UNIVERSIDAD FERMÌN TOROFACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESCATEDRA DE SOCIOLOGIA Y ANTROPOLOGIA DEL TRABAJO

Participante: ROSA GONZALEZC.I. V-6.427.028

Prof.: Lic. SALVADOR SAVOIA R.

Guarenas, marzo, 2015

DISTORSIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

MERCADO DE TRABAJO o LABORALEs el conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo).

El TRABAJO Factor productivo fundamental de la actividad económica, y es propiedad de las personas, que lo ofrecen a las empresas por un salario.

OFERENTES DE EMPLEOEs la oferta de trabajo y la realizan los trabajadores.Factores influyentes: El salario y la población activa.

OFERENTES DE EMPLEOEs la oferta de trabajo y la realizan los trabajadores.Factores influyentes: El salario y la población activa.

DEMANDANTES DE EMPLEOLa demanda de trabajo, por tanto, la hacen las empresas, es decir disponibilidad de puestos a contratar. Factores influyentes: Salario y productividad de trabajadores.

DEMANDANTES DE EMPLEOLa demanda de trabajo, por tanto, la hacen las empresas, es decir disponibilidad de puestos a contratar. Factores influyentes: Salario y productividad de trabajadores.

Es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y  no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso, extensión del asalariado.

DESEMPLEO

TIPOS DE DESEMPLEO

DESEMPLEO ESTRUCTURALcorresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra.

DESEMPLEO CICLICOEste tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil.

DESEMPLEO FRICCIONALEl desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar.

DESEMPLEO ESTACIONALPor una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.

DESEMPLEO DE LARGA DURACION Se considera parado de larga duración a la persona inscrita como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un año.

CAUSAS Y CONSECUENCIAS

DE CARÁCTER COYUNTURAL

Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los,

costos salariales.

Recesión económica afectando la demanda agregada.  Políticas económicas

erradas.

Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral.

Crisis política , económica o social, poca racionalización del gasto público.

Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía continuadas. 

Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.

Aumento de la población económicamente activa.

Transiciones demográficas, producto de aumento en tasas de natalidad,

tasa de migración, tasa de fecundidad.

Cambios en las estructuras de la demanda laboral.

El empleador se ve forzado a exigir mano de obra mejor calificada y

mucho más polivalente para hacerle frente con tecnología más moderna,

al problema de la competencia.

DE CARÁCTER ESTRUCTURAL

INDIVIDUAL: la pérdida de un ingreso fijo, es causante de un

sinnúmero de problemas que se reflejan tanto en el individuo como en

la sociedad misma, lo que tiene repercusión directa en la economía

del país,

ECONÓMICA: cuando la economía no genera suficientes empleos

para contratar trabajadores, debido a que se producen menos bienes y

servicios, esa mano de obra se pierde para siempre.

SOCIAl: el costo económico del desempleo es alto, pero el social es

enorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga

humana y psicológica de los largos periodos de persistente desempleo

involuntario.

CONSECUENCIAS

Situación que se produce cuando una persona no está capacitada como

para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, está

ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que generalmente

se gana poco.

También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con

un cargo menor y después se capacita y vuelve a la misma situación.

Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de mercados.

SUBEMPLEO

Visible o Por Horas:

Trabajar menos de la duración de una jornada normal de trabajo.

Estar en esta situación con carácter involuntario.

Buscar un trabajo adicional o estar disponibles para trabajar más horas.

Invisible o Por Ingresos:

Se considera el bajo nivel de los ingresos, el aprovechamiento

insuficiente de las calificaciones y la baja productividad.

Por insuficiencia de horas:

Cuando una persona está subocupada por insuficiencia de horas.

Cuando declara haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de

horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y

enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de

las que declaró anteriormente.

TIPOS

Por competencias:

Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el

trabajo que desempeña.

Por ingresos:

Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo

desempeñado.

CAUSAS

Suele considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando

el mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones

de empleo son precarias.

CONSECUENCIAS

Los trabajadores afectados no logran acceder a los puestos que

deberían ocupar según su formación y experiencia y terminan

aceptando trabajar en otros cargos que implican una menor

remuneración y prestigio

Es desde esta nueva perspectiva, la situación en que terminan

ubicándose contingentes significativos de trabajadores activos que no

califican para conseguir un puesto de trabajo formal, cuya única opción

laboral legítima es el subempleo.

Adicionalmente, y según datos de 2012 de la OIT, la última crisis

económica internacional puso de manifiesto que los jóvenes son los

primeros en “salir” del mercado laboral (especialmente si se trata del

empleo registrado), y los últimos en “reingresar” una vez que la

economía alcanza un sendero de recuperación.

EXCLUSIÓN LABORAL