DPO Dirección Por Objetivos
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DPO - Aplicación Retribución
Variable por Objetivos
Thinking People
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Por un afán constante de profesionalizar y
sistematizar la retribución, facilitar el trabajo a los
profesionales de Recursos Humanos y permitir un
acceso y mejora continua de las tecnologías
aplicadas al campo de RRHH, les presentamos
nuestra nueva Aplicación on line…
DPO Retribución Variable por Objetivos…
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Una Herramienta que le permitirá…
• Diseñar y planificar la retribución variable de sus colaboradores
• Establecer objetivos reales y cuantitativos
• Evaluar el rendimiento de sus trabajadores
• Extraer reportes e históricos en cuanto a la consecución deobjetivos de los empleados
• Reconocer la aportación de los colaboradores al logro de losobjetivos de la empresa.
• Favorecer y estimular la promoción y el desarrollo profesional.
• Mejorar la productividad del factor humano
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En definitiva…
• Se trata de objetivizar el pago de retribución
variable y permitir trasladar en cascada la
estrategia y objetivos de negocio a objetivos
individuales. Nuestros empleados sabrán qué
se espera de ellos.
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Nos hemos propuesto…
• Poner a su disposición ventajas que le
permitan obtener mayor eficiencia, ahorro de
tiempo, disminución de costes, y ante todo
una mayor capacidad organizativa para atraer,
retener, motivar y desarrollar PERSONAS.
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Nuestro Compromiso…
• Desarrollar una herramienta de gestión de
Retribución Variable, que facilite y recoja año
a año, de forma sistemática, el nivel de
consecución de los objetivos de nuestros
empleados.
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Características Principales…• Aplicación web interactiva y on_line de fácil y cómodo manejo
desde nuestra propia página web www.thinkingpeople.es
• Podrá diseñar su propia política de retribución variable.
• Definir el tipo de objetivos, el número, su ponderación, cuantificarlos y diseñar la escala de consecución
• Mantener y extraer reportes de su histórico de variable
• Realizar simulaciones de retribución variable, planificando su paquete retributivo
• Realizar comparaciones año tras año
• Conocer la evolución de la consecución de objetivos año tras año
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Funcionalidades de la Aplicación…
1.- ADMINISTRACIÓN:
En este primer módulo, la empresa personaliza la Aplicación e
introduce:
Su áreas funcionales o departamentos
Puestos de trabajo reales
Objetivos a nivel descriptivo.
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PASOS: Una vez elegido el año
1. ÁREAS: Introduzca las áreas funcionales de su empresa
2. PUESTOS: Introduzca los puestos de trabajo de cada área
3. OBJETIVOS: Defina sus objetivos a nivel descriptivo
4. ASIGNAR OBJETIVOS: Asigne sus objetivos de forma masiva por grupos (empresa, área, puesto)
5. UTILIDADES: Podrá cambiar de año exportando todos los datos, sin tener que volver a introducirlos
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PASOS: Una vez elegido el año
1. ÁREAS: introduzca las áreas funcionales de su empresa
2. PUESTOS: introduzca los puestos de trabajo de cada área
3. OBJETIVOS: Defina sus objetivos a nivel descriptivo
4. ASIGNAR OBJETIVOS: Asigne sus objetivos de forma masiva por grupos (empresa, área, puesto)
5. UTILIDADES: Podrá cambiar de año importando todos los datos, sin tener que volver a introducirlos
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Funcionalidades de la Aplicación…
2.- FUNCIONALIDADES: Gestión
En este segundo Módulo podrá:
Introducir a las personas que ocupan los puestos
Diseñar su retribución fija y variable
Diseñar y asignar objetivos para cada puesto y persona
Definir el número, tipo, indicador, ponderación, nivel y escala deconsecución de los objetivos
Realizar el seguimiento y la evaluación de los objetivos reales conseguidos
Identificar el nivel de consecución real conseguido y ver la cantidaddevengada por los resultados conseguidos.
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PASOS:
1. Introduzca una persona e identifique su área, puesto, salario fijo y variable (cuantía target)
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PASOS:
2. Asigne Objetivos a las personas / puestos: estableciendo el tipo de objetivo (individual, de Grupo
o de Área), asignando el objetivo concreto, su ponderación, su peso frente a los demás objetivos,
marcando su indicador, concepto, nivel y escala de consecución:
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Resultados…Una vez asignados los objetivos obtendrá un cuadro de mando de objetivos personales por empleado:
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También podrá…
Analizar la evolución de los objetivos conseguidos por su plantilla:
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También podrá…
Analizar la evolución de los objetivos conseguidos por un departamento en concreto:
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También podrá…
Definir la escala de consecución personal para cada
objetivo, diseñando:
1. Umbral: límite de consecución por debajo del cual no
se percibe retribución variable alguna.
2. Target: corresponde al resultado esperado, es decir, el
100% de consecución
3. Techo: límite de consecución a partir del cual no se
percibe una mayor retribución variable.
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Facilidades…
Para asignar objetivos a una persona podrá importar los objetivos de otro puesto similar y
simplemente modificar lo que le interese. De la misma forma también podrá importar todos los datos
de la Aplicación para cambiar de un año a otro sin tener que introducir toda la información de nuevo:
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A su servicio…
• Además los Consultores de Thinking People
estamos siempre a su disposición para
cualquier duda que le pudiera surgir, ya que
somos expertos en Gestión de Política
Retributiva
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Haga una prueba real…• Consulte nuestra Aplicación sin compromiso alguno en
nuestra página web: www,thinkingpeople.es
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