"AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL

FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"

“UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE"

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

CURSO: MATEMATICA Y LOGICA

PROFESORA: DORIS ESTELA CHINGA NOLASCO

NOMBRE :

VILLASECA IMAN KATHERINE LISETH

INTEGRANTES:

o FLORES BARDALES EMMA JAN

o LIAU CRUZ MARTIN ALEXANDER

o REYES NERIA MARIA NILDA

o VILLASECA IMAN KATHERINE LISETH

o SALAZAR GRADOS JOSE MANUEL

CASOS DE DISCRIMINACION LABORAL OCURRIDOS EN PIURA

DICRIMINACION :

DEFINICION :

La discriminación (del latín discriminatĭo, -ōnis)1 es toda aquella acción u omisión

realizada por personas, grupos o instituciones, en las que se da un trato a otra persona,

grupo o institución en términos diferentes al que se da a sujetos similares, de los que se

sigue un prejuicio o consecuencia negativa para el receptor de ese trato. Habitualmente,

este trato se produce en atención a las cualidades personales del sujeto que es objeto del

mismo, aunque también puede deberse a otros factores, como el origen geográfico, sus

decisiones u opiniones en lo social, lo moral, lo político u otra área de interés social.

Se ha calificado a la discriminación como una forma de violencia pasiva,

convirtiéndose, a veces, este ataque en una agresión física. Quienes discriminan

designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones

sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el

color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, política, religión o ideología.

Los individuos que discriminan tienen una visión distorsionada de la esencia del

hombre y se atribuyen a sí mismos características o virtudes que los ubican un escalón

más arriba que ciertos grupos. Desde esa "altura" pueden juzgar al resto de los

individuos por cualidades que no hacen a la esencia de estos. Muchas veces este rechazo

se manifiesta con miradas odiosas o con la falta de aceptación en lugares públicos,

trabajos o escuelas, acciones que afectan a la persona rechazada.

El prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que pertenecen a estas

sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados. La

intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la mayoría de los casos son determinantes

para el nacimiento de conductas discriminatorias.

Las creencias populares pueden convertirse en propulsoras de odios. Los judíos son

avaros, los gitanos ladrones, los coreanos sucios, el que tiene tez trigueña es cabecita,

los bolivianos son inmigrantes ilegales. Los individuos que son afectados por estas

clasificaciones no son valorados por sus virtudes sino por características secundarias

que no determinan sus cualidades como ser humano. Estos ejemplos son crueles e

injustos pero son los clásicos dentro de nuestra sociedad.

Los afectados en la mayoría de los casos son los individuos pertenecientes a las

denominadas minorías. Estas minorías son pequeños grupos dentro de una sociedad.

Hay veces que estos grupos no son pequeños pero aún así son rechazados.

No obstante, en su acepción más coloquial, el término discriminación se refiere al acto

de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad. Normalmente se

utiliza para referirse a la violación de la Ley de igual libertad y la igualdad de derechos

para los derechos individuales de los individuos por cuestión social,crecimiento humano

edad, razas humanas racial, religión religiosa, política, orientación sexual o por razón de

ninguna identificación, lo cual da lugar a fenómenos de inclusión y exclusión.género.

Para Vonfack en 1998 (citado en Becerra, S., Tapia, C. y Barría, C. y Orrego, C.)

existen tres procesos claves que explican las relaciones de rechazo en las relaciones

interpersonales entre sujetos de distintos grupos: los Estereotipos, el Prejuicio y la

discriminación.

Además de esto la identidad social que es entendida como un constructor que discurre

en esferas sociales, cognitivas y motivacionales (González y cols., 2005) y que es

definida por Tajfel y Turner (citado en Smith, 2002, p. 74) como «parte del

autoconcepto que se deriva de la particular relación con ciertas categorías o grupos

sociales», hace que el individuo se sienta identificado con el grupo de pertenencia

mientras que se aleja de los grupos que los rodean y con los cuales no existe

DISCRIMINACIÓN LABORAL :

DEFINICIÓN :

La discriminación laboral es una práctica desleal basada en prejuicios, no atendiendo a

los méritos individuales de las personas y su condición de igualdad como seres

humanos.

CASOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS DE PIURA 1. DISCRIMINAN A GESTANTES EN ECOACUICOLA SAC - ECOSAC

CHAPAIRA / PIURA

La Defensoría del Pueblo informó ayer que ha recibido diversas denuncias por

discriminación en la empresa ECOACUICOLA SAC - ECOSAC CHAPAIRA /

PIURA.

El defensor del Pueblo, DR Cesar Orrego , explicó que se han reportado casos de

mujeres que habrían sido excluidas por su condición de madres o por presentar

cicatrices por cesárea o estrías producto de una gestación previa.

La Oficina Defensorial de Piura ha recibido las quejas de gestantes en dicha empresa .

2. ABOGADO QUE PADECE DE SORDERA DENUNCIÓ DISCRIMINACIÓN EN

FISCALIA PROVINCIAL DE CHULUCANAS.

El letrado Guillermo Sandoval Aguilar postulaba al puesto de fiscal superior en la

especialidad Civil y Familia para la sede de la fiscalía de Chulucanas

El abogado Guillermo Sandoval Aguilar denunció que fue víctima de discriminación

cuando postulaba al puesto de fiscal superior en la especialidad Civil y Familia para la

sede de la Fiscalia de Chulucanas

Guido Águila Grados, abogado de Sandoval Aguilar, señaló que este fue desaprobado

en la entrevista personal por su sordera. “Él pasó el examen de conocimientos con más

del 75% de puntaje, que es lo adecuado, y lo mismo pasó en el examen curricular, en el

que normalmente se pide el 66%”, indicó a PORTAL CHULUCANAS NOTICIAS.

3. PETROPERÚ SERÍA CÓMPLICE DE DISCRIMINACIÓN LABORAL DE

TALAREÑOS EN EL PMRT

Entrevista con el abogado Roberto Farías Ruíz, presidente de la Asociación Provincial

de Abogados de Talara. La estatal refinera, como propietaria de la obra, también sería

tercero civilmente responsable de los atropellos y explotación laboral que se estarían

dando en el marco de la construcción de la nueva refinería de Talara.

En diálogo en programa Síntesis Informativa de Radio Inspiración Talara, indicó que las

autoridades regionales de trabajo deben observar lo que está sucediendo en Talara,

porque los contratos laborales para extranjeros no serían del conocimiento, ni aprobados

por la Dirección Regional de Trabajo, para lo cual el profesional, técnico o trabajador

extranjero tiene que estar habilitado por el colegio profesional peruano respectivo.

Señaló que el contrato laboral debe cumplir con todos los requisitos de ley, indicando

que la función que desempeña es técnica y especializada, la remuneración que va a

percibir, la condición en que va a permanecer en el país, el tiempo de permanencia en

relación al PMRT. También debe tener una profesión que no haya en el país.

“Nos hemos enterado que Cosapi, por ejemplo, estaría haciendo labores de montaje y

también se conoce que de 150 a 170 trabajadores de esta empresa solo 17 serían de

Talara, aquí podría demostrarse que existiría una clara discriminación laboral con los

miles de desocupados del lugar donde se construye la nueva refinería de Petroperú”,

resaltó el Dr. Farías Ruíz.

Agregó que es evidente que estamos ante un tercero civilmente responsable (Petroperú)

y ante diversas aristas del derecho, primero, porque el estado migratorio con el que un

extranjero subsiste en el país tiene relevancia jurídica a nivel administrativo, civil y

penal.

“Una persona que permanece ilegalmente, burlando las leyes, es decir ejerciendo una

profesión u oficio para el que no está autorizado en nuestro país está cometiendo un

delito. Y también, aquellas personas (funcionarios o autoridades) que omiten sus

funciones y permiten este tipo de cosas a nivel laboral está cometiendo una falta grave,

puede ser o debería ser despedido… porque es partícipe de la comisión de un ilícito

penal”, enfatizó.

Dijo que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) tiene la

obligación de actuar de oficio y la autoridad zonal de trabajo debe informarle que se

podrían estar violando derechos laborales. En ese sentido, acotó que habría que

preguntarse si algún funcionario del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

(MTPE) no tendrían hijos o familiares trabajando en el PMRT, ya que es lo que en

Talara se comenta.

El presidente de la Asociación Provincial de Abogados de Talara, lamentó que las

normas y acuerdos con la población sean mellados y no se estén cumpliendo en la

ejecución del PMRT, empezando por la vulneración de la Constitución Política, que

dice que la defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo

de la sociedad y el Estado.

Comentó que además hay actos de defraudación, porque cuando vienen las empresas de

otros lugares, mandan a sus trabajadores a la Reniec, hacen el cambio de domicilio y ya

son talareños, y en presunta complicidad con funcionarios de las empresas principales

(Petroperú y Técnicas Reunidas de España) luego informan que más del 90% de los que

están trabajando son talareños, en un típico acto defraudatorio.

Finalmente, el Dr. Roberto Farías, lamentó que no haya la voluntad de fiscalizar en el

Comité de Coordinación Local y menos en Petroperú que debe preocuparse por el alto

índice de desempleo que hay en Talara. “Lamentablemente, hay personas dentro de

estos sistemas de control que deberían realizar estas funciones, pero no lo hacen porque

se beneficiarían de distintas formas, dejando de lado a la gran masa desocupada de

talareños”, concluyó.

BIBLIOGRAFIA 1-http://www.chulucanasnoticias.com.pe

2-http://www.elregionalpiura.com.pe/index.php/regionales/151-talara/11121-petroperu-

seria-complice-de-discriminacion-laboral-de-talarenos-en-el-pmrt

3-http://piuranoticias.com.pe