Diciembre de 2018 - Argentina.gob.ar€¦ · En el mes de agosto de 2018, la cantidad de...

La estructura productiva de la provincia de Chubut se

halla fuertemente dominada por la explotación de

hidrocarburos. También son importantes la actividad

pesquera y la cría de ganado ovino para la producción

lanera. Entre las actividades industriales se destacan

la producción de aluminio y productos derivados, el

procesamiento de pescado y la fabricación de equipos

para la extracción de petróleo. Finalmente, son

relevantes las actividades de servicios ligadas al

turismo.

Diciembre de 2018

Ministerio de Producción y Trabajo

Dirección General de Estudios Macroeconómicos y Estadísticas Laborales

Equipo de Estudios y Estadísticas del Mercado de Trabajo

| 2 2

Tabla de contenido

1. Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ............................................................. 3

Principales indicadores laborales. Aglomerados de la provincia de Chubut .............................................. 4

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad ....................... 5

Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 6

2. Estructura socio-ocupacional de la población ...................................................................................... 8

3. Grupos socio-ocupacionales específicos ........................................................................................... 11

Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 11

Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 13

Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 13

Mujeres ................................................................................................................................................... 14

4. Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones .......... 15

Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 15

Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 16

Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 18

Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 19

5. Empleo público .................................................................................................................................. 20

6. Principales planes y programas del MTEySS y AUH ......................................................................... 22

7. Areas económicas locales ................................................................................................................. 22

8. Demanda laboral ............................................................................................................................... 25

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales................................................................... 25

| 3 3

1. COYUNTURA LABORAL

Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia

Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA

En el mes de agosto de 2018, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la provincia

de Chubut era de 95,6 mil. No se advierten variaciones en relación con el mes anterior, igual a lo

sucedido en el total del país.

En términos interanuales, este indicador se redujo 1,8% en la provincia y presentó un leve crecimiento

del 0,1% en el promedio nacional.

95,6

6.245

5.900,0

5.950,0

6.000,0

6.050,0

6.100,0

6.150,0

6.200,0

6.250,0

6.300,0

90,0

92,0

94,0

96,0

98,0

100,0

102,0

104,0

ene-

12fe

b-1

2m

ar-1

2ab

r-1

2m

ay-1

2ju

n-1

2ju

l-1

2ag

o-1

2se

p-1

2o

ct-1

2n

ov-

12

dic

-12

ene-

13fe

b-1

3m

ar-1

3ab

r-1

3m

ay-1

3ju

n-1

3ju

l-1

3ag

o-1

3se

p-1

3o

ct-1

3n

ov-

13

dic

-13

ene-

14fe

b-1

4m

ar-1

4ab

r-1

4m

ay-1

4ju

n-1

4ju

l-1

4ag

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p-1

4o

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4n

ov-

14

dic

-14

ene-

15fe

b-1

5m

ar-1

5ab

r-1

5m

ay-1

5ju

n-1

5ju

l-1

5ag

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5se

p-1

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5n

ov-

15

dic

-15

ene-

16fe

b-1

6m

ar-1

6ab

r-1

6m

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6ju

n-1

6ju

l-1

6ag

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6se

p-1

6o

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6n

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16

dic

-16

ene-

17fe

b-1

7m

ar-1

7ab

r-1

7m

ay-1

7Ju

n-1

7Ju

l-1

7ag

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7se

p-1

7o

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7n

ov-

17*

dic

-17

*en

e-18

*fe

b-1

8*

mar

-18

*ab

r-1

8*m

ay-1

8*

jun

-18

*ju

l-1

8*

ago

-18

*

CHUBUT TOTAL NACIONAL

| 4 4

Principales indicadores laborales. Aglomerados de la provincia de Chubut

Principales indicadores laborales.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH – INDEC.

De acuerdo con los datos que surgen de la EPH realizada por el INDEC, en el 2do. trimestre de 2018,

la tasa de actividad del aglomerado Comodoro Rivadavia – Rada Tilly se incrementó 1,2 puntos

porcentuales respecto al mismo trimestre del año anterior, alcanzando al 39,7%, un nivel más bajo que

el promedio del país (46,7%). Por su parte en Rawson-Trelew se advierte un incremento de 0,3 puntos

porcentuales alcanzando al 47,5%, por encima del promedio nacional.

Con respecto a la tasa de empleo se advierte entre los segundos trimestres de 2018 y 2017 un

comportamiento contractivo en el aglomerado Rawson-Trelew donde se reduce 0,6 p.p., y una

expansión de 2,1 p.p. en Comodoro Rivadavia.

En la evolución de la tasa de desempleo se observa que, en el segundo trimestre de 2018, se produjo

un descenso de 2,3 p.p. en Comodoro Rivadavia, mientras que en Rawson-Trelew se observa un

incremento de 1,8 puntos porcentuales. Cabe señalar que en Comodoro Rivadavia la tasa (3,7%) es

significativamente menor la del total (9,6%), mientras que en Rawson-Trelew se ubica en el 11,7%

durante el mismo período.

Con respecto al subempleo, se observa un descenso de 0,5 puntos porcentuales en Comodoro

Rivadavia –Rada Tilly y un incremento de 1,5 puntos en Rawson-Trelew.

Por último, en lo que respecta a la evolución de la tasa de empleo no registrado, se advierte una

reducción de 3,7 puntos porcentuales en Comodoro Rivadavia –Rada Tilly, y un pequeño incremento

de 0,2 p.p. en Rawson-Trelew, alcanzando las tasa al 16,3% y al 19,4% de los asalariados,

respectivamente. En este sentido cabe destacar que, ambos porcentajes resultan bajos respecto al

promedio nacional (34,3%).

2° Trim 2017 2° Trim 2018 Variación

Comodoro Rivadavia-Rada Tilly 38,5 39,7 1,2

Rawson - Trelew 47,2 47,5 0,3

Total aglomerados 45,4 46,4 1

Comodoro Rivadavia-Rada Tilly 36,2 38,3 2,1

Rawson - Trelew 42,6 42 -0,6

Total aglomerados 41,5 41,9 0,4

Comodoro Rivadavia-Rada Tilly 6 3,7 -2,3



Comodoro Rivadavia-Rada Tilly 4,5 4 -0,5


Total aglomerados 11 11,2 0,2

Comodoro Rivadavia-Rada Tilly 20 16,3 -3,7



Tasa de actividad

Tasa de empleo

Tasa de desempleo

Tasa de subempleo

Tasa de empleo no registrado

| 5 5

Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad

Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. 4tos trimestres 2016- 2017. En puestos y %.

Variación anual del empleo. Principales sectores. 4tros trimestres 2016- 2017. En %.

Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización. 4tos trimestres 2016-2017.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA.

Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 la provincia de Chubut experimentó un aumento de 0,6%

en su nivel de empleo (570 puestos de trabajo más). El país registró un aumento mayor a la provincia

(1,4%), en contraposición la Patagonia registró una variación en sus niveles de empleo de 0%.

La creación de puestos de trabajo en el agro (3,2%) y en el sector construcción (8,3%) contribuyeron

decisivamente al aumento global del empleo.

Dentro del sector agropecuario se registró una creación de puestos en la rama de cultivo de frutas y

nueces (16,5%).

IV 2016 IV 2017 Puestos (%) NaciónRegión

Patagónica

Grandes sectores 103.227 103.797 570 0,6 1,4 0,0

Agricultura, ganadería y pesca 7.890 8.143 253 3,2 -0,1 -2,5

Minería y petróleo 13.718 12.734 -984 -7,2 -3,2 -6,2

Industria 11.773 11.357 -416 -3,5 -1,6 -0,9

Electricidad, gas y agua 2.759 2.790 31 1,1 3,5 0,8

Construcción 10.324 11.184 860 8,3 11,3 8,2

Comercio 21.259 21.287 28 0,1 1,3 0,0

Servicios 35.504 36.302 798 2,2 1,6 1,0

Empleo Variación IV

2016/17Variación % IV 2016/17

0,6

3,2

-7,2

-3,5

1,1

8,3

0,1

2,2

1,4

-0,1

-3,2

-1,6

3,5

11,3

1,3

1,6

-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4 6 8 10 12 14

Total

Agricultura, ganadería y pesca

Minería y petróleo

Industria

Electricidad, gas y agua

Construcción

Comercio

Servicios

Nación Chubut

Variación 2017-2016 (%)

Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 Chubut Nación

Sector agropecuario

113 Cultivo de frutas -excepto vid para vinificar- y nueces 768 895 16,5 -8,3

121 Cría de ganado y producción de leche , lana y pelos 1.766 1.720 -2,6 -0,8

Pesca y actividades relacionadas con la pesca 4.546 4.796 5,5 0,5

Extracción de petróleo crudo y gas natural 13.115 12.106 -7,7 -5,0

Industria

15 Alimentos 4.371 4.806 10,0 -0,3

17 Fabricacion de productos textiles 1.571 1.289 -18,0 -4,4

27 Fabricacion de metales comunes 1.608 1.610 0,1 1,4

29 Fabricacion de maquinaria y equipo n.c.p. 1.189 1.080 -9,2 2,5

Servicios

55 Hoteles y restaurantes 3.802 3.961 4,2 2,9

60 Servicio de transporte ferroviario y automotor y por tuberias 4.914 4.860 -1,1 -0,4

74 Servicios empresariales 5.923 5.731 -3,2 1,6

SECTOR Chubut

| 6 6

En contraposición, la industria y el sector extractivo de minería y petróleo registraron una destrucción

de empleo de 3,5% y 7,2% respectivamente.

Dentro del sector extractivo, la rama de extracción de petróleo crudo y gas natural cayó un 7,7%, lo

que equivale a la destrucción de 1009 puestos de trabajo.

La caída del empleo en la industria se explica por la contracción de las ramas de fabricación de

productos textiles (-18%), y de maquinaria y equipo (-9,2%) que se encuentran dentro de las

principales actividades de especialización de la provincia.

Finalmente, los servicios presentaron un aumento del empleo del 2,2%. Dentro de las actividades de

especialización de la provincia en este sector se registró un incremento del empleo en la rama de

hotelería y restaurantes (4,2%) y una caída en las ramas de servicios de transporte (1,1%) y servicios

empresariales (3,2%).

Conflictividad laboral

Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de Conflictividad Laboral.

En el ámbito privado, en la provincia de Chubut, en 2017 se registraron descensos en los tres

indicadores con respecto al año anterior: conflictos con paro (de 34 en 2016 a 13 en 2017), huelguistas

(de 9 mil en 2016 a 4 mil en 2017) y jornadas individuales no trabajadas (JINT)1 (de 29 mil en 2016 a

14 mil en 2017). La mayoría de los conflictos ocurrieron en el sector de transporte, en el cual los

choferes de transporte público de pasajeros reclamaron por pagos adeudados.

La conflictividad anual del ámbito privado de la provincia de Chubut reflejó un comportamiento dispar a

lo largo del período 2012-2017. La cantidad de conflictos laborales con paro ascendió todos los años

hasta 2014, registró un descenso en 2015 y volvió a ascender en 2016. Por su parte, los huelguistas y

las jornadas individuales no trabajadas se mantuvieron en niveles relativos bajos, con excepción de los

1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad.

| 7 7

años 2012 y 2016, cuando los conflictos del sector petrolero (también de sus contratistas)

contribuyeron a elevar particularmente las jornadas no trabajadas. El año 2017 presentó los valores

más bajos en cuanto a cantidad de conflictos, mientras que los huelguistas y las jornadas individuales

no trabajadas conservaron valores similares a los registrados entre 2013 y 2015.

En el ámbito estatal se produjeron 30 conflictos, que involucraron alrededor de 4 mil huelguistas y 12

mil jornadas individuales no trabajadas. Comparando los años 2016 y 2017, se observa para este

último año una mayor cantidad de conflictos laborales con paro, una menor cantidad de huelguistas y

un significativo descenso en las jornadas individuales no trabajadas. De los 30 conflictos del ámbito

estatal 20 fueron protagonizados por trabajadores de la administración pública y 7 por trabajadores de

la salud; predominando, en ambos sectores, los reclamos de índole salarial.

En el año 2017, analizando la relación entre huelguistas y asalariados2 para el total de los ámbitos, se

observa que Chubut presentó una conflictividad de 40 huelguistas3 cada mil asalariados, algo por

debajo del promedio de todas las provincias, que se sitúo en 46 huelguistas cada mil asalariados.

2 Estimación en base a datos de elaborados por la DGIyEL según datos de EPH (INDEC) para el cuarto trimestre de 2017. 3 La cantidad de huelguistas totales resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en conflictos de alcance provincial en todo el país.

| 8 8

2. ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN

A continuación, se presenta un esquema que desagrega a la población mayor de 15 años, partiendo de las

categorías generales (población económicamente activa e inactiva y, dentro de los activos, los ocupados y

desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría, se determinan la cantidad de personas

involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría inmediatamente superior. Esto

permite identificar y cuantificar los principales problemas que afectan a la población en edad de trabajar.

Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Chubut. IV trimestre de 2017.

Población total mayor de 15 años

455 (100%)

Población Económicamente Inactiva

205 (45%)

Jóvenes

72 (35%)

Estudian

53 (74%)

No estudian

19 (26%)

Varón

9 (50%)

Realiza tareas de cuidado y/o del hogar

(35%)

No realiza tareas de cuidado y/o del hogar

(59%)

Con discapacidad

(5%)

Mujer

9 (50%)


(83%)


(15%)

Con discapacidad

(2%)

Adultos

70 (34%)

Activos en el último año

6 (9%)

Inactivos en el último año

64 (91%)

Varones

13(21%)


(11%)


(31%)

Jubilado/pensionado

(47%)

Con discapaciad

(0%)

Mujeres

50 (79%)


(76%)


(12%)

Jubilado/pensionado

(11%)

Con discapacidad

(0%)

Adultos mayores

63 (31%)

En edad de jubilarse con beneficio previsional

58 (93%)

En edad de jubilarse sin beneficio previsional

4 (7%)

| 9 9

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH-INDEC.

La informalidad laboral, en el caso de los asalariados se mide a partir de la condición de registro ante

la seguridad social. Es decir, que el empleo informal o no registrado se encuentra conformado por los

asalariados a los que no les realizan los aportes y contribuciones que corresponden de acuerdo a lo

indicado en el marco normativo legal. Esta situación vulnera los derechos de los trabajadores y los

excluye de los beneficios que la ley provee. En el diagrama, se realiza una descomposición de los

asalariados según desarrollen su actividad laboral en el sector público, en el sector privado o en casas

particulares, y para estos últimos, se determina si tienen descuento jubilatorio o no. Para los

trabajadores independientes no hay información respecto a su condición de informales o no, para suplir

esta falta, se diferencia de acuerdo al grado de calificación de la tarea (profesional o técnico) y, para

las tareas de calificación operativa, se discrimina de acuerdo a la tenencia o no capital, ya que está

comprobada una alta correlación entre esta característica y la informalidad. Es decir, a menor nivel de

calificación y/o falta de tenencia de capital, suele encontrarse una mayor incidencia de la informalidad.

La cantidad de asalariados no registrados del sector privado asciende al 20%, mientras que entre los

trabajadores que desarrollan su actividad laboral en casas particulares el nivel de no registro es muy

superior (67%).

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, el 56% son trabajadores no profesionales con capital,

y los no profesionales sin capital representan el 31%. Asimismo, un 13% son profesionales y técnicos.

Población Económicamente Activa

250 (55%)

Desocupados

15 (6%)

Cesantes

14 (94%)

Más de 6 meses de búsqueda

6 (42%)

Hasta 6 meses de búsqueda

8 (58%)

Último empleo registrado

2 (21%)

Último empleo no registrado o cuenta propia

6 (79%)

Nuevos

1 (6%)

Ocupados

235 (94%)

Asalariados

190 (81%)

Sector público

57 (30%)

Registrado

53 (94%)

No registrado

4 (6%)

Sector privado

118 (62%)

Registrado

94 (80%)

No registrado

24 (20%)

Trabajo en casas particulares

15 (8%)

Registrado

5 (33%)

No registrado

10 (67%)

Cuenta propia

32 (14%)

Profesionales y técnicos

4 (13%)

No profesionales con capital

18 (56%)

No profesionales sin capital

10 (31%)

Empleadores

9 (4%)

Trabajador familiar sin remuneración

(0%)

Beneficiarios de planes

4 (1%)

| 10 10

Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y se

encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, para ser caracterizado como

desempleado no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca acceder a

uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama, se desagrega entre desocupados

cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos trabajadores,

que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no cuentan con

experiencia laboral formal. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se considera que los

cesantes y los desocupados sin experiencia laboral constituyen dos problemáticas diferentes.

El conjunto de los desocupados asciende al 6% de la población económicamente activa. De estos, el

6% son nuevos desocupados, es decir que la gran mayoría (94%) corresponde a desocupados que

han perdido un empleo.

Dentro de la población económicamente inactiva, vale la pena considerar las diversas situaciones de la

población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representan el 26% de los

jóvenes inactivos), ya que en muchos casos y, especialmente entre las mujeres, cumplen un rol

fundamental en sus familias, es decir, tareas de cuidado y/o del hogar que permiten que otros

miembros puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe destacar

el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que no tienen beneficio previsional (7% de los

adultos mayores inactivos).

| 11 11

3. GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS

Jóvenes de 18 a 24

Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Chubut. IV trimestre de 2017.

DGEMyEL – MPyT sobre la base de EPH – INDEC.

| 12 12



La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante ya

que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el que

la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas

cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente, presentan

tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo vulnerable

desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la caracterización de la

situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a asistencia y nivel de estudios

alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus posibilidades laborales futuras.

En la provincia de Chubut, los jóvenes inactivos representan el 62,5% de la población de 18 a 24 años.

De ellos, el 40,1% no estudia y más de la mitad que no asiste a la escuela (53,8%) no terminó el nivel

de estudios secundario. Un 54,9% de estos jóvenes realizan tareas del hogar.

Es decir que los jóvenes de la provincia de Chubut que no estudian, ni trabajan, ni buscan trabajo

alcanzan al 25% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje alcanza al 14%.

Los jóvenes de los aglomerados de la provincia de Chubut mostraron en el primer trimestre de 2018

comportamientos diferenciales. Por un lado, cuentan con tasas de actividad y empleo inferiores a las

del total de aglomerados, pero la tasa de desocupación es significativamente superior al promedio en

el caso de Rawson – Trelew (44,5%), mientras que es inferior en el caso de Comodoro Rivadavia

(14,7%). Con relación a la tasa de subocupación se advierte que en ambos aglomerados los valores se

encuentran por debajo del promedio nacional. En cambio, la tasa de empleo no registrado es inferior

en ambos aglomerados, en Comodoro Rivadavia 53,2% y en Rawson-Trelew 47,3%.

Jóvenes de 18 a 24

Comodoro

Rivadavia-Rada

Tilly

Rawson-TrelewTotal 31

aglomerados

Comodoro

Rivadavia-Rada

Tilly

Rawson-

Trelew

Tasa de actividad 33,0 49,0 53,5 53,3 64,7

Tasa de empleo 28,1 27,2 40,5 51,2 56,6

Tasa de desocupación 14,7 44,5 24,3 4,0 12,4

Tasa de subocupación 2,1 7,8 12,9 1,6 6,6

Tasa de empleo no registrado 53,2 47,3 58,6 21,0 25,6

1° Trim 2018

Jóvenes de 18 a 24 Población de 18 años y más

| 13 13

Jefes de hogar



El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros y, en, general, se

identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia que reviste este

colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto vulnerable en relación con

su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o de no registro elevadas con respecto al

resto de la población, aunque su tasa de actividad suele ser más alta que el promedio.

Los jefes de hogar de los aglomerados de la provincia de Chubut presentan situaciones diferentes, en

Comodoro Rivadavia-Rada Tilly se encuentran tasas de actividad, empleo y desocupación inferiores al

promedio, pero en Rawson-Trelew son superiores. En cambio, tanto la tasa de subocupación como la

tasa de empleo no registrado es inferior a la presentada por el total de aglomerados relevados.

Mayores de 45 años



Este grupo está conformado por hombres y mujeres y tiene una amplia presencia de jefes de hogar.

Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el punto de vista de las posibles

dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona de esta edad si perdiera su

empleo.

Durante el segundo trimestre de 2016, los mayores de 45 años de los aglomerados provinciales

muestran una situación laboral que se diferencia principalmente por una baja tasa de actividad, empleo

Jefes de hogar

Comodoro

Rivadavia-Rada

Tilly


aglomerados

Comodoro

Rivadavia-Rada

Tilly

Rawson-

Trelew


Tasa de empleo 63,4 68,4 63,5 51,2 56,6




1° Trim 2018

Jefes de hogar Población de 18 años y más

Mayores de 45 años

Comodoro

Rivadavia-Rada

Tilly


aglomerados

Comodoro

Rivadavia-Rada

Tilly

Rawson-

Trelew


Tasa de empleo 44,3 46,3 47,3 51,2 56,6




1° Trim 2018

Mayores de 45 años Población de 18 años y más

| 14 14

y desempleo en Comodoro Rivadavia-Rada Tilly y tasas similares en Rawon-Trelew, pero con una tasa

de desocupación superior. Tanto la tasa de subocupación como la de empleo no registrado son

inferiores a la existente en el total de 31 aglomerados.

Mujeres



Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial4. En moneda constante5 a precios de 2017.


Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares

varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado. Su tasa de

actividad suele ser menor, dando cuenta del rol social que asume este colectivo, con una amplia

dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.

4 La brecha salarial entre mujeres y hombres se calcula como la unidad menos la relación entre salario promedio de las mujeres y el de los hombres (1-Salario Mujeres/Salario Hombres)

5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

Mujeres de 15 a 65

Comodoro

Rivadavia-Rada

Tilly


aglomerados

Comodoro

Rivadavia-Rada

Tilly

Rawson-

Trelew


Tasa de empleo 40,9 49,3 51,5 68,1 64,7




1° Trim 2018

Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65

$ 26.243 $ 27.125 $ 26.584

$ 27.596 $ 26.209

$ 27.136

$ 48.585 $ 49.124 $ 48.008 $ 49.909 $ 45.169 $ 45.527

46,0%44,8% 44,6% 44,7%

42,0%40,4%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

35,0%

40,0%

45,0%

50,0%

$ -

$ 10.000

$ 20.000

$ 30.000

$ 40.000

$ 50.000

$ 60.000

$ 70.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Mujeres Hombres Brecha salarial

| 15 15

De acuerdo a la EPH del primer trimestre de 2018, entre las mujeres de ambos aglomerados se

advierten diferencias importantes. En Rawson-Trelew se advierten tasas más altas a las que

alcanzaron las mujeres de Comodoro Rivadavia. Es de destacar la baja tasa de desocupación y

subocupación de este aglomerado.

En el año 2017 el empleo femenino en Chubut representa el 27,8% del total del empleo privado

registrado en la provincia. Esa relación está casi cinco puntos por debajo de la participación de las

mujeres en el total del empleo registrado del país (32,6%).

La estructura del empleo femenino de Chubut refleja su perfil de especialización. Se registra el elevado

peso que tiene el empleo del sector primario (7,5% de las trabajadoras) en la provincia respecto al total

nacional (2,2%). En contraposición, el empleo industrial femenino en Chubut representa el 8,1% del

total, mientras que en el país representan el 11%. El comercio emplea el 30,8% de las trabajadoras,

una proporción superior al total nacional (20,1%). Finalmente es menor el peso de los servicios en el

empleo femenino de Chubut respecto al agregado nacional (53,7% vs. 66,7%).

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Chubut es del 40,4%. A su vez, dicha brecha cayó

desde el 2012. En el 2012 las mujeres ganaban el 46% menos que los hombres, y en el 2017 percibían

remuneraciones en promedio 40,4% menores que los hombres.

4. ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES

Estructura del entramado empresarial

Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En %.

Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2016. En %.


Chubut Nación

45,5% 46,8%

31,6% 28,6%

6,6% 9,6%

8,7% 10,2%5,4% 4,3%

1,8% 0,2%0,5% 0,2%

Electricidad,gas y agua

Minería ypetroleo

Construcción

Agricultura yganadería

Industria

Comercio

Servicios

Chubut Nación

7,3% 2,0%

6,2%5,5%

20,8%22,3%

65,7% 70,2%

Microempresas

Pequeñas

Medianas

Grandes

| 16 16

La estructura del tejido empresario en la provincia de Chubut refleja el perfil de especialización

productivo de la provincia, las empresas extractivas son más importantes a nivel provincial (1,8%)

que nacional (0,2%).

Se destacan por su peso relativo las empresas de los sectores de servicios (45,5%) y comercio

(31,6%). Asimismo, se observa una menor relevancia de los servicios, en relación al nivel nacional, y

una mayor participación del comercio.

Por otra parte, el tramado empresario de Chubut muestra una composición por tamaño de empresa

similar al nacional, con una participación mayoritaria de microempresas (66%) y pequeñas empresas

(21%).

Sin embargo, a diferencia que el total nacional, las empresas medianas (6%) tienen una participación

similar a las grandes (7%).

Además en términos relativos, las grandes firmas tienen una mayor importancia en el entramado

productivo de la provincia (7%) que en el nacional (2%).

Dinámica del entramado empresarial

Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios. En %.

Evolución de sectorial de la población de empresas provinciales. Firmas y porcentajes. Cuartos trimestres.

1,8%

0,9% 1,3%

2,2%

0,4%

0,5%0,3%

-0,3%

0,7%

0,0%

-2%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016

Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida

Chubut Nación

2012 2016 Cantidad (%)

9.468 9.593 125 1,3 -0,7

943 832 -111 -11,8 -8,4

163 171 8 4,9 1,0

621 633 12 1,9 -1,9

2.796 3.029 233 8 4,5

4.325 4.363 38 0,9 -1,6

48 48 0 0,0 0,4

572 517 -55 -9,6 -0,5

Var 2012-

2016 Nación

(%)

Industria

Minería y petróleo

Agricultura,

ganadería y pesca

Total

Construcción

Variación 2016-2012Empresas

Comercio

Servicios

Electricidad, gas y

agua

| 17 17

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.

Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.


La dinámica empresarial en la provincia de Chubut mostró una intensidad superior a la del total

nacional. Esto se evidencia en una mayor creación neta de empresas que el promedio nacional entre

2012 y 2016.

En el período 2012-2016, el stock de empresas privadas de Chubut se incrementó un 1,3% mientras

que a nivel nacional presentó una variación del -0,7%.

A nivel sectorial, se destaca la expansión de la población de empresas de los sectores comercio (8%)

y servicios (0,9%) que crearon en conjunto 271 nuevas empresas.

Se destaca también la movilidad ascendente de las empresas preexistentes. En este sentido, el 19%

de las empresas grandes y el 20% de las medianas activas en 2016 provinieron de estratos de

tamaño menores. El 11% de las empresas grandes y el 12% de las medianas en 2016 nacieron luego

del 2012. Esta dinámica es similar a la observada en el agregado nacional.

Por otra parte, es importante destacar que el 40% de las firmas activas en 2016 comenzaron a

producir a partir de 2012, lo que evidencia la intensidad del proceso de creación de nuevas empresas

en la provincia.

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 70% 5% 0% 0% 1%

Medianas 17% 64% 2% 0% 3%

Pequeñas 2% 18% 54% 4% 14%

Micro 0% 2% 20% 49% 41%

Creadas a

partir de

2012

11% 12% 24% 46% 40%

100% 100% 100% 100% 100%Total

Chubut2016

2012

Grandes Medianas Pequeñas Micro Total

Grandes 78% 3% 0% 0% 2%

Medianas 16% 67% 3% 0% 4%

Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%

Micro 0% 2% 16% 59% 46%

Creadas a

partir de

2012

4% 11% 20% 37% 31%

100% 100% 100% 100% 100%Total

NACIÓN2016

2012

| 18 18

Dinámica del empleo de mediano plazo

Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).

Evolución del empleo registrado privado en la

provincia. Promedios anuales. Miles y en

porcentajes.

Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2017.


Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado de Chubut se

incrementó un 4,3%, lo que representa la creación de 4,3 mil puestos de trabajo formales, en cambio,

a nivel nacional durante el mismo período se evidenció un crecimiento del 3,5%.

A nivel sectorial, se destaca el desempeño de las actividades de servicios (3,5 mil puestos),

comercio (2,1 miles) y electricidad, gas y agua (0,3 miles). Estos sectores contribuyeron con casi la

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Chubut 100 100 104 107 104 104

Nación 100 101 101 103 103 103

90

95

100

105

110

Ev

olu

ció

n d

el

em

ple

o -

Índ

ice 2

01

2=

100

Promedio

2012

Promedio

2017Puestos (%)

Nación

(%)

Región

patagónica

Total Provincia 98,4 102,7 4,3 4,3 3,5 6,8

Agricultura, ganadería y

pesca8,5 7,8 -0,8 -8,8 -0,4 -2,4

Minería y petróleo 13,0 13,0 0,1 0,4 3,8 11,1

Industria 11,4 11,5 0,1 0,5 -3,4 -2,4

Electricidad, gas y agua 2,5 2,8 0,3 13,0 21,2 14,0

Construcción 11,9 10,9 -1,0 -8,6 3,9 -0,2

Comercio 19,1 21,2 2,1 10,8 6,2 12,7

Servicios 31,9 35,5 3,5 11,1 5,5 9,8

Empleo Variación 2012-2017

| 19 19

totalidad de los empleos generados en el período y presentaron un crecimiento (11,1%; 10,8% y 13%,

respectivamente).

Por otro lado, la construcción y el sector agropecuario presentaron una contracción en el nivel de

empleo (-8,6% y -8,8% respectivamente). Dentro del sector primario, las ramas que redujeron en

mayor medida su nivel de empleo registrado fueron la pesca y la cría de ganado.

Remuneraciones en términos reales6

Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones en %.

Evolución del salario real 2012-2017. En índices

base 2012=100.

Brecha salarial entre la provincia y el total nacional.

2012-2017. En pesos constantes y en porcentajes.


La remuneración promedio de los asalariados privados de Chubut fue de $40.417 durante el año

2017, es decir, un 54% por encima del promedio nacional ($26.233).

6 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios

ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.

2016 2017 2016 2017 Chubut Nación Chubut Nación

A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 15.899 15.963 14.238 14.797 0,4 3,9 0,0 1,6

B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS 45.496 50.590 46.659 48.049 11,2 3,0 39,9 30,0

C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 86.046 86.501 76.304 76.087 0,5 -0,3 -17,5 -7,0

D INDUSTRIA MANUFACTURERA 39.077 40.318 30.473 31.297 3,2 2,7 -3,6 -0,6

E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 72.903 77.382 56.177 58.004 6,1 3,3 11,4 9,2

F CONSTRUCCIÓN 31.457 32.586 18.197 19.158 3,6 5,3 -17,2 -12,3

G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 26.757 27.622 22.638 23.510 3,2 3,9 -2,2 2,4

H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 18.411 18.553 14.461 14.669 0,8 1,4 -29,0 -7,1

I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES 36.429 35.381 33.618 34.672 -2,9 3,1 -10,8 1,4

J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS FINANCIEROS 55.921 57.726 46.968 47.545 3,2 1,2 8,8 5,9

K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 25.758 26.618 21.800 22.900 3,3 5,0 -23,4 4,8

M ENSEÑANZA 18.179 18.211 15.371 15.499 0,2 0,8 16,7 2,5

N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 29.157 29.635 25.861 26.544 1,6 2,6 3,6 4,5

O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 31.312 32.340 24.511 25.888 3,3 5,6 3,9 8,6

39.899 40.417 25.513 26.233 1,3 2,8 -5,1 1,3 TOTAL

SECTOR

Remuneraciones por todo conceptoVariación 2017-

2016 (%)

Variación

2017/2012 (%)Chubut Nación

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Chubut 100 101 99 103 94 95

Nación 100 103 99 103 99 101

85

87

89

91

93

95

97

99

101

103

105

Sala

rio

rea

l (añ

o 2

01

2=1

00)

Chubut Nación

-64,5% -60,9% -63,8% -63,5%-56,4% -54,1%

-90,0%

-40,0%

10,0%

60,0%

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

45.000

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Bre

cha

sa

lari

al

Sa

lari

o m

ed

io e

n p

eso

s co

nst

an

tes

de

20

17

Brecha Chubut Nación

| 20 20

Entre los años 2016 y 2017 se observó un aumento del salario real en la provincia (1,3%); este

aumento fue inferior al registrado en el agregado nacional (2,8%).

A nivel sectorial la variación promedio del salario real entre el 2016 y el 2017 muestra que tanto a

nivel provincial como nacional hubo un crecimiento del salario real en el sector de pesca y servicios

conexos (11,2% y 3% respectivamente).

El crecimiento acumulado de los salarios entre 2012 y 2017 en Chubut estuvo por debajo del

promedio nacional, lo que contrajo la brecha salarial en 5,1 puntos porcentuales.

Dentro de los sectores más importantes en cuanto al perfil de especialización de la provincia, los

salarios más altos se encuentran en la explotación de minas y canteras ($86.501).

5. EMPLEO PÚBLICO

Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2016 = 100.

96,6

100,5

105,5

9596979899

100101102103104105106107108109110

ene

-16

feb

-16

mar

-16

abr-

16

may

-16

jun

-16

jul-

16

ago

-16

sep

-16

oct

-16

no

v-1

6d

ic-1

6en

e-1

7fe

b-1

7m

ar-1

7ab

r-1

7m

ay-1

7ju

n-1

7ju

l-1

7ag

o-1

7se

p-1

7o

ct-1

7n

ov-

17

dic

-17

ene

-18

feb

-18

mar

-18

abr-

18

Empleo público nacional Empleo público de ámbito provincial

Empleo público de ámbito municipal

| 21 21

Distribución del empleo público en la provincia por ámbito de gobierno. Promedio 2017.


El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia de Chubut en abril de 2018, se mantuvo

estable en relación al mes anterior. A su vez, con respecto al mismo mes del año pasado, cayó 0,1%.

A nivel nacional el empleo público total mostró una reducción del 0,3% y una caída de 1% en

términos anuales.

Por su parte, el empleo público municipal en la provincia de Chubut, en abril de 2018, se redujo un

0,3% en relación a marzo de este año y presentó un 1,4% de incremento en relación a abril de 2017.

En términos absolutos, el empleo público en la provincia de Chubut, ascendía en el año 2017, a

alrededor de 49 mil trabajadores, considerando las jurisdicciones municipal y provincial. Esto

representa el 1,4% del total del empleo público del país.

Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 82 trabajadores estatales por

cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor por encima al del promedio

nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).

Al igual que en el resto de las provincias, el Poder Ejecutivo provincial es el que concentra la mayoría

del empleo público. En Chubut, esta proporción asciende al 95% del empleo público total, luego se

ubica el poder judicial cuya presencia es del 4,6% del total.

Por último, al analizar cómo se distribuye el empleo en el Poder Ejecutivo se observa que la mayor

parte corresponde a Educación (59%), seguida por Salud (15%) y Seguridad (11%). Por su parte, la

administración central concentra al restante 15%.

Empleo Público Provincial

41.234

Poder Ejecutivo

39.184

95%

Educación

20.466

59%

Salud

6.627

15%

Seguridad

5.071

11%

Adm. central

7.020

15%

Poder judicial

1.882

4,6%

Poder Legislativo

105

0,3%

Emp. Públicas

63

0,2%

| 22 22

6. PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MTEySS Y AUH

En los primeros siete meses de 2018, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)

inspeccionó 1.419 establecimientos y obtuvo información sobre la situación registral de 2.025

trabajadores de la provincia de Chubut. De estos, el 30,8% no estaba registrado y la tasa de

regularización antes de la audiencia de descargo fue del 52,5%. Por su parte, en el promedio nacional

la tasa de no registro que releva el programa fue del 30,9% y la tasa de regularización del 50,2%.

En junio de 2018, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido apenas por 133 beneficiarios y el

Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió a 777 personas, representando al 1,2% del total de

beneficiarios de todo el país.

Mientras que en julio de 2018, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se registran

en la provincia de Chubut el 0,7% de los niños (31.419) y el 0,9% de los titulares (19.776).

7. AREAS ECONÓMICAS LOCALES

Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,

porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso, relaciones

laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan

necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de los nexos

entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.

AEL de la Provincia. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.

Notas (1) Salarios a precios constantes de 2017 (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes(4) Evolución a partir de promedios anuales (5) Salario a precios corrientes de 2017

Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %

PATAGONIA 348.018 38.199 193 21 6,8 11,6 5,3 30,7 9,9 -4.549 -1,3 33.687

GOLFO SAN JORGE 69.011 6.040 226 20 1,2 6,5 2,9 24,9 7,9 -4.485 -6,1 50.347

TRELEW-RAWSON 23.595 2.847 148 18 3,8 15,1 3,4 30,6 8,7 902 4,0 27.508

PUERTO MADRYN 19.429 2.173 212 24 0,8 18,7 5,3 27,1 10,4 1.019 5,5 32.779

ESQUEL 4.858 1.066 75 16 10,4 5,8 7,4 36,3 8,9 4 0,1 23.858

TOTAL NACIONAL 6.534.748 752.095 148 17 5,3 18,9 4,3 32,7 10,3 51.053 0,8 25.250

Salario

promedio

2017 (5)

Evolución del

empleo 2016/2017 Región/AEL

Empleo

registrado

privado

promedio 2017

Empresas

privadas

2017

Densidad

del empleo

formal (2)

Densidad

empresaria

(3)

Estructura del empleo registrado (%)

| 23 23

Dinámica del empleo en las AEL de la provincia. 2016-2017. Segundos trimestres, en tasas.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de SIPA y Simplificación Registral – AFIP.

En la provincia de Chubut, se delimitaron 4 áreas económicas locales (AEL) que concentran algo más

del 34% de la población y del empleo registrado privado de las AEL de la Patagonia argentina (ver

Tabla 1). Estas AEL son la del Golfo San Jorge (306 mil habitantes y 69 mil empleados registrados); la

constituida por las ciudades de Trelew y Rawson (160 mil habitantes y 24 mil empleos formales); la de

Puerto Madryn (92 mil habitantes y 19 mil empleos registrados), y Esquel (65 mil habitantes y 5 mil

empleos registrados) 7 .

Las AEL de Chubut muestran un desarrollo del mercado de trabajo formal dispar entre sí: las AEL del

Golfo San Jorge y Puerto Madryn tienen altos niveles de densidad del mercado de trabajo formal (226

y 212 empleados cada mil habitantes). Estas áreas son también las de mayor desarrollo empresario

(20 y 24 empresas cada mil habitantes, respectivamente). Este es el resultado de una combinación de

ciudades y localidades relativamente poco pobladas y actividades económicas con alto nivel de

formalización.

Por el contrario, las AEL de Trelew/Rawson y Esquel muestran menor densidad del mercado de trabajo

registrado (148 y 75 empleados registrados cada mil habitantes) y menores tasas de empresarialidad

(18 y 16 empresas cada mil habitantes).

Otros indicadores socio demográficos de relevancia son la participación femenina y la inserción de los

jóvenes en el empleo registrado privado. En el caso del empleo femenino, la participación alcanza al

36,3% en el AEL de la ciudad de Esquel, ubicándose en una posición superior a la media regional

(30,7%) y la media nacional (32,7%). Le siguen el AEL de Trelew/Rawson (31%), Puerto Madryn (27%)

y el Golfo San Jorge (25%).

Con respecto a la inserción de los jóvenes, todas las AEL de Chubut muestran porcentajes por debajo

de la media regional (10,3%), salvo en el AEL de Puerto Madryn (10,4%).

7 Las ciudades nodo y sus principales localidades son: Golfo San Jorge: Comodoro Rivadavia, Caleta Olivia, Rada Tilly, Jaramillo, Las Heras, Sarmiento, Koluel Kayke, Pico Truncado; Trelew/Rawson: Trelew, Rawson, Sarmiento, Koluel Kayke, Dolavon, Gaiman; Puerto Madryn: Puerto Madryn, Puerto Pirámides; Esquel: Esquel, Corcovado, Leleque, Trevelin, Cushamen.

5,5

4,0

0,8

0,1

-1,3

-6,1

-8,0

-6,0

-4,0

-2,0

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

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Existen marcadas diferencias entre los perfiles sectoriales de las AEL analizadas. El AEL del Golfo San

Jorge presenta un perfil sectorial marcado por las actividades extractivas (especialmente la producción

hidrocarburífera), que explica cerca del 30% del empleo registrado del área. El AEL de Puerto Madryn

aparece como uno de los puertos pesqueros más importantes del país. En efecto, el empleo formal en

dicha actividad tiene un peso del 16% sobre el total de ocupados registrados del AEL. Asimismo, el

AEL de Puerto Madryn también tiene un fuerte desarrollo de la actividad turística (5,3%). El AEL de

Esquel está especializada en la producción agropecuaria (10,4%) y en la actividad turística (7,3%),

mientras que AEL de Trelew/Rawson tiene un perfil orientado a comercio y servicios (65,6%) y la pesca

(3%).

Existen fuertes diferencias en la remuneración promedio de las distintas AEL de Chubut. Mientras el

AEL del Golfo San Jorge muestra el promedio salarial más alto del país ($50.347) debido a la influencia

del sector petrolero, el resto de las AEL de la provincia presentan salarios medios inferiores al

promedio de la región patagónica. De esta forma, el salario promedio en el AEL de Puerto Madryn es

de $32.779, en el AEL de Trelew-Rawson alcanza los $27.508 y $23.858 en el AEL de Esquel.

Los perfiles sectoriales presentados anteriormente imprimen una dinámica del empleo con resultados

divergentes entre las áreas delimitadas en la provincia de Chubut. Las AEL de Puerto Madryn (5,5%) y

de Trelew/Rawson (4%) mostraron una dinámica de crecimiento en el periodo 2016-2017 respecto de

la evolución general de las AEL de la Patagonia (-0,1%), influida principalmente por la retracción del

empleo en el AEL del Golfo San Jorge (-6,1%) debido a la caída en la actividad hidrocarburifera.

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8. DEMANDA LABORAL

Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales

En el cuadro que se presenta a continuación, se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de

incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje

que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2017.

Ocupaciones más demandadas en las AEL de Chubut. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2017.

Fuente: DGEMyEL – MPyT sobre la base de Simplificación Registral.

Descripción del puesto

Cantidad de

incorporacio

nes

% sobre altas

totales del

AEL

GOLFO SAN JORGE 27.765 100

Trabajadores de servicios personales a particulares 4.473 16,1

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 3.637 13,1

Empleados de servicios de apoyo a la producción 3.353 12,1

Oficinistas 1.348 4,9

Mozos y taberneros 1.329 4,8

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 1.318 4,7

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 1.303 4,7

Albañiles y mamposteros 1.106 4

Personal de los servicios de protección y seguridad 720 2,6

Recepcionistas y empleados de informaciones 482 1,7

Resto 8.696 31,3

TRELEW-RAWSON 32.064 100

Peones de carga 11.710 36,5

Peones de la pesca 7.643 23,8

Marineros de cubierta y afines 2.355 7,3


Empleados de servicios de apoyo a la producción 1.255 3,9

Operadores de máquinas para elaborar carne, pescado y mariscos 1.057 3,3

Albañiles y mamposteros 683 2,1

Recolectores de basura 468 1,5

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 467 1,5

Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones de árboles y arbustos 395 1,2

Resto 4.765 14,9

PUERTO MADRYN 26.071 100

Peones de la pesca 6.345 24,3

Operadores de máquinas para elaborar carne, pescado y mariscos 4.364 16,7

Peones de carga 3.867 14,8

Marineros de cubierta y afines 1.870 7,2


Trabajadores de servicios personales a particulares 1.002 3,8

Albañiles y mamposteros 776 3

Empleados de servicios de apoyo a la producción 738 2,8

Pescadores de alta mar 550 2,1

Oficinistas 524 2

Resto 4.562 17,5

ESQUEL 1.791 100

Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 230 12,8

Empleados de servicios de apoyo a la producción 216 12,1

Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 153 8,5

Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 132 7,4

Peones agropecuarios 106 5,9

Cocineros 95 5,3

Oficinistas 78 4,4

Trabajadores agropecuarios y pesqueros de subsistencia 52 2,9

Albañiles y mamposteros 51 2,8

Peones de carga 45 2,5

Resto 633 35,3

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