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CAPACITACION

QUE SIGNIFICA CAPACITACINes toda actividad realizada en una organizacin, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, En funcin de las necesidades de la empresa.En un proceso estructurado con metas bien definidas.

La capacitacin es la adquisicin de conocimientos tcnicos, tericos y prcticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeo de una actividad .Representan la formacin permanente de los recursos humanos respecto a las funciones laborales que deben desempear en el puesto de trabajo que ocupan.DEFINICION DE CAPACITACION

CARACTERISTICASPromover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organizacin.Propiciar y fortalecer el conocimiento tcnico necesario para el mejor desempeo de las actividades laborales.Desarrollo de actitudes El mejor desempeo de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.Mejora el desempeo en el entorno laboral. Se proporciona un certificado por participante, una vez que haya acreditado el curso

DONDE APLICAR LA CAPACITACINInduccinEs la informacin que se brinda a los empleados recin ingresadosEntrenamientoSe aplica al personal operativo. En general se da en el mismo puesto de trabajoLos campos de aplicacin de la capacitacin son muchos, pero en general entran en una de las cuatro reas siguientes:

Formacin bsicaSe desarrolla en organizaciones de cierta envergadura; procura personal especialmente preparado, con un conocimiento general de toda la organizacinDesarrollo de Jefesse trata de desarrollar actitudes, conocimientos y habilidades concretas de la gerencia

CULES SON LOS BENEFICIOS DE CAPACITARLa capacitacin permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal, que ocurre generalmente entre los empleados ms antiguos Las inversiones en capacitacin redundan en beneficios tanto para la persona entrenada como para la empresa que la entrenaPermite adaptarse a los rpidos cambios sociales.

Cul es el costo de no capacitar?La gente sin capacitacin tarda hasta seis veces ms en realizar su trabajo, que una persona capacitada y motivada.La capacitacin mejora la retencin. Algunos estudios revelan que en aquellas empresas en las que no hay capacitacin de ningn tipo, 41% de las personas quieren irse. Otros estudios demuestran que las empresas que invierten capacitacin; mostraron un aumento en el margen de ganancia y mayor productividad por empleado.

LA CAPACITACIN COMO INVERSIN

La organizacin invierte recursos con cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo, y capacitarlo. Para proteger esta inversin, la organizacin debera conocer el potencial de sus hombres.Tambin permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el desempeo de la empresa.

CAPACITACION EN LAS EMPRESAS

Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realizacin individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresaBusca el crecimiento integral de la persona y la expansin total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con una visin de largo plazo

Beneficios de la capacitacin para las organizaciones.Mejora la relacin jefe subordinadoEleva la moral de la fuerza de trabajoIncrementa la productividad y la calidad en el trabajo.Ayuda a prevenirriesgos de trabajo.Produce actitudes ms positivas.Aumenta larentabilidadde la empresa.Eleva la moral del personal.Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeo.Crea una mejorimagen de la empresa.

Beneficios de la capacitacin para lostrabajadores.Elimina los temores de incompetencia.Sube el nivel de satisfaccin con el puesto.Desarrolla un sentido de progreso.

CONCLUSION Concluimos que adems de la capacitacin del personal existen otros elementos que ayudan a cumplir con ciertas actividades que realiza la empresa, entre las cuales se encuentran la motivacin, comunicacin en el entorno laboral, trabajo en equipo de los departamentos y el liderazgo de una persona que sobresalga entre los dems y tome las riendas de la organizacin para cumplir con todos los objetivos que se plantean en la empresa, adems de que cada trabajador pueda desarrollar sus habilidades sin problema alguno para evitar problemas futuros dentro de la misma.