Derecho Colectivo del TrabajoUnidad Temtica VII y VIIIDocenteIsaac Arturo Arteaga Fernndez.

La Huelga tiende a establecer el equilibrio entre las partes con fuerza econmicamente desiguales.

(Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional, recado en el Expediente N. 008-2005-PI/TC)

LA HUELGAMedida de fuerza. Medida de conflicto colectivo de los trabajadores que conlleva al incumplimiento de la prestacin laboral.Tiene carcter pacfico. Puede ser temporal o indefinido. Tiene 2 modelos: esttica y dinmica.

LA HUELGAModelos:Esttica o laboral.- cese de labores, abandono del centro de trabajo, por decisin colectiva con objetivos profesionales. (Legislacin nacional vigente) Dinmica o polivalente.- alteracin de la forma habitual de prestar labores (colectivamente) para satisfacer inters. (Comit de Libertad Sindical de la OIT)

MARCO JURDICO DE LA HUELGA:

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. (artculo 81, literal d)) Convenio OIT 87 (artculo 3.1) Por todas las Constituciones de Amrica Latina. Estuvo regulada en la Constitucin de 1979, donde:Reconoca la titularidad del derecho a los trabajadores.Restringa el derecho a Funcionarios del Estado, FFAA y PNP. Constitucin vigente:Reconoce el derecho, pero no la titularidad.Limita el derecho a Funcionarios del Estado, personal cargo de confianza o de direccin, FFAA, PNP, Jueces y Fiscales. TUO LRCT (DS. 010-2003-TR) y su reglamento (DS. 011-92-TR)

Elementos de la HUELGA: A.- Titularidad: como trabajadores o como Organizacin Sindical.-Constitucin de 1993 NO se pronuncia sobre la titularidad del derecho de Huelga. -La Constitucin de 1979 la otorga a los trabajadores. -Ambas Constituciones tienen exclusiones o restricciones al ejercicio de este derecho.

Elementos de la HUELGA: B.- Fines: el satisfacer intereses colectivos de los trabajadores.

-Intereses profesionales o laborales

-Intereses sociales, solidarios, polticos o culturales.

-Intereses mixtos.

Elementos de la HUELGA: C.- Modalidades: grado de presin / grado de eficacia -ESTATICA (de acuerdo a ley) y DINAMICA. -La ley no permite todas las modalidades. (artculo 81 LRCT), entre ellas estn: a) Huelga de bajo rendimientob) Paralizacin que afecte a un grupo de trabajadoresc) Sea discontinua, por tramo o intermitente. d) No se materializa con el abandono del centro de trabajo (brazos cados)e) Sea intempestiva f) Con toma de rehenes o locales.

Elementos de la HUELGA: D.- Lmites: artculo 83 LRCT -Servicios esenciales para la comunidad que podra en peligro vida, salud, seguridad de la poblacin. -Se tendra que identificar que actividades constituyenservicios esenciales (agua, electricidad, etc.)-Las empresas estn obligadas a comunicar dentro del 1er trimestre el nmero y ocupacin de estos trabajadores, as como sus turnos, horarios y reemplazos.

Elementos de la HUELGA: E.- Ejercicio: es siempre colectivo.

-Por acuerdo mayoritario de los trabajadores. (Acta legalizada por notario pblico) -Pre aviso al empleador y a la AAT (5 das y 10 das)-En 3 das la AAT debe pronunciarse sobre la procedencia o no de la huelga. -Se debe designar los servicios mnimos, para la conservacin de los bienes indispensables para la posterior reanudacin. -NO se haya sometido a Arbitraje.

Elementos de la HUELGA: F.- Efectos: Tiene calificacin previa (AAT)

-LEGAL : suspende las relaciones individuales, exonera al empleador al pago de remuneraciones, PERO no afecta el tiempo de servicios (CTS). -ILEGAL: pierde remuneraciones y NO se considera tiempo de servicios, hasta existe la posibilidad de DESPIDO.

HUELGA ILEGAL, cuando:

-Se materializa pese a haber sido declarado improcedente. -Se produce violencia sobre personas o bienes. -Se incurre en una de las modalidades irregulares. -Se incumple la cobertura de los servicios mnimos o de mantenimiento. - No se levanta despus de notificado el laudo o resolucin definitiva (en este caso los trabajadores deben reincorporarse a la empresa).

La HUELGA termina o concluye:

-Acuerdo de las partes. -Decisin de los trabajadores. -Resolucin Suprema, en caso se prolongue excesivamente. -Se declare ilegal.

GRACIAS POR SU ATENCION

P.D. ESTUDIEN PARA SU EXAMEN FINAL.