Diversidade Inclusión Conozca algunas acciones desarrolladas por TOTVS

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Introducción

Programade Diversidade Inclusión

4Encuestade Diversidade Inclusión

6Conozca los Principios de Empoderamientode las Mujeres dela ONU

Sumário

7Acciones Realizadas

Introducción

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Una empresa hecha por personasy para personas.

Así es TOTVS. Ser una empresa de TODOS, TODAS Y TODES significa estar abierta a la diversidad en todas sus formas y valorizando a personas que día a día crean y recrean caminos para el éxito a partir de sus historiasy percepciones del mundo.

La palabra TOTVS proviene del latín y significa TODO, TODOS, TOTALIDAD

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Encuesta de Diversidad e Inclusión

Encuesta de Diversidad e Inclusión En febrero de 2020, TOTVS realizó su primera Encuesta de Diversidad e Inclusión que, a partir de ahora, comenzará a realizarse anualmente.

La iniciativa tiene como objetivos conocer la demografía interna de la empresa, entender la percepción de los TOTVERS sobre el tema e identificar puntos focales para promover la cultura de la diversidad y la inclusión de adentro hacia afuera.

90%

Destacado de la encuesta:

cree que es muyimportante queTOTVS trabaje el tema diversidad e inclusión

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Programa de Diversidad e Inclusión

Programade Diversidade Inclusión

A partir de los resultados de la Encuestade Diversidad e Inclusión, TOTVS lanzóel 8 de marzo de 2020, Día Internacionalde la Mujer, su Programa de Diversidade Inclusión, estructurado en cuatro pilares principales:

Género

LGBTI+

Personas con Discapacidad (PcD)

Raza y Etnia

Además, entendiendo el potencial y la necesidad de crecimiento de la participación de las mujeres en áreas de tecnología de la empresa, TOTVS también lanzó su pilar de Género, bautizado por los TOTVERS como #ELLASENTOTVS por medio de votación. El pilar de Género tiene como propósito contribuir a la equidad de oportunidadescon prácticas que incentivan, inspiran, educan y conectan a mujeres en la carrerade tecnología.

Y reforzando los esfuerzos para ampliar la equidad de género en la empresa, TOTVS se adhirió el 8 de diciembre de 2020 a los

Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP - Women’s Empowerment Principles), promovidos por la ONU Mujeres y por el Pacto Global de la ONU. ¡Sin lugar a dudas, un paso del que estamos muy orgullosos!

Con la firma de adhesión de TOTVS a los WEP, la empresa asume el compromiso público con esa agenda y pasa a formar parte de una red global y local de las Naciones Unidas que comparte información, publica cartillas y manuales, promueve foros, eventos y webinarios.

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Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU

Los WEP (Women’s Empowerment Principles) o Principios de Empoderamiento de las Mujeres fueron creados por la ONU Mujeres y el Pacto Global y representan siete pasos que deben seguir las empresas para incorporar a sus negocios valores y prácticas que tienen como objetivo la equidad de género y el empoderamiento femenino.

1. LIDERAZGO: establecer liderazgo corporativo sensible a la igualdad de género en el más alto nivel.

2. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, INCLUSIÓN Y NO DISCRIMINACIÓN: tratar a todas las mujeres y a todos los hombres de forma justa en el trabajo respetando y apoyando los derechos humanos y la no discriminación.

3. SALUD, SEGURIDAD Y FIN DE LA VIOLENCIA: garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todas las mujeres y de

todos los hombres que trabajan en la empresa.

4. EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: promover educación, capacitación y desarrollo profesional para las mujeres.

5. DESARROLLO EMPRESARIAL Y PRÁCTICAS DE LA CADENA DE PROVEEDORES: apoyar el emprendedorismo de mujeres y promover políticas de empoderamiento de las mujeresa través de las cadenas de suministrosy marketing.

6. LIDERAZGO COMUNITARIO Y COMPROMISO: promover la igualdad de género a través de iniciativas dirigidas a la comunidad y al activismo social.

7. SEGUIMIENTO, MEDICIÓN Y RESULTADO: medir, documentar y publicar los progresos de la empresa en la promoción de la igualdad de género.

Conozca los Principios de Empoderamientode las Mujeres de la ONU

El compromiso de TOTVS con los WEP es un gran paso en nuestra jornada por la equidad de género. Nos posicionamos como empresa que busca ampliar la participación de mujeres en el liderazgo y en todos los estratos de la compañía con equidad y plena participación. Es una muestra de la importancia que este tema tiene para TOTVS. – Camila Pupo, Gerente de Talent Experience en TOTVS

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Acciones realizadas Lives #ELLASENTOTVS y D&I TALKS

Universidad TOTVS en Red - Rutas

de Capacitación Interna

Inclusión de parámetros sobre

diversidad e inclusión en las

políticas internas de la compañia

Estoy muy orgullosa de las acciones de Diversidad e Inclusión que están implementándose en TOTVS. Más que lo correcto a hacer, sabemos que cada iniciativa genera impactos diarios en las vidas de los TOTVERS y nos trae la convicción de que nuestra empresa es un lugar en el que cada uno puede alcanzar su máximo potencial, siendo exactamente cómo es. – Izabel Branco, Vicepresidente de Relaciones Humanas en TOTVS

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Guía de buenas prácticas para

gestores de personas con

discapacidad en home office

Guía de Reclutamiento y Selección

Inclusiva

Tech Week TOTVS

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Acciones realizadas

Una de las acciones que TOTVS realizó con mucho éxito, fue la serie de lives mensuales para TOTVERS con participación de invitados internos y externos, dialogando sobre temas de alta relevancia dentro de la temática de diversidad e inclusión.

#ELLASENTOTVS

Pensada para fortalecer el pilar de Género, las lives contaron con charlas sobre empoderamiento femenino, teniendo como contexto tres categorías:

Mes Mujeres que HACEN, con charla sobre:

• Sesgos Inconscientes en Cuestiones de Género

Mes Mujeres que se CUIDAN, con charlas sobre:

• Mujeres y salud mental en tiempos de pandemia

• Autoconfianza para liderar el mundo

• Los desafíos del home office y las jornadas múltiples

Lives#ELLASENTOTVS y D&I TALKS

Mes Mujeres que TRANSFORMAN,con charlas sobre:

• Historia de proyectos inspiradores

• ¿Por qué debemos hablar sobre la equidad de género?

• ¿Cómo superar el autosabotaje y acelerar la carrera?

• Inspiración por medio de la representatividad

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Acciones realizadas

16 Lives realizadas

1.300 participaciones

76% mujeres

La iniciativa es muy importante por traer la visión de referencias externas sobre los temas y también contextualizarlas con el día a día de nuestra empresa por medio de la visión de los TOTVERS. Me sentí honrado por la invitación, por poder contar algunas experiencias que ya tuve y, quién sabe, poder inspirar a otros a no abandonar sus objetivos, principalmente los profesionales. – Fabio Moraes Rocha, Gerente de Desarrollo de Software en TOTVS y participante de la live “Impacto social y antirracismo: ¿cómo soy partede este cambio?”

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D&I Talks

Con el objetivo de promover el diálogo y la reflexión entre los TOTVERS sobre los demás pilares del Programa de Diversidad e Inclusión, TOTVS también realizó, a lo largo de 2020, paneles internos dedicados a temas como:

• Qué es el autismo y el contexto de profesionales autistas en tecnología

• LGBTI+ La importancia de la información y de la visibilidad

• ¿Por qué debemos hablar sobre racismo?

• ¿Por qué debemos hablar del papel de la mujer negra en la sociedad?

• Luchas y conquistas de los sordos en la sociedad

• Impacto social y antirracismo: ¿cómo soy parte de este cambio?

• Inclusión de profesionales con discapacidad en el ambiente de trabajo

• La importancia de acciones para la equidad de género en las empresas

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Acciones realizadas

La Universidad TOTVS en Red es una plataforma educativa colaborativa en la que los TOTVERS producen contenido y comparten su conocimiento con los compañeros.

Con un acervo de más de 3 mil contenidos, desde temas relacionados a soft skills a temas más técnicos, como UX, los materiales son producidos en formato de video y permiten que los TOTVERS aprendan, enseñen y potencialicen su desarrollo profesional.

Las principales relacionadas con la diversidad y la inclusión también ganaron espacio en la Universidad TOTVS en Red con la puesta a disposición de sendas de capacitación dedicadas al tema:

La importancia de la diversidad en las empresas

Liderazgo femenino en tiempos de incertidumbre

Cultura inclusiva y representatividad

Sesgos inconscientes

Además, todo último viernes de cada mes, la Universidad TOTVS en Red trae en su newsletter la sección DiversiTOTVS, que aborda información relativa a la diversidady curiosidades sobre fechas relacionadascon el tema.

Siempre es un placer participar en la construcción de sendas de desarrollo. Pero esta senda específicamente tiene impacto en mí por ser un tema importante y cada vez más aumenta la necesidad de hablar sobre D&I, tanto en el ámbito social como en el corporativo.

Creo que el impacto de esta acción ya está dando frutos por lo que oímos hablar y los feedbacks que el tema ha generado. La continuidad de las acciones de D&I es primordial para que podamos recoger los beneficios a mediano y largo plazos. – Glauber Silveira Cunha, Coordinador de Relaciones Humanas - Universidad TOTVS en Red

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Universidad TOTVSen Red Rutas de Capacitación Interna

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Acciones realizadas

El Código de Ética y Conducta (CODEC) de TOTVS es el documento que refuerza el compromiso del Grupo TOTVS con el más alto nivel de ética e integridad en las relaciones de negocios y guía el comportamiento de los TOTVERS y de todos los que se relacionan con la empresa interna y externamente. Su cumplimiento asegura que las acciones y decisiones estén amparadas por los valores y principios éticos sólidos consistentes.

Dentro del Programa de Diversidad e Inclusión, TOTVS incorporó al CODEC un contenido específico sobre diversidad e inclusión y revalidó la Norma Operativa de Reclutamiento y Selección, incluyendo el tema con parámetros que correspondan a los niveles de gobernanza deseados por la compañía y que promuevan la aplicación concreta de los principios de diversidad e inclusión.

Poder participar en este proyecto fue una experiencia muy enriquecedora porque me permitió expandir mis horizontes sobre un tema tan complejo y amplio. Sin lugar a dudas, el Programa de Diversidad e Inclusión es de fundamental importancia para todos los TOTVERS y refuerza el compromiso de TOTVS de ser una empresa en la que la diversidad es parte de su cultura y valores. – Josimar Freire, Coordinador de Riesgos y Compliance en TOTVS

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Inclusión de parámetros sobre diversidad e inclusiónen el CODEC

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Acciones realizadas

La necesidad de adherirse al modelo de trabajo home office durante la pandemia de COVID-19 exigió la adaptación de toda la empresa para mantener la productividad y el bienestar de todos los TOTVERS. Y para las personas con discapacidad (PcD), esta nueva realidad exigió un esfuerzo aún mayor.

En este escenario, TOTVS elaboró una Guía de Buenas Prácticas para Gestores de PcD en Home Office y cuyo contenido detalla una serie de orientaciones: desde qué es ser una persona con discapacidad a consejos valiosos sobre cómo apoyar en el día a día y el desarrollo de los TOTVERS con (dis)capacidad.

Me hizo muy feliz y sentir honrado poder ayudar a construir el material. El material tiene un impacto extremamente importante para todos nosotros. El proyecto es fundamental porque es un bello ejemplo de cómo debemos vivir la INCLUSIÓN en la PRÁCTICA. ¡Bella iniciativa! – Fernando Rafacho, Analista de Calidad en TOTVS

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Guía de buenas prácticas para gestores de personas con discapacidad en home office

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Acciones realizadas

Guía de Reclutamiento y Selección Inclusiva

También lanzado en 2020, este material se destina al equipo de Reclutamiento y Selección, así como a líderes y gestores de toda la empresa involucrados en procesos selectivos. La función de su contenido es mitigar el “sesgo inconsciente”, ese tipo de comportamiento que, aún no siendo intencional, puede generar desfasajes en el juicio debido a convicciones preconcebidas.

De este modo, el contenido de la Guía de Reclutamiento y Selección Inclusiva estimula a los TOTVERS a cuestionar sus patrones de pensamiento y evaluación sin sesgos basados en creencias preestablecidas y abriendo espacio para procesos selectivos más justos, diversificados e inclusivos.

Construir esta guía fue otra acción importante que realizamos en 2020 para atraer a más talentos diversos y garantizar que nuestros procesos de selección sean cada vez más inclusivos. Sabemos que este trabajo es solo el comienzo, y hacer que la jornada de cada profesional en TOTVS este libre de la discriminación y prejuicio desde el principio es un compromiso de gran responsabilidad y respeto hacia todas las personas. Para mí es motivo de mucha honra y de pertenencia poder abordar este tema en la mayor empresa de tecnología de Brasil – Maiusi Felizardo Galvão Vieira, Analista de Diversidad, Inclusión y Responsabilidad Social

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Acciones realizadas

Con 12 horas de programación gratuita entre webinars y talleres, el 100% online, los TOTVERS compartieron con la comunidad de desarrolladores cómo se desarrollan y aplican las principales tecnologías de TOTVS, además de abordar temas sobre carrera en TI.

Buscando desmitificar el estereotipo de que tecnología es algo para hombres e incentivar la participación de mujeres, el segundo día del evento contó con el 100% de TOTVERS mujeres dando charlas, inclusive con una live code, en la que programaron en vivo.

Además, se realizaron dos paneles que abordaron el empoderamiento femenino en el mercado de TI. El primer día, una charla sobre ‘Transición de carrera a TI’ con invitadas de UX para Minas Pretas y Reprograma. El segundo día, el evento promovió una charla sobre la “Importancia del protagonismo de las mujeres en áreas de TI” con mediación de nuestra CIO, Mara Maehara, y participación de invitadas como Nina Silva, CEO del Movimiento Black Money.

10 webinars

2.500 inscriptos(as)

840 participantes

Ser invitada para moderar el panel de cierre del evento fue un privilegio. Tener un día entero con mujeres participando de diversas áreas de actuación, pero siempre con foco en tecnología, connota un crecimiento y tal vez una evolución en todo lo que venimos haciendo para divulgar la tecnología para las mujeres. Tanto del punto de vista de interés como de actuación. – Mara Maehara, CIO de TOTVS

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TechWeekTOTVS

Tech Week TOTVS en números

www.es.totvs.com

El Programa de Diversidad e Inclusión de TOTVS es un organismo vivo en constante evolución y crecimiento.El año 2020 fue muy productivo y, ciertamente, los próximos pasos permitirán mucho más avances para que creemos

una empresa cada vez mejor, más inclusiva y más abierta a la diversidad.

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