Duración 200 horas cronológicas. (10 meses)

Valor

$ 660.000.-

- Fotocopia de Cédula de Identidad.- Certi�cado de Nacimiento.- Fotocopia legalizada del grado de Licenciado o Título Profesional.- Dos fotografías tamaño carné.- Currículum vitae.

*Los cursos sólo se dictarán si cumplen con un Mínimo de 15 personas inscritas.

Características Generales

Requisitos de postulación:

Sede: Las Condes, Avenida Las Condes 11.121, Las Condes

Fono: 2862 5300 - 2862 5204 - 2862 5321

Diplomado en Administración y Gestión,Mención CompetenciasLaborales

Modalidad En línea

Módulos Dirigido a:

Área: Administración y Negocios

La gestión por competencias es una forma de organizar el capital humano en una empresa u organización, identi�cando y gestionando el valor que aporta la persona desde su cargo, a los resultados de la organización. Surge como una respuesta a las situaciones, problemas, intereses y necesidades del sector productivo y de servicios, asociado a la correcta implantación de un modelo que contribuye directamente al desarrollo económico de este sector, como también al mejoramiento continuo de la calidad de las instituciones públicas.

Las empresas, para poder competir, requieren cada día reducir costos, mejorar la calidad de producción y/o servicios y generar nuevos nego-cios mediante la correcta gestión de los recursos humanos, para ello es

crucial contar con personas con las competencias especí�cas en cada cargo, entendiendo que el resultado esperado del negocio corresponde a la suma de las competencias personales e individuales.

El modelo se utiliza en distintos niveles, en lo macro en el diseño de las políticas sociales de competencias laborales en los sectores de educación y trabajo, prioritariamente, en lo micro, con modelos de implantación dirigidos a los distintos subsistemas de recursos humanos de empresas e instituciones. Su principal fortaleza es la revalorización que hace del trabajo humano, validando la experiencia y las capacidades que el trabajador aplica y moviliza, inclusive en el plano de las relaciones sociales que establece con su entorno.

Este diplomado se orienta, principalmente, a:Dueños e inversionistas de empresas, Gerentes, jefaturas, ejecutivos, consultores y profesionales de empresas públicas y privadas, Especialistas en administración de recursos humanos, técnicos o profesionales que busquen profundizar conocimientos de los distintos sistemas de recursos humanos.

Módulos:Administración y Gestión de EmpresasEconomía EmpresarialComportamiento OrganizacionalRecursos HumanosPer�les y Competencias Evaluación del Desempeño