Dipl Costos M 3

1DIPLOMADO EN COSTOS Mdulo III. COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA Propiedad intelectual de la CMIC, Prohibida su reproduccin total o parcial

INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA CONSTRUCCION

DIPLOMADO EN COSTOS

MODULO III MODULO III

COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA


CCmara Mexicanamara Mexicanade lade la

Industria de Industria de la Construccila Construccin n

INSTITUTO TECNOLOGICOINSTITUTO TECNOLOGICO

DE LA CONSTRUCCIDE LA CONSTRUCCINNDIPLOMADO DIPLOMADO

EN EN COSTOSCOSTOS

MMDULO 3:DULO 3:COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRA


NDICENDICE

M1 Actualidades en el Marco Normativo deObra Pblica

M2 Costo Directo de los Materiales M3 Costo Directo de la Mano de obra M4 Anlisis de Costos Directos en Maquinaria y

Equipo de Construccin M5 Anlisis de Costos Indirectos,

Financiamiento y Utilidades. M6 Planeacin y Programacin de Obra M7 Distribucin de Recursos, Control de Costos

en Obra y Ajuste de Precios M8 Seminario-Taller de Casos Prcticos

MMDULOS DEL DIPLOMADODULOS DEL DIPLOMADO


COSTO DIRECTO DE LA COSTO DIRECTO DE LA MANO DE OBRAMANO DE OBRA

M 3M 3


DEFINICIONES NORMATIVIDAD DE LA OBRA PUBLICA FACTOR DE SALARIO REAL OBLIGACIONES PATRONALES CONSIDERACIONES CUADRILLAS PRIMER MANDO RENDIMIENTOS SISTEMA DE PAGO ERRORES COMUNES HERRAMIENTA EQUIPO DE SEGURIDAD AUTOEVALUACIN

CONTENIDO


COSTO DIRECTO POR MANO DE OBRA; Son las erogaciones por el pago de SALARIOS REALESSALARIOS REALES del personal que intervienen directamente en la ejecucin del concepto de trabajo, incluyendo al primer mando (cabo o jefe de cuadrilla). No se considerarn al personal tcnico, administrativo, y de control, ya que que corresponden a los costos indirectos.

M3 Costo Directo de la Mano de Obra

DEFINICIONES

SALARIO: Cantidad a recibir en efectivo por el trabajador porlos servicios prestados en la jornada de trabajo

SALARIO MNIMO: Lo suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en lo material, social, cultura y la educacin obligatoria de sus hijos


Mo = Costo por mano de obra.

Sr = Salario real del personal.

R = Rendimiento.

Mo= Sr / RArticulo 159 del RLOPSRM

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PBLICA



Sr = El salario real del personal, incluir las prestaciones laborales derivadas de la Ley Federal del Trabajo, Contratos de trabajo y Ley del IMSS.

Sr = Sn x Fsr

Sn = Salario Tabulado, para lasdiferentes categoras

Fsr = Factor de Salario Real




Sn = Salario Tabulado para las diferentes categoras


Observaciones, Cuotas Sindicales e impuestos locales

FUENTESALARIO REAL DE MERCADO

Salario, segn Comisin Nal de Salarios Mnimos

CATEGORIACLAVE

TABULADOR DE SALARIOSPROYECTO________________ CLIENTE__________________ LUGAR__________ FECHA________



Realicemos un ejercicio con la informacin disponible


Observaciones, Cuotas Sindicales e impuestos locales

FUENTESALARIO REAL DE MERCADO

Salario, segn Comisin Nal de Salarios Mnimos

CATEGORIACLAVE

TABULADOR DE SALARIOSPROYECTO_____________________________ CLIENTE_____________________________________ LUGAR_________________________________ FECHA________



FACTOR DESALARIO REAL

Fsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl), artculo 160 RLOPSRMFsr = factor de salario real, que incluyen las

prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.

Ps = obligaciones patronales, en fraccin decimal, derivadas del IMSS e INFONAVIT

Tp = das realmente pagados durante un perodo anualTl = das realmente laborados durante el mismo perodo anual



Son los Salarios Mnimos Profesionales, publicados por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y es la cantidad mnima que debe recibir un trabajador de acuerdo a la zona donde realice su trabajo, de determinada especialidad, por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

SALARIO VIGENTE DE LA CATEGORA

FACTOR DE DEMANDA

Es el incremento en los Salarios Mnimos Profesionales, para nivelarlo con el valor real de mercado. Su clculo se basa en la regin donde labora el trabajador, as como en la oferta-demanda y capacidad del trabajador en la especialidad a la que pertenece.



DAS CALENDARIO DEL PERIODO, 365.25 das+

15 das de AGUINALDO ART. 87 LFT+

25 % de PRIMA VACACIONAL, 1.5 das ART. 89 LFT

=TOTAL 381.75 das

Tp = DAS REALMENTE PAGADOS, ANUALMENTE



335.25 DAS CALENDARIO DEL PERIODOmenos

52 domingos o SPTIMO DIA ART. 71 LFTmenos

7.16 DAS FESTIVOS, oficiales ART. 74 LFTmenos

6 DIAS DE VACACIONES, mnimas ART. 76 LFTmenos

3 DAS POR ENFERMEDADES NO PROFESIONALESmenos

DAS POR COSTUMBRE, segn condicionesmenos

CONDICIONES CLIMATOLOGICAS, en das=

DAS LABORADOS

Tl = DAS LABORADOS, ANUALMENTE



FACTOR DE INCREMENTO: das pagados/das laboradosFACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS OBRA "A" OBRA "B"

CONCEPTO LEY F.TRABAJO No. DIAS No. DIAS

DIAS AL AO 365.00 365.00

DIAS PAGADOSDIAS CALENDARIO DEL PERIODO INICIO: 01-Ene-01 365.00 16-Abr-01 152.00

TERMINACION: 31-Dic-01 14-Sep-01AGUINALDO ART. 87 (15 x D.CAL.)/D.AO 15.00 (15 x D.CAL.)/D.AO 6.25PRIMA VACACIONAL ART. 80 25% x D.VACACIONES 1.50 25% x D.VACACIONES 0.62

TOTAL DIAS PAGADOS: 381.50 TOTAL DIAS PAGADOS: 158.87

DIAS NO LABORADOSSEPTIMO DIA ART. 71 DOMINGOS 52.00 21.00DIAS FESTIVOS POR LEY ART. 74 01-Ene 7.00 1.00

05-Feb21-Mar01-May16-Sep20-Nov25-Dic

C/6AOS 01-DicVACACIONES ART. 76 (6 x D.CAL.)/D.AO 6.00 (6 x D.CAL.)/D.AO 2.50PERMISOS Y ENFERMEDAD (3 x D.CAL.)/D.AO 3.00 (3 x D.CAL.)/D.AO 1.25CONDICIONES CLIMATOLOGICAS 4.00 2.00

TOTAL D.NO LAB: 72.00 TOTAL D.NO LAB: 27.75

DIAS LABORADOS D.CAL - D.NO LAB. 293.00 D.CAL - D.NO LAB. 124.25

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS D.PAGADOS/D.LAB. 1.30205 D.PAGADOS/D.LAB. 1.27862



OBLIGACIONES PATRONALES

LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, NORMA LAS CUOTAS QUE SON PAGADAS POR EL PATRN, EL TRABAJADOR Y EL ESTADO, SIENDO LA APORTACIN DEL PATRN LA QUE SE INCLUYE EN EL COSTO DIRECTO POR MANO DE OBRA.EN EL CASO DE SALARIOS MNIMOS, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SEALA QUE STE QUEDAR EXENTO DE CUALQUIER DEDUCCIN, POR LO QUE LA CUOTA CORRESPONDIENTE AL TRABAJADOR, LA PAGAR EL PATRN.

SEGURIDAD SOCIAL



OBLIGACIONES PATRONALES

ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, gastos mdicos en especie ART. 25 IMSS

+ENFERMEDAD Y MATERNIDAD,

Cuota fija y excedente, variable cada ao ART. 106 IMSS+

ENFERMEDAD Y MATERNIDAD,Prestaciones en dinero ART. 107 IMSS

+INVALIDEZ Y VIDA ART. 147 IMSS

+CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ ART. 168 IMSS

+RIESGO DE TRABAJO,

variable para cada empresa ART. 73-74 IMSS+

GUARDERAS ART. 211 IMSS+

SISTEMA DEL AHORRO RETIRO ART. 168 IMSS+

INFONAVIT

SEGURDAD SOCIAL Y VIVIENDA



FACTOR DE SALARIO REAL, sin cuota del INFONAVIT

ANALISIS DEL FACTOR DE SALARIO REAL

SALARIO BASE = SALARIO MINIMO CATEGORIA VIGENTE DE LA ZONA x FACTOR DE DEMANDAFACTOR DE SALARIO REAL= FACTOR DE INCREMENTO DIAS NO LABORADOS X FACTOR IMSS

AO CALCULO 2001DIAS PAGADOS DIAS LABORADOSDIAS CALENDARIO ANUAL 365.00 DIAS CALENDARIO DEL PERIODO 365.00DIAS CALENDARIO DEL PERIODO 365.00 SEPTIMO DIA (DOMINGOS) 52.00AGUINALDO POR LEY 15.00 DIAS FESTIVOS POR LEY 7.00PRIMA VACACIONAL 25.0% POR LEY 1.50 VACACIONES 6.00

PERMISOS Y ENFERMEDAD 3.00CONDICIONES CLIMATOLOGICAS 4.00

381.50 293.00

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS= D.PAGADOS/D.LAB. 1.30205FACTOR BASE COTIZACION (D.PAGADOS/D.CALENDARIO)= 1.04521

CATEGORIA SALARIO SALARIO EyM G.MED. EyM.C.FIJA EyM>3 S.M.EX. EyM DINERO INV. Y VIDA CESANTIA VEJ. RIESGO TRA. GUARDERIAS SUMA FACTOR FA CTOR D E

BASE DIARIO COTIZACION ART.25 ART. 106-I ART. 106-II ART. 107 ART. 147 ART. 168-II ART. 73-74 ART.211 INC.D.NO LAB. S ALA RI O R EA L

S.BASxF.COT % 15.85% 4.53% % % % 7.58875% 1.00% % Fdnl x F IMSS

SALARIO M INIM O VIGENTE D.F. $40.35 $42.17 1.42500 15.16594 - 0.95000 2.37500 4.27500 7.58875 1.00 32.77969 1.30205 1.72886 AYUDANTE GENERAL $90.00 $94.07 1.05000 6.79863 - 0.70000 1.75000 3.15000 7.58875 1.00 22.03738 1.30205 1.58899 OFICIAL ALBAIL $156.00 $163.05 1.05000 3.92240 1.16688 0.70000 1.75000 3.15000 7.58875 1.00 20.32803 1.30205 1.56673

TOTAL DIAS PAGADOS= TOTAL DIAS LABORADOS=



FACTOR DE SALARIO REAL

PORCENTAJES OBTENIDOS, mas cuota del infonavit:Ayudante General; 22.77969 % + 5 % = 27.77969 %Oficial de Albailera; 20.32803 % + 5% = 25.32803 %

FACTOR SALARIO REAL, obra pblica federal;Ayudante General; 1.2777969 x 1. 30205 = 1.66376Oficial de Albailera; 1.2532803 x 1.30205 = 1.663183

FACTOR, CALCULADO SEGN ARTICULO 160 rlopsrmFsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl)Fsr = 0.2777969 (381.5 / 293.00) + (381.5 / 293.00)=1.66375



I. DIAS DE COSTUMBRE.- SON LOS DIAS DE LAS FIESTAS REGIONALES O LOCALES, EN LOS CUALES, NO SE REALIZAN LABORES. ( por ejemplo 12 DICIEMBRE).

II. IMPUESTOS LOCALES.- EN CASO DE QUE EXISTAN DICHOS IMPUESTOS Y QUE TENGAN QUE SER CUBIERTOS POR EL PATRN, DEBERN CONSIDERARSE (ejemplo; 2% SOBRE NOMINAS).

III. ES NECESARIO CONSIDERAR LOS SALARIOS DE LOS SINDICATOS DE PEMEX O CFE.

CONSIDERACIONES



I. TRANSPORTACION, COMEDORES, CAMPAMENTOS,INSTALACIONES DEPORTIVAS Y DE RECREACION

II. INSTRUMENTOS DE TRABAJOIII. ALIMENTACION Y HABITACION ONEROSASIV. DESPENSAS O PREMIOSV. VIATICOS Y PASAJESVI. APORTACIONES PARA FINES SOCIALES

En el Salario Real no deber contemplar;Artculo 161 del rlopsrm

CONSIDERACIONES



En el costo directo por mano de obra, usualmente se consideran equipos de trabajo especializados, formados por el personal encargado de ejecutar el concepto de trabajo, el primer mando y el cargo por herramienta.

CUADRILLAS



En el costo directo por mano de obra, se debe considerar al primer mando, entendindose como tal hasta la categora de cabo, maestro o jefe de cuadrilla. El porcentaje de participacin ser del 5% al 20%, segn las actividades, sobre el costo del personal a su cargo.

PRIMER MANDO



El rendimiento es la cantidad de trabajo que desarrolla el personal que interviene directamente en la ejecucin del concepto de trabajo, por unidad de tiempo, en la misma unidad utilizada al valuar el salario.

RENDIMIENTOS



Medio fsico geogrfico

Factor Tcnico

Medio Socioeconmico

Clima; temperatura. humedad y lluviasSituacin GeogrficaTransporteTopografaCalidad y riesgos del Material

ExperienciaProcedimiento constructivoDireccinProgramaCapacitacinEquipoHerramienta

Nivel socio-econmicoSalarioEducacinPieza de trabajoSindicatosIncentivosPrestacionesUsos y costumbres

Factores que afectan el

Rendimiento



JORNAL

El pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe un trabajador por jornada de trabajo. Nunca inferior al salario mnimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la percepcin neta o libre de impuestos.

SISTEMAS DE PAGOSISTEMAS DE PAGO

DESTAJO

El pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo de trabajadores al ejecutar una cantidad de obra determinada, a la cual se le dio un valor unitario con anterioridad. De tal manera que el pago resultante por jornada y por trabajador, nunca sea inferior al salario mnimo vigente de la zona o valor de mercado.



VENTAJAS FACILIDAD DE

CONTROL EN EL PAGO MEJOR CALIDAD MENOS ACCIDENTES

PAGO DE SALARIO POR JORNALPAGO DE SALARIO POR JORNAL

DESVENTAJAS SOBREVIGILANCIA DIFICULTAD EN LA

VALUACION UNITARIA TIEMPOS PERDIDOS MENOR RENDIMIENTO



DESVENTAJAS DIFICULTAD DE

CONTROL PUEDE SER INJUSTO PUEDE REDUCIR LA

CALIDAD MAYOR TRABAJO DE

MEDICIN

PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJOVENTAJAS

SUPRIME SOBREVIGILANCIA

FACILITA VALUACIN UNITARIA

EVITA TIEMPOS PERDIDOS

MAYOR RENDIMIENTO ESPECIALIZACIN A MAYOR VOLUMEN, MAS

PAGO MENOR TRABAJO-MENOR

SUELDO



PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJOALCANCES DEL PAGO POR DESTAJO: DESTAJOS TABULADOS NEGOCIACION DEL DESTAJO POR ALTO O BAJO

VOLUMEN O CONDICIONES ESPECIALES Y PAGO NETO DESPUES DE IMPUESTOS

PORCENTAJE DE PAGO AL MAESTRO O SOBRESTANTE AYUDA PARA TRANSPORTE FACILIDADES PARA ALOJAMIENTO HERRAMIENTA DE MANO EQUIPO DE SEGURIDAD DEFINICIN DEL PATRON SUSTITUTO, PARA QUE SE

ACLAREN LAS OBLIGACIONES ANTE EL IMSS ACLARACION SOBRE EL PAGO DE AGUINALDO Y

VACACIONES RETENCIONES DE CUOTAS OBRERAS E ISR DE LOS

TRABAJADORES



PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJOPARA INTEGRAR UN PRECIO UNITARIO, EN LO REFERENTE A LA MANO DE OBRA Y EN BASE AL DESTAJO QUE SE PAGA, HAY QUE CONSIDERAR O ACLARAR:

QUE SE ESTA INCLUYENDO EL SEPTIMO DIA, PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.

PARA LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA SE TIENEN QUE REALIZAR VARIOS CALCULOS PARA DETERMINAR EL SALARIO DEVENGADO Y LA DEFINCION DE IMPUESTOS Y CUOTAS AL IMSS



PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJOSE DEFINE EL PRECIO O PAGO DE DETERMINADO DESTAJO EN $ 27.00 POR UNIDAD

ESTE PAGO, INCLUYE SEPTIMO DIA, DIAS FESTIVOS, AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL, DE LA RELACION DE das pagados das laborados = 1.30205 ; $27.00 / 1.30205 = $ 20.74, QUE ES EL EQUIVALENTE AL IMPORTE CON SALARIO BASE.

PARA CONFORMAR LA PAREJA DE TRABAJO, ESTA QUEDA EN UN 30% PARA EL AYUDANTE ( $ 6.22 ) Y 70% PARA EL OFICIAL ( $ 14.52 ).

APLICANDO EL VALOR DE FSR, PARA CADA CATEGORIA:

Ayudante General, $ 90 x 1.58899 = $ 143.01 y de $ 6.22 x 1.58899 = $ 9.88, dividiendo estos importes tenemos la cantidad de jornada a emplear; $9.88 / $143.01 = 0.690865 de jornada, que equivale a un rendimiento de 14.47 unidades por jornada

Oficial Albail, $ 156 x 1.56673 = $ 244.41, $ 14.52 x 1.56673 = $ 22.74; $22.74/$244.41 = 0.093040 jornada, rendimiento de 10.748 unidades por jornada.

SE COBRA A COSTO DIRECTO $ 9.88 + $ 22.74 = $32.62



No considerar en el clculo de salarios reales todos los factores que forman parte del costo

Omisin de cuotas particulares de la regin

No considerar el tiempo extra

A). En la evaluacin por:

ERRORES COMUNES



Falta conocimiento del procedimientoconstructivo

No considerar las condiciones particularesdel proyecto

Interpretacin equivocada deespecificaciones

No considerar los tabuladores de lossindicatos

No considerar los precios de destajo ysu alcance

B). En la asignacin de rendimientos por:

ERRORES COMUNES



Errores por falta de metodologa Omisin de actividades Errores Aritmticos

C). Otros:

ERRORES COMUNES



CARGO POR HERRAMIENTA; Es el Costo directo por el uso de HERRAMIENTAS HERRAMIENTAS de mano utilizadas en la ejecucin de un concepto de trabajo.

HERRAMIENTA Y EQUIPO DE SEGURIDAD



HM = Costo de herramienta de mano

Kh = Coeficiente, cuya magnitud se fijar en funcin del tipo de trabajo de acuerdo a la experiencia

Mo = Cargo unitario por concepto de mano de obra

HM= Kh x MoArtculo 176 del rlopsrm



OBRA CIVIL3% AL 5%

CONSTRUCCIN INDUSTRIAL4% AL 10%

Kh

VALOR DEL COEFICIENTE Kh

VALOR PROMEDIO 3.00 %



Equipo Menor

de ConsumoHERRAMIENTA

CLASIFICACIN DE HERRAMIENTA



ACEITERASCABLES DE ACEROBROCHAS Y RODILLOSCADENASCARRETILLASCAUTINCEPILLOS DE ALAMBRECINCELESCUASCUBETASCUCHARA DE ALBAILDESARMADORESFLEXOMETROSLIMAS Y LIMATONESPALASZAPAPICOS

AVELLANADORACORTADORA PARA TUBOESCALERASESCUADRASFLEJADORAFRAGUAGARRUCHASLLAVESMANERALESTORNILLOS DE BANCOYUNQUESPINZAS

HERRAMIENTADE CONSUMO

EQUIPO MENOR

CLASIFICACIN DE HERRAMIENTA



El Costo directo por el uso de MAQUINASMAQUINAS--HERRAMIENTAHERRAMIENTA se analizara en la misma forma que el costo directo por maquinaria o equipo de construccin.

Artculo 177 del rlopsrm

CARGO POR MAQUINAS-HERRAMIENTA



CORTADORA MANUAL DE VARILLAAUTOCLEAREQUIPO PARA PINTAREQUIPO DE CORTE OXI-ACETILENOTALADROESMERILDIFERENCIALES DE CADENADOBLADOR PARA LAMINAGATOS HIDRAULICOSPISTOLA PARA ANCLASREMACHADORA NEUMATICASOPLETE PARA SOLDARROTOMARTILLO

MAQUINAS- HERRAMIENTA



Es el Costo directo por el uso de EQUIPO DE SEGURIDAD EQUIPO DE SEGURIDAD necesario para la proteccin personal del trabajador en la ejecucin de un concepto de trabajo.

Artculo 178 del rlopsrm

EQUIPO DE SEGURIDAD



Es = Costo del equipo de seguridad

Ks = Coeficiente cuya magnitud se fijar en funcin del tipo de trabajo y del equipo requerido para la seguridad del trabajador

Mo = Cargo unitario por concepto de mano de obra

Es= Ks x Mo



CASCO DE PROTECCIN ZAPATOS DE USO INDUSTRIAL BOTAS DE HULE LENTES DE SEGURIDAD GUANTES CARETA PARA SOLDAR PETO PARA SOLDAR MASCARILLA PARA POLVO O GASES TAPONES PARA ODOS IMPERMEABLES CINTURN DE SEGURIDAD O ARNES CUERDAS

EQUIPO DE SEGURIDAD



AUTO EVALUACIONAUTO EVALUACION



1. Defina el trmino Alcance de Concepto de Trabajo.2. Qu conceptos, de acuerdo a su especialidad paga por

jornada o por destajo

3. Qu conceptos se deben de incluir en el calculo del Costo de la Mano de Obra?

4. Defina el porcentaje de cargo de herramienta, para diferentes tipos de trabajo y justifquelos

5. Obtenga 5 salarios bases para diferentes categoras de personal y 7 destajos, en base a los trabajos que ejecuta

6. Cul es la prima por riesgo de trabajo que se utilaza en la Industria de la Construccin cuando se inscribe uno por primera vez?

7. Cada cundo cambia el artculo 19 transitorio de la Ley del IMSS y a qu rubro del pago por IMSS se aplica ?

M3 Costo Directo de la Mano de ObraAUTOEVALUACION

Dipl Costos M 3

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