Diplomado CM-UAI

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ALIANZA

Se unen para diseñar y entregar un Diploma en Liderazgo Sindical para mujeres, cuyo objetivo es proveer de un espacio único para el fomento de la dirigencia

sindical femenina

ComunidadMujer institución líder con amplia experiencia y conocimiento de las temáticas de mujer y trabajo.

ComunidadMujer impulsa políticas que permitan lograr una mayor participación de las mujeres en el ámbito público, mediante su inserción plena en los mundos laboral y político.

UAI institución líder, de reconocida excelencia y prestigio en la enseñanza y formación de liderazgos.

Universidad Adolfo Ibáñez busca, más allá de la entrega de conocimientos, otorgar una formación integral a sus alumnos, combinando excelencia académica, diversidad y una mirada que incorpora la necesaria interacción entre lo público y lo privado.

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¿POR QUÉ UN DIPLOMADO EN LIDERAZGO SINDICAL DE MUJERES?

El mercado laboral en Chile se está modificando con la incorporación de mujeres al trabajo. Hoy, cerca del 43% de la fuerza laboral del país son mujeres.

Las estructuras, procesos y sistemas de las organizaciones deben adecuarse en muchos aspectos frente a las necesidades y características de esta nueva fuerza de trabajo.

Se requieren nuevos liderazgos y agendas sindicales que respondan a los nuevos escenarios laborales y faciliten los cambios necesarios.

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IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO DE MUJERES EN ORGANIZACIONES SINDICALES

Estudios Internacionales avalan la presencia de mujeres en las directivas sindicales:

Es una manera de incorporar temas relevantes para las trabajadoras tales como la integración vida y trabajo, las brechas salariales y la continuidad de la trayectoria laboral-profesional, entre otros.

La incorporación de estos temas, facilitada por la participación de mujeres en cargos sindicales, fortalece a los sindicatos, al potenciar una mejor representación de los temas relevantes para el conjunto de los trabajadores.

Fuentes: Women in trade unions: Making the difference. UCL. BélgicaWomen and Union Leadership in the UK and USA: First Findings

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PÚBLICO OBJETIVO

Comercio Industria MineríaServicios

Distribución porcentual de la población afiliada a sindicatos activos, por rama de actividad económica, según sexo

Rama Act. Económica Hombres Mujeres Total

Minería 7,1 1,0 5,2

Industria 15,8 8,0 13,3

Comercio 17,1 33,5 22,3

Servicios 16,1 34,3 21,9

Total 100 100 100

Fuente: Anuario estadístico 2010. Dirección del Trabajo

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Fuente: Dirección del Trabajo, 2008

80,8%

88,6% 88,8%

59,4%

65,6%63,2%

84,5%

78,3%

19,2%

11,4% 11,2%

40,6%

34,4%36,8%

15,5%21,7%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

90,0%

100,0%

Sindicatos Federación de Sindicatos

Confederación de Sindicatos

Asociación de Funcionarios

Federación de Asociaciones

Confederación de Asociaciones

Centrales %NacDirig

DirHom DirMuj

PORCENTAJE DE DIRIGENTES/AS POR SEXO Y TIPO DE ORGANIZACION

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OFERTA ACADÉMICA

Realizar un diplomado sobre liderazgo sindical dirigido a mujeres dirigentas y mujeres con afiliación sindical de los sectores del retail, industria, minería y servicios.

1. Ofrecer capacitación que fortalezca las habilidades de liderazgo de las mujeres dirigentassindicales.

2. Generar competencias orientadas a modificar la estructura, intereses y representación en sindicatos

3. Promover una cultura basada en los derechos de los/as trabajadores/as y buenas relaciones laborales al interior de las organizaciones.

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CONTENIDOS

Módulos Nº Horas Módulo

Contexto laboral y sindical de las mujeres 10

Marco legal relevante en la actividad sindical 10

Herramientas sindicales 19

Habilidades para el liderazgo 22

Agenda sindical y género 19

Clases virtuales 15

Evaluación 5

Total 100

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Clases presenciales100 horas de clases

80 horas presenciales

15 horas de estudio virtual

5 horas trabajo final

Docentes

UAI - CM

Dirigentes/as

Duración

4 meses de clases

6 octubre 2011 – 13 enero 2011

Horario: Jueves (9:00 -13:30) y Viernes (9:00 – 17:00) cada dos semanas

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BENEFICIOS Certificación universitaria.

Docentes de primer nivel y reconocida trayectoria.

Metodología de estudios probada e innovadora que combina conocimiento teórico y práctico, tanto de las organizaciones como del mundo sindical, incorporando el enfoque de género no disponible en otros programas.

Adecuación de las horas de estudio con la jornada laboral.

Posibilidad de formación de redes.

Nuevos conocimientos objetivos para el desarrollo de habilidades de liderazgo y diversificación de la agenda sindical.

Nuevas herramientas para mejorar representación e interlocución con afiliados y empleadores.

Para las trabajadoras

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BENEFICIOS

Imagen corporativa comprometida con la RSE. “Ser

socialmente responsable implica todo un modo de hacer negocios, que se manifiesta a través de las relaciones con la comunidad, el trato con los empleados y el respeto al medioambiente. …así contribuyen a generar un ambiente de negocios favorable para la inversión, el desarrollo económico y la modernización del país” (Pacto Global).

Nuevas dirigentas con nuevas ideas y prácticas.

Negociaciones colectivas, acordes a las demandas de la actual fuerza laboral y readecuación de las organizaciones.

Mejores relaciones trabajadores/as -empleadores/as.

Fidelización de trabajadores/as y mayor representación de los temas relevantes para el conjunto de los trabajadores/as.

Para los empleadores

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APORTE EMPRESARIAL

Becas para las dirigentas y trabajadoras (costo por alumna $ 2.000.000).

Facilidades para estudiar durante la jornada laboral.

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ANEXO: CALENDARIOOCTUBRE NOVIEMBRE

jueves viernes jueves viernes jueves viernes jueves viernes

06-Oct 07-Oct 20-Oct 21-Oct 03-Nov 04-Nov 17-Nov 18-Nov

09:00 - 11:00 hrs.

Trabajo en equipo

Contexto laboral internacional

Enfoque de género y derechos humanos de

las mujeres

Conocimiento personal para el

ejercicio del liderazgo

Marco Internacional -OIT

Sesgos de género en la legislación laboral

chilenaDiálogo Social

Habilidades comunicacionales

11:30 - 13:30 hrs.

Trabajo en equipo

Contexto laboral y sindical en chile

Situación de las mujeres en el trabajo

y sindicatos

Conocimiento personal para el

ejercicio del liderazgoNormativa nacional

Sesgos de género en la legislación laboral

chilenaNegociación Colectiva

Habilidades comunicacionales

14:30 - 17:00 hrs.

Organización, movimiento mujeres y

sindicalización en Chile

Conocimiento personal para el

ejercicio del liderazgo

La práctica del ejercicio de derechos

Habilidades comunicacionales

DICIEMBRE ENEROjueves viernes jueves viernes jueves viernes jueves viernes

01-Dic 02-Dic 15-Dic 16-Dic 29-Dic 30-Dic 12-Ene 13-Ene

09:00 - 11:00 hrs.

Negociación Colectiva

Fiscalización y contraloría

Mediación, solución alternativa de

conflictos

Conciliación vida laboral –

familiar/Responsabilidades parentales y

domésticas compartidas

Acoso laboral –sexual

Violencia de géneroGénero en la

negociación colectivaPresentación Trabajos

11:30 - 13:30 hrs.

Negociación Colectiva

Fiscalización y contraloría

Mediación, solución alternativa de

conflictos

Conciliación vida laboral –

familiar/Responsabilidades parentales y

domésticas compartidas

Acoso laboral –sexual

Violencia de géneroGénero en la

negociación colectivaPresentación Trabajos

14:30 - 17:00 hrs.

Gestión público-privada del mercado

laboral

Buenas prácticas y RSE

Acción colectiva: Generación de

redes y estrategias

Liderazgo de mujeres y poder

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ALGUNOS DE NUESTROS DOCENTES

Andrea BetancorPhD en Economía Aplicada de la Universidad de Wisconsin-Madison; Master en Economía de la Universidad de Wisconsin-Madison. Profesora de la Universidad Adolfo Ibáñez y la Universidad Técnica Federico Santa María. Actualmente, es Directora de Estudios de Comunidad Mujer.

Eduardo CaamañoDoctor en Derecho Área de investigación Derecho del Trabajo; Abogado de la Escuela de Derecho de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Católica de Valparaíso. Profesor Derecho Jurídico en la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

Valentina CiudadMBA de la Universidad Católica de Lovaina (Bélgica); Diploma en Liderazgo y Coaching de la Universidad Adolfo Ibáñez; Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Actualmente se desempeña como Directora del Centro Liderazgo de ComunidadMujer.

Eduardo FajnzylberPh.D. en Economía de la Universidad de California en Los Angeles (UCLA); Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile. Director de la Sociedad de Economía de Chile (SECHI) y profesor de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez.

Naisa GormazPh.D. Académica asistente adjunta de la Escuela de Psicología y de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Además, es coordinadora de la Unidad de Asuntos Estudiantiles de la PUC. También, es profesora de la Facultad de Psicología de la Universidad Diego Portales.

Verónica GubbinsPhD© en Ciencias de la Educación, Pontificia Universidad Católica de Chile; Master of Arts en Psicosociología de la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Mediadora Familiar del Instituto Chileno de Terapia Familiar. Cuenta con varias publicaciones en este campo. Académica Universidad Alberto Hurtado.

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Maricarmen GüellIngeniero Civil, certificado como Coach Ontológico. Socia directora de The Newfield Network Chile, Coach de ejecutivos tanto en Chile como en el exterior y Asesora del Subsecretario de Educación en temas de aprendizaje organizacional y cambio cultural.

Paulina MaturanaAbogada, Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Concepción. Docente de la Clínica Jurídica de Familia de la Universidad Central.

Carolina PeyrinTrabajadora social, diplomada en estudios de género y sociedad, ex directora del Centro de Desarrollo de la Mujer Domos. Especialidad en género, trabajo, violencia de género y responsabilidad social empresarial.

Andrea RepettoPh.D. en Economía del Massachusetts Institute of Technology (MIT), Estados Unidos; Magíster en Economía de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Presidenta de la Comisión de Usuarios del Seguro de, Directora de la Asociación Latinoamericana de Economistas (LACEA), Profesora de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez y Directora del Magíster en Economía y Políticas.

Marcela RíosPhD y MA en Ciencia Política de la Universidad de Wisconsin-Madison, Magíster en Ciencias Sociales de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) sede México. Oficial de Gobernabilidad de Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, profesora universitaria, académica y autora de libros y artículos sobre género y política, movimientos sociales y democratización en América Latina.

* El programa puede sufrir cambios de horarios o de profesores, por razones de fuerza mayor

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