Ley de Subcontratación y los Ley de Subcontratación y los Sistemas de Gestión de la Seguridad Sistemas de Gestión de la Seguridad

y salud en el Trabajoy salud en el Trabajoy salud en el Trabajoy salud en el Trabajo

Ley 20.123. Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el

funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo de servicios transitorios

Cambios en la estructura de trabajoCambios en la estructura de trabajo

� Art. 184° del Código del Trabajo� El empleador estará obligado atomar todas las medidasnecesarias para protegereficazmente la vida y salud de

EMPRESA MANDANTE

eficazmente la vida y salud delos trabajadores , manteniendolas condiciones adecuadas dehigiene y seguridad en lasfaenas, como también losimplementos necesarios paraprevenir accidentes yenfermedades profesionales.

Trabajo en régimen de subcontratación

EMPRESA CONTRATISTA TRABAJADOR

Trabajo en régimen de subcontrataciónTrabajo en régimen de subcontratación

Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtudde un contrato de trabajo por un trabajador para unempleador, denominado contratista o subcontratista, cuandoéste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutarobras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadoresbajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídicadueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresadueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresaprincipal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obrascontratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de estePárrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de maneradiscontinua o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitosseñalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediaciónde trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es eldueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sancionesque correspondan por aplicación del artículo 478.

Cambios en la estructura de trabajoCambios en la estructura de trabajo

EMPRESA PRINCIPAL

EMPRESA CONTRATISTA TRABAJADOR SUBCONTRATISTA

Trabajo en régimen de subcontratación

Cambios en la estructura de trabajoCambios en la estructura de trabajo

� Art. 66 bis de la Ley N° 16.744(Reglamento)

� Los empleadores que contraten o subcontraten conotros la realización de una obra, faena o serviciospropios de su giro, deberán vigilar el cumplimientopor parte de dichos contratistas o subcontratistas de lapor parte de dichos contratistas o subcontratistas de lanormativa relativa a higiene y seguridad en el trabajopara todos los trabajadores involucrados,cualquiera sea su dependencia.

Trabajo en régimen de subcontratación

(*) Servicios propios del giro: actividades indispensable para

que empresa principal desarrolle sus operaciones, realizadas

en un área o lugar, edificado o no.

¿Qué es la responsabilidad solidaria?¿Qué es la responsabilidad solidaria?

Significa que trabajador puede demandar directamentea la empresa principal (responde conjuntamente con elcontratista o subcontratista, según el caso), Para hacerefectiva la responsabilidad solidaria el trabajador debeentablar la demanda en contra de su empleador directo y encontra de todos aquellos que puedan responder de susderechos.

¿Qué es la responsabilidad subsidiaria?¿Qué es la responsabilidad subsidiaria?

Significa que trabajador no puede demandardirectamente a la EP. Sólo puede hacerlo si el subcontratistao el contratista no pagan la indemnización a que hubieren sidocondenados en juicio, por el daño producido a un trabajadoresa causa del incumplimiento del deber de protección.

¿Qué es el derecho de información?¿Qué es el derecho de información?

� El derecho de información, o también llamado de control ypago, es aquel que permite a la empresa principal pedirinformes a los contratistas y subcontratistas, sobre elcumplimiento de las obligaciones laborales y previsionalesrespecto de sus trabajadores.

¿Qué es el derecho de retención?¿Qué es el derecho de retención?

� El derecho a retención es aquél que le permite a la EPretener de los pagos que debe efectuar a los contratistasque no acrediten el cumplimiento íntegro de susobligaciones laborales y previsionales, los montos porlos cuales es responsable y pagar por subrogación altrabajador o institución previsional acreedora.

(*)El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sussubcontratistas.

Empresa Principal

Vigilar normativa de H y S

Cambios en la estructura de trabajoCambios en la estructura de trabajo

Empresa Contratista 2

Empresa Subcontratista 1

Empresa Contratista 1

Empresa Subcontratista 2

Trabajo en régimen de subcontratación

DECRETO SUPREMO Nº 76Reglamento paraaplicación de Artículosaplicación de ArtículosN°66 bis y 76 de LeyN°16.774

Jurisprudencia relacionadaJurisprudencia relacionada

� ORD 14105 de DT de 10.01.07: Fija sentido y alcance de los artículos183-A, 183-B, 183-C y 183-D del Código del Trabajo, incorporados por laLey Nº20.123, publicada en el Diario Oficial de 16.10.2006.

� Circular 2378 de SUSESO de 30.05.07 : Complementa instruccionesimpartidas mediante Circular 2345 de 10.01.2007.

� Ord 66194 de DT de 11.10.07 : Ley N° 20123 Aclara aplicación de lasdisposiciones relativas al Departamento de Prevención de Riesgos deFaena.

� Dictamen CGR 002594 de 21.01.08: Sobre aplicación a los Órganos delas Administración del Estado de las Normas sobre Subcontratación del leyN° 20123

� Ord 052849 de SUSESO de 20.08.10: Definición de accidente deltrabajo grave para la aplicación del artículo 76 de la Ley N° 16.744. Emitepronunciamiento.

Cambios en la obligación de la protección a Cambios en la obligación de la protección a los trabajadores:los trabajadores:

ARTICULO 66 BIS - Ley N° 16.744

Sistema de Reglamento Especial Comité Paritario Depto PR

Gestión SST Contratistas y de Faena de Faena

Subcontratistas

Artículo 3Artículo 3°°..-- DºS 76DºS 76

Las disposiciones de este reglamento, en casoalguno, eximirán a la empresa principal, asícomo tampoco a las empresas contratistas ysubcontratistas, de sus obligaciones individualesrespecto de la protección de la seguridad y salud derespecto de la protección de la seguridad y salud desus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con lasnormas legales vigentes en dichas materias.

Artículo 4Artículo 4°°..-- DºS 76DºS 76

Para los efectos de este reglamento, se entenderá porobra, faena o servicios propios de su giro, todoproyecto, trabajo o actividad destinado a que laempresa principal desarrolle sus operaciones onegocios, cuya ejecución se realice bajo suresponsabilidad, en un área o lugar determinada,edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen desubcontratación.

Obligaciones de la Empresas (ART 5)Obligaciones de la Empresas (ART 5)

La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a susobligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá manteneren la faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registroactualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberácontener a lo menos:

1. Cronograma de las actividades planificadas; 2. Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena; 3. Datos de contratistas, subcontratistas y servicios transitorios: RUT y nombre de

la empresa, Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado la empresa, Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas;

4. Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena; 5. Informe de las evaluaciones de riesgo; 6. Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley

16.744; 7. Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos

La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad

laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;

Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios,

cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD YSISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO

Artículo 7°.- La empresa principal deberá implementar en la obra,faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de laSST, para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea sudependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena oservicios al Sistema de Gestión que tenga implementado para todala empresa.

Artículo 8°.- Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran laprevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la saludy la seguridad de todos los trabajadores.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. NSalud en el Trabajo (Titulo II art. N°°8):8):

� Política de SST

� Establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios.

� Debe contener

� El compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios.

� La participación de los trabajadores.� El mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. NSalud en el Trabajo (Titulo II art. N°°8):8):

� Organización

�Debe indicar la estructura organizativa de la Prevención de Riesgos en la obra, faena o servicio.

� Debe contener

� Las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas.

� El o los Comités Paritarios.� El o los Departamentos de Prevención de Riesgos� Trabajadores.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. NSalud en el Trabajo (Titulo II art. N°°8):8):

� Planificación

� Planificación de las acciones de seguridad y salud ocupacional en la obra, faena o servicio.

� Debe contener

� Diagnóstico de identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis.

� Plan o Programa de Trabajo de las actividades en materias de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas correctivas, los plazos de ejecución y sus responsables. Debe ser aprobado por el representante legal de la empresa principal y comunicado a todos los trabajadores.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. NSalud en el Trabajo (Titulo II art. N°°8):8):

� Evaluación

� Evaluación del desempeño del Sistema de Gestión de la SST.

� Debe contener � Debe contener

� Evaluación periódica en los distintos niveles de la organización. La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Titulo II art. NSalud en el Trabajo (Titulo II art. N°°8):8):

� Acciones correctivas

� Las medidas preventivas y correctivas de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión de la SST.

� Debe contener

� Los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y � Los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación.

Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST deberá estar respaldada por escrito, papel o formato electrónico, a disposición de las entidades

fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOTRABAJO

Principales elementos:Principales elementos:

Política

Política de seguridad y salud en el trabajo (directrices orientadoras de la salud laboral)

OrganizaciónAcción en pro de mejora

(medidas adoptadas, resultantes de la

evaluación)

estructura de la prevención, actores y sus

responsabilidades)

Planificación y aplicación

(sobre un diagnóstico

participativo inicial )

Evaluación

(periódica e inclusiva de todos los niveles)

Acción en pro de mejora

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Acción en pro de mejora

Política

Organización

MEJORA CONTINUAMEJORA CONTINUA

Acción en pro de mejora

Evaluación Planificación y aplicación

REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESASREGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESASCONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTASCONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestiónde la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial paraempresas contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el queserá obligatorio para tales empresas

Un ejemplar de este Reglamento Especial, deberá ser entregado alContratista y Subcontratista, previo al inicio de sus labores en laContratista y Subcontratista, previo al inicio de sus labores en laObra, Faena, o Servicio.

Una copia de este Reglamento Especial, se deberá incorporar alregistro que debe llevar la Empresa Principal (artículo N° 5)

Reglamento Especial Reglamento Especial deberá contenerdeberá contener

1. La definición de quién o quiénes son los encargados deimplementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestiónde la SST;

2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividadespreventivas entre los distintos empleadores y sus responsables,

3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas deinformar los riesgos.informar los riesgos.

4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas ysubcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de Acc. deltrabajo y Enf. profesionales en la obra, faena o servicios.

5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de laempresa principal.

6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas ysubcontratistas.

Artículo NArtículo N°° 6, Decreto Supremo N6, Decreto Supremo N°° 7676Obligaciones de Contratistas y SubcontratistasObligaciones de Contratistas y Subcontratistas

� Las empresas contratistas y subcontratistas deberánefectuar, junto con la empresa principal, las coordinacionesque fueren necesarias para dar cumplimiento a las normasen materia de seguridad y salud en el trabajo.

� Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de lasobligaciones que les impone la ley en materias de seguridadobligaciones que les impone la ley en materias de seguridady salud en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresaprincipal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena yel Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, segúncorresponda.

Comité Paritario de Faena (*)Comité Paritario de Faena (*)

� Cuando el total de trabajadores,cualquiera sea sudependencia, sean más de 25 ycuando dicho número semantenga por más de 30 díascorridos.

� Ejercerá funciones de vigilancia ycoordinación de las acciones deseguridad y salud en el trabajo.

Qué acciones debe realizar?

Estar en conocimiento

Constitución??

seguridad y salud en el trabajo.

� Cuando la empresa principaltenga constituido el CPHS, éstepodrá asumir las funciones del CPde Faena.

� La constitución y funcionamientose regirá por el DS N° 54 en todoaquello que no este regulado porel reglamento de la Ley N°20.123.

COMITE PARITARIO

Realizar investigaciones

Dar recomendaciones

(*) Este instrumento no sustituye al “Comité Paritario de Higiene y Seguridad” que dispone el artículo 66 de la Ley 16.744, cuya

constitución y funcionamiento se establece en el DS 54/1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, pudiendo por tanto, en

una obra o faena existir ambos comités.

Comités Paritarios de FaenaComités Paritarios de Faena

� Conocimiento.

�De las medidas de seguridad y salud que se programeny realicen en la obra, faena o servicios.

� Debe contener � Debe contener

� Programa de trabajo de empresa principal.� Informes de evaluación y seguimiento del programa.� Antecedentes en que conste el cumplimiento, de todaslas empresas, de la obligación de informar los riesgoslaborales.

Comités Paritarios de FaenaComités Paritarios de Faena

� Recomendaciones.

� A las actividades de prevención programadas.

� Debe contener

� Recomendaciones efectuadas a la empresa principal, lascuales deberán estar disponibles para los distintosComités Paritarios existentes.

Comités Paritarios de FaenaComités Paritarios de Faena

� Investigación de accidentes.

� Cuando la empresa del trabajador lesionado no cuentecon Comité Paritario en esa obra, faena o servicio.

� Debe considerarse

� Actuar con la asesoría del Dpto. PR de Faena o Dpto. PRProfesionales de esa obra, faena o servicio.

� Si no existe DPR de Faena y la empresa del lesionadotampoco cuenta con DPR, deberá formarse un Comitéintegrado por un representante de la empresasiniestrada y un representante de sus trabajadoreselegidos por estos para tal fin.

Comités Paritarios de FaenaComités Paritarios de Faena

� Otras consideraciones.

� Los acuerdo adoptados por el Comité Paritario de Faenaserán obligatorios para todas las empresas y lostrabajadores, sin perjuicio del derecho a apelar ante laMutualidad.

� Cuando la empresa principal tenga constituido el CP deHS, éste podrá asumir las funciones del ComitéParitario de Faena.

� Cuando la empresa principal no tenga constituido el CPde HS deberá ceñirse al presente reglamento para suconstitución, designación y elección de sus miembros.

Comités Paritarios de FaenaComités Paritarios de Faena

� Como se constituye el CP de Faena?????

Comités Paritarios de FaenaComités Paritarios de Faena

�Así deberá constituir su CP de Faena:

� Constituido por 6 miembros, 3 representantes de los trabajadores y 3 de los empleadores;

� Los 3 representantes de los empleadores serán:� Los 3 representantes de los empleadores serán:

� Empresa principal: encargado de obra o subrogante. Designado por empresa principal.

� Empresa contratista 1: encargado de la tarea o trabajo. A elección empresa principal.

� Empresa contratista 2: encargado de la tarea o trabajo. A elección empresa principal.

Comités Paritarios de FaenaComités Paritarios de Faena

� Los 3 representantes de los trabajadores serán:

� Empresa principal: elegido por los trabajadores.� Empresa contratista 1: trabajador aforado o elegido (del CP o representante especial).

� Empresa contratista 2: trabajador aforado o elegido (del � Empresa contratista 2: trabajador aforado o elegido (del CP o representante especial).

� La elección representante especial deberá hacerlo según lo siguiente:

� Plazo máximo 3 días.� Resultado elección deberá tenerlo al día siguiente de haberse realizado.� Debe estar capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.

Departamentos deDepartamentos dePrevención de RiesgosPrevención de RiesgosPrevención de RiesgosPrevención de Riesgos

de Faenade Faena

LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DELOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DERIESGOS DE FAENARIESGOS DE FAENA

� La empresa principal deberá adoptar las medidas necesariaspara constituir y mantener en funcionamiento unDepartamento de Prevención de Riesgos de Faena, cuandoel total de trabajadores que prestan servicios en la obra,faena o servicios propios de su giro, sean más de 100,cualquiera sea su dependencia, siempre que se trate dealguna de las actividades a que se refiere el inciso cuartoalguna de las actividades a que se refiere el inciso cuartodel artículo 66 de la Ley N°16.744.

� El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena sedeberá constituir desde el día en que se empleen más de100 trabajadores, cuando dicho número se mantenga pormás de treinta días corridos.

Artículo NArtículo N°° 2727

El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, se

regirá por el Título III del D.S. N° 40 de 1969, del

Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello

que no esté regulado por este Reglamento.

Artículo NArtículo N°° 2828

Si la empresa principal contare con su propioDepartamento de Prevención de RiesgosProfesionales, de acuerdo a lo establecido en elD.S. N°40, éste deberá asumir las funcionesD.S. N°40, éste deberá asumir las funcionesindicadas en este reglamento para elDepartamento de Prevención de Riesgos de Faena,además de sus propias funciones.

Artículo NArtículo N°° 2929

El Departamento de Prevención de Riesgo de Faena,deberá contar con una organización, estructura,medios y personal suficientes, para cumplir lasfunciones que establece el presente Reglamento,acorde con lo previsto en el artículo N° 8 del D.S. N° 40.

Artículo NArtículo N°° 3030

El Departamento de Prevención de Riesgo de Faena,deberá estar a cargo, de un Experto enPrevención de Riesgos, de la categoría Profesional, ycontratado a tiempo completo.

Ord 66194 de DT de 11.10.07

Funciones DEPTO Prevención de Riesgos de Faena: Funciones DEPTO Prevención de Riesgos de Faena:

1. Participar en la implementación y aplicación del SGSST.2. Otorgar asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas

para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad.3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los DEPTOS de Prevención de

Riesgos existentes en la obra, faena o servicios.4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera.5. Prestar asesoría a los CPHS en la investigación de los accidentes del trabajo

que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de losresultados de las investigaciones y el control del cumplimiento de lasresultados de las investigaciones y el control del cumplimiento de lasmedidas correctivas prescritas.

6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes deltrabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena oservicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad,frecuencia, gravedad y siniestralidad total.

7. Coordinar la implementación de las actividades preventivas y las medidasprescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N°16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por lasempresas contratistas o subcontratistas.

Artículo NArtículo N°° 3232

La Empresa Principal, así como los Contratistas oSubcontratistas, estarán obligados a adoptar yponer en práctica las medidas de Prevención, que lesindique el Departamento de Prevención de Riesgos enFaena.

Sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante elorganismo administrador al que se encuentra adherida oafiliada la empresa que apela, de conformidad con loestablecido en el inciso quinto del artículo 66 de la LeyN° 16.744.

Obligaciones EmpresasContratistas y Subcontratistas

1. Efectuar junto con la empresa principal las coordinacionesnecesarias para dar cumplimiento con las normas de SSO.

2. Informar acerca del cumplimiento de las obligaciones queles impone la ley en materias de SST, c/v vez que lo solicitela empresa principal; CPHS y el Depto. PRP de faena.

3. Informar cualquier condición que implique riesgo para laSSO de los trabajadores o la ocurrencia de cualquieraccidente del trabajo o el diagnóstico de cualquierenfermedad profesional.

4. Obligación de Informar (Art. 21 D.S. 40)

Obligaciones EmpresasContratistas y Subcontratistas

5. Cumplir con todas las medidas que en materias de SSTestablezcan la empresa principal, CPHS, Depto. PRP de lafaena.

6. Formular un Programa de Trabajo.

7. Dar las facilidades para el adecuado cumplimiento de lasdisposiciones del Reglamento Especial Para EmpresasContratistas y Subcontratistas.

8. Las empresas contratistas/subcontratistas deberán informaracerca del cumplimiento de las obligaciones que les imponela ley en materias de SST.

Resumen:Resumen:

Más de 100 Trabajadores:1.Sistema de Gestión SST.2.Depto. PRP de Faena.3.Reglamento Especial para C y S.4.CP de Faena.Más de 50 Trabajadores:Más de 50 Trabajadores:1.Sistema de Gestión SST.2.Reglamento Especial para C y S.3.CP de Faena.Más de 25 Trabajadores:1.CP de Faena

Otros cambios en la Ley NOtros cambios en la Ley N°° 16.74416.744Otros cambios en la Ley NOtros cambios en la Ley N°° 16.74416.744

Acciones definidas por la Acciones definidas por la Circular 2.345 SUSESOCircular 2.345 SUSESO, que imparte instrucciones respecto de , que imparte instrucciones respecto de las las obligaciones impuestas a las empresas,obligaciones impuestas a las empresas, por los incisos 4por los incisos 4°° y 5y 5°° del artículo 76 de la del artículo 76 de la Ley 16.744, en virtud de lo establecido en la Ley 20.123Ley 16.744, en virtud de lo establecido en la Ley 20.123

AccidenteFatal

/ Grave

Suspender en

Informar inmediatamente

Autoridad Sanitaria R.M.

Formulario Notificación

Anexo I

Mutual de Seguridad

DIAT

¿Cómo clasificar un caso como grave?

• Cuando obligue a realizar maniobras de reanimación• Cuando obligue a realizar maniobras de rescate• Cuando ocurra por una caída de altura, de más de 2 mt• Cuando provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de

cualquier parte del cuerpo• Cuando involucre a un número tal de trabajadores que afecte el

desarrollo normal de la faena afectada

¿Qué se entiende por faena afectada?

• Área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en el cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

¿Cuándo se reanuda la

faena?

•Sólo podrá ser autorizada por la Insp del Trabajo o SEREMI de Salud. Cuando se hayan subsanado las causas que originaron el accid..

Suspender en forma inmediata la faena afectada

Inspección del Trabajo corresp.

al domicilio

Anexo I

Formulario Notificación

Anexo I

Trabajo en régimen de subcontrataciónTrabajo en régimen de subcontratación

Trabajo en régimen de subcontrataciónTrabajo en régimen de subcontratación

Ley de Subcontratación y los Ley de Subcontratación y los Sistemas de Gestión de la Seguridad Sistemas de Gestión de la Seguridad

y salud en el Trabajoy salud en el Trabajoy salud en el Trabajoy salud en el Trabajo

Ley 20.123. Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el

contrato de trabajo de servicios transitorios.