DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003

DEPARTAMENT DE TREBALL, INDÚSTRIA, COMERÇ I TURISME

● RESOLUCIÓ TIC/849/2003, de 16 de gener, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Girona per al període 2002-2004 (codi de conveni núm. 1700502). (Pàg. 7309)

[Sumari || Índex del sumari || Diaris Oficials disponibles || Inici]

RESOLUCIÓ

TIC/849/2003, de 16 de gener, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Girona per al període 2002-2004 (codi de conveni núm. 1700502).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Girona, subscrit d'una part pels representants de l'Ajuntament, i de l'altra pels del personal laboral, el dia 4 d'octubre de 2002, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326/1998, de 24 de desembre; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,

Resolc:

.1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Girona per al període 2002-2004 al Registre de convenis de la Subdirecció General d'Afers Laborals i d'Ocupació de Girona.

.2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquesta Subdirecció.

.3 Disposar que l'esmentat Conveni es publiqui en el DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (1 de 35) [11/04/03 3:04:29]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Girona, 16 de gener de 2003

Montserrat González i Falcó

Subdirectora general d'Afers Laborals

i d'Ocupació de Girona en funcions

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Girona 2002-2004.

Capítol 1

Condicions generals

Article 1

Finalitat

El present Conveni té com a objectiu primordial, que ha de presidir la seva interpretació, assolir les finalitats següents:

1. La unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball del personal laboral al servei de l'Ajuntament de Girona, per solucionar els problemes de tot ordre que planteja la multiplicitat de reglamentacions de treball aplicables als esmentats treballadors/ores, d'acord amb la diversitat de les activitats que realitzen.

2. L'assimilació del règim jurídic del personal laboral al del personal funcionari en tot allò que permeti la seva especial naturalesa i condició.

Article 2

Àmbit personal i funcional

2.1 Aquest Conveni s'ha d'aplicar en tot el seu contingut al personal laboral que ocupi plaça, amb caràcter fix, en la plantilla.

2.2 També és d'aplicació al personal, en règim de dret laboral, que presta serveis de caràcter temporal en vacants de la plantilla, amb les excepcions següents: fons socials (a excepció dels articles 33 i 34) i llicències per a assumptes propis.

2.3 El personal laboral de l'Ajuntament ha de ser destinatari, en la part que els correspongui, de les

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (2 de 35) [11/04/03 3:04:29]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

dotacions pressupostàries establertes en diferents articles d'aquest Conveni per atendre condicions socioeconòmiques dels empleats/ades municipals.

Article 3

Àmbit temporal

Aquest Conveni entra en vigor, una vegada firmat per la Mesa de Negociació, a partir de la seva aprovació definitiva pel Ple Municipal. Té vigència des de l'1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre del 2004.

Article 4

Denúncia i pròrroga del Conveni

Aquest Conveni queda automàticament denunciat, i és d'aplicació a tots els efectes fins a l'entrada en vigor d'un nou conveni.

Article 5

Condicions més beneficioses i garantia personal

Aquest Conveni no afecta les condicions més beneficioses del personal que siguin vigents en virtut de disposicions legals, normes convencionals o usos i costums.

Article 6

Comissió Paritària d'Interpretació

Aquest Conveni s'ha d'interpretar d'acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules i tenint en compte els objectius que es persegueixen en signar-lo. La Comissió Paritària d'Interpretació està integrada per 2 representants designats pel Comitè d'Empresa i 2 per l'empresa. Ambdues parts poden utilitzar els serveis de 2 assessors/ores, amb veu i sense vot. Les reunions de la Comissió s'han de realitzar a petició de qualsevol de les parts, dins del terme de 7 dies a partir de la petició i en el dia i hora convingut per ambdues parts.

Quan existeixi una adhesió al contingut del Conveni per acords del personal funcionari, han de quedar integrades ambdues comissions d'interpretació en una sola.

Les comissions han de analitzar temes de matèria de personal amb la finalitat d'homogeneïtzar criteris i instruments relatius a les promocions de personal, la productivitat, la valoració dels llocs de treball, la carrera professional, la formació contínua, els fons socials, la jornada de 35 hores, la flexibilitat horària, el compliment d'obligacions i d'altres que es puguin proposar. Durant l'any 2002 s'han de determinar els calendaris de reunions per tractar els temes de cadascuna d'aquestes comissions.

Una vegada signat el Conveni, la Comissió Paritària d'Interpretació s'ha de reunir dintre del mes de

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (3 de 35) [11/04/03 3:04:29]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

novembre de 2002 per tal de determinar la composició i el calendari de la 1a. reunió sobre promocions.

Els acords que es prenguin en les comissions paritàries han d'incloure una valoració econòmica per tal que la corporació pugui determinar els compromisos econòmics que permetin desenvolupar-les. Una vegada arribat a un acord, que ha de tenir el mateix rang d'obligat compliment que l'articulat d'aquest conveni, en el cas que impliqui una despesa econòmica, l'empresa es compromet a aprovar o complementar la partida corresponent en el següent pressupost que aprovi la corporació.

Capítol 2

Condicions econòmiques

Article 7

Retribucions

L'increment retributiu per a l'any 2002 és del 2% respecte de les retribucions corresponents a l'exercici 2001.

L'increment retributiu per als exercicis 2003 i 2004 ha de ser el que estableixi la Llei de pressupostos de l'Estat.

Les quanties de les retribucions bàsiques, triennis i nivells de CD són per a l'any 2002 les que figuren en l'Annex I. Aquest Annex s'ha d'actualitzar en cadascú dels exercicis de vigència d'aquest Conveni amb els increments que siguin d'aplicació d'acord amb les seves clàusules.

Les retribucions íntegres per a cadascuna de les categories per a l'exercici 2002 són les que figuren en l'Annex II d'aquest Conveni que contemplen les taules salarials. Aquest Annex s'ha d'actualitzar en cadascú dels exercicis de vigència d'aquest Conveni amb els increments que calgui aplicar d'acord amb les seves clàusules.

L'estructura salarial definitiva s'ha de reflectir en la plantilla municipal que ha de definir les retribucions que corresponguin a cada lloc de treball.

Article 8

Sou i pagues extraordinàries

El sou queda determinat pel grup d'assimilació que, a nivell de plantilla, tingui establerta la plaça que ocupi el treballador/a. Els diferents grups d'assimilació estan determinats en l'art. 25 de la Llei 30/1984, de mesures per a la reforma de la Funció Pública, i la quantia del sou l'estableix anualment la Llei de pressupostos generals de l'Estat.

Les pagues extraordinàries són 2 per a cada 1 dels 3 exercicis de la durada del Conveni i es meriten els mesos de juny i desembre. L'import és la suma del sou base, l'antiguitat, el complement de destí i el complement específic. Queda exclòs del concepte de paga el complement de productivitat. El

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (4 de 35) [11/04/03 3:04:29]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

treballador/a de nou ingrés ha de percebre la part proporcional al temps treballat, tant de paga extraordinària com del seu increment.

Es manté el dret a una 3a. paga per l'import lineal de 721,21 euros per a l'any 2002, 781,32 euros per a l'any 2003, i 841,42 euros per a l'any 2004, l'abonament de la qual s'ha de realitzar en la nòmina del mes de setembre de cada any, i el seu import s'ha de calcular en la part proporcional corresponent quan el temps de prestació de serveis d'algun treballador/a sigui inferior a l'any.

L'esmentada paga s'ha d'aplicar també al personal que presti serveis de caràcter temporal o substitucions, que no formi part de plans d'ocupació o programes subvencionats i que hagi prestat serveis durant un mínim de 3 mesos dins d'un període de 6 mesos.

Article 9

Antiguitat

La valoració de l'antiguitat ha de ser d'acord amb els triennis i pels imports fixats per al personal funcionari en la Llei de Pressupostos de l'Estat segons els diferents grups. Es meriten des de la data d'ingrés.

Article 10

Complement de destí

És el concepte retributiu destinat a remunerar el lloc de treball que s'exerceixi, segons el nivell assignat pel Ple municipal.

Els complements de destí mínims fixats en funció dels grups de titulació són, durant el període de durada del Conveni, els següents:

Grup A: 23

Grup B: 20

Grup C: 17

Grup D: 15

Grup E: 13

Tot això sens perjudici que per disposicions de caràcter normatiu s'estableixin altres mínims superiors als assenyalats anteriorment.

Article 11

Complement específic

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (5 de 35) [11/04/03 3:04:29]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

El complement específic està destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penositat. La quantia és la fixada pel Ple municipal i ha de figurar en un catàleg derivat de la plantilla i ordenat per llocs de treball. De l'esmentat catàleg, se n'ha de lliurar còpia al Comitè d'Empresa que, així mateix, ha de rebre informació de totes les variacions que es produeixin per noves assignacions.

Amb efectes del dia 1 de gener de 2004 s'ha d'incrementar l'import del complement específic general del personal inclòs en el grup E en una quantitat equivalent a la corresponent a un increment d'1 punt en el nivell de complement de destí que tinguin en aquell moment, i dintre dels límits establerts per als nivells de complement de destí en aquest grup de treballadors/ores.

Article 12

Complement de productivitat

Tal com està establert en la normativa vigent, el Ple municipal ha d'aprovar la quantitat global corresponent a complement o plus de productivitat.

La distribució individual de l'esmentat complement la realitza l'òrgan municipal que tingui atribuïda l'esmentada competència.

Les quantitats que es concedeixin per aquest concepte són de coneixement públic de tot el personal, així com del Comitè d'Empresa.

Poden revisar-se els conceptes d'aplicació del complement de productivitat per incorporar-los a l'estructura estable del complement específic quan les característiques del lloc de treball així ho aconsellin.

Article 13

Plus de compensació

S'estableix un plus addicional per compensar les diferències salarials resultants de l'aplicació de les desviacions de l'article 16 amb efectes del dia 1 de gener de l'anualitat en què s'hagin produït, i amb les limitacions d'increment següents respecte dels increments que ja s'hagin aplicat en la mateixa anualitat d'acord amb el paràgraf 2n de l'article 7 del present Conveni:

.Per a l'any 2001 un màxim del 0,7% amb efectes del dia 1 d'octubre de 2001

.Per a l'any 2002 un màxim d'un 1%

.Per a l'any 2003 un màxim de l'1,5%

.Per a l'any 2004 el percentatge corresponent al total de la diferència que es produeixi.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (6 de 35) [11/04/03 3:04:29]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Sobre l'import total del complement d'antiguitat de tot el personal s'han d'aplicar els increments previstos anteriorment en aquest article i l'article 15, i la quantitat resultant ha de ser repartida de forma lineal a través del complement específic general entre tot el personal descrit en el punt 2.1 del present Conveni.

Article 14

Gratificacions per serveis extraordinaris

En casos excepcionals, es pot requerir el personal municipal per portar a terme treballs fora de la jornada habitual, per imprevistos o causes de força major. En la resta de casos, per necessitats específiques del servei, i sempre que sigui possible, l'oferiment de serveis especials o extraordinaris s'ha de fer a tot el personal que estigui en condicions de fer-los.

Per aconseguir una reducció en la prestació dels esmentats serveis extraordinaris, s'estableix la necessitat d'autorització prèvia per part de l'àrea corresponent, i es fixa en 80 el nombre màxim d'hores extraordinàries per treballador/a en el període d'1 any.

En aquells casos en què en un determinat servei es realitzi un nombre excessiu d'hores extraordinàries, la Comissió Paritària d'Interpretació del Conveni pot proposar la reorganització de l'esmentat servei.

La valoració del pagament dels serveis especials o extraordinaris en el període de vigència del Conveni s'ha de realitzar a partir de l'aprovació del Conveni pel Ple municipal, prenent com a referència les quantitats per hora següents (imports en euros):

G=grup; H=hora normal; HE=hora extra; HFN=hora festiva o nocturna.

G H HE HFN

A 12,10 21,16 24,18

B 9,23 16,15 18,46

C 7,51 13,14 15,03

D 6,40 11,22 12,80

E 5,58 9,77 11,22

De comú acord amb el treballador/a afectat, els serveis extraordinaris també es poden compensar amb hores o dies de descans. La compensació és d'1.30 hores per cada hora extraordinària i de 2 hores si els serveis extraordinaris són nocturns o festius.

Article 15

Indemnitzacions per raó del servei

S'estableixen les quantitats per indemnitzacions per raó del servei següents (imports en euros):

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (7 de 35) [11/04/03 3:04:29]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

G=grup; DR=dieta reduïda; DC=dieta completa; A=allotjament.

G DR DC A

A, B C, D i E 18,33 36,66 58,90

La dieta reduïda de manutenció es merita quan s'efectua un menjar fora de la residència i equival al 50% de la dieta completa de manutenció.

La dieta completa de manutenció es merita quan s'efectuen els 2 menjars fora de la residència, sense que hi hagi allotjament.

En qualsevol dels 2 casos anteriors no és necessari recollir justificant del servei.

La dieta d'allotjament es produeix quan la persona ha de pernoctar fora de la seva residència.

En aquest cas s'ha d'aportar el justificant ja que en cap cas pot excedir l'import de l'allotjament de la quantitat que hi ha establerta per a aquesta finalitat.

La suma dels imports de la dieta completa per manutenció i dieta per allotjament constitueix la dieta sencera.

L'import de la indemnització que s'ha de percebre com a despesa de viatge per a l'ús de vehicle particular en comissió de servei s'estableix en 0,17 euros/km recorregut.

Article 16

Clàusula de revisió salarial

S'estableix una clàusula de revisió salarial durant els 3 anys de vigència del Conveni pel cas que l'IPC previst oficialment per a cadascú dels exercicis sigui superat al llarg de l'any, i es reconeix que, amb efectes de l'1 de gener de l'exercici següent al qual s'hagi produït la desviació, s'aboni el percentatge d'increment produït sobre la previsió oficial, amb caràcter consolidable.

Capítol 3

Condicions de treball

Article 17

Jornada laboral: distribució

1. La jornada setmanal ordinària és de 35 h per al període de vigència del Conveni i la distribució horària és de 8 h a 15 h, de dilluns a divendres. El nombre d'hores en còmput anual de l'esmentada jornada és de

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (8 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

1.498 per a l'any 2002. La Comissió Paritària d'Interpretació del Conveni ha de revisar abans del 20 de desembre de cada any el còmput anual de l'exercici següent.

D'aquesta jornada ordinària, hi ha les especialitats horàries següents:

2. Jornada especial de porters d'escola i similars

Entre 2/4 de 9 i les 18 h han de realitzar les 7 h de jornada laboral repartides entre el matí i la tarda, en funció de les necessitats de cada centre.

Entre l'1 de novembre i el 30 d'abril, han d'iniciar la jornada a 2/4 de 8 els que no tenen habitatge a l'escola, i a les 8 els que hi viuen (treball d'encendre la calefacció).

En els dies no lectius o sense activitat en el centre, la jornada laboral es pot realitzar de forma continuada (7 h).

Les hores que excedeixin el còmput anual d'hores de la jornada normal, excepte les derivades d'encendre la calefacció que ja són retribuïdes per plantilla, s'han de compensar econòmicament com serveis extraordinaris o amb la corresponent compensació de descans en períodes no lectius.

3. Jornada especial de la brigada d'enllumenat. Jornada de tarda-nit de 15 h a 22 h a l'hivern, i de 17 h a 24 h a l'estiu. Aquesta jornada especial es compensa amb 17 dies de festa al llarg de l'any, no acumulables a vacances i que s'han de fer abans del dia 1 de juny de l'exercici següent.

4. Jornada especial de la brigada de jardins i neteges especials. De l'1 de novembre al 31 de març de 7 h a 14 h, i de l'1 d'abril al 31 d'octubre de 6.30 h a 13.30 h.

5. Jornada de brigades i tallers. D'1 de maig al 30 de setembre de 7 h a 14 h, i de l'1 d'octubre al 30 d'abril de 8 h a 15 h.

6. Jornada especial del personal de les escoles bressol de 35 h/setmanals.

Entre les 8 del matí i 2/4 de 6 de la tarda, tot el personal ha de cobrir el servei amb jornada partida d'acord amb l'organització i la programació d'horaris que proposi el claustre de l'escola.

Les 35 h de la jornada laboral de les mestres i auxiliars s'han de distribuir de la manera següent: 31 en horari lectiu i 4 en horari no lectiu. Les hores d'horari no lectiu es poden distribuir fora de l'horari del servei.

En els dies no lectius tot el personal pot fer les 7 h de forma intensiva. Aquests dies es reparteixen al llarg del curs escolar i n'hi ha un mínim de 8.

7. Jornada especial de vigilants mantenidors de lavabos públics i guardes de parcs i jardins.

La prestació de serveis implica la realització de jornades especials, cobrint serveis en caps de setmana i festius. El personal adscrit a les esmentades unitats i la Comissió Paritària d'Interpretació del Conveni han

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (9 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

de tenir coneixement amb caràcter previ de les modificacions que es puguin produir per necessitats del servei.

8. Jornades especials de l'Àrea de Cultura (centres cívics, museu, centres culturals, esports, teatre, serveis socials. Equip Municipal de la Salut)

Les singularitats pròpies dels esmentats serveis comporten la prestació de jornades especials que impliquen la necessitat de cobrir serveis en caps de setmana, horaris nocturns i festius, així com la realització de jornada de matí i tarda. El personal adscrit a les esmentades unitats ha de tenir coneixement dels quadres horaris i s'han d'informar prèviament de les modificacions que es puguin produir amb motiu de les diferents programacions dels centres.

9. Jornada reduïda. Hi ha diversos llocs de treball amb diferents dedicacions reduïdes. Aquest col·lectiu percep les seves retribucions proporcionalment a la jornada que realitzen.

Article 18

Major dedicació

La major dedicació comprèn les jornades setmanals següents:

Jornada de 38 h setmanals, distribuïdes de 8 h a 15 h de dilluns a divendres i 3 h en jornada de tarda. En còmput anual el nombre d'hores d'aquesta jornada és de 1.626, en l'exercici 2002.

Jornada de 40 h setmanals, distribuïdes de 8 h a 15 h de dilluns a divendres i 5 h en jornada de tarda. En còmput anual el nombre d'hores d'aquesta jornada és de 1.712, en l'exercici 2002.

La Comissió Paritària d'Interpretació del Conveni ha de revisar abans del 20 de desembre de cada any el còmput anual d'hores per a cada jornada en l'exercici següent.

Les majors dedicacions queden reflectides en la relació de llocs de treball. S'ha d'efectuar l'adscripció de la persona per decret de l'Alcaldia a proposta de l'àrea respectiva, sempre per necessitats del servei i se n'ha de donar coneixement al Comitè d'Empresa. Per als col·lectius que funcionin per torns, la major dedicació és de caràcter obligatori. La pròpia Alcaldia pot decretar el cessament en la prestació de la major dedicació.

Les retribucions d'aquestes majors dedicacions en l'exercici 2002 són les que s'indiquen a continuació (imports en euros):

Jornada 38 h

Grup A: 485,86

Grup B: 351,94

Grup C: 267,51

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (10 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Grup D: 164,67

Grup E: 123,77

Jornada 40 h

Grup A: 535,54

Grup B: 412,15

Grup C: 332,48

Grup D: 268,27

Grup E: 236,12

La realització de les majors dedicacions s'efectua, excepte en aquells llocs de treball que per necessitats del servei s'hagi de realitzar en dissabtes o festius o en règim de torns, en horari flexible de tarda determinat per cada àrea en funció de les necessitats del servei. S'han de tenir en compte les particularitats següents:

1. Necessàriament hi ha d'haver una pausa, d'almenys mitja hora, entre l'acabament de la jornada ordinària i la seva perllongació.

2. El còmput de compliment de les majors dedicacions s'efectua mensualment, de tal manera que cada dia de treball efectiu ha de tenir una imputació de la part de major dedicació que li correspongui. L'esmentada proporció és d'1 h diària en la jornada de 40 h i de 36 minuts en la de 38 h.

3. El control del compliment de les majors dedicacions es fa des de l'Àrea d'Administració i de Règim Interior, i s'ha de donar compte a la resta de les àrees de les irregularitats o els incompliments observats. Així mateix l'Àrea d'Administració i Règim Interior pot fer-los arribar les instruccions convenients, per tal que es compleixin correctament.

Article 19

Reduccions de jornades i pauses

El personal que per raó de guarda legal té l'atenció directa d'un nen de menys de 6 anys, o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda, i també els que tenen l'atenció directa d'un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65% que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament.

En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, el

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (11 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

treballador/a té dret a percebre el 100% de la retribució fins que l'infant tingui 1 any com a màxim. Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el treballador/a ha de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball desprès del permís per maternitat que regula l'article 25.

La reducció de jornada contemplada en aquest apartat constitueix un dret individual del personal, homes o dones. Tot i així, si 2 ó més treballadors/ores de l'Ajuntament generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'Ajuntament podria limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

Pel que fa als fills/filles de 6 anys, es pot prorrogar aquesta reducció de jornada per períodes anuals fins que el menor compleixi els 10 anys, percebent les retribucions en proporció a la jornada de treball efectivament realitzada.

Per un fill/a menor de 12 mesos, es té dret a 1 hora diària d'absència del treball. Aquest dret pot ser substituït per una reducció de la jornada de mitja hora al començament i mitja al final sense deducció de salari.

Qui necessiti encarregar-se de la cura directa d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no exerceixi cap activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb una disminució proporcional del salari, d'entre almenys un terç i un màxim de la meitat de durada de la jornada. A aquests efectes, la Secció de Personal de l'Ajuntament ha de determinar els criteris de concessió d'aquesta reducció de jornada de treball per a cada cas individualment, i amb informe previ de la Comissió Paritària d'Interpretació del Conveni.

En el supòsit que 2 persones que prestin llurs serveis al sector públic, en qualsevol règim, generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix aquest article, només en pot gaudir 1 d'elles. Això no obstant, aquest dret pot ésser exercit per les 2 persones alternativament mentre es mantingui el fet causant.

Per esmorzar es té dret a una pausa diària de 25 minuts. Aquest període de temps es pot distribuir lliurement sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei, en l'espai de jornada comprès entre les 9 h i les 12 h.

Els caps dels diferents serveis i negociats han de tenir cura i vigilar que en l'àmbit de la seva responsabilitat això es dugui a terme sense que perjudiqui el normal i eficient acompliment del servei.

Article 20

Flexibilitat horària

El personal municipal ha de gaudir d'un marge de 20 minuts de flexibilitat a l'entrada, que han de ser compensats el mateix dia a la finalització de la jornada. No s'aplica aquesta flexibilitat quan, per les especials característiques dels llocs de treball, calgui la presència dels qui els ocupen.

Les persones que tinguin a càrrec seu un menor de 6 anys, o una persona disminuïda psíquica, física o

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (12 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

sensorial, o que hagin de tenir cura directa d'un dels familiars definits en el 1r paràgraf de l'article 19 d'aquest Conveni poden, prèvia comunicació per escrit a la Secció de Personal, distribuir el seu horari posposant l'hora d'entrada fins a les 9 h i recuperant dintre de la mateixa jornada el temps de treball fins a les 16 h.

Article 21

Control de presència

El control de presència s'estableix per a tot el personal de l'Ajuntament, atenent les diverses ubicacions físiques i a les característiques específiques de cada lloc de treball.

Per a l'entrada i la sortida en començar i finalitzar la jornada laboral, també en el supòsit de jornada partida, hi ha una tolerància de 5 minuts al dia.

Les faltes de presència que estiguin compreses dintre del marge de tolerància es computen en el registre de control com a presència del treballador/a en el lloc de treball en l'horari establert.

Totes les sortides del lloc de treball en horari laboral s'han de computar en el registre de control de presència, siguin pel motiu que siguin.

Això vol dir que cada vegada que una persona surti al carrer ha de passar la targeta de control pel terminal corresponent i indicar si és per motius de treball, assumptes propis, malaltia, etc. En cas d'utilitzar targeta mecànica o altres sistemes de control, s'ha de comunicar a l'encarregat/ada o responsable directe. Els primers i directes responsables del compliment de l'horari en jornada laboral per part de tot el personal, són els caps de servei, en l'àmbit de la seva competència, d'acord amb les instruccions que dicti l'Àrea d'Administració i Règim Interior.

En cas d'amonestació per incompliment d'alguna d'aquestes clàusules s'ha de fer un requeriment personalitzat, mai dirigit de forma indiscriminada a tot el personal.

Article 22

Aspectes disciplinaris amb relació a l'incompliment horari

En relació als conflictes que es puguin derivar del control de presència, s'aplica la normativa laboral esmentada en l'article 27.

Els càrrecs d'incompliment en el control horari han de consistir en una llista amb tots els paràmetres d'avaluació, per a l'interessat i pel període computable. No es pot deduir retribució per incompliment d'horari si abans no hi ha hagut advertiment.

Els incompliments d'horari s'han de referir al control de presència d'1 mes natural; s'ha de notificar l'incompliment a la persona interessada, i aquesta pot al·legar, proposar o presentar proves en el termini de 3 dies. De les actuacions de tipus disciplinari que es puguin adoptar, se n'ha de donar compte a la persona interessada, al cap de servei corresponent i al Comitè d'Empresa.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (13 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

En cas de reincidència s'ha d'aplicar la normativa de règim disciplinari corresponent.

Article 23

Calendari laboral

El calendari laboral per a l'any 2002 és l'establert per la Generalitat de Catalunya, a més els 2 dies de festa local de Girona i 1 dia de festa patronal (Sta. Rita el dia 22 de maig).

Previ acord s'ha de fixar el dilluns o divendres més proper com a dia per a la celebració de la patrona (Sta. Rita).

L'any 2002 es consideren festes de caràcter administratiu els 5 de desembre o 24 de desembre, i 27 de desembre o 31 de desembre, que s'han de fer en torns del 50% del personal.

Per als anys 2003 i 2004 aquestes festes s'hauran de negociar abans del dia 1 de febrer de cada any.

Article 24

Vacances

Les vacances reglamentàries s'han de realitzar segons els criteris següents:

a) Tenen una durada de 24 dies laborables. El personal a qui, a causa de la data d'ingrés, no correspongui la totalitat de les vacances, n'ha de realitzar la part proporcional.

b) Amb la finalitat d'ordenar la distribució de l'esmentat període vacacional s'han de seguir els criteris següents:

1. S'han de fer preferentment durant els mesos de juny, juliol, agost o setembre, en un sol període d'1 mes natural o en 2 de 15 dies i han de començar sempre els dies 1 o 16 dels esmentats mesos o els dies hàbils posteriors a les esmentades dates.

2. La finalització del període de vacances ha de coincidir sempre amb l'últim dia del mes o el dia 15 del mes següent si s'han començat el 16, o del mateix mes si es tracta de primera quinzena.

3. En els supòsits justificats en què alguna persona tingui necessitat d'alterar els torns que s'estableixen en els punts anteriors i si l'àrea corresponent, a la vista de les necessitats del servei, ho considera possible, la Secció de Personal ha d'autoritzar la petició formulada.

4. Atès que en molt casos el còmput de dies laborables origina períodes superiors al mes natural, i amb la finalitat d'homogeneïtzar i unificar per a tot el personal el nombre dels esmentats dies d'excés, aquests es consideren com a vacances, però s'han de realitzar fora del període vacacional, amb subjecció a les limitacions de l'apartat 2.1 de l'article 25 d'aquest Conveni.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (14 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

c) Com a única excepció a l'establert en l'apartat b), es permet que es reservi una setmana per realitzar-la en una altra època de l'any, sempre de manera continuada i començant un dilluns i finalitzant un diumenge. En el cas que en la setmana sol·licitada algun dels dies habitualment laborables correspongui a una de les festivitats a què té dret el treballador d'acord amb l'article 22 d'aquest Conveni, s'han de concedir com a dies de vacances els laborables immediatament anterior o posterior a la setmana sol·licitada, i pel mateix nombre de dies festius que s'hagin de compensar.

Aquest període vacacional no es pot acumular amb dies d'assumptes propis. En aquest cas, el període vacacional principal és de 19 dies laborables, no fraccionables que han de començar també els dies 1 o 16 dels mesos indicats en l'apartat anterior, o el dia laborable immediatament posterior.

El calendari de vacances s'ha d'aprovar abans del dia 31 de maig, per la qual cosa s'ha de confeccionar un quadre o pla de vacances, al qual s'han d'acollir les peticions del personal. La Secció de Personal ha de trametre, conjuntament amb la nòmina del mes d'abril, a tot el personal, els impresos de sol·licitud de vacances perquè pugui formular les peticions amb l'antelació suficient. Independentment, també es pot adreçar una circular explicativa dels criteris que s'han de tenir en compte perquè el servei quedi convenientment atès.

Una vegada autoritzades les vacances només es poden modificar per raons molt justificades i de comú acord entre el treballador/a afectat i l'Ajuntament, tant si la modificació és sol·licitada pel treballador/a, com si ho és per l'Ajuntament.

Article 25

Permisos

El personal municipal pot disposar dels següents dies de permisos, excepte si hi ha alguna modificació derivada de la normativa legal aplicable:

1. Preceptius i justificats. En tots els casos recollits en aquest apartat, la concessió dels permisos justificats queda condicionada a la presentació a la Secció de Personal de la justificació oportuna. En cas contrari, els permisos es consideren d'assumptes propis.

1.1 Per naixement d'un fill/a 5 dies

1.2 Per la mort, l'accident, la malaltia greu o l'hospitalització d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, fins a 4 dies en funció del parentesc, i si hi ha o no desplaçament, d'acord amb el següent:

4 dies: familiars fins a 2n grau si hi ha desplaçament

3 dies: familiars de 1r grau sense desplaçament

2 dies: familiars de 2n grau sense desplaçament

Els dies de permís d'aquest apartat són dies laborables.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (15 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

1.3 Per trasllat de domicili s'han de concedir de 2 a 4 dies laborables. Els criteris per a la determinació del nombre de dies s'han d'establir en funció de la distància a què es realitzi el trasllat.

Girona, Salt, Sarrià o

Distància inferior a 5 km: 2 dies

Distància superior a 5 km: 3 dies

Distància superior a 25 km: 4 dies

1.4 Per concórrer a exàmens eliminatoris o finals en centres oficials, el dia que es realitzin, quan coincideixin amb l'horari laboral. S'han d'atendre les peticions de permís que formulin les persones que realitzin torns de nit quan l'examen tingui lloc al matí del dia següent. En tots els casos s'ha d'acreditar el centre on s'ha realitzat l'examen, l'assistència, i l'hora de començament.

1.5 Pel compliment de deures de caràcter públic o personal, durant el temps indispensable per dur-los a terme.

1.6 Per realitzar funcions sindicals, de formació sindical o de representació del personal, en els termes que es determinen reglamentàriament.

Les persones interessades han de comunicar-ho, prèviament, al seu superior immediat.

1.7 Per maternitat, 16 setmanes sense interrupció, ampliables per part múltiple en 2 setmanes més per cada fill/a a partir del 2n. El període de permís s'ha de distribuir a criteri de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de defunció de la mare, el pare pot fer ús de la totalitat, o si escau, de la part que resti del període de suspensió.

No obstant l'anterior, i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en cas que el pare i la mare treballin, en iniciar-se el període de permís per maternitat, la mare pot optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare, tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut.

1.8 En els supòsits d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a 6 anys, la suspensió té 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per a cada fill/a a partir del 2n, comptades a elecció del treballador/a, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció. La durada de la suspensió és, tanmateix, de 16 setmanes en els supòsits d'adopció o acolliment de menors majors de 6 anys quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l'estranger, tinguin dificultats especials d'inserció social i familiar degudament acreditables per els serveis competents. En cas que el pare i la mare treballin el període de suspensió s'ha de distribuir a opció de les persones interessades, que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva sempre en període ininterromput i amb els límits assenyalats.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (16 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

En els casos en què es gaudeixin simultàniament períodes de descans, la suma dels períodes no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple. Els períodes als quals es refereix aquest punt i el punt 1.6 poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial, previ acord entre l'empresa i el personal afectat, en els termes que reglamentàriament es determinin.

En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat/ada, el període de llicència, previst per a cada cas en aquest punt 1.7, pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

En els casos de naixement de fills/filles prematurs o que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part, el treballador/a té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 h diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar, a instància de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.

S'han de tenir en compte les necessitats especials del personal que té fills/filles amb discapacitació psíquica, física o sensorial, als quals se'ls ha de garantir, com a mínim, més flexibilitat horària, que els permeti conciliar els horaris dels centres d'educació especial, o altres centres on el fill/a discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar. A aquests efectes, el treballador/a gaudeix de 2 h de flexibilitat horària diària.

Es pot atorgar també al personal amb fills/filles discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d'educació especial o d'atenció precoç on rebi tractament el fill/a, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari.

La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb l'execució de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no remunerada, durant l'horari que sigui objecte de la reducció.

En els casos en què la concessió de la llicència al treballador/a per raó de comandament, afecti el rendiment del treball d'altres treballadors/ores, s'han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada.

En el supòsit que 2 persones que presten llurs serveis al sector públic, en qualsevol règim, generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix aquest article, només en pot gaudir una d'elles. Això no obstant, aquest dret pot ésser exercit per les 2 persones alternativament mentre es mantingui el fet causant.

1.9 El personal municipal pot, així mateix, disposar durant l'any d'un màxim de 10 dies acumulatius i basats en alguns dels motius següents que s'han de justificar:

Matrimoni d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat, fins a 3 dies en funció de la distància (1 dia si és a Girona o província, 2 dies a Catalunya i 3 dies fora de Catalunya).

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (17 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Visita mèdica d'un familiar de 1r grau, el temps imprescindible per a la visita o com a màxim 1 dia.

Intervenció quirúrgica d'un familiar de 1r grau de consanguinitat o afinitat, 2 o 4 dies laborables en funció del tipus d'intervenció i del lloc on es realitzi.

Preparació de proves selectives convocades per l'Ajuntament, fins a 2 dies.

Els que, ateses les circumstàncies concurrents, superin els dies de permís previstos en l'apartat 1.1, i 1.2.

Els graus de parentesc s'expressen en el document Annex núm. III, d'aquest Conveni.

1.10 Permisos per atenció a un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no es pugui valer per si mateix. En aquest cas la reducció de la jornada pot ésser de 1/3 o la 1/2, és necessari que la persona que necessiti les atencions no exerceixi cap activitat retribuïda, i el permís és amb la deducció proporcional de retribucions. La durada màxima d'aquest permís és de 6 mesos.

2. Preceptius i no justificables

2.1 El personal municipal té dret a gaudir, en el decurs de l'any, de 9 dies per a assumptes particulars, distribuïts a conveniència seva.

Aquests dies de permís, estan subjectes a les limitacions següents:

a) No poden acumular-se al període anual de vacances reglamentàries.

b) És necessària l'autorització del cap de servei corresponent i un informe previ del cap de la Secció de Personal. En cas de silenci, es considera concedida l'autorització.

Les denegacions s'han de comunicar als interessats, per escrit amb una antelació mínima de 48 hores a la data sol·licitada, sempre que l'esmentada sol·licitud s'hagués formulat complint els requisits establerts.

c) Amb la finalitat de no destorbar el servei en aquelles dates en què sigui previsible una acumulació de sol·licituds, s'ha de garantir la cobertura en els llocs de servei directe al públic amb els mínims indispensables previstos pels responsables de cada servei.

d) Els dies de permís per assumptes particulars es comptabilitzen en el període comprés entre el 16 de gener i el 15 de gener de l'any següent.

No es concedeixen dies de permís no justificats a compte de vacances d'un exercici posterior. En tot cas, si es concedeixen aquests dies ha de ser sense retribució.

Les sol·licituds dels permisos s'han de presentar en la Secció de Personal, almenys amb 6 dies naturals d'antelació a les dates sol·licitades, amb la finalitat de disposar del temps necessari per emetre el corresponent informe. Aquest termini només pot ser menor en casos justificats i urgents.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (18 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

El control, la comprovació i el seguiment d'aquests dies i també el de les vacances, s'ha de fer mitjançant llistats informàtics que s'han de trametre a tot el personal municipal que n'hagi gaudit, i també al cap de l'àrea corresponent perquè en doni conformitat.

Article 26

Llicències

1. Llicència per a estudis. Aquesta llicència, que es concedeix sempre per interès de la corporació, ofereix 3 supòsits possibles :

a) Estudis directament relacionats amb el lloc de treball que s'està ocupant. En aquest cas la llicència ha de ser amb el total de la retribució bàsica i els complements propis del lloc de treball.

b) Estudis que tinguin relació amb qüestions de tipus administratiu o tècnic que puguin suposar una millora en la prestació del servei. La llicència es concedeix amb la percepció de la retribució bàsica o mitjançant reducció de la jornada laboral.

c) Estudis que no tinguin relació amb el servei que es presta i que no repercuteixin en la seva millora. La concessió, si el servei ho permet, ha de ser sense retribució.

De les llicències que es concedeixin per a aquests casos se n'ha de donar compte als òrgans de representació.

2. Llicència per a assumptes propis:

Prèvia autorització de l'Alcaldia-Presidència, el personal fix pot disposar de llicència per a assumptes propis. L'esmentada llicència s'ha de concedir, subordinada a les necessitats del servei, sense cap retribució, i implica la suspensió del contracte de treball, i la seva durada acumulada no pot en cap cas excedir de 6 mesos cada 2 anys. Una vegada acabat el període de la llicència el treballador/a conserva el dret al reingrés al seu lloc de treball.

Es poden concedir llicències, sense retribució, per atendre un familiar fins al 2n grau, en casos de malalties greus, per a 3 mesos, prorrogables excepcionalment a 3 mesos més.

3. Llicència per matrimoni, o formació de parella de fet (demostrada amb certificat de convivència): 15 dies, sense discriminació per raó de tendència sexual.

Article 27

Excedències

1. Voluntària per interès particular, de conformitat amb l'establert en l'art. 46.2 de l'Estatut dels treballadors. La concessió d'aquest tipus d'excedència ha de ser per a un mínim de 2 anys i màxim de 5, sense dret a reserva del lloc de treball. El treballador/a excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants de igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin en l'empresa un

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (19 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

cop hagi sol·licitat el seu reingrés.

2. Per atendre a un fill/a natural o adoptiu fins a 3 anys a comptar de la data del naixement. Aquesta situació d'excedència és computable a efectes de triennis, consolidació del grau personal i drets passius. Durant el 1r any es té dret a la reserva del mateix lloc de treball que s'ocupava. Transcorregut aquest període la reserva és d'un lloc de categoria equivalent, igual nivell i retribució.

Article 28

Règim disciplinari

El règim disciplinari per al personal laboral és, sens perjudici de les exigències procedimentals fixades en la normativa laboral, l'establert en l'Estatut dels treballadors, el Reglament de personal al servei de les entitats locals, i l'aplicable al personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

La intervenció del Comitè en el règim disciplinari ha de tenir lloc en el moment de l'audiència a la persona interessada i en el moment de la proposta de resolució i pot estar present en les diligències de les declaracions i la pràctica de proves.

Capítol 4

Plantilla de personal. Selecció i provisió de llocs

Article 29

Plantilla orgànica

L'aprovació de la plantilla de personal i la relació de llocs de treball és competència del Ple municipal que, almenys, ha d'aprovar ambdós documents cada any conjuntament amb el pressupost, sense perjudici de la possibilitat de fer-ne revisions per adaptar-los a les modificacions tant de places o llocs de treball, com de contingut econòmic.

De la plantilla, se n'ha d'enviar còpia al Comitè d'Empresa i seccions sindicals amb una antelació de 15 dies abans que el Ple l'aprovi. En cas que en aquest termini no estigui totalment configurada, s'ha de lliurar de forma provisional la part que estigui elaborada fins aquell moment, i el contingut definitiu tant bon punt estigui complet.

La valoració de llocs de treball la realitza la Comissió Paritària d'Interpretació, constituïda en Comissió Especial de Valoració amb la incorporació del personal tècnic corresponent.

S'ha de revisar la valoració d'aquells llocs de treball en què s'observi que no es correspon amb les funcions efectivament exercides.

Article 30

Selecció de personal

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (20 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

La selecció de personal s'ha de fer d'acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas, i s'han de respectar sempre els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

Les proves de selecció de personal han de ser sempre equivalents, tant per a personal subjecte a contracte laboral com per a personal funcionari.

S'ha d'enviar còpia de la proposta de les bases de convocatòries al Comitè d'Empresa, perquè pugui aportar els suggeriments que consideri oportuns, i a les seccions sindicals, amb una antelació mínima de 20 dies a la seva aprovació pel Ple.

Un membre del Comitè d'Empresa ha de formar part del tribunal de les proves que es realitzin i ha de participar en la seva valoració i hi pot assistir un delegat de cadascuna de les seccions sindicals amb representació a l'Ajuntament.

Article 31

Promoció interna

El personal municipal té dret a la promoció interna, consistent en canvi de grup, sempre que compleixi les condicions inherents a les places a què aspira i superi les proves corresponents. El sistema que s'ha d'utilitzar, amb caràcter general, és el concurs oposició.

A través de la formació contínua s'han d'establir barems de puntuació que poden integrar-se en la valoració de la formació en la fase de concurs dels processos de promoció interna. Els continguts i la valoració d'aquesta formació s'han de desenvolupar en el marc de la Comissió Paritària prevista en l'article 6 d'aquest Conveni.

Article 32

Provisió de llocs de treball

La provisió de llocs de treball dins d'una mateixa escala i grup s'efectua generalment per concurs de mèrits, amb la possibilitat d'introduir una prova pràctica per complementar la valoració dels mèrits esmentats o, si escau, una entrevista. En aquells llocs en què així es determini, la provisió es pot efectuar pel procediment de lliure designació amb convocatòria pública.

En la provisió de llocs de treball s'ha de tenir en compte els aspectes següents:

1. Les convocatòries només poden exigir els requisits que figurin en el lloc de treball de la plantilla.

2. En cas que els barems prevegin puntuacions obertes les ha de valorar la Comissió amb participació del Comitè d'Empresa.

3. La convocatòria dels concursos s'ha de publicar mitjançant els taulers d'anuncis i s'ha de notificar als caps de les àrees amb l'encàrrec de fer-la arribar als seus subordinats/ades.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (21 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

4. En les sol·licituds que presentin les persones interessades hi han de fer constar l'ordre dels llocs objecte del concurs als quals opten. Hi han d'adjuntar tota aquella documentació que considerin oportuna i que s'ha de valorar com a mèrit, sempre que no consti ja en el Registre de Personal.

Article 33

Mobilitat

La mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball (sense canvi retributiu) s'ha de realitzar tenint en compte les sol·licituds que es presentin en la Secció de Personal.

Els canvis de lloc de treball, de centre de treball, d'horari o de torn, promoguts per la corporació, s'han de justificar per necessitats del servei, i mai no han de ser mesures coercitives o sancions sense expedient.

Abans de la resolució s'ha d'informar les persones afectades. De manera especial s'ha de procurar que els canvis d'horari o torn no signifiquin una molèstia per a l'interessat/ada.

Quan la mobilitat suposi un canvi de funcions del lloc de treball futur respecte a l'actual, en les retribucions o en l'horari, se n'ha ha de donar coneixement al Comitè d'Empresa i seccions sindicals abans de la resolució, i se n'ha d'informar a la persona interessada, amb una antelació de 15 dies.

En aquells supòsits de treballadors/ores amb capacitat disminuïda, acreditada amb un informe mèdic oficial del qual es dedueixi el perjudici físic que pugui suposar continuar exercint la seva professió, l'Ajuntament, prèvia sol·licitud del treballador/a, ha d'estudiar la possibilitat de canvi de lloc de treball. Han de tenir consideració especial a l'hora d'efectuar canvis de lloc de treball, amb justificació mèdica suficient, les persones majors de 55 anys i les que realitzin torn de nit.

Capítol 5

Condicions socioeconòmiques

Article 34

Ajudes familiars

L'Ajuntament ha d'atorgar una sola ajuda per l'import que s'indica a continuació, o 2 del 50% de l'import previst, si són 2 els treballadors/ores que acreditin el dret, en cadascun dels casos següents (imports en euros):

a) Per naixement de cada fill/a o adopció d'un menor de 5 anys: 180,30

a1) Per naixement de cada fill/a o adopció a partir del 3r fill/a inclòs: 240,40

b) Per matrimoni o formació de parella (demostrat amb certificat de convivència): 300,51

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (22 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

c) Per mort d'un familiar de 1r grau de consanguinitat o afinitat si es demostra la convivència: 210,35

La dotació pressupostària per a aquestes ajudes és de 9.015,18 euros per a l'exercici 2002, i 9.616,19 euros per als exercicis 2003 i 2004.

En cas d'existir imports sobrants en la dotació pressupostària per aquestes ajudes, es poden destinar a les ajudes previstes en l'article 35 d'aquest Conveni.

El personal descrit en el punt 2 de l'article 2n d'aquest Conveni també té dret a aquestes ajudes.

Article 35

Ajuda per persones disminuïdes físiques i psíquiques

El personal que tingui al seu càrrec un familiar amb incapacitat física o psíquica, fins al 2n grau de consanguinitat, que convisqui en el seu domicili i no rebi ingressos personals, han de rebre una de les ajudes següents:

1. Sempre que no rebin d'una altra administració cap ajuda per a la incapacitat i acreditin que no pot assistir a cap centre docent o de rehabilitació de la comarca: 138,23 euros mensuals.

2. Quan acreditin despeses de docència o rehabilitació, tractament i transport per assistència a un centre d'atenció de la incapacitat: l'import de les factures que justifiqui amb un mínim de 90,15 euros mensuals i fins a un màxim de 210,35 euros mensuals .

En ambdós casos hi ha de constar l'informe favorable del servei mèdic de la corporació.

El treballador/a esta obligat a comunicar immediatament a l'Ajuntament qualsevol modificació en la situació de la incapacitat que sigui determinant de la supressió de l'ajuda.

La quantitat pressupostària destinada a aquestes ajudes és de 15.025,30 euros per a cada un dels exercicis en el període de durada del Conveni.

En cas d'existir imports sobrants en la dotació pressupostària per aquestes ajudes, es poden destinar a les ajudes previstes en l'article 34 d'aquest Conveni.

El personal descrit en el punt 2 de l'article 2n d'aquest Conveni també té dret a aquestes ajudes.

Article 36

Fons per a estudis

Es forma un fons dins del pressupost municipal, cada any, destinat a atendre les peticions del personal d'ajuda per a estudis, que s'han d'abonar d'un sol cop el mes d'octubre, mitjançant una convocatòria anual per al curs que s'inicia (imports en euros):

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (23 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

a) Ajuda per a estudis dels fills/filles del personal dels grups:

1=grup E; 2=grup D/C; 3=grup A/B.

1 2 3

Escoles bressol (0 a 3 anys) 63,11 48,08 39,07

Cicle educació infantil ( 3 a 6 anys ) 63,11 48,08 39,07

Educació primària 63,11 48,08 39,07

ESO, batxiller o cicles formatius 84,14 72,12 60,10

Estudis universitaris i cicles formatius de grau superior.

(*) fins a: 84,14 72,12 60,10

(*) La dotació per aquest punt dintre de la dotació pressupostària general de l'article és de 3.005,06 euros, i els imports s'han de repartir d'acord amb el nombre de sol·licituds fins a exhaurir aquesta quantitat.

b) Ajuda per a estudis del personal:

ESO fins a 90,15

Cicles formatius de grau mig,

batxillerat i accés universitat

per a majors de 25 anys fins a 108,18

Cicles formatius

de grau superior fins a 150,25

Estudis destinats a l'obtenció

de titulació de diplomat

o llicenciat universitari,

enginyer i arquitecte fins a 180,30

c) Beques per a orfes de treballadors morts en actiu, fins que compleixin 16 anys, i per les quantitats establertes per a educació primària.

La quantitat destinada a les ajudes previstes en aquest article, és per a cada un dels exercicis del període de durada del Conveni de 26.324,33 euros.

Aquestes ajudes tenen la consideració d'extrasalarials, excepte si hi ha una disposició legal en sentit

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (24 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

contrari.

Article 37

Malaltia o accident

En cas de malaltia o accident, l'Ajuntament ha d'abonar el 100% de la mensualitat real durant el període de baixa. El comunicat de baixa s'ha de presentar dins els 3 primers dies del període de baixa. La confirmació de les esmentades baixes s'ha d'efectuar, com a màxim, cada 15 dies. Quan hi hagi constància d'un ús indegut de la baixa, l'Ajuntament, previ avís al Comitè d'Empresa, ha d'aplicar la legislació sancionadora corresponent.

L'Ajuntament pot disposar, respecte del seu personal, les visites mèdiques que consideri oportunes amb els serveis que tingui concertats per controlar l'absentisme laboral.

Article 38

Assegurança per mort i incapacitat absoluta

Es garanteix, al venciment de la que hi ha actualment en vigor, la continuïtat de la subscripció de la pòlissa d'assegurança per responsabilitat civil derivada de l'actuació del personal municipal, la de mort per qualsevol causa i la d'incapacitat absoluta per a tot treball, amb una cobertura de 24.040,48 euros o de 48.080,97 euros si la mort o incapacitat és conseqüència d'accident. L'esmentada pòlissa, té efectes amb les noves quanties a partir del mes següent a l'aprovació del Conveni pel Ple municipal.

Els augments de capitals del paràgraf anterior tenen efectes a partir del dia següent de la signatura del Conveni.

Igualment es garanteix la cobertura de la responsabilitat civil derivada de l'actuació del personal en compliment d'un servei encomanat pel consistori, mitjançant els seus responsables directes.

Al venciment de la pòlissa per retirada de carnet de conduir, s'ha de procedir a la seva rescissió, i la quantitat que es venia pagant per aquest concepte es reserva per a que l'Ajuntament efectuï directament el pagament de la compensació econòmica mensual de 228,38 euros, amb una cobertura de 3 mesos, al personal que com a conseqüència de conduir un vehicle municipal per a la realització de les seves tasques li sigui retirat el carnet de conduir.

Quan la conducció és requisit indispensable del lloc de treball, al treballador/a que se li retiri el carnet s'ha d'incorporar en un altre lloc de treball mentre duri la sanció i ha de percebre el mateix sou de la seva categoria anterior.

Si un cop transcorreguda una anualitat existeix un import sobrant en la quantitat destinada a la cobertura de retirada per carnet, aquest pot ser destinat a la següent anualitat per atendre les despeses de publicació en diaris locals de les esqueles per la mort d'algun treballador/a municipal en actiu o que s'hagi jubilat dins del mateix exercici.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (25 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Article 39

Indemnització per incapacitat total per a la professió habitual

En el supòsit d'incapacitat total per a la professió habitual i sempre que això motivi una desvinculació de la relació laboral amb l'Ajuntament, s'ha d'indemnitzar el treballador amb una quantitat de 9.015,18 euros a partir del dia següent al de la signatura del Conveni. Aquesta quantitat és de 10.517,71 euros per a l'exercici 2003, i de 12.020,24 euros per a l'exercici 2004. Les esmentades quantitats s'han de deduir de la que li pogués correspondre en el cas que la incapacitat total es transformés en absoluta, i és incompatible amb la indemnització per jubilació anticipada.

Article 40

Bestretes de retribucions

El personal de la plantilla que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 2.404,05 euros, que s'han de retornar amb descomptes a la nòmina en un màxim de 36 mensualitats improrrogables. Tenen preferència les sol·licituds destinades a qüestions mèdiques no cobertes pel sistema general de la Seguretat Social, a compra o rehabilitació d'habitatge, a pagaments improrrogables de la unitat familiar, etc., prèvia justificació corresponent.

Es prenen com a referència els criteris següents:

Situació econòmica del treballador/a en funció del grup en què estigui inclòs en la plantilla, i nombre de familiars al seu càrrec.

Major facilitat de concessió com més petita sigui la quantitat sol·licitada.

Té preferència la petició en la qual s'estableixi un període de devolució inferior als que es consideren com a norma general, i que són (imports en euros):

2.404,05: 36 mensualitats.

2.163,64: 30 mensualitats.

1.803,04: 24 mensualitats.

1.352,28: 18 mensualitats.

901,52: 12 mensualitats.

Quantitat inferior: 6 mensualitats.

Així mateix, no es concedeixen bestretes si se n'ha concedit una altra anteriorment i no han transcorregut 6 mesos des del seu total reintegrament.

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (26 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

El nombre de bestretes concedides anteriorment i la quantitat, serveixen com a criteri desfavorable respecte de peticions de persones que ho demanin per primera vegada.

La concessió de les bestretes i la determinació dels criteris d'adjudicació, l'ha de realitzar una comissió designada per l'alcaldessa, a la qual pot incorporar-se una representació del Comitè d'Empresa.

En circumstàncies molt especials, la comissió ha d'estudiar la possibilitat d'ampliar el límit màxim de la quantia.

En tot cas, el treballador/a ha d'acreditar la despesa amb les factures corresponents.

S'estableix per a l'exercici 2002 un límit anual de 99.167 euros per atendre aquest tipus d'ajudes, i de 120.202,42 euros per als exercicis 2003 i 2004.

Article 41

Jubilacions avançades

Per la jubilació avançada voluntària del personal l'Ajuntament ofereix una indemnització segons el barem següent (imports en euros):

jubilació als 60 anys: 24.040,48

jubilació als 61 anys: 21.035,42

jubilació als 62 anys: 19.532,89

jubilació als 63 anys: 15.025,30

jubilació als 64 anys: 9.916,70

o la part proporcional del temps que falti fins a complir els 65 anys.

La percepció de les esmentades indemnitzacions es merita des de la data de la sol·licitud de la jubilació amb un marge, almenys, d'1 mes del compliment de l'edat corresponent.

L'edat de jubilació forçosa del personal al qual afecta aquest Conveni s'estableix als 65 anys.

L'Ajuntament ha d'afavorir les sol·licituds de jubilació del personal a partir dels 60 anys acollint-se a les noves condicions establertes per la Llei 12/2001, de 9 de juliol, que modifica l'article 12 de l'Estatut dels treballadors pel que fa als contractes de relleu.

Article 42

Formació

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (27 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Es reconeix la formació com un dret i un deure del personal. L'Ajuntament els l'ha de proporcionar i facilitar.

Cada treballador/a té dret a 40 h anuals de formació a càrrec de l'empresa.

Ha de facilitar al personal la realització d'estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional mitjançant la distribució de la jornada, la preferència en elegir torns, hores a canvi de vacances, o reducció de jornada i retribució, en la mesura que el servei ho permeti.

Ha de facilitar als qui ho necessitin l'assistència a cursos de formació permanent d'adults.

Ha de facilitar la formació dels diversos col·lectius organitzant cursos propis o afavorint l'assistència a d'altres d'externs.

La Comissió Especial de Formació Contínua, òrgan paritari constituït per l'Ajuntament, els sindicats amb representació i els òrgans de representació del personal, és l'encarregada de gestionar i desenvolupar la política de formació contínua convinguda i d'elaborar i fer el seguiment del Pla de formació amb les dotacions provinents de l'Ajuntament, l'AFCAT i els plans socials de la mútua d'accidents de treball. El Pla de formació en relació a la seguretat i salut en el treball ha d'incloure l'informe preceptiu del Comitè de Seguretat i Salut.

Article 43

Seguretat i salut en el treball

Tal com està establert en la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals i normes de desenvolupament, totes les matèries referides a seguretat i salut laboral han de ser objecte de consideració a través del Comitè de Seguretat i Salut, i del Servei de Prevenció, com a suport tècnic d'assessorament, tant de l'empresa com dels delegats/ades de prevenció i del propi personal.

Es poden designar delegats/ades de prevenció per part del Comitè d'Empresa malgrat que no en formin part. Els acords que calgui prendre referents a això s'han de tractar en el Comitè de Seguretat i Salut.

Les competències, l'organització i el funcionament d'ambdós òrgans, són els que estan assenyalats en la normativa reguladora i els que es puguin establir mitjançant normes de règim intern.

S'ha de consignar en el pressupost municipal una quantitat destinada a atendre prioritats en aquesta matèria segons acord del Comitè de Seguretat i Salut.

S'ha de fer una revisió mèdica anual al personal de la plantilla municipal, adequada a les seves característiques laborals. S'ha de tenir en compte l'opinió del Comitè de Seguretat i Salut.

El resultat s'ha de trametre directament del centre mèdic al domicili del treballador.

El Comitè de Seguretat i Salut ha de conèixer els resultats globals relacionats amb la patologia laboral a fi

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (28 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

d'adoptar les mesures que convinguin. A més, ha de conèixer els resultats dels diagnòstics individuals que puguin afectar el normal acompliment del treball o a tercers.

Article 44

Roba de treball

El Comitè d'Empresa ha de negociar tot allò referent al subministrament de vestuari amb els serveis corresponents, abans del dia 31 de març. S'ha de tenir en compte l'informe del Comitè d'Empresa.

El lliurament del vestuari d'estiu s'ha d'efectuar abans del dia 1 de maig i el d'hivern abans de l'1 de setembre.

En l'Annex IV d'aquest Conveni s'especifiquen els col·lectius destinataris de la roba de treball.

En la Comissió Paritària d'Interpretació del Conveni s'ha de determinar el vestuari de cada col·lectiu.

Article 45

Assistència jurídica

La Corporació ha de garantir l'assessorament permanent i la defensa jurídica de tot el personal que tinguin algun litigi derivat del seu treball, el pagament de les costes judicials i la tramitació dels recursos contra sentències que no considerin satisfactòries els juristes municipals. En cas de desacord del treballador/a s'ha de sol·licitar un informe al Comitè d'Empresa i s'ha de posar en coneixement de les seccions sindicals.

Capítol 6

Condicions sindicals

Article 46

Drets sindicals

Els drets sindicals i les competències del Comitè d'Empresa són els reconeguts per la legislació vigent: Estatut dels treballadors, Llei orgànica de llibertat sindical, Llei 7/1990, de 19 de juliol, sobre negociació col·lectiva, i altres disposicions que hi siguin d'aplicació, a més del que es descrigui en l'articulat d'aquest Conveni.

A més, cada una de les seccions sindicals amb representació té dret a realitzar 4 reunions a l'any, amb una durada màxima de 2 h cada una, que s'hauran de realitzar al començament o al final de la jornada de treball, amb comunicació prèvia a l'empresa amb una antelació mínima de 10 dies.

Article 47

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (29 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Crèdit d'hores sindicals

El nombre d'hores sindicals per representant i mes s'estableixen en 35, en funció del col·lectiu de personal representat. Es reconeix la possibilitat d'acumulació d'hores sindicals a favor d'alguns representants i en els termes expressats en la normativa legal vigent. Així mateix, es reconeix la possibilitat d'establir les fórmules de coordinació que els òrgans de representació del personal prevegin en el seu reglament intern.

Els delegats sindicals LLOLLS tenen dret a un crèdit de 35 h mensuals.

S'estableix un crèdit de 15 h mensuals per als delegats/ades de prevenció en matèria de seguretat i salut. Per als delegats/ades de prevenció que no tinguin la condició de representant del personal, el crèdit és de 25 h mensuals.

Article 48

Mitjans per a l'acció sindical

Suport administratiu. Dintre de les seves hores sindicals, el secretari/ària del Comitè d'Empresa pot fer ús dels mitjans al seu abast del suport administratiu a la seva activitat, inclosos els del seu lloc de treball.

Mitjans materials. El Comitè d'Empresa pot fer ús d'una sala de reunions a l'edifici consistorial, del telèfon i una extensió telefònica pròpia, del material d'oficina, d'un arxivador amb pany, i un equip informàtic d'ordinador i impressora connectats a la xarxa. S'ha d'habilitar en el capítol 1 una quantitat de 1.202,02 euros per a cada un dels exercicis dins del període de durada d'aquest Conveni per a despeses del propi Comitè d'Empresa, en qüestions derivades de la representativitat que té dins del propi Ajuntament. Per això s'ha d'assignar una partida específica per aquest concepte, que poden gestionar sense necessitat d'autorització prèvia, tan sols ha d'informar sobre el motiu i la finalitat de les despeses que s'efectuïn.

Disposició final

Una vegada aprovat aquest Conveni pel Ple municipal s'ha de trametre als Serveis Territorials de Treball a efectes d'inscripció, publicació en el DOGC i entrada en vigor. L'aplicació ha de ser amb els efectes establerts en l'articulat del propi Conveni.

Annex I

Taula d'imports de retribucions bàsiques i complement de destí 2002

Grup Sou base Trienni

A 1.007,89 38,72

B 855,43 30,98

C 637,66 23,25

D 521,40 15,53

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (30 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

E 475,00 11,65

Complement de destí

Nivell 13 258,09

Nivell 14 278,62

Nivell 15 299,12

Nivell 16 319,65

Nivell 17 340,13

Nivell 18 360,65

Nivell 19 381,17

Nivell 20 401,69

Nivell 21 432,43

Nivell 22 465,76

Nivell 23 499,17

Nivell 24 532,54

Nivell 25 565,93

Nivell 26 637,87

Nivell 27 727,07

Nivell 28 760,47

Nivell 29 793,86

Nivell 30 885,03

Intervals de nivell de l'Ajuntament de Girona

Grup Mínim Màxim

A 23 30

B 20 24

C 17 22

D 15 17

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (31 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

E 13 14

Annex II

Retribucions any 2002. Personal laboral de l'Ajuntament de Girona

Plaça CD S. base C. destí

Resp. Perill. E.D.T. Incomp. C.E.G Total

Grup A

Cap servei 27 1.007,89 727,07 585,95 315,84 2.636,75

Eng. arquit. 25 1.007,89 565,93 388,85 310,36 247,84 2.520,86

Arquit. cap. s. 25 1.007,89 565,93 486,22 310,36 247,84 2.618,24

Cap sec. informàtica 25 1.007,89 565,93 238,56 406,17 295,15 2.513,71

Cap secció 25 1.007,89 565,93 238,56 295,15 2.107,54

Adjunt sec. 23 1.007,89 499,17 178,90 232,65 1.918,61

Tècnic A.G. 23 1.007,89 499,17 249,81 1.756,87

Grup B

Cap secció 24 855,43 532,54 198,77 227,79 1.814,53

Directora E.B. 23 855,43 499,17 203,28 1.557,88

Adj. sec. inf. 22 855,43 465,76 119,27 334,11 221,03 1.995,61

Adj.secció 22 855,43 465,76 119,27 221,03 1.661,50

Tècnic resp. preven. 22 855,43 465,76 119,27 235,84 221,03 1.897.33

Analista prog. 20 855,43 401,69 63,60 334,11 225,18 1.880,00

Assistent soc 20 855,43 401,69 225,18 1.482,30

Inspectors 20 855,43 401,69 193,03 1.450,15

Educador 20 855,43 401,69 198,89 1.456,01

T.G.M. 20 855,43 401,69 198,89 1.456,01

A.T.S. 20 855,43 401,69 198,89 1.456,01

Grup C

Sobrest top. 19 637,66 381,17 99,39 271,14 192,99 1.582,35

Adjunt secció 19 637,66 381,17 99,38 185,92 1.304,14

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (32 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Cap negociat 18 637,66 360,65 63,60 183,90 1.245,80

Delineants 18 637,66 360,65 176,14 1.174,45

Inspectors 18 637,66 360,65 63,60 183,93 1.45,83

Encarregats 18 637,66 360,65 63,60 56,15 183,89 1.301,95

Encarregats 18 637,66 360,65 63,60 106,74 183,89 1.52,53

Encarregats 18 637,66 360,65 63,60 59,55 183,89 1.245,80

Encar. inst. esp. 18 637,66 360,65 63,60 183,89 1.245,80

Coordinador es 17 637,66 340,13 172,25 1.150,04

Programador inf. 17 637,66 340,13 301,35 170,96 1.450,10

T. aux. informàtica 17 637,66 340,13 235,84 170,96 1.384,59

Educador MO 17 637,66 340,13 170,79 1.148,58

Administratiu 17 637,66 340,13 170,79 1.148,58

Grup D

Cap d'infraestruct. 17 521,40 340,13 63,60 56,15 271,16 1.252,44

Sotsencarreg. 16 521,40 319,65 63,60 56,15 298,18 1.258,98

Sotsencarreg. 16 521,40 319,65 63,60 56,15 329,15 1.289,95

Cap colla resp. 16 521,40 319,65 63,60 87,33 297,98 1.289,95

Cap colla resp. 16 521,40 319,65 63,60 56,15 329,15 1.289,95

Cap de colla 15 521,40 299,12 58,49 87,33 275,47 1.241,81

Cap de colla 15 521,40 299,12 58,49 56,15 275,47 1.210,63

Oficial A 15 521,40 299,12 56,15 275,00 1.151,67

Oficial B 15 521,40 299,12 87,33 275,00 1.182,84

Monitor aqua. 15 521,40 299,12 63,60 103,81 223,84 1.211,78

Operador inf. 15 521,40 299,12 145,11 223,84 1.189,48

Auxiliar adm. 15 521,40 299,12 223,84 1.044,36

Monitor esp. 15 521,40 299,12 59,55 223,84 1.103,91

Auxiliar pue. 15 521,40 299,12 223,84 1.044,36

Treball. famil. 15 521,40 299,12 223,84 1.044,36

Grup E

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (33 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Notificadors 13 476,00 258,09 226,69 960,78

Peó esp. ajudants 13 476,00 258,09 56,15 226,27 1.016,51

Vigilants mercats 13 476,00 258,09 59,55 227,40 1.021,04

Vigilants 13 476,00 258,09 56,15 227,40 1.017,64

Conserges mantenid. 13 476,00 258,09 212,31 946,40

Peó esp. net. 13 476,00 258,09 79,68 226,39 1.040,17

Peó 13 476,00 258,09 56,15 213,05 1.003,30

Peó 13 476,00 258,09 79,69 213,05 1.026,83

Peó 13 476,00 258,09 59,54 213,05 1.006,69

Personal neteja 13 476,00 258,09 64,27 213,05 1.011,41

Ordenança 13 476,00 258,09 213,05 947,14

Subalt vigilant 13 476,00 258,09 239,29 973,38

Subaltern 13 476,00 258,09 239,29 973,38

Annex III

Parentesc fins al 2n grau

Amb relació al treballador/a que ho sol·licita

Consanguinitat

Línia recta

1r grau: pares, fills

2n grau: avis, néts

Línia col·lateral

2n grau: germans

Afinitat

Cònjuges dels parents per consanguinitat abans relacionats

Pares del cònjuge (1n grau)

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (34 de 35) [11/04/03 3:04:30]

DOGC núm. 3861 - 09/04/2003 (Pàg 7309)

Avis del cònjuge (2n grau)

Germans del cònjuge, cunyats (2n grau)

(No afecta els cònjuges dels cunyats)

Annex IV

Col·lectius destinataris de roba de treball

Personal d'oficis de les brigades municipals

Personal de neteja

Policia municipal

Vigilants de parcs, lavabos i jardins

Vigilants de l'estació d'autobusos

Ordenances que assisteixen a actes públics

Personal docents de les escoles bressol

Conserges mantenidors d'escola

Diligència: per fer constar que una vegada han llegit aquest Conveni les parts intervinents, l'han trobat conforme i el signen tots els membres de la mesa negociadora.

(03.016.116)

file:///F|/CONVENIS%20DE%20TREBALL%20BBDD...venis%202003/CONVENIS%20ABRIL/1700502.htm (35 de 35) [11/04/03 3:04:31]