Dirección de Desarrollo Social GADMQ 2015

Ciudadela Municipal, calle Edmundo Ward, s/n vía a Quito. Teléfono 2796960, extensión 139.

EXPOSICION DE MOTIVOS, CONSTITUCIONALES Y DE LEY QUE MOTIVAN LA CREACIÓN DE LA DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL DEL GADMQ-

La Constitución de la República del Ecuador en su Art. 11, numeral 2, establece que: “Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades; que nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos; que el Estado adoptará medidas de acción afirmativa que promuevan la igualdad real en favor de los titulares de derechos que se encuentren en situación de desigualdad”.

La Constitución de la República, en su Art. 35 prescribe que las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado;

El Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización –COOTAD- establece como ámbito la organización político-administrativa del Estado ecuatoriano en el territorio: el régimen de los diferentes niveles de gobiernos autónomos descentralizados y los regímenes especiales, con el fin de garantizar su autonomía política, administrativa y financiera.

El Código Orgánico de Ordenamiento Territorial, Autonomía y Descentralización COOTAD, en el Artículo 5, inciso segundo manifiesta que la autonomía política es la capacidad de cada gobierno autónomo descentralizado para impulsar procesos y formas de desarrollo acordes a la historia, cultura y características propias de la circunscripción territorial, se expresa en el pleno ejercicio de las facultades normativas y ejecutivas sobre las competencias de su responsabilidad.

El artículo 62 de la Ley Orgánica Reformatoria al Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización que reforma la Disposición General Octava del COOTAD, establece que en el plazo de un (1) año contado desde la fecha de publicación de esta ley, los patronatos pertenecientes a los gobiernos autónomos descentralizados provinciales, metropolitanos y municipales deberán extinguirse, para


tal efecto, los patronatos deberán transferir a título gratuito todo su patrimonio a los gobiernos autónomos descentralizados correspondientes. Es menester proceder a la creación de una nueva unidad administrativa en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Quevedo, que ´por sus componentes deberá tener la categoría de DIRECCIÓN, conforme la planificación elaborada por la Dirección de Recursos Humanos, que se encarga de dar las directrices del Talento Humano Institucional, es así que se crea la DIRECCIÓN DE DESARROLLO SOCIAL DEL GADMQ.

RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA No. 001-2015-GADMQ

JORGE HUMBERTO DOMÍNGUEZ LÓPEZ

ALCALDE DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL

DE QUEVEDO

CONSIDERANDO:

Que, en el preámbulo de la Constitución de la República se establece una nueva forma de convivencia ciudadana, en diversidad y armonía con la naturaleza, para alcanzar el buen vivir, el Sumak Kawsay.

Que, la Constitución de la República en su Artículo 1 establece que el Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, social, democrático, soberano, independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico. Se organiza en forma de república y se gobierna de manera descentralizada.

Que, el Art. 35 de la Constitución de la República prescribe que las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado.

Que, el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización –COOTAD- establece como ámbito la organización político-administrativa del Estado ecuatoriano en el territorio: el régimen de los diferentes niveles de gobiernos autónomos descentralizados y los regímenes especiales, con el fin de garantizar su autonomía política, administrativa y financiera.

Que, los artículos 53 y 54 del Código Orgánico de Organización Territorial Autonomía y Descentralización establecen que los Gobiernos Autónomos Descentralizados son


personas jurídicas de derecho público, con autonomía política, administrativa y financiera que tiene entre sus funciones la promoción del desarrollo sustentable de su circunscripción territorial cantonal, para garantizar la realización del buen vivir a través de la implementación de políticas públicas cantonales en el marco de sus competencias constitucionales y legales.

Que, la Asamblea Nacional, de conformidad con las atribuciones que le confiere la Constitución de la República del Ecuador y la Ley Orgánica de la Función Legislativa, discutió y aprobó la Ley Orgánica Reformatoria al Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización, publicada en el Registro Oficial No.166 de martes 21 de enero de 2014.

Que, la Asamblea Nacional al reformar el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización –COOTAD- sustituyó la Disposición General Octava, disponiendo que en el plazo de 1 año contado desde la fecha de publicación de esta ley, los patronatos pertenecientes a los gobiernos autónomos descentralizados municipales deberán extinguirse.

Que, en sesiones ordinarias celebradas los días 27 de Enero y 8 de Febrero de 2014, se aprobó en primero y segundo debate, respectivamente, en conformidad con lo que establece el Art. 322 del COOTAD, la Ordenanza que creó la “Empresa Pública Municipal de Desarrollo Social del Cantón Quevedo EPMDESO-Q”, a fin de atender los asuntos sociales de los sectores vulnerables del Cantón Quevedo.

Que, la EPMDESO-Q, a su creación absorbió el “Patronato Municipal del Niño de Quevedo”, pero la persona jurídica como EPMDESO-Q, nunca funcionó como tal, ya que no se organizó ni administrativa, ni financiera, ni patrimonialmente, como un ente independiente y autónomo, como fue el propósito por el que se la creó.

Que, La Constitución de la República Art. 229, señala que “Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público. (…) La Ley definirá el organismo rector en materia de recursos humanos y remuneraciones para todo el sector público y regulará el ingreso, ascenso, promoción, incentivos, régimen disciplinario, estabilidad, sistema de remuneración y cesación de funciones de sus servidores.

Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código de Trabajo.

La remuneración de las servidoras y servidores públicos será justa y equitativa, con relación a sus funciones y valorará la profesionalización, capacitación, responsabilidad y experiencia.”


Que, se ha dado estricto cumplimiento a las disposiciones Constitucionales, Legales y Reglamentarias, para el adecuado ejercicio de las competencias por parte del GADMQ al amparo de la regulación y planificación nacional, para la prestación de los servicios públicos;

Que, mediante oficio Nº 077-DHT-15, del 23 de Enero de 2015, la Directora de Recursos Humanos (Talento Humano) del GADMQ, emitió su pronunciamiento con la proyección técnica respecto de la creación de la estructura orgánica de la Dirección de Desarrollo Social del Gobierno Municipal del Cantón Quevedo, con la respectiva valoración ocupacional y remunerativa, para una transición ordenada desde la situación actual del Patronato Municipal del Niño de Quevedo PAMUNIQ hacia el Departamento de Desarrollo Social del Gobierno Municipal de Quevedo;

En cumplimiento a lo dispuesto en el Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización, Artículos 5 tercer párrafo, 60 literal i), 354, 359 y 360, que le permite resolver administrativamente todos los asuntos correspondientes a su cargo; y expedir, previo conocimiento del Concejo, la estructura orgánico-funcional del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal dentro de la jurisdicción del Cantón Quevedo; así como nombrar y remover a los Funcionarios y demás servidores públicos del GADMQ, la ministración del talento humano municipal, es autónoma y se rige por las disposiciones que para el efecto se encuentran establecidas en la Ley, en las ordenanzas y resoluciones administrativas,

RESUELVO:

CREAR LA DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL DEL GOBIERNO MUNICIPAL DEL CANTON QUEVEDO.

Art. 1. La Dirección de Desarrollo Social del GAD Municipal, estará adscrita a la Alcaldía.

Art. 2. Esta Dirección, tendrá como competencia emprender planes de acción, estudiar las características socio-económica de los sectores Urbanos y Rurales del Cantón Quevedo, desarrollo de la inclusión en sociedad, vinculación y participación ciudadana.

Art. 3.- La Dirección de Desarrollo Social Municipal, funcionará bajo el régimen de una estructura organizacional por niveles, para generar la participación ciudadana y lograr una red de servicios de atención prioritaria de salud,


accesible, sostenible y equitativa con calidad y calidez, enmarcados en un nuevo modelo de atención que permita mejorar las condiciones de vida de los habitantes del Cantón Quevedo. Estudiar, analizar y actualizar la información sobre las necesidades, expectativas y percepciones de la comunidad donde se encuentra la necesidad.

Art. 4.- La Estructura Organizacional de la Dirección de DESARROLLO SOCIAL del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Quevedo se alinea con su misión a la Política Institucional y se sustenta en la filosofía y enfoque de áreas o niveles, según la función y grado de contribución al cumplimiento de la misión institucional y comprenden:

Área de atención médica ambulatoria

´ Medicina general ´ Fisiatría (especialidad) ´ Pediatría ´ Ginecología ´ Psicología clínica ´ Terapia física ´ Terapia de lenguaje ´ Terapia ocupacional ´ Terapia de estimulación temprana

Clínica Móvil

´ Medicina General ´ Pediatría ´ Odontología ´ Farmacia y entrega de medicamento gratuito ´ Peluquería

Área de convenios de salud (campañas)

´ Área de educación especial ´ Educación inicial ´ Educación básica ´ Educación básica para jóvenes y adultos

Área de capacitación permanente


´ Capacitación para inclusión laboral ´ Capacitación comunitaria

Área de proyectos sociales

´ Desarrollo Infantil ´ Protección especial ´ Discapacidad ´ Gerontológico (diurno) ´ Visita domiciliaria

Art. 5.- Puestos.- Aplicando el subsistema de clasificación de puestos establecida por el Ministerio de Relaciones Laborales, considerando el grupo ocupacional y grado para cada cargo como lo determina la Resolución No. MRL-FI-2012-0337 de fecha 3 de Julio de 2012, ajustándose al Manual de Descripción, Valoración y Clasificación de puestos de la Contraloría general del estado, inclusión en el Sistema de Clasificación de Puestos del Servicio Público.

Y en los casos de los contratos que se celebraran por el régimen laboral sujeto al Código de Trabajo, se ajustan a lo dispuesto en el Registro Oficial No. 331, de fecha 11 de Septiembre de 2014, en concordancia con la tabla sectorial 2015, dictada mediante Acuerdo Ministerial No. 0257, de fecha 30 de Diciembre de 2014, emitida por el Ministerio del Trabajo. De acuerdo al grupo ocupacional y grado que percibirán las (os) servidores públicos que prestaran servicios dentro de la Dirección de Desarrollo Social del GAD Municipal se programa así:

MODALIDAD LOSEP

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

GRADO RMU EN USD CANTIDAD EMPLEADOS

SUELDOS POR PAGAR MENSUAL

DIRECTOR/A DE LA DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL SERVIDOR PUBLICO 10 16 $ 2.308,00 1 $ 2.308,00 COORDINADORA TECNICA DE PROYECTOS SOCIALES SERVIDOR PUBLICO 5 11 $ 1.212,00 1 $ 1.212,00

ASISTENTE ADMINISTRATIVO SERVIDOR PUBLICO DE APOYO 3 5 $ 675,00 1 $ 675,00

RECAUDADOR SERVIDOR PUBLICO DE APOYO 3 5 $ 675,00 1 $ 675,00


DOCENTE INSTRUCCIÓN BASICA SERVIDOR PUBLICO DE SERVICIOS 1 1 $ 527,00 4 $ 2.108,00

PSICOREHABILITADOR DE TALLERES SERVIDOR PUBLICO DE APOYO 1 3 $ 585,00 1 $ 585,00

MEDICO GENERAL INTEGRAL SERVIDOR PUBLICO 2 8 $ 901,00 2 $ 1.802,00 FISIATRA SERVIDOR PUBLICO 5 11 $ 1.212,00 1 $ 1.212,00

ODONTOLOGO SERVIDOR PUBLICO 2 8 $ 901,00 1 $ 901,00 TERAPISTA OCUPACIONAL Y ESTIMULACION TEMPRANA SERVIDOR PUBLICO 2 8 $ 901,00 1 $ 901,00

TERAPISTA FISICA Y REHABILITADOR SERVIDOR PUBLICO 2 8 $ 901,00 1 $ 901,00 TERAPISTA DE LENGUAJE SERVIDOR PUBLICO 2 8 $ 901,00 1 $ 901,00

TERAPISTA FISICO SERVIDOR PUBLICO 2 8 $ 901,00 2 $ 1.802,00

PSICOLOGO/A CLINICO SERVIDOR PUBLICO 1 7 $ 817,00 1 $ 817,00 MEDICO PEDIATRA SERVIDOR PUBLICO 2 8 $ 901,00 1 $ 901,00

ENFERMERA SERVIDOR PUBLICO DE SERVICIOS 1 1 $ 527,00 1 $ 527,00

22 $ 18.228,00

MODALIDAD CODIGO DE TRABAJO

CARGO CARGO RMU EN USD

CANTIDAD EMPLEADOS

SUELDOS POR

PAGAR MENSUAL

YOZA LOOR LINO PABLO SERVICIO DE LIMPIEZA $ 400,00 1 $ 400,00

ORTIZ HURTADO ESTHER LUCIA AUXILIAR DE COCINA $ 400,00 1 $ 400,00

MONCAYO OCHOA MARIA FERNANDA AUXILIAR DE FARMACIA $ 400,00 1 $ 400,00 VILLAMAR ZAMORA YADIRA ELIZABETH AUXILIAR DE PELUQUERIA $ 400,00 1 $ 400,00

$ 1.600,00


Estructura Orgánica

Dirección de Desarrollo Social del GAD Municipal del Cantón Quevedo

MEDICO GENERAL AREA DE PEDAGOGIA

RECAUDADOR FISIATRA EDUCACION ESPECIAL

TERAPISTA OCUP. EDUCACION BASICA

AUXILIAR DE LIMPIEZA TERAPIA FISICA Y REH. PSICOREHABILITADOR

TERAPISTA DE LENG. PROYECTOS SOCIALES

AUXILIAR DE COCINA TERAPISTA FISICA DESARROLLO INFANTIL

PSICOLOGO CLINICO PROTECCION ESPECIAL

ENFERMERA DISCAPACIDAD

GERONTOLOGICO (DIURNO)

CLINCA MOVIL VISITA DOMICILIARIA

PEDIATRA

MEDICO GENERAL

ODONTOLOGO

AUXILIAR DE FARMACIA

AUXILIAR DE PELUQUERIA

DIRECTOR/A DE DESARROLLO SOCIAL

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

COORDINADOR MEDICO

COORDINADOR TECNICO


Art. 6 La estructura y organización de la Dirección de Desarrollo Social, corresponde a las competencias, horario de trabajo, conocimientos, funciones específicas y responsabilidad de acuerdo a cada cargo

DESCRIPCION DE PUESTO

CARGO Director/a de Dirección TITULO Título de Tercer o Cuarto Nivel REPORTA A: Al Alcalde

SUPERVISA A: A todo el personal del departamento de Desarrollo

Social CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

Manejo de leyes de Salud, Nutrición y Educación, conocimiento de la LOSEP Y COOTAD, Administración, planificación, organización y gestiones operativas en el área de Salud, Nutrición, Educación y Vivienda. Herramientas informáticas ( Excel, Word, Power Point)

HORARIO DE TRABAJO 08H00 a 13H00 y de 13h30 a 16h30 40 horas semanales de lunes a viernes.

COMPETENCIAS

Responsabilidad Liderazgo Nivel de compromiso, disciplina personal Orientación a resultados Proactividad. Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Cumplir y hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos, normas y resoluciones que determinen para las actividades administrativas y operativas del departamento.

• Ejecutar la política municipal en las áreas de Salud, Nutrición y Educación.

• Realiza estudio de las necesidades, propone al Alcalde y al Concejo Municipal planes, proyectos y programas de Salud, Nutrición y Educación.

• Administrar los recursos técnicos,


tecnológicos, humanos y económicos asignados al departamento.

• Elaborar, programar y ejecutar el presupuesto económico y financiero del departamento de Desarrollo Social.

• Dirigir y coordinar los Planes Maestros de Desarrollo Social del GAD Municipal

RESPONSABILIDAD

Cumplir todas las obligaciones que la legislación nacional y municipal prevea para estas funciones.

.



CARGO Coordinador/a Técnica de Desarrollo Social TITULO Título de Tercer nivel REPORTA A: A Director de Desarrollo Social

SUPERVISA A: Coordina, elabora, planifica, monitorea y

evalúa los proyectos de Desarrollo Social en base a las necesidades de los sectores más vulnerables del cantón.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

Manejo de leyes de Protección de derechos, normas de Salud, Nutrición y Educación, conocimiento de la LOSEP Y COOTAD, Coordinación, elaboración de Proyectos, planificación, organización y gestiones operativas en el ciclo de vida y personas con discapacidad. Herramientas informáticas ( Excel, Word, Power Point)


COMPETENCIAS

Responsabilidad Liderazgo Nivel de compromiso, disciplina personal Orientación a resultados Proactividad. Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.



• Planificar, coordinar y realizar seguimiento, monitoreo y evaluación de los proyectos y de las acciones que deriven de la demanda de la Institución y del ámbito local a fin de que alcancen la finalidad propuesta.

• Coordinar y elaborar con todas las áreas la evaluación y planificación presupuestaria anual.

• Participar en la redacción e interpretación de proyectos legales

• Brindar asistencia técnica, propuestas e impulsar acciones para el mejoramiento de las modalidades de atención

• Orientar la implementación de estrategias para el fortalecimiento del sistema de protección integral del Ciclo de vida y personas con discapacidad.

• Mantenerse actualizado respecto de temas relacionados con su puesto de trabajo y que pudiera contribuir a la eficiencia del departamento.

RESPONSABILIDAD



DESCRIPCION DE PUESTO CARGO Asistente Administrativo de Desarrollo Social TITULO Título de Bachiller en contabilidad y

administración o Informática; o haber aprobado el 2do. Año en la universidad con carrera afín.

REPORTA A: A Director de Desarrollo Social y Talento Humano

SUPERVISA A: Supervisar el talento humano y los recursos materiales de la Institución, para el desarrollo del personal y provisión de bienes y servicios institucionales.


Administración de recursos humanos, legislación tributaria y laboral, administración de bienes, inventarios y activos fijos.


COMPETENCIAS

Responsabilidad Técnica - humana Nivel de compromiso, disciplina personal Orientación a resultados Capacidad para trabajar bajo presión y en


equipo. FUNCIONES PRINCIPALES

• Coordinar con talento humano normas, procedimientos y metodologías en el desarrollo del recurso humano.

• Coordinar con la Dirección los requerimientos y dotación insumos médicos, material de oficina y suministros a las diferentes áreas de Desarrollo social.

• Mantener actualizada la información del personal y entregar a talento humano

• Supervisar los activos fijos, responder al guardalmacén municipal de los bienes inventariados de la institución.

RESPONSABILIDAD



CARGO Cajera - Recaudadora TITULO Título de Bachiller en contabilidad y

administración o Informática; o haber aprobado el 2do. Año en la universidad con carrera afín.

REPORTA A: A Director de Desarrollo Social y Financiero

SUPERVISA A: Brindar un buen servicio a los usuarios CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

Conocimientos de contabilidad básica, Cursos de Computación y Manejo de Programa básicos.



COMPETENCIAS

Responsabilidad Técnica - humana Nivel de compromiso, disciplina personal Orientación a resultados Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.


• Es la encargada de recepción de documentos del Paciente, de su historia clínica y derivarlo al área de atención.

• Recaudar de la taza diaria de atención, cerrar con la supervisión de la directora o director.

• Realizar los depósitos y emitir los informe al departamento financiero bajo la supervisión de la dirección.

• Tener al día la base de datos de pacientes y organizar el archivo del mismo.

RESPONSABILIDAD



CARGO Fisiatra – Responsable del área medica TITULO Título de tercer nivel – Médico Especialista en

primer grado en Medicina Física y Rehabilitación.

REPORTA A: A Director de Desarrollo Social

SUPERVISA A: A la Unidad Médica Ambulatoria Integral y de Rehabilitación y Clínica Móvil


Rehabilitación Pediátrica, neurológica, ortopedia, traumatológica y medicina general.



COMPETENCIAS

Responsabilidad Técnica - humana Nivel de compromiso, disciplina personal Orientación a resultados Proactividad. Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.


1. Valorar, diagnosticar y prescribir

tratamiento especializado de todos los

pacientes con problemas motores y

neurológicos.

2. Atender y brindar tratamiento a niños

con Parálisis Cerebral Infantil (PCI) y

trastorno motor, a pacientes adultos con

enfermedades neurológicas, tanto

centrales como periféricas.

3. Proporcionar diagnóstico especializado

de su enfermedad a los pacientes.

4. Indicar ortesis y prótesis u otro

aditamento que sea necesario para el

tratamiento del paciente y para mejorar

su calidad de vida.

5. Coordinar tratamiento rehabilitador, con

el equipo médico y tratar las

enfermedades congénitas

6. Dirigir tratamiento de los pacientes en el

área y Coordinar interconsulta. con las

demás especialidades.

1. Participar en acciones del equipo

multidisciplinario para valoración,

discusión y resolución de casos.


RESPONSABILIDAD

Cumplir todas las obligaciones que la

legislación nacional y municipal prevea para

estas funciones.


CARGO FISIOTERAPISTAS/TERAPISTAS DE LENGUAJE


TITULO Título Tecnólogos y/o Licenciados en Terapia Física y Rehabilitación, Terapia Ocupacional, Estimulación Temprana y de Lenguaje.

REPORTA A: A Director de Desarrollo Social Médico Responsable del área

SUPERVISA A: Realiza terapias de acuerdo a su área y según la necesidad del paciente


Atención a personas con discapacidad, técnicas Kinesiológicas, neurológicas, manejo y aplicación de aparatos terapéuticos, técnicas auditivas, técnicas de rehabilitación del lenguaje grupal e individual.


COMPETENCIAS




1. Planificar y brindar atención especializada o rehabilitación, evaluar y controlar la evolución de los pacientes de acuerdo a su patología y tratamiento.

2. Realizar informes de evaluación, evolución y tratamiento de los pacientes bajo su responsabilidad y reportar al médico especialista.

3. Orientar al paciente y motivar la participación de la familia en procesos de rehabilitación.

4. Participar en el análisis de caso en el equipo multidisciplinario.

5. Solicitar exámenes o interconsultas con otros especialistas pares.

6. Dictar charlas sobre prevención y manejo adecuado de discapacidades

7. Vigilar el buen uso y mantenimiento de los equipos a su cargo.

8. Mantener registro de pacientes con su historia clínica.

9. Presentar planificación con logros a alcanzar de los pacientes atendidos.

10. Retroalimentar o actualizar información de sus pacientes.

11. Presentar informes mensuales de atención a usuarios a la Dirección.

12. Sensibilización a diferentes comunidades (población abierta).

13. Semana de salud (Discapacidades)

RESPONSABILIDAD




CARGO PSICOLOGO CLINICO TITULO Título de Tercer Nivel REPORTA A: A Director de Desarrollo Social

SUPERVISA A: Pacientes y familias CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

Diagnostico psicológico, Psicoterapias y Psicoreahabilitación, aplicación de técnicas de psicorehabilitación.


COMPETENCIAS




• Coordinar acciones referentes al servicio con personal docente y especializado para brindar atención de psicología a usuarios y comunidad.

• Evaluar, diagnosticar, definir y aplicar el tratamiento psicológico correspondiente mediante técnicas psicoterapéuticas.

• Determinar y orientar a los familiares de los pacientes acciones de asistencia para su recuperación.

• Revisar información y evolución del sistema o subsistencia del usuario y pedir interconsulta o transferir el caso a otras especialidades.

• Elaborar fichas psicológicas o neuropsicológicas mediante entrevistas a pacientes, familiares u otras fuentes.

• Promover la salud mental, individual y colectiva a través de campañas de prevención.

• Elaborar informes psicológicos, psicopedagógicos o neuropsicológicos y registros diarios de atención.

• Participar en equipo multidisciplinarios para la valoración, discusión y resolución de casos.

• Planificar, ejecutar y evaluar en el ámbito de su especialidad las actividades de capacitación.

RESPONSABILIDAD




CARGO MEDICO GENERAL TITULO Título de Tercer Nivel en Medicina General REPORTA A: A Director de Desarrollo Social

MEDICO RESPONSABLE DEL AREA SUPERVISA A: Pacientes y familias CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

Atención medica general a los pacientes y en caso que amerite transferirlos a profesionales especialistas, para prevenir y tratar patologías diagnosticada.


COMPETENCIAS




• Brindar atención de salud a población beneficiaria de la comunidad, coordinar transferencia de pacientes y acciones referente al servicio.

• Valorar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina general.

• Brindar atención medica emergente. • Analizar casos médicos y transferir a

interconsultas especializada o para concesión de apoyo institucional.

• Participar en equipos multidisciplinarios para valoración, discusión y resolución de casos médicos.

• Participar en brigadas médicas y/o programas de educación médica continua.

• Desarrollar mecanismos de cooperación y enlace con centros hospitalarios públicos y privados.

• Abrir, actualizar historias clínicas y elaborar registros diarios de atención a pacientes.

• Extender certificados médicos.

RESPONSABILIDAD



CARGO MEDICO PEDIATRA TITULO Título de Tercer Nivel Pediatría REPORTA A: A Director de Desarrollo Social

MEDICO RESPONSABLE DEL AREA SUPERVISA A: Pacientes y familias CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

Atención pediátrica a los pacientes y en caso que amerite transferirlos a profesionales especialistas, para prevenir y tratar patologías


diagnosticada.


COMPETENCIAS



• Brindar atención de salud a población

beneficiaria de las comunidades, coordinar transferencia de pacientes y acciones referente al servicio.

• Valorar, diagnosticar y prescribir tratamientos pediátricos.

• Brindar atención medica emergente. • Analizar casos médicos y transferir a

interconsultas especializada o para concesión de apoyo institucional.

• Participar en equipos multidisciplinarios para valoración, discusión y resolución de casos médicos.

• Participar en brigadas médicas y/o programas de educación médica continua.

• Desarrollar mecanismos de cooperación y enlace con centros hospitalarios públicos y privados.

• Abrir, actualizar historias clínicas y elaborar registros diarios de atención a pacientes.

• Extender certificados médicos.

RESPONSABILIDAD


DISPOSICIONES GENERALES:


PRIMERA.- La DDS-GADMQ, conforme a lo establecido en su misión y objetivos contemplados para su creación, podrá ajustar, incorporar o eliminar funciones de acuerdo a los requerimientos departamentales e institucionales.

SEGUNDA.- Para la designación del personal que se requiera para el funcionamiento de ésta dependencia administrativa municipal, se lo hará cumpliendo lo que establece La Constitución Artículos 227, 228, 229, 230, 231, 233; el Código Orgánico de Organización Territorial Autonomía y Descentralización Artículos 5 tercer párrafo, 60 literal i); 354, 360; y, Ley Orgánica del Servicio Público Art. 5.

DISPOSICIONES FINALES:

PRIMERA.-Esta Resolución entrará en vigencia a partir de la fecha de su publicación en la Gaceta Municipal, en uno de los medios de amplia difusión de la localidad y en el portal web del GADMQ, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial.

SEGUNDA.- Póngase a conocimiento del Concejo Cantonal, al tenor de lo estipulado en el Art. 57 literal f) del COOTAD.

COMUNÍQUESE.- Quevedo, 28 de Enero del 2015, las11h00 AM.

Sr. Jorge Domínguez López ALCALDE DEL GAD MUNICIPAL DEL CANTÓN QUEVEDO.

CERTIFICO.- En la ciudad de Quevedo, siendo las 11h00 en la mañana, a los veintiocho días del mes de Enero del año dos mil quince, fue dada y suscrita la RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA No. 001- 2015-GADMQ-, por parte del señor Alcalde Jorge Humberto Domínguez López.- F).- Abg. Magaly Pinos Murillo, Secretaria General del Concejo Municipal del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Quevedo.- Ab. Magaly Pinos Murillo SECRETARIA GENERAL DEL CONCEJO GADMQ.

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