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¿Por qué nace Randstad Research? ¿Qué objetivos tiene? Randstad Research nace con la vocación de con- vertirse en una referencia en España en el análisis del mercado laboral y en materia de recursos hu- manos. Queremos aportar un rigor y calidad de análisis que nos convierta en una voz autorizada e influyente en dichos ámbitos. ¿Qué beneficios tiene para el director de RRHH? Queremos ser el referente principal para los direc- tores de Recursos Humanos que quieran conocer en profundidad el contexto y el futuro del mercado laboral y, en consecuencia, ayudarles a entender el entorno en su toma de decisiones. El valor añadido que ofrece Randstad Research les permitirá estar informados de forma periódica y tener una visión objetiva y rigurosa del compor- tamiento del mercado laboral, la diversidad del talento y las tendencias que se están dando en cada momento en el sector de los recursos huma- nos. ¿Qué tipo de información realizará? ¿Qué aspec- tos quieren estudiar y con qué fin? Nuestros ámbitos de interés son el mercado labo- ral y el mundo de los recursos humanos. Y las publicaciones que ponemos en marcha van a estar encuadradas en tres grandes familias: laboral –en la que englobamos el análisis de la coyuntura laboral, estudios periódicos e informes sobre temas relevantes del mercado de trabajo–, talento –donde tendrán cabida los análisis sobre la diver- sidad del talento y su gestión dentro de las organi- zaciones– y tendencias de recursos humanos –donde se podrán encontrar estudios sobre las perspectivas y tendencias relacionadas con la ges- tión de los recursos humanos–. ¿Cuál será su posicionamiento? Randstad Research nace abierto a toda la sociedad para llenar un vacío existente en el mercado labo- ral español y con la vocación de ofrecer informa- ción relevante del mundo laboral, su comporta- miento y sus tendencias a todo lector interesado. El mayor conocimiento sobre la realidad laboral que extraigamos será de máxima utilidad para nuestra relación con clientes. ¿Qué tipo de metodología usará para recabar información? En Randstad Research damos enorme importancia a la metodología. Ante todo, queremos rigor y cali- dad en el análisis. Esta es una premisa irrenuncia- ble. A partir de ahí, según el estudio que se quiera realizar, el tipo de metodología se adecuará para lograr el objetivo. En este sentido, el análisis de la información estadística extraída de la realización de encuestas a profesionales y a empresas que operan en España será una de las más recurrentes. ¿Cada cuánto tienen previsto presentar estudios? Determinados análisis tienen una periodicidad marcada por la publicación de datos de coyuntura laboral –trimestralmente, la Encuesta de Pobla- ción Activa, o mensualmente, los registros de afi- liación, paro y contratos–. Otras publicaciones ten- drán carácter anual, como el nuevo informe de tendencias salariales o de gestión de recursos humanos. Por otra parte, también contaremos con informes que responderán a preguntas concretas y relevantes de nuestro mercado de trabajo y serán elaborados en un momento puntual, sin una periodicidad determinada. En definitiva, un amplio catálogo de contenidos, con diferente periodicidad, por lo que las novedades se irán sucediendo a lo largo de todo el año. ¿Cuál es el primer informe que presenta y qué refleja el mismo? En la presentación de Randstad Research hicimos público el primer análisis trimestral del mercado de trabajo –una valoración de la marcha del tri- mestre en materia laboral, con revisión de las prin- cipales fuentes estadísticas– y un informe sobre los modelos internacionales más exitosos de cola- boración público-privada en intermediación labo- ral. En este último se ha querido hacer un recorrido por las experiencias más atractivas que en estos momentos están aplicándose en el mundo para integrar al sector privado en la solución de un pro- blema social global, la lucha contra el paro. Usted era el director general de estrategia y empleo de la CAM. ¿Con qué objetivos afronta esta nueva etapa como director de Randstad Research? Queremos aportar valor a la sociedad a través de una oferta objetiva de información laboral, anali- zando los datos y extrayendo conclusiones riguro- sas. Para ello, trabajaremos de manera periódica y continuada. Esto solo podemos realizarlo a través de la excelencia en el trabajo. Queremos ofrecer el mejor análisis disponible y ganarnos cada día, con cada informe, el respeto de todos los agentes inte- resados en la marcha del mercado de trabajo y del mundo de los recursos humanos. ¿Cuáles cree que son las asignaturas pendientes de nuestro mercado laboral? Aunque la reforma laboral de 2012 mejoró el mar- co laboral en varios aspectos extraordinariamente necesarios, especialmente en lo relacionado con fórmulas para incrementar la flexibilidad interna de las empresas, todavía hay ámbitos –que no fue- ron abordados en la reforma– en los que se requie- ren cambios del marco normativo. Tenemos mucho por avanzar en la provisión de mecanis- mos de gestión eficiente de la temporalidad y la intermediación laboral. Y, además, hay problemas que sobrepasan el terreno estrictamente laboral e invaden el educativo, como el problema de los desfases entre los niveles formativos de nuestros trabajadores –ocupados y parados– y las exigen- cias de los nuevos puestos de trabajo que surgirán en los próximos años ■ equipos&talento 68 Queremos ser referencia en el análisis del mercado laboral España tiene mucho por avanzar en la provisión de mecanismos de gestión eficiente de la temporalidad y la intermediación laboral Valentín Bote, director de Randstad Research Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos en España, ha pre- sentado Randstad Research, su nuevo centro de estudios y análisis del mercado laboral que responde a su vocación de explorar otros ámbitos de responsabilidad. Randstad Research debe cubrir un vacío existente en el mercado laboral español y su director, Valentín Bote, nos explica sus objetivos.
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¿Por qué nace Randstad Research? ¿Qué objetivostiene?Randstad Research nace con la vocación de con-vertirse en una referencia en España en el análisisdel mercado laboral y en materia de recursos hu -manos. Queremos aportar un rigor y calidad deanálisis que nos convierta en una voz autorizada einfluyente en dichos ámbitos.
¿Qué beneficios tiene para el director de RRHH?Queremos ser el referente principal para los direc-tores de Recursos Humanos que quieran conoceren profundidad el contexto y el futuro del mercadolaboral y, en consecuencia, ayudarles a entender elentorno en su toma de decisiones. El valor añadido que ofrece Randstad Research
les permitirá estar informados de forma periódicay tener una visión objetiva y rigurosa del compor-tamiento del mercado laboral, la diversidad deltalento y las tendencias que se están dando encada momento en el sector de los recursos huma-nos.
¿Qué tipo de información realizará? ¿Qué aspec-tos quieren estudiar y con qué fin?Nuestros ámbitos de interés son el mercado labo-ral y el mundo de los recursos humanos. Y las
publicaciones que ponemos en marcha van a estarencuadradas en tres grandes familias: laboral –enla que englobamos el análisis de la coyunturalaboral, estudios periódicos e informes sobretemas relevantes del mercado de trabajo–, talento–donde tendrán cabida los análisis sobre la diver-sidad del talento y su gestión dentro de las organi-
zaciones– y tendencias de recursos humanos –donde se podrán encontrar estudios sobre lasperspectivas y tendencias relacionadas con la ges-tión de los recursos humanos–.
¿Cuál será su posicionamiento?Randstad Research nace abierto a toda la sociedadpara llenar un vacío existente en el mercado labo-ral español y con la vocación de ofrecer informa-ción relevante del mundo laboral, su comporta-miento y sus tendencias a todo lector interesado.El mayor conocimiento sobre la realidad laboralque extraigamos será de máxima utilidad paranuestra relación con clientes.
¿Qué tipo de metodología usará para recabarinformación?En Randstad Research damos enorme importanciaa la metodología. Ante todo, queremos rigor y cali-dad en el análisis. Esta es una premisa irrenuncia-ble. A partir de ahí, según el estudio que se quierarealizar, el tipo de metodología se adecuará paralograr el objetivo. En este sentido, el análisis de lainformación estadística extraída de la realizaciónde encuestas a profesionales y a empresas queoperan en España será una de las más recurrentes.
¿Cada cuánto tienen previsto presentar estudios?Determinados análisis tienen una periodicidadmarcada por la publicación de datos de coyunturalaboral –trimestralmente, la Encuesta de Pobla-ción Activa, o mensualmente, los registros de afi-liación, paro y contratos–. Otras publicaciones ten-drán carácter anual, como el nuevo informe detendencias salariales o de gestión de recursoshumanos. Por otra parte, también contaremos coninformes que responderán a preguntas concretasy relevantes de nuestro mercado de trabajo yserán elaborados en un momento puntual, sin una
periodicidad determinada. En definitiva, unamplio catálogo de contenidos, con diferenteperiodicidad, por lo que las novedades se iránsucediendo a lo largo de todo el año.
¿Cuál es el primer informe que presenta y quérefleja el mismo?En la presentación de Randstad Research hicimospúblico el primer análisis trimestral del mercadode trabajo –una valoración de la marcha del tri-mestre en materia laboral, con revisión de las prin-cipales fuentes estadísticas– y un informe sobrelos modelos internacionales más exitosos de cola-boración público-privada en intermediación labo-
ral. En este último se ha querido hacer un recorridopor las experiencias más atractivas que en estosmomentos están aplicándose en el mundo paraintegrar al sector privado en la solución de un pro-blema social global, la lucha contra el paro.
Usted era el director general de estrategia yempleo de la CAM. ¿Con qué objetivos afrontaesta nueva etapa como director de RandstadResearch?Queremos aportar valor a la sociedad a través deuna oferta objetiva de información laboral, anali-zando los datos y extrayendo conclusiones riguro-sas. Para ello, trabajaremos de manera periódica ycontinuada. Esto solo podemos realizarlo a travésde la excelencia en el trabajo. Queremos ofrecer elmejor análisis disponible y ganarnos cada día, concada informe, el respeto de todos los agentes inte-resados en la marcha del mercado de trabajo y delmundo de los recursos humanos.
¿Cuáles cree que son las asignaturas pendientesde nuestro mercado laboral?Aunque la reforma laboral de 2012 mejoró el mar-co laboral en varios aspectos extraordinariamentenecesarios, especialmente en lo relacionado confórmulas para incrementar la flexibilidad internade las empresas, todavía hay ámbitos –que no fue-ron abordados en la reforma– en los que se requie-ren cambios del marco normativo. Tenemosmucho por avanzar en la provisión de mecanis-mos de gestión eficiente de la temporalidad y laintermediación laboral. Y, además, hay problemasque sobrepasan el terreno estrictamente laboral einvaden el educativo, como el problema de losdesfases entre los niveles formativos de nuestrostrabajadores –ocupados y parados– y las exigen-cias de los nuevos puestos de trabajo que surgiránen los próximos años �
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Queremos ser referencia en el análisis del mercado laboral
España tiene mucho por avanzar en la provisión de mecanismos de gestión eficiente de la temporalidad
y la intermediación laboral
Valentín Bote, director de Randstad Research
Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos en España, ha pre-sentado Randstad Research, su nuevo centro de estudios y análisis del mercadolaboral que responde a su vocación de explorar otros ámbitos de responsabilidad.Randstad Research debe cubrir un vacío existente en el mercado laboral español ysu director, Valentín Bote, nos explica sus objetivos.
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