DRA. MONICA RAMON

19-10-2015

SUPUESTO APLICATIVO SOBRE LIBRO SUELDO

El aplicativo permite registrar las liquidaciones de sueldos efectuadas previamente por el contribuyente y posteriormente confeccionar el del servicio web de Libro de Sueldos Digital para luego efectuar la presentación de la DDJJ resultante mediante el sistema Declaración en Línea

PASO 1: Configurar ParámetrosEn este menú inicial el contribuyente deberá registrar todos los conceptos que se utilicen en los recibos con los conceptos predefinidos por la AFIP.

Para cargar un nuevo concepto, en el campo “Concepto AFIP” se debe hacer click en el ícono de la lupa y se despliega un listado con los conceptos predefinidos existentes. Se selecciona el más acorde al concepto del empleador que se cargará posteriormente

PASO 1: Configurar ParámetrosA continuación se deberán completar los campos “Código” y “Descripción” volcando en ellos los valores con los que el contribuyente identificará el nuevo concepto creado, asignándole de uso interno por el empleador y la descripción correspondiente

DOMESTICOS INCREMENTOS

SALARIALES

• Se conoció la noticia que existieron negociaciones paritarias y que se fijo el aumento para los trabajadores domésticos y cuidadores terapéuticos. En las negociaciones participó la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares y por los empleadores dos Asociaciones Civiles, el Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina y Empleadores de Trabajadores Comprendidos en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Ninguna de estas asociaciones cuenta con página web que nos permita conocer el universo de empleadores que representan.

El aumento pautado es del 28%, un 21% a partir de septiembre y el 7% restante a partir de diciembre, por lo cual las nuevas escalas serán:

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES MÍNIMAS A PARTIR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE 2015

PRIMERA CATEGORIA CON RETIRO 8 hs. SIN RETIRO SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más

personas a su cargo Hora: $49 Mensual: $6214 Hora: $54 Mensual: $6922

SEGUNDA CATEGORIA PERSONAL PARA TAREAS ESPECIFICAS Cocineros/as contratados en forma

exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Hora: $46 Mensual: $5773 Hora: $51 Mensual: $6427 TERCERA CATEGORIA CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación

de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Hora: $44 Mensual: $5632

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES MÍNIMAS A PARTIR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE 2015

CUARTA CATEGORIA CON RETIRO 8 hs. SIN RETIRO ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y

cuidado no terapeútico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Hora: $44 Mensual: $5632 Hora: $49 Mensual: $6277 QUINTA CATEGORIA PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de

limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Hora: $40 Mensual: $5065 Hora: $44 Mensual: $5632

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES MÍNIMAS A PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2015

PRIMERA CATEGORIA CON RETIRO 8 hs. SIN RETIRO SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más

personas a su cargo Hora: $52 Mensual: $6573 Hora: $57 Mensual: $7322

SEGUNDA CATEGORIAPERSONAL PARA TAREAS ESPECIFICAS Cocineros/as contratados en forma

exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Hora: $49 Mensual: $6107 Hora: $54 Mensual: $6798 TERCERA CATEGORIA

CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Hora: $46 Mensual: $5958

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES MÍNIMAS A PARTIR DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2015

CUARTA CATEGORIA CON RETIRO 8 hs. SIN RETIRO ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado

no terapeútico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Hora: $46 Mensual: $5958 Hora: $52 Mensual: $6640

QUINTA CATEGORIA PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de limpieza,

lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Hora: $43 Mensual: $5358 Hora: $46 Mensual: $5958

INSCRIPCION LGS EMPLEADORES

• 5.2. Ventana Denominación Social y Otros DatosEl Usuario accederá a esta ventana, desde la ventana Listado de Sociedades, cliqueando el botón Agregar nuevo trámite.La misma permite ingresar los datos de la Persona Jurídica que solicita la CUIT.

En la misma, el Usuario deberá completar los siguientes campos:

• Denominación Social• Tipo Societario: deberá seleccionar a través de la

lista desplegable la opción que corresponda, entre:

• Agrupaciones de Colaboración Empresaria• Asociación• Con Participación Estatal Mayoritaria• Condominio• Consorcio de Propietarios• Consorcios de Cooperación

• Cooperadora• Cooperativa• Cooperativa Efectora• Dirección Administrativa Estatal• Economía Mixta• Empresa del Estado• Entidades de Derecho Público No Estatal

• Fideicomiso• Fideicomiso Financiero• Fideicomiso Testamentario• Fondo Común de Inversión• Fundación• Iglesia Católica• Iglesias, Confesiones, Comunidades o Entidades

Religiosas• Instituto de Vida Consagrada• Mutual• Organismo Público

• Organismo Público Internacional• Simples Asociaciones• Sociedad Anónima• Sociedad Anónima Unipersonal• Sociedad Binacional Fuera de Jurisdicción• Sociedad Colectiva• Sociedad de Capital e Industria• Sociedad de Garantía Reciproca• Sociedad de Responsabilidad Limitada• Sociedad en Comandita por Acciones• Sociedad en Comandita Simple

• Sociedad en Comandita Simple• Sociedad en Formación• Sociedad Ley N°19550 Capítulo I Sección IV• Sucursal Empresa Extranjera• Unión Transitoria

ARTÍCULO 1442.- Normas aplicables. Las disposiciones de este Capítulo se aplican a todo contrato de colaboración, de organización o participativo, con comunidad de fin, que no sea sociedad. A estos contratos no se les aplican las normas sobre la sociedad, no son, ni por medio de ellos se constituyen, personas jurídicas, sociedades ni sujetos de derecho.EN ESTE CAPITULO ESTAN: NEGOCIO EN PARTICIPACION, ACE Y LAS UTES

SECCION IV – LGS

De las sociedades no constituidas según los tipos del Capítulo II y otros supuestos

• (Denominación de la Sección sustituida por punto 2.1 del Anexo II de la Ley N° 26.994 B.O. 08/10/2014 Suplemento. Vigencia: 1° de agosto de 2015, texto según art. 1° de la Ley N° 27.077 B.O. 19/12/2014)

• Sociedades incluidas.ARTICULO 21. — La sociedad que no se constituya con sujeción a los tipos del Capítulo II, que omita requisitos esenciales o que incumpla con las formalidades exigidas por esta ley, se rige por lo dispuesto por esta Sección.(Artículo sustituido por punto 2.8 del Anexo II de la Ley N°26.994 B.O. 08/10/2014 Suplemento. Vigencia: 1° de agosto de 2015, texto según art. 1° de la Ley N° 27.077 B.O. 19/12/2014)

Régimen aplicable.ARTICULO 22. — El contrato social puede ser invocado entre los socios. Es oponible a los terceros sólo si se prueba que lo conocieron efectivamente al tiempo de la contratación o del nacimiento de la relación obligatoria y también puede ser invocado por los terceros contra la sociedad, los socios y los administradores.

• Representación: administración y gobierno.ARTICULO 23. — Las cláusulas relativas a la representación,

la administración y las demás que disponen sobre la organización y gobierno de la sociedad pueden ser invocadas entre los socios.

En las relaciones con terceros cualquiera de los socios representa a la sociedad exhibiendo el contrato, pero la disposición del contrato social le puede ser opuesta si se prueba que los terceros la conocieron efectivamente al tiempo del nacimiento de la relación jurídica.

Bienes registrables.

Para adquirir bienes registrables la sociedad debe acreditar ante el Registro su existencia y las facultades de su representante por un acto de reconocimiento de todos quienes afirman ser sus socios. Este acto debe ser instrumentado en escritura pública o instrumento privado con firma autenticada por escribano. El bien se inscribirá a nombre de la sociedad, debiéndose indicar la proporción en que participan los socios en tal sociedad.

Prueba.

La existencia de la sociedad puede acreditarse por cualquier medio de prueba.

Responsabilidad de los socios.• ARTICULO 24. — Los socios responden frente a los

terceros como obligados simplemente mancomunados y por partes iguales, salvo que la solidaridad con la sociedad o entre ellos, o una distinta proporción, resulten:

1) de una estipulación expresa respecto de una relación o un conjunto de relaciones;

2) de una estipulación del contrato social, en los términos del artículo 22;

3) de las reglas comunes del tipo que manifestaron adoptar y respecto del cual se dejaron de cumplir requisitos sustanciales o formales.

Subsanación.• ARTICULO 25. — En el caso de sociedades incluidas en

esta Sección, la omisión de requisitos esenciales, tipificantes o no tipificantes, la existencia de elementos incompatibles con el tipo elegido o la omisión de cumplimiento de requisitos formales, pueden subsanarse a iniciativa de la sociedad o de los socios en cualquier tiempo durante el plazo de la duración previsto en el contrato. A falta de acuerdo unánime de los socios, la subsanación puede ser ordenada judicialmente en procedimiento sumarísimo. En caso necesario, el juez puede suplir la falta de acuerdo, sin imponer mayor responsabilidad a los socios que no lo consientan.

El socio disconforme podrá ejercer el derecho de receso dentro de los DIEZ (10) días de quedar firme la decisión judicial, en los términos del artículo 92.

Disolución. Liquidación.

Cualquiera de los socios puede provocar la disolución de la sociedad cuando no media estipulación escrita del pacto de duración, notificando fehacientemente tal decisión a todos los socios. Sus efectos se producirán de pleno derecho entre los socios a los NOVENTA (90) días de la última notificación.

Los socios que deseen permanecer en la sociedad, deben pagar a los salientes su parte social.

La liquidación se rige por las normas del contrato y de esta ley.

Relaciones entre los acreedores sociales y los particulares de los socios.

ARTICULO 26. — Las relaciones entre los acreedores sociales y los acreedores particulares de los socios, aun en caso de quiebra, se juzgarán como si se tratara de una sociedad de los tipos previstos en el Capítulo II, incluso con respecto a los bienes registrables.

ARTÍCULO 144.- Inoponibilidad de la personalidad jurídica.La actuación que esté destinada a la consecución de fines ajenos a la persona jurídica, constituya un recurso para violar la ley, el orden público o la buena fe o para frustrar derechos de cualquier persona, se imputa a quienes a título de socios, asociados, miembros o controlantes directos o indirectos, la hicieron posible, quienes responderán solidaria e ilimitadamente por los perjuicios causados. Lo dispuesto se aplica sin afectar los derechos de los terceros de buena fe y sin perjuicio de las responsabilidades personales de que puedan ser pasibles los participantes en los hechos por los perjuicios causados.

ARTÍCULO 1002.- Inhabilidades especiales. No pueden contratar en interés propio:

a) los funcionarios públicos, respecto de bienes de cuya administración o enajenación están o han estado encargados;

b) los jueces, funcionarios y auxiliares de la justicia, los árbitros y mediadores, y sus auxiliares, respecto de bienes relacionados con procesos en los que intervienen o han intervenido;

c) los abogados y procuradores, respecto de bienes litigiosos en procesos en los que intervienen o han intervenido;

d) los cónyuges, bajo el régimen de comunidad, entre sí. Los albaceas que no son herederos no pueden celebrar contrato de compraventa sobre los bienes de las testamentarias que estén a su cargo

REF. EN FAMILIA SUS IMPLICANCIAS TRIBUTARIAS

UNION CONVIVENCIAL

Desde el año 1998, cuando se planteó descongestionar los juzgados por el Decreto Ley N°754/1998 el Registro Civil resulta ser encargado de tomar las declaraciones de las partes y los testigos y emitir las informaciones sumarias de convivencia por ejemplo para ser presentadas ante la Obras Sociales, las empresas de Medicina Prepaga, los prestadores de servicios públicos, la ANSES, etc. En esta manifestación, las partes expresaban ante un oficial público que conviven desde una cantidad determinada de tiempo, hecho corroborado por los testigos.

Con estos certificados, como se los conoce comúnmente, las partes dejaban constancia de su convivencia a los fines de pretender de ejercer derechos como el de afiliación o unificación de aportes en la cobertura de salud, pensiones, poder realizar trámites, etc.

Estos instrumentos se incrementaron en los últimos tiempos debido a que las parejas preferían una simple unión antes de contraer matrimonio o formalizar una unión civil, institutos que aparejaban implicancias jurídicas.

Ahora bien, el nuevo Código ha receptado esta nueva forma de unión de las personas instaurando la unión convivencional, instituto que obviamente tiene implicancias jurídicas para las partes situación que no se verificaba anteriormente.

Conforme con el art. 509 y siguientes del CCyC, habrá union convivencional cuando dos personas mantengan relaciones afectivas de carácter singular, pública, estable y permanente, compartiendo un proyecto de vida en común. Para que exista unión convivencional debe haber existido convivencia por dos años, los convivientes pueden o no registrar la unión en el Registro Civil.

Obviamente, la registración resultará ser un medio de prueba de la existencia pero no el único, mas quienes registren la unión convivencial también podrán registrar pactos convivencionales modificando las implicancias jurídicas que el CCyC le concede a esta forma unión.

Claro está, que la primera pregunta que surge es este nuevo plazo dispuesto por la norma de fondo para establecer que existe una unión de convivencia será adoptado por las instituciones de la seguridad social, es decir que se dejará la lado los famosos 6 meses para considerar que el plazo de convivencia para generar derechos debe ser 2 años. De ser así, este si es un gran cambio.

Con relación al tema que nos convoca, si bien la emisión de un certificado de convivencia (información sumario) no resulta ser una registración formal de la unión convivencial, mas resulta ser un medio de prueba de su existencia. Mas no podrán hacer valer ningún pacto respecto de los derechos patrimoniales.

Respecto de las implicancias jurídicas, se pueden citar entre las más significativas cuando no se registren pactos, en:

• Cada conviviente administrará bajo se exclusiva responsabilidad sus bienes, excepto cuando se trate de la vivienda familiar y los muebles indispensables que se encuentren en ella,

• Cada conviviente debe contribuir a su propio sostenimiento, el del hogar y el de los hijos menores en proporción a sus recursos. Esta obligación se extiende a los hijos menores, discapacitados o con capacidad restringida del otro conviviente si conviviera con ellos.

• Cada conviviente es responsable solidario de las deudas contraídas por el otro.

• Cuando en el caso de cese de la convivencia un de los convivientes se viera perjudicado en su situación económica, podrá pedir derecho a compensación.

• En caso de cese de la convivencia la vivienda familiar podrá ser atribuida por el plazo máximo de 2 años al conviviente a cargo del cuidado de hijos o al convivientes imposibilitado de dejarla. A petición de parte el Juez podrá determinar la compensación por el uso de la vivienda.

En virtud de los cambios, cabe la pregunta no es mejor formalizar una unión convivencional, con los pactos necesarios, que solicitar la emisión de un certificado de convivencia cuando la misma supere los 24 meses. Sin duda, en la primera opción las partes podrán delimitar sus consecuencias económicas y patrimoniales de la unión.

En virtud de los cambios, cabe la pregunta no es mejor formalizar una unión convivencional, con los pactos necesarios, que solicitar la emisión de un certificado de convivencia cuando la misma supere los 24 meses. Sin duda, en la primera opción las partes podrán delimitar sus consecuencias económicas y patrimoniales de la unión.

R., C. C. s/información sumaria” – JUZGADO

NACIONAL CIVIL Nº 92 –28/08/2015 (Sentencia no

firme)

“…por cuanto el fallecimiento del Sr. S. se produjo antes de la entrada en vigor del Código Civil y Comercial. Sabido es que el nuevo ordenamiento, con similar alcance que el art. 3° del Código Civil derogado, dispone en el art. 7° que `A partir de su entrada en vigencia, las leyes se aplican a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes. Las leyes no tienen efecto retroactivo, sean o no de orden público, excepto disposición en contrario. La retroactividad establecida por la ley no puede afectar derechos amparados por garantías constitucionales. Las nuevas leyes supletorias no son aplicables a los contratos en curso de ejecución, con excepción de las normas más favorables al consumidor en las relaciones de consumo.´”

“…en el caso de autos no pueden aplicarse a la relación de convivencia entre la requirente y el causante las reglas contenidas en el Título III del libro segundo de las Relaciones de Familia que regula las llamadas uniones convivenciales, porque la relación que se denuncia quedó extinta con la muerte del Sr. S., acaecida con anterioridad a la entrada en vigor del Código Civil y Comercial.”

“Ello sin perjuicio de los efectos que pudiera tener dicha convivencia a los fines previstos por el art. 248 de la Ley de Contrato de Trabajo, consecuencia jurídica propia del derecho laboral que como es sabido, ya se había reconocido a favor de los convivientes mucho antes de la sanción del Código Civil y Comercial.”

“La competencia que el art. 718 del nuevo Código –incluido dentro de las normas del Título VIII del libro segundo, relativo a los Procesos de familia-asigna al fuero de familia y, en lo territorial, al juez del último domicilio convivencial o el del demandado a elección del actor, se limita –como la misma norma indica- a “los conflictos derivados de las uniones convivenciales”. Es decir, la actuación del juez de familia sólo corresponde respecto de los conflictos emergentes de la aplicación de las normas del Título III del libro segundo de las Relaciones de Familia dedicado a regular los efectos jurídicos de las mentadas uniones. Fuera de estas situaciones, o sea, los reclamos vinculados con otros efectos civiles derivados de la convivencia y aquellas consecuencias previstas en el régimen laboral y de seguridad social, deben dirimirse en los fueros respectivamente competentes, incluida la acreditación de la mera convivencia que en casos como el de autos debiera ser resuelta en el ámbito administrativo y, de no ser ello posible (como aquí lo explicita la requirente), en el fuero laboral donde se demandará la indemnización respectiva.”

FALLOS

– “Ballesteros Guadalupe Gloria Soledad c/ La Caja de

Ahorro y Seguro S.A. s/ despido” – CNTRAB – SALA II

– 11/08/2015

“(…) para que se encuentre configurada la situación de abandono de trabajo contemplada en el art. 244 de la L.C.T., es requisito ineludible la convergencia de dos elementos: uno de tipo objetivo, o sea la no concurrencia al trabajo, y el otro de tipo subjetivo, es decir, que la intención del trabajador sea no reintegrarse a sus tareas, porque no toda ausencia refleja la existencia de dicho elemento subjetivo.”

“(…) teniendo conocimiento la empleadora de la situación de enfermedad de la trabajadora, razones de buena fe le imponían efectuar un nuevo requerimiento a la accionante a fin de justificar inasistencias y concurrir a trabajar, previo a extinguir, sin más, el vínculo laboral por abandono de trabajo, máxime cuando la trabajadora había dado cuenta de que había informado su enfermedad mediante vía electrónica, medio de comunicaciones de estilo en la empresa.”

– B. M. E. c/ Schering PloughS.A. y otro s/ despido” –

CNTRAB – SALA VII –28/09/2015

“(…) teniendo en cuenta la normativa que corresponde aplicar al caso de los accidentes de trabajo, no puedo más que concluir que el siniestro por el cual se reclama en estos actuados reviste el carácter de accidente “in itinere” (…).” (Del voto de la mayoría)

“En ese marco, siendo que la actora estaba manejando su propio vehículo, regresando a su domicilio, cuando ya había concluido la actividadlaboral, no existe elemento alguno que permita atribuir responsabilidad objetiva ni subjetiva a la empleadora codemandada y tampoco por la vía del derecho común a la aseguradora.” (Del voto de la mayoría)

“Por lo expuesto, corresponde en mi opinión, revocar lo resuelto el primera instancia en este punto y rechazar la acción por accidente fundado en el derecho civil.” (Del voto de la mayoría)

“En este contexto, la actividad de conducir un automóvil, ya sea en el tránsito de la ciudad de Buenos Aires y conurbano, como en una ruta, autopista o autovía, como lo fue en el caso de autos, constituye sin lugar a dudas una actividad riesgosa. Y no puede eximirse en la cuestión la responsabilidad de la empleadora, en la medida en que el accidente acaecido lo fue en ocasión de estar la actora viajando para cumplir con un débito laboral, impuesto por la principal, y porque la demandada ningún elemento ha traído para deslindar su responsabilidad o demostrar la culpa de la víctima, en el caso, la actora. Fue, en conclusión, la empresa quien puso a la actora en una situación riesgosa, que derivó en el accidente sufrido, porque la actora se encontraba cumpliendo funciones y directivas de la patronal.” (Del voto en disidencia de la Dra. Ferreirós)

Sotelo Natalia Silvana c/ Expreso Singer S.A.T. y/o

responsable s/ laboral” – STJ DE CORRIENTES –

22/09/2015

“(…) se está frente a la contratación comercial de un tercero para que cumpla la actividad normal y específica propia del establecimiento, que no es otra que la venta de boleto de pasajes, despacho y entrega de encomiendas en la ventanilla (…), sin que esta empresa cedente o concedente-contratista, haya al menos mencionado haber dado cumplimiento a sus obligaciones de control que, como bien expresó la cámara, hizo que tal incumplimiento la hiciera responsable solidariamente por las obligaciones de sus cesionarios, contratistas o subcontratistas, respecto del personal que ocuparen (…).”

“(…) debe confirmarse la conclusión sentencial que convalidó la posibilidad o facultad del trabajador de demandar directamente a quien consideró responsable en forma solidaria (…), sin dirigirla contra el empleador principal (…), sin perjuicio del derecho que asista al aquí accionado contra el eventual deudor directo. Ello así, desde que la solidaridad admitida apareja el efecto de que el acreedor puede dirigir su acción de cobro contra uno solo de los deudores, sin necesidad de extender la acción a otros. La responsabilidad se genera ope legis, en razón de las circunstancias fácticas ocurridas, colocando la ley a los deudores en iguales situaciones, vinculados por el mismo título jurídico, pudiendo el acreedor exigir el pago de la deuda contra todos los acreedores solidarios juntamente o contra cualquiera de ellos (arts. 827, 828, 833 y c.c. del nuevo Código Civil). Por consiguiente, tratándose de vínculos coligados, pudo válidamente la trabajadora de autos realizar la correspondiente opción: demandar a ambos o solamente al deudor vicario.”

“Barozzi, Roberto José c/ ISS Argentina S.A.

s/despido” – CNTRAB –SALA II – 29/05/2015

“Está fuera de debate ya que el demandante accedió al beneficio de jubilación ordinaria (…), mientras el contrato de trabajo estaba vigente. También llega claro a esta instancia que el accionante no probó haber notificado al principal de tal circunstancia y que éste no había efectuado hasta entonces la intimación que prevé el art. 252 de la LCT.”

“(…) la demandada comunicó al trabajador la extinción de la relación laboral en los términos del art. 252 de la LCT (…), invocando haber tomado conocimiento de aquella circunstancia y que, como ya dije, el demandante no probó que hubiese hecho saber a su empleador con anterioridad a tal momento que había obtenido la jubilación. En este punto, cabe recordar que la Corte Suprema de Justicia de la Nación señaló que, en estos casos, es exigible al trabajador que obre de buena fe y comunique a su empleador que le fue concedido el beneficio jubilatorio. En efecto, señaló el máximo Tribunal que “…Corresponde dejar sin efecto la sentencia que hizo lugar al reclamo por despido y omisión de preaviso si no trató adecuadamente lo atinente a la concesión del beneficio jubilatorio y a su falta de comunicación por el trabajador a la empleadora, ni a las consecuencias de la intimación prevista en el art. 252 de la LCT, norma con apoyo en la cual el accionado puso término a la relación laboral y sobre cuya base sustentó la aplicación del precepto del art. 253 segundo párrafo de dicha ley…” (CSJN “Gómez, Ricardo c/ Consorcio de Propietarios el Edificio O’Higgins 1785” del 8/5/01).”

“Esas circunstancias impiden, a mi modo de ver, juzgar que medió el reingreso al que alude el art. 253 de la LCT, que interpretara el Plenario (Couto de Cappa [Fallo en extenso: elDial.com - AA530F]) que aplicó la magistrada a quo, ya que ese dispositivo legal refiere a supuestos en los que el empleador vuelve a contratar al trabajador que cesó en el empleo por haber obtenido la jubilación, o permite que siga laborando a sus órdenes pese a tener conocimiento de que obtuvo el beneficio.”

“En el presente no se verifica ninguna de esas hipótesis puesto que el empleador no volvió a contratar al actor, ni puede suponerse que consintió que siguiera laborando, en la medida que no se demostró que hubiese conocido antes de su decisión extintiva esa situación.”

“En función de todo lo expuesto precedentemente, y dado que (…) se encontraba cumplida la condición prevista en el art. 252 de la LCT, la decisión resolutoria adoptada por la demandada resulta ajustada a derecho y ello me lleva a proponer que se revoque la sentencia de anterior instancia en lo pertinente”

Ibarra, Eduardo Andrés c/Supermercados May. Makro

S.A. s/C.P.L.” – CÁMARA DE APELACIÓN EN

LO LABORAL DE SANTA FE (SANTA FE) – SALA SEGUNDA

– 28/08/2015

“(…) la tasa de interés moratorio en los juicios laborales tiene naturaleza indemnizatoria. Esto implica, que la tasa aplicable no debe ser utilizada como sanción punitoria al deudor; pues para ello, el sistema jurídico regula otros institutos: por ejemplo, la capitalización de intereses o el art. 2 de la ley 25.325. Esto es recepcionado en el art. 771 del Código Civil y Comercial cuando dispone: “Facultades judiciales. Los jueces pueden reducir los intereses cuando la tasa fijada o el resultado que provoque la capitalización de intereses excede, sin justificación y desproporcionadamente, el costo medio del dinero para deudores y operaciones similares en el lugar donde se contrajo la obligación. Los intereses pagados en exceso se imputan al capital y, una vez extinguido éste, pueden ser repetidos.”

“La existencia del interés moratorio como daño surge in re ipsa del incumplimiento del pago de la indemnización y tiene reconocimiento en el art. 768 del Código Civil y Comercial. El art. 768 del Código Civil y Comercial dispone: “La tasa se determina: a. por lo que acuerden las partes; b. por lo que dispongan las leyes especiales; c. en subsidio, por tasas que se fijen según las reglamentaciones del Banco Central.” En el marco del Derecho del Trabajo, y en esta litis, no hay convenio de partes sobre la tasa de intereses moratorios ni tampoco hay disposición legal específica. Por lo cual, según la legislación vigente, corresponde su de terminación judicial conforme la reglamentación del BCRA.”

“De esta forma, la determinación judicial de la tasa del interés moratorio debe ser aquella que repare el daño causado por el mayor costo de la financiación alternativa del consumo, del acreedor laboral. Este criterio de justicia debe ser ponderado también como un concepto de eficacia en el sentido antes expuesto, con relación a los efectos de esa tasa con respecto al empresario.”

“(Respecto) a la acumulación de intereses al capital, el art. 770 del Código Civil y Comercial dispone: “No se deben intereses de los intereses, excepto que: (...); b. la obligación se demande judicialmente; en este caso, la acumulación opera desde la fecha de la notificación de la demanda.” De este modo, es clara la norma que impone la capitalización de los intereses pero, sin embargo, no regula la frecuencia de la misma. Y ello es determinante pues, cuanto menor sea el plazo, en mayor medida crece el monto del crédito adeudado y se beneficia el acreedor; y viceversa, a mayor plazo se beneficia al deudor. Por ello, es necesario tomar una pauta objetiva. Si se consideran los plazos que regula el Código Procesal Laboral de la Provincia de Santa Fe puede sostenerse que al menos en teoría (lamentablemente no en la práctica) un juicio laboral podría tramitarse en primera instancia en cuatro meses aproximadamente (…). Tomado como parámetro objetivo estos plazos, propongo que la capitalización de intereses conforme el art. 770 del Código Civil y Comercial se produzca cada 4 meses y, entrando en vigencia el texto normativo el día 01/08/15 (ley 27.077), las capitalizaciones se producirán cada 4 meses a contar desde esa fecha, es decir, 01 de Agosto, 01 de Diciembre y 01 de Abril de cada año.”

“F., L. C. c. MontagneOutdoors SA s. despido” –

CNTRAB – SALA IX –07/07/2015

“(…) habiéndose demostrado la ocurrencia de las faltas cometidas y analizadas su identidad y contemporaneidad frente a la condición de encargado del pretensor, coincido con el parecer del magistrado a quo, en el sentido que las mismas justifican el despido, puesto que aquél debió haber obrado con prudencia y pleno conocimiento de sus actos, en virtud de sus deberes y la necesaria implicancia resultante de las consecuencias posibles de su proceder, lo que incluía, obviamente, actuar de acuerdo al cargo que ostentaba dentro de la organización, esto es, acorde a su cargo jerárquico, en el cual su empleador esperaba seguramente otro compromiso (…).”

“No es posible soslayar que sobretodo la última falta cometida violentó el principio de buena fe, ya que el empleado se retiró de sus obligaciones sin dar aviso a nadie y que sólo fue descubierto en las filmaciones de las cámaras de seguridad del negocio (…), lo que agudiza su ya endeble situación, dado que se debe entender que obró con ardid al abandonar las instalaciones de su empleador para ver un encuentro deportivo, lo cual otorga sustento a la decisión decidida a su respecto.”

“(…) el trabajador se había obligado a prestar servicios y en lugar de ello se ausentó deliberadamente de sus obligaciones, al menos en dos oportunidades y a pesar de que había sido apercibido días antes por el mismo motivo. Ello no puede ser leído sino como una actitud injuriosa de entidad tal que imposibilitó la continuidad del vínculo (artículos 242 y 246 de la LCT).”

– “Romero de Haz, María Isabel c. Swiss Medical SA s. despido” – CNTRAB –SALA IX – 07/08/2015

En este caso en particular, entiendo que la apelante tiene derecho a ser categorizada como pretende y, por consiguiente, se debe entender que la falta de pago de los adicionales contenidos en la convención colectiva aplicable, que fue objeto de emplazamiento en las comunicaciones, justifica la posición de aquella de rescindir la contratación ante la reticencia de la principal, que negó su derecho a percibirlos. Ello es así, por cuanto no coincido en que la accionante revistiera la calidad de “personal fuera de convenio” como alegó la demandada en defensa de su posición, por el mero hecho de haber pasado a desempeñarse en sectores donde se realizaban tareas que ameritarían esa calificación novativa, y el consecuente apartamiento de los beneficios colectivos que venía gozando la empleada.”

“Esta Sala tiene dicho que la calificación como “personal fuera de convenio” sustentada incluso en el monto de la remuneración superior a los mínimos convencionales vigentes, el otorgamiento de beneficios adicionales no previstos en la convención declarada aplicable y la ejecución de tareas de cierta importancia carecen de relevancia, toda vez que la decisión de abonar salarios mayores a los mínimos convencionales y de otorgar prestaciones adicionales que se encuentran expresamente previstas en la ley de contrato de trabajo, resulta una conducta voluntaria y unilateral de la empleadora, y no constituyen razones válidas que justifiquen la exclusión de la dependiente de las normas que rigen el convenio colectivo aplicable a su actividad. La índole de las tareas desempeñadas tampoco habilita la calificación de “personal fuera de convenio” cuando no se trata de funciones jerárquicas o de dirección (SD. nro. 13.126 del 17.2.2006 in re “Poggio, María Graciela c. Telecom Personal SA s. despido”).”

“El caso bajo estudio lejos se encuentra de configurar el supuesto especial sostenido por la empleadora, puesto que ni siquiera se advierte la existencia de alguna ventaja patrimonial a favor de la dependiente, como sucediera en el precedente traído a colación, lo cual agudiza aún más la ya endeble posición de la empleadora.”

“En consecuencia, a mi modo de ver asistió derecho a la actora en colocarse en situación de despido indirecto, ya que el cambio peyorativo introducido por la demandada significó, en los términos del artículo 242 de la LCT, la configuración objetiva de una de las faltas alegadas como motivación del acto extintivo.”