Distorsiones del Mercado de Trabajo

UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”VICERECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

Integrante:Higuerey, Jennifer. CI: 22.200.946Cátedra: Sociología y Antropología  

1.       MERCADO DE TRABAJO

 

 

• El mercado de trabajo se refiere a la actividad que ofrece una demanda y una oferta de trabajo, que quiere decir esto, la oferta es la suma de trabajo que se ofrece y la demanda es la suma de trabajo que las personas necesitan, actualmente en nuestro país, Venezuela, es más la demanda que la oferta de trabajo, por el simple hecho de la fuga de empresas privadas en el territorio venezolano. La demanda de trabajo la realizan las empresas, que requieren de este factor productivo para realizar sus actividades. Teniendo en cuenta que no existe un mercado único para todo tipo de trabajo, la oferta y demanda serán diferentes según el tipo de actividad que se desempeñara.

• OFERENTES DE EMPLEO:

 

En palabras simples y comunes, oferente de empleo, no es más que la persona o empresa que pone a disposición un puesto de trabajo.  Este concepto lleva con el muchas disputas ya algunos no toman como lo apropiado a nivel del comercio.

• DEMANDANTES DE EMPLEO:

Los demandantes de empleo son aquellas personas que buscan una oportunidad o un puesto de trabajo dentro de alguna compañía, empresa u organización, dentro de la oferta y la demanda debe de haber un equilibrio, que quiere decir esto, que la demanda no debe ser mayor que la oferta o viceversa.

2.     DISTORSIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO:

Se le llama distorsión, aquello que desequilibra, desnivela u estropea algún hecho o alguna cosa, llevándolo al ámbito del mercado, definimos distorsión del mercado como, el desequilibrio que hay dentro de los compradores reales, a que se le lama compradores reales, al conjuntos de personas que tienen necesidades o dinero para obtener algún producto que sea de su gusto o su necesidad.

• DESEMPLEO

El desempleo es una situación en la que se puede encontrar una persona que teniendo la edad, capacidad y conocimientos para trabajar no puede conseguir un puesto de trabajo, a esto se le llama paro forzoso

EL DESEMPLEO SE DIVIDE EN 4 TIPOS:  -Desempleo Estacional: es aquel causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año. Así, en la agricultura, el desempleo suele  presentar fuertes cambios estacionales en función de las épocas de la siembra y de la cosecha.

-Desempleo Cíclico: está ligado a las alteraciones del ritmo de la actividad económica durante las fluctuaciones de la Economía. El desempleo tiene un fuerte componente cíclico. Durante las recesiones la tasa de desempleo aumenta, y en las fases de recuperación y expansión disminuye. -Desempleo Friccional: es originado porque algunos trabajadores dejan sus puestos antiguos para buscar uno mejor, porque algunas empresas están atravesando una crisis o porque los nuevos miembros de la fuerza laboral emplean un cierto tiempo buscando trabajo.  -Desempleo Estructural: se debe a desajustes entre la capacitación o la localización de la fuerza de trabajo y la capacitación o localización requerida por el empleador. 

CAUSAS CONSECUENCIAS

 

 

Un crecimiento

económico menor

que la tasa de

crecimiento

poblacional.

 Falta de

productividad del

sector laboral 

 La falta de

inversiones.

 

 

 

Inestabilidad social. 

Mayor Presión Fiscal.

Para pagar los

subsidios por

desempleo.

Desaceleración de

Desarrollo. Cada vez

hay más pobres. 

3. SUBEMPLEO

El subempleo es lo que normalmente se vive en nuestro país ya que dicha definición trata sobre aquellas personas que son contratadas para ocupar un puesto de trabajo que no va con sus experiencias, conocimientos o sus estudios, vemos como muchas personas las cuales se gradúan de abogado, administrador, contador o cualquier otra carrera universitaria y terminan trabajando de taxi o algún otro trabajo informal, ya que obtienen mejores beneficios económico, no hay mejor ejemplo de esta definición que lo que vemos día a día en Venezuela.

• El subempleo se divide en 3 tipos los cuales son:

Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña.Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona está subocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual. Subempleo por ingresos: Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

CAUSAS CONSECUENCIAS

 

 

Una de las causas

se da cuando las

condiciones de 

empleo son

precarias.

Falta de control

dentro de las

empresas para

contratar

personal.

 

 

los trabajadores

afectados no logran

acceder a los

puestos que

deberían ocupar

según su formación

y experiencia.

Los trabajadores

terminan recibiendo

cualquier tipo de

sueldo o salario el

cual no va acorde a

su grado de

capacitación.

4. EXCLUSIÓN LABORAL

Se define como exclusión laboral, el quitar a alguien de un lugar o puesto de trabajo, mayormente en el campo laboral se excluían a las mujeres de muchos puestos de trabajos, no quiero decir que actualmente no se haga, pero si mucho menos que antes, dentro de la exclusión laboral entran las personas con discapacidades, mujeres y personas jóvenes.La exclusión es causada por la edad y el género de los trabajadores.  A veces, porque se es demasiado joven y sin experiencia; otras, porque no se es suficientemente joven y se tiene demasiada experiencia. También se aplica la discriminación por género, universalmente en contra de las mujeres a las que se excluye por la alta probabilidad de que salgan en estado, entre otros males que se les achacan. Pero en el caso de Venezuela, una de las principales causas de la exclusión laboral de los tiempos que corren es la deliberada política de destrucción del aparato productivo nacional.