Dimensiones Para El Análisis Organizacional
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7/21/2019 Dimensiones Para El Anlisis Organizacional
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Dimensiones para el anlisis organizacional Schlemenson
Definicin de organizacin.
La organizacin constituye un sistema socio-tcnico integrado, construido para la
realizacin de un proyecto concreto, tendiente a la satisfaccin de necesidades de sus
miembros y poblacin o audiencia externa, que les otorga sentido. Est inserta en uncontexto socioeconmico y poltico con el que guarda relaciones de intercambio y de
mutua determinacin.
ara un anlisis organizacional propone estudiar seis dimensiones de la organizacin!
El proyecto! es la idea que subyace a la organizacin y "ustifica su existencia. #e deben
tener en cuenta los ob"eti$os, metas, programas, estrategias, tcticas y tcnicas puestas
en marc%a para lle$arlo adelante. El proyecto debe ser explcito y compartido por todos
los in$olucrados en su realizacin.
La estructura! entendida como el sistema de roles oficialmente sancionado que serefle"a en el organigrama y en la definicin de las funciones y responsabilidades.
#c%lemenson propone cuatro tipos de estructura que son la formal &oficialmente
sancionada', la presunta &que cada miembro supone', la existente &la que realmente
funciona' y la requerida &que es la necesaria'.
La integracin psicosocial! tiene que $er con las relaciones interpersonales entre los
ni$eles "errquicos y entre los pares. (e existir conflictos, estos pueden incidir en el
grado de co%esin, de integracin, en el espritu de cuerpo y el rendimiento.
Las condiciones de trabajo! %ace referencia a la satisfaccin y realizacin de los
miembros. El autor otorga principal importancia al trato equitati$o.
El sistema poltico! #ostiene que %ay un sistema de autoridad formal pero que
paralelamente opera otro sistema, que se organiza espontneamente a tra$s de la
formacin de grupos significati$os de poder. )ay que prestar especial atencin a la
interaccin entre estos dos grupos para poder mane"ar los conflictos que e$entualmente
se presenten.
El conteto! destaca la importancia de la incidencia del contexto en la dinmica interna
de la organizacin y qu tan flexible es para adaptarse a los cambios.