Dirección del Trabajo División de Relaciones Laborales Servicio Asistencia Técnica 1.

Dirección del TrabajoDivisión de Relaciones LaboralesServicio Asistencia Técnica

1

División de Relaciones LaboralesServicio Asistencia Técnica

DERECHOS FUNDAMENTALES

2

QUE SON LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Estos derechos, constituyen el sustrato básico imprescindibles de nuestro Estado de Derecho del Trabajo, no requiriéndose su consagración explícita en cada institución laboral, para su eficacia, bastando la consagración constitucional y excepcional legal del Artículo 5º del Código del Trabajo.

3

FUENTES

• CPE, Art. 1º, inciso 1º; 5º, 6º, Art. 19º, Nº 2, 5

y 16,

• Pacto Internacional de Derechos

Económicos, Sociales y Culturales.

• Pacto internacional de Derechos Civiles y

Políticos.

• Convenio Nº100 de 1951, sobre igualdad de

remuneraciones, OIT, (Chile, 1971).

4

FUENTES

• Convenio Nº111 de 1958, sobre la

discriminación sobre el empleo y la

ocupación, OIT, (Chile, 1971).

• Convención sobre eliminación de todas las

formas de discriminación en contra de la

mujer, ONU, 1981.

5

FUENTES NACIONALES

Código del Trabajo: Art., 2º, 5º inciso 1º, 62 bis

(igualdad de remuneraciones); 153 (reglamento

interno); 154 inciso final; Art. 211-A (acoso

sexual) y Art. 485 (procedimiento de tutela de

derechos fundamentales).

Dictámenes DT: 260/19 de 24.01.2002;

2.328/130 de 19.07.2002; 3.276/173 de

16.10.2002; 2.875/72 de 22.07.2003; 2210/35 de

05.06.09, entre otros.6

División de RR.LL - Servicio Asistencia Técnica

Artículo 6° Los órganos del Estado deben

someter su acción a la Constitución y a las

normas dictadas conforme a ella, y garantizar

el orden institucional de la República.

Los preceptos de esta Constitución

obligan tanto a los titulares o integrantes

de dicha órganos como a toda persona,

institución o grupo.

RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL

7

El ejercicio de la soberanía reconoce como limitación

el respeto a los derechos esenciales que emanan de

la naturaleza humana. Es deber de los órganos del

Estado respetar y promover tales derechos,

garantizados por esta Constitución, así como por los

tratados internacionales ratificados por Chile y

que se encuentren vigentes.

ART. 5º, INCISO 2, CONSTITUCION

8


RECONOCIMIENTO EN EL CODIGO DEL TRABAJO

“EL EJERCICIO DE LAS FACULTADES

QUE LA LEY LE RECONOCE AL

EMPLEADOR, TIENE COMO LÍMITE EL

RESPETO A LAS GARANTIAS

CONSTITUCIONALES DE LOS

TRABAJADORES, EN ESPECIAL CUANDO

PUDIERAN AFECTAR LA INTIMIDAD, LA

VIDA PRIVADA O LA HONRA DE ESTOS”

(ART. 5º C.T.)9


GARANTIAS PROTEGIDAS:

La protección se realiza a través del

Procedimiento de Tutela Laboral,

establecido en el Art. 485 y siguientes del

Código del Trabajo.

1. DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD

FISICA Y PSIQUICA DE LA PERSONA, SIEMPRE

QUE SU VULNERACION SEA CONSECUENCIA

DIRECTA DE ACTOS OCURRIDOS EN LA

RELACION LABORAL (CPE, Art. 19, Nº1 INC.1º).

10

11

GARANTIAS PROTEGIDAS:GARANTIAS PROTEGIDAS

2.- RESPETO Y PROTECCION A LA

VIDA PRIVADA Y A LA HONRA DE

LA PERSONA Y SU FAMILIA. (CPE,

Art. 19, Nº 4)



3. LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE

COMUNICACIÓN PRIVADA (Art. 19, Nº 5).

4. LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA

MANIFESTACION DE TODAS LAS

CREENCIAS Y EL EJERCICIO LIBRE DE

TODOS LOS CULTOS QUE NO SE

OPONGAN A LA MORAL, A LAS BUENAS

COSTUMBRES O AL ORDEN PUBLICO (Art.

19, Nº 6 INC. 1º)

12



5. LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE

INFORMAR, SIN CENSURA PREVIA, EN

CUALQUIER FORMA Y POR CUALQUIER

MEDIO (Art. 19, Nº 12 INC. 1º).

6. LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE

ELECCION Y EN LO RELATIVO A QUE

NINGUNA CLASE DE TRABAJO PUEDE SER

PROHIBIDO (SALVO EXCEPCIONES DE LA

CONSTITUCION) (Art. 19, Nº 16).

13



7. ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL

ARTICULO 2º DEL C. DEL T., EXCLUIDO EL

INC. 6º.

“DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS

BASADAS EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO,

EDAD, ESTADO CIVIL, SINDICACION, RELIGION,

OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, ASCENDENCIA

NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, QUE TENGAN POR

OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA

OCUPACION”.

14



8. GARANTIA DE INDEMNIDAD.

“REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE

TRABAJADORES, EN RAZON O COMO

CONSECUENCIA DE LA LABOR

FISCALIZADORA DE LA DIRECCION DEL

TRABAJO O POR EL EJERCICIO DE

ACCIONES JUDICIALES”.

15



9. PRACTICAS ANTISINDICALES O

DESLEALES EN LA NEGOCIACION

COLECTIVA.

16


TUTELA LABORAL

¿CUÁNDO SE ENTIENDEN VULNERADAS ESTAS GARANTIAS?

“CUANDO EL EJERCICIO DE LAS

FACULTADES QUE LA LEY LE RECONOCE AL

EMPLEADOR LIMITA EL PLENO EJERCICIO

DE AQUELLAS SIN JUSTIFICACION

SUFICIENTE, EN FORMA ARBITRARIA O

DESPROPORCIONADA, O SIN RESPETO A SU

CONTENIDO ESENCIAL”.

17


TUTELA LABORAL

Sujeción del trabajador a las potestades del

empleador (subordinación y dependencia).

POTESTADES EMPLEADOR:

• De dirección

• De variación (ius variandi, Art. 12); Exc: Directores Sindicales, Art. 243.

• Potestad disciplinaria.

18


FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DE LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR

Los dueños tienen la facultad de organizar el sistema de producción de bienes y servicios que libremente han elegido instalar:

• Derecho de propiedad. (Art. 19º, Nº24)

• Derecho a elegir libremente una

actividad económica. (Art. 19º, Nº21 CPE)

19


FUNDAMENTO LEGAL DE LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR

No serán objeto de la negociación

colectiva aquellas materias que restrinjan

o limiten la facultad del empleador de

organizar, dirigir y administrar la empresa

y aquéllas ajenas a las misma. (Art. 306.

Inciso 2º, Código del Trabajo).

20


FUNDAMENTO DE LA POTESTAD DE DIRECCION: EL CONTRATO DE TRABAJO

Esta potestad de dirección se define

jurídicamente respecto del contrato de

trabajo y no puede ejercerse más allá de

la relación laboral ni extenderse a la

actividad extralaboral del trabajador.

21


LIMITES DE LA POTESTAD DE DIRECCION:

• Los derechos fundamentales de los

trabajadores:

• Los derechos irrenunciables de los

trabajadores.

• Los derechos y obligaciones que las

partes pueden pactar libremente.

22


PROCEDIMIENTO DE TUTELA

LABORAL

SUJETOS ACTIVOS:

•CUALQUIER TRABAJADOR U ORGANIZACIÓN

SINDICAL QUE INVOQUE UN DERECHO O

INTERES LEGITIMO

•EL TRABAJADOR AFECTADO.

•LA ORGANIZACIÓN SINDICAL A LA QUE ESTE

AFILIADO EL TRABAJADOR AFECTADO.

•LA INSPECCION DEL TRABAJO

23



LABORAL

Si la vulneración de derechos

fundamentales, se ha producido

con ocasión del despido, el único

titular, en este caso, será el

trabajador afectado.

24



LABORAL

SUJETO PASIVO:

•EL EMPLEADOR.

•EN LAS PRACTICAS ANTISINDICALES

PUEDE SERLO UNA ORG. SINDICAL,

UN TRABAJADOR O CUALQUIER

PERSONA.

25

QUE HACER EN CASO DE VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA

EMPRESA

El titular de estos derechos (Trabajador, Sindicato, Inspección), tiene la facultad de exigir su respeto y observancia, pudiendo acudir a la Inspección, sin perjuicio de recurrir a los Tribunales de Justicia, a quienes les corresponde en última instancia proporcionar el amparo de estos derechos

26


FUNCION DE LA INSPECCION

Cuando ésta tome conocimiento de una

vulneración de derechos fundamentales,

deberá denunciar los hechos ante el tribunal

competente y acompañar a dicha denuncia

el informe de fiscalización correspondiente.

La Inspección podrá hacerse parte en el

juicio.

27


FUNCION DE LA INSPECCION

Si el denunciante presentó la denuncia

ante el tribunal competente, la Inspección

deberá citar a las partes involucradas a una

mediación a objeto de agotar las

posibilidades de corrección de las

infracciones constatadas en la fiscalización

realizada.

28

ALGUNOS EJEMPLOS DE APLICACION

El derecho a la debida consideración de la dignidad del trabajador/a:•Las medidas de control del trabajador

•Reglamento Interno de OHS;

•Medios idóneos y concordantes con la

naturaleza de la relación laboral;

•Aplicación general;

•Garantía de impersonalidad.

29


EL DERECHO A NO SER DISCRIMINADO

•La capacidad e idoneidad personal

• La discriminación pre-ocupacional: ofertas

de empleo, restricciones por edad y datos

personales.

• La discriminación ocupacional: igualdad de

remuneraciones.

•La discriminación post-ocupacional: el daño

moral en el despido abusivo30


EL DERECHO A LA VIDA PRIVADA, INTIMIDAD Y HONRA

•La reserva de los datos privados del

trabajador

• La prohibición de recabar datos sensibles

del trabajador.

• La prohibición de condicionar la

contratación a la ausencia de obligaciones

de carácter económico.

31


EL DERECHO A LA LIBERTAD IDEOLOGICA

• La libertad religiosa

• La libertad de expresión

32

Dirección del Trabajo División de Relaciones Laborales Servicio Asistencia Técnica 1.

Documents

Transcript of Dirección del Trabajo División de Relaciones Laborales Servicio Asistencia Técnica 1.