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DISCRIMINACIÓN LABORAL
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DISCRIMINACIÓN LABORAL
“Toda distinción, exclusión o restricción que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas”.
Para que se produzca la discriminación es necesario ver a la persona con desagrado.
Los estereotipos crean prejuicios
Los prejuicios llevan a una persona a actuar de un modo determinado respecto al grupo o individuo prejuzgado
Como resultado se da la discriminación
La estigmatización de características o atributos sociales crea conductas que lesionan e inhabilitan a las personas para ejercer sus derechos
En México el 64% de la población económicamente activa ha sido discriminada en su empleo
CONCEPTO
1. Diferenciar, distinguir.
2. Dar trato inferior
La discriminación afecta los derechos de las personas
FASES DE LA RELACIÓN LABORAL
Antes de la contratación
Exigiendo personas de buena presencia
Con exámenes médicos
Aplicando test socioeconómicos
Cuando se establece el vínculo legal
Pagar sueldos diferentes
Malos tratos
Acoso sexual
Despido injustificado
Cuando la relación de trabajo acaba
No pagar liquidación
Negar la jubilación
Obligarlo a renunciar
La CPEUM*, la ONU,** la OEA***, y las constituciones estatales prohíben la discriminación en México
*Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos**Organización de las Naciones Unidas***Organización de Estados Americanos
Según la ENADIS*:
*Encuesta Nacional sobre Discriminación
Los homosexuales (94.7%)
Los discapacitados (94.4%)
Las mujeres (94.2%)
Los indígenas (90.8%),
Los adultos mayores (88.4%)
Las minorías religiosas (80.4%)
Son discriminados por su condición
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación rige en México desde el 2003
Es necesario impulsar el concepto de “Trabajo decente”
Es: “respeto a la dignidad humana del trabajador sin prácticas que amenacen su estabilidad laboral”
Es importante fomentar una cultura de respeto hacia la diversidad
MÉXICO ES RICO POR SU
DIVERSIDAD
Gracias por su atención
