Directora de Administración y Finanzas NI MINA

Atentament

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

35-DRRHH-01/-}2019

Caracas, 29 de Abril de 2019.

Ciudadana:

Lic. Janectsy López

Directora de Administración y Finanzas

Universidad Central de Venezuela

Presente. -

(Di OVNOUIR COM,

NI" MINA

Tengo a bien dirigirme a usted, en la oportunidad de remitirle el SISTEMA DE REMUNERACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN A CONVENCIONES

COLECTIVAS EN EL MARCO DE LA RECONVERSIÓN DEL SECTOR UNIVERSITARIO (TABLAS

SALARIALES VIGENTES A PARTIR DEL 16.04.19) al personal docente, administrativo y obrero de

la Institución de acuerdo a las tablas de sueldos enviadas a través del grupo de WhatsApp

presupuesto IEU-OPP recibido en fecha 29 de Abril de 2019, por instrucción de la Coordinación

de Entes para Generar Conocimiento de la OPP del MPPEU, esto con la finalidad de elaborar

las nóminas para el pago de los sueldos y salarios de los trabajadores del Sector Universitario,

correspondientes a partir del 16/04/2019.

Sin más que hacer referencia, quedo de usted,

Lic. Marv- ys Ca illo

Directora de Recursos Humanos

Anexo: lo citado.-

C.C: Director de Planificación y Presupuesto - Msc. Carlos Monsalve

Directora de Asistencia y Seguridad Social - Abog. Jhoanna Díaz

Directora de Tecnología de Información y Comunicaciones - Lic. Patricia D Alessandro

Pa cualquier información llamar a los teléfonos 4776, 4771. Página

UNIVE VICE DIRE

SIDAD CENTRAL DE VENEZUELA RECTORADO ADMINISTRATIVO CIÓN DE RECURSOS HUMANOS

35-DRRHH- 4'n-2019

INSTRUCTIVO PARA EL AJUSTE

PÚBLICA, INSTRUCTIVO DE APLI

RECONVERSIÓN DEL SECTO

DOCE

EGÚN SISTEMA DE REMUNERACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN

ACIÓN A CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL MARCO DE LA

UNIVERSITARIO A PARTIR DEL16/04/2019 AL PERSONAL

TE, ADMINISTRATIVO Y OBRERO

BASE LEGAL

INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN

RECONVERSIÓN SECTOR UNIVER

IEU-OPP recibido en fecha 29 d

para Generar Conocimiento de la

para el pago de los sueldos

correspondientes a partir del 16/0

A CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL MARCO DE LA

ITARIO: enviado a través del grupo de WhatsApp presupuesto

Abril de 2019, por instrucción de la Coordinación de Entes

PP del MPPEU, esto con la finalidad de elaborar las nóminas

y salarios de los trabajadores del Sector Universitario,

/2019.

El incremento salarial para las t bajadoras y trabajadores docente, administrativo y obrero es

efectivo a partir de la fecha an es señalada 16/04/2019, en condición de activos: fijos o

contratados. Quedan excluidos de a aplicación del incremento salarial el personal contratado bajo

la figura de prestación de servicio por honorario profesional y asesorías.

1.- PERSONAL DOCENTE Y DE IN ESTIGACIÓN.

1.1) INCREMENTO SALARIAL

Se fija un incremento salarial

Investigación en las siguientes con

temporal, Becarios y Auxiliar Do

siguientes:

partir del 16/04/2019, para el personal Docente y de

iciones: activo, excedencia activa, ordinario, contratado, interino,

ente I, II y III, cuyos montos se indican en las tablas

TABLA PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN

Categoría EXC T.C. MED.TPO.

INSTRUCT DR 75.215,38 66.858,12 33.429,06

ASISTENTE 81.608,69 72.541,06 36.270,53

AGREGAD) 88.545,43 78.707,05 39.353,52

ASOCIADC 96.071,79 85.397,15 42.698,57

TITULAR 104.237,89 92.655,90 46.327,95

TABLA AUXILIARES DOCENTES

III equivalente

c alquier información llamar a los teléfonos 4776, 4 67618.58' 7

CAT IVEL ACADEMICO T.C. MED.TPO.

Bachiller o equivalente

51.965,67 25.982,84

TSU 58.943,42 29.471,71 Licenciado o

12 33.429,06

Página 2

a a c alquier información llamar a los teléfonos 4776, 4771. Página 3

PRIMA POR HIJOS

M/T (*)

2.100

T. Conv. (*)

2.100


35-DRRHH-W-2019

1.2) PRIMA FAMILIAR

Se mantiene el pago de esta prima la cual subsume y deja sin efecto a la prima hogar y prima

por hijas e hijos contenida en la Cláusula 58 y 59 del Acta Convenio APUCV-UCV, denominada

Prima por Hogar y Prima por Hijos. Aplicar al personal en condición de activo, jubilado,

pensionado por sobrevivencia o incapacidad, con dedicación a tiempo completo y exclusiva, por el

monto mensual que se indica a continuación:

Prima Familiar (300 U.T.) Ded. Exclusiva y Tiempo Completo

16/04/2019

2.100

En aquellas instituciones donde por actas convenios o contratos colectivos internos mantengan el

pago de prima por hijos, su acumulación con la prima familiar contenida en esta cláusula no

podrá superar el monto de las 300 unidades tributarias vigentes mensuales. En ningún caso

estos beneficios serán acumulables. En tal sentido, considerando que el beneficio de prima

familiar sólo es cancelado al personal docente y de investigación y auxiliares docentes con

dedicación exclusiva y tiempo completo, se mantiene el beneficio de Prima por Hijo para los

docentes y de investigación y auxiliares docentes con dedicación a medio tiempo y convencional,

como se indica a continuación:

1.3) PRIMA POR HIJOS

En el caso del personal docente y de investigación y auxiliares docentes con dedicación a medio

tiempo y convencional se mantendrá el beneficio de prima por hijos de conformidad con lo

establecido en la Cláusula 59 del Acta Convenio APUCV-UCV, denominada Prima por Hijos, la

cual señala que la misma debe ser equivalente al 5% del sueldo básico de la categoría Asociado

atendiendo a la dedicación del docente medio tiempo y convencional en la siguiente fecha

16/04/2019, hasta un máximo de seis (06) hijos o hijas.

Por cuanto el monto de prima por hijo calculado con la fórmula antes señalada después de un

hijo supera el monto establecido por concepto de prima familiar, se debe cancelar a partir de un

(01) hijo el valor correspondiente a la prima familiar, como un monto único por trabajador, sin

considerar el límite máximo establecido de pago por un hijo por trabajador) ya que supera el

monto de las 300 unidades tributarias vigentes mensuales establecidas para el pago de la prima

familiar. A continuación se indican el monto a ser aplicado:

DOCENTE TITULAR

D.E. 0,01

T•C• 0,01

ra alquier información llamar a los teléfonos 4776, 4771. Página 4

UNIVE RSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

35-DRRHH-0(0-2019

( e ) III CCU - CLÁUSULA N° 24. PRIMA FAMILIAR.. PARÁGRAFO PRIMERO:... En aquellas instituciones donde mantengan el pago de prima por hijos por

actas convenios o contratos colectivos ',ternos, su acumulación con la prima familiar contenida en esta cláusula no podrá superar el monto mensual establecido

para esta prima. En ningún caso estos beneficios serán acumulables.

1.4) PRIMA PARA EL APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN

Se mantiene el pago de esta prima al personal en condición de activo, jubilado, pensionado por

sobrevivencia o incapacidad, con cedicación a tiempo completo y exclusiva, por el monto mensual

a partir del 16/04/2019, que se indica a continuación:

Prima Apoy. Acad. (50 U.T.) Ded.

Exclusiva y Tiempo Completo

16/04/2019

350

1.5) PRIMA POR ANTIGÜEDAD

Se mantiene la prima mensual de antigüedad para el sector docente y de investigación y

auxiliares docentes a partir del 16/04/2019, equivalente al uno coma cinco por ciento ( 1,5% )

del salario normal multiplicado por los años de servicios en instituciones de educación

universitaria. Esta prima subsume la prima de titularidad de los auxiliares docentes V con

dedicación exclusiva y tiempo corr pleto. Se debe excluir para el cómputo del tiempo de servicio

a considerar en el cálculo de la referida prima, los lapsos en condición de Excedencia Activa,

Excedencia Pasiva y los permisos no remunerados mayor a tres ( 03 ) meses, siempre y cuando

no hayan sido otorgado para estudios o becados por el CDCH.

1.6) PRIMA POR TITULARIDAD

Esta prima se mantiene, sólo pa -a el docente titular a dedicación exclusiva y tiempo completo,

considerando que son de naturaleza distinta a la prima de antigüedad al obtenerse por mérito, lo

cual fue sometido a consulta de la Oficina de Planificación del Sector Universitario ( OPSU ) por

lo tanto, una vez obtenida la respuesta de la misma se notificara en los términos que será

cancelada. Se ajusta su valor meisual de conformidad con lo establecido en el artículo N9 3 de

la Resolución N9 18-07-02, publicada en la Gaceta Oficial N9 41.460 de fecha 14/08/2018, en

el Capítulo II, relativo a la reexpresión y el redondeo establecido en las Normas que rigen el

proceso de Reconversión Monetaria. A continuación se indican el monto a ser aplicado:

s lar" ase, sin incidencia salarial.

quier información llamar a los teléfonos 4776, 4771. Página 5

ti


35-DRRHH- 0Y-7-2019

1.7) PRIMA POR ESPECIALIZACION, MAESTRIA Y DOCTORADO PARA DOCENTE

Se mantiene la prima mensual para el sector docente y de investigación y auxiliar docente a

partir del 16/04/2019, en condición de activo, jubilado, pensionado por sobrevivencia o

incapacidad, con titulo de Especialización, Maestría y Doctorado. A los efectos del pago de esta

prima al personal docente y de investigación y auxiliar docente jubilado y pensionado por

incapacidad y sobrevivientes, sólo serán reconocidos aquellos títulos universitarios obtenidos antes

de la fecha del otorgamiento de la pensión. Se cancela tomando como base lo siguiente:

PRIMA % SALARIO BÁSICO MENSUAL DE

CATEGORIA ACADEMICA Y DEDICACION

ESPECIALIZACIÓN 16%

MAESTRIA 18%

DOCTORADO 20%

Se mantiene vigente que para el disfrute del beneficio el personal activo deberán consignar ante

la Oficina de Recursos Humanos de la Facultad o Dependencia Central el título de

Especialización, Maestría y Doctorado, debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro

Público competente, aquellos títulos expedidos en el extranjero deben estar legalizados de acuerdo

a lo previsto en la ley que regula la materia y para el personal jubilado y pensionado

( incapacidad y sobreviviente ) sólo serán reconocidos aquellos títulos universitarios obtenidos antes

de la fecha del otorgamiento de la pensión. Este beneficio no es acumulable con la prima de

Especialización, Maestría y/o Doctorado para docentes. Se cancela esta prima únicamente al

personal docente y de investigación y auxiliar docente que ostente el perfil académico de

especialista, magister y doctor.

1.8) BONO DE RECONOCIMIENTO

Se mantiene el pago del bono de reconocimiento al personal docente y de investigación en las

condiciones que se establecen en la cláusula N9 68 del Acta Convenio suscrita entre la

Universidad Central de Venezuela y la APUCV.

Asimismo, el Consejo Universitario en la Sesión Ordinaria del 27-06-2018, según CU.2018 -0683

aprobó que el bono de reconocimiento se extienda a los docentes y de

categoría de Instructor y Auxiliar Docente con dedicación a tiempo completo y

mismas condiciones que se cancela al personal Docente y de Investigación en

Titulares, Asociados, Agregados y Asistentes.

1.9) Se mantiene el pago de un complemento del Ingreso Denominado:

ESPECIAL DE ESTABILIZACIÓN ECONÓMICA, de carácter temporal, equivalente

investigación con

exclusiva, en las

las categorías de

COMPLEMENTO

al 40% sobre el

alquier información llamar a los

UNIVE VICE DIRE


35-DRRHH- CY-4-2019

1.10 ) INCIDENCIAS SALARIALES

Calcular la incidencia del increm nto salarial al 16/04 del año en curso en los siguientes beneficios:

■ Caja de Ahorros

■ Fondo de Jubilación.

■ Seguro Social.

■ Paro Forzoso.

■ Ley de Política Habitac onal.

■ Prestaciones Sociales.

■ Bono Vacacional y Bon•de Fin de Año.

■ Y demás beneficios co tractuales que así lo especifique la norma vigente.

2.- PERSONAL ADMINISTRATIVO


Se fija un incremento salarial pa

técnico y profesional en las

remunerado, contratado por suplen

siguiente, de acuerdo a la fecha e

ir del 16/04/2019, para el personal administrativo de apoyo,

uientes condiciones: activo, comisión de servicio, permiso

la, ingreso provisional, cuyos montos se indican en la tabla

activa indicada en la misma:

Si

CARGOS NIVEL SUELDO

AL 16/04/2019

APOYO 201 / 202 (BO 1 47.280,00

20311311) 2 48.792,96 204 (8111) 3 50.354,33

205 4 51.965,67 206 5 53.628,57

TÉCNICO

301 / 302 (TI) 6 55.344,69 303 ITU) 7 57.115,72

304 8 58.943,42 305 9 60.829,61 306 10 62.776,16

PROFESIONAL

401 / 402 (PI) 11 64.785,00 403 / 404 (PII) 12 66.858,12 405 / 4C6 (PIII) 13 68.997,58

407/408 14 71.205,50 403 15 73.484,07

teléfonos 4776, 4771. Página 6


35- DRRHH OV9- 2019


Se mantiene el pago de la prima mensual de antigüedad equivalente al uno coma cinco por

ciento ( 1,5% ) del salario normal multiplicado por los años de servicios en instituciones de

educación universitaria.

2.3) PRIMA DE PROFESIONALIZACION

Se mantiene el pago de la prima mensual para los trabajadores y trabajadoras universitarios

administrativos, en condición de activos, jubilados y pensionados por sobrevivencia o incapacidad

con dedicación a tiempo completo, a partir del 16/04/2019, se pagará el porcentaje aplicado al

salario básico del cargo ocupado por el trabajador como se detalla a continuación:

PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN % SALARIO

BASICO MENSUAL

TSU 12%

LICENCIADO O SU EQUIVALENTE 14%


MAESTRIA 18%

DOCTORADO 20%

2.4) PRIMA FAMILIAR

Se mantiene el pago de esta prima mensual la cual subsume y deja sin efecto a la denominada

Prima por Hogar y Prima por Hijos. Aplicar al personal en condición de activo, jubilado,

pensionado por sobrevivencia o incapacidad, con dedicación a tiempo completo, por el monto

mensual que se indica a continuación:

Prima Familiar (300 U.T.)

16/04/2019

2.100

2.5) BONO DE RECONOCIMIENTO LABORAL

Se mantiene el pago del Bono de Reconocimiento Laboral aprobado por el Consejo Universitario

en la Sesión Ordinaria del 27-06-2018, según CU.2018 -0683 para el personal profesional,

adminis ativo, técnico y de servicio, activo, jubilado y pensionado por incapacidad a tiempo

quier información llamar a los teléfonos 4776, 4771. Página 7

c alquier información llamar a teléfonos 4776, 4771. Página 8


35-DRRHH-09-2019

completo, el cual se debe cancelar a final de mes, el mismo no tiene incidencia salarial, por lo

que no será considerado para el cálculo del bono vacacional, bono de fin de año, prima de

antigüedad, caja de ahorros, entre otros beneficios que se pagan con base al salario normal o

integral, determinándose su monto de acuerdo al criterio establecido en el Oficio N° 35-DRL-

DCC- 150-2018 de fecha 03-07-2018.

2.6) Se mantiene el pago de un complemento del Ingreso Denominado: COMPLEMENTO

ESPECIAL DE ESTABILIZACIÓN ECONÓMICA, de carácter temporal, equivalente al 40% sobre el

salario base, sín incidencia salarial.

2.7) INCIDENCIAS SALARIALES

Calcular la incidencia del incremento salarial al 16/04/2019, en los siguientes beneficios:

■ Caja de Ahorros

■ Bono nocturno.

■ Horas extraordinarias.

■ Días feriados.

■ Prima de antigüedad.

■ Prima Rango V

■ Prima de Cargo

■ Sueldo compensatorio.

■ Seguro Social.

■ Paro Forzoso.

■ Ley de Política Habitacional.


■ Bono de Fin de Año.

■ Bono Vacacional.

■ Y demás beneficios contractuales contemplados en la normativa laboral aplicable para

cada sector.

3.- PERSONAL OBRERO


Se fija un incremento salarial a partir del 16/04/2019, para el personal obrero en las siguientes

condiciones de activo, contratado Dor suplencia, ingreso provisional, cuyos montos se indican en

la tabla siguiente, de acuerdo a la fecha efectiva señalada en la misma:


35-DRRHH- 09-2019

GRADOS SALARIO AL

16/04/2019

1 40.000 2 43.120 3 45.200 4 47.280 5 49.360 6 51.440 7 53.520

3.2) PRIMA FAMILIAR

Se mantiene el pago de esta prima mensual la cual subsume y deja sin efecto a la denominada

Prima por Hogar y Prima por Hijos. Aplicar al personal obrero en condición de activo, jubilado,

pensionado por sobrevivencia o incapacidad, con dedicación a tiempo completo, por el monto

mensual que se indica a continuación:


16/04/2019

2.100

3.3) PRIMA PARA CHOFERES Y SUPERVISORES

Se ajusta la Prima especial para Choferes de Autoridad y de Ruta extraurbana, por cuanto el

cálculo de la misma se basa en el sueldo del grado V del tabulador obrero. Las primas de

Choferes Ruta Urbana Los Módulos y de Supervisor de Mantenimiento de Vehículo Automotor

( Despachador de Gasolina ) se incrementan de acuerdo a los porcentajes establecidos de

aumento. Como se indica a continuación:

PRIMA ESPECIAL PARA CHOFERES

CHOFER DE AUTORIDAD 14.808,00

CHOFER DE RUTA EXTRA-URBANA 16.288,80

CHOFER DE RUTA URBANA LOS MODULOS 4.904,40

SUPERV. DE MANT. DE VEHICULO AUTOMOTOR (DESPACHADOR DE

GASOLINA) 4.904,40

Al personal obrero con cargos de chofer y supervisor en condición de activos, jubilados

pensionados por incapacidad y sobrevivientes, mantiene la prima correspondiente a partir del

16/04/2019. Dicha prima igualmente debe ser honrada al personal que desempeña funciones

supervi iras obreras en cargos administrativos y de servicio no vigentes, los cuales se encuentran

•

Iquier información llamar a los teléfonos 4776, 4771. Página 9

UNIVE VICE DIRE


35-DRRHH-OP -2019

actualmente en el Manual Descri

Supervisores de: Aseo Mantenimien

Electricidad, Imprenta, Equipo y

Custodia, asimismo, le corresponde

de Mensajero Motorizado, Mensaj

indica el monto a ser aplicado:

tivo de Clases de Cargos del Personal Obrero, como son

o y Conservación de Edificios, Bedeles, Albañilería y Pintura,

ervicio, Carpintería, Comunicaciones, Cuerpo de Protección y

la cancelación de dicha prima a los que desempeñen cardos

o Externo, Tractorista Agrícola y chofer. A continuación se

PRIMA PARA CHOFERES Y SUPERVISORES III CCU 2017-2018

50 U.T. 350

3.4) PRIMA POR CARGO OBRERO

Se ajusta() el pago de la prima m

2018, para el personal obrero en

ingreso provisional. Sin embargo s

modificadas en comparación al AC

consulta de la Oficina de Planifica

obtenida la respuesta se notificara.

-nsual por cargo obrero aprobada en el mes de junio del año

las siguientes condiciones: ACTIVO, contratado por suplencia,

observa que las condiciones de pago de la misma fueron

A CONVENIO de fecha 29/06/18, lo cual será sometido a

ión del Sector Universitario ( OPSU ) por lo tanto, una vez

El monto a cancelar se indica en la tabla siguiente:

PRIMA CARGO OBRERO

5% del sueldo docente agregado a dedicación exclusiva 4.427,27


Se mantiene el pago de la prima

ciento ( 1,5% ) del salario normal

educación universitaria.

mensual de antigüedad equivalente al uno coma cinco por

multiplicado por los años de servicios en instituciones de

3.6) PRIMA DE PROFESIONALIZACI N

Se mantiene el pago de la prima mensual para los trabajadores y trabajadoras universitarios

obreros, en condición de activos, jubilados y pensionados por sobrevivencia o incapacidad con

dedicación a tiempo completo, a Dartir del 16/04/2019, se pagará el porcentaje aplicado al

salario básico del cargo ocupado por el trabajador como se detalla a continuación:

/ a alquier información llamar a los léfonos 4776, 4771. Página lo

alquier información llamar a los teléfonos 4776, 4771. Página ii


35-DRRHH-049-2019

PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN % SALARIO BASICO

MENSUAL

TSU 12%

LICENCIADO O SU EQUIVALENTE 14%


MAESTRIA 18%

DOCTORADO 20%

3.7) Se mantiene el pago de un complemento del Ingreso Denominado: COMPLEMENTO

ESPECIAL DE ESTABILIZACIÓN ECONÓMICA, de carácter temporal, equivalente al 40% sobre el

salario base, sin incidencia salarial.

3.8) INCIDENCIAS SALARIALES

Calcular la incidencia del incremento salarial a partir del 16/04/2019 en los siguientes beneficios:

Caja de Ahorros

Bono nocturno.

Horas extraordinarias.

■ Días feriados.

■ Sueldo compensatorio.

■ Seguro Social.

■ Paro Forzoso.

■ Ley de Política Habitacional.


■ Bono Vacacional.

■ Bono de Fin de Año.

■ Y demás beneficios contractuales contemplados en la normativa laboral aplicable para

cada sector.

4.- BONO DE TRANSPORTE

Se mantiene al 16/04/2019 el pago del bono de transporte con incidencia salarial y corresponde

al personal activo, jubilado y pensionado ( incapacidad y sobrevivencia ) , docente y de

investigación, auxiliar docente, administrativo y obrero, con un monto del 60% del salario mínimo

vigente para la fecha en que se pague el beneficio; y será cancelado según la dedicación del

trabajador universitario de la forma siguiente:

35-DRRHH-0 -2019


'11

DEDICACIÓN TIPO DE PE• SONAL % BONO DE TRANSPORTE MONTO A CANCELAR Exclusiva y Docente y de In estigación, tiempo completo Auxiliares Docent, s 100% Bs.S 24.000 Medio tiempo y Docente y de In estigación, convencional Auxiiares Docent:s 50% Bs.S 12.000 Tiempo Profesional, Admi istrativo, completo Técrico y de Se icio 100% Bs.S 24.000 Medio tiempo y Profesional, Admi istrativo, convencional Técnico y de Se icio 50% Bs.S 12.000 Tiempo completo Obreros ( vigilant:s) 100% Bs.S 24.000

5.- INCREMENTO DE LA PENSIÓ POR JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O SOBREVIVIENTES DEL PERSONAL DOCENTE, ADMINISTR ' TIVO Y OBRERO 5.1) INCREMENTO DE LA PENSIÓN

El incremento de las pensiones clz jubilación, incapacidad y sobreviviente del personal docente, idministrativo y obrero, es efectivo : partir del 16/04/2019.

as pensiones del personal Jubi ado y Pensionado de los IEU, deben ser presentadas omologadas, cumpliendo con el pri cedimiento señalado en la Circular N9 300 -DVVBECC-2016- 01833 de fecha 14/11/2016. En tal sentido, se les hace extensivo el denominado beneficio

COMPLEMENTO ESPECIAL DE :STABILIZACION ECONÓMICA, de carácter temporal, sin cidencia, equivalente al 40% so ore el salario base de un personal activo tomando como ferencia el nivel del puesto de tra 'ajo, cargo, categoría y dedicación que ocupaba la trabajadora

el trabajador universitario para el omento del otorgamiento de la pensión.

3be destacar que la pensión de bilación, incapacidad y sobreviviente está conformada por el daño básico del cargo más la su atoria de las primas que correspondan o le sean extendidas los jubilados y pensionados que ormaban parte del sueldo o salario normal mensual para el

)mento de la pensión.

Ira efecto de las pensiones de s ibrevivientes, debe considerarse como la totalidad del monto r pensión de Sobreviviente, las al cuotas que compone la misma, es decir las proporciones en e está repartida la prenombrada pr risión, cuando fuese el caso.

n base a lo aprobado en la Clá sula N9 19 establecida en la III Convención Colectiva Única Sector Universitario, en lo rela ivo al ajuste de la pensión por jubilación, incapacidad y

wevivientes, se establecen las bases para el ajuste bajo los siguientes criterios:

/ I.- u.ér .n.nrrnariAn 11.,--r,.,. 1 ,-, , 4,-, i. F,-, - - ., --, a e ala 1 ; f

Página 12

A,

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del

so


35-DRRHH-t7Ñ-2019

1. La pensión por jubilación será incrementada en la oportunidad que se otorguen incrementos a

la tabla de salarios de las trabajadoras y los trabajadores en servicio activo y a las primas que

correspondan o que expresamente le sean extendidas a los jubilados y pensionados, tomando

como referencia el salario básico del nivel del puesto de trabajo, cargo, categoría y dedicación

que ocupaba la trabajadora o el trabajador universitario para el momento del otorgamiento de la

pensión y el porcentaje a partir del cual fue otorgada la pensión. Para establecer el incremento

de las primas, se deberá tomar en consideración las condiciones que mantenía la trabajadora o

el trabajador universitario en el momento del otorgamiento de la pensión, como tiempo de servicio

para la fecha del egreso, cargo, número de hijos y perfil académico y demás consideraciones

propias que le sean establecidas a las primas extendidas a los jubilados y pensionados.

2. La pensión de incapacidad será incrementada tomando en cuenta el aumento otorgado al

monto del salario básico o salario de la tabla conforme la naturaleza del cargo o puesto de

trabajo que desempeñaba para la fecha del otorgamiento de la pensión de incapacidad y el

mismo porcentaje de referencia para el cálculo del monto de la pensión.

3. La pensión de sobreviviente será incrementada

el monto del salario básico o salario de la tabla

trabajo que ostentaba el trabajador en servicio

otorgamiento de la pensión de sobreviviente, y el

cálculo del monto de la pensión.

tomando en cuenta el aumento otorgado sobre

conforme la naturaleza del cargo o puesto de

activo o el pensionado en el momento del

mismo porcentaje de referencia utilizado en el

4. A los efectos del pago de las primas se deberá tomar en consideración las condiciones que

mantenía la trabajadora o trabajador para el momento del otorgamiento de la pensión, en lo

relativo al tiempo de servicio para la fecha del egreso, cargo, número de hijos y perfil

académico.

5.- A los efectos del pago de la pensión, el monto no podrá ser desagregado en los conceptos

que la componen y en el recibo de pago se deberá indicar únicamente el término de PENSIÓN.

6.- Para el ajuste de la pensión del personal obrero y administrativo, deberá tomarse en cuenta

el número de horas extraordinarias, horas nocturnas y días feriados considerados para la fecha

del otorgamiento de pensión de jubilación, incapacidad y sobreviviente.

7.- Esta cláusula subsume y deja sin efecto todos los ajustes de pensiones establecidos en las

convenciones colectivas, acuerdos normativos y actas convenios suscritas por las Instituciones de

Educación Universitaria, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la

presente Convención Colectiva Única, salvo que establezcan condiciones más favorables para la

trabajadora o el trabajador.

1,1

c alquier información llamar a los teléfonos 4776, 4771. Página 13 •

Atentamente,

Lic. Tj e ys

Directora de Recurs. Humanos--

s .114C/ Para c alquier información llamar a los teléfonos 4776, 4771. Página 14


35-DRRHH-OW-2019

Se conviene en otorgar los beneficios socio-económicos de carácter no salarial aprobados en la

presente Convención Colectiva Única, a las trabajadoras y trabajadores jubilados, pensionados por

incapacidad y sobrevivientes, salvo aquellos para los cuales se requiera la prestación efectiva de

servicio. De igual manera se otorgará la prima para la atención de hijas e hijos con discapacidad

para aquellas trabajadoras o trabajadores universitarios en el caso que no haya sido incluida para

el cálculo de su pensión, así como la caja de ahorro en el caso que se encuentren afiliados.

En el caso de las pensiones de sobreviviente serán extensivos únicamente a las hijas e hijos de

las trabajadoras o trabajadores fallecidos, los siguientes beneficios: becas para estudios de las

hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios, contribución para la adquisición de

útiles escolares, contribución para juguetes navideños de los hijos de las trabajadoras y los

trabajadores, centros de educación inicial y aporte para la educación de las hijas e hijos con

discapacidad, que cumplan con las condiciones y requisitos exigidos para el disfrute de los mismos.

De igual manera serán extendidos los beneficios de carácter médico-asistencial a la viuda o

viudo, y las hijas o hijos de la trabajadora o trabajador fallecido.

Por último, cualquier duda al respecto deberá ser planteada por escrito ante la Dirección de Recursos Humanos.

Anexo: Tablas de sueldos y salarios vigentes al 16/04/2019.

29/04/2019

PRIMAS DE CARGOS

Rector 0,02

Vice-Rector y Secretario 0,02

Decano o Equivalente 0,01

Director General o Equivalente, 0,01

Director de Escuela, Instituto o E.

Sub-Director o Equivalente 0,01

Coordinador de Escuela 0,01

Jefe de División 0,01

Prima Apoy. Acad.

(50 U.T.) Ded. Exclusiva y

Tiempo Completo


Ded. Exclusiva y

Tiempo Completo

16/04/2019 350,00 16/04/2019 2.100,00

GASTOS DE REPRESENTACION

Rector(a) (20 UT) 140,00

Vice-Rector y Secretario (18 UT) 126,00

Decano o Equivalente (16 UT) 112,00

Director de Escuela, Instituto o E. (14 UT) 98,00

N2 de Horas Semanales

AUXILIARES DOCENTES TIEMPO

CONVENCIONAL SUELDO MENSUAL

HORAS I II III

2 5.196,57 5.894,34 6.685,81

3 7.794,85 8.841,51 10.028,72

4 10.393,13 11.788,68 13.371,62

5 12.991,42 14.735,86 16.714,53

6 15.589,70 17.683,03 20.057,43

7 18.187,99 20.630,20 23.400,34

8 20.786,27 23.577,37 26.743,25

9 23.384,55 26.524,54 30.086,15

10 25.982,84 29.471,71 33.429,06

11 28.581,12 32.418,88 36.771,97

12 31.179,40 35.366,05 40.114,87

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION

VIGENTE AL 16/04/2019 - Bs.S TABLA PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN

Categoría EXC T.C. MED.TPO. T.CONV. Costo/hr

INSTRUCTOR 75.215,38 66.858,12 33.429,06 835,73

ASISTENTE 81.608,69 72.541,06 36.270,53 906,76

AGREGADO 88.545,43 78.707,05 39.353,52 983,84

ASOCIADO 96.071,79 85.397,15 42.698,57 1.067,46

TITULAR 104.237,89 92.655,90 46.327,95 1.158,20

TABLA AUXILIARES DOCENTES

CAT NIVEL

ACADEMICO T•C. MED.TPO.

T.CONV.

Costo/hr

I Bachiller o

equivalente 51.965,67 25.982,84 649,57

II TSU 58.943,42 29.471,71 736,79

III Licenciado o

equivalente 66.858,12 33.429,06 835,73

DOCENTE TITULAR PRIMA POR HUOS

D.E. 0,01 M/T (*) 2.100,00

T.C. 0,01 T. Conv. (*) 2.100,00

N2 de Horas Semanales

TIEMPOS CONVENCIONAL DOCENTES Y DE INVESTIGACIÓN

SUELDO MENSUAL

HORAS INSTRUCTOR ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR

2 6.685,81 7.254,11 7.870,70 8.539,71 9.265,59

3 10.028,72 10.881,16 11.806,06 12.809,57 13.898,39

4 13.371,62 14.508,21 15.741,41 17.079,43 18.531,18

5 16.714,53 18.135,26 19.676,76 21.349,29 23.163,98

6 20.057,43 21.762,32 23.612,11 25.619,14 27.796,77

7 23.400,34 25.389,37 27.547,47 29.889,00 32.429,57

8 26.743,25 29.016,42 31.482,82 34.158,86 37.062,36

9 30.086,15 32.643,48 35.418,17 38.428,72 41.695,16

10 33.429,06 36.270,53 39.353,53 42.698,58 46.327,95

11 36.771,97 39.897,58 43.288,88 46.968,43 50.960,75

12 40.114,87 43.524,64 47.224,23 51.238,29 55.593,54

75% T.C. 50.143,59 54.405,80 59.030,29 64.047,86 69.491,93

M.T+2Hrs 40.114,87 43.524,64 47.224,22 51.238,28 55.593,54

M.T+3Hrs 43.457,78 47.151,69 51.159,58 55.508,14 60.226,34

(*) III CCU - CLÁUSULA N° 24. PRIMA FAMILIAR ... PARÁGRAFO PRIMERO:... En aquellas instituciones donde mantengan el pago de prima por hijos por

actas convenios o contratos colectivos internos, su acumulación con la prima familiar contenida en esta cláusula no podrá superar el monto mensual

de trescientas (300) unidades tributarias vigentes. En ningún caso estos beneficios serán acumulables.

29/04/2019

U IVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA

V CERRECTORADO ADMINISTRATIVO

D RECCION DE RECURSOS HUMANOS

PERSONAL ADMINISTRATIVO

IGENTE AL 16/04/2019 - Bs.S

CARGOS NIVEL SUELDO

AL 16-04-2019

APOYO

201 / 202 (BI) 1 47.280,00

203 (BII) 2 48.792,96

204 (BIII) 3 50.354,33

205 4 51.965,67

206 5 53.628,57

TÉCNICO

301 / 302 (TI) 6 55.344,69

303(1-11) 7 57.115,72

304 8 58.943,42

305 9 60.829,61

305 10 62.776,16

PROFESIONAL

401 / 402 (PI) 11 64.785,00

403 / 404 (PII) 12 66.858,12

405 / 406 (PIII) 13 68.997,58

407/408 14 71.205,50

409 15 73.484,07

29/04/2019

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CÓDIGO CARGO UCV DENOMI ACIÓN DE CARGO UCV

35611 Auxiliar de Biblioteca 1 Grado 5, OPSU 202

Grado 7, OPSU 202

I, Grado 9, OPSU 202

II, Grado 11, OPSU 202

II, Grado 14, OPSU 303 45.692,58

35612 Auxiliar de Biblioteca I

35621 Asistente de Biblioteca


UNIVERSDAD CENTRAL DE VENEZUELA




SERIE TRAB ADORES SÁBADO Y DOMINGO BIBLIOTECA

SUELDO AL

16/04/2019 - Bs.S

37.824,00

7

Código de Dedicación: H8


NIVEL

1

Nota:

Acuerdo - Resolución UCV-AEA : Cláusula No. 5

..."Trabajadores que laboran exclusivamente s "bados y domingos, el 80% del sueldo

raragraro unico: mínimo del cargo correspondiente a un tiem o completo".

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29/04/2019

Código de la

Dedicación Hrs/Sem Hrs/Men

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30 (MT) 17,5 70

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ES 15 60

E6 16 64

E7 17 68

E8 18 72

E9 19 76

FO 20 80

F1 21 84

F2 22 88

F3 23 92

F4 24 96

F5 25 100

F6 26 104

F7 27 108

F8 28 112

F9 29 116

GO 30 120

G1 31 124

G2 32 128

G3 33 132

G4 34 136

NIVEL SUELDO AL

16/04/2019 - Bs.S

55.344,69

27.672,35

4.743,83

6.325,11

7.906,38

9.487,66

CARGO

UCV

11.068,94

12.650,21

14.231,49

15.812,77

17.394,05

18.975,32

20.556,60

22.137,88

23.719,15

25.300,43

26.881,71

28.462,98

30.044,26

31.625,54

33.206,81

34.788,09

36.369,37

37.950,64

39.531,92

41.113,20

42.694,48

44.275,75

45.857,03

47.438,31

49.019,58

50.600,86

52.182,14

53.763,41

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UNIVERSDAD CENTRAL DE VENEZUELA




PROFESOR EDUCACIÓN MEDIA, DIVERSIFICADA (NIVEL NO PROFESIONAL)

OBSERVACIÓN:

- Los calculos se efectuaron sobre la base de 140 horas mensuales = Tiempo Completo.

29/04/2019

NIVERSDAD CENTRAL DE VENEZUELA




PROFESOR EDU ACION MEDIA, DIVERSIFICADA (NIVEL PROFESIONAL)

Código de la

Dedicación Hrs/Sem Hrs/Men

CARGO

UCV NIVEL

SUELDO AL

16/04/2019 - Bs.S

20( TC) 35 140

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93 11 44 21.012,55

94 12 48 22.922,78

E3 13 52 24.833,02

E4 14 56 26.743,25

E5 15 60 28.653,48

E6 16 64 30.563,71

E7 17 68 32.473,94

E8 18 72 34.384,18

E9 19 76 36.294,41

FO 20 80 38.204,64

F1 21 84 40.114,87

F2 22 88 42.025,10

F3 23 92 43.935,34

F4 24 96 45.845,57

F5 25 100 47.755,80

F6 26 104 49.666,03

F7 27 108 51.576,26

F8 28 112 53.486,50

F9 29 116 55.396,73

GO 30 120 57.306,96

G1 31 124 59.217,19

G2 32 128 61.127,42

G3 33 132 63.037,66

G4 34 136 64.947,89

OBSERVACI N:

- Los calculos se efectuaron sobre I= base de 140 horas mensuales = Tiempo Completo.

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29/04/2019

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

PERSONAL OBRERO

VIGENTE AL 16 04 2019 - Bs.S

GRADOS SALARIO AL 16/04/2019

1 40.000,00

2 43.120,00

3 45.200,00

4 47.280,00

5 49.360,00

6 51.440,00

7 53.520,00

PRIMA ESPECIAL PARA CHOFERES

CONCEPTOS PRIMAS AL 16/04/2019

CHOFER DE AUTORIDAD 14.808,00

CHOFER DE RUTA EXTRA-URBANA

16.288,80

CHOFER DE RUTA URBANA LOS MODULOS 4.904,40

SUPERV. DE MANT. DE VEHICULO AUTOMOTOR

(DESPACHADOR DE GASOLINA) 4.904,40

PRIMA PARA CHOFERES Y SUPERVISORES III CCU 2017-2018

UNIDAD TRIBUTARIA

PRIMAS AL 16/04/2019

50 U.T. 350,00

PRIMA CARGO OBRERO

5% del sueldo docente agregado a dedicacion exclusiva

4.427,27

29/04/2019

ACTA CONVENIO APUCV

CLAUSULA N° 59 PRIMA POR HIJOS

La UCV conviene en pagar a los miembros del Personal Docente y de Investigación, por cada hijo soltero

y hasta un máximo de seis (6) hijos, una prima de a uerdo con la siguiente escala:

Dedicación Exclusiva: 5,00% del sueldo básico' del Profesor Asociado DE

Tiempo Completo: 5,00% del sueldo básico d:1 Profesor Asociado TC

Medio Tiempo y Convencional: 5,03% del suelo básico del Profesor Asociado 1/2T

Esta prima se pagará también con los bonos vacacionales y de aguinaldo.

Cuando ambos padres sean miembros del Personal Docente y de Investigación, o empleados de la UCV,

el monto a ser cancelado será el que corresponda a cada cónyuge según su dedicación.

A los efectos del disfrute del beneficio previsto en esta Cláusula, el padre o la madre, o ambos,

la consignación.

Se pagará el beneficio desde el momento de I consignación de los documentos, siempre y cuando

esto ocurra en los primeros quince (15) días del me •; de no ser así, el beneficio se pagará a partir del mes siguiente.

Se perderá el derecho a la prima en los casos siguientes:

1. Por incumplimiento de las obligaciones alim ntarias decretado por el Tribunal competente.

2. Por fallecimiento o ausencia legalmente des [arada del hijo o por matrimonio de éste.

3. Cuando el hijo cumpla veintiún (21) años, s Ivo que se demuestre que el hijo esté cursando completo.

o vaya a cursar próximamente estudios técnic s o superiores a tiempo

4. Cuando el hijo cumpla veintisiete (27) años •e edad, en cualquier caso.

Se derogan las limitaciones para los hijos min sválidos.

El miembro del Personal Docente y de Investi ración o solicitante,

producidos.

III CONVENCION COLECTIVA UNICA

CLÁUSULA N° 24. PRIMA FAMILIAR. El Ministerio el Poder Popular para Educación

Universitaria, Ciencia y Tecnología, a través de las nstituciones de Educación

Universitaria, conviene en crear una prima produc o de la unificación de la prima por

hogar y prima por hijos de las trabajadoras y los tr bajadores universitarios, que garantice

su inclusión de manera permanente en los cálculo de los beneficios salariales. A tal

efecto, se pagará una prima mensual de carácter salarial equivalente a trescientas (300)

unidades tributarias vigentes a las trabajadoras y los trabajadores universitarios con

una jornada a Tiempo Completo y Dedicación Excl siva.

PARÁGRAFO PRIMERO: Esta cláusula subsume el ontenido de las cláusulas N° 86 y

87 de la II Convención Colectiva Única y sustituye todas las primas por hogar, hijos y

cualquiera otra de naturaleza familiar o carácter s milar que sean pagadas en las

Instituciones de Educación Universitaria. En aquel as instituciones donde mantengan el

pago de prima por hijos por actas convenios o co ratos colectivos internos, su

acumulación con la prima familiar contenida en e ta cláusula no podrá superar el monto

mensual de trescientas (300) unidades tributarias igentes. En ningún caso estos

beneficios serán acumulables.

ti

BASES DE CALCULO A PARTIR DEL 16/04/2019

PRIMA JERARQUICA: JEFE DE

División Administrativa/Docente 40% SUELDO OPSU - NIVEL 15

Departamento Administrativo 35% SUELDO OPSU - NIVEL 14

Sección 30% SUELDO OPSU - NIVEL 13

PRIMA DE CONFIANZA

Supervisorio 40% SUELDO OPSU - NIVEL 15



Secretaria de Autoridad Rectoral 30% SUELDO OPSU - NIVEL 10

Secretaria de Directivo 30% SUELDO OPSU - NIVEL 9

Secretaria Ejecutiva II y III 30% SUELDO OPSU - NIVEL 8 (personal jubilado)

Portero 25% SUELDO OPSU - NIVEL 1

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UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA



Prima Jerárquica y De Confianza

VIGENTE AL 16/04/2019

Bs. S

PRIMA JERARQUICA: JEFE DE Al 16/04/2019

División Administrativa/Docente Nivel 15 29.394

Departamento Administrativo \livel 14 24.922

Sección Administrativa Nivel 13 20.699

PRIMA DE CONFIANZA Al 16/04/2019

Supervisorio 409 - Profesional Nivel 15 29.394




Secretaria de Autoridad Rec oral 306 - Técnico Nivel 10 18.833

Secretaria de Directivo 305 - Técnico Nivel 9 18.249

Secretaria Ejecutiva II y III 304 - Técnico Nivel 8 ( personal jubilado ) 17.683

Portero 201 - Apoyo Nivel 1 11.820

29/04/2019

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Directora de Administración y Finanzas NI MINA

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