7/26/2019 Diferencias entre los tipos de contratos

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UNIDAD 3. ACTIVIDAD 1. Diferencias entre los tipos de contrato

Indicaciones de la actividad:

1. Dentro del Foro de Discusin ponderable para la presente Actividad 1, el estudiante identificar la diferencia entre contrato individual de traba!o, contrato

colectivo de traba!o " contrato#le".

Tipo de Contrato Diferencias

Individual deTrabajo

Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad para su validez; noobstante, el artculo 24 de la LT e!i"e que las condiciones de trabajo se #a"an constar por escrito$

%ontrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominaci&n, es el vnculo econ&mico jurdico mediante el que una persona 'trabajador(, quedaobli"ada a presentar a otra 'patrono(, sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direcci&ninmediata o dele"ada de esta )ltima, a cambio de una retribuci&n de cualquier clase o forma$

*iempre que se celebre un contrato individual de trabajo y al"una de las partes incumpla sus t+rminos antes que se inicie la relaci&n de trabajo, elcaso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obli"an al que #a incumplido a pa"ar los daos y perjuicios que #aya causado a laotra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y -revisi&n *ocial$

La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo de la relaci&n de trabajo s&lo obli"a a los que en ella incurran a la responsabilidadecon&mica respectiva, o sea a las prestaciones que determinen este %&di"o, sus re"lamentos y las dem.s leyes de trabajo o de previsi&n social, sinque en nin")n caso pueda #acerse coacci&n contra las personas$

%olectivo de Trabajo

El %ontrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatosde patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que al"unos o todos susmiembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneraci&n que debe ser ajustada individualmente para cada uno de +stos y percibida enla misma forma$

El contrato colectivo debe celebrarse por escrito en tres ejemplares; uno para cada parte y otro que el patrono quedo obli"ado a #acer lle"ar al/epartamento 0dministrativo de Trabajo$

*u objeto es establecer las condiciones se")n las cuales debe prestarse el trabajo en una o m.s empresas o establecimientos$

*e solicita al patr&n$

-uede celebrarse por tiempo indefinido$

El contrato colectivo de trabajo puede terminar por mutuo consentimiento, por terminaci&n de la obra y por cierre de la empresa o establecimiento$

*i se #a firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o "rupo patronal que lo celebr&, dic#o contrato debe se"uirri"iendo siempre la relaci&n de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato$

-ara su validez debe otor"arse por escrito y su eficacia depender. del dep&sito ante la 1unta de %onciliaci&n y 0rbitraje$

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Tipo de Contrato Diferencias

%ontratoLey

El contrato ley es celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones$

*u objeto es establecer las condiciones se")n las cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declaradoobli"atorio en una o varias Entidades ederativas, en una o varias zonas econ&micas que abarquen una o m.s de dic#as Entidades, o en todo el

territorio nacional$

*e solicita ante la *ecretaria del Trabajo y -revisi&n *ocial o 3obernador del Estado o Territorio o 1efe de 3obierno de la %/5$

6o puede E!ceder de 2 aos$

La solicitud de la revisi&n en cuanto a salarios deber. #acerse por lo menos sesenta das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde lafec#a en que surta efectos la celebraci&n, revisi&n o pr&rro"a del contrato ley$

*u vi"encia, en principio, deriva de la publicaci&n en el /iario 7ficial de la ederaci&n o en el -eri&dico 7ficial de la Entidad ederativa$

El contrato ley puede terminar por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere el artculo 489, 'dos terceras delos trabajadores sindicalizados( y si al concluir el procedimiento de revisi&n, los sindicatos de trabajadores y los patrones no lle"an a un convenio,

salvo que aquellos ejerciten el derec#a de #uel"a$

$. Identificar ta%bi&n cuando se utili'a un contrato por obra o tie%po deter%inado, por te%porada o por tie%po indeter%inado.

Contrato por obra

*u objeto es la realizaci&n de una obra o servicio determinado con autonoma y sustantividad propia$

La duraci&n ser. el tiempo que dure la obra o servicio determinado$

El contrato de trabajo se realizar. siempre por escrito$

-odr. ser a jornada completa o a jornada parcial$

0 la finalizaci&n del contrato se indemnizar. al trabajador en funci&n de la fec#a en la que se formaliz& el contrato$

o en los contratos firmados #asta el :

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Este acuerdo podr. celebrarse a tiempo completo o parcial$

ormalizaci&n

/ebe acordarse siempre por escrito y debe especificar con precisi&n y claridad el tipo de contrataci&n e identificar suficientemente el servicio u obra que

constituye su objeto, su duraci&n y el trabajo a desarrollar$

Las pr&rro"as que se realicen deben comunicarse al *ervicio -)blico de Empleo en los diez das posteriores a su concertaci&n$

E!tinci&n *e e!tin"uir. el acuerdo a trav+s de previa denuncia de cualquiera de las partes involucradas, al finalizar la obra o servicio objeto del mismo$

*i la duraci&n del contrato es mayor a un ao, la parte que realice la denuncia debe notificar a la otra la terminaci&n del acuerdo con una antelaci&n de quince

das mnimo$ /e no #acerlo, el empresario deber. abonar una indemnizaci&n equivalente al salario correspondiente a los das en que dic#o plazo no se #aya

cumplido$

*i lue"o de ejecutada la obra o servicio, el trabajador contin)a laborando sin denuncia e!presa al"una del empresario, el contrato t.citamente se considerar. por

tiempo indefinido, e!cepto documentos que prueben el ori"en temporal de los servicios$

0l finalizar el contrato, el trabajador tiene derec#o a percibir una indemnizaci&n de cuanta que equival"a a la parte proporcional de la cantidad que resultara de

otor"ar oc#o das de salario por ao de servicio, o la estipulada en la normativa especfica que se demande en cada caso$

Contrato por te%porada

Es aquel en el que las partes, empleador y empleado, acuerdan por escrito en que la actividad del trabajador se prestar. en +pocas del ao predeterminadas$ Es un

contrato que perdura en el tiempo, pero solo en determinados perodos, a causa de la naturaleza de la actividad que se presta$ La ley lo considera un contrato

permanente a partir de que se contrata en la primera temporada, si las necesidades de la empresa as lo requieren$

El perodo que transcurre entre un perodo de prestaci&n de la actividad y el otro, si bien mantiene vi"ente el contrato no da derec#o a remuneraci&n, ni se computa

como anti"Aedad en el empleo$

*i bien ya est.n pactadas las +pocas del ao en que la relaci&n laboral se reinicia, el empleador debe notificar al trabajador treinta das antes de la fec#a de reinicio en

forma fe#aciente su voluntad de continuar con el contrato$

*i no lo #ace el trabajador puede ser considerado despedido sin causa y con derec#o a ser indemnizado$

Bna vez recibida la notificaci&n, el empleado tiene cinco das para manifestar su acuerdo, o presentarse a su puesto de trabajo$ *i no lo #ace, se considera que

renuncia$

Contrato por tie%po indeter%inado.

Esta clase de contrato es aquel en el cual tanto contratante como contratado desconocen cu.nto tiempo durar. la relaci&n laboral, por lo que acuerdan que sus

prestaciones dispon"an de una duraci&n ilimitada$

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(eferencias)

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