DIF Reglamento (1)

7/25/2019 DIF Reglamento (1)

1/22

Pgina 1

REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE

LA FAMILIA DEL MUNICIPIO DE GOMEZ PALACIO, DURANGO

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio deGmez Palacio, Durango es un organismo pblico, descentralizado, con personalidad

jurdica y patrimonio propios, con domicilio social en la ciudad de Gmez Palacio,Durango, sin perjuicio de que se puedan establecer en otros centros de la poblacindentro del municipio, dependencias y programas que se emiten necesarios para larealizacin de sus fines y el cumplimento de sus objetivos.

Artculo 2.- El R. Ayuntamiento a travs del organismo pblicodescentralizadodenominados El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de

Gmez Palacio, Durango proporcionar servicios de asistencia social entre lapoblacin del municipio, tendientes a lograr el desarrollo integral de los individuos, lafamilia y la comunidad.

Artculo 3.- Para los efectos de este ordenamiento jurdico se entiende por:

I. Asistencia Social: el apoyo que se suministra a los grupos socialesmarginados o ms vulnerables de la sociedad, a travs de un conjunto deacciones que tienden a mejorar sus condiciones de vida y bienestar; ascomo modificar las circunstancias de carcter social que impidan al individuo

su desarrollo integral, adems de otorgar la proteccin fsica, mental y socialde personas en estado de desproteccin, desventaja fsica o mental,buscando su incorporacin a una vida y productiva;

II. DIF Municipal: Al Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia delMunicipio de Gmez Palacio Durango

Artculo 4.- El DIF Municipal tendr los siguientes fines y objetivos:

I. Ser promotor y ejecutor de los programas y acciones de asistencia socialque se realicen en el municipio;

II. Establecer coordinacin en materia de asistencia social con los diversosniveles de gobierno y los sectores, instituciones pblicas, sociales y privadasinvolucradas;

III. Promover la corresponsabilidad y la participacin de la poblacinen lastareas de gestin, asistencia, promocin y desarrollo social;

IV. Atender a los grupos sociales marginados, en situacin de pobreza o msvulnerables de la sociedad impulsando actividades socioeconmicas paralograr su atencin y desarrollo;


2/22

Pgina 2

V. Promover la integracin y el bienestar familiar y comunitario, en base aacciones de nutricin, alimentacin educacin, arte, cultura, salud,recreacin, deporte y todas aquellas actividades que contribuyan a sudesarrollo integral y satisfaccin;

VI. Proporcionar servicios de asistencia social a grupos vulnerables como son:

Menores, personas con deficiencia mental, discapacitados, ancianos,personas que sufran violencia intrafamiliar, mujeres en estado de gravidez,maltrato, abandonadas o incapacitadas para sostenerse, as como otroscasis en circunstancias similares; y

VII. Los dems programas y acciones que se desprendan de las disposicioneslegales aplicables en materia de asistencia social.

Artculo 5.- El DIF Municipal tendr las siguientes atribuciones:

I. Vigilar la correcta aplicacin de las normas tcnicas que rijan la prestacin de

los servicios de asistencia social contemplados en la Ley y los reglamentosen materia.

II. Vigilar el cumplimiento de la ley de los reglamentos aplicables, as como lasdisposiciones que se dicten con base en estos, sin perjuicio de las facultadesque en cada materia competen a las dependencias e institucionesinvolucradas.

III. Llevar el control de calidad y evaluar los resultados de los serviciosasistenciales que se proporcionen.

IV. Realizar estudios e investigaciones cientficas y tecnolgicas especificas enmateria de prestacin de servicios asistenciales;

V. Elaborar y proponer anteproyectos legislativos en materia de asistenciasocial, as como los reglamentos que se requieran;

VI. Llevar a cabo programas de capacitacin de recursos humanos para laasistencia social;

VII. Crear y operar un sistema municipal de informacin bsica en materia deasistencia social;

VIII. Coordinarse, en caso de desastre, con las autoridades municipales, estatalesy federales competentes, as como organismos pblicos, y privadoscoadyuvantes, para la atencin y apoyo de los sectores afectados;

IX. Celebrar contratos, acuerdos o convenios con los sistemas estatal, nacional ycon las acciones conjuntas en materia de asistencia social, as comofortalecer su patrimonio, determinar la aportacin de recursos financieros yestablecer o apoyar la beneficencia privada;

X. Los dems que le otorguen las leyes y los ordenamientos aplicables.


3/22

Pgina 3

CAPITULO II

ASISTENCIA SOCIAL

Artculo 6.- Son sujetos de los servicios de asistencia social en el Municipio:

I. Los menores en desamparo, en estado de desnutricin o en situacin demaltrato;

II. Menores infractores, sin menoscabo de lo que establezcan losordenamientos legales aplicables;

III. Personas con deficiencia mental;IV. Personas con discapacidad;V. Personas en estado de desamparo, marginacin, abandono o incapacitados

para sostenerse;VI. Personas sujetas al maltrato, abuso sexual o violencia;VII. Sujetos alcohlicos, farmacodependientes o sujetos que vivan en la va

pblica de escasos recursos econmicos;VIII. Mujeres en estado de gestacin, de lactancia o situacin de pobreza;IX. Ancianos en desamparo, incapacidad o marginacin;X. Personas indigentes o marginados sociales, que por su pobreza y/o

ignorancia requieren de servicios asistenciales;XI. Comunidades y personas afectadas por siniestros o desastres; yXII. Todos los sujetos que por circunstancias similares, a las anteriormente

expuestas merezcan de la asistencia social o as lo establezcan lasdisposiciones legales aplicables.

Artculo 7.- Para el cumplimiento de sus fines y objetivos el DIF Municipal desarrollarlas siguientes acciones:

I. Promover el bienestar y social en el Municipio, mediante la aplicacin deservicios y acciones de asistencia social en coordinacin con los sistemasestatal y nacional para el desarrollo integral de la familia, y los sectorespblico, social y privado involucrados en la materia.

II. Apoyar y realizar acciones para lograr el desarrollo integral del individuo, lafamilia y la comunidad.

III. Apoyar a los grupos sociales marginados y/o en estado de pobreza,promoviendo las condiciones bsicas de bienestar para ellos;

IV. Proporcionar educacin y orientacin nutricional para lograr la adecuadaadquisicin, preparacin y consumo de alimentos;

V. Distribuir ayuda alimentaria, con productos nutritivos a las personas que mslo requieran por su precaria situacin econmica;

VI. Promover proyectos productivos para la produccin de alimentos para elautoconsumo;


4/22

Pgina 4

VII. Desarrollar programas para lograr el seno familiar e integrar el crecimiento dela niez del municipio;

VIII. Fomentar la maternidad y la paternidad responsables, que proporcionen elrespeto a los derechos de las nias, y de los nios, as como la satisfaccinde sus necesidades y garantice su desarrollo pleno, fsico y mental;

IX. Vigilar y denunciar ante la autoridad competente, los casos de violacin a lascondiciones y los derechos de los menores contemplados en la legislacinlaboral;

X. Atender el ejercicio de la tutela de los menores, en los trminos de lasdisposiciones legales aplicables;

XI. Llevar a cabo campaas de salud y educativas tendientes a mejorar elbienestar y la integracin de las familias;

XII. Apoyar la educacin y capacitacin para el trabajo;XIII. Proporcionar orientacin, asistencia jurdica y/o proteccin a los sujetos de la

asistencia social, particularmente a los menores y a las mujeres promoviendola proteccin de la familia;XIV. Patrocinar y/o poner a disposicin de las autoridades competentes los

elementos de sus alcance en la proteccin de los sujetos de la asistenciasocial en los procedimientos civiles, penales y familiares que los afecten deacuerdo con las leyes aplicables;

XV. Atender a menores con deficiencia mental, discapacitados; o que sufranviolencia intrafamiliar, mujeres maltratadas, abandonadas o incapacitadaspara sostenerse, ancianos y personas en situacin similar;

XVI. Realizar acciones para prevenir la farmacodependencia y otras adicciones

que afecten la salud, la tranquilidad y la seguridad pblicas;XVII. Llevar a cabo programas de rehabilitacin y educacin especial;XVIII. Crear conciencia social y establecer hbitos de conducta que contribuyan a

la proteccin y superacin de los grupos ms vulnerables de la sociedad;XIX. Crear y operar servicios de asistencia social, as como fomentar la formacin

de organizaciones e instituciones de beneficencia privada;XX. Fomentar la integracin familiar y comunitaria, realizando actividades y

promoviendo valores que contribuyan a su bienestar y a su desarrollocultural;

XXI. Fomentar grupos de promotores sociales voluntarios y crear comits departicipacin social o institucional que coadyuven a las tareas de asistenciasocial; y

XXII. Todas las dems disposiciones que en materia de asistencias socialestablezcan las leyes, la legislacin municipal y los dems ordenamientosaplicables.


5/22

Pgina 5

Artculo 8.- Los miembros de la comunidad, tendrn la obligacin de dar aviso a lasinstancias correspondientes, cuando se de el caso de las personas que requieranasistencia social y se encuentren impedidos para solicitar auxilio por s mismos.

CAPITULO III

DE LA ESTRUCTURA ORGANICA

Artculo 9.- Para el estudio, planeacin direccin, operacin, administracin y controlde los asuntos que le compete al DIF Municipal, contar con los siguientes rganos:

I. PatronatoII. Junta de GobiernoIII. Direccin General

IV. ComisarioV. Responsable de Programas

CAPITULO IV

DEL PATRONATO

Artculo 10.- El Patronato estar integrado al menor por diez miembros incluyendo a suPresidente, que sern designados y removidos por el R. Ayuntamiento a propuesta del

C. Presidente Municipal. Sus miembros sern seleccionados de los sectores pblico,social y privado. El Director General del DIF Municipal, deber formar parte de losmiembros del patronato, representando a la Junta de gobierno. Los miembros delpatronato no percibirn pago alguno por este cargo.

Artculo 11.- El Patronato tendr las siguientes facultades:

I. Emitir opinin y recomendaciones sobre los planes, labores, presupuestos,informes y estados financieros anuales del DIF Municipal;

II. Apoyar las actividades del DIF Municipal y formular sugerencias tendientes amejorar su desempeo;

III. Contribuir a la obtencin de recursos que permitan el incremento delpatrimonio del DIF Municipal y el cumplimiento de sus objetivos;

IV. Escuchar la opinin y recomendaciones del Comisario en cuanto a losasuntos que son de sus competencia; y

V. Las dems que sean necesarias para cumplir con los fines y objetivos delDIF Municipal.


6/22

Pgina 6

Artculo 12.- El Patronato celebrar semestralmente sesiones ordinarias y lasextraordinarias que se requieran de acuerdo con sus necesidades y programas. Lasreuniones debern celebrarse con la asistencia del cincuenta por ciento ms uno desus miembros, mediante citatorio que se enviar cuando menos, 24 horas deanticipacin. Si llegada la hora de la reunin no se alcanza a integrar el qurum legal,

el Presidente citar a nueva reunin. La que se iniciar media hora despus con losmiembros asistentes. Los acuerdos que se decidirn por mayora de votos, en caso deempate el Presidente, tendr el voto de calidad. Los acuerdos que se tomen en elsegundo citatorio tendrn validez plena. Las actas que se levanten en las sesiones delpatronato debern ser autorizadas por el Presidente y el Secretario de Actas.

Artculos 13.- El Presidente rendir un informe anual sobre las actividades realizadasen el DIF Municipal. Lo har ante los dems miembros del Patronato, al eventodebern asistir los miembros de la Junta de Gobierno, el Director, y el Comisario y losdems funcionarios del DIF Municipal, mismo que ser en cualquier da del mes de

septiembre.

Artculo 14.- Sern atribuciones del Presidente del Patronato las siguientes:

I. Encabezar todas las actividades donde el nombre de la institucin estinvolucrada, pudiendo delegar esa representacin en el Director General;

II. Celebrar conjuntamente con el Director General, los acuerdos convenidos,contratos y los actos jurdicos que sean indispensables para el cumplimientode los fines y objetivos del DIF Municipal;

III. Supervisar el buen funcionamiento de los planes, programas y acciones que

lleve a cabo el DIF Municipal.

CAPITULO V

DE LA JUNTA DE GOBIERNO

Artculo 15.- La Junta de Gobierno estar integrada en la forma siguiente:

I. Un Presidente que ser el Presidente del Patronato;II. El Secretario Tcnico que ser el Director General el cual tendr voz pero sin

voto.III. Los titulares de la Secretaria Municipal, de la tesorera Municipal y de las

Dependencias Administrativos Municipales encargados de la Salud,Educacin, Cultura, Deporte, Desarrollo Urbano y Obras Pblicas;

IV. Se invitar a formar parte de la Junta de Gobierno a miembros de lasinstituciones o dependencias federales y estatales del sector salud.

Artculos 16.- La Junta de Gobierno tendr las siguientes facultades y obligaciones:


7/22

Pgina 7

I. Aprobar los planes y programas de trabajo, as como las directricesgenerales para el eficaz funcionamiento del DIF Municipal, tomando encuenta de recomendaciones del Patronato y el comisario;

II. Aprobar el presupuesto e informe de actividades y estados financierosanuales del DIF Municipal;

III. Estudiar y aprobar los proyectos de investigacin del DIF Municipal;IV. Aprobar la aceptacin de herencias, legados, donaciones y dems

liberalidades;V. Aprobar la estructura orgnica y operativa, reglamentos internos y manuales

de procedimiento y del servicio al pblico; los cuales debern de serautorizados por el Ayuntamiento y publicados en la Gaceta Municipal;

VI. Aprobar, modificar o ratificar la estructura operativa y al personal directivo delDIF Municipal, sometida a su consideracin por el Director General; estaestructura operativa se integrar con funcionarios responsables de cada una

de las reas administrativas aprobadas:VII. Procurar la adecuacin de los objetivos del DIF Municipal, conforme a losque correspondan a los Sistemas Nacional y Estatal, tomando las medidasnecesarias para este efecto;

VIII. Conocer los informes, dictmenes y recomendaciones del Comisario y de lasauditorias practicadas;

IX. Integrar los comits Tcnicos que establezcan mecanismos de coordinacininterinstitucional en las tareas de asistencia social que se emiten necesarias;

X. Autorizar aquellas adquisiciones de bienes y servicios o adjudicaciones deobra pblica que el DIF Municipal requiera para el cumplimiento de sus fines,

que por ley y normatividad aplicable requieran de invitacin restringida olicitacin pblica. Las adquisiciones directas podr autorizarlas el Direccin sias lo permiten las disposiciones legales en la materia;

XI. Las dems que se requieran para el cumplimento de los objetivos del DIFMunicipal y que le sean otorgadas por la ley y los reglamentos aplicables.

Artculo 17.- La Junta de Gobierno celebrar Sesiones Ordinarias trimestrales y lasExtraordinarias que se requiera de acuerdo con sus necesidades y programas.

Las reuniones se debern celebrar con las asistencias del cincuenta por ciento ms

uno de sus miembros, mediante citatorio que se enviara cuando menos, 24 horas deanticipacin. Si llegada la hora indicada en el citatorio no se hubiese integrado elqurum el Presidente citar a una nueva reunin, a la que se iniciar media horadespus con los miembros asistentes. Los acuerdos de la Junta se tomaran pormayora de votos en caso de empate el Presidente tendr voto de calidad. Losacuerdos que se toman en el segundo citatorio tendrn validez plena. Las actas de lassesiones debern ser autorizadas por el Presidente y el secretario de actas.


8/22

Pgina 8

Los miembros sern suplidos en sus ausencias por las personas que para el efectodesignan ellos mismos y que forman parte de la instancia o dependencia querepresentan.

El Presidente del Patronato estar presente en las Sesiones de la Junta de Gobierno.

Los miembros de la Junta de Gobierno no percibirn pago alguno por ese cargo, salvoel Director General del DIF Municipal.

CAPITULO IV

DE LA DIRECCION GENERAL

Artculo 18.- El Director General tendr las siguientes facultades y obligaciones:

I. Ejecutar los acuerdos y disposiciones del Patronato y de la Junta deGobierno;

II. Dirigir y controlar el funcionamiento del DIF Municipal con sujecin a lasinstrucciones de la Junta de Gobierno;

III. Actuar en representacin del DIF Municipal con facultades generales paraactos de administracin para pleitos y cobranzas, as como aquellos querequieran clusula especial conforme a las leyes;

IV. Celebrar conjuntamente con el Presidente del Patronato, los acuerdos,convenios, contratos y los actos jurdicos que sean indispensables para elcumplimiento de los fines y objetivos del DIF Municipal;

V. Presentar a la aprobacin de la Junta de Gobierno, los planes y programasde trabajo, sus presupuestos, los informes de actividades, y los estadosfinancieros trimestrales y anuales del DIF Municipal, acompaados de loscomentarios, reportes e informes que al efecto formule el Comisario;

VI. Proponer la estructura administrativa y operativa de la Direccin General delDIF Municipal a la Junta de Gobierno, para su aprobacin o modificacin;

VII. Proponer para la aprobacin de la Junta de Gobierno, la designacin oremocin de los funcionarios del DIF Municipal, as como designar y removerlibremente a sus empleados;

VIII. Expedir los nombramientos del personal y conducir las relaciones laborales,

de acuerdo con las disposiciones legales aplicables;IX. Autorizar por adjudicacin directa las adquisiciones de bienes, o la

contratacin de obra pblica, cuando as lo permita la ley y la normatividaden la materia; y

X. Las dems otorgadas por este reglamento y los dems ordenamientosaplicables.


9/22

Pgina 9

Artculo 19.- El Director General ser ciudadano Mexicano, mayor de edad y conexperiencia en materia administrativa y asistencia social y ser designado o removidopor el R. Ayuntamiento a propuesta del Presidente Municipal.

CAPITILO VII

EL COMISARIO

Artculo 20.- La vigilancia de la operacin financiera y patrimonial del DIF Municipalestar a cargo del Comisario, responsabilidad que recaer en el Contratos Municipal, elque a su vez podr auxiliarse con personas expertas y profesionales en la materia.

Artculo 21.- Las funciones del Comisario sern:

I. Establecer un sistema de control y evaluacin del DIF Municipal;II. Fiscalizar el ingreso y el ejercicio del gasto del DIF Municipal y su

congruencia con el presupuesto aprobado;III. Establecer las bases generales y realizar en forma programada auditorias

integrales e inspecciones al DIF Municipal informando los resultados alPatronato, a la junta de Gobierno y a la Autoridad Municipal;

IV. Vigilar los recursos federales, estatales, municipales, de organismos decarcter pblico y privado asignado al DIF Municipal se apliquen en lostrminos estipulados en las disposiciones legales aplicables en los conveniosrespectivos;

V. Intervenir la entrega y recepcin de las unidades administrativas del DIFMunicipal cuando estas cambien de titular;VI. Verificar que los servidores pblicos del DIF Municipal, cumplan con la

obligacin de informar al Congreso del Estado su situacin patrimonial;VII. Auxiliar a los rganos del DIF Municipal en la revisin del inventario de

bienes muebles e inmuebles propiedad de este; yVIII. Las dems facultades adherentes a su funcin y las establecidas en los

ordenamientos legales aplicables.

CAPITULO VIII

DEL PATRIMONIO

Artculo 22.- El patrimonio del DIF Municipal se integra con:

I. Los derechos bienes muebles e inmuebles que sean de su dominio;


10/22

Pgina 10

II. Los subsidios, bienes, participaciones, subvenciones, y dems ingresos quelas dependencias y entidades de los gobiernos federal, estatal y municipal leotorguen;

III. Las aportaciones, donaciones, legados y dems liberalidades que reciba delas personas fsicas o morales;

IV. Los rendimientos, rentas, recuperaciones, derechos, bienes, y demsingresos que generen sus actividades, inversiones, bienes y operaciones;

V. En general, los dems bienes derechos e ingresos que obtenga por cualquiertitulo.

El patrimonio del DIF Municipal estar exento del pago de las obligaciones fiscalesmunicipales y de aquellas que as lo establezcan las disposiciones legalesaplicables.

CAPITULO IX

DEL SERVICIO VOLUNTARIO

Artculo 23.- Se establece el departamento de Atencin al Servicio Voluntario,integrada a la estructura administrativa y operativa del DIF Municipal, teniendocomo objetivo, apoyar a promotores voluntarios organizados para prestar servicios ala poblacin. Su operacin se establecer en el reglamento interno correspondiente.

CAPITULO X

DE LA PARTICIPACION DE LOS PARTICULARES EN LAS ACCIONES DE

BENEFICENCIA Y ASISTENCIAS SOCIAL

Artculo 24.- El DIF Municipal, para ampliar la cobertura asistencias, promover yapoyar:

I. La creacin de organizaciones o instituciones privadas, que con sus propisrecursos o con liberalidades de cualquier naturaleza aportados con la

sociedad, realicen servicios de asistencia social; el DIF Municipal les brindarla asesora que requieran para cumplir su cometido;II. A todas las organizaciones y asociaciones civiles que tengan por objeto

realizar fines recreativos, artsticos, y culturales y cuyos destinatarios seangrupos beneficiarios de los servicios que ofrece la asistencia social.


11/22

Pgina 11

CAPITULO XI

DE LAS CONDECORACIONES Y ESTIMULOS

Artculo 25.- Se otorgarn condecoraciones y estmulos a los miembros de lasociedad civil del Municipio y de las agrupaciones pblicas, sociales o privadas quese distingan por realizar destacadas acciones en materia de asistencia social conactos altruistas y con espritu filantrpico.

Artculo 26.- Las condecoraciones y estmulos se otorgarn debido al apoyosolidario o por proyectos realizados en beneficio de los sujetos de asistencia social,en base a la convocatoria en los trminos que para ello emita el patronato del DIFMunicipal.

Artculo 27.- Las condecoraciones y estmulos consistirn en la entrega depreseas, diplomas u otro tipo de premios que para el efecto sern entregados por el

Presidente del Patronato y el Directos General del DIF Municipal.

Artculo 28.- Los trabajadores del DIF Municipal tambin podrn recibirreconocimientos y estmulos por mritos en el desempeo de su trabajo:

I. Por 30 aos de servicio o ms;II. Por 20 aos de servicio o ms; yIII. Por 10 aos de servicio o ms.

CAPITULO XII

DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS FUNCIONARIOS

Artculo 29.- Todo el servidor pblico del DIF Municipal, que incurra en responsabilidadpenal, civil, administrativa en el desempeo de sus funciones ser sancionado deconformidad con los ordenamientos legales aplicables.

T R A N S I T O R I O S

PRIMERO.- El presente Reglamento entrar en vigor al da siguiente de su publicacin,

en el Peridico Oficial del Gobierno del Estado.

SEGUNDO.- Se abrogan todas aquellas disposiciones reglamentarias acuerdos odisposiciones administrativas de observancia general que se opongan al presentereglamento.

TERCERO.- Para los aspectos no previstos en el presente ordenamiento se resolverde acuerdo a lo dispuesto pos la Ley de Asistencia Social en el Estado de Durango.


12/22

Pgina 12

Dado en las Oficinas del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia, por acuerdoUnnime de la Sesin Ordinaria de la Junta de Gobierno en la Ciudad de GmezPalacio, Durango, el 4 de Junio de 2009.

C. Mara de los ngeles Lpez de CaldernPresidenta del Patronato y de la Junta deGobierno del Sistema

Lic. Alma Josefina Chapa MartnezDirectora General del Sistema


13/22

Pgina 13

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, QUE ESTABLECE LAS NORMAS Y

CONDICIONES BAJO LAS CUALES SE DESARROLLAN LAS LABORES EN LAS

DIVERSAS AREAS DE TRABAJO DEL ORGANISMO PBLICO DESCENTRALIZADO

SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL MUNICIPIO DE

GMEZ PALACIO, DGO.

REFERENCIAS :

Cuando en este Reglamento se haga referencia al DIF, se entender que se trata del SISTEMA PARA EL

DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL MPIO. DE GMEZ PALACIO, DGO. Cuando se aluda a los

TRABAJADORES, ser a aqullos que tienen Contrato Individual de Trabajo con el DIF, y cuando se

mencione la LEY, ser la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

PROPSITO DEL REGLAMENTO :

Establecer las normas bajo las cuales se desarrollen las labores, regular y coordinar las actividades,

generando una relacin laboral de calidad, entre el DIF y los TRABAJADORES, basada en los Principios y

Valores adoptados por la Institucin, que facilite la creacin y el sostenimiento de un ambiente de

confianza, entendimiento y crecimiento de cuantos lo conforman.

PRINCIPIOS Y VALORES :

MISIN : Promover el bienestar social en el Municipio, prestar al efecto, servicio de asistencia social.

Apoyar el desarrollo de la familia y de la comunidad. Fomentar la educacin para la integracin social.

Impulsar el sano crecimiento fsico y mental de la niez. Auxiliar a las instituciones de Asistencia

Privada. Operar en su caso, establecimientos de asistencia social en beneficio de menores en estado de

abandono, ancianos y minusvlidos. Prestar servicios de asistencia jurdica y de orientacin social a

menores, ancianos, minusvlidos y familias sin recursos. Realizar estudios e investigacin sobre

probleas de la familia, de los menores, de los ancianos y de los minusvlidos, entre otros.

CALIDAD : Con actitud de servicio y personal altamente capacitado, nos esforzamos por proporcionar

los servicios para los cuales fue creado el Organismo, buscando satisfacer los requerimientos de los

Gomezpalatinos de escasos recursos, contribuyendo as a nuestro desarrollo profesional y de servicio.

CALIDAD DE VIDA LABORAL: Acudir a frmulas que favorezcan el mejoramiento de vida en el trabajo

como aspecto integral del desarrollo personal. Utilizar los procedimientos laborales establecidos como

instrumentos efectivos y eficientes para atender los asuntos laborales de cada da.


14/22

Pgina 14

COMUNICACIN: Compartir informacin relacionada con logros, retos y oportunidades que goce

enfrente el Organismo, fomentando de esta manera la participacin de los Trabajadores en los procesos

de cambio mejora, que propicien la competitividad.

CAPTULO PRIMERO

DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1. El presente documento reglamenta las relaciones de trabajo entre el DIF y todas aqullas

personas que tienen calidad de TRABAJADORES y tiene como objetivo regular, coordinar y optimizar las

actividades y el funcionamiento interior del DIF, y es obligatorio para todo TRABAJADOR que labora en

el Organismo.

ARTCULO 2.Tienen la calidad de TRABAJADORES, las personas que tengan un Contrato Individual de

Trabajo con el DIF que reciban pago por medio de nmina y ejecuten labores dentro del Organismo.

ARTCULO 3.El TRABAJADOR del DIF se clasificar de acuerdo a los siguientes criterios y condiciones :

3.1 De acuerdo a sus condiciones de trabajo :3.1.1 Contrato por Tiempo Indefinido.3.1.2 Contrato por tiempo Obra Determinada Eventuales. Especficamente contratados cuando lo

exija la naturaleza del trabajo que v a prestar cuando tenga por objeto sustiturtemporalmente a otro TRABAJADOR. Si vencido el trmino del trabajo que se hubiere fijado,subsiste la materia de trabajo, el Contrato podr prorrogarse por el tiempo que dure dichacircunstancia y se regir por lo estipulado en los Contratos respectivos y las disposiciones legalesaplicables.

3.2 De acuerdo al Tabulador de sueldos, emitido por la Junta Directiva del Organismo PblicoDescentralizado SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL MUNICIPIO DEGMEZ PALACIO, DGO., atendiendo al tipo de responsabilidades y caractersticas.

3.2.1 Personal Administrativo.3.2.2 Responsables de Programa.3.2.3 Personal de Apoyo.

ARTCULO 4. El personal de apoyo podrn ser nombrados Responsables de Programa

eventualmente, y al trmino de su encargo reintegrarse a sus actividades originalmente contratadas con

su misma categora y nivel.


15/22

Pgina 15

CAPTULO SEGUNDO

LUGAR Y JORNADA DE TRABAJO

ARTCULO 5.El lugar de trabajo donde los TRABAJADORES debern prestar sus servicios podr ser enlas instalaciones del Organismo, ubicadas en Blvd. Miguel Alemn No. 705 Pte., Col. El Campestre, en

Gmez Palacio, Dgo., en algn otro lugar que se designe por parte de la Direccin, derivada de sus

necesidades de trabajo, dentro fuera del rea urbana del Municipio.

ARTCULO 6. La duracin de la semana laboral para los TRABAJADORES DE TIEMPO COMPLETO, no

podr ser menor a 40 horas corridas, sin receso alguno. El DIF podr repartir las horas de trabajo, a fn

de permitir a los TRABAJADORES el reposo parcial del sbado y disfrutar de un da de descanso el

domingo, con goce de sueldo ntegro.

ARTCULO 7. El horario bsico del DIF es de Lunes a Viernes de las 8:00 a las 16:00 horas. Los

TRABAJADORES debern ajustarse al horario que vendr especificado en su Contrato de Trabajo.

ARTCULO 8.Los horarios podrn ser modificados por el DIF, de acuerdo a las necesidades de trabajo,

en cuyo caso, se comunicar con un mnimo de cinco das hbiles de anticipacin, respetando la

duracin de la jornada establecida.

ARTCULO 9. Los TRABAJADORES podrn disponer en forma excepcional un lmite de tolerancia de 15

minutos a la hora de entrada, para presentarse al desempeo de sus labores e iniciar las mismas. Se

entiende por excepcional no ms de cinco veces al mes. El tiempo de entrada posterior al del horario

asignado, deber ser repuesto por el TRABAJADOR, ese mismo da.

ARTCULO 10.En el caso de la tolerancia a que se refiere el Artculo anterior, se use en forma constante

frecuente, el Director determinar el horario del TRABAJADOR de manera tal que se compense eltiempo por completar las 40 horas.

ARTCULO 11. Queda prohibido a los TRABAJADORES laborar tiempo extraordinario, a menos que

previamente exista por escrito orden de sus superiores.


16/22

Pgina 16

CAPTULO TERCERO

DE LA RETRIBUCIN Y LUGARES DE PAGO

ARTCULO 12.Sueldo es la retribucin que debe pagar el DIF al TRABAJADOR, por la prestacin de susservicios, de acuerdo a su Contrato de Trabajo y nombramiento.

ARTCULO 13.El sueldo, en ningn caso podr ser inferior al mnimo de la zona, y el total no podr ser

disminuido, solo en caso de deducciones extraordinarias que sean por concepto de prstamos caja de

ahorro.

ARTCULO 14.Los sueldos se fijarn, basndose en los siguientes puntos :

14.1 De acuerdo a los niveles autorizados y los recursos presupuestales autorizados por la JuntaDirectiva del Organismo.

14.2 La categora y nivel del puesto.14.3 Aumentos que conceda el DIF sern en base a los mritos logrados por el TRABAJADOR.14.4 Promocin, ser a solicitud del Director y autorizacin de la Junta Directiva.14.5 De acuerdo a las horas cubiertas, en el caso de los TRABAJADORES que laboren slo ciertos das

de la semana, sin cubrir el horario completo.

ARTCULO 15. El pago se realizar en forma quincenal, mediante tarjeta de dbito, previamente

proporcionada al TRABAJADOR.

El pago se realizar en efectivo, en los casos de TRABAJADORES de nuevo ingreso, mediante depsito

bancario, para su cobro en las instalaciones del Organismo, en su caso en las sucursales bancarias en

los cajeros automticos. El TRABAJADOR se compromete a firmar el recibo preferentemente el mismo

da de pago el da siguiente, a su regreso para quienes se encuentren prestando sus servicios fuera

de las instalaciones de DIF, entendindose que el otorgamiento del mismo implica su conformidad con

la cantidad recibida. En caso de que tuviera alguna aclaracin, deber hacerse dentro de los dos das

hbiles posteriores.


17/22

Pgina 17

CAPTULO CUARTO

DE LAS VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS

ARTCULO 16. Todos los TRABAJADORES al servicio de DIF debern disfrutar anualmente susvacaciones, segn lo marca la Ley Federal del Trabajo.

ARTCULO 17.El DIF establece que los perodos de vacaciones sern disfrutados por todo el personal,

en las fechas que previamente sern determinadas por la Direccin, e informadas a todo el personal.

Los perodos vacacionales sern como sigue :

La Semana Santa

Dos semanas en el mes de Julio

Dos semanas en el mes de Diciembre. (dos ltimas semanas)

ARTCULO 18.El Director deber controlar, analizar y decidir todo lo relativo a las licencias y retardos,

tanto justificados como injustificados del TRABAJADOR, en coordinacin con la encargada delDepartamento de Recursos Humanos de DIF.

ARTCULO 19.Los TRABAJADORES tendrn derecho a licencias con sin goce de sueldo. En todo caso el

DIF las otorgar en los trminos de este Reglamento, considerando las necesidades del trabajo, y la

urgencia mayor menor que el TRABAJADOR tenga para disponer del permiso solicitado.

ARTCULO 20. Las licencias sin goce de sueldo, debern solicitarse con un mnimo de cinco das de

anticipacin, contando con la aprobacin del Director, y se otorgarn los siguientes casos :

20.1 Para el desempeo de comisiones ajenas al Organismo.20.2 Para atender asuntos particulares.20.3 Para realizar Cursos de Post-Grado complementarios.


18/22

Pgina 18

ARTCULO 21.Las licencias con goce de sueldo, se otorgarn en los siguientes casos:

21.1 Por matrimonio, cinco das hbiles.21.2 Por embarazo, 84 das de descanso, desde 42 das antes de la fecha prevista para el parto.21.3 Por nacimiento de los hijos de los TRABAJADORES (varones), dos das hbiles.21.4 Por fallecimiento de padres, hijos esposa del TRABAJADOR, tres das hbiles.

Los casos previstos en las fracciones 21.1, 21.2 y 21.3, quedarn sujetas a comprobacin, mediante acta

certificado respectivo.

ARTCULO 22.Las mujeres en el perodo de lactancia, tendrn dos reposos extraordinarios por da, de

media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higinico que el Organismo

designe con este fn.

ARTCULO 23. Son das de descanso obligatorio los que estipula el Artculo 74 de la Ley Federal del

Trabajo.

ARTCULO 24.Se considera falta de asistencia injustificada si el TRABAJADOR falta a su trabajo y no

justifica su inasistencia al Jefe inmediato, mediante un documento certificado oficial.

ARTCULO 25. Las faltas injustificadas debern ser reportadas a la Direccin, dentro de los tres das

siguientes a la fecha en que sucedieron, por cada jefe inmediato, para efectuar el descuento

correspondiente al sueldo del TRABAJADOR.

CAPTULO QUINTO

OBLIGACIONES DEL ORGANISMO

ARTCULO 26.Son obligaciones del DIF :

26.1 Cubrir puntualmente los salarios devengados por sus TRABAJADORES.26.2 Guardar a los TRABAJADORES la debida consideracin, abstenindose del mal trato de palabra

de obra.26.3 Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus TRABAJADORES.26.4 Promover el mejoramiento fsico, intelectual, moral y social del TRABAJADOR y su familia.26.5 Cumplir con todos los servicios de higiene y prevencin de accidentes, de acuerdo con la

reglamentacin vigente en la materia.


19/22

Pgina 19

26.6 Participar en la integracin y funcionamiento de las comisiones que en cumplimiento a su misinse requiera.

26.7 Proporcionar a los TRABAJADORES, tiles y equipos de seguridad, cuanto el tipo de labor lorequiera.

26.8 Proporcionar a los TRABAJADORES instrumentos y materiales necesarios para efectuar el trabajoque les encomiende.

26.9 Hacer las deducciones, de conformidad con lo previsto en los Artculo 97 y 110 de la Ley delImpuesto sobre la Renta.

26.10 Proporcionar el nmero suficiente de equipos a los TRABAJADORES, como lo requiera lanaturaleza del trabajo a desarrollar.

CAPTULO SEXTO

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTCULO 27.Son obligaciones de los TRABAJADORES :

27.1 En el desarrollo de su trabajo, sujetarse fielmente a lo establecido en el presente Reglamento, ycumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

27.2 Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y servicios de los cuales colaborendirecta indirectamente, de los cuales tengan conocimiento razn del trabajo quedesempean, as como los asuntos administrativos reservados.

27.3 Asistir con puntualidad, aseo y pulcritud al desempeo de sus labores, y cumplir lasdisposiciones que se dicten para comprobarlo.

27.4 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugarconvenidos.

27.5 Desempear el servicio bajo la Direccin del DIF de sus representantes, a cuya autoridadestarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

27.6 Observar las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores, en asuntos propios delservicio.

27.7 En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente al jefe inmediato y al Departamento deRecursos Humanos, dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de inicio de labores.

27.8 Cumplir con las medidas de seguridad e higiene.27.9 Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro riesgo inminente

peligren las personas los intereses del DIF de sus compaeros de trabajo.27.10 Someterse a los exmenes mdicos peridicos que le solicite el DIF.27.11 Portar permanentemente en forma visible y correcta la identificacin que el DIF le proporcione.

27.12 Observar buenas costumbres durante el servicio.27.13 Tratar con esmero, cortesa y respeto a los visitantes, proveedores, clientes y compaeros detrabajo.

27.14 Comunicar oportunamente a los superiores, cualquier irregularidad que observen durante elservicio.

27.15 Asistir a los cursos que se organicen para adquirir los conocimientos indispensables, a fn deobtener un mayor desarrollo personal.

27.16 Abstenerse durante sus labores, de toda ocupacin actividad ajena a su trabajo.27.17 Mantener limpios sus tiles, herramientas y rea de trabajo.


20/22

Pgina 20

27.18 Evitar el abuso, mal uso desperdicio de los materiales de trabajo y restitur al DIF losmateriales no usados y conservar en bun estado los instrumentos y tiles que les hayanproporcionado para el trabajo.

27.19 En caso de separarse del trabajo, no dejar el servicio sino hasta que entregue los expedientes,documentos y valores bienes cuya atencin, administracin resguardo estn a su cargo.

ARTCULO 28.Queda prohibido a los TRABAJAODRES :

28.1 Realizar actos que puedan poner en riesgo su integridad fsica, la de sus compaeros de trabajo,clientes pblico, con quienes tiene trato, as como de las instalaciones de DIF.

28.2 Proporcionar datos informacin que se encuentre en los expedientes, sin contar con laautorizacin necesaria.

28.3 Hacer uso ilegal de software en equipo propiedad de DIF, en sus instalaciones.28.4 Utilizar recursos tecnolgicos para fines distintos a sus labores, como navegar en Internet en

temas ajenos a la operacin de DIF, entrar en salas de Chat, etc.28.5 Usar los tiles y herramientas suministradas por DIF para objeto distinto a aqul que estn

destinados.28.6 Sustraer de DIF los tiles de trabajo documentos, salvo permiso expreso de la Direccin.28.7 Faltar a sus labores sin causa justificada ausentarse sin razn de su rea de trabajo.28.8 Abandonar su rea de trabajo sus labores, sin autorizacin de sus superiores sin causa

justificada.28.9 Causar intencionalmente por descuido inexcusable, daos a las instalaciones herramientas

de trabajo.28.10 Presentarse a las labores en estado de embriaguez bajo la influencia de algn enervante

droga.28.11 Consumir cigarros en los lugares bajo techo de las instalaciones de DIF.28.12 Vender en las instalaciones de DIF ropa, enseres menores, joyera, cosmticos, etc.28.13 Realizar actos de comercio, rifas, tandas ventas, durante la jornada de trabajo.28.14 Alterar de cualquier forma la disciplina en el Organismo.28.15 Consumir alimentos bebidas en el lugar de trabajo.28.16 Tratar asuntos particulares dentro de las horas de trabajo, hacer uso del servicio telefnico

para asuntos particulares, salvo caso fortuito de fuerza mayor.

CAPTULO SPTIMO

DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO

ARTCULO 29. Todos los TRABAJADORES tienen derecho a que el organismo les proporcione

capacitacin adiestramiento en su trabajo, que les permita elevar su nivel de vida y productividad. As

mismo, es obligatoria tanto para DIF el proporcionarla, como para los TRABAJADORES el solicitarla,

recibirla y asimilarla. La capacitacin se proporcionar dentro de las instalaciones fuera, y deber ser

acorde a las labores que el TRABAJADOR desempee.


21/22

Pgina 21

ARTCULO 30.Los TRABAJADORES que reciban capacitacin adiestramiento, estn obligados a :

30.1 Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte delproceso de capacitacin adiestramiento.

30.2 Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin adiestramiento, ycumplir con los programas respectivos.

30.3 Aprobar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

CAPTULO OCTAVO

DE LAS DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACIN

ARTCULO 31. Los efectos de los Contratos Individuales de Trabajo de los TRABAJADORES de DIF,

quedarn suspendidos temporalmente, tanto para el TRABAJADOR el prestar sus servicios, como por

parte de DIF el pagar el sueldo por las causas y condiciones establecidas en los Artculo 42, 43, 44, y 45

de la Ley Federal del Trabajo.

ARTCULO 32.Sern causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el DIF :

32.1 Engaar el TRABAJADOR con certificados falsas referencias en los que se atribuyen al

TRABAJADOR, capacidad, aptitudes facultades que carezca.32.2 Incurrir el TRABAJADOR, durante sus labores fuera de servicio, en faltas de probidad y

honradez, en actos de violencia, amagos, injurias malos tratos en contra del TRABAJADORDirectivo, sus familiares personal administrativo de DIF.

32.3 Cometer el TRABAJADOR contra alguno de sus compaeros, cualquier de los actos enumeradosen la Fraccin anterior, si como consecuencia de llos realtera la disciplina del lugar en quedesempee su trabajo.

32.4 Ocasionar el TRABAJADOR, intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeo de suslabores en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos y dems objetos relacionados con eltrabajo.

32.5 Ocasionar el TRABAJADOR los perjuicios de que habla la Fraccin anterior, siempre que sean

graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que lla sea la causa del perjuicio.32.6 Comprometer el TRABAJADOR, por su imprudencia descuido inexcusable, la seguridad de lasinstalaciones de las personas que se encuentran en l.

32.7 Tener el TRABAJADOR ms de tres faltas de asistencia en un perodo de 30 das, sin permiso desus superiores sin causa justificada.

32.8 Desobedecer a sus superiores, sin causa justificada.32.9 Negarse a adoptar las medidas preventivas a seguir los procedimientos para evitar accidentes

enfermedades.32.10 Concurrir a sus labores en estado de embriaguez bajo la influencia de algn narctico droga

enervante, salvo que, en ste tlimo caso, exista prescripcin mdica.


22/22

Pgina 22

32.11 Contar con antecedentes penales que hagan dudar de su honradez que est en su procesojudicial que pudiera afectar la asistencia a su centro de trabajo y que pudieran terminar conpena de prisin.

32.12 Todas aqullas que se omitieron pero de igual manera son graves y de consecuenciassemejantes a las de las Fracciones anteriores.

ARTCULO 33. Todo TRABAJADOR que incumpla con las obligaciones consignadas en el presente

Reglamento, en la Ley y en general que incumpla con el trabajo contratado, se har acreedor a

sanciones.

ARTCULO 34.Las sanciones que procedan a aplicarse a los TRABAJADORES, pueden ser :

34.1 Amonestacin verbal, cuando el TRABAJADOR incurra en faltas leves.34.2 Amonestacin por escrito en los siguientes casos :

34.2.1 Cuando el TRABAJADOR reincida en las faltas mencionadas en la Fraccin anterior.34.2.2 Por no tratar a los clientes y visitantes con cortesa, respecto y atencin.34.2.3 Por negligencia en el desempeo de su trabajo, si las consecuencias no son graves.34.2.4 Por tener ms de tres retardos dentro del trmino de 30 das.34.3 Suspensin de dos a ocho das en los siguientes casos :34.3.1 Reincidir el TRABAJADOR en las faltas a que se refiere la Fraccin anterior.34.3.2 Cuando exista gravedad altere la disciplina del lugar de trabajo.34.3.3 Por desobedecer las rdenes de su superior, si la desobediencia no es tan grave.34.3.4 En el caso de que el TRABAJADOR tenga dos faltas injustificadas en un mes de labores.34.3.5 Cuando el TRABAJADOR acumule dos amonestaciones por escrito.34.4 Rescisin de la relacin de trabajo en los siguientes casos :34.4.1 Cuando el TRABAJADOR reincida en las faltas mencionadas en la Fraccin anterior.34.4.2 Cuando la falta sea grave altere notoriamente la disciplina del Organismo.34.4.3 Cuando el TRABAJADOR incurra en las faltas que marcan los Artculos 46 y 47 de la Ley Federal

de Trabajo.

DIF Reglamento (1)

Documents

Transcript of DIF Reglamento (1)