsSalud a aquellas personas que se afilien voluntariamente (trabajadores independientes, vendedores, amas de casa) que no son asegurados regulares de EsSalud, cabe decir que no tiene vinculo laboral o no tienen condición de pensionistas.
SEGURO AGRARIOSEGURO AGRARIOEs un régimen de la seguridad social
especial que brinda prestaciones de salud, económicas y sociales a los trabajadores dependientes e independientes que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza, avícola, agroindustrial o acuícola, con excepción de la industria forestal.
+ PROTECCION: SEGURO + PROTECCION: SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGORIESGOEs el seguro de EsSalud que brinda cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores dependientes o independientes que realizan actividades de riesgo.Accidente de trabajo, es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre el trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
+ PROTECCION: SEGURO + PROTECCION: SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGORIESGODeben afiliarse:Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo.Asimismo, están comprendidas en esta obligación las Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios, Contratistas y Sub Contratistas, así como toda Institución de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal hacia centros de trabajo en que se desarrollen las actividades del riesgo.El trabajador independiente que realice actividades de riesgo y no cuente con vínculo laboral con un empleador.
+ VIDA: SEGURO DE + VIDA: SEGURO DE ACCIDENTESACCIDENTES +Vida es un seguro de accidentes personales
que otorga indemnización en caso de muerte o invalidez permanente total o parcial como consecuencia de un accidente, y cuya cobertura cuenta con el respaldo de un consorcio conformado por dos compañías líderes en el mercado asegurador, LA POSITIVA SEGUROS Y REASEGUROS y PROTECTA S.A, COMPAÑÍA DE SEGUROS.
Protege al afiliado y a su cónyuge o concubina (o) declarada (o) las 24 horas el día, los 365 días el año, dentro y fuera del país.
+ VIDA: SEGURO DE + VIDA: SEGURO DE ACCIDENTESACCIDENTESPueden afiliarse:Asegurados regulares, agrarios, potestativos,
independientes, pescador – procesador artesanal independiente y bomberos activos del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú afiliados a EsSalud, sin límite de edad (con excepción de los bomberos, cuya edad límite es 70 años).
Sistema Sistema NacionalNacional
dedePensionesPensionesDL 19990DL 19990
CREACION
Surge en sustitución de los sistemas de pensiones de:
Las Cajas de pensiones de la Caja Nacional del Seguro Social.
Del Fondo Social de Empleado. Del Fondo Especial de Jubilación de
Empelados Particulares.ORGANISMO CENTRAL DE SNPORGANISMO CENTRAL DE SNP: Es el
Seguro Social del Perú
DERECHO A LA DERECHO A LA PENSIONPENSIONLa sentencia del TC Nº 050-2004-AI/TC (12/06/2005), establecióque el contenido esencialDel derecho fundamentalA la pensión lo constituyen3 elementos (fundamento 107):El derecho de acceso a una pensiónEl derecho a no ser privado arbitrariamente de ellaEl derecho a una pensión mínima vital
DE LOS ASEGURADOS
ASEGURADOS OBLIGATORIOSASEGURADOS OBLIGATORIOSa)Los trabajadores que prestan servicios bajo el
régimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sea la duración del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes.
b) Los trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley Nº 11377 o de la actividad privada; incluyendo al personal que a partir de la vigencia del presente Decreto Ley ingrese a prestar servicios en el Poder Judicial, en el Servicio Diplomático y en el Magisterio;
c) Trabajadores de Empresas de Propiedad social, cooperativas y similares.
d) Los Trabajadores al Servicio del Hogar.
e) Los trabajadores Artistas,
f) Choferes profesionales independientes, incorporados por Ley 24827.g) Trabajadores mineros, Ley 25009.h) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema, por Decreto Supremo
QUIENES SON ASEGURADOS FACULTATIVOS
Las personas que realicen actividades económicamente independientes.
Los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios y que opten por la continuación facultativa.
QUIENES ESTAN EXCEPTUADOS
Los Trabajadores del Sector Público Nacional que a la vigencia de las normas estén, prestando servicios sujetos al régimen de cesantía, jubilación y montepío.
Organización financiera
Fuentes de
Financiamiento
a. Las aportaciones de los empleadores y de los asegurados.
b. El producto de las multas y recargos por las infracciones a este Decreto Ley y su reglamento.
c. El rendimiento de sus inversiones.d. Los intereses de sus capitales y
reservas.e. Las Donaciones que por cualquier
concepto reciba
Porcentaje
deaportacio
nes
2/3 partes por el empleador o la empresa de propiedad social, cooperativa o similar.
1/3 parte por el asegurado.
RemuneraciRemuneraciónón
AsegurableAsegurable
Son todas las cantidades recibidas percibidas por el asegurado, por los servicios que presta a su empleador.
Excepto Gratificaciones extraordinarias Asignación Anual sustitutoria del
régimen de participación de utilidades.
Participación en utilidades. Bonificación por riesgo de perdida de
dinero. Bonificación por desgaste de
herramientas. Las sumas o bienes entregados al
trabajador para la realización de sus labores exigidos por la naturaleza de estas, como los viáticos, representación y vestuario.
La CTS.
RemuneracRemuneraciónión
AsegurableAsegurable
EXCEPCIONES:Las sumas de carácter indemnizatorios señalados por las disposiciones legales laborales.Las sumas entregadas al trabajador con carácter de liberalidad, con ocasión de su retiro del centro de trabajo.Las asignaciones por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento, y otras de naturaleza similar.Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad (2009-2014)
RemuneraciRemuneraciónón
AsegurableAsegurable
Los subsidios por maternidad e incapacidad, si están afectos a las aportaciones a la ONP. (art 70 DL. 19990, modificado por el art. 1 Ley 29711).
Según el Tribunal Fiscal no están afectos los siguientes conceptos:Dietas de directorio.Honorarios profesionales no comprendidos en el régimen de las leyes 13937 y 15132.Los pagos a comisionistas mercantiles.Los pagos por servicios de reparación y mantenimiento.
ObligacióObligación n
de los de los empleadoempleado
resres
Están obligados a retener las aportaciones de los trabajadores, en el momento del pago de sus remuneraciones y a entregarlas al seguro social del Perú.
Dentro del mes siguiente a aquel en el que se presto el trabajo.
Si las personas OBLIGADAS NO RETUVIERAN, responderán por su pago
Sanción por no
cumplir con
el pago de la
aportación
Retenidas las aportaciones, los empleadores deberán entregarlas a la Caja Nacional de Pensiones.
Si no Responde el empleador sin derecho a
descontar a los trabajadores. Por la mora pagaran 2% adicional de
las aportaciones por cada mes o fracción.
Las aportaciones, recargos y multas dan lugar a la cobranza coactiva (dentro de 30 días al incumplimiento)
Aporte de
asegurados
facultativos
De acuerdo al inc. A del art. 4, se pagaran sobre la base del ingreso asegurable mensual .
Ingreso asegurable mensual, esta considerado la doceava parte del ingreso anual que perciban por su trabajo personal en actividad económica independiente.
Declaración jurada de pago del impuesto a la renta del año anterior.
Sino se presenta declaración Si la remuneración supera dicha
suma pagara: Por la suma máxima asegurada el
porcentaje global de las aportaciones.
Por el exceso de la máxima asegurable hasta un 50% de la misma
Sino se presenta declaración jurada del impuesto señalado o si el trabajador iniciara actividad económica independiente y no tenia obligación de hacer dicha presentación las aportaciones serán establecidas por declaración jurada .
La base para el calculo de estas aportaciones no podrá ser inferior a una remuneración mínima vital del lugar donde trabajas.
Las aportaciones de estos asegurados no serán carga de la empresa
El seguro podrá verificar los ingresos del asegurado facultativo.
REMUNERACION MAXIMA ASEGURABLE
REMUNERACIÓN MINIMA ASEGURABLE
Las aportaciones para el SNP serán calculadas sin tope, sobre la totalidad de las remuneraciones asegurables percibidas.
No podrá ser inferior a la RMV que por disposición legal perciba el trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada máximo legal.
PLAZO PARA LA DECLARACION Y PAGO
COMPROBANTE DE RETENCION
Se efectúan de acuerdo al cronograma de SUNAT.
Los empleadores que realicen aportes y retenciones por concepto de prestaciones previsionales están obligados a entregar al trabajador el comprobante de retenciones por Aportes al Sistema de Pensiones. Esta obligación deben cumplirse antes del 01 de marzo de cada año.
CASOS PRACTICOSCASOS PRACTICOSAPORTACIÓN AL SNP
DE EMPLEADO U OBRERO
Información:Rem. Asegurable S/. 3 milTasa Aportación 13%
Solución:
Para efecto de las aportaciones al SNP, según el art. 6 DS. 003-97-TR. No hay remuneración máxima asegurable.Aporte SNP=Rem. Asegurable x 13
S/. 3000 x 13 = S/. 390.00
TRABAJADOR DEL HOGAR
Información:Rem. Mensual S/. 550Tasa Aportación 13%
Solución:
El aporte al SNP se calcula en base a la RMV.
Aporte = S/.750x13=S/. 97.50
El trabajador del hogar percibirá entonces:
Rem. Mensual S/. 550.00
Aporte SNP S/. 97.50
Neto a recibir S/. 452.50
Aportaciones de los asegurados facultativos del
inc. B del art. 4 Se pagaran teniendo como base el promedio de la
remuneración asegurable mensual percibida durante el ultimo año de servicios.
El Consejo Directivo del Seguro Social del Perú, podrá reajustar la base para el pago de dichas aportaciones, para mantener el valor real de las prestaciones.
La aportación de estos asegurados es exclusivo de ellos, equivale al porcentaje global de su remuneración o ingresos asegurables hasta un monto igual a 1a remuneración máxima asegurable. (la que se fija por decreto supremo)
La aportación de estos asegurados es exclusivo de ellos, equivale al porcentaje global de su remuneración o ingresos asegurables hasta un monto igual a 1a remuneración máxima asegurable. ( la que se fija por decreto supremo).
El pago de las aportaciones será dentro del termino que fije la ley.
Obligación
de pago
De aportaciones propias de los empleadores. prescribe a los 15 años.
Es imprescriptible el pago de las aportaciones retenidas o que debieron retenerse a los trabajadores .
Régimen Régimen
FinancierFinancieroo
Bajo responsabilidad del Gerente General del Seguro Social del Perú en periodos no mayores de 5 años se efectuara obligatoriamente estudios actuariales para determinar si los ingresos y reservas del Sistema Nacional de Pensiones garantizan su equilibrio.
Si por causas imprevisibles el total de los egresos de un año calendario supera a los ingresos produciendo un déficit las aportaciones serán aumentadas por Resolución Ministerial a propuesta del Consejo Directivo Del Seguro Social del Perú en 1y1/2% de las remuneraciones asegurables. El Gerente General dispondrá la realización de un estudio actuarial con el objeto de que en un plazo no mayor de 6 meses se ratifique o reajuste la tasa de incremento
Fondo de
Reserva
Esta constituido por el monto capitalizado de los saldos líquidos de los ejercicios anuales, deducidos los gastos de administración y prestaciones.
El Fondo de Reserva, NO SERA destinado a atender el pago de prestaciones ni los gastos de administración del Seguro Social del Perú.
Los Fondos de reserva se invertirán,teniendo en cuenta en forma
concurrente:
a. La seguridad de su valor real.b. La Garantía del equilibrio financiero.c. La mayor rentabilidad posible.d. La liquidez.e. La contribución al desarrollo socio
económico del país.
Las inversiones del fondo de reserva solo podrán realizarse si los estudios y proyecto demuestran para cada una de ellas una rentabilidad efectiva neta
PRESTACIONES
Pensión de invalidezPensión de invalidez
Es la prestación económica a la que tiene derecho una persona que se encuentra imposibilitada de laborar, debido a una incapacidad física o mental, que le impida obtener los medios económicos para su subsistencia
(Contingencia: Es el hecho o acontecimiento que da a lugar un derecho y que en el caso de la invalidez lo constituye la fecha de inicio de la incapacidad.).
Se considera inválidoSe considera inválidoa) Al asegurado que se encuentra en incapacidad
física o mental prolongada o presumida permanente, que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración o ingreso asegurable que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual o similar en la misma región.
b) Al asegurado que, habiendo gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo máximo establecido por la Ley continúa incapacitado para el trabajo.
Tiene derecho a pensión de Tiene derecho a pensión de invalidez el aseguradoinvalidez el asegurado
a) Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido después de haber a portado cuando menos 15 años, aunque a La fecha de sobrevenirle la invalide no se encuentre aportando;
b) Que teniendo más de 3 y menos de 15 años completos de aportación, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, contase por lo menos con 12 meses de aportación en los 36 meses anteriores a aquél en que produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
c)Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos 3 años de aportación, de los cuales por lo menos la mitad corresponda a los últimos 36 meses anteriores a aquél en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
d) Cuya invalidez se haya producido por accidente común o de trabajo, o enfermedad profesional, siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya estado aportando.
e) Tiene derecho de acuerdo al Art. 28, el asegurado que con 1 o más años de aportación y menos de 3 años se invalide a consecuencia de enfermedad No Profesional, a condición de que al producirse la invalidez cuente por lo menos con 12 meses de aportación en los 36 meses anteriores a aquel en que le sobrevino la invalidez. La pensión será equivalente a 1/6 de la remuneración de referencia por cada año completo de aportación.
El asegurado del Sistema Nacional de El asegurado del Sistema Nacional de Pensiones que solicite pensión de Pensiones que solicite pensión de
invalidez presentaráinvalidez presentará
Junto con su Solicitud de pensión, un Certificado Médico de Invalidez emitido por el Instituto Peruano de Seguridad Social, establecimientos de salud pública del Ministerio de Salud o Entidades Prestadoras de Salud constituidas según Ley Nº 26790, de acuerdo al contenido que la Oficina de Normalización Previsional apruebe, previo examen de una Comisión Médica nombrada para tal efecto en cada una de dichas entidades.
En caso de enfermedad terminal o irreversible, no se exigirá la comprobación periódica del estado de invalidez.
Si efectuada la verificación posterior se comprobara que el Certificado Médico de Invalidez es falso o contiene datos inexactos, serán responsables de ello penal y administrativamente, el médico que emitió el certificado y cada uno de los integrantes de las Comisiones Médicas de las entidades referidas, y el propio solicitante.
Nota.- De acuerdo al D.S. 166-2005 del 07.12.2005 se acredita con un dictamen médico expedido por una Comisión Médica de EPS, ESSALUD o MINSA en el cual se indique si la incapacidad es permanente (menor a 6 meses y es mayor a 5 años) o temporal (no menos 6 meses ni mayor a 5 años).
COMO SOLICITAR LA PENSION DE INVALIDEZ
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación:
Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del carné de extranjería o pasaporte del solicitante.Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero o Poder Especial si además se faculta al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dichos casos se debe exhibir el D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del apoderado y del poderdante, según corresponda. En el caso de extranjeros, presentar copia simple legible del carné de extranjería o pasaporte.Certificado Médico de Invalidez, el cual deberá ser expedido por una comisión médica de EPS, EsSalud o MINSA autorizada por Ley.
Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne el vínculo laboral y la(s) dirección(es) actualizada(s) de la ubicación de los libros de planillas del empleador o empleadores en caso de conocerlas. Entre los documentos que puede adjuntar se encuentran:
◦ Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad para hacerlo en nombre del empleador
◦ Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de quien lo suscribe
◦ Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales con nombre, cargo y firma legible de quien lo suscribe.
◦ Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.
◦ Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados, suscrita por el representante legal del empleador, condición que se acreditará con la copia literal de la partida registral de Registros Públicos
◦ Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
◦ Carné de seguro social IPSS (obrero y/o empleado).
◦ Carné autogenerado o constancia de Inscripción al Seguro Social.
◦ Otros documentos expedidos por el empleador donde consigne fecha cierta y se haga mención al solicitante.
Copia de Resolución Judicial que nombra al curador, si éste inicia el trámite y la Constancia de su Inscripción en SUNARP.
Si se tratase de asegurado facultativo, copia simple legible de la resolución de inscripción o recuperación de la condición de facultativo (sólo si el documento no ha sido emitido por ONP) y comprobantes de pago que acrediten los aportes efectuados.
Copia del recibo de pago de algún servicio público y/o Declaración Jurada, sólo en en los casos en los que el domicilio declarado no coincida con el consignado en el documento de identidad.
El monto de la pensión El monto de la pensión mensual de invalidezmensual de invalidez
- Será igual al cincuenta por ciento de la remuneración o ingreso de referencia; no pudiendo exceder en ningún caso el monto máximo de pensión que se otorga en este régimen, el cual asciende actualmente a S/. 857.36.
- Si el asegurado con invalidez requiere el cuidado permanente de otra persona, se le otorgará además de su pensión de invalidez, una bonificación mensual. La suma de ambos beneficios , no podrá exceder en ningún caso el monto máximo de pensión que se otorga en el SNP, el cual asciende actualmente a S/. 857.36.
-
El monto de la pensión mensual El monto de la pensión mensual de invalidezde invalidez
Si al producirse la invalidez, el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensión de orfandad, el monto de la pensión de Invalidez se incrementará en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10 % de la remuneración o ingreso de referencia, por el cónyuge y entre el 2 y 5% por cada hijo. Cabe destacar que el monto de este beneficio tampoco podrá exceder en ningún caso del monto de pensión máxima otorgada en el SNP, el cual asciende actualmente a S/.857.36.
La ONP determinará revisiones periódicas para corroborar si la invalidez continúa.
La Invalidez se clasifica de 2 maneras:
a) Invalidez Permanente: Es aquella incapacidad que según la evaluación médica o comisión médica es de carácter irrecuperable. La pensión también será definitiva o indefinida.
b) Invalidez Temporal: es aquella incapacidad que según la evaluación médica o comisión médica es recuperable por consiguiente se consigue u origina una pensión temporal.
También tiene
derecho a pensión
El asegurado que, con uno o más años completos de aportación y menos de tres.
Se invalide a consecuencia de enfermedad no profesional, a condición de que al producirse la invalidez cuente por lo menos con 12 meses de aportación en los 36 meses anteriores a aquél en que sobrevino la invalidez. En tal caso, la pensión será equivalente a un sexto de la remuneración o ingreso de referencia por cada año completo de aportación.
Se incremen
tasi al
producirse
la invalidez el
asegurado tuviera
Cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensión de orfandad.
El monto de la pensión de invalidez se incrementará en un porcentaje comprendido entre el 2 y el 10 por ciento de la remuneración o ingreso de referencia por el cónyuge, y entre el 2 y el 5 por ciento por cada hijo.
El Reglamento fijará las tasas diferenciales según las remuneraciones o ingresos de referencia, de modo de beneficiar en particular a los de menor monto. Dichos incrementos se mantendrán en tanto subsistan las causas que les dieron origen
INICIO DE LA PENSIÓN DE LA INVALIDEZ
Si la incapacidad se produjo después del cese en la actividad laboral, la prestación se hará efectiva desde el mismo día q la comisión médica determine como fecha de inicio de la incapacidad.
Si la incapacidad es anterior al cese d la actividad laboral, la prestación se hará efectiva desde el día siguiente al cese.
Si él inválido
requiriera del
cuidado permanen
te de otra
persona
- Si él inválido requiriera del cuidado permanente de otra persona para efectuar los actos ordinarios de la vida, se le otorgará, además de la pensión, una bonificación mensual, cuyo monto será igual a una remuneración mínima vital correspondiente al lugar de su residencia.
- Esta bonificación seguirá siendo otorga si el inválido luego transferido a jubilación pero no se tomará en cuenta para el cálculo de las pensiones de sobrevivientes ni del capital de defunción.
Si el pensionista de invalidez
percibiere remuneració
n
Si el pensionista de invalidez percibiere remuneración o ingresos.
El monto de la pensión se reducirá en forma tal que, sumadas ambas cantidades, la que resulte no exceda de la remuneración o ingreso que sirvió de referencia, que para este efecto se estimarán actualizados considerando que la pensión reajustada continúa siendo equivalente al porcentaje que sirvió de base
La pensión de invalidez La pensión de invalidez caduca cuando:caduca cuando:
1. Cuando el pensionista ha recuperado su capacidad física o mental.
2. Cuando el pensionista fallece.3. Cuando el pensionista de invalidez pasa
a la pensión de jubilado.
porcentajes del
monto de la pensión.
A partir de la fecha de declaración de caducidad de la pensión de invalidez y siempre que el pensionista no tengan remuneración o ingreso el pago de aquélla se extenderá por un período de tres meses.
- Primer mes: 100%.- Segundo mes: 75 %.- Tercer mes: 50 %. .
Si el pensionista
de invalidez dificultase
o impidiese su tratamiento
se negase a cumplir las prescripciones médicas que se le impartan se resistiese a someterse a las comprobaciones de su estado o a observar las medidas de recuperación, rehabilitación o reorientación profesional, se suspenderá el pago de la pensión de invalidez mientras persista en su actitud, sin derecho a reintegro.
Cuando la invalidez sea provocada por un acto intencional
del asegurado o
por su participación
en la comisión de
un delito
procederá el pago de pensión de invalidez únicamente en los casos de los incisos a), b) y c) del artículo 25 (derecho a pensión de invalidez el asegurado) y siempre que tenga cónyuge a su cargo y/o hijos en edad de percibir pensión de orfandad en cuyo caso la pensión será pagada a dichos beneficiarios. Si el cónyuge o los hijos mayores de dieciocho años hubiesen participado en el delito, no se otorgará pensión a éstos.
La Caja Nacional
de Pensiones coordinará
con la rama de
prestaciones de Salud
de las Institucione
s de Seguridad
Social
El otorgamiento de los servicios de rehabilitación y reorientación profesional necesarios para la recuperación de sus pensionistas de invalidez.
CASO PRACTICOCASO PRACTICOINFORMACIÓN:Inicio del vínculo laboral: 02/02/2005Trabaja hasta : 10/05/2012Dec. De Invalidez : 06/06/2012Ingresos últimos 5 años : S/. 27,720.00Tiempo de servicios : 7 años, 4meses, 4 días
SOLUCIÓN:La pensión equivale al 50% de la remuneración de referencia.
Rem. De últimos 5 años : S/. 27,720.00
Rem. De referencia(RR) 27,720/ 60 : S/. 462.00
Pensión por los primeros 3 años (50%RR) : S/. 231.00
Incremento por exceso a los 3 primeros años
1% x 4 = 4% de RR : S/. 18.48
PENSION TOTAL s/. 249.48
PENSIÓN DE JUBILACIÓN
CONCEPTO
El termino Jubilación deriva de latín y del hebreo YOBEL= Jubilo Alegría.
Para los efectos previsionales, jubilación es el derecho que le asiste a todas persona de dejar de ejercer una actividad remunerada y retirarse del trabajo, percibiendo una renta vitalicia sustitutoria de la que percibía durante su vida laboral
Tienen derecho
a pensión de jubilación
Los hombres a partir de los 60 años de edad y las mujeres a partir de los 55, a condición de reunir los requisitos de aportación señalados en el presente Decreto Ley.
Ahora la Edad de Jubilación es de 65 años de edad para hombres y mujeres. Conforme al art. 9 de la ley 26504 que rige a la fecha
Por Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, previo informe del Consejo Directivo Único de los Seguros Sociales y los estudios técnico y actuarial correspondientes, podrá fijarse, en las condiciones que en cada caso se establezca, edades de jubilación inferiores hasta en cinco años a las señaladas en el párrafo anterior, para aquéllos grupos de trabajadores que realizan labores en condiciones particularmente penosas o que implican un riesgo para la vida o la salud proporcionalmente creciente a la mayor edad de los trabajadores
MONTO MONTO MAXIMO DE MAXIMO DE
LALA
PENSIONPENSION
La suma total que por concepto de pensión de jubilación se otorgue, incluidos los incrementos.
No podrá exceder de la remuneración o ingreso de referencia ni del monto máximo.
Se incrementa el monto máximo de la pensión mensual al 100% de la remuneración de referencia.
Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990) existe un Régimen General, a través del cual se otorgan pensiones de jubilación a aquellos asegurados que realizaron un mínimo de 20 años de aportaciones al SNP y cumplieron 65 años de edad.
Dentro del SNP (DL N° 19990) existen además Regímenes Especiales, creados principalmente para dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que laboran en actividades riesgosas o en condiciones especiales (sector marítimo, minero, de construcción civil, entre otros). Según las exigencias de cada régimen especial, los requisitos para obtener el derecho a una pensión en el SNP, serán diferentes.
Tanto en el 'Régimen General' como en los 'Regímenes Especiales del SNP' , la pensión máxima es de S/. 857.36 y la mínima es de S/. 415.00, ambos montos estarán sujetos al descuento del 4% de EsSalud.
REGIMEN GENERAL DE REGIMEN GENERAL DE JUBILACIONJUBILACION
COMPRENDIDOS
Los Asegurados inscritos a partir de la vigencia del Dec Leg 19990.
Los Asegurados Obligatorios nacidos a partir del 1 de julio de 1931(hombres) y los nacidos desde el 1ro de julio de 1936 (mujeres).
Los asegurados facultativos que realicen actividad independiente.
Los asegurados facultativos, nacidos a partir del 1 de julio de 1931 si son hombres, o a partir del 1 de julio de 1936 si son mujeres.
Monto de la
pensión
Será el 50% de la remuneraciónA condición que tengan:Hombres - 15 años completos
de aportación.Mujeres - 13 años completos de
aportación.Dicho porcentaje se
incrementara en 2% si son HOMBRES y en 2.5% si son MUJERES, por cada año completo de aportación.
Cabe indicar que los asegurados entre el periodo del 19 de diciembre de 1992 al 18 de julio de 1995, contaban con 20 años de aportación, se podían o pueden jubilarse con 60 años si son hombres y con 51 años de edad si son mujeres ( Ley 25967)
Supuestos:Supuestos:
Si el beneficiario de una pensión de jubilación tuviera a su cargo cónyuge y/o hijos en edad de percibir pensión de orfandad
El monto de la pensión se incrementara en un porcentaje entre el 2% y 10% de la remuneración o ingreso por el cónyuge.
Y entre el 2% o 5% por cada hijo
Años deAportació
n
Trabajadores con 55 o 50 años de edad y con 30 a 25 años de aportación, según sean HOMBRES o MUJERES.
Tienen derecho a pensión de JUBILACION.
También tienen derech
o
En casos de reducción o despido total del personal, para los trabajadores que tengan cuando menos 55 o 50 años de edad y 15 o 13 años de aportación, según sean hombres o mujeres
Incompatibilidad
Es incompatible la percepción de pensión de jubilación por un pensionista que hubiese sido asegurado obligatorio o facultativo a que se refiere el inciso b) del Art. 4, con el desempeño de trabajo remunerado para cualquier empleador o en cualquier empresa de propiedad social, cooperativa o similar.
Es incompatible la percepción de pensión de jubilación por un pensionista que hubiese sido asegurado facultativo, con el desempeño de la misma actividad económica independiente por la que se pagó aportaciones, de trabajo remunerado para cualquier empleador o en cualquier empresa de propiedad social, cooperativa o similar.
CADUCIDADDE LA
PENSIONPor fallecimiento del
pensionista
REGIMEN ESPECIAL DE REGIMEN ESPECIAL DE JUBILACIONJUBILACION
COMPRENDIDOS
Están comprendidos los asegurados obligatorios y facultativos, nacidos antes de 1 julio de 1931 o antes del 1 de julio de 1936.
Que están inscritos en la Caja de Pensiones de la Caja Nacional del Seguro Social.
Monto de la
pensión
Será del 50% de la remuneración de referencia de los primeros 5 años completos de aportación.
Dicho porcentaje se incrementara en 1.2% si son hombres y 1.5% si son mujeres
Por cada año completo adicional de aportación.
Caso prácticoCaso prácticoREMUNERACION DE REFERENCIA PARA LOS QUE GANARON
EL DERECHO A PARTIR DEL 19.12.1992INFORMACIÓNTope de Pensión: S/. 857.36Remuneración últimos 60 meses: S/. 70,000.00
Determinar promedio de últimas 60,48 y 36 remuneracionesSOLUCIÓNPromedio últimas 60 remuneraciones: S/. 1,166.67(Remuneración de referencia para las aportaciones de 20 o más años y menos de 25 años)Promedio últimas 48 remuneraciones: S/. 1,270.83(Remuneración de referencia para las aportaciones de 25 o más años y menos de 30 años)Promedio últimas 36 remuneraciones: S/. 1,361.11
(Remuneración de referencia para las aportaciones de 30 o más años)
PENSION DE JUBILACIÓN PENSION DE JUBILACIÓN ADELANTADAADELANTADA
Es una alternativa que pueden elegir los asegurados al Sistema Nacional de Pensiones-SNP (DL N°19990), a través de la cual se les otorga una pensión de jubilación antes de los 65 años de edad que exige la ley. Es necesario precisar que la cantidad de aportes que el asegurado debe acreditar ante la ONP será mayor a los 20 años exigidos en el Régimen General y que adicionalmente, deberán cumplir con las edades establecidas para pensionarse de manera adelantada.
También es importante informar que el monto de la pensión se reduce en 4 % por cada año de adelanto respecto de los 65 años de edad que exige la ley. Estos montos no son reintegrables cuando se cumplen los 65 años de edad.
PENSION DE JUBILACIÓN PENSION DE JUBILACIÓN ADELANTADAADELANTADA
Pueden acceder a este beneficio: Mujeres: 50 años edad y 25 años de
aportes. Hombres: 55 años edad y 30 años de
aporte. Trabajadores despedidos por reducción
de personal o cese colectivo que acrediten 20 años de aportes, en el caso de los hombres deberán contar con 55 años de edad y las mujeres con 50 años.
PENSION DE
SOBREVIVIENTES
PENSION DE PENSION DE SOBREVIVIENTESSOBREVIVIENTES
SONa) De Viudez.b) De Orfandad.c) De ascendientes.
PENSION DE SOBREVIVIENTESPENSION DE SOBREVIVIENTES
Se Otorga
Al fallecimiento de un asegurado con derecho a pensión de jubilación o siendo invalido tuviese derecho a pensión de invalidez.
Al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de un accidente común estando en periodos de aportación.
Al fallecimiento de un asegurado a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o jubilación.
PENSION DE VIUDEZ
TIENE
DERECHO
La cónyuge del asegurado o pensionista fallecido.
El cónyuge invalido o mayor de 60 años de la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de esta, siempre que el matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un año antes del fallecimiento del causante y antes de que cumpla 60 años de edad si fuese hombre o 50 años si fuese mujer o mas de 2 años antes del fallecimiento del causante en caso de haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas.
Exceptuados
de los
requisitos
a) Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente.
b) Que tengan o hayan tenido uno o mas hijos comunes.
c) Que la viuda se encuentre en estado grávido a la fecha de fallecimiento del asegurado.
Monto Máximo de la
pensión
Es igual al 50% de la pensión de invalidez o jubilación que percibía o hubiera tenido derecho de percibir el causante.
El Viudo y la viuda inválidos con derecho a pensión que requieran del cuidado permanente de otra persona para efectuar los actos ordinarios de la vida percibirán una bonificación mensual de la RMV.
PENSION DE ORFANDADPENSION DE ORFANDAD
Tienen
Derecho
Los hijos menores de 18 años del asegurado o pensionista fallecido.
Subsiste el
Derecho
a) Siempre que siga en forma ininterrumpida estudios de niveles básico o superior de educación.
b) Para los hijos inválidos mayores de 18 años incapacitados para el trabajo.
En caso de
huérfanos
de padre y
madre
La pensión máxima es equivalente al 40%.
Si el padre o la madre hubieran sido asegurados o pensionistas, la pensión se calculara sobre la base de la pensión mas elevada.
Si los huérfanos no pueden realizar labor alguna, tendrán la bonificación de 1RMV
CADUCIDAD DE LA PENSION CADUCIDAD DE LA PENSION DE ORFANDADDE ORFANDAD
Caduca la pensión de orfandad por:a.Recuperar el beneficiario inválido la capacidad laboral.b.Alcanzar el huérfano la edad máxima para el goce del beneficio o interrumpir sus estudios.c.Fallecimiento del beneficiario.
PENSION DE PENSION DE ASCENDIENTESASCENDIENTES
Tienen
Derecho
El padre y/o la madre del asegurado o pensionista fallecido, siempre que concurran las siguientes condiciones al momento del deceso:
a) Ser invalido o tener 60 o mas años de edad el padre, 55 o mas años la madre.
b) Depender económicamente del causante.
c) No percibir rentas superiores al monto de la pensión que le correspondería.
d) NO existir beneficiarios de pensión de viudez y orfandad, o en el caso de existir estos quede saldo disponible de la pensión del causante, deducidas las pensiones de viudez y/u orfandad.
Monto Máximo
Para cada uno de ellos igual al 20% de la pensión que percibía o hubiera podido percibir el causante
PENSION MINIMA
En la pensión mínima por derecho derivado en el caso de ascendientes no podrá ser inferior a S/. 270.00, la misma que deberá ejecutarse con posterioridad a la incorporación del concepto de Bonificación FONAPHU en la pensión de los beneficiarios que corresponda.
DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES GENERALES SOBRE PENSIONES DE SOBRE PENSIONES DE
SOBREVIVIENTESSOBREVIVIENTES
Se otorgapensiones
desobrevivient
es
Únicamente cuando a la fecha del fallecimiento del causante.
El beneficiario reúna las condiciones establecidas.
Para el goce de este derecho las pensiones de sobrevivientes generan en dicha fecha.
Para losefectos del
Otorgamiento
de lasPensiones desobrevivient
es
Se considera invalido al sobreviviente que en razón de su estado físico y/o mental se encuentra permanentemente incapacitado para trabajar.
Porcentajes
de lapensión
Cuando la suma de los porcentajes de las pensiones que corresponden al cónyuge y a cada uno de los huérfanos, excediese al 100% de la pensión de invalidez o de jubilación que percibía o hubiere hubiere tenido derecho a percibir el causante .
Dichos porcentajes se reducirán proporcionalmente de manera que la suma de todos los porcentajes así reducidos no exceda del cien por ciento de la referida pensión.
En el casode
pensiónde viudez
y/uorfandad
Equivaldrán los porcentajes que resulten.
Para la suma indicada no se tomara en cuenta la bonificación de 1RMV
De aumentar oreducirse el
Nro.de
beneficiarios.
Los montos de las pensiones se reajustaran en forma en forma proporcional.
Sin que en ningún caso sobrepase el porcentaje máximo que se puede percibir por cada pensión.
Si como resultado de haber aumentado el numero de beneficiarios, desaparecerá el saldo que dio origen a pensión de ascendientes y se extinguirá el derecho de esta.
Se suspendeel pago de la
pensión de sobrevivien
tes sin derecho a reintegro
por
No acreditar semestralmente su supervivencia (cuando no cobra personalmente).
No someterse el pensionista invalido a la evaluación de su estado.
No acreditar anualmente el beneficiario que siguen en forma interrumpida estudios de nivel básico o superior de educación.
Percibir el beneficiario, con excepción de la viuda, remuneración o ingreso asegurable superiores a dos remuneraciones Mínimas Vitales del lugar de su trabajo habitual.
CADUCALA
PENSIONPOR
Contraer matrimonio el beneficiario.
Recuperar el beneficiario invalido la capacidad laboral.
Alcanzar el huérfano la edad máxima para el goce del beneficiario o interrumpir sus estudios.
Fallecimiento del beneficiario.
CASOS PRACTICOSCASOS PRACTICOSPENSION DE SOBREVIVIENTES PARA CONYUGE E HIJO
INFORMACION:-Pensión del causante: S/. 800.00-Sobrevivientes: Viuda y un hijo menor de 18 años
SOLUCION:
Montos de Pensión: cónyuge el 50% e hijo el 20% de la pensión del causante.
Cuando existe cónyuge e hijos con derecho a pensión de sobrevivencia, estos gozarán la que les corresponde en forma concurrente.
Por lo que al cónyuge le corresponde S/. 400.00 y al hijo S/. 160.00.
El monto de pensión de viudez supera al mínimo establecido (S/. 270.00); por tanto, la pensión de viudez asciende a S/. 400.00.
Cónyuge S/. 400.00
Hijo S/. 270.00
CAPITAL DE DEFUNCIONCAPITAL DE DEFUNCION
Tienen derechoen forma
excluyente
A la muerte del asegurado con derecho a pensión de jubilación o invalidez.
Y únicamente en caso que no deje beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivientes, se otorgara en orden excluyente a:
a) Al Cónyuge.b) A los hijos.c) A los padres.d) A los hermanos menores de 18
años
En caso de Existir
Beneficiarios
Con igual derecho
El capital de defunción será distribuido en forma proporcional al numero de ellos.
PENSION
No podrá exceder del monto de la pensión máxima mensual fijada por decreto supremo y equivale a 6 remuneraciones o ingresos de referencia.
Si se tratase del fallecimiento de un pensionista que percibía pensión de jubilación o invalidez, y en caso que el capital de defunción resulte menor al monto que como pensión mínima le correspondía al momento de su fallecimiento y teniendo en cuenta los años de aportación reconocidos, dicho capital será nivelado a dicho monto
CASO PRACTICOCASO PRACTICO
INFORMACION:Fecha de fallecimiento: 13/08/2009Fallece por enfermedad comúnTiempo de servicios: 16 años, 4 meses, 12 díasDe no fallecer el asegurado hubiera tenido derecho a pensión de invalidez.Deja viuda con quien contrajo matrimonio el 07/05/2001.Asegurado no tuvo hijos.Remuneración últimos 5 años: S/. 32,450.00
CASO PRACTICOCASO PRACTICO
CAPITAL DE DEFUNCION (CD)
Remuneración últimos 5 años: S/. 32,450.00
Rem. De referencia (RR) 32,450/60: S/. 540.83
Monto de 6 RR : S/. 3245.00
Monto máximo que se otorga por capital de defunción : S/. 857.00
El CD es igual a 6 RR, pero no puede exceder del monto máximo que como pensión otorga la ONP, esto es S/. 857.00
La viuda tendrá derecho al CD por no ser beneficiaria con derecho a pensión de viudez además
DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES GENERALES RELATIVAS A LAS RELATIVAS A LAS PRESTACIONESPRESTACIONES
PeriodosDe
aportación
Se consideran los siguientes:ASEGURADOS OBLIGATORIOS.a) Los periodos durante los cuales el
asegurado haya estado en goce de subsidios de enfermedad – maternidad.
b) Los periodos durante los cuales el asegurado haya estado en goce de subsidios diarios por incapacidad
Periodos
De
aportación
ASEGURADOS FACULTATIVOS.Serán los meses realmente
pagados incluyendo los que pago como asegurado obligatorio.
No serán considerados, las aportaciones de los asegurados facultativos correspondientes al periodo anterior a la fecha en que se produjo el riesgo, que hubiesen sido abonadas con anterioridad.
Remuneración
De
Referencia
Es el promedio mensual de la remuneración asegurable percibida en los últimos 12 meses consecutivos anteriores al ultimo mes de aportación, salvo que el promedio de los últimos 36 o 60 meses sea mas elevado en cuyo caso se tomara este.
Monto de las prestaciones
para los asegurados facultativos
Del art4 inc.a)
Se determinara en base al ingreso de referencia que es igual al promedio de los ingresos asegurables de los últimos 60 meses
Incremento excesivo
Si en los últimos 5 años anteriores a la fecha de ocurrida la contingencia hubiera incremento excesivo de las remuneraciones o de los ingresos asegurables tendientes a aumentar indebidamente el monto de las prestaciones el calculo de las mismas se efectuara sin considerar dicho incremento.
El Reglamento determinara los criterios que se tomen para calificar el carácter excesivo
Reajuste de
pensiones
Los reajustes de las pensiones otorgadas serán fijados por resolución Ministerial a propuesta del consejo Directivo del Seguro Social del Perú, previo estudio actuarial que tenga en cuenta las variaciones en el costo de vida.
Dichos reajustes se efectuaran por tasas diferenciales según el monto de las pensiones de modo de beneficiar en particular a los menores.
Como se genera las
prestaciones
El derecho a la prestación se genera en la fecha en que se produce la contingencia.
Para los efectos de las pensiones de jubilación se considera que la contingencia se produce cuando teniendo derecho a pensión:
a) El asegurado obligatorio cesa en el trabajo para acogerse a la jubilación.
b) El asegurado facultativo comprendido en el inciso a) del art. 4, deja de percibir ingresos afectos.
c) El asegurado facultativo comprendido en el inc b) del art. 4 solicita su pensión no percibiendo ingresos por trabajo remunerado
El asegurado podrá iniciar el tramite para obtener la pensión de jubilación un año antes de reunir los requisitos para jubilarse aun cuando hayan cesado en el trabajo o dejado de percibir ingresos asegurables para obtener este derecho.
La pensión comenzara cuando cese en el trabajo o deje de percibir ingresos asegurables pasando a la condición de pensionista
Prescribe La
Obligación
De efectuar el pago de las mensualidades correspondientes a las pensiones otorgadas así como de las demás prestaciones a los 3 años contados a partir de la fecha en que debieron ser cobradas.
No corre termino
para la
prescripción
a) Contra los menores e incapaces que no estén bajo el poder de sus padres o de un tutor o curador.
b) Mientras sea imposible reclamar el derecho en el país, salvo que el pensionista se encuentre prófugo de la justicia.
Pensiones
Embargables
Las pensiones del Sistema Nacional de Pensiones seran embargables hasta el 50% por deudas provenientes de pensiones alimenticias.
Serán también embargables hasta el 60%,para el pago de la reparación civil, por delitos contra el patrimonio en agravio del estado.
Si concurrieran embargos por AMBAS causas tendrá prioridad los de alimentos.
En ningún caso se podrá embargar mas del 60% de la pensión
RETENCION
El Seguro Social del Perú podrá retener hasta el 20% de la pensión por adeudos provenientes de prestaciones pagadas en exceso por causas no imputables al pensionista.
La retención y los embargos no podrán exceder del 70% de la pensión
El seguro Social del Perú, descontara del capital de defunción el importe total de las pensiones pagadas en exceso al pensionista fallecido
DE LAS PRESTACIONES DE DE LAS PRESTACIONES DE SALUD PARA PENSIONISTASSALUD PARA PENSIONISTAS
APORTACIONES
DE
PENSIONISTAS
Los pensionista de invalidez y jubilación que hubieren sido asegurados de las cajas de enfermedad maternidad de la Caja Nacional de Seguro Social y del Seguro Social del empleado, solo tiene derecho a las prestaciones de salud, por el sistema de prestación directa y no así a los subsidios en dinero que otorgan dichas cajas.
Las aportaciones de los pensionistas de Invalidez o jubilación para cubrir el seguro de salud, serán equivalentes al 4 % del monto de la pensión que se les retendrá por el seguro social del Perú.
Si los pensionista de invalidez o jubilación radicasen en zonas en las que no sea factible el otorgamiento de prestaciones asistenciales directas podrán recibirlas en los lugares en que sea factible el otorgamiento de las mismas, salvo que renuncien a este derecho, en cuyo caso se suspenderá el descuento.
Si los pensionista de invalidez o jubilación radicasen en zonas en las que no sea factible el otorgamiento de prestaciones asistenciales directas podrán recibirlas en los lugares en que sea factible el otorgamiento de las mismas, salvo que renuncien a este derecho, en cuyo caso se suspenderá el descuento.
DISPOSICIONES DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASCOMPLEMENTARIAS
Multas EL Seguro social del Perú podrá imponer multas por infracciones al presente decreto ley y a su reglamento.
Derecho a denuncias o reclamacion
es
Todo asegurado tiene derecho a formular ante el seguro social del Perú las denuncias o reclamaciones que crea necesarias en relación a sus derechos así como a hacer declaraciones, siendo obligación de empleadores, empresas de propiedad social, a atenderlas; etc.
Disposiciones transitoriasDisposiciones transitorias
El sistema nacional de pensiones entrara en vigencia a partir del 1ro de mayo de 1973.
Los asegurados y pensionistas de las cajas de pensiones de la caja nacional de seguro social y del seguro social del empleado, así como los pensionistas de la ley 8433 quedan integrados a partir del 1 de mayo de 1973 al Sistema Nacional de Pensiones.
La obligación de pago de las aportaciones al presente sistema se genera a partir de 1 de mayo de 1973, en la forma como se venia haciendo.
Las prestaciones que acuerda el presente decreto Ley se otorgaran por contingencias ocurridas a partir del1 de mayo de 1973.
Desde el 1 de mayo de 1973 hasta el 31 de diciembre de 1974, la aportación alcanzaba al 6%, mientras que del 1 de enero de 1975 se aumentaba al 7.5%
DECRETO LEY DECRETO LEY 2053020530
REGIMEN DE PENSIONES Y COMPENSACIONES POR
SERVICIOS CIVILES PRESTADOS AL ESTADO NO
COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEY 19990
INTRODUCCIONINTRODUCCION
El Sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes principales:
Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP).
Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva).
Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los dos primeros son administrados por el
Estado y forman parte del Sistema Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
El Régimen del Decreto Ley El Régimen del Decreto Ley No. 20530No. 20530
Tiene su origen en leyes muy antiguas que concedían pensiones vitalicias a cargo del Tesoro Público a un grupo muy reducido de funcionarios del Estado, como recompensa por los servicios prestados. Con los años, el ámbito de aplicación de este régimen se fue ampliando, incluyendo más beneficiarios y con mayores beneficios. Así, fue convirtiéndose en una preocupación fiscal, no sólo porque en este sistema las aportaciones a lo largo de la vida no financian el beneficio de la pensión, sino porque la brecha entre aportaciones acumuladas y pagos de pensiones se incrementa.
Cabe señalar que desde el 12 de julio de 1962 se intentó cerrar este régimen, de manera que se extinguiera cuando falleciera el último beneficiario. En tal sentido, el Decreto Ley No. 20530, promulgado el 26 de febrero de 1974, fue expedido para ordenar y restringir este sistema, en el que quedaron comprendidos únicamente los servidores públicos que se encontraban trabajando dentro de la carrera administrativa hasta el 11 de julio de 1962. Se estima que, a esa fecha, los pensionistas y afiliados activos comprendidos en este régimen no eran más de treinta mil. Sin embargo, éste no se extinguió y, por el contrario, fue creciendo debido tanto a las leyes posteriores que ampliaron el número de personas comprendidas y beneficios otorgados.
Como las que señalan a continuación como ejemplo:
Se permitió el reingreso al servicio activo y acumulación de tiempo de servicios de los cesantes que habían ingresado a este régimen antes del 11 de julio de 1962. Asimismo, se incorporó a todos los servidores que a esa fecha tenían reclamaciones pendientes de resolución sobre su reincorporación (Ley No. 23329 derogada por el Decreto Legislativo No. 763, 08/11/1991).
Se acogieron pensionistas del Ministerio de Aeronáutica que ingresaron bajo el régimen laboral de la actividad privada antes del 11 de julio de 1962, que no fueron acogidos por el Decreto Ley No. 17262 y que, al 1 de mayo de 1973, contaban con veinte o quince años de servicios, según fueran hombres o mujeres (Ley No. 23627, 15/06/1983).
Se modificó la norma que autoriza a sumar cuatro años de estudios a los trabajadores con título universitario o de nivel equivalente, estableciéndose que los años de formación profesional pueden ser simultáneos a los años de servicios. Es decir, no sólo se adquiere el derecho a pensión al cumplir con 15 ó 12,5 años de servicios efectivos o se tiene derecho a pensión nivelable al cumplir los 20 años, sino que también los años de estudios se pueden sumar para efectos del computo de años en el sistema, a pesar de ser un tiempo en el que el pensionista no habría aportado al sistema. (Ley No. 24156, 08/06/1985)
Se autorizó sumar como años de servicios los desempeñados sin remuneración por regidores y alcaldes hasta antes del 1 de enero de 1984 (Ley No. 24779, 27/12/1987).
Se elevó las pensiones de sobrevivientes hasta el 100% del total de la pensión de cesantía (Ley No. 25008, 25/01/1989).
Se facultó a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa a acumular el tiempo de servicios prestado a empresas públicas, aunque hubieran aportado al régimen del Decreto Ley 19990.
Se incorporó al personal nombrado incluido en la Ley del Profesorado ingresado hasta el 31 de diciembre de 1980 (Ley No. 25212, 20/05/1990). Se incorporó a un grupo de trabajadores de Petroperú, sujetos al régimen laboral de la actividad privada: los que habían sido trabajadores de la Empresa Petrolera Fiscal ingresados antes del 11 de julio de 1962 (Ley No. 25219, 31/05/1990).Se aprobó la reincorporación de los trabajadores de empresas del Estado sujetos al régimen laboral de la actividad privada que antes habían pertenecido a la carrera administrativa, habiendo pasado de la administración pública a la empresa sin interrupción (Ley No. 25273, 17/07/1990).Se permitió el ingreso de los magistrados que cumplían diez años laborando (Decreto Legislativo No. 767, 4/12/1991). Este beneficio es aplicable a los miembros del Ministerio Público (Decreto Legislativo No. 052).Asimismo, se ampliaron los beneficios del Decreto Ley No. 20530:
PRINCIPALES PRINCIPALES CARACTERISTICASCARACTERISTICAS1. Otorgamiento de pensión con un mínimo de 12
y medio años de servicios o 15 años de servicios prestados a favor de la Administración Pública.
2. Reconocimiento de pensión sin exigir un mínimo de edad al momento del cese.
3. Reconocimiento de hasta 4 años por formación profesional para el cómputo de tiempo de servicios.
4. Reconocimiento de hasta 5 años como tiempo de servicios para el caso de retiro con incentivo.
5. Bonificación excepcional en función al tiempo de servicios.
6. Renovación de pensión en función a la edad.
Pensiones que
otorga
El régimen del Decreto Ley 20530
otorga las siguientes pensiones:Cesantía.Invalidez.Viudez.Orfandad.Ascendencia.
PENSIONES PENSIONES RECONOCIDASRECONOCIDAS
El derecho a gozar de pensión es irrenunciable e imprescriptible.
Las pensiones devengadas son irrenunciables pero están sujetas a prescripción.
Estas pensiones reconocidas son: Pensión reconocida a favor del
titular o trabajador (pensión originaria): Se reconoce las pensiones de cesantía e invalidez para el trabajador
PENSIONES PENSIONES RECONOCIDASRECONOCIDAS
Pensión reconocida a favor de los sobrevivientes del titular (pensión derivada): Se reconocen para los sobrevivientes del ex trabajador o causante las pensiones de viudez, orfandad y ascendencia.
PENSIONES SIMULTANEASPENSIONES SIMULTANEASPENSION POR SERVICIOS DOCENTES Y PENSION POR SERVICIOS ADMINISTRATIVOS:
Procede percibir del Estado simultáneamente dos pensiones, o un sueldo y una pensión, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes prestados para la enseñanza pública o de viudez. También procede percibir dos pensiones de orfandad, causadas por el padre y la madre.
PENSION DECRETO LEY N° 20530 Y PENSION DECRETO LEY N° 19990:
Se puede percibir pensión de ambos regímenes, siempre que la que corresponda al D.L 19990 sea producto de los aportes efectuados bajo el régimen del sector privado en calidad de asegurado obligatorio, o de asegurado obligatorio por continuación facultativa del SNP
PENSIONES SIMULTANEASPENSIONES SIMULTANEASPENSION DECRETO LEY Nº 20530 Y AFILIACION A UNA AFP.
El TUO de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, D.S. N° 054-97-EF, no regula incompatibilidad alguna para percibir pensiones por ambos regímenes. Ya que dichas pensiones derivan de dos regímenes pensionarios de naturaleza y origen distinto.
Derecho
A
pensión
Hombres: 15 años de servicios reales y remunerados.
Mujeres: 12.5 años de servicios reales y remunerados.
REGULACION
DE
PENSIONES DE
CESANTIA Y
SOBREVIVENCIA
Se regulan en base al ciclo laboral máximo:
Hombres: 30 años. Mujeres : 25 años.A razón de 1/30 o 1/25 del
promedio de las remuneraciones pensionables percibidas en los 12 últimos meses por cada año de servicios.
se observara el régimen de dozavos por fracciones inferiores a un año de servicios.
Si las remuneraciones pensionables hubieran sido aumentadas al trabajador en 50% o mas dentro de los últimos 60 meses o entre 30 y 50% dentro de los últimos 36 meses, la pensión será regulada en base al promedio de las remunenaraciones pensiuonsbles percibidas en el periodo corresponjdiente a los ultimos 60 o 36 meses en su caso
Es pensionable
Toda remuneración afecta adescuento:Como remuneraciones
permanentes en el tiempo.Y las reguladas en su monto.
Afectas a
descuento
Las remuneraciones pensionables y las pensiones, están afectas al descuento para pensiones de acuerdo a la escala siguiente:
Hasta S/.10,000 .....................................8%
Mas de S/. 10,000 hasta S/. 20,000……12%
Mas de S/. 20,000 ..................................15%
No afectas
a descuento
Las pensiones no renovables suspendidas.
Las no renovables de sobrevivientes
De conformidad con el Artículo 1 de la Ley Nº 28047, publicada el 31-07-2003, el aporte para las pensiones a cargo de los trabajadores del Sector Público Nacional comprendidos en el régimen previsional a que se refiere el Decreto Ley Nº 20530 se reajustará de la siguiente manera:
A partir del 1 de agosto de 2003 las remuneraciones mensuales estarán sujetas a un aporte al Fondo de Pensiones ascendente al 13%.
A partir del 1 de agosto de 2006 estarán sujetas a un aporte al Fondo de Pensiones ascendente al 20%.
A partir del 1 de agosto de 2009 estarán sujetas a un aporte al Fondo de Pensiones ascendente al 27%.
Doble pensión
Simultanea o un sueldo
Y una pensión
Se podrá percibir simultáneamente del Estado dos pensiones, o un sueldo y una pensión, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes prestados a la enseñanza pública o de viudez. Asimismo, podrá percibirse dos pensiones de orfandad, causadas por el padre y la madre
El pensionista cuya pensión provenga de servicios docentes y no docentes, que reingresare a prestar servicios podrá continuar percibiendo la parte proporcional de su pensión que no sea incompatible con la naturaleza docente o administrativa de su nuevo cargo.
El trabajador con derecho a pensión de cesantía de conformidad con los artículos 4 y 12, que haya prestado simultáneamente servicios administrativos y docentes, percibirá dos pensiones, cualquiera que sea el tiempo de servicios simultáneos, calculadas cada una de ellas según se indica en el artículo 5. La suma de las pensiones que así se otorgue, no debe exceder el monto de la pensión mayor incrementado en un treinta por ciento.
La pensión de los docentes universitarios que presten servicios en más de un
centro educativo, se
regulará,
sobre el monto de las remuneraciones pensionables percibidas por las horas semanales de actividad académica, hasta un máximo de cuarenta.
A efecto de regular pensión
o compensación,
procede la acumulación de
servicios
siempre que éstos no hubiesen sido simultáneos.
En los casos
De
acumulación
de servicios
El pago de la pensión o compensación se efectuará por la entidad en que cese el trabajador.
Si parte de los servicios hubiesen sido prestados en entidades que financian el pago de las remuneraciones con recursos distintos a los del Tesoro Público, éstas transferirán a la entidad pagadora, la parte proporcional del monto de la pensión, en función de los años de servicios prestados en ellas.
No son
acumulables
los
servicios
prestados:
a) Al Sector Público con los prestados al Sector que no sea Público.
b) Al Sector Público, bajo el régimen laboral de la actividad pública, con los prestados al mismo sector, bajo el régimen laboral de la actividad privada.
c) A la Fuerza Armada o Fuerzas Policiales con los servicios civiles bajo el régimen laboral de la actividad pública o privada.
Los servicios militares y los civiles bajo el régimen laboral de la actividad pública prestados con anterioridad a la vigencia del presente Decreto Ley, por trabajadores en actual servicio civil, son acumulables sólo para efecto de determinar el derecho a pensión o compensación.
La pensión se calculará separadamente por los servicios militares y civiles, considerándose como una sola. Igual procedimiento se aplica en el caso de derecho de compensación .
No existe
incompatibilidad
Para la percepción simultánea de pensión y la Remuneración Especial "Servicios Excepcionales" otorgada por un trabajo personal, esporádico y específico, realizado para una sola entidad del Sector Público Nacional en cada año calendario.
PENSIONESPENSIONES
DE DE
CESANTIACESANTIA
APARICION DEL DERECHO A APARICION DEL DERECHO A PENSIONPENSION
Se reconoce el derecho a pensión de cesantía a todoslos ex trabajadores que cumpliendo con alguna normade incorporación al Régimen de Pensiones a cargo del Estado, regulado por el DL 20530, contaban con el tiempo de servicios pensionables a favor del Estado de 15 o 12 y medio años, para hombre y mujeres respectivamente.
Se otorgan
a) Si es hombre: Cuando alcanza quince años de servicios reales y remunerados.
b) Si es mujer: Cuando alcanza doce años y medio de servicios reales y remunerados.
c) Se regularán en base al ciclo laboral máximo de:
30 años para los hombres. 25 años para las mujeres.d) Cuando para la pensión o
compensación se pueden acumular servicios que no son simultaneos.
De la pensión
El trabajador que se reincorpore al servicio civil del Estado tiene derecho a elegir entre su pensión civil, militar o policial, o la remuneración de su nuevo cargo.
Al cesar, percibirá como pensión el monto de la primitiva más la pensión que pudiera haber generado en el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social.
El pago de aportaciones se efectuará sobre la remuneración o pensión según el caso, independientemente del descuento que pudiera corresponder.
De las
Bonificaciones
Hombres con 35 o más años de servicios y mujeres con 30 o más años de servicios, ininterrumpidos. Regularán su pensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 5.
Bonificándose el monto de la pensión resultante con la diferencia entre la Remuneración Básica del grado y sub grado inmediato superior y la correspondiente al grado y sub-grado que tuvieren al cesar.
Si los servicios hubieren sido prestados íntegramente dentro de un régimen en el que los ascensos estén normados por escala jerárquica la bonificación será la diferencia entre la Remuneración Básica correspondiente al nivel jerárquico inmediato superior y la que tuvieren al cesar, a condición de estar inscritos en el cuadro de mérito correspondiente.
En el caso que hubieran servido 24 meses o más en el más alto nivel de la escala jerárquica, la bonificación será 14% de su Remuneración Básica.
Si cuenta con 40 o 35 años de servicios o más, aún siendo interrumpidos, los hombres y las mujeres respectivamente, regularán su pensión como se indica en los párrafos anteriores según corresponda.
No tienen
derecho
Los trabajadores destituidos.
PENSIONPENSION
DE DE
INVALIDEZ INVALIDEZ
Tienen
Derecho
a) El trabajador que se invalide accidentalmente como consecuencia del desempeño de sus funciones o del cumplimiento de órdenes.
Tendrá derecho a pensión, por el integro de las remuneraciones pensionables que percibía al invalidarse, cualquiera que fuera el tiempo de servicios prestados
En el caso de servicios administrativos y docentes simultáneos, la pensión no podrá exceder de la mayor incrementada en 30%.
b) El trabajador que se invalide accidentalmente, en circunstancias no contempladas en el caso anterior.
Tendrá derecho a percibir el 50% por ciento de la pensión que le pudiera corresponder según el tiempo de servicio prestados.
Salvo que la pensión de cesantía que le corresponda sea mayor.
Requisitos
para recibir
pensión
a) Para percibir pensión de invalidez, el trabajador deberá ser declarado inválido por Resolución del Instituto Nacional de Administración Pública, previo pronunciamiento emitido por una junta médica nombrada por el Ministerio de Salud, en coordinación con el Seguro Social del Perú en los casos que sea necesario.
De dicha resolución cabe apelar ante el Consejo Nacional de Servicio Civil.
El pensionista inválido se someterá por lo menos cada dos años a examen médico de la Junta indicada en el artículo anterior, cuyo resultado podrá ser contradicho ante el Consejo Nacional de Servicio Civil, que resolverá en última instancia administrativa .
En caso de residir en el extranjero, remitirá a la entidad pagadora certificado médico legalizado por el Cónsul de su jurisdicción.
PENSIONPENSION
DE DE
SOBREVIVIENTES SOBREVIVIENTES
Tienen
Derecho
La suma de los montos que se paguen por viudez y orfandad no podrá exceder del cien por ciento (100%) de la pensión de cesantía o invalidez que percibía o hubiera podido percibir el causante.
Si la suma de ellos excediera el cien por ciento (100%), los porcentajes se reducirán proporcionalmente de manera que la suma de todos no exceda dicho porcentaje.
El trabajador que fallece accidentalmente como consecuencia del desempeño de sus funciones, o del cumplimiento de órdenes recibidas
Genera pensión de sobrevivientes, cualquiera que sea el tiempo de servicios prestados, la que será igual al íntegro de las remuneraciones pensionables que percibía al fallecer.
Las pensiones
de sobreviviente
s
que se otorga
son las siguientes:a) De viudez.b) De orfandad.c) De
ascendientes.
PENSIÓN PENSIÓN
DE DE
VIUDEZVIUDEZ
Hasta el 01/01/2002 accedía a la pensión íntegra del causante si no concurría con hijos; caso contrario, le correspondía el 50% y se reconocía derecho a pensión al viudo en los mismos términos que la ley modificatoria.Desde el 02/01/2002, la regulación es similar a la considerada en la norma modificatoria, pero ponía un tope; que ninguna pensión de viudez podía superar el monto de 6 RMV.
La ley Nº 28449 modificó el tema estableciendo que la viuda(o) tenía derecho sobre:a)El 100% de la pensión del causante si ese monto no supera la RMV.b)El 50% si la pensión del causante supera la RMV, pero no podrá ser inferior al monto de ésta.c)Corresponde pensión al varón si se encuentra incapacitado de subsistir por sí mismo, carece de rentas o ingresos superiores al monto de la pensión y no se encuentra amparado por algún sistema de seguridad social.
d) El sobreviviente inválido que requiera del cuidado permanente de otro recibirá una bonificación mensual de una RMV previo dictamen de una comisión médica de ESSALUD o del MINSA.
No genera pensión
de viudez
El trabajador que fallece antes de 12 meses de celebrado su matrimonio, salvo en los casos siguientes:
a) Que el fallecimiento se haya producido por accidente;
b) Que el trabajador y su cónyuge tengan o hayan tenido hijos comunes;
c) Que la viuda se encuentre en estado grávido a la fecha de fallecimiento; o,
d) Que el cónyuge sea minusválido.
PENSIÓNPENSIÓNDE DE
ORFANDADORFANDAD
TienenDerecho
apensión
Solamente tienen derecho a pensión de orfandad los hijos menores de dieciocho (18) años del trabajador con derecho a pensión o del titular de la pensión de cesantía o invalidez que hubiera fallecido
Subsiste
el derecho
a pensión
de orfandad
Para los hijos que sigan estudios de nivel básico o superior, hasta que cumplan los 21 años.
No se encuentran los estudios de postgrado o los de segunda profesión o segunda carrera técnica. Asimismo, se INTERPRETA que la pensión de orfandad de los hijos mayores de edad que sigan estudios básicos o superiores queda extinguida, cuando tales estudios no se sigan de modo satisfactorio, y dentro del periodo regular lectivo.
b) Para los hijos mayores de dieciocho (18) años cuando adolecen de incapacidad absoluta para el trabajo desde su minoría de edad o cuando la incapacidad que se manifieste en la mayoría de edad tenga su origen en la etapa anterior a ella. En este caso tendrán derecho, además de la pensión de orfandad, al pago de una bonificación mensual cuyo monto será igual a una remuneración mínima vital.
La declaración de incapacidad absoluta requiere de un dictamen previo y favorable de una Comisión Médica del Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del Ministerio de Salud.
Tratándose de hijos adoptivos, el derecho a la pensión se genera si la adopción ha tenido lugar antes de que el adoptado cumpla 18 años de edad y antes de que el adoptante cumpla 65 años de edad y siempre que el fallecimiento ocurra después de 36 meses de producida la adopción.
Este último requisito no rige cuando el deceso ocurre por accidente.
El monto
máximo
de la
pensión de
orfandad de
cada hijo
Es igual al 20% del monto de la pensión de invalidez o cesantía que percibía o hubiera podido percibir el causante.
En caso de fallecimiento de padre y madre trabajadores o titulares de pensiones de cesantía o invalidez, la pensión de orfandad de cada hijo será igual al 40% del monto de la pensión más elevada.
PENSIÓN PENSIÓN
DE DE
ASCENDIENTESASCENDIENTES
A quien
corresponde
Al padre, a la madre, o a ambos, solamente en caso de no existir titular con derecho a pensión de viudez u orfandad.
El monto de la pensión será, para cada uno de ellos, igual al 20% de la pensión que percibía o hubiera podido percibir el causante.
A efectos de
tener derechoa esta pensión
Se deberá acreditar haber dependido económicamente del trabajador o pensionista a su fallecimiento,.
Y carecer de rentas e ingresos superiores al monto de la pensión que percibía o hubiera podido percibir el causante.
COMPENSACIONESCOMPENSACIONES
El trabajador que
cese sin
haber alcanzado
el tiempo
mínimo
de servicios
Percibirá, por una sola vez, en concepto de compensación, un monto igual al promedio de las remuneraciones pensionables, calculado por cada año de servicios, y la parte alícuota por fracción de año. El percibo de compensación excluye el goce de pensión.
Cuando el trabajador tenga derecho a dos compensaciones por servicios administrativos y docentes simultáneos, percibirá la suma de ambas sin sobrepasar la compensación mayor incrementada hasta el 30 % de la misma.
En caso de
fallecimiento del
trabajador, con
derecho a
compensación
Esta se abonará en el siguiente orden excluyente:
a) Al cónyuge;b) A los hijos;c) A los padres; y,d) A los hermanos menores de
dieciocho años. En caso de existir
beneficiarios con igual derecho, la compensación será distribuida en partes iguales entre ellos.
RECONOCIMIENTORECONOCIMIENTO
DE DE
SERVICIOS SERVICIOS
El tiempo de servicios, real y
remunerado, será acreditado feahacientemen
te
Con las constancias de nombramiento y de cese.
Será objeto de reconocimiento, que se tramitará de oficio.
Para reconocer servicios
que generen pensión se requiere
Haber laborado de acuerdo a jornada mínima de trabajo.
A los trabajadores
con título universitario, optado en el país o en el extranjero
Se les computará de abono hasta 4 años de formación profesional,
después de 15 años de servicios efectivos, los hombres.
Y doce y medio las mujeres, siempre que no sean simultáneos con servicios al Estado y efectúen los aportes.
Son de cómputo
los servicios prestado
s
Como titular, interino, accidental o suplente, en condición de carrera, adscrito o de servicio interno.
Siempre que se haya cumplido los requisitos establecidos.
TAMBIENSON
COMPUTABLES
Los servicios prestados al Estado por los trabajadores:
a) Cobradores a comisión; b) Obreros que pasaron a
ser empleados sin solución de continuidad.
c) Hasta el 31 de Diciembre de 1969, en condición de "Contratados".
No son computablesNo son computables
Por funciones desempeñadas como miembro de organismos consultivos o deliberativos, Concejos Municipales, Consejos, Patronatos, Directorios, Juntas, Comités, Comisiones y de otros de la misma naturaleza, en entidades del Sector Público Nacional o en las que el Estado tenga que estar representado por derecho, exceptuándose el caso de quienes ocupen plaza de presupuesto o desempeñen función a dedicación exclusiva.
b) Por funciones desempeñadas a titulo gratuito;
c) Por locación de servicios profesionales o técnicos, abonados mediante honorarios;
d) Por licencia concedida sin goce de haber; e) Por servicios compensados con la
Remuneración Especial "Servicios Excepcionales"; y,
f) Por servicios prestados en la condición de "Contratados", a partir del 1 de enero de 1970.
TOPES A LAS TOPES A LAS PENSIONESPENSIONES
TOPES A LAS PENSIONES PERCIBIDAS BAJO EL REGIMEN:Por las modificaciones de la Ley 28449, el monto máximo mensual de las pensiones es de 2 UIT, vigentes a la fecha en que corresponda el pago de la pensión.Por otro lado el TC estableció que no proceden topes, es decir, rebajas o disminuciones a remuneraciones menores a 1 UIT, lo cual implica que si pueden ponerse topes a pensiones que superen dicho monto.
TOPES A LAS PENSIONESTOPES A LAS PENSIONESAPLICACIÓN DE TOPES PENSION SUPERIORES A 2 UIT:Respecto a los que perciban pensiones mayores a 2 UIT, aplica este monto como tope pensionario. Asimismo, las pensiones superiores a 2 UIT vigentes a la fecha de promulgación de la ley se reducirán en 18% al año hasta que la pensión alcance al tope vigente correspondiente.Por su lado el TC precisa que ninguna pensión puede ser reducida inmediatamente a menos de 2 UIT
LA REFORMA CONSTITUCIONALLA REFORMA CONSTITUCIONAL
CONSTITUCION DE 1993 ORIGINARIA:
Derechos adquiridos en materia pensionaria por la excepción prevista en la Primera Disposición Final y Transitoria. Ante modificaciones en los regímenes pensionarios de la 20530, los pensionistas conservaban sus derechos tal como fueron adquiridos.
LUEGO DE LA REFORMA POR LEY 28389:
Al haberse eliminado la excepción prevista en la Primera Disposición Final y Transitoria, no hay derechos adquiridos en materia pensionaria por aplicación del Art. 103 de la Constitución. Las modificaciones en los regímenes pensionarios afectan a todos los pensionistas.
Ninguna pensión puede ser inferior a una UIT.
Se prohiben regímenes actuales o nuevos que prevean pensiones nivelables.
Se establece que toda norma en materia de pensiones debe guiarse por el criterio de sustento financiero y no nivelación.
LA REFORMA CONSTITUCIONALLA REFORMA CONSTITUCIONAL
PRONUNCIAMIENTO DEL TC:1.Se ha respetado el proceso de reforma constitucional establecido en la Constitución.2.El cierre del régimen de la 20530, topes pensionarios y no nivelación respetan el contenido esencial del derecho a la pensión.3.La reforma no atenta contra:-La progresividad y universalidad de la seguridad social.-No impide el aumento de la calidad de vida.-El derecho a la igualdad.-La propiedad de la pensión.
LA REFORMA DEL REGIMEN LA REFORMA DEL REGIMEN DE PENSIONES 20530DE PENSIONES 20530
AFILIADOS Y NO AFILIADOS:
La ley 28449 establece que solo conservan su calidad de pensionistas:-Los pensionistas de cesantía e invalidez que cumplieron con todos los requisitos establecidos en las normas vigente al momento de la generación del derecho.-Los trabajadores sujetos al régimen del DL 20530 que, al entrar en vigencia la modificación constitucional, habían cumplido con todos los requisitos para obtener la pensión.-Actuales beneficiarios de pensiones de sobrevivientes que cumplieron todos los requisitos de las normas vigentes en el momento del fallecimiento del causante.-Futuros sobrevivientes comprendidos y regulados en el Capítulo III del Título II del DL 20530.
LA REFORMA DEL REGIMEN LA REFORMA DEL REGIMEN DE PENSIONES 20530DE PENSIONES 20530
MODIFICACIONES DEL MONTO DE LAS PENSIONES:
El TC estableció que es posible que las pensiones futuras que perciban los pensionistas puedan sufrir modificaciones en su monto, al aplicar una nueva norma que así lo considerase a los hechos no cumplidos, es decir, a las pensiones que se devenguen a partir de la vigencia de la nueva norma.
NIVELACION DE LAS PENSIONES OTORGADAS BAJO EL REGIMEN:
Se prohibe la nivelación de pensiones con las remuneraciones y con cualquier ingreso previsto para los empleados o funcionarios públicos en actividad.
En esta línea el TC sostuvo que ya no procede la nivelación de las pensiones en función a las remuneraciones de trabajadores en actividad.
LA REFORMA DEL REGIMEN LA REFORMA DEL REGIMEN DE PENSIONES 20530DE PENSIONES 20530
REAJUSTES DE PENSIONES QUE NO SUPEREN LAS 2 UIT:1.Las pensiones percibidas por quienes hayan cumplido 65 se reajustará, al inicio de cada año en función de las variaciones en el costo de vida anual y la capacidad financiera del Estado.2.Las pensiones percibidas por menores de 65 años se ajustarán periódicamente, en función de las previsiones presupuestales y las posibilidades de la economía nacional.
LA REFORMA DEL REGIMEN LA REFORMA DEL REGIMEN DE PENSIONES 20530DE PENSIONES 20530
PENSION DE VIUDEZ:
Se ha establecido que la viuda/o tiene derecho sobre:
a)El ciento por ciento de la pensión del causante si ese monto no supera la RMV.
b)El 50% si la pensión del causante supera la RMV, pero n podrá ser inferior al monto de ésta.
c)Corresponde pensión al varón si se encuentra incapacitado de subsistir por sí mismo, carece de rentas o ingresos superiores al monto de la pensión y no se encuentra amparado por algún sistema de seguridad social.
d)El sobreviviente inválido que requiera el cuidado permanente de otro recibirá una bonificación mensual de una RMV previo dictamen de una comisión médica de ESSALUD o del MINSA.
LA REFORMA DEL REGIMEN LA REFORMA DEL REGIMEN DE PENSIONES 20530DE PENSIONES 20530
PENSION DE ORFANDAD:La Ley 28449 estableció:1.Monto máximo por c/hijo: 20% de la pensión del causante.2.Monto por cada hijo en caso de fallecimiento de padre y madre (ambos pensionistas): 40% de la mayor pensión.3.Las pensiones por viudez y orfandad no pueden superar el 100% de la pensión del causante; caso contrario, los porcentajes se reducirán hasta no exceder ese porcentaje.
LA REFORMA DEL REGIMEN LA REFORMA DEL REGIMEN DE PENSIONES 20530DE PENSIONES 20530
PENSION DE ORFANDAD:Respecto a los beneficiarios:1.Tienen derecho los hijos menores e 18 años.2.Los hijos mayores de edad que sigan estudios básicos o superiores hasta que cumplan 21 años.3.Hijos mayores de 18 años con incapacidad absoluta desde su minoría de edad o cuando su manifestación en la mayoría de edad tiene su origen antes de ella.4.Hijos adoptados antes de cumplir la mayoría de edad y antes que el adoptante cumpla 65 años y éste fallezca después de 36 meses de la adopción, esto es salvo accidente.
LA REFORMA DEL REGIMEN LA REFORMA DEL REGIMEN DE PENSIONES 20530DE PENSIONES 20530
PENSION DE ASCENDIENTES:Corresponde al padre o madre, en caso de no haber viudo/a o hijos, el monto para uno es de 20% de la pensión del causante si acredita dependencia económica del hijo y carencia de rentas e ingresos superiores al monto de la pensión.
LA REFORMA DEL REGIMEN LA REFORMA DEL REGIMEN DE PENSIONES 20530DE PENSIONES 20530
PERDIDA DEL DERECHO A PENSION:
1.De viudez u orfandad: por contraer matrimonio o unión de hecho.
2.Orfandad: alcanzar la mayoría de edad salvo que prosigan estudios universitarios, en cuyo caso concluye al cumplir 21 años, o adolezcan de incapacidad absoluta.
3.Hijas solteras mayores de edad cuando realicen actividad lucrativa, perciban rentas o estén amparadas por algún sistema de seguridad social.
4.Ascendientes: Percibir rentas o ingresos superiores a la pensión.
5.Haber recuperado el pensionista las facultades físicas o mentales que determinaron su invalidez previo dictamen de comisión médica de ESSALUD o MINSA.
6.Fallecimiento.
7.Desaparición de algún requisito exigido en la ley para su otorgamiento.
OTORGAMIENTO DE OTORGAMIENTO DE
PENSIONES Y PENSIONES Y
COMPENSACIONESCOMPENSACIONES
Las pensiones y compensaciones
se otorgarán de oficio
En base al reconocimiento de servicios.
Mediante Resolución de Pensión o de Compensación.
Según el caso expedida por el Titular del Pliego correspondiente.
El pago de las
pensiones de
cesantía o
invalidez se
efectuará
Desde el día en que el trabajador cesó.
En tanto se expida la resolución correspondiente.
Se pagará pensión provisional por el 90% de la probable pensión definitiva.
El derecho a pensión de sobrevivien
tes se genera desde
La fecha de fallecimiento del causante.
En tanto se expida la resolución correspondiente se pagará pensión provisional por el 90% de la probable pensión definitiva.
GRAVAMEN DE GRAVAMEN DE PENSIONESPENSIONES
La Pensión podrá ser gravadaLa Pensión podrá ser gravada
a) Por mandato de la
Ley
Hasta el 10% para reintegrar adeudos por aportes para pensiones o impuestos al nombramiento; y
Hasta el 30% por responsabilidad pecuniaria a favor del Estado.
b) Por mandato judicial: Hasta un tercio, por
concepto de alimentos, teniendo derecho preferencial.
Hasta el 50% por responsabilidad pecuniaria a favor del Estado.
c) Por acto administrativo. Hasta el 30 % para
amortizar préstamos autorizados oficialmente con garantía de la pensión.
Hasta el 20 % para pagar adeudos al Estado
En ningún caso la pensión de cesantía o invalidez podrá ser gravada acumulativamente en mas del 75 % de su importe total y la de sobrevivientes, en mas del 50 %.
Los adeudos que sean de responsabilidad del trabajador sin derecho a pensión, se deducirán íntegramente de la compensación.
SUSPENSION, SUSPENSION, CADUCIDAD, CADUCIDAD,
PRESCRIPCION Y LIMITE PRESCRIPCION Y LIMITE DE PENSIONES DE PENSIONES
Se suspende
la pensión,
sin derecho a
reintegro, en los casos
siguientes:
a) No acreditar el pensionista la subsistencia de los requisitos que dieron derecho a la pensión;
b) No acreditar anualmente supervivencia, el pensionista que no cobra personalmente;
c) Salir del territorio nacional o permanecer fuera de él, estando requerido por Juez competente;
d) Reingresar al servicio del Estado, con las excepciones contempladas en el artículo 17; y
e) Por formar hogar fuera del matrimonio los titulares de la pensión de sobrevivientes, o llevar vida disoluta.
Se extingue automáticamente
el derecho
a pensión
por
a) Haber contraído matrimonio o haber establecido uniones de hecho los titulares de pensión de viudez y orfandad;
b) Haber alcanzado la mayoría de edad los titulares de pensiones de orfandad, salvo que prosigan estudios universitarios, en cuyo caso la pensión continuará hasta que cumplan veintiún (21) años, o que adolezcan de incapacidad absoluta para el trabajo.
c) En el caso de hijas solteras mayores de edad que vienen percibiendo pensiones de orfandad conforme a la legislación anteriormente vigente, cuando realicen actividad lucrativa, perciban rentas o se encuentren amparadas por algún sistema de seguridad social;
d) Percibir rentas o ingresos superiores al monto de la pensión, en el caso de ascendientes;
e) Haber recuperado el pensionista las facultades físicas o mentales, cuya pérdida determinó el estado de invalidez para el otorgamiento de una pensión, previo dictamen favorable de una Comisión Médica del Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del Ministerio de Salud;
f) Fallecimiento;g) Haber desaparecido uno de los requisitos
exigidos por la ley para el otorgamiento de la pensión.”
El derecho a pensión
o compensació
n es
imprescriptible.
Prescriben las pensiones devengadas, vencido el término de tres años sin haberse reclamado su pago, excepto:
a) Para los menores de edad o incapaces; y
b) En los casos de imposibilidad de ejercer dicho reclamo, salvo que el pensionista se encuentre prófugo de la justicia.
Ley de Modernización de Ley de Modernización de la Seguridad Social en la Seguridad Social en
SaludSalud
LEY Nº 26790
PRINCIPIOS PRINCIPIOS
La Seguridad Social en Salud se fundamenta en los principios constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y garantizan el libre acceso a prestaciones a cargo de entidades públicas, privadas o mixtas.
Se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud.
El Estado promueve los sistemas de previsión para la salud y la integración de esfuerzos de las entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su naturaleza.
El Ministerio de Salud tiene a su cargo el Régimen Estatal conel objeto principal de otorgaratención integral de salud a la población de escasos recursos que no tiene acceso a otros regímenes o sistemas. Dicho régimen se financia con recursos del Tesoro Público y brinda atención a través de la red de establecimientos del Estado, así como mediante otras entidades públicas o privadas que cuenten con convenios para tal efecto. Los Reglamentos establecen los alcances, condiciones y procedimientos para acceder al presente régimen.
EL SEGURO SOCIAL
DE SALUD
El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindándoles prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales.
Está a cargo del Instituto Peruano de Seguridad Social -IPSS-, hoy Essalud, y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud debidamente acreditadas, financiando las prestaciones mediante los aportes y otros pagos que correspondan con arreglo a ley.
ASEGURADOS
Son asegurados del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, los afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes.
Son afiliados regulares:
Los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores.
Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial.
Todas las personas no comprendidas en el párrafo anterior se afilian bajo la modalidad de asegurados potestativo en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o en la Entidad Prestadora de Salud de su elección.
Sonderecho
habientes
Son derechohabientes el cónyuge o el concubino a quienes se refiere el Artículo 326 del Código Civil, así como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción, en la atención a la madre gestante.
El RégimenContributivo de
la Seguridad Social
en Salud
Es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás que señale la ley.
Está autorizado para realizar, directa o indirectamente, programas de extensión social para la atención de no asegurados de escasos recursos”.
ENTIDADES EMPLEADORAS
Se entiende por Entidades Empleadoras a las empresas e instituciones públicas o privadas que emplean trabajadores bajo relación de dependencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores.
REGISTRO Y
AFILIACION
El Registro de Entidades Empleadoras y la inscripción de los afiliados regulares se realiza ante el IPSS (hoy Essalud) en la forma y en los plazos establecidos en los reglamentos.
Es obligación de las Entidades Empleadoras registrarse como tales ante el IPSS y realizar la inscripción de los afiliados regulares que de ellas dependan, así como informar el cese, la suspensión de la relación laboral y las demás ocurrencias señalados en los reglamentos.
La inscripción de los afiliados potestativos se realiza bajo la forma y condiciones señaladas en los reglamentos.
APORTES
Los aportes por afiliación al Seguro Social de Salud son de carácter mensual y se establecen de la siguiente forma:
a) Afiliados regulares en actividad: El aporte de los trabajadores en
actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneración o ingreso. La base imponible mínima mensual no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente, dentro de los plazos establecidos en la normatividad vigente, a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas.
b) Afiliados regulares pensionistas: El aporte de los pensionistas es de
4% de la pensión. Es de cargo del pensionista, siendo responsabilidad de la entidad empleadora la retención, declaración y pago a ESSALUD, en los plazos establecidos en la normatividad vigente.
C) Afiliados potestativos:El aporte de los afiliados potestativos es el
que corresponde al plan elegido por cada afiliado.
Los porcentajes señalados en el presente artículo pueden ser modificados por Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, solicitándose previamente la opinión técnica del IPSS. Deben ser revisados al menos cada dos años mediante estudio actuarial.
RECAUDACION
Los aportes señalados en el artículo anterior tienen carácter de aportaciones de Seguridad Social. La recaudación, fiscalización y cobranza coactiva son realizadas por el IPSS, pudiendo este delegar tales funciones, en forma total o parcial, en entidades públicas o privadas.
Los reglamentos establecen los plazos y procedimientos pertinentes.
RECURSOS
Son recursos del Seguro Social de Salud:
a) Los aportes señalados en el Artículo 6 de la presente Ley, incluyendo los recargos, reajustes, intereses y multas provenientes de su recaudación.
b) Sus reservas e inversiones.c) Los ingresos provenientes de
la inversión de sus recursos.d) Los demás que adquiera con
arreglo a Ley.
PRESTACIONES
Las prestaciones del Seguro Social de Salud son determinadas en los reglamentos, en función del tipo de afiliación, pudiendo comprender los siguientes conceptos:
a) Prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud.
b) Prestaciones de bienestar y promoción social.
c) Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal y maternidad.
d) Prestaciones por sepelio.
Las prestaciones son brindadas mediante los servicios del IPSS o de otras entidades. Los reglamentos establecen los requisitos, condiciones y procedimientos pertinentes.
Las prestaciones del Seguro Social de Salud en ningún caso podrán tener una cobertura inferior al Plan Mínimo de Atención que se establece en los reglamentos.
DERECHO DE
COBERTURA
Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inició la contingencia y que la entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la atención, según corresponda.
En caso de accidente basta que exista afiliación.
ESSALUD podrá establecer períodos de espera para contingencias que éste determine; con excepción de los regímenes especiales.
En el caso de los afiliados regulares pensionistas y sus derechohabientes tienen derecho de cobertura desde la fecha en que se les reconoce como pensionistas, sin período de carencia. Mantienen su cobertura siempre y cuando continúen con su condición de pensionistas.
Tratándose de afiliados regulares, se considera períodos de aportación aquellos que determinan la obligación de la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes. Para la evaluación de los seis meses previos al mes de inicio de la atención, las declaraciones efectuadas por la entidad empleadora no surten efectos retroactivos para determinación del derecho de cobertura.
Cuando la Entidad Empleadora incumpla con el criterio establecido en el primer párrafo del presente artículo, ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda deberá cubrirlo, pero tendrá derecho a exigir a aquella el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
En el caso de los afiliados potestativos, los períodos de aportación son los que corresponden a aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia. Las Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas
DERECHO ESPECIAL
DE COBERTURA
POR DESEMPLEO
En caso de desempleo y de suspensión perfecta de labores que genere la pérdida del derecho de cobertura, los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud durante un período de latencia de hasta doce meses, siempre que cuenten con un mínimo de cinco meses de aportación en los últimos tres años precedentes al cese, acogiéndose a dos meses de período de latencia por cada cinco meses de aportación. El período de latencia para los casos de suspensión perfecta de labores será de aplicación a partir de la fecha de pérdida del derecho de cobertura
DERECHO DE
SUBSIDIO
A) Subsidios por incapacidad temporal
Tienen derecho al subsidio por incapacidad temporal los afiliados regulares en actividad que cumplan con los requisitos
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos 12 meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Si el total de los meses de afiliación es menor a 12, el promedio se determinará en función a los que tenga el afiliado.“
El derecho a subsidio se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad. Durante los primeros 20 días de incapacidad el empleador o cooperativa continúa obligado al pago de la remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año. El subsidio se otorgará mientras dura la incapacidad del trabajador, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
Los trabajadores portuarios tendrán derecho al subsidio a partir del primer día de ocurrida la incapacidad laboral, los que serán de cargo del Seguro Social de Salud.
b) Subsidios por maternidad y lactancia Mediante el decreto supremo Nº 001-2015-TR, se ha modificado el primer párrafo del artículo 16 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. «El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido. Se otorga por noventa (90) días, pudiendo éstos distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condición de que durante esos períodos no realice trabajo remunerado. El subsidio por maternidad se extenderá por treinta (30) días adicionales en casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad. (…).”
b.3 ) El subsidio por lactancia se otorga conforme a la normatividad vigente.”
El derecho a subsidio prescribe a los seis meses contados desde la fecha en que dejó el período de incapacidad o el período máximo postparto.
Los afiliados potestativos podrán tener derecho a subsidios económicos de acuerdo a lo que establezca el reglamento.”
ENTIDADES PRESTADORAS
DE SALUD
Para los efectos de la aplicación del crédito a que se refiere el Art. 15 de la presente Ley, se entiende por Entidades Prestadoras de Salud a las empresas e instituciones públicas o privadas distintas del IPSS, cuyo único fin es el de prestar servicios de atención para la salud, con infraestructura propia y de terceros, sujetándose a los controles
SUPERINTENDENCIA DE ENTIDADES PRESTADORAS
DE SALUD
Crease la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud -SEPS- con el objeto de autorizar, regular y supervisar el funcionamiento de las Entidades Prestadoras de Salud y cautelar el uso correcto de los fondos por éstas administrados.
La SEPS es un Organismo Público Descentralizado del Sector Salud, con personería de derecho público interno. Cuenta con autonomía funcional, administrativa y financiera. Se organiza de acuerdo a las normas que establezca su Estatuto, el mismo que será aprobado por Decreto Supremo. Se rige por el régimen laboral de la actividad privada y se financia con recursos propios constituidos por los derechos que cobra a las entidades sujetas a su control, los mismos que son establecidos por Decreto Supremo, refrendado por el Ministro de Salud.
CREDITOS CONTRA
LAS APORTACIONES
Las Entidades Empleadoras que otorguen coberturas de salud a sus trabajadores en actividad, mediante servicios propios o a través de planes o programas de salud contratados con Entidades Prestadoras de Salud; gozarán de un crédito respecto de las aportaciones.
las EntidadesEmpleadoras
deberán Cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Servicios Propios Las Entidades Empleadoras que
brinden cobertura de salud a sus trabajadores a través de servicios propios deberán acreditar los establecimientos correspondientes ante el Ministerio de Salud.
Una vez obtenida la acreditación podrán aplicar el crédito contra sus aportes, de acuerdo con las reglas establecidas.
b) Planes Contratados Las Entidades Empleadoras que, sin contar con
servicios propios de salud, deseen gozar del crédito, deberán contratar el Plan y la Entidad Prestadora de Salud elegidos por mayoría absoluta de sus trabajadores mediante votación universal.
En todo caso, los trabajadores que así lo deseen podrán optar individualmente por mantener su cobertura íntegramente a cargo del IPSS.
El reglamento establecerá la información que deberá proporcionarse a los trabajadores respecto al contenido de los Planes y la solvencia patrimonial de las Entidades Prestadoras de Salud a efectos de la elección a que se refiere el presente inciso.
IMPORTE DEL
CREDITO
El crédito será equivalente al 25% de los aportes correspondientes a los trabajadores que gocen de la cobertura ofrecida por la Entidad Empleadora, sin exceder de los siguientes montos:
a) la suma efectivamente destinada por la Entidad Empleadora al financiamiento de la cobertura de salud en el mes correspondiente; y
b) el 10% de la Unidad Impositiva Tributaria multiplicado por el número de trabajadores que gocen de la cobertura.
Los porcentajes señalados en el presente artículo pueden ser modificados por Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, solicitándose previamente la opinión técnica del IPSS.
COBERTURA DE LOS
TRABAJADORES
La cobertura que ofrezca la Entidad, sea a través de servicios propios o de planes contratados, deberá contemplar los mismos beneficios para todos los trabajadores cubiertos y sus derechohabientes, independientemente de su nivel remunerativo.
Dicha cobertura no podrá ser inferior al Plan Mínimo de Atención, salvo consentimiento expreso del trabajador, los copagos no podrán superar el 2% del ingreso mensual del asegurado por cada atención de carácter ambulatorio ni el 10% por cada hospitalización. Asimismo, dicha cobertura deberá incluir la atención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cuando corresponda, y no podrá excluir la atención de dolencias preexistentes.
Los trabajadores incluidos en la cobertura ofrecida por la Entidad Empleadora mantendrán su derecho a la cobertura de atenciones de alta complejidad, enfermedades crónicas y subsidios económicos a cargo del IPSS. El nivel de prestaciones a cargo del IPSS podrá modificarse en función al monto del crédito reconocido, por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Salud, solicitándose previamente la opinión técnica del IPSS.
RESPONSABILIDAD
DE TERCEROS
El IPSS o la Entidad Prestadora de Salud que otorgue la cobertura podrá reclamar del tercero responsable del daño el valor de las prestaciones otorgadas al afiliado o a sus derechohabientes.
SEGURO COMPLEMENTARlO
DE TRABAJO DE RIESGO
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. Cubre los riesgos siguientes:
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con el IPSS o con la EPS elegida conforme al Artículo 15 de esta Ley.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP o con empresas de seguros debidamente acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social de Salud.
Los términos y condiciones para el funcionamiento de este seguro se establecen en el reglamento.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mediante Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se estableció la obligación empresarial de contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), entre otras obligaciones.
OBJETO DE LA LEYOBJETO DE LA LEY
Si bien mantiene como objeto al igual que el Reglamento la promoción de una cultura de prevención de riesgos laborales, no solo involucra la participación de los trabajadores, empleadores y el Estado tal como lo detalla la norma reglamentaria si no que la novedad es que incorpora como actor coadyuvante aparte de los mencionados a las Organizaciones Sindicales.
La Ley se constituye como el piso mínimo legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, por ende los empleadores y trabajadores pueden establecer libremente niveles de protección mayores a los previstos en la reciente Ley.
AMBITO DE APLICACIONAMBITO DE APLICACION
Uno de los aspectos que resaltan dentro del nuevo marco legal en seguridad y salud en el trabajo es que no solo comprende y es aplicable a todos los sectores económicos si no que agrega a los sectores de servicios, pero sobre todo no solo comprende a todos los empleadores y trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, tal como ya lo preveía el Reglamento, si no que agrega y comprende dentro de su ámbito de aplicación a los trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú e incluso a trabajadores por cuenta propia.
POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO
En este aspecto lo relevante del nuevo marco legal sobre seguridad y salud en el trabajo radica en que el Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por finalidad prevenir los accidentes y los daños en la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo los riesgos inherentes al medio ambiente del trabajo.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
En el texto de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se puede apreciar en relación con el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR la creación del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
En relación con este aspecto la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo mantiene la estructura planteada por el reglamento, con la precisión de que a diferencia de este la nueva normatividad incorpora como actores fundamentales en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a las organizaciones sindicales; en lo relativo a la participación de los trabajadores en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo incluyendo a las organizaciones sindicales se incorpora la convocatoria a elecciones y la elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen de capitalización individual administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una Cuenta Personal denominada Cuenta Individual de Capitalización (CIC). El Sistema Privado de Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
CARACTERISTICASCARACTERISTICAS Capitalización Individual El afiliado a lo largo de su vida laboral aporta los recursos
que servirán directamente para el pago de su pensión, los cuales siempre permanecen en la cuenta personal de cada trabajador .
Libertad de elección El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al SPP,
escoger la AFP que administre sus fondos, traspasar su fondo de pensiones de una AFP a otra, así como elegir la forma de percibir las prestaciones
Participación Activa El afiliado puede verificar, en cualquier momento, los aportes
efectuados, así como la inversión realizada con los mismos, manteniéndose informado de esta forma acerca del funcionamiento del sistema.
CARACTERISTICASCARACTERISTICAS Transparencia El afiliado recibe información permanente y oportuna del destino de
sus aportes y el rendimiento que obtienen. Fiscalización La SBS es la institución pública descentralizada del sector de
Economía y Finanzas, encargada de supervisar y controlar el perfecto funcionamiento del Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Normas que garantizan la seguridad del Fondo de Pensiones de los afiliados:
El Fondo de Pensiones es inembargable, intangible y está inafecto de todo impuesto creado o por crearse.
El patrimonio de la AFP es diferente al Fondo de Pensiones. Se llevan contabilidades y cuentas bancarias diferentes para el dinero del fondo de los afiliados y de la AFP.
Las inversiones de las AFP sólo se realizan en instrumentos financieros precalificados y clasificados, las cuales son supervisadas por la Superintendencia.
BENEFICIOS QUE OTORGA EL BENEFICIOS QUE OTORGA EL SPPSPP
Pensión de Jubilación
Consiste en el pago de una cantidad de dinero que se recibirá mensualmente al jubilarse (65 años de edad), financiado con el saldo de su Cuenta Individual de Capitalización (CIC). También podrán optar por una jubilación anticipada (antes de los 65 años de edad), siempre que cumplan con los requisitos de ley.
Pensión de Invalidez
Es la pensión mensual que se otorga con carácter transitorio o definitivo a aquellos afiliados que, sin haber optado aún por el goce de una pensión de jubilación, presentan una pérdida mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo.
BENEFICIOS QUE OTORGA EL BENEFICIOS QUE OTORGA EL SPPSPP
Pensión de Sobrevivencia
Es la pensión que reciben los beneficiarios del afiliado, en caso de fallecimiento de éste, pudiendo tener carácter temporal o vitalicio, conforme a las normas vigentes.
Gastos de Sepelio
Es el monto que se otorga a los beneficiarios del afiliado fallecido, mediante el pago o reembolso de una suma de dinero correspondiente a un tipo referencial de sepelio, de acuerdo al tope establecido por ley.
APORTESAPORTES
Son montos de dinero que el afiliado destina como un porcentaje de su remuneración asegurable para financiar la futura pensión de jubilación, la cobertura de seguro de invalidez, sobrevivencia y los gastos de sepelio y la comisión que cobra la AFP por administrar el fondo de pensiones.
TIPOS DE APORTESTIPOS DE APORTES1. Aportes ObligatoriosSon los aportes que se realizan mensualmente a la AFP. De acuerdo al esquema de comisión en el que uno se encuentra están compuestos de la siguiente manera:
a) Comisión sobre remuneración (Flujo):Aporte: El 10% de la remuneración el cual es depositado directamente en la cuenta personal para financiar su pensión de jubilación.Prima de Seguro: El 1.23% de la remuneración, el cual está destinado a proteger al aportante con un seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio que lo protege al aportante y a sus beneficiarios.Comisión de la AFP: El 1.60%3 de la remuneración, el cual está destinado a cubrir la comisión que cobra la AFP por la
administración del fondo de pensiones.
TIPOS DE APORTESTIPOS DE APORTESb) Comisión sobre el saldo (mixta):
Aporte: El 10% de la remuneración el cual es depositado directamente en su cuenta personal para financiar la pensión de jubilación.
Prima de Seguro: El 1.23% de la remuneración, el cual está destinado a proteger al aportante con un seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio que lo protege al titular y a sus beneficiarios.
Comisión de la AFP: Para los afiliados que se encuentren bajo el esquema de comisión mixta la comisión por concepto de administración de sus fondos está compuesta de la siguiente manera:
El 1.51% de la remuneración.+ El 1.25% del nuevo saldo de tu fondo4
TIPOS DE APORTESTIPOS DE APORTES
Aportes Voluntarios
Los afiliados también pueden realizar aportes voluntarios a su Cuenta Individual (CIC), con finalidad de:
Usar su fondo de pensión como una opción de ahorro.
Lograr un mayor monto para su pensión de jubilación.
Existen dos tipos de aportes voluntarios: Con fin previsional y sin fin previsional.
¿Cómo se Realizan los Aportes?1. Trabajadores Dependientes El empleador es quien retiene el aporte obligatorio para su fondo de pensiones y el porcentaje destinado a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, así como el porcentaje de comisión de la AFP por la administración del fondo de pensiones. Para el pago de los aportes, el empleador a través del AFPnet debe llenar un formulario de planilla de pago de aportes previsionales para trabajadores dependientes y realizar el pago del monto total de la planilla, dentro de los primeros cinco días útiles del mes siguiente al mes en que devengaron. Los pagos posteriores deberán incluir intereses moratorios calculados a la fecha de pago.
¿Cómo se Realizan los Aportes?
El empleador que no cumpla con el pago oportuno de los aportes deberá presentar el formulario de Declaración Sin Pago (DSP) dentro de los primeros cinco días útiles del mes siguiente al mes de devengue. Cumplir con la presentación de esta planilla le otorga descuentos al empleador sobre los intereses moratorios siempre y cuando realice el pago utilizando el formulario de Declaración y Pago de Aportes Previsionales con la misma numeración de su DSP y la fecha de su pago se encuentre dentro de los siguientes 30 días útiles.
¿Cómo se Realizan los Aportes?
2.Trabajadores IndependientesEl afiliado independiente puede optar por cualquiera de las siguientes modalidades de pago:Cargo automático en cuenta de ahorros o cuenta corrienteAportes con cargo a su tarjeta de crédito: Visa.AFPnet.
Se deberá considerar que la Remuneración Asegurable mensual (RAM) no resulte menor a la remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de pago, sobre la cual se deberá aplicar los porcentajes correspondientes.
Aportes en Caso de Desempleo
En caso se deje de trabajar, los aportes que uno tiene en tu Cuenta continuarán obteniendo la rentabilidad que genere el fondo, sin embargo, para que no se pierda la cobertura del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio se puede continuar realizando las aportaciones como trabajador independiente, el monto por el cual se desea aportar debe ser no menor a la remuneración mínima vital y debe de pagarse en fecha.
Los aportes que se realizan al Sistema Privado Pensiones incidirán directamente en la pensión al momento de jubilación.
Bono de Reconocimiento
Es el documento a través del cual el Estado reconoce los aportes realizados por el trabajador al Sistema Nacional de Pensiones, anteriores a su afiliación al Sistema Privado de Pensiones. El valor establecido en este documento, permite que el afiliado cuente con un mayor capital para el otorgamiento de las prestaciones que brinda el SPP.
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es la entidad encargada de calcular, verificar, emitir y entregar el Bono de Reconocimiento. El valor del bono está garantizado por el Estado Peruano.
ConstanciaDocumento provisional que certifica la emisión del Bono de Reconocimiento antes de su confirmación.
TítuloEs el documento definitivo representativo del Bono de Reconocimiento que se emite luego de ser confirmado, dentro del periodo de verificación de 3 años con que cuenta la ONP para revisar la información proporcionada por el afiliado.
Cálculo del Bono de Reconocimiento
El Bono de Reconocimiento se calcula empleando una fórmula que considera el número de meses de aportación al SNP por el trabajador y el promedio de las últimas 12 remuneraciones asegurables del mismo por el factor:
El valor nominal máximo del Bono de Reconocimiento es de S/. 60,000.00 nuevos soles, para los tres tipos de Bono de Reconocimiento.
¿Cómo se actualiza el valor del Bono de Reconocimiento?
Se actualiza de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC) para Lima Metropolitana o al indicador que lo sustituya
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACION
Es el beneficio al que tienen derecho los afiliados a Prima AFP al cumplir 65 años de edad (edad legal de jubilación). Sin embargo, pueden solicitarla antes si cumplen con los requisitos y condiciones para acceder a una jubilación anticipada dentro de los diferentes regímenes que ofrece el Sistema Privado de Pensiones (SPP), o después de cumplir los 65 años.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACIONTipos de Jubilación1. Jubilación por Edad Legal
Es la pensión a la cual podrán acceder los afiliados al cumplir 65 años de edad. No existe obligación de iniciar el trámite al cumplir los 65 años de edad ya que es un acto voluntario.
2. Jubilación Anticipada Normal
Es la Pensión de Jubilación que puede obtener el afiliado antes de cumplir la edad legal de jubilación (65 años), siempre y cuando el saldo de la CIC sea suficiente para otorgarle una pensión igual o mayor al 40% del promedio de sus remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los 120 meses anteriores a la presentación de la solicitud de pensión de jubilación.
Para ello, deberá cumplir los siguientes requisitos:Tener un mínimo de 72 meses de aportes dentro de los últimos 120 meses anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.Los aportes realizados a partir del 17 de julio del 2007 deberán haber sido calculados sobre la remuneración mínima vital vigente a la fecha de pago y haber sido pagados en su oportunidad.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACION3.- Régimen Especial de Jubilación Anticipada por Desempleo
Es un régimen temporal en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) para los afiliados que cumplan con las siguientes condiciones:
Mujeres a partir de los 50 años y hombres a partir de los 55 años, en ambos casos menores a 65 años.
Deberá encontrarse desempleado durante 12 meses o más, de manera consecutiva e ininterrumpida, además el periodo de desempleo debe corresponder al mes anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
La pensión calculada en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) resulte igual o superior al valor de una Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de presentación de la solicitud (actualmente la RMV es S/. 750).
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACION4.- Regímenes Especiales de Jubilación - Leyes 27252 y 27617
El SPP también ofrece 3 tipos adicionales de Pensión de Jubilación, conocidos como Regímenes Especiales de Jubilación con Garantía Estatal. Estos están dirigidos a aquellas personas que habiendo pertenecido al SNP se encuentran hoy afiliadas a una AFP y su finalidad es que puedan gozar de los mismos beneficios pensionarios a los que hubieran tenido derecho de haber permanecido en el SNP.
A. Jubilación Anticipada para afiliados que realizan actividades de riesgo - Ley 27252Extracción minera subterránea o a tajo abierto.Construcción Civil.Centros de producción minera, metalúrgica y siderúrgica, expuestos a riesgos según las normas específicas sobre la materia.
B. Jubilación Adelantada del Decreto Ley N° 19990 para afiliados al SPP Es la jubilación a la que pueden acceder aquellos afiliados que al momento de su afiliación al SPP, cumplían con los requisitos de edad y años de aportación necesarios para acceder a una pensión de jubilación adelantada del Decreto Ley N° 19990, en el SNP.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACIONC. Jubilación por Pensión Mínima Es aquel tipo de jubilación al que pueden acceder aquellos afiliados cuya pensión calculada en el SPP es menor a la Pensión Mínima de jubilación otorgada en el SNP. Deben cumplirse además los siguientes requisitos al momento de presentar la solicitud de pensión:Haber nacido a más tardar el 31 de diciembre de 1945.Haber cumplido por lo menos 65 años de edad a la fecha de presentación de la solicitud.Registrar un mínimo de 20 años de aportaciones entre el SNP y el SPP. Estas aportaciones deben haber sido realizadas sobre la base de la Remuneración Mínima Vital vigente en cada oportunidad.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACION5.-Pensión Mínima y Complementarias - Ley 28991
A. Pensión Mínima 28991
Podrán solicitar la Garantía de Pensión Mínima los afiliados al SPP que cumplan los siguientes requisitos:
Haber pertenecido al SNP al momento de creación del SPP (06/12/1992).
Tener, al menos, 65 años de edad al momento de solicitar el beneficio.
Tener un mínimo de 20 años de aportaciones entre el SPP y el SNP al momento de solicitar el beneficio.
Haber efectuado los aportes indicados en el punto que antecede teniendo como base mínima de cálculo el monto de la remuneración mínima vital, en cada oportunidad.
Que la pensión calculada por el SPP en base a lo acumulado en la CIC y el Bono de Reconocimiento, si lo hubiera, sea menor a la pensión mínima anualizada que otorga el SNP.
No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la SBS.
Esta pensión mínima podrá ser solicitada por aquellos afiliados nacidos con posterioridad al 31 de diciembre de 1945. Al acogerse a este tipo de pensión, los afiliados deberán pagar la deuda por el diferencial de aportes respectivo que se genera por la diferencia en la tasa de retención que existe entre el SPP y el SNP.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACIONB. Pensión Complementaria de Pensión Mínima (PCPM)
Podrán solicitar y acceder a la PCPM aquellos pensionistas que cumplan con los siguientes requisitos:Cumplir con los requisitos previstos para acceder a la Pensión Mínima (PM) a la entrada en vigencia de la Ley N° 27617 (02/01/2002), conforme a lo dispuesto por el artículo 8° de dicha Ley. Esto es:
Haber cumplido 65 años al 02/01/2002 y haber aportado como mínimo 20 años entre el SNP y SPP
Percibir una pensión de jubilación menor a la Pensión Mínima anualizada del SNP a la fecha de presentación de la solicitud de PCPM. Para efectos de este literal, el afiliado deberá encontrarse en alguno de los siguientes supuestos:
Aquellos que perciban pensión definitiva, bajo cualquier modalidad, menor a la PM anualizada en el SNP.
Aquellos que hayan agotado su CIC, percibiendo una pensión definitiva bajo retiro programado.
Aquellos que no percibieron pensión, pues el saldo de su CIC fue inferior al monto mínimo para cotizar establecido en las normas del SPP.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACION
Que no hayan dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la SBS.
Aquellos que optaron por la modalidad de pensión de renta temporal con renta vitalicia diferida, y que actualmente reciben una pensión menor a la Pensión Mínima anualizada en el SNP, podrán solicitar la PCPM que será calculada respecto de la pensión que hubieran obtenido por renta vitalicia familiar al momento de su jubilación.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACION6. Pensión Complementaria para Labores de Riesgo (PCLR)
Se otorgará a aquellos pensionistas pertenecientes al SPP que hayan accedido o accedan al Régimen Extraordinario de Jubilación Anticipada establecido en la Ley N° 27252 y sus normas reglamentarias y que cumplan con los siguientes requisitos:La pensión de jubilación en el SPP debe ser menor al monto que le hubiera correspondido percibir, de manera anualizada, en el SNP.No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la Superintendencia.
En cualquier caso, los beneficiarios de la PCLR, sean éstos los propios afiliados o sus beneficiarios, en caso éste hubiera fallecido, deberán abonar el diferencial de aportes que se genera por la diferencia de tasa de retención entre el SPP y el SNP.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACIONTRAMITE:
Para iniciar el trámite, el afiliado debe acercarse a la AFP y llenar una “Solicitud de Jubilación”, adjuntando la documentación requerida, así como la documentación de sus potenciales beneficiarios.
La AFP es responsable de comunicar al afiliado la conformidad de su solicitud en un plazo de entre 5 a 10 días útiles, dependiendo del tipo de jubilación que esté tramitando. De proceder su solicitud, se iniciará el pago de una pensión preliminar si es que el afiliado así lo hubiere solicitado o se iniciará el proceso de cotizaciones de pensión con todas las empresas de seguros inscritas en el registro de la SBS para que pueda decidir por la modalidad que le resulte más favorable.
De haber iniciado un trámite de jubilación con garantía estatal (Regímenes Especiales de Jubilación), luego de la evaluación efectuada por la AFP, ésta deberá enviar a la SBS un archivo con la relación de las solicitudes recibidas con la finalidad de que dicha entidad emita una resolución autorizando el envío de los expedientes a la ONP. La ONP dentro de los 90 días de recibida la solicitud de pensión emitirá una Resolución aprobando o denegando el derecho al Bono Complementario y a la jubilación solicitada indicando el monto de pensión que corresponde otorgar.
De no estar de acuerdo con la respuesta de la ONP, usted podrá presentar los recursos impugnativos respectivos.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACIONCálculo y Financiamiento de la Pensión de Jubilación
Intervienen directamente el valor del Bono de Reconocimiento (si lo hubiera) y el saldo en la CIC.A su vez, el saldo de la CIC está determinado por la combinación de los siguientes factores:Remuneraciones Por todo el tiempo que el afiliado se encuentre trabajando aportará a su CIC, en base a sus remuneraciones. Mientras mayor sea el saldo acumulado, mayor será su pensión.Pago de aportesEl pago oportuno de aportes previsionales a la AFP permite que los fondos de pensiones mantengan su crecimiento.Tiempo de aportación en el SPPEl periodo en el que permanece un afiliado en el SPP incide en el monto final que logre acumular en su CIC, a más años de aportes, el afiliado puede recibir una mayor Pensión de Jubilación.Rentabilidad La tasa de rentabilidad que se obtenga influye directamente en el saldo de su CIC. A mayor rentabilidad, la capitalización de los aportes es mayor y, por lo tanto, el saldo de la CIC se incrementa.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACION
Se financia con el saldo que el trabajador haya acumulado en su CIC al momento de su jubilación, el cual incluye:Aportes Obligatorios.Aportes Voluntarios con fin previsional, en caso el afiliado autorice que se consideren para el cálculo de su pensión.Aportes Voluntarios sin fin previsional, en caso que el afiliado autorice que se consideren para el cálculo de su pensión.Bono de Reconocimiento, de ser el caso.
Rentabilidad acumulada.
PENSION DE JUBILACIONPENSION DE JUBILACION¿Qué es el Excedente de Pensión?
Es el saldo del que puede disponer el afiliado cuando, llegado el momento de su jubilación, cumple con las siguientes condiciones:El capital para pensión de jubilación resulta superior al saldo mínimo requerido para pagar una pensión bajo la modalidad de Retiro Programado, igual o mayor al valor máximo entre las cantidades siguientes: el 70% del promedio de remuneraciones percibidas y rentas declaradas en los últimos ciento veinte (120) meses, debidamente actualizadas y la pensión mínima vigente en el Sistema Privado de Pensiones.Haber aportado como mínimo sesenta (60) meses de los ciento veinte (120) meses anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de pensión de jubilación.
PENSION DE INVALIDEZPENSION DE INVALIDEZComprende a aquellas personas que, sin haber optado por una pensión de Jubilación, presentan (con carácter temporal o permanente) una pérdida mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo.
Esta condición es evaluada y calificada por los Comités Médicos del SPP tomando en cuenta dos consideraciones:
A. Según el grado de incapacidadParcial: Aquel afiliado que sufra un menoscabo mayor o igual al 50% de su capacidad de trabajo, pero menor al 66.66%, conforme al dictamen emitido por el Comité Médico de las AFP (COMAFP) o el Comité Médico de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (COMEC), según sea el caso.Total: Aquel afiliado que sufra un menoscabo igual o mayor al 66.66% de su capacidad de trabajo, conforme al dictamen emitido por el COMAFP o COMEC, según sea el caso.
B. Según la naturaleza de la incapacidadTemporal: Si la pérdida o disminución de la capacidad de trabajo es susceptible de recuperación.Permanente: En caso que la invalidez responda a una condición de naturaleza permanente y se presuma por ello una afectación de por vida, según lo dictaminado por el comité médico competente.
PENSION DE INVALIDEZPENSION DE INVALIDEZ¿Quiénes evalúan y califican la Invalidez en el SPP?
COMAFP (Comité Médico de las AFP) Encargado de evaluar y calificar, en primera instancia, la Invalidez de los afiliados y de sus beneficiarios cuando corresponda, así como sus causas, determinar las exclusiones y preexistencias en el SPP. Es un organismo autónomo, conformado por 6 médicos que adquieren la calidad de miembros del COMAFP con la resolución emitida por la SBS que formaliza la designación.
COMEC (Comité Médico de la SBS) Encargado de calificar, en última instancia, la Invalidez del afiliado y de sus beneficiarios cuando hay apelaciones presentadas por el afiliado, el beneficiario, la AFP o la empresa de seguros en contra de los dictámenes emitidos por el COMAFP. Es un organismo que depende funcionalmente de la SBS, conformado por 6 médicos especialistas.
PENSION DE INVALIDEZPENSION DE INVALIDEZTRAMITE
El trámite debe ser realizado personalmente por el afiliado, en su defecto, puede ser efectuado por su apoderado o curador de ser el caso. Se presentará la solicitud de Evaluación y Calificación de Invalidez (disponible en la AFP) y deberán adjuntarse los siguientes documentos:Copia simple del documento del afiliado.Copia simple de documentos relacionados a su enfermedad: Certificado Médico, Historia Clínica, etc.Adjuntar la constancia de subsidio de ESSALUD por incapacidad temporal, indicando la fecha hasta la cual gozó del subsidio (solo si corresponde). Cabe resaltar que si no cuenta con dicho documento, este no será impedimento para iniciar su trámite de evaluación y calificación de invalidez.
Declaración de sus beneficiarios.
PENSION DE INVALIDEZPENSION DE INVALIDEZPENSION TRANSITORIA
El periodo transitorio es aquel comprendido desde el momento en que se expide el primer dictamen, hasta la fecha de entrada en vigencia que señale el dictamen definitivo de calificación de invalidez. Durante este periodo el afiliado debe continuar realizando aportes a su CIC según los porcentajes de Ley. Tal período puede ser interrumpido si con anterioridad al dictamen definitivo, el afiliado cumple los 65 años de edad, si registra un dictamen que no califica su impedimento como invalidez o si el afiliado fallece.
Durante dicho período, la empresa de seguros o la propia AFP, dependiendo de la cobertura, deberá pagar una pensión transitoria siendo en este último caso, con cargo a la CIC del afiliado. La pensión podrá ser en soles o dólares de acuerdo con la elección del afiliado. Este tipo de moneda no cambiará al pasar de una pensión transitoria a definitiva (no transitoria).
PENSION DE INVALIDEZPENSION DE INVALIDEZPENSION DEFINITIVAPara que el afiliado pueda percibir su pensión definitiva, deberá volver a presentar ante la AFP una nueva solicitud de pensión de Invalidez adjuntando la siguiente documentación:Copia del documento de identidad.Copia simple del dictamen definitivo emitido por la COMAFP o COMEC.Documentos que acrediten a sus potenciales beneficiarios.
PENSION DE INVALIDEZPENSION DE INVALIDEZPENSION DEFINITIVACasos con cobertura de Seguro PermanenteUna vez efectuada la evaluación tanto por la AFP como por la empresa de seguros que otorga la cobertura, se procederá a pagar una pensión en nuevos soles o dólares americanos (de acuerdo con la moneda elegida) que por lo menos será equivalente al 80% del porcentaje que les correspondiera percibir, hasta por un periodo máximo de 12 meses contados desde la fecha de inicio del dictamen definitivo.Este periodo de pago de pensiones preliminares se extenderá únicamente en aquellos casos en que el grupo familiar no esté definido, hasta un plazo máximo adicional de 12 meses.
Vencido dicho plazo, la empresa de seguros recalculará y transferirá el monto del Aporte Adicional necesario para completar el capital requerido del siniestro y procederá a reintegrar el 20% de las pensiones preliminares otorgadas. Una vez acreditado el aporte adicional en la CIC del afiliado se iniciará el proceso de cotizaciones, a través del cual podrá elegir la empresa de seguros que desea le otorgue su pensión así como cualquiera de las modalidades de pensión que se ofrecen dentro del SPP.
PENSION DE INVALIDEZPENSION DE INVALIDEZPENSION DEFINITVA
Casos sin cobertura de Seguro
Una vez efectuada la evaluación por la AFP y habiéndose determinado que el afiliado no cuenta con cobertura, se procederá al pago de una pensión preliminar contra el saldo de la CIC, cuando el afiliado tenga una solicitud de bono de reconocimiento en trámite. De lo contrario, se procederá a efectuar el proceso de cotizaciones para el otorgamiento de una pensión definitiva
PENSION DE PENSION DE SOBREVIVENCIASOBREVIVENCIAEs aquella pensión que reciben los beneficiarios del afiliado que no estuviese gozando de una pensión de jubilación a la fecha de su muerte y que ésta no resulte consecuencia de alguna de las exclusiones señaladas en la norma. También tienen derecho de pensión de sobrevivencia los beneficiarios del afiliado pensionista, sea cual fuere la modalidad contratada por éste.Para el caso de los afiliados activos: Se consideran afiliados activos a aquellos que no se encontraban percibiendo una Pensión de Jubilación o Invalidez definitiva al momento de su fallecimiento. La Pensión de Sobrevivencia devengará desde la fecha del fallecimiento.Para el caso de los afiliados pasivos: Se consideran afiliados pasivos a aquellos que percibían una Pensión de Jubilación o Invalidez Definitiva. En este caso, la Pensión de Sobrevivencia devengará desde la fecha del fallecimiento, siempre y cuando los beneficiarios hayan sido declarados en vida por el afiliado en la solicitud de pensión correspondiente. De lo contrario, la Pensión de Sobrevivencia devengará desde la fecha de la presentación de la Solicitud de Sobrevivencia.
PENSION DE PENSION DE SOBREVIVENCIASOBREVIVENCIABeneficiariosCónyuge o concubino.Hijos no natos.Hijos menores de 18 años.Hijos mayores de 18 años que sigan en forma ininterrumpida y de manera satisfactoria estudios de nivel básico o superior.Hijos mayores de 18 años incapacitados total y permanentemente para el trabajo según dictamen del Comité Médico (COMAFP O COMEC) correspondiente.Padres inválidos total o parcial de naturaleza permanente, según dictamen de invalidez emitido por el COMAFP o COMEC.Madres mayores de 55 años que hayan dependido económicamente del afiliado.Padres mayores de 60 años que hayan dependido económicamente del afiliado.
PENSION DE PENSION DE SOBREVIVENCIASOBREVIVENCIA
El monto de las pensiones a otorgar al conjunto de beneficiarios en ningún caso podrá exceder del 100% de la remuneración asegurable del afiliado fallecido, la cual se obtiene del promedio de las 48 remuneraciones anteriores al mes del siniestro efectivamente percibidas por el afiliado.
Cuando concurran como beneficiarios el cónyuge o concubina(o) e hijos y la suma de los porcentajes exceda el 100% de la remuneración actual del afiliado, los porcentajes se reducirán proporcionalmente de forma tal que la suma de todos no exceda el 100%. Si además, concurren los padres del afiliado, el porcentaje de éstos dependerá de la sumatoria de los porcentajes que reciben el cónyuge o concubina(o) e hijos siempre y cuando exista un remanente en el porcentaje.
PENSION DE SOBREVIVENCIAPENSION DE SOBREVIVENCIAPlazo de Presentación de los BeneficiariosLos beneficiarios con derecho a pensión cuentan con un plazo de 90 días calendario posteriores a la fecha de fallecimiento o declaratoria judicial de la muerte presunta del afiliado. Dicho plazo no impide que se presenten nuevos beneficiarios (así no se encuentre el afiliado cubierto por el seguro y no se haya encontrado percibiendo una pensión de Jubilación o Invalidez definitiva en el SPP). Sin embargo, en los casos con cobertura, éstos no serán considerados para la realización del Aporte Adicional, por lo que su inclusión como nuevo beneficiario implicará efectuar un recálculo de los porcentajes de pensión inicialmente determinados.En el caso de Pensión de Sobrevivencia para afiliados pasivos, los beneficiarios no declarados en la solicitud de Jubilación o Invalidez definitiva no perderán su condición de beneficiarios, pero la pensión devengará desde la fecha de presentación de la solicitud de Pensión de Sobrevivencia, efectuándose también el recálculo de los porcentajes de la pensión a otorgar.Los beneficiarios que se presentan vencido el plazo de 90 días, y siempre que exista por lo menos un beneficiario percibiendo Pensión de Sobrevivencia, recibirán pensión a partir del momento en que presenten la respectiva solicitud.
PENSION DE PENSION DE SOBREVIVENCIASOBREVIVENCIAPago de la PensiónEl pago de las pensiones, así como el pago del aporte adicional procede una vez culminado el plazo para la presentación de beneficiarios, que es de 90 días calendarios posteriores al fallecimiento o declaratoria judicial de muerte presunta del afiliado.Para los casos con cobertura, una vez efectuada la evaluación tanto por la AFP como por la empresa de seguros que otorga la cobertura, se procederá a pagar una pensión preliminar en nuevos soles o dólares americanos, de acuerdo con la moneda elegida, que, por lo menos será equivalente al 80% del porcentaje que les correspondiera percibir, hasta por un periodo máximo de 12 meses contados desde la fecha de presentación de la solicitud de pensión de sobrevivencia. Este periodo de pago de pensiones preliminares se extenderá únicamente en aquellos casos en que el grupo familiar no esté definido, hasta un plazo máximo adicional de 12 meses. En este caso, las pensiones preliminares serán otorgadas a aquellos beneficiarios cuya situación se encuentre definida y el aporte adicional se efectuará una vez que se cumplan con los plazos indicados.
MODALIDADES DE MODALIDADES DE PENSIONPENSION
Las Modalidades de Pensión son las distintas formas a través de las cuales los afiliados o sus beneficiarios pueden distribuir el capital para pensión. Dependiendo de las características particulares de cada modalidad, el monto de la pensión puede variar.
¿Cuáles son las Modalidades Básicas de Pensión que ofrece el SPP?
1. Retiro Programado2. Renta Vitalicia Familiar3. Renta Temporal con renta Vitalicia Diferida4. Renta Mixta5. Renta Bimoneda6. Renta Vitalicia Personal
Las modalidades de Retiro Programado, Renta Vitalicia Familiar y Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida podrán combinarse con productos o servicios complementarios dentro de las modalidades básicas ofrecidas por parte de la Compañía de Seguros como son:
MODALIDADES DE MODALIDADES DE PENSIONPENSION
Periodo Garantizado: La empresa de seguros garantiza el pago de un monto de pensión por un determinado periodo de tiempo, aún cuando el afiliado falleciera durante dicho periodo. Otorga una protección adicional, pues si falleciera el afiliado, la pensión de los beneficiarios sería igual a la que percibía en vida, durante el periodo que hubiera sido garantizado. Una vez terminado éste, recién se aplicarían los porcentajes de pensión que corresponden a cada beneficiario.
Se puede garantizar la renta vitalicia por un periodo de 10 o 15 años.
Al solicitar las cotizaciones de pensión, el afiliado o los beneficiarios deben decidir si desean percibir el monto anualizado de la pensión que contraten en 14 o 12 mensualidades. Si la elección fuera de 14 mensualidades, la AFP y/o la empresa de seguros, según corresponda, deberá realizar el pago de 2 gratificaciones anuales, una en el mes de julio y la otra en el mes de diciembre. La decisión de optar por una modalidad básica con gratificación semestral inhabilita la posibilidad de combinarla con un producto complementario.
MODALIDADES DE MODALIDADES DE PENSIONPENSION
RETIRO PROGRAMADO
Esta modalidad de pensión puede ser elegida por el afiliado sus los beneficiarios, mediante la cual, manteniendo la propiedad de los fondos acumulados en la Cuenta Individual de Capitalización (CIC), se efectúan retiros mensuales contra el saldo de dicha cuenta hasta que se extinga. Se otorga únicamente en nuevos soles. La elección de esta modalidad de pensión es revocable, por lo que el afiliado o los beneficiarios pueden modificar su decisión inicial y contratar una pensión de carácter vitalicia, siempre y cuando aún existan recursos suficientes en la CIC para cotizar una renta de ese tipo.
MODALIDADES DE MODALIDADES DE PENSIONPENSION
RENTA VITALICIA FAMILIAR (RVF)
Es la modalidad mediante la cual el afiliado o sus beneficiarios contratan directamente con una empresa de Seguros el pago de una renta mensual hasta el fallecimiento del afiliado y el pago de una Pensión de Sobrevivencia a favor de sus beneficiarios.
Para dicho efecto, el afiliado traslada como prima única el saldo que hubiera acumulado en su CIC a la Empresa de Seguros que el afiliado hubiera escogido para que le pague su pensión a través de esta modalidad. La elección de esta modalidad de pensión es irrevocable, por lo que no se puede cambiar a otra modalidad básica o producto previsional. El contrato celebrado con la Empresa de Seguros no podrá ser dejado sin efecto por ninguna de las partes y sólo concluirá a la muerte del afiliado o del último beneficiario con derecho a pensión.
Pueden acceder a este beneficio los afiliados que opten por una Pensión de Jubilación, los afiliados declarados inválidos definitivos de acuerdo al dictamen COMAFP o COMEC de ser el caso, los jubilados bajo Retiro Programado y los beneficiarios del afiliado.
MODALIDADES DE MODALIDADES DE PENSIONPENSION
La RVF en nuevos soles Indexados, se reajusta según el IPC de manera trimestral.
La RVF en nuevos soles y dólares americanos ajustados serán actualizadas en función a los factores de conversión de monedas, según lo establezca la SBS y se reajustará a una tasa fija no menor de 2% anual.
Adicionalmente, las pensiones podrán ser actualizadas en función a otros factores de ajuste o conversión de monedas, de acuerdo a lo que
establezca la Superintendencia.
MODALIDADES DE MODALIDADES DE PENSIONPENSION
RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA-RTVD
Modalidad de pensión que puede elegir el afiliado o sus beneficiarios, mediante la cual se mantiene en la CIC una parte del capital para pensión a fin que la AFP pague una pensión por un determinado número de años. A este período se le denomina Renta Temporal-. Adicionalmente, se utiliza la otra parte del capital para contratar una Renta Vitalicia Diferida, la cual es otorgada por una una Empresa de Seguros, luego de culminado el período de la RT. La renta diferida debe ser como mínimo el 50% de la Renta Temporal, en esta modalidad la pensión será mayor en el tramo temporal.
El afiliado tendrá la opción de elegir entre una renta temporal de 1 o 2 años de duración.
Una vez contratada esta modalidad de pensión no se puede cambiar de Empresa de Seguros o de modalidad, pero sí se puede repactar entre las partes para anticipar la fecha de los pagos de la Renta Vitalicia, acortando el período de otorgamiento de la Renta Temporal.
Pueden acceder a este beneficio las siguientes personas: los afiliados que opten por una Pensión de Jubilación, afiliados declarados inválidos definitivos de acuerdo al dictamen COMAFP o COMEC de ser el caso, afiliados jubilados bajo Retiro Programado y los beneficiarios del afiliado.
MODALIDADES DE MODALIDADES DE PENSIONPENSION
RENTA MIXTA
La Renta Mixta es aquella modalidad de pensión que puede elegir el afiliado o sus beneficiarios, a fin de contratar el pago simultáneo de una Renta Vitalicia Familiar mensual en dólares americanos ajustados, a cargo de una empresa de seguros, equivalente, cuando menos, al valor de la pensión mínima anualizada que otorga el SPP, así como de un Retiro Programado en nuevos soles.
A dicho efecto, una parte del capital para pensión se mantiene en la CIC para el pago del Retiro Programado por parte de la AFP y la otra parte se traslada a la Empresa de Seguros para el pago simultáneo de la renta vitalicia.
Una vez contratada esta modalidad de pensión no se puede cambiar de Empresa de Seguros o de modalidad y tampoco es susceptible de combinarse con un producto complementario.
MODALIDADES DE PENSIONMODALIDADES DE PENSIONRenta Vitalicia Bimoneda
La Renta Vitalicia Bimoneda es aquella modalidad de pensión que puede elegir el afiliado o los beneficiarios, a fin de percibir, por parte de una Empresa de Seguros, el pago simultáneo de dos rentas vitalicias mensuales, una en nuevos soles ajustados y otra en dólares americanos ajustados hasta el fallecimiento del último de los beneficiarios con derecho a pensión.
Una vez contratada esta modalidad de pensión no se puede cambiar de Empresa de Seguros o de modalidad. Tampoco es susceptible de combinarse con un producto complementario.
La modalidad de pensión de Renta Vitalicia Bimoneda comparte las mismas características de la Renta Vitalicia Familiar.
Opciones de Partición del Capital para Pensión:
Los afiliados que deseen contratar la modalidad de Renta Mixta o la Renta Vitalicia Bimoneda cuentan con la posibilidad de dividir el capital para pensión, de manera que una parte sirva para establecer el monto de la pensión en Nuevos Soles ajustados y la otra, para establecer el monto de la pensión en Dólares Americanos ajustados.
La única opción de participación del capital para pensión es la siguiente:
Estos porcentajes de partición pueden ser modificados por la SBS.
50% del capital para pensión para establecer el monto de la pensión en dólares americanos y el 50% para determinar el valor de la pensión en nuevos soles;
Este porcentaje de partición puede ser modificado por la SBS.
MODALIDADES DE MODALIDADES DE PENSIONPENSION
Renta Vitalicia PersonalEs aquella modalidad de pensión mediante la cual el afiliado contrata con la AFP que administra sus fondos, una Renta Vitalicia mensual hasta su fallecimiento. Para tal fin, la AFP debe establecer un sistema de autoseguro mediante la utilización de los saldos de la Cuenta Individual de Capitalización de los afiliados que contrataron tal modalidad y que hayan fallecido, a efectos de constituir con dichas retenciones un Fondo de Longevidad.La Renta Vitalicia Personal procede desde el momento en que el afiliado le cede a la AFP el Capital para Pensión que corresponda. Dicha modalidad es procedente siempre que el afiliado no cuente con herederos que puedan ser considerados beneficiarios de pensión dentro del SPP.
MODALIDADES DE MODALIDADES DE PENSIONPENSION
Esta modalidad aún no ha sido reglamentada, por lo tanto no se encuentra vigente.
Nota: Para los casos de Invalidez y Sobrevivencia con o sin cobertura previsional, los afiliados o beneficiarios que suscriban la solicitud de cotizaciones (Sección III), a partir de la entrada en vigencia del primero de los contratos de Administración de Riesgo de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio que se celebren enrte las AFP y las empresas de seguros para el año 2012, se sujetarán al proceso de cotizaciones bajo la estructura de productos previsionales en soles y dólares de los Estados Unidos de América ajustados, antes citados.
LIBRE DESAFILIACIÓNLa libre desafiliación es un proceso, establecido por la Ley 28991, mediante el cual un afiliado del SPP que antes estuvo en el Sistema Nacional de Pensiones (ONP o IPSS) puede retornar a él.Se han establecido procedimientos para que el afiliado interesado esté debidamente informado antes de decidir su retorno a la ONP.Características:El proceso es irreversible.El dinero que el trabajador tiene en la cuenta personal en la AFP, es transferido de manera irreversible al fondo común de la ONP.Los aportes voluntarios sin fin previsional, que son devueltos al trabajador.Se puede generar una deuda que el trabajador debe pagar a la ONP. Esto se debe a que los aportes mensuales que se hacen a la ONP son mayores que a la AFP.Si el trabajador cuenta con un Título de Bono de Reconocimiento emitido, éste documento será devuelto a la ONP. Si cuenta con un Bono de Reconocimiento redimido en su cuenta individual, el monto del mismo más la rentabilidad que hubiera generado será devuelto íntegramente a la ONP
LEY DE REFORMA DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Nº 29903
Luego de casi 20 años de funcionamiento del Sistema Privado de Pensiones, se ha visto la necesidad de mejorar su desempeño, de manera que se reduzca el riesgo de pobreza en la vejez, que más peruanos accedan al beneficio de una pensión y se mejore la rentabilidad (ganancia obtenida) por sus fondos (dinero que ahorran para su jubilación). En ese sentido, para lograr estos objetivos se aprobó la Ley de Reforma del Sistema Privado Pensiones, Ley Nº 29903, con la finalidad de que:
• No solo los trabajadores dependientes se beneficien de una pensión, sino también aquellos que trabajan en una microempresa o que son independientes.
• Los afiliados reciban un mejor servicio, es decir, puedan acceder a una menor comisión, una mayor rentabilidad y sobre todo a una mejor pensión, por parte de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).
BENEFICIOS DE LA REFORMA
AFILIACIÓN PARA MÁS TRABAJADORES
Un mayor número de trabajadores, en especial los de menores ingresos, estarán cubiertos por el sistema de pensiones. Así, podrán tener acceso a una pensión de invalidez, a los servicios de salud y sus familiaries (o beneficiarios) estarán protegidos por una pensión de sobrevivencia.
COMPETENCIA PARA REDUCIR COSTOS
El sistema operará de manera más eficiente, con menores costos, menos barreras a la entrada de nuevas AFP y, sobre todo, menores comisiones para el afiliado. Esto se Logrará a través de la licitación de los nuevos afiliados a la AFP que cobre menor comisión, así como producto de la centralización de los procesos internos de las AFP, como la recaudación, la cobranza de los aportes impagos, entre otros, que permitirán reducir costos que se trasladarán en un mejor servicio a los afiliados.
MEJOR RENTABILIDAD PARA LOS FONDOS
Se aprueban un conjunto de medidas que permitirán a las AFP tener una gestión eficiente y flexible de los fondos. Así, los aportes de los trabajadores obtendrán mejores niveles de rentabilidad. Las ganancias de las AFP estarán en función a las ganancias de los afiliados, es decir, si el fondo del trabajador gana menos rentabilidad, entonces las AFP cobrarán menos. De esta manera, las AFP se esforzarán más y competirán entre sí por ofrecer mayores rentabilidades y mejores condiciones de servicio para el afiliado.
TRANSPARENCIA Y CALIDAD DEL SERVICIO
Los afiliados tendrán acceso a información más clara sobre el sistema y el manejo de sus fondos, para ello se creará el Consejo de Participación Ciudadana, que velará por que se brinde un mejor servicio para el afiliado. Se promoverá la cultura previsional para que todos los trabajadores sepan qué opción de ahorro para la vejez les conviene. Se supervisará y promoverá que el servicio que las AFP brinden al afiliado, como recaudación, cobranza de aportes impagos, asesoría, etc., sea de óptima calidad.
AFILIACIÓN OBLIGATORIA DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES
A partir del 1 de agosto de 2014 todo trabajador independiente, nacido a partir del 1 de agosto de 1973 y que gire recibos por honorarios, estará obligado a realizar aportes a un sistema previsional; para lo cual puede elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones –administrado por la ONP- o el Sistema Privado de Pensiones –a cargo de las AFP´s.
Con esta iniciativa se busca que el trabajador independiente pueda asegurarse una pensión en el futuro cuando las fuerzas para trabajar ya no sean las mismas. Recordemos además, que nadie está libre de sufrir un accidente; situación en la cual, de estar asegurado, le correspondería una pensión de invalidez o de viudez u orfandad a tus seres queridos.
A. Sistema Nacional de Pensiones-SNP (DL N° 19990)
Alcances: Trabajadores públicos (no sujetos al DL Nº 20530) y privados, trabajadoras del hogar e independientes. Todos los afiliados aportan a un fondo común.
Características de la Jubilación
Edad: mínimo 65 años.
Aportes: mínimo 20 años.
Viudez: 50% de la pensión del causante.
Orfandad: Cubre a hijos menores de 18 años, estudiantes hasta culminar estudios.
Rango de pensión: Está asegurada entre los topes mínimos y máximos ( S/. 415.00 a S/. 857.36).
Sistema Privado de Pensiones – SPP
Alcances: Afiliación libre para trabajadores públicos, privados e independientes. En este sistema el aporte de los afiliados va a una cuenta individual de capitalización (CIC).
Se ofrecen varias modalidades de pensión, siendo las más comunes el Retiro Programado y la Renta Vitalicia Familiar, esta última no genera herencia al fallecimiento del titular del fondo.
Edad mínima de 65 años, no hay mínimo de años de aporte.
Viudez: 42% de la pensión (si no hay hijos); 35% cuando hay hijos.
Orfandad: Hijos menores de 18 años o mayores de 18 años incapacitados de manera total y permanente (14%).
Rango de pensión: Depende de su cuenta de capitalización.
No se asegura una pensión mínima.
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