Dirección General de Trabajo - Boletín Oficial de Cantabria

grandes distancias, forrado en piedra de las zonas de hor-migón que destaquen, y en concreto el cierre de la insta-lación deberá realizarse con postes de madera y mallagalvanizada forrada en plástico verde, por ejemplo.

- No se permitirá la apertura de vías de acceso rodado alas zonas de obras en las ubicaciones que no existan.

- En la medida de lo posible se tratará de reducir lasdimensiones de elementos como la torre de soporte de lasplacas solares, cuando el nivel máximo de nieve de lazona no suponga un problema para su funcionamiento, delos sensores y módulo de envío de datos. También sereducirán las dimensiones, cuando sea posible, de las pla-taformas de los sensores solares.

- Los terrenos en los que se realicen los acopios tempo-rales de materiales de obra y escombros serán restaura-dos a su estado original una vez finalizadas las obras.

- Los residuos generados, una vez clasificados, seránllevados a vertedero autorizado fuera del ParqueNacional.

- Se estará en posesión de todos los permisos y licen-cias de las administraciones competentes.

- Debido a la situación estratégica de estas estacionesmeteorológicas, y a la variedad de datos climáticos que seobtendrán, todos ellos deberían ponerse a disposición deotras entidades y organismos científicos acreditados, cuyaárea de estudio incluye el Parque Nacional de los Picosde Europa, como por ejemplo el Instituto de Meteorologíay el Centro de Investigación del Medio Ambiente deCantabria (CIMA), las cuales también han solicitado lacolocación de estaciones meteorológicas similares enTresviso (Cantabria) y en El Cable.

- En cuanto a la estación de Cabaña Verónica, deberíacolocarse cerca de la infraestructura de paneles solaresya existente, evitando así la instalación dispersa de estetipo de infraestructuras en una zona con alta categoría deprotección (uso restringido).

- La estación del Cable se tratará de ubicar lo más cercaposible de las edificaciones o infraestructuras ya existen-tes de la Estación Superior del Teleférico de Fuente Dé, auna distancia suficiente que no afecte en las medicionesque se quieren obtener, pero que forme parte del conjuntode infraestructuras ya existentes, para evitar la disemina-ción de este tipo de infraestructuras.

Consejería de Cultura, Turismo y Deporte (D. G. deCultura - Servicio de Patrimonio Cultural).

El Servicio de Patrimonio Cultural de la Consejería deCultura, Turismo y Deporte informa que no se consideranecesario un estudio específico de impacto sobre el patri-monio cultural. No obstante, si en el curso de la ejecuciónde cualquier obra vinculada con esta instalación aparecie-sen restos u objetos de interés arqueológico o cultural, sedeben paralizar inmediatamente las obras y comunicar sudescubrimiento, de acuerdo con lo establecido en elartículo 84 de la Ley 11/1998, de 13 de octubre, dePatrimonio Cultural de Cantabria.

ANEXO III

RESUMEN DEL ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTALEl Estudio de Impacto Ambiental del Proyecto de

“Instalación de tres estaciones meteorológicas en la zonacántabra del Parque Nacional de Picos de Europa” cum-ple con el contenido mínimo exigible por el artículo 9 delDecreto 50/1991, de 29 de abril, de Evaluación deImpacto Ambiental para Cantabria, y demás normativa deaplicación.

En primer lugar se realiza, para cada una de las tresestaciones meteorológicas a instalar, la descripción delproyecto y sus acciones, destacando aquellas suscepti-bles de producir impacto: transporte de materiales y per-sonal, apertura de zanjas para cimentaciones, instalaciónde los instrumentos de medición y operaciones de mante-nimiento. Asimismo, se establece el estudio de las alter-

nativas existentes y la justificación de la solución pro-puesta, que viene determinada por criterios técnicos(emplazamientos interesantes para un estudio meteoroló-gico, accesibilidad y cobertura GSM), económicos yambientales.

En lo que respecta al Inventario Ambiental se analizanlas condiciones ambientales de los tres emplazamientosen lo relativo al clima, hidrología, calidad del aire, geologíay geomorfología, edafología, vegetación, fauna, EspaciosNaturales Protegidos, paisaje y socioeconomía.Posteriormente se identifican y describen los impactosprevisibles del proyecto, destacando dentro de los negati-vos el ruido y su incidencia sobre la fauna, la destrucciónpuntual de suelo y vegetación herbácea, y de forma espe-cial, el impacto visual. Tras la valoración de todos ellosrealizada a través de matrices causa-efecto se obtieneuna valoración global del impacto, considerándose ésteCompatible, sin perjuicio del cumplimiento de una serie demedidas protectoras, correctoras y compensatorias.

En lo que respecta a las medidas protectoras y correcto-ras se centran en minimizar las perturbaciones sonoras,garantizar la ocupación y alteración de la superficie estricta-mente indispensable, gestionar debidamente los residuosgenerados e integrar paisajísticamente las instalaciones.Adicionalmente, en uno de los tres emplazamientos, se con-templa como medida compensatoria la recogida de residuosde construcción y demolición actualmente existentes en lasinmediaciones.

En el Estudio de Impacto Ambiental también se esta-blece un Plan de Vigilancia Ambiental que tiene por obje-tivo establecer un sistema que garantice el cumplimientode las indicaciones y medidas planteadas, tanto durante lafase de planificación y ejecución como en la de mante-nimiento de las instalaciones.

ANEXO IV

RESULTADO DE LA INFORMACIÓNPÚBLICA REALIZADA

De conformidad con el artículo 86 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Admi-nistraciones Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún, se acordó abrir período de Información Públicaen relación con el Estudio de impacto ambiental del pro-yecto “Instalación de tres estaciones meteorológicas en lazona cántabra del Parque Nacional de Picos de Europa(Camaleño, Cantabria)”, promovido por la FundaciónBiodiversidad, mediante anuncio publicado en el BoletínOficial de Cantabria nº 71, de fecha 12 de abril de 2007.

Durante el citado período de Información Pública no serecibieron alegaciones.07/11216

______ 7.3 ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS ______

CONSEJERÍA DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL

Dirección General de Trabajo

Resolución disponiendo la inscripción en el Registro ypublicación del convenio colectivo de la empresa SolvayQuímica, S. L.

Visto el texto del convenio colectivo que fue suscrito enfecha 9 de julio de 2007, de una parte por la empresa«Solvay Química, S. L.», en representación de la misma,y de otra parte por el comité de empresa, en representa-ción del colectivo laboral afectado, y de conformidad conlo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley del Estatutode los Trabajadores, aprobada por Real DecretoLegislativo 1/95, de 24 de marzo, y el artículo 2 del RealDecreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y

BOC - Número 164 Jueves, 23 de agosto de 2007 Página 12017

Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en relacióncon lo señalado en el Real Decreto 1.900/96, de 2 deagosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de laAdministración del Estado a la Comunidad Autónoma deCantabria, y Decreto 88/96, de 3 de septiembre, de laDiputación Regional, sobre Asunción de Funciones yServicios Transferidos, y su atribución a órganos de laAdministración Autonómica,

Esta Dirección General de Trabajo,

ACUERDA1.º Ordenar su inscripción en el registro de este Centro

Directivo con notificación a las partes negociadoras. 2.º Remitir dos ejemplares para su conocimiento, a la

Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC).3.º Disponer su publicación, obligatoria y gratuita, en el

BOC.Santander, 2 de agosto de 2007.–El director general de

Trabajo, Tristán Martínez Marquínez.

PACTO DE APLICACIÓN DEL XV CONVENIOGENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA

COMPLEJO INDUSTRIAL SOLVAYDE TORRELAVEGA

AÑOS 2007-2009

ÍNDICEActa final de la Negociación Colectiva.Pacto de Adhesión al Convenio General de 4.07.94.

Capítulo I - Normas generales.Artículo 1 - Convenio de Aplicación.Artículo 2 - Ámbito personal.Artículo 3 - Ámbito temporal.Artículo 4 - Compensación.Artículo 5 - Garantías ad personam.Artículo 6 - Vinculación a la totalidad.Artículo 7 - Comisión Mixta de Interpretación y

Seguimiento del Pacto.

Capítulo II - Organización del trabajoArtículo 8 - Clasificación del personal.Artículo 9 - Movilidad funcional.Artículo 10 - Trabajos de distinto grupo profesional.Artículo 11 - Cambio de Unidad por tiempo no superior

a 30 días.

Capítulo III - Jornada de trabajoArtículo 12 - Jornada de trabajo y horario.Artículo 13 - Trabajo en domingos y festivos.Artículo 14 - Vacaciones.Artículo 15 - Calendario de fiestas para el personal de día.Artículo 16 - Permisos retribuidos.Artículo 17 - Horas extraordinarias.

Capítulo IV - RetribucionesArtículo 18 - Salario y sueldo de grupo.Artículo 19 - Complemento personal de mérito.Artículo 20 - Complemento de antigüedad.Artículo 21 - Plus de relevo.Artículo 22 - Gratificación por domingos y festivos tra-

bajados.Artículo 23 - Plus de guardia y retenes domiciliarios.Artículo 23 bis - Guardias de servicio de Fin de Semana

y Festivos.Artículo 24 - Prima de llamada a los que no están de

retén.Artículo 25 - Horas extraordinarias.Artículo 26 - Complementos de vencimiento superior al

mes.Artículo 27 - Gratificación Social del Convenio General

de la Industria Química.

Artículo 28 - Retribución de las vacaciones.

Capítulo V - Disposiciones variasArtículo 29 - Ayuda escolar.Artículo 30 - Ayuda a minusválidos.

Artículo 31 - Préstamos para viviendas.Artículo 32 - Pensiones.Artículo 33 - Jubilaciones anticipadas.Artículo 34 - Complemento a la Incapacidad Temporal.Artículo 35 - Seguro Colectivo de Accidentes.Artículo 36 - Anticipos de salarios.

Capítulo VI - Seguridad e higiene en el trabajoArtículo 37 - Disposición general .

Capítulo VII - Medio ambienteArtículo 38 - Disposición general .

Capítulo VIII - Garantías sindicalesArtículo 39 - Funciones y garantías del Comité de

Empresa.Artículo 40 - De los sindicatos.Artículo 41 - Delegado sindical.Artículo 42 - Cuota sindical.Artículo 43 - Acumulación de horas sindicales.Artículo 44 - Delegado Sindical Intercentros.Artículo 45 - Relación con la LOLS.

Disposiciones finalesPrimera. Revisión salarial para 2007.Segunda. Incremento salarial para los años 2008 y

2009.Tercera. Revisión salarial para los años 2008 y 2009.Cuarta. Paga de Fondo Social.Quinta. Vale de Navidad.Sexta. Comisión para el estudio de nuevos

Reglamentos de Ascenso.Séptima. Ascensos en los oficios de Servicios

Auxiliares.Octava. Empleo y Contratación.Novena. Comité Estudios Trabajos de Fabricación.Décima. Fallecimiento de un miembro de la plantilla.Undécima. Formación.Duodécima. Comedor.Decimotercera. Comisión de Estudio Actualización

Reglamento Obras Sociales.Decimocuarta. Autoaseguración.Decimoquinta. Parejas de Hecho.Decimosexta. Protección a la Maternidad.Decimoséptima. Plan de Igualdad.Decimoctava. Normativa Subsidiaria.Decimonovena. Derogaciones.

Anexo I. Grupos Profesionales del Personal Obrero.Anexo II. Grupos Profesionales del Personal Empleado.Anexo III. Horarios del personal de relevo.Anexo IV. Tablas salariales.Anexo V. Bases de cálculo para la antigüedad.Anexo VI. Calendario de fiestas para el personal de día.Calendario de fechas en que se abonan gratificaciones

al relevoAnexo VII. Pacto de Aplicación del Complejo de Solvay

Torrelavega al IX CGIQ.Nota: Todas las referencias personales incluidas en el

presente texto referidas al género masculino, se entende-rán efectuadas indistintamente a las personas de ambossexos

ACTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ASISTENTES:Por la Empresa:D. Luis HERVELLAD. Óscar MARINER

Página 12018 Jueves, 23 de agosto de 2007 BOC - Número 164

Por los trabajadores:D. Luis RUIZD. Pedro Luis FALAGÁND. José Miguel HERREROD. Pedro GUTIÉRREZD.Rufino FERNÁNDEZD. Julio IBÁÑEZD. José Luis POLANCOD. Vidal PRUNEDAD. Valentín GARCÍA

En Santander, 9 de julio de 2007, se reúnen los compo-nentes de la Mesa Negociadora que se reseñan al mar-gen, y que representan a la Empresa, UGT y CCOO.

ACUERDANDar por finalizada la Negociación del Pacto de

Aplicación del XV Convenio General de la IndustriaQuímica para los años 2007 a 2009, suscribiendo el textoque se adjunta a la presente Acta.

Ambas partes muestran su conformidad al mismo y a latotalidad de sus Anexos como de obligado cumplimientopara el Complejo Solvay Torrelavega, procediendo a sufirma.

Y en prueba de conformidad, firman los miembros de laComisión Deliberadora relacionados al margen, en ellugar y fecha indicados.


CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º - CONVENIO DE APLICACIÓN.El XV Convenio General de la Industria Química será

de aplicación al Complejo Industrial Solvay deTorrelavega, Polanco y Tejas Dobra, el cual agrupa lasinstalaciones fabriles que en dichas localidades tienen lassociedades «SOLVAY QUÍMICA S. L.»

Este Convenio General se aplica mediante el presentePacto articulado.

En los años sucesivos sólo existirá un Acuerdo de apli-cación del Convenio General para el Complejo IndustrialSOLVAY, para cuyas deliberaciones el Comité de

empresa elegirá una Comisión de doce miembros propor-cional a las representaciones de los distintos Sindicatosen el mismo.

Artículo 2º - ÁMBITO PERSONAL.El Acuerdo afectará al personal de las fábricas y depen-

dencias definidas anteriormente pertenecientes a la plan-tilla actual o que ingrese durante su vigencia.

Queda expresamente excluido de este Acuerdo el per-sonal internamente denominado Cuadros de mando"Cadres".

Artículo 3º - ÁMBITO TEMPORAL.El Acuerdo tendrá fuerza de obligar a las partes a partir

de la firma del mismo, y entrará en vigor una vez comuni-cado a la Autoridad laboral, si bien los efectos económi-cos, sociales y sindicales se retrotraerán al día 1º deenero de 2007.

Su duración será hasta el 31 de diciembre del año2009.

El Pacto se entenderá prorrogado tácitamente hastaque se suscriba otro Pacto.

Artículo 4º - COMPENSACIÓN.Las retribuciones y concesiones de la empresa en este

Acuerdo, compensan los conceptos legales y convencio-nales referentes a las materias que son objeto del mismo.Por ello, las disposiciones futuras que impliquen variacióneconómica en cualquiera de las cláusulas de esteAcuerdo, o en todos o algunos de los conceptos mencio-nados, únicamente tendrán eficacia práctica si considera-dos en conjunto y en cómputo anual superan las estable-cidas en dicho Acuerdo. Caso contrario, este Acuerdosubsistirá en todos sus términos.

Artículo 5º - GARANTÍAS AD PERSONAM.Por tratarse siempre el Acuerdo de un pacto de condi-

ciones mínimas de trabajo y retribuciones, aquéllos que asu entrada en vigor disfrutasen de condiciones o régimenespecial más favorable que en el Convenio General deIndustrias Químicas o en el presente texto, lo conservaráníntegramente.

Artículo 6º - VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD.Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgá-

nico e indivisible y a efectos de su aplicación prácticaserán consideradas globalmente.

Artículo 7º - COMISIÓN MIXTA DE SEGUIMIENTO EINTERPRETACIÓN DEL PACTO.

Estará compuesta por 12 vocales: 6 miembros porparte de los trabajadores y 6 por parte de la Empresa.Será de su competencia la interpretación del texto del pre-sente Acuerdo, siendo necesario se pronuncie antes deplantear ante la jurisdicción competente cualquier posibleinterpretación.

Cualquiera de las partes podrá convocar a la otra conuna antelación mínima de siete días. Si convocada unaparte ésta no acudiese, se entenderá que está expedita lavía de la jurisdicción competente.

Todo ello se entiende sin perjuicio de lo dispuesto enlos Capítulos XIV y XV del Convenio General sobre laComisión Mixta como órgano de interpretación, concilia-ción y vigilancia del Convenio Colectivo.

CAPÍTULO II

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 8. - CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.La asignación de funciones es facultad de la empresa,

sin perjuicio de las pruebas de aptitud que se considerennecesarias para el desempeño de las mismas.

La clasificación del personal queda establecida por suadscripción a cualquiera de las funciones incluidas en losAnexos I y II del presente Acuerdo. En dichos Anexos se

establece una adaptación de las funciones existentes enel Complejo de Torrelavega a la Clasificación delConvenio General de la Industria Química y sus corres-pondientes Grupos Profesionales, la cual subsistirá ensus propios términos, salvo que, por medio de un nuevoAcuerdo de Aplicación, se pacte otra cosa.

Esta adaptación se ha realizado en lo relativo al perso-nal empleado de modo global, teniendo en cuenta el nivelsalarial anterior, con las correcciones adecuadas basadasen el C.G.I.Q. Los sistemas de promoción a los puestosde trabajo pertenecientes a Grupos profesionales supe-riores según el Convenio General, se llevarán a cabomediante la aplicación de los Reglamentos de Ascensosque al efecto se pacten entre empresa y trabajadores.

Por tanto, las adscripciones actualmente existentes, nosufrirán variación alguna, salvo que se produzcan algunasde las siguientes circunstancias:

a) Que mediante un nuevo Acuerdo se pacte otra cosa. b) Que se produzcan cambios definitivos de función.c) Que por motivo de ascenso de categoría profesional

en Mantenimiento, corresponda un Grupo superior.La retribución a percibir por el personal será la que

corresponda a la función que desempeña con carácterfijo, de acuerdo con el salario establecido para cada grupoprofesional. La asignación de funciones es el resultado delpresente Acuerdo y no sufrirán variación alguna salvo quese den las circunstancias recogidas en el párrafo anterior.

Las retribuciones correspondientes a cada función sonindependientes de la categoría oficial ostentada. Dichasretribuciones incluyen los posibles complementos depenosidad, toxicidad, peligrosidad y otros semejantes, loscuales se han tenido en cuenta para la asignación delgrupo retributivo correspondiente a cada función.

Con el objeto de adquirir la experiencia necesaria parael desarrollo adecuado de sus tareas, y teniendo encuenta un periodo de adaptación y formación necesariospara el correcto desempeño de su función, el personal denuevo ingreso cobrará durante su primer año de trabajo elsalario del Grupo 1; durante el segundo año cobrará elsalario del Grupo 2, pasando a la plena integración en suGrupo correspondiente a partir de la finalización delsegundo año en la empresa. Esta medida será de aplica-ción a partir de la finalización de la bolsa de empleo quese recoge en el último punto del Preacuerdo firmado el 26de junio de 2007.

De forma transitoria para las personas que han que-dado incluidas en la bolsa de empleo y en todo caso hastael 1 de enero de 2009, el Grupo 1 constituye un punto dereferencia para un trabajador de nuevo ingreso. El tiempomáximo de permanencia en el mismo será el necesariopara alcanzar la adaptación y formación conveniente parala función, sin que se pueda superar en ningún caso eltiempo de cuatro meses.

Seis meses antes de la finalización de la vigencia delPacto de aplicación se reunirá la Comisión Mixta a losefectos de estudiar las posibles modificaciones de Gruposprofesionales que se presenten por el Comité deEmpresa, a fin de resolverlas en la próxima negociacióndel Acuerdo.

NORMATIVA ESPECIAL DE LOS POLIVALENTESPor polivalente se entienden los trabajadores de relevos

que, por necesidades organizativas derivadas del régimende trabajo a turnos tal y como está establecido en laactualidad, no tienen una función fija. Estos trabajadoresestán clasificados en dos grupos, los Polivalentes B en elGrupo 3 y los Polivalentes A en el Grupo 4. En el primerode los casos tienen que realizar las diversas funciones opuestos de su fabricación correspondientes a su mismoGrupo profesional e inferiores si las hubiera, independien-temente de lo establecido sobre movilidad funcional paratitulares de puestos fijos.

En el caso de los Polivalentes A, tienen que realizar lasfunciones o puestos de su fabricación correspondientes alGrupo 4 a), al Grupo 4, a los Grupos inferiores si las

hubiera, así como a los Grupos superiores, en cuyo casocobrarán las correspondientes diferencias de nivel, inde-pendientemente de lo establecido sobre movilidad funcio-nal para titulares de puestos fijos.

Durante la vigencia de este Pacto, el personal, con másde tres años de antigüedad en el Servicio, que desem-peñe alguno de los puestos de Polivalentes B en las dis-tintas fabricaciones, podrá acceder al puesto dePolivalente A mediante el aprendizaje de la totalidad delos puestos de su fabricación, incluyendo los de GrupoProfesional 4 y 4 a). Los trabajadores que sin tener lostres años de antigüedad exigidos para ascender, realice acriterio del Jefe de la Unidad todos los puesto de su fabri-cación, podrá ascender al puesto de polivalente A.

A estos efectos, deberá ponerlo en conocimiento delJefe de su Unidad, a fin de que se le marque adecuada-mente el plan de formación teórico-práctico específico aimpartir. Dado el específico horario de este personal, laformación teórica se realizará fuera de las horas de tra-bajo. El puesto de Polivalente A se consolidará una vezsuperado un período de prueba de tres meses, posteriora dicha formación.

Lo regulado en los dos párrafos anteriores será de apli-cación, siempre que las necesidades de la Unidad lo per-mitan, a los titulares de las diferentes funciones de fabri-cación que cumplan los requisitos arriba citados. Cuandoestos titulares soliciten esta formación, pasarán a la fun-ción de Polivalentes B.

Se establece que los Polivalentes A que realicensuplencias en las funciones o puestos correspondientes alGrupo 4a), cobrarán 0,56 euros por hora trabajada desuplencias a partir del 1º de enero de 2007. En los dosaños sucesivos del Pacto de Aplicación el importe deestas suplencias se determinará sobre la base del incre-mento salarial para dicho año.

Polivalentes de tablón: Se mantiene el puesto de trabajo dentro del Grupo 4 A

con la denominación de Polivalente de Tablón, al que seadscribirán 4 trabajadores del grupo de Polivalentes, unopor sección, por cada puesto fijo de tablonista (uno enGeneradores, uno en Peroxidados, uno en la UE y dos enCarbonato).

Dichos puestos se cubrirán con los Polivalentes A quehayan realizado un mayor número de suplencias detablón en los últimos dos años.

Artículo 9. - MOVILIDAD FUNCIONAL.El artículo 25 del C.G.I.Q., en relación con el artículo 39

del Estatuto de los Trabajadores, viene a regular concarácter general el principio de la movilidad funcional apli-cable en la clasificación del personal contemplada endicho Convenio.

A efectos de la movilidad funcional pactada en esteartículo, y con independencia del pago que pudieracorresponder por diferencia de nivel, los Grupos profesio-nales 4 y 4 A se considerarán un único Grupo profesional.

La aplicación en el Complejo de Torrelavega de lo dis-puesto en el mencionado artículo 25 del C.G.I.Q., se rea-lizará dentro de los Grupos Profesionales, y en el seno delas siguientes divisiones orgánicas funcionales:

- PRODUCCIÓN: Se incluyen aquí todas las funciones deproducción directa o fabricación perteneciente a algunosde las siguientes Unidades:

* Cantera* Sondeos* Vapor Electricidad* Carbonato Combustibles* Salinas* Electrólisis* Peroxidados* Embalaje- MANTENIMIENTO: Se incluyen todas las funciones de

mantenimiento que se lleven a cabo en el Complejo.Fundamentalmente estarán incluidos los departamentosde:


* Talleres* Sectores- SERVICIOS: En esta división se incluyen todas las fun-

ciones que no tienen una correspondencia directa con elresto de las divisiones orgánicas:

* Manutenciones* Sala de Estudios * Seguridad* Servicio Médico* Servicio Jurídico - Rels. Exteriores (personal no admi-

nistrativo)* Varios- LABORATORIO: Se incluyen las funciones propias del

Laboratorio.- ADMINISTRACIÓN E INFORMÁTICA: Incluye funciones pro-

pias de carácter administrativo:* Compras* Contabilidad * Expediciones* Recursos Humanos - SecretaríaDadas las características propias del Complejo de

Torrelavega la movilidad funcional en la división orgánicade Producción, se aplicará con las siguientes limitaciones:

1º.- La movilidad, dentro del Grupo profesional, se apli-cará exclusivamente dentro de cada una de las Unidadesrelacionadas a continuación:

* Cantera* Sondeos* Vapor Electricidad* Carbonato Combustibles* Salinas* Electrólisis* Peroxidados2º.- La empresa no podrá exigir una mayor movilidad

que la de dos funciones distintas a la propia del trabaja-dor.

3º.- La empresa se compromete a impartir a cada tra-bajador la formación necesaria para conocer adecuada-mente el puesto a cubrir, debiendo éste recibirla.

4º.- La movilidad funcional aquí regulada, no tiene apli-cación sobre la posibilidad de efectuar cambios deSección, o sobre cambios definitivos o temporales depuestos de trabajo que se produzcan como consecuenciade cualquier reestructuración, disminución o cese de acti-vidad.

5º.- El Comité de empresa y las Secciones Sindicalesserán informados sobre las causas y justificación de lasdecisiones de la empresa en esta materia, cuando lorequiera de la misma.

6º.- En el supuesto de que algún trabajador, por razónde sus condiciones de aptitud o idoneidad, no fuera capazde desarrollar la movilidad aquí establecida, sólo le seráexigida la movilidad que, de acuerdo con sus circunstan-cias personales, pudiera desarrollar.

7º.- La asignación de una función distinta a la propia deltrabajador, por aplicación de este principio, no podráextenderse por más días que los correspondientes a unperíodo de cuatro meses, seguidos o alternos en un año.

Artículo 10º. - TRABAJOS DE DISTINTO GRUPO PROFESIONAL.La Empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a

los trabajadores a realizar trabajos de distinto Grupo pro-fesional al suyo, reintegrándose en su antiguo puesto detrabajo cuando cese la causa que motivó el cambio, y bajolas siguientes condiciones:

1º.- A nivel superior.Todo trabajador que desempeñe una función de Grupo

superior a la de su Grupo fijo, percibirá desde el primer díala diferencia del salario correspondiente, únicamente porlas horas realmente trabajadas.

Al personal del anexo II que realice funciones de Gruposuperior al de su Grupo fijo, no se le efectuará absorciónalguna de la prima de mérito.

Este cambio no podrá ser de duración superior a cuatromeses ininterrumpidos, salvo los casos de enfermedad,

accidente de trabajo, licencias, excedencias y otras cau-sas análogas, en cuyo caso la situación se prolongarámientras subsistan las circunstancias que lo hayan moti-vado. Transcurridos los cuatro meses, con las excepcio-nes apuntadas, se convocará concurso-oposición en lostérminos previstos en el Reglamento de Ascensos.

2º.- A nivel inferior.Todo trabajador que desempeñe temporalmente una

función de Grupo inferior durante treinta días seguidos oalternos, conservará el salario de su función fija; pasadoeste plazo, deberá ser reintegrado a su puesto de origeny, agotados estos treinta días, no podrá nombrarse almismo trabajador para ejercerla. Los polivalentes se regi-rán por su normativa especial.

En ningún caso el cambio podrá implicar menoscabo dela dignidad humana.

Sin embargo, y respetando las disposiciones legales,podrá ser un trabajador destinado a desempeñar de formadefinitiva trabajos de Grupo inferior, consolidando conse-cuentemente este Grupo profesional, en los casos en quedicho cambio esté motivado por:

a) Petición propia del trabajador.b) Sanción correspondiente a falta muy grave.c) Incapacidad física o ineptitud del trabajador para

desempeñar su función habitual.Por excepción, los operarios de cincuenta años de edad

en adelante o veinticinco años de servicio, conservarán laretribución del Grupo superior a título personal, aunque sevean obligados a trabajar en un Grupo inferior, siempreque la pérdida normal de facultades para su puesto de tra-bajo habitual lo aconseje, y previo informe favorable delServicio Médico de Empresa.

Artículo 11.- CAMBIO DE UNIDAD POR TIEMPO NO SUPERIORA 30 DÍAS.

La Dirección podrá intercambiar su personal entre lasdiversas Unidades de «SOLVAY QUÍMICA, S. L.», ya estén enBarreda, Polanco, Requejada, Santander o Las Caldas.

Estos intercambios podrán hacerse libremente portiempo no superior a treinta días laborables seguidos obien alternados, en plazo no superior a un año, respe-tando el Artículo 9 del presente Acuerdo, así como lo refe-rente a plus de distancia, desplazamiento, y los conceptosde niveles y salarios, categoría profesional y formaciónprofesional.

Agotado el plazo de treinta días, el personal trasladadodeberá regresar a su Unidad de origen.

CAPÍTULO III

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 12º.- JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO.Todas las jornadas de trabajo establecidas en el pre-

sente artículo, son jornadas de trabajo efectivo en el cualse incluye el tiempo de bocadillo del personal de relevo.

La jornada anual de trabajo será de 1.724 horas de tra-bajo efectivo en 2007, 2008 y 2009, no siendo de aplica-ción lo establecido en el Artículo 42 del CGIQ en cuanto alcómputo del tiempo de bocadillo del personal de turnosrespecto a su absorción a cuenta de futuras reduccionesde jornada.

En cuanto al personal de relevo, y con el fin de poderponer en práctica la citada jornada anual en el Complejode Torrelavega, este ajustará sus parrillas de trabajo enaras de cumplir con la jornada pactada para la vigenciadel convenio.

1) Personal de día1.a) Fábrica, Sondeos y CanteraEn 2007 se trabajará de lunes a viernes con los siguien-

tes horarios:Desde el 01.01.2007 al 06.07.2007, de 8:00 a 12:00

horas y de 12:55 a 17:00 horas.Desde el 9.07.2007 al 31.12.2009, de 8:00 a 12:00

horas y de 12:55 a 17:10 horas.


1.b) OficinasEn 2007 se trabajará de lunes a viernes con los siguien-

tes horario:Desde el 01.01.2007 al 06.07.2007, de 8:00 a 13:05

horas y de 14:00 a 17:00 horas.Desde el 9.07.2007 al 31.12.09, de 08:00 a 13:05 horas

y de 14:00 a 17:10 horas.El personal de Oficinas que tenga mando sobre el per-

sonal de día o que su presencia lo requiera, tendrá elhorario expresado para el citado personal.

En los viernes comprendidos entre el mes de junio ynoviembre de 2007, ambos inclusive, el personal de díatendrá una jornada laboral de cinco horas, de 08:00 a13:00 horas. A partir del año 2008, se disfrutarán los vier-nes de abril a noviembre, teniendo el personal de día unajornada laboral de cinco horas, de 08:00 a 13:00 horas.

Los horarios del personal de día del resto de las jorna-das de los años 2008 y 2009 se calcularán en función delcalendario oficial de fiestas que se publique en sumomento.

Aquellas Unidades que lo precisen designarán el perso-nal mínimo necesario que no pueda acogerse a estebeneficio. Si existieran voluntarios éstos serán los desig-nados, y en caso contrario, se rotará.

Para alcanzar la jornada anual pactada, al personal dedía se le conceden durante el año 2007 cuarenta y unahoras de vacaciones suplementarias a tomar fuera delperíodo comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiem-bre, a no ser que las necesidades de la Unidad permitanconcederlas en dicho período de tiempo, además de des-cansar los días 24 y 31 de diciembre.

En el 2008 y 2009 se concederán como mínimo cua-renta horas de vacaciones suplementarias, estableciendola empresa el horario de jornada diaria necesaria paraalcanzar la jornada anual pactada. Dichas horas de vaca-ciones suplementarias se tomarán fuera del periodo com-prendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre, a no serque las necesidades de la Unidad permitan concederlasen dicho periodo de tiempo.

Si el Calendario Oficial y la jornada laboral pactada lopermiten, los días 24 y 31 de diciembre del 2008 y del2009, no trabajará el personal de día.

Con el objeto de facilitar la conciliación de la vida per-sonal y profesional del personal de día, se acepta la jor-nada flexible para el personal de día en los siguientesdepartamentos, Oficinas (Contabilidad, Asuntos Legales,Conserjería, Personal, Expediciones, Compras y SIS),C.A.C, Servicio Médico, Laboratorio, Sala de Estudios,Almacenes y Seguridad; siempre y cuando quedencubiertas las necesidades del servicio.

En cualquier caso, los trabajadores deberán estar traba-jando obligatoriamente entre las 9:00 a 12:30 y 14:30 a16:30 horas, y realizar una pausa de no menos de 30 minu-tos para la comida. Se señala que los trabajadores, diaria-mente, deberán realizar la jornada diaria establecida, nopudiendo acumular horas trabajadas de un día para otro. Laconsideración de horas extraordinarias se producirá a partirde la realización de la jornada diaria establecida siempre ycuando la realización de tales horas extraordinarias hayasido solicitada expresamente por la empresa.

Como medida de carácter excepcional, y siempre entodo caso para la conciliación de la vida personal y profe-sional, el personal de día perteneciente a Departamentosno establecidos en los párrafos anteriores, podrá solicitaruna jornada diaria diferente a la establecida en el Pactode Aplicación, de acuerdo con las necesidades delservicio, y en todo caso de mutuo acuerdo entre laempresa y la persona interesada.

2.- Personal de relevoEn el año 2007, se establece para este personal una

jornada anual media de 1.724 horas de trabajo efectivo, arazón de 8,00 horas diarias de trabajo efectivo por cadauno de los días que le corresponda trabajar según susrespectivos ciclos de trabajo y descansos, que se adjun-tan como anexo III.

Artículo 13.- TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS.Se reconoce expresamente que, dada la índole de la

industria a la que se dedica la Empresa, los regímenes detrabajo recogidos en el artículo anterior del presenteAcuerdo, quedan incluidos en el supuesto previsto en elArtículo 6 del Real Decreto 1.561/1995 y por ello, seestará en cuanto al trabajo en domingos y festivos, a lodispuesto en aquél.

En consecuencia, se establecen los descansos com-pensatorios convenidos en el artículo anterior y las com-pensaciones de orden económico, pactadas en el capítulode retribuciones, como contraprestación a la obligatorie-dad por parte del personal a relevos, de trabajar los festi-vos y domingos, aunque varios sean consecutivos, segúnles corresponda por los ciclos de trabajo establecidos enel artículo anterior.

Artículo 14.- VACACIONES.Treinta días naturales de vacaciones para todo el per-

sonal.Se acuerda transformar los días naturales en labora-

bles, bajo los siguientes principios:- Como norma general, nadie podrá disfrutar más días

laborables de vacaciones de los que correspondería siéstas, contadas en días naturales, fuesen tomadas sinfraccionamiento alguno.

- El personal de día disfrutará como máximo de 22 díaslaborables de vacaciones. Para el personal de día no ten-drán consideración de laborables las fiestas, sábados ydomingos.

- El personal de relevo disfrutará como máximo de 23días laborables de vacaciones. Para el personal de relevo,no tendrán la consideración de laborables los días de des-canso dentro del ciclo correspondiente.

- El período de disfrute de las vacaciones anuales sefijará de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores yteniendo en cuenta las necesidades de la Unidad. Encaso de discrepancias, se establecerá, un sistema rotativode vacaciones.

- El cuadro de distribución de las vacaciones se expon-drá, con una antelación mínima de tres meses, en lostablones de anuncio para conocimiento del personal.

- Las vacaciones podrán ser disfrutadas de forma conti-nuada o en período fraccionado con un máximo de seis;en todo caso, uno de los períodos deberá comprender unmínimo de 10 días laborables. Dos días de vacacionespodrán ser disfrutados por horas, de acuerdo con lasnecesidades de la Unidad, siendo considerado cada unode los días disfrutados de esta forma como fracción a losefectos del cómputo de seis fracciones establecido en elpárrafo anterior.

- Por lo que se refiere al personal de relevo, fuego con-tinuo y tres turnos, deberán reducirse al mínimo las frac-ciones de vacaciones disfrutadas en el turno de noche.

- El personal de nuevo ingreso disfrutará antes del 31de diciembre del año de su ingreso, la parte proporcionalque le corresponde por los meses comprendidos entre suingreso y el 31 de diciembre.

- El derecho al disfrute de las vacaciones caduca anual-mente, no pudiendo acumularse períodos de vacacionesde un año a otro, salvo que el trabajador no haya podidodisfrutarlas en las fechas previstas por necesidades de laUnidad.

- En el año 2007, 2008 y 2009 el personal de relevo dis-frutará de los días laborables de vacaciones necesariospara alcanzar las jornadas anuales pactadas, a tomarfuera del período estival (junio a setiembre), de acuerdocon las necesidades de la Unidad.

Artículo 15.- CALENDARIO DE FIESTAS PARA EL PERSONALDE DÍA.

El calendario de fiestas será el oficial de Cantabria. Entodo caso, el número de fiestas de lunes a sábado, ambosinclusive, serán de 14. Ver anexo VI.


Artículo 16.- PERMISOS RETRIBUIDOS.Se estará a la legislación vigente y a las normas esta-

blecidas mediante Nota de Servicio.Además, por matrimonio de hermano, hijo o padres, se

disfrutará un día de permiso en la fecha de la ceremonia.Se conceden dos días máximos de permiso retribuido,

por traslado del domicilio habitual.Todas las operaciones quirúrgicas que precisen anestesia

total, serán consideradas como enfermedad grave a efectosde permiso retribuido en cuanto a las que precisen aneste-sia parcial, se considerarán como enfermedad grave siem-pre y cuando el servicio médico de la empresa así lo deter-mine. Se incluyen los casos de hospitalización y accidente.

Se conceden cuatro días naturales en caso de na-cimiento de hijo.

En caso de fallecimiento de ascendientes y descen-dientes de primer grado, así como cónyuges o parejas dehecho, se concederán cuatro días naturales.

En los permisos retribuidos de 4 días naturales, cuales-quiera que sea su causa, deberá haber como mínimo undía laborable.

En caso de enfermedad grave de familiar hastasegundo grado o fallecimiento de familiar de segundogrado: dos días naturales, ampliables a tres días si el tra-bajador necesita desplazarse a más de 100 Km. de sudomicilio, o hasta cuatro días si el desplazamiento essuperior a 200 Km. Se admite el segundo grado tanto deafinidad como de consanguinidad en el supuesto deenfermedad de familiar.

El trabajador de relevo que tenga la visita médica antesde las 13:00 horas en la mañana siguiente a su jornada denoche, disfrutará de un permiso de ocho horas duranteesa jornada de noche anterior.

Para el personal de relevo todos los permisos retribui-dos serán abonados con el plus de relevo y las compen-saciones domingos y festivos. A los bomberos de primersocorro se les abonará la prima de bombero de primersocorro en dichas ausencias.

Artículo 17.- HORAS EXTRAORDINARIAS.Ante la grave situación de paro existente y con el objeto

de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdanla conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horasextraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:

1.- Horas extraordinarias habituales: supresión2.- Horas extraordinarias de fuerza mayor, que vengan

exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otrosanálogos cuya no realización produzca evidentes y gravesperjuicios a la propia empresa o a terceros, así como encaso de riesgo de pérdida de materias primas: realización.

Las horas extraordinarias, en todo caso, por su natura-leza, serán voluntarias, de acuerdo con la Ley, excep-tuando aquellas cuya no realización produzca a laempresa graves perjuicios o impida la continuidad de laproducción y los demás supuestos de fuerza mayor con-tenidos en el apartado 2 del presente artículo.

La Dirección de la empresa informará mensualmente alComité de Empresa, a los Delegados de Personal yDelegados Sindicales, sobre el número de horas extraor-dinarias realizadas, especificando las causas y, en sucaso, la distribución por secciones. Asimismo, en funciónde esta información y de los criterios más arriba indicados,la empresa y los representantes legales de los trabajado-res determinarán el carácter y naturaleza de las horasextraordinarias.

La realización de horas extraordinarias se registrará día adía y se totalizará mensualmente, entregando copia delresumen mensual al trabajador en el parte correspondiente.

CAPÍTULO IV

RETRIBUCIONESArtículo 18.- SALARIO Y SUELDO DE GRUPO.Respetando la categoría profesional de los trabajadores

dentro de las disposiciones legales vigentes, se establece

que la retribución a percibir por cada trabajador será laque corresponda a la función que desempeña con carác-ter fijo, de acuerdo con el salario establecido para cadagrupo profesional.

El salario o sueldo de grupo profesional incluye todoslos complementos de puesto de trabajo legales o regla-mentarios, exceptuando aquéllos que son objeto de regu-lación específica en el presente Acuerdo.

La liquidación de haberes se practicará por consi-guiente, en función del salario o sueldo establecido paracada Grupo Profesional, siendo sus importes los que figu-ran en el anexo IV. Tal y como se establece en los AnexosI y II, el Grupo Profesional 4 y el Grupo Profesional 5, tie-nen varios Subgrupos, diferenciados por una letra. Eneste caso, cada Subgrupo tiene un sueldo único, que serelaciona en el anexo IV.

Artículo 19.- COMPLEMENTO PERSONAL DE MÉRITO.El complemento personal de mérito para el personal

empleado seguirá conservando su carácter de absorbible.En los supuestos de promociones por cambios de GrupoProfesional, a partir de la vigencia de este Acuerdo, laempresa garantizará la no absorción como máximo del40% de la diferencia que hubiese entre los sueldos denivel de los Grupos Profesionales previo y posterior a lapromoción.

Como consecuencia del carácter que actualmente tieneel complemento personal de mérito, los incrementos desueldo que pudiere experimentar el personal empleadocomo consecuencia de la aplicación de la clasificaciónprofesional pactada en este Acuerdo, se realizarán deacuerdo con lo estipulado en este artículo.

Dicho complemento se verá afectado por el incrementode convenio para 2007. Para los años 2008 y 2009 seincrementará de acuerdo con lo previsto en lasDisposiciones Finales Segunda y Tercera.

Artículo 20.- COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD.Los trabajadores fijos disfrutarán como complemento

personal de antigüedad, de un aumento periódico por eltiempo de servicios prestados, consistente en dos trieniosy cinco quinquenios.

Se tomará como base de cálculo y abono para cadacategoría profesional, los importes que figuran en elanexo V. Dicha base de cálculo se revisará únicamentecuando varíe el salario mínimo interprofesional y en lacuantía en que se incremente dicho salario mínimo,siendo la cuantía de los trienios del 5% y de los quinque-nios del 10% de la base de cálculo.

Para el personal internamente denominado empleado,se seguirá conservando el complemento de antigüedadabsorbible con los futuros aumentos de la misma.

Artículo 21.- PLUS DE RELEVO.La empresa abonará al personal que trabaja a turnos un

plus de relevo que, teniendo en cuenta los inconvenientesde este régimen de trabajo, incluye los conceptos retribu-tivos legales que habría que abonar por esta modalidadde trabajo, exceptuando el trabajo en domingo y fiestas,que se compensan tal como se indica en el presente capí-tulo.

Dicho plus se abonará con las cantidades reseñadas enel anexo IV, durante los doce meses del año, incluidas lasvacaciones. Teniendo en cuenta que dicho plus se abonapor las horas realmente trabajadas a relevo, las ausenciasconsideradas como no retribuidas con plus de relevodarán lugar a la aplicación de los precios horarios dedetracción establecidos en el anexo IV.

Artículo 22.- GRATIFICACIÓN DE DOMINGOS Y FESTIVOS TRA-BAJADOS.

El personal de relevo o turno, por el hecho de trabajarrealmente en domingo o en festivo, percibirá una gratifica-ción con las cantidades que figuran en el anexo IV,durante los doce meses del año, incluidas las vacaciones.


Por su propia naturaleza de complemento salarial, yteniendo en cuenta que dicha gratificación se abona porlos días realmente trabajados en domingo o en festivo,toda ausencia en tales días dará lugar a los precios dedetracción establecidos en el mismo anexo IV.

En el caso de los festivos, los precios de detracción seaplicarán en cualquier ausencia en dichos días, que no seanvacaciones, descanso de ciclo o descanso suplementario.

Con la mensualización de las gratificaciones por domin-gos y festivos trabajados, los días de descanso suple-mentario podrán ser disfrutados de lunes a domingo, que-dando garantizada, en todo caso, la cobertura de todoslos puestos de trabajo durante todos los días.

Las situaciones especiales que se planteen en el desa-rrollo de la parrilla normal de trabajo (prolongaciones dejornada y cambio de Sección), serán tratadas como hastaahora.

Para los años 2007, 2008 y 2009, los festivos que danderecho a la gratificación coinciden con los del CalendarioOficial de fiestas, más el 16 de julio.

No percibirán las gratificaciones por domingos y festivostrabajados aquéllos que, trabajando en dichas fechashoras extraordinarias, no cubran puestos fijos de relevo.

El personal de día que eventualmente realice puestosfijos de relevo, percibirá dichas gratificaciones al importedel precio de detracción señalado en el anexo IV, siempreque trabajen en las citadas fechas.

Las remuneraciones del personal de relevo serán igua-les a las del personal de día, es decir, salario mensuali-zado según el correspondiente grupo retributivo, salvo enlo que concierne a la percepción del plus de relevo y com-pensaciones mensualizadas de domingos y festivos tra-bajados, las cuales compensan cualquier posible diferen-cia entre las prestaciones del personal de relevo y el dedía.

Por otro lado, el salario mensualizado será el mismo,según el grupo retributivo, para los trabajadores de relevo,independientemente de la Sección en que trabajen.

Las gratificaciones de domingos y festivos mensualizadasdel personal empleado se incrementarán con las subidas deconvenio que correspondan. Las del personal obrero seincrementarán en mayor medida que las del personalempleado, de tal forma que la diferencia existente a la firmade este pacto entre ambas gratificaciones se mantengaconstante en todo momento en valor absoluto.

Cuando el personal de fuego continuo del anexo I susti-tuya a trabajadores del anexo II, cobrará la diferencia delos pluses de domingos y festivos.

Artículo 23.- PLUS DE GUARDIA Y RETENES DOMICILIARIOS.Se establece una lista única, siendo su actuación a nivel

de Complejo. La adscripción y la permanencia en estalista tienen carácter voluntario.

Teniendo en cuenta las especiales características deeste equipo, la empresa procurará limitar al máximo susintervenciones en fábrica.

Las obligaciones de los equipos de guardia y reténdomiciliario son las siguientes:

1) Continuar la jornada de trabajo si se les requiere parareparar averías o proseguir tareas que, de no hacerse,pudieran originar perjuicios en las instalaciones, o alterarsensiblemente las producciones.

2) Permanecer en sus domicilios después de la jornadade trabajo, con objeto de poderles encontrar siempre quese les requiera para prestar un servicio. Dejando una pistacierta, pueden alejarse de sus domicilios dentro de un cír-culo con centro en la entrada de fábrica y radio no supe-rior a 10 Kms.

3) Estar dispuestos a una intervención rápida y eficazen cualquier servicio del Complejo, con objeto de atendera las reparaciones surgidas fuera del horario normal ocomo continuación del mismo.

4) Las guardias o retenes comenzarán, en general, alas 08:00 h. de un viernes y terminarán a la misma horadel siguiente en que comenzará otro turno.

Compensaciones económicas.Serán las establecidas en el anexo IV. Además, si una

vez abandonada la fábrica se le requiere de maneraimprevista para realizar un trabajo urgente, se le abonarála prima de llamada a domicilio que figura en el citadoAnexo, que incluye dos medias horas extras en conceptode tiempo de traslado.

Si a pesar de la voluntad manifestada por la empresade limitar las intervenciones de este equipo, y una vezproducida una llamada, ésta acarreara una segunda omás intervenciones, se abonaría por esta segunda inter-vención y las siguientes, la gratificación establecida parala prima de llamada de la que se deduciría dos mediashoras extras en concepto de tiempo de traslado. Estasdos medias horas extras por tiempo de traslado se dedu-cirán al precio de las horas extras que corresponda,teniendo en cuenta el momento en que se produce laintervención que genera la segunda o sucesivas llama-das.

Toda intervención derivada de una llamada de duracióninferior a una hora será considerada como una hora com-pleta de trabajo.

Los viernes de verano de jornada intensiva, a partir delas 18 horas, serán considerados como los días labora-bles de 22 a 6 horas, a efectos del pago de la prima de lla-mada y del pago de las horas extras.

En cuanto a los gastos de desplazamiento, se abona-rán 0,35 euros /km. en el caso de automóviles y 0,14euros/km. en el caso de otros medios de locomoción.

Descansos.Trabajando entre la 1 y las 6 horas, se descansará

media jornada ganada, independientemente de la dura-ción de la intervención.

Después de un número de horas trabajadas durante lanoche, como mínimo 5 horas entre las 00:00 h. y las 08:00horas, se tendrá derecho a descansar una jornada com-pleta con el día ganado.

Desayunos, meriendas y cenas.Todo operario que trabaje como mínimo 3 horas des-

pués de las 3 de la mañana, tendrá derecho a una horaextraordinaria en concepto de desayuno. Corresponderáuna cena a los operarios que se encuentren en fábricadentro de las horas comprendidas entre las 22:00 h. hastalas 00:00 h. y trabajen al menos 1 hora en dicho período.Corresponderá un vale de merienda a los operarios quetrabajen en fábrica los sábados y domingos de las 17:00a las 20:00 horas.

Comidas.Aquellos operarios del equipo de guardia que hayan

sido llamados y trabajen al menos 1 hora entre las12:00h. y 14:00 h., les corresponderá un vale decomida.

Artículo 23 bis.- GUARDIAS DE SERVICIO DE FIN DE SEMANAY FESTIVOS.

Se abonarán 137,15 euros por el fin de semana deguardia y 91,43 euros por festivo, no siendo fin desemana. Para los años 2008 y 2009 se incrementaránconforme al incremento del presente Pacto de Aplicación.Se deja a opción del trabajador el elegir entre el descansoy el cobro de las Guardias, siempre y cuando las necesi-dades del servicio lo permitan.

Artículo 24.- PRIMA DE LLAMADA A LOS QUE NO ESTÉN DERETÉN.

El trabajador que sin estar de retén, incluso el que estáde relevo, sea requerido de forma imprevista para efec-tuar trabajos urgentes una vez haya abandonado lafábrica, así como el que sea avisado en el trabajo quetiene que venir a trabajar fuera de su jornada prevista, yacuda a la llamada, percibirá los importes que figuran en


el anexo IV y que incluyen dos medias horas extraordina-rias en concepto de tiempo de traslado, independiente-mente del pago de las horas trabajadas como proceda.

Artículo 25.- HORAS EXTRAORDINARIAS.El precio de la hora extraordinaria, se calculará para

cada uno de los trabajadores de acuerdo con lo señaladopor la sentencia de autos 134/2006 de fecha nueve demayo 2006, ratificada por el Tribunal Superior de Justiciade Cantabria. En cualquier caso, se abonará comomínimo para cada situación el precio de la hora extraordi-naria establecido en las tablas salariales. En el caso quedicha sentencia dejara de ser de aplicación (por cambioslegislativos, jurisprudenciales, etc.), serán de plena apli-cación los precios de las horas extraordinarias vigentes endichas tablas salariales, que se actualizarán con el incre-mento general del Convenio.

Los precios de las tablas salariales han sido fijadosteniendo en cuenta la consideración del Pacto como untodo unitario, en el que las condiciones económicas porlos diversos conceptos salariales en su conjunto, sonsuperiores a las mínimas de carácter general, compen-sándose de esta forma los recargos legalmente vigentes.

El trabajador que realice horas extraordinarias durante lavigencia de este Acuerdo, se le abonarán con el importesuperior entre el establecido enla sentencia y el importe delas tablas salariales o; en otro caso, y previo acuerdo con suUnidad tendrá la opción que le sean compensadas portiempo de descanso retribuido en la proporción de 1,75horas normales por cada hora extraordinaria realizada.

En el caso de que el trabajador opte por la compensa-ción por descanso de las horas extraordinarias realizadas,y habida cuenta de la existencia en el Pacto de Aplicacióndel XV C.G.I.Q. de dos precios de horas extras (unobarato y otro caro) según sean las dos primeras o biensean las posteriores (o nocturnas, en sábados, domingoso festivos), dicha recuperación se realizará de acuerdocon los siguientes criterios:

1º. El trabajador podrá compensar por descanso lashoras extras de precio barato que haya realizado, hastaun máximo del 50% de las mismas.

2º. Si el trabajador desea, de acuerdo con su Unidad,compensar por descanso más horas extras de las quepermite el criterio anterior, empezará entonces la recupe-ración de las horas extras de precio caro, hasta el númerode horas que desee compensar.

3º. La limitación prevista en el número 1º no será deaplicación cuando el trabajador opte por compensar pordescanso la totalidad de las horas extras (a precio baratoy a precio caro) que haya realizado.

4º. El seguimiento de las horas extras a abonar y acompensar por descanso se realizará a través del partediario, liquidándose las horas extraordinarias a abonar enla nómina respectiva de cada mes.

Artículo 26.- COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES.

1) Gratificación de julio y navidad.Por este concepto y en cada gratificación se satisfará al

personal una cantidad equivalente al importe fijo mensualde salario o sueldo de grupo, más antigüedad, más com-plemento personal de mérito, en su caso.

Las gratificaciones se abonarán a prorrateo del tiempotrabajado durante el primer semestre (julio) o el segundosemestre (Navidad), abonándose ésta última junto con laliquidación del mes de noviembre.

2) Gratificación de fin de ejercicio.Sustituyendo y compensando expresamente la partici-

pación en beneficios establecida con carácter general enla Industria Química, y compensando y absorbiendo cual-quier futura variación o elevación de dicho complementolegal, la gratificación de fin de ejercicio se abonará y regirápor las siguientes normas:

- Para todo el personal, 1,5 mensualidades incluida anti-güedad, más complemento personal de mérito en el casodel personal del anexo II.

Dado que no todo el personal obrero ha alcanzado eltope del 60% de antigüedad, para aquellos que aún no lahayan alcanzado, se crea un nuevo concepto denomi-nado “Complemento Compensable de AntigüedadGratificación Fin de Ejercicio” en el que se incluirá la dife-rencia entre lo que sería la mensualidad de antigüedadcomo si llevara 31 años de servicio y lo que realmente lerepresenta esta nueva mensualidad en cada momento.Dicho complemento se irá corrigiendo de manera que unavez alcance la antigüedad máxima prevista (31 años, 60%sobre la base de antigüedad) haya desaparecido total-mente al haberse integrado en su concepto deAntigüedad normal.

El abono de la gratificación de fin de ejercicio se efec-tuará a prorrateo del tiempo trabajado el año anterior, deacuerdo con las disposiciones legales vigentes, siendoefectuado su pago con la liquidación del mes de febrero.

Artículo 27.- GRATIFICACIÓN SOCIAL DEL CONVENIO GENE-RAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA.

En la liquidación de la nómina del mes de septiembre seabonará la Gratificación Social del Convenio General deIndustrias Químicas, que será incrementado en los años2007, 2008 y 2009 como el resto de conceptos salariales,quedando incorporadas al Pacto de Aplicación para añossucesivos.

Una vez aplicado el incremento general del convenio aeste concepto, el mismo se incrementará en 70 euros line-ales para todo el personal y para cada uno de los años2007, 2008 y 2009. El importe de la Gratificación Generalde Industrias Químicas para el 2007 así calculado, seráde 409,61 euros.

Esta gratificación, que se devenga durante todo un añonatural, se abonará en el mes de septiembre prorrateán-dose en función del tiempo trabajado de octubre del añoanterior a septiembre del año en curso. Al personal salidose le prorrateará en función del tiempo trabajado desdeoctubre hasta la fecha de salida.

Artículo 28.- RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES.Para el personal de día, las vacaciones serán retribui-

das de acuerdo con el salario de grupo, antigüedad ydemás complementos de carácter fijo que se viniesen per-cibiendo en el momento del disfrute de las mismas.

Para el personal de relevo o turno, el importe de las gra-tificaciones de los domingos y festivos a los que tienederecho este personal durante el disfrute de las vacacio-nes, está incluido en las cantidades mensualizadas pordichos conceptos que aparecen en el anexo IV.

Para el personal del anexo I y anexo II, se aumenta apartir del año 2007 el suplemento SOLVAY a las vacacio-nes, fijándose el mismo en 58 horas para todo el personal,excepto para el personal de fuego continuo, el cual perci-birá 66 horas para cada uno de los años del vigentePacto. Para el cálculo del precio de la hora del suple-mento de vacaciones, se tomará el precio de la hora quefigura en la columna primera de la tabla salarial del anexoIV.

El suplemento SOLVAY a las vacaciones se abonará atodo el personal en el mes de junio en la parte proporcio-nal al tiempo trabajado en el periodo de devengo quecomprende entre los meses de julio del año anterior yjunio del año corriente.

CAPÍTULO V

DISPOSICIONES VARIASArtículo 29.- AYUDA ESCOLAR.1) Estudios de Preescolar y Enseñanza Obligatoria.Se concede una ayuda de 138 euros brutos por hijo de

trabajador que esté cursando los estudios de Preescolaro Enseñanza Obligatoria para el año 2007. Se concede-rán 144 euros brutos para el año 2008 y 150 euros brutospara el año 2009.


La ayuda será pagada en la liquidación de la nómina delmes de enero que corresponda al curso escolar. Estaayuda se percibirá por todos los escolares comprendidosentre los 3 y 16 años de edad, realicen los estudios querealicen.

Se amplia esta ayuda a los hijos de trabajadores entre0 y 3 años de edad, siempre que justifiquen asistencia acentros docentes, ya sean públicos, concertados, priva-dos o guarderías debidamente registradas.

2) Estudios medios y Superiores.A) En Cantabria:En el año 2007, se abonará 241 euros brutos a aquellos

hijos de personal que realizando estudios medios o supe-riores, cumplan los requisitos establecidos en elReglamento vigente. Se concederán 251 euros brutos enel año 2008 y 262 euros brutos en el año 2009.

B) Fuera de Cantabria:Cuando los estudios medios y superiores se realicen

fuera de Cantabria por no existir plaza o centro en estaComunidad Autónoma, los hijos del personal que, cum-plan con los requisitos establecidos en el Reglamentovigente tendrán derecho a una subvención. Las cantida-des a abonar serán de 274 euros brutos en el año 2007.Se concederán 285 euros brutos en el año 2008 y 297euros brutos en el año 2009.

En ambos casos, para tener derecho a la subvención,será suficiente con la presentación de la matrícula delcurso correspondiente, teniendo derecho a la subvencióntantos años como los que correspondan a los estudiosque se cursen, y hasta los límites de edad fijados en elactual Reglamento.

Todos los trabajadores con contrato indefinido quehayan superado el período de prueba tendrán derecho acobrar esta ayuda.

Artículo 30.- AYUDA A MINUSVÁLIDOS.Se abonará a los trabajadores que tengan hijos con una

minusvalía el 100% de los gastos de formación especial,justificando los mismos y mediante la intervención delServicio Médico de Empresa.

En los casos en que no se justifiquen gastos de estanaturaleza, se abonará al trabajador una subvención equi-valente a la establecida para la Ayuda Escolar, de los 0 a16 años.

Artículo 31.- PRÉSTAMOS PARA VIVIENDAS.Los préstamos para vivienda se concederán de acuerdo

con el Reglamento existente en el Complejo. Se podrándistribuir por este concepto un máximo de 222.375 euroscada año. Se podrán solicitar estos préstamos a lo largode todo el año siempre y cuando exista fondo disponible.

El importe de los préstamos para adquisición devivienda y reparación serán los siguientes:

- Adquisición de vivienda: 15.000 euros, a devolver en10 años.

- Reparación de vivienda: 4.500 euros, a devolver en 5años.

- Cambio de vivienda: 11.250 euros a devolver en 10años.

Se admitirán trasvases de los fondos para compra yreparación. Todos los trabajadores con contrato indefinidoque hayan superado el periodo de prueba tendrán dere-cho a cobrar esta ayuda

Artículo 32.- PENSIONES.Los mínimos de pensiones quedan establecidos en las

siguientes cuantías:- Dos cabezas: 7.767,03 euros. brutos/año. - Una cabeza: 5.764.64 euros. brutos/año. - Viudas: 5.764,64 euros brutos/año. - Huérfanos: 4.042,59 euros brutos/año. Estos mínimos se aplican con efecto 01.01.2007 y

absorben cualquier pensión o mejora legal.Para los años 2008 y 2009, se incrementarán estos

mínimos en el mismo porcentaje que utilice el Gobierno

en los mínimos de pensiones legales, con absorción decualquier pensión legal.

Artículo 33.- JUBILACIONES ANTICIPADAS.La empresa se compromete a ofrecer las condiciones

que tiene establecidas para las jubilaciones anticipadas, atodos los trabajadores que cumplan 60 o más años deedad durante la vigencia de este Acuerdo.

La empresa se compromete a ofrecer la jubilación par-cial durante los años 2007, 2008, 2009 y 2010, a todos lostrabajadores que cumplan los requisitos legales paramisma y de acuerdo con las condiciones siguientes:

- Para el año 2007 sólo podrán acogerse a la jubilaciónparcial, las personas que la empresa acepte concederdicho beneficio.

En los años 2008, 2009 y 2010, podrán acogerse adicha jubilación parcial siempre y cuando se preavise a laempresa con un año de antelación sobre su voluntad demarcharse con este sistema. Para aquellos que cubranlas condiciones de poder optar a la jubilación parcialdurante el primer semestre del año 2008, deberán mani-festar esta voluntad dentro del plazo de 15 días desde lafirma del Pacto de Aplicación.

- El personal relevado pondrá a disposición de laempresa hasta un máximo del 5% de su jornada, acumu-lándose dicho período al inicio del primer año, a fin defacilitar la formación del personal relevista. En dichoscasos, la empresa se compromete a contratar a un even-tual tres meses antes de la realización del contrato dejubilación parcial, con el fin de solaparse un periodomáximo de seis meses de formación en total.

- Una vez el trabajador relevado alcance la edad de los65 años, la empresa garantizará la contratación indefinidadel relevista o, en su caso, de otro trabajador.

Si la empresa solicitara de un trabajador que retrasarala fecha de jubilación, como máximo en un plazo de seismeses, la empresa vendrá obligada a mantener las condi-ciones ofertadas al trabajador en el momento en que se lesolicitó el aplazamiento.

Artículo 34.- COMPLEMENTO A LA I.T. (INCAPACIDAD TEMPO-RAL).

En la indemnización por enfermedad y accidente de tra-bajo, serán de aplicación las condiciones oficiales queregulan dicha indemnización y el tiempo de duración de laasistencia; pero la empresa garantiza, en función de losporcentajes de absentismo, los porcentajes que a conti-nuación se indican, sobre salario de grupo, antigüedad,complemento personal de mérito y prima de relevo:

Absentismo 20 primeros días Siguientes

Más de 9% 60% 75%Entre 8% y 9% 80% 80%Entre 7% y 8% 85% 85%Entre 6% y 7% 90% 90%Menos de 6% 100% 100%

La garantía se percibirá a partir del 4º día y por eltiempo que dure la I.T., amparando el periodo actualmáximo de 18 meses. Sin embargo, si el absentismo esinferior al 4% la garantía se percibirá a partir del primerdía. En todo caso, cualquiera que sea el índice de absen-tismo, en los casos de hospitalización y mientras dureésta, así como, siempre que no se haya estado de bajadurante el año anterior a dicha baja, o ésta haya produ-cido hospitalización la garantía será del 100% desde elprimer día, así como en los supuestos de enfermedad pro-fesional, accidente de trabajo y maternidad.

La empresa acepta la no consideración de las recaídasrelacionadas con una misma causa, como segunda baja,de acuerdo con lo que dictamine el Servicio Médico de laEmpresa.

El índice de absentismo es el resultado de dividir elnúmero de horas perdidas por accidentes, enfermedad yconsultas médicas por el total de horas contratadas, dedu-cidas las vacaciones.


Con la finalidad de reducir el absentismo, se crea unaComisión paritaria Comité de Empresa/empresa quepodrá, en los casos que estime oportunos, retirar los com-plementos establecidos en este artículo. Siempre que elabsentismo sea superior al 6%, la empresa podrá retirarlos suplementos establecidos anteriormente en caso deabuso libremente estimado, a aquéllos que mediantebajas fraudulentas, trabajan estando de baja o cualquierotra actuación abusiva, incidan en el incremento del índicede absentismo.

En función exclusivamente de los porcentajes deabsentismo fijados en este artículo, se amplía la garantíapor I.T. a las gratificaciones por domingos y festivos tra-bajados y a la prima de bombero de primer socorro al per-sonal de relevo que se encuentre en situación de I.T. acausa de accidente laboral o enfermedad profesional,maternidad u hospitalización por enfermedad grave (cán-cer, hepatitis, leucemia o similares). Las posibles discre-pancias sobre la consideración de la enfermedad grave sesometerán a la Comisión de Seguimiento e Interpretacióndel Pacto.

Cuando el índice de absentismo mensual, calculado deacuerdo con lo establecido en el presente artículo seainferior al 3%, se ampliará la garantía por I.T. a las gratifi-caciones por domingos, festivos y prima de bombero deprimer socorro del personal de relevo que se encuentre endicha situación.

Para el P.O. este índice de absentismo se calcularátomando como referencia el colectivo de trabajadores deP.O. de relevo. Y para el P.E. tomando como referencia elcolectivo de trabajadores de P.E. de relevo.

En caso de que un trabajador no haya estado de baja porI.T. en el año anterior a la baja, la garantía por domingos yfestivos, así como en el casos en que sea pertinente laprima de bombero de primer socorro, se abonarán desde elprimer día, sea cual sea el porcentaje de absentismo.

Artículo 35.- SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES.Se mantiene el actual Seguro de Accidentes tomado

por la Comunidad de Trabajadores del Complejo, alcan-zándose el acuerdo de incrementar la cobertura de lapóliza a 60.000 euros.

Se creará una Comisión Mixta para que, durante lavigencia del Pacto de Aplicación, estudie la forma deincrementar el capital asegurado, manteniendo la actualproporción de aportaciones entre empresa y trabajador.

Artículo 36.- ANTICIPOS DE SALARIOS.Con el fin de atender necesidades urgentes, la empresa

anticipará hasta un límite de 3 pagas, previa antigüedadde un año y a devolver en un plazo máximo de 12 meses,sin devengo de intereses. A tal fin, se crea un fondo paracada año del acuerdo con un máximo de descubierto de79.333,60 euros .

CAPÍTULO VI

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artículo 37.- DISPOSICIÓN GENERAL.Se mantienen las mejoras obtenidas, reflejadas en las

correspondientes actas del Comité de Seguridad y SaludLaboral.

Se mantiene el actual Comité de Seguridad y SaludLaboral.

En todos los demás aspectos será de aplicación elCapítulo IX del Convenio General.

CAPÍTULO VII

MEDIO AMBIENTE

Artículo 38.- DISPOSICIÓN GENERAL.Las partes firmantes de este Pacto consideran necesa-

rio actuar de forma responsable y respetuosa con el

medio ambiente, prestando gran atención a su defensa yprotección de acuerdo con los intereses y preocupacionesde la Sociedad.

A estos efectos, el conjunto de la empresa y trabajado-res debe adoptar una actitud permanente, responsable yvisible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo,conseguir que el esfuerzo que todos están desarrollandoen este campo, y el que se realice en el futuro, así comosus resultados, sean conocidos y adecuadamente valora-dos por la sociedad y las administraciones competentes.

Las partes firmantes quieren, en este sentido, recordarlos principios de aplicación del Programa de Compromisode Progreso, vigentes en la empresa y que son lossiguientes:

• Aplicación de una política formal de protección delhombre y del medio ambiente definida al más alto nivel yapoyada por todos los colaboradores.

• Continuación con la reducción del impacto medioam-biental de las unidades de producción.

• Persistencia en los esfuerzos de prevención y controlde los riesgos de accidentes.

• Actuación de forma que el balance de los productosacabados, su distribución y su utilización, sea cuantificadoy resulte positivo para el hombre y el medio ambiente, yque sus efectos negativos sean mínimos.

• Tomar en consideración el futuro de los productosdespués de su utilización, favorecer su reciclado y promo-ver su eliminación correcta.

• Evaluación de la situación en relación con la protec-ción del hombre y del medio ambiente, cuantificando losprogresos que se vayan alcanzando.

• Participación en la definición de los objetivos futurosen materia de medio ambiente y de seguridad, así comoen la evolución de las normas y estándares.

• Información sobre nuestra situación en materia demedio ambiente, salud y seguridad con un espíritu deapertura al diálogo y respeto mutuo.

A estos efectos, y tratándose de una materia que debeser objeto de una permanente y compartida preocupación,tanto de la Dirección de la empresa como de los repre-sentantes de los trabajadores, las partes se comprometena desarrollar una comunicación, información y colabora-ción conjunta, para lo que estiman como cauce más ade-cuado las reuniones periódicas entre Dirección deempresa y Comité de Empresa.

En dichas reuniones se prestará especial atención atodas aquellas iniciativas, ya sean de la Dirección de laempresa como de los representantes de los trabajadores,que tengan por objeto la defensa y protección del medioambiente. Deberá darse prioridad al establecimiento deprogramas de formación e información para el conjunto delos trabajadores de la Empresa.

CAPÍTULO VIII

GARANTÍAS SINDICALES

Artículo 39. - FUNCIONES Y GARANTÍAS DEL COMITÉ DEEMPRESA.

Sin perjuicio de los derechos y facultades contenidos enel artículo 71 del Convenio General, los miembros delComité de empresa dispondrán para el desarrollo de suscometidos, de 40 horas al mes. Además, dos de susmiembros, por cada uno de los sindicatos con más de un10% de afiliación en el Complejo, podrán disfrutar de un50% más de horas. El crédito de horas que utilice el


secretario del Comité de empresa será a cargo del propioComité.

Se garantiza que un miembro de cada sección sindicaltenga acceso a correo electrónico e Internet dentro delesquema Solvay.

La empresa facilitará a cada sección sindical un orde-nador personal dentro del esquema Solvay con los pro-gramas necesarios para desarrollar sus funciones derepresentación. Aparte de lo anterior, todas las seccionessindicales tendrán acceso a la impresión de documentosa través de una impresora de red y el material de oficinasuficiente.

Durante la vigencia del Convenio, la empresa se com-promete a estudiar la posibilidad de habilitar nuevos loca-les para las secciones sindicales

Artículo 40. - DE LOS SINDICATOS.Sin perjuicio de los derechos y facultades contenidos en

el Convenio General, los Sindicatos que cumplan losrequisitos señalados en el artículo siguiente, dispondránde un crédito de 50 horas al mes. Dicho crédito será dis-frutado por aquellos de entre sus afiliados que designe.

Artículo 41. - DELEGADO SINDICAL.Los Sindicatos, en el ámbito del Complejo, que tengan

una afiliación superior al 10% de la Plantilla, estaránrepresentados por un Delegado Sindical.

A tal fin, deberán acreditar de manera fehaciente dichaafiliación. Acreditada ésta, la empresa reconocerá comoDelegado Sindical su condición de representante delSindicato a todos los efectos.

El Delegado Sindical será trabajador en activo delComplejo. Sus funciones serán las contenidas en elartículo 69 del Convenio General. Dispondrá de unareserva de 40 horas al mes para el desarrollo de las fun-ciones que les son propias.

Artículo 42. - CUOTA SINDICAL.A requerimiento de los trabajadores afiliados a los

Sindicatos que cuenten con el porcentaje de afiliaciónestablecido en este capítulo, la empresa descontará en lanómina mensual de los trabajadores, el importe de lacuota sindical correspondiente. Para ello, el trabajadorinteresado, remitirá a la Dirección de la empresa unescrito en el que se expresará con claridad la orden dedescuento, el Sindicato a que pertenece y la cuantía de lacuota. Las detracciones, salvo indicación en contrario, seefectuaran durante períodos de un año.

Artículo 43. - ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICALES.Las horas sindicales pactadas en los artículos 39 y 40 y

41 de este Acuerdo, podrán ser acumuladas anualmentepor las distintas Centrales Sindicales con representaciónen el Comité de Empresa, en uno o varios de sus compo-nentes, sin rebasar el máximo total que corresponda acada Sindicato. Las horas del Secretario del Comité seimputarán a esta acumulación.

El sindicato, o en su nombre la Sección sindical corres-pondiente, notificará trimestralmente a la empresa la pre-visión de utilización de estas horas por parte de los miem-bros del Comité o Delegados Sindicales.

Artículo 44.- DELEGADO SINDICAL INTERCENTROS.Además de lo establecido en el artículo 75 del C.G.I.Q.,

también tendrán un Delegado Sindical Intercentros aque-llos sindicatos firmantes del presente Pacto de Aplicación,para tratar con la empresa aquellas cuestiones que haganreferencia a los centros de trabajo en que tengan más deun 10% de representatividad en sus Comités de Empresa.

En cuanto a las funciones y crédito horario, se estará alo indicado en el Artículo 75 del C.G.I.Q.

Cada sindicato informará a la empresa de la personaelegida como Delegado Sindical Intercentros, que deberáser al mismo tiempo miembro del Comité de empresa oDelegado Sindical de alguna de las Empresas del GrupoSolvay en España.

Artículo 45.- RELACIÓN CON LA LOLS.Las partes reconocen que las garantías sindicales esta-

blecidas en este capítulo superan en su conjunto a lasestablecidas en la LOLS y demás legislación vigente alrespecto, optándose por su aplicación en lugar de lo con-tenido en dichos textos legales.

DISPOSICIONES FINALESPRIMERA.- REVISIÓN SALARIAL PARA EL AÑO 2007.Teniendo en cuenta que para el año 2007 el incremento

salarial está fijado en el IPC interanual acumulado de 12meses hasta el mes de mayo (2,3%) más 0,6% (2,9%) seaplicará la siguiente cláusula de revisión salarial.

En el caso de que el IPC establecido por el INE regis-trase al 31.12.07 un incremento respecto al 31.12.06superior al 2,3%, se efectuará una revisión salarial tanpronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en elexceso sobre la indicada cifra.

Los salarios, por tanto, serán revisados en la diferenciaque pueda resultar al final del año entre el IPC interanualacumulado de 12 meses hasta el mes de mayo (2,3%), yel IPC real, sin topes. Si el IPC real resultase menor que2,3%, no se procederá a la devolución de los salarios,pero sí afectará esta circunstancia a efectos del cálculodel incremento salarial correspondiente al año 2008, yaque la diferencia entre ambos se regularizaría sobre elincremento de dicho año.

La cantidad correspondiente a la revisión salarial, si lahubiera, se abonará con efectos de 01.01.07, sirviendopor consiguiente como base de cálculo para el incrementosalarial del año 2008, y para llevarlo a cabo se tomaráncomo referencia los salarios y tablas utilizados para reali-zar los aumentos pactados para 2007.

La revisión salarial se abonará en una sola paga en elprimer trimestre del 2008.

SEGUNDA.- INCREMENTO SALARIAL PARA LOS AÑOS 2008 y2009.

Al 1.01.2008, todos los conceptos salariales, seránincrementados en el IPC previsto por el Gobierno para el2008 en la Ley de Presupuestos Generales del Estado,más un 0,6%.

Al 1.01.2009, todos los conceptos salariales, seránincrementados en el IPC previsto por el Gobierno para el2009 en la Ley de Presupuestos Generales del Estado,más un 0,6 %.

TERCERA.- REVISIÓN SALARIAL PARA LOS AÑOS 2008 Y 2009.A) Revisión salarial para el año 2008.En el caso de que el IPC establecido por el INE regis-

trase al 31.12.2008 un incremento respecto al 31.12.2007superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año,se efectuará una revisión salarial tan pronto se constateoficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre laindicada cifra.

Los salarios, por tanto, serán revisados en la diferenciaque pueda resultar al final del año entre el IPC previsto, yel IPC real, sin topes. Si el IPC real resultase menor queel IPC previsto, no se procederá a la devolución de lossalarios, pero sí afectará esta circunstancia a efectos delcálculo del incremento salarial correspondiente al año2009, ya que la diferencia entre ambos se regularizaríasobre el incremento de dicho año.

La cantidad correspondiente a la revisión salarial, si lahubiera, se abonará con efectos de 1.01.2008, sirviendo,por consiguiente, como base de cálculo para el incre-


mento salarial del 2009, y para llevarlo a cabo se tomaráncomo referencia los salarios y tablas utilizados para reali-zar los aumentos pactados para el 2008.


B) Revisión salarial para el año 2009.En el caso de que el IPC establecido por el INE regis-

trase al 31.12.2009 un incremento respecto al 31.12.2008superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año,se efectuará una revisión salarial tan pronto se constateoficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre laindicada cifra.

Los salarios, por tanto, serán revisados en la diferenciaque pueda resultar al final del año entre el IPC previsto, yel IPC real, sin topes. Si el IPC real resultase menor queel IPC previsto, no se procederá a la devolución de lossalarios, pero sí afectará esta circunstancia a efectos delcálculo del incremento salarial correspondiente al año2010, ya que la diferencia entre ambos se regularizaríasobre el incremento de dicho año.

La cantidad correspondiente a la revisión salarial, si lahubiera, se abonará con efectos de 1.01.2009, sirviendo,por consiguiente, como base de cálculo para el incre-mento salarial del 2010, y para llevarlo a cabo se tomaráncomo referencia los salarios y tablas utilizados para reali-zar los aumentos pactados para el 2009.


CUARTA.- PAGA DE FONDO SOCIAL.La empresa acepta el planteamiento hecho en origen

sobre el Fondo derivado de la supresión del antiguoEconomato, admitiendo en consecuencia que éste semantenga constante en su cuantía y no se reduzca porrazón de la disminución de efectivos que se viene produ-ciendo.

En base a este principio, y tras los cálculos correspon-dientes realizados en base a la plantilla existente en dichomomento, la Paga de Fondo Social, que incluye este con-cepto de economato, además del paquete de Navidad yde las obras sociales de recreo, será de 235,63 euros enel año 2007, para cada trabajador.

Con el mismo criterio, en el año 2008 el importe de estapaga no se revisará anualmente con el incremento salarialpactado, sino que se hará en base a la plantilla fija esta-blecida a primero de enero de cada año, siendo la cifra departida 511 personas de forma que el Fondo Social no sevea alterado en su cuantía total, y la paga social no sufraun deterioro por esta causa.

La paga de fondo social se aumentará anualmente en3.000 euros durante los años 2008 y 2009.

Quedan suprimidos y derogados los artículos y regla-mentos que regulaban el economato (Acuerdo de12.01.96), el paquete de Navidad (Disposición FinalSéptima del Pacto de Aplicación del X Convenio Generalde la Industria Química), y las obras sociales de recreo(Disposición Final Sexta del mismo Pacto de Aplicación),cambiando la parte social los derechos que pudierancorresponderles por tales conceptos, al entender que lapresente Paga de Fondo Social engloba y supera talesderechos.

La paga de fondo social, que se devenga durante todoel año natural, se abonará en el mes de septiembre pro-rrateándose en función del tiempo trabajado, de octubredel año anterior a septiembre del año en curso. Al perso-nal salido se le prorrateará en función del tiempo traba-jado desde octubre hasta la fecha de salida.

QUINTA.- VALE DE NAVIDAD.Para todos los jubilados anteriores al 01.01.97, se man-

tiene como hasta ahora el vale de Navidad, en la cuantíade 10 euros/año.

SEXTA.- COMISIÓN PARA EL ESTUDIO DE NUEVOS REGLAMEN-TOS DE ASCENSOS.

Se creará una Comisión para el estudio o actualizaciónde un Reglamento de Ascensos para el personal adminis-trativo y de Fabricación.

SÉPTIMA.- ASCENSOS EN OFICIOS DE SERVICIOS AUXILIARES.Sin perjuicio de lo señalado para los nuevos ingresos en

el artículo 8 del presente Pacto, el Grupo 2 equivalene alOficial de 3ª constituye un nivel de ingreso para el perso-nal que realiza tareas propias de mantenimiento.Transcurridos dos años pasará directamente a Oficial de2ª Grupo 3. Todos los que a la fecha de entrada en vigordel presente Acuerdo lleven más de dos años comoOficiales de 3ª, pasarán a Oficiales de 2ª Grupo 3.

Para acceder a la categoría de Oficial de 1ª Grupo 4, seconvocará anualmente una prueba de acceso a la quepodrán concurrir todos los oficiales de 2ª con dos años deantigüedad en la categoría, que superen con aprobado laprueba que se establezca al efecto. No habrá limitacióndel número de ascensos que puedan darse por esta vía.

Las pruebas se realizarán en el primer trimestre delaño.

Además se mantiene el turno de acceso a Oficial de 1ªGrupo 4 por antigüedad. A estos efectos se convocaránlas correspondientes plazas a razón de una plaza convo-cada por cada tres bajas de Oficial de 1ª producidas en elescalafón de la especialidad correspondiente.

OCTAVA.- EMPLEO Y CONTRATACIÓN.En virtud de lo pactado en el artículo 15 del Convenio

General, la empresa informará en el último trimestre decada año a los representantes de los trabajadores sobrelas previsiones y los objetivos de plantilla para cada año.

Independientemente del Plan de Empleo ya firmadoentre empresa y Comité de empresa el 12 de julio de2006, el personal nacido antes del 30 de abril de 1950,podrá acogerse en el año 2009 al sistema de prejubilaciónpactado, según las condiciones (preaviso, cantidades,etc.) pactadas en dicho acuerdo.

Durante la vigencia de este Pacto y dentro del Plan deEmpleo, la empresa se compromete a contratar a una per-sona por cada tres bajas voluntarias.

El objetivo de estas contrataciones es cubrir puestosfijos de plantilla y, por tanto, tendrán vocación de indefini-das, si bien pueden agotarse previamente las posibilida-des de contratación temporal de acuerdo con la legisla-ción vigente. Si alguno de los nuevos ingresados causasebaja en los tres años siguientes a su ingreso, se proce-derá a su sustitución con otra contratación, informándosea la representación de los trabajadores.

REORGANIZACIONES.- Se acuerda la subcontratación confecha uno de enero de 2008, del departamento deTracción Ferroviaria, manteniéndose provisionalmente lafunción de Contramaestre de Solvay. La subcontrataciónde la Descarga de carbón se realizará en el momento enel que en el mismo no haya personal obrero propio traba-jando.

La reorganización del embalaje de granel y paletizadose acuerda realizarla de forma progresiva en el tiempo,necesitando la empresa al término de la misma un equipode 16 personas a fuego continuo para el cargue de granelde sosa ligera, densa y bicarbonato, así como el paleti-zado de estos productos durante las noches y fines desemana que sea necesario (12 operarios cubriendo dosfunciones de fuego continuo más al menos 4 mandos). Deforma transitoria se mantendrá una función a 2TD con laspersonas que actualmente están en esta modalidad detrabajo. Estas personas realizarán tareas de cargue degranel, en lugar de realizar embalaje paletizado de pro-ducto, el cual será objeto de subcontratación.

Con el fin de proceder de la mejor forma posible a lasreorganizaciones previstas, la empresa acepta transfor-


mar a indefinidos 17 de los contratos temporales existen-tes en la actualidad en las diversas unidades de fabrica-ción, cuya relación aparece en el anexo del Preacuerdofirmado el 2606.2007, antes de la finalización del términode la duración de cada uno de dichos contratos tempora-les.

BOLSA DE EMPLEO.- Con el fin de cubrir las vacantes fun-damentalmente en puestos de fabricación de fuego conti-nuo, se crea una bolsa de empleo de la cual la empresatendrá que contratar los puestos indefinidos y temporalesque puedan ir necesitándose. La bolsa de empleo estaráconformada por los temporales considerados aptos y quehayan ocupado puestos en la unidad de Logística duranteel año anterior a la firma del preacuerdo; además, seincluirá a los diez candidatos siguientes de la lista de laúltima selección de Operarios/as de fabricación del año2006.

La bolsa de empleo una vez sumados ambos colecti-vos, queda configurada según la relación personal que seincluye en el Preacuerdo firmado el 26.06.2007.

Asimismo se incluirán en dicha bolsa de empleo, aque-llas candidatas que judicialmente les asista un derechopreferente de contratación de acuerdo con la sentenciadel Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, referido alos procesos de selección 99-03.

Sin perjuicio de todo lo anterior, la empresa se reservala facultad de contratar por otros procedimientos cuandoel puesto requiera de un perfil de competencias especí-fico, por ejemplo, mandos intermedios, personal de oficiosde servicios auxiliares, administrativos, etc.

Respecto a posibles subcontrataciones y reestructura-ciones, la empresa se compromete a poner en conoci-miento y a negociar con el Comité de empresa todo lasposibles subcontrataciones en el momento en el que setenga constancia.

La empresa y los sindicatos firmantes del Plan deEmpleo constituirán una Comisión de Seguimiento dedicho Pacto de seis miembros por cada parte. Entre otrascuestiones esta Comisión verificará el cumplimiento delas obligaciones contraídas por la empresa y analizarápreviamente la repercusión que la evolución de la plantillapudiera tener sobre los puestos de trabajo y las reorgani-zaciones previstas.

1º Contrato de formación. Régimen retributivo.La retribución garantizada de los trabajadores contrata-

dos en formación será el 80 y 90 por 100 del salario delGrupo 1 establecido en este Pacto, durante, respectiva-mente, el primero y segundo año de vigencia del contrato.

2º Contrato en prácticas.La retribución garantizada de los trabajadores contrata-

dos en prácticas será el 60 ó el 75 por 100 del salario delGrupo en que realice la prestación de su relación laboral,durante, respectivamente, el primero y segundo año devigencia del contrato.

3º Contratos eventuales.Se acuerda la modificación de la duración máxima de

los contratos eventuales por circunstancias del mercado,acumulación de tareas o exceso de pedidos, que podránllegar a los 12 meses dentro de un período de 18 meses.

NOVENA.- COMITÉ DE ESTUDIO TRABAJOS DE FABRICACIÓN.Se creará una comisión mixta que tendrá por objeto el

estudio de la formación necesaria en las unidades de pro-ducción y los criterios de ascenso, en su caso.

DÉCIMA.- FALLECIMIENTO DE UN MIEMBRO DE LA PLANTILLA.En caso de fallecimiento de un miembro de la plantilla,

afectado por el Pacto de Aplicación, debido a enfermedadcomún, se abonará a sus herederos legales la cantidad


que resulte de detraer a cada trabajador 18 euros, incre-mentada por una aportación igual de la empresa por cadatrabajador al que se le haya retenido la citada cantidad.

UNDÉCIMA.- FORMACION.Durante la vigencia de este Acuerdo se establecerá, por

parte de la Empresa, un Plan de Formación. De dicho Planse informará al Comité de su puesta en funcionamiento.

La asistencia a los cursos de formación será voluntaria,salvo que se trate de temas de seguridad, en cuyo casola asistencia será obligatoria y deberá realizarse dentrode la jornada laboral.

Las horas de formación que se reciban fuera de la jor-nada ordinaria de las horas de trabajo, se abonarán alprecio de la hora ordinaria que figura en la columna pri-mera de la tabla salarial del anexo IV.

Se crea una Comisión paritaria de Seguimiento del Plande Formación la cual se reunirá al menos dos veces poraño.

DUODÉCIMA.- COMEDOR.Se acuerda la congelación del precio del comedor para el

personal de Solvay hasta el 31 de diciembre de 2009.Siempre y cuando la aportación del trabajador haya alcan-zado el 50% del precio variable de la comida, a partir deluno de enero de 2010 el precio de la comida para el perso-nal de Solvay se incrementará cada año de acuerdo con elIPC alimentario del año anterior, manteniéndose así la pro-porción del 50% de este precio para empresa y trabajador.

El personal contratista de Solvay podrá seguir haciendouso del comedor de fábrica, incrementándose el preciodel mismo conforme al IPC alimentario de cada año, apartir del año 2007.

DECIMOTERCERA.- COMISIÓN DE ESTUDIO PARA LAACTUALIZACIÓN DE LOS REGLAMENTOS DE OBRAS SOCIALES.

Se constituirá una Comisión Mixta de seis miembrospor cada parte que revisará el Reglamento deSubvenciones para Estudios con el fin de que se adaptea lo estipulado en el presente Pacto.

DECIMOCUARTA.- AUTOASEGURACIÓN. Mediante la autoaseguración, la empresa se compro-

mete a correr con los gastos de reparación del vehículopropio en caso de accidente cuando se acude a una lla-mada a la fábrica, se esté o no de guardia.

DECIMOQUINTA. PAREJAS DE HECHO.La empresa toma en consideración a las parejas de

hecho debidamente registradas como si se tratara dematrimonios convencionales.

DECIMOSEXTA.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD.Se reconoce que la mujer trabajadora en período de

gestación o lactancia queda excluida de trabajar en tareastóxicas, peligrosas, penosas, así como en trabajos noc-turnos.

DECIMOSÉPTIMA- PLAN DE IGUALDAD.Durante la vigencia del convenio la empresa se elabo-

rará un Plan de Igualdad de acuerdo con lo establecido enla Ley de Igualdad y en el XV Convenio General de laIndustria Química.

DECIMOCTAVA.- NORMATIVA SUBSIDIARIA.En lo no previsto en el presente Pacto, se estará a lo

dispuesto en el Convenio General de la Industria Químicavigente, Estatuto de los Trabajadores y Legislación gene-ral de obligada y necesaria aplicación.

DECIMONOVENA.-DEROGACIONESQueda totalmente derogado el Pacto de Aplicación del

XIV Convenio General de la Industria Química alComplejo Solvay de Torrelavega, publicado en el BoletínOficial de Cantabria.

Jueves, 23 de agosto de 2007 BOC - Número 164


07/11309

___________________ 7.5 VARIOS ___________________

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA

Secretaría General

Notificación de resolución de expediente sancionador

No habiéndose podido notificar al interesado a travésdel Servicio de Correos la resolución correspondiente alexpediente sancionador que se cita, se hace público elpresente anuncio en cumplimiento de lo establecido enlos artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/92, de 26 de noviem-bre, de Régimen Jurídico de las AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Expediente: Revocación de autorización de instalaciónde máquinas de tipo “B”.

Nombre y apellidos: Don Manuel Angel HoyosGonzález.

Domicilio: Calle Respuela, número 2, 3º izquierda,39100 Santa Cruz de Bezana.

“Visto el escrito de fecha 5 de febrero de 2007, formu-lado por don Jesús Calvo Gómez, propietario del esta-blecimiento denominado “El Fielato de Ojaiz”, sito enOjaiz, número 100, de Peñacastillo (Santander), del quees titular don Manuel Angel Hoyos González, en el quesolicita la revocación de la autorización de instalación delas dos máquinas de tipo “B”, propiedad de la empresaoperadora Comercial de Desarrollos Electrónicos, S.A.(CODESA), instaladas en el mencionado establecimiento,se resuelve lo siguiente:

ANTECEDENTES DE HECHOPrimero.- Con fecha 5 de febrero de 2007, don Jesús

Calvo Gómez, propietario del establecimiento “El Fielatode Ojaiz”, sito en Ojáiz, número 100, de Peñacastillo(Santander), presentó un escrito en esta SecretaríaGeneral en el que solicita que se reconozca que no con-curren las circunstancias previstas en el artículo 28 delReglamento de Máquinas Recreativas y de Azar, apro-bado por Decreto 123/1999, de 11 de noviembre, modifi-cado por el Decreto 11/2003, de 6 de febrero, para lasubrogación en los derechos y obligaciones del anteriortitular y se proceda a la revocación de las autorizacionesde instalación de dichas máquinas, por haberse decla-rado nulo el contrato de cesión de negocio suscrito entredon Manuel Angel Hoyos González y Juegos Planning,S.L. el 14 de junio de 2005, así como el contrato de arren-damiento de local suscrito entre don José Manuel VélezCarrera y Juegos Planning, S.L. el 1 de mayo de 2002.

Segundo.- El propietario del establecimiento acompañaal escrito citado anteriormente copia del auto dictado confecha 31 de marzo de 2006 por el Juzgado de PrimeraInstancia número 5, de Santander, por el que se le cede yadjudica la finca urbana consistente en un inmueble sitoen Peñacastillo, Barrio de Ojáiz, número 100, en cuyaplanta baja se encuentra el establecimiento de hosteleríadenominado “El Fielato de Ojaiz”, así como copia del autodel mismo Juzgado, de fecha 23 de octubre de 2006, porel que se procede al lanzamiento de las personas queocupan el citado inmueble, entre ellas don Manuel AngelHoyos González, titular del referido establecimiento.

En el fundamento de derecho único del auto de fecha23 de octubre de 2006 se dice lo siguiente:

“- Don Manuel Hoyos González y doña María JoséGutiérrez Ruiz ocupan el local sito en la planta baja en vir-tud de un contrato de cesión de negocio suscrito con“Juegos Planing, S.L.” el 14 de junio de 2005, que a suvez había arrendado el local en virtud del contrato otor-gado en su favor el 1 de Mayo de 2002 por don JoséManuel Vélez Carrera y doña Susana López Arcas poruna renta de 361 euros más IVA al mes y una duración detreinta años.Por las mismas razones que en los casosanteriores procede acceder al lanzamiento.”

Según el auto indicado, las razones por las que pro-cede el referido lanzamiento consisten en que el contratootorgado a favor de Juegos Planing, S.L. el día 1 de mayode 2002 por don José Manuel Vélez Carrera y doñaSusana López Arcas fue suscrito por quien no era propie-tario, después de haberse dictado sentencia que disolvíala Comunidad y de iniciarse la presente ejecución, por unplazo inusualmente largo y por una renta excesivamentebaja, todo lo cual lleva a concluir que el mismo fue otor-gado con ánimo fraudulento, por lo que tanto este con-trato de arrendamiento como el de cesión suscrito confecha 14 de junio de 2005 entre Juegos Planing, S.L. ydon Manuel Hoyos González y doña María JoséGutiérrez Ruiz, resultan nulos y carecen de eficacia.

Igualmente, don Jesús Calvo Gómez aporta al expe-diente una copia de la sentencia del Juzgado de PrimeraInstancia Número Cinco de Santander, de 25 de octubrede 1994, confirmada por sentencia, número 264/1998, de12 de junio, por la que se ordena la disolución de la comu-nidad de bienes integrada por las fincas del inmueblearriba indicado y su venta en pública subasta.

Tercero.- Según consta en los archivos del Servicio deJuego y Espectáculos de esta Secretaría General, en elestablecimiento denominado “El Fielato de Ojaiz”, figuraninstaladas dos máquinas de tipo “B”, modelo Gnomos,Serie 05, número 2573, guía de circulación número1689227 y modelo Cirsa Pancho Jones, Serie 04, número16, guía de circulación 1663212, propiedad de laempresa operadora CODESA, con autorización de insta-lación vigente hasta el 17 de marzo de 2011.

Cuarto.- A la vista de la solicitud y documentación pre-sentadas por don Jesús Calvo Gómez, esta SecretaríaGeneral acordó iniciar, con fecha 13 de febrero de 2007,

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