DPTO. DE ORIENTACION E INTERMEDIACION LABORAL INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA.

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DPTO. DE ORIENTACION

E INTERMEDIACION LABORAL

INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

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LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

•CONTEXTO ECONÓMICO Y SOCIAL:

•EMPLEO Y DISCAPACIDAD CON UN ENFOQUE DIRIGIDO A LOS AFECTADOS DE ESPINA BÍFIDA

•ALGUNOS DATOS DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BÍFIDA DEL DPTO. DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN

•SISTEMA DE GESTIÓN DE EMPLEO DEL DPTO. DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA F.E.A.E.B.H.

CONTENIDO DE LA PRESENTACIÓN

•DISCURSO DE LOS RESPONSABLES

DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE GRANDES EMPRESAS

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INTRODUCCION

• Mujer

• Jubilado

• Parado• Mayor de 45 años

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• Discapacitado

• Inmigrante

• Minoría étnica

•DIVERSIDAD

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CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL

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EN LA ACTUALIDAD

HORIZON: Personas con discapacidad

EQUAL: colectivos con dificultades especiales

•COMISION EUROPEA: DIRECTIVA CONTRA LA DISCRIMINACION DE LAS PERSONASDISCAPACITADAS EN EL ACCESO AL EMPLEO, A LA ENSEÑANZA Y A LA FORMACIONPROFESIONAL

•AÑO 2003: AÑO EUROPEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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CONTRATO INDEFINIDO:Subvención de 3.906,58 € (650.000 Ptas.), por contrato

Subvención 901,52 € (150.000 ptas.) para adaptación del puesto

Deducción de 4.808,10 € (800.000 Ptas.) del, Impuesto sobre Sociedades

Bonificación 70% de la cuota empresarial a la Seguridad Social

CONTRATO DE FOMENTO DEL EMPLEO:Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social

100% si es el primer trabajador en plantilla

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CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIALINCENTIVOS

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EMPRESAS DE MAS DE 50 TRABAJADORES:

Cuota de reserva del 2% en plantilla

ADMINISTRACION PUBLICA:Cuota de reserva del 3% en plantilla

Previsto que aumente al 5%

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CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIALPOR LEY

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CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL

ENFERMEDAD O TRASTORNO:

situación intrínseca

DEFICIENCIA: Exteriorizada

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DISCAPACIDAD: objetivizada

MINUSVALIA: socializada

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CONTEXTO ECONOMICO Y SOCIAL

LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

ENCUESTA SOBRE DEFICIENCIAS,DISCAPACIDADES Y MINUSVALÍAS (INE)

26,9

22,425,8

16,6

1986 1999

TASA DE PARO

Personas condiscapacidad

Población engeneral

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•VALORAN

•Experiencia y capacidad de comunicación

• Caso de no tener experiencia, predomina el criterio de la edad

•La capacidad de trabajo. Apuestan por el empleado si conocen su competencia laboral

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EMPRESAS

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•DESEAN

•Trabajadores que sepan cultivar su vida privada

• Trabajadores que gestionen bien su vida familiar: quien sabe disfrutar de su vida familiar, aplicará este concepto al trabajo

•Eliminar prejuicios en la selección de trabajadores

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EMPRESAS

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•CONSIDERAN

•Al trabajador como persona

• La DIVERSIDAD en los RR.HH., como una estrategia de negocio

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EMPRESAS

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•DIVERSIDAD

• Favorece la generación de nuevas ideas y de mejores resultados

• Sus organizaciones necesitan ser un reflejo del mundo exterior

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EMPRESAS

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•CONSECUENCIAS DE LA DIVERSIDAD

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EMPRESAS

+ -MEJORA CONFLICTO

• Todo depende de cómo se gestione: quien aporta la diversidad puede sentirse excluido y no aportar lo que tiene: es una lástima

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SUS ARGUMENTOS:•Conservan al profesional que conocen

La diversidad favorece la generación de nuevas ideas y mejores resultados

Convertir a quien se resiste a incorporar la diversidad

LES PROPONEMOS:

UN 2% DE ATENCION EN SUS FOROS PARA:Convertir a quien se resiste a incorporar personas con discapacidad en plantilla

Aprovechar la oportunidad para que conozcan al trabajador y no a la discapacidad

Facilitarles la búsqueda y selección del 2% de candidatos con DIVERSIDAD

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DISCURSO DE LOS RESPONSABLES DE RR.HH. DE GRANDES EMPRESAS

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DISCAPACIDAD FACTORES SOCIALES ASOCIADOS

SOBREVENIDA CONGENITA

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EMPLEO Y DISCAPACIDAD

ETIOLOGIA DE LA DISCAPACIDAD

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LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

EMPLEO Y DISCAPACIDAD

ETIOLOGIA CONGENITA

“Domina la Discapacidad a la

familia

y no la Familia a la

discapacidad”

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DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

TIPOS DE CONTRATO DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA

INDEFINIDO21%

TEMPORAL21%

AUTONOMO7%

BECA DE PRACTICAS

7%

CURSO A PRUEBA

7%

POR OBRA37%

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DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

TIPOS DE DISCAPACIDAD ASOCIADAS A ESPINA BIFIDA EN LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

Física91%

Salud mental0%

Psíquica6%

Visual3%

Auditiva0%

Expresiva0%

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DATOS REFERIDOS A DEMANDANTES DE EMPLEO CON ESPINA BIFIDA EN 2002

EN POSESION DEL CARNET DE CONDUCIR O QUE CONDUCE SU PROPIO COCHE PARA

SUS DESPLAZAMIENTOS

3%

97%

SI NO

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DATOS REFERIDOS A TIPOS DE CONTRATOS FORMALIZADOS A DEMANDANTES DEL DPTO. DE EMPLEO DE LA F.E.A.E.B.H.

EN 2002

TIPOS DE CONTRATO

27%

63%

10%

Indefinido

Obra o serviciodeterminado

Tiempo parcial

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Trabajadores:•Capacidades

Empresa:•Necesidades

Empleo

Servicio de Orientación e

intermediación laboral

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OBJETIVO DE LA INTERMEDIACIÓN

nformarLa población con discapacidad está perfectamente cualificada y capacitada para trabajar.

Bonificaciones a la contratación

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FRENTES DE TRABAJO

RECEPCIÓN DE LA OFERTA

BÚSQUEDA DE EMPRESAS

•Amistades.

•Publicidad.

•Ofertas de trabajo captadas en periódicos.

•Ofertas derivadas de otras bolsas

•Foros de empresarios

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LA INSERCION LABORAL DEL AFECTADO CON ESPINA BIFIDA

• Teléfono: 91 744 02 82

• Fax: 91 413 58 45

• Dirección: C/ Vinaroz nº 32 - 28002 Madrid

• E- mail: [email protected]

C.A.I.L. - F.E.A.E.B.H.