DUBTES FREQUENTS

DAVANT ACCIONS LEGALS

Febrer 2008

Per què no tenen contracte tots?

Totes aquestes figures produeixen un valor, un servei a la universitat.

L’argument oficial per fer una beca i no un contracte és el caràcter formatiu de les tasques.

Tanmateix, segons el Tribunal Suprem, el caràcter formatiu no impedeix l’existència de una relació laboral. Ha d’haver-hi un autèntic pla formartiu i un seguiment efectiu.

Són formatives les tasques dels PCUE i de les beques de col·laboració?

No, en la mesura que les tasques que fan totes són equiparables a tasques cobertes per figures laborals:– Dinamitzadors socioculturals.– Auxiliars d’administratiu, de biblioteques– Monitors d’esport– Administratius qualificats (idiomes, coneixement

de la institució,…)

Encara que s’aprenen coses…

Per considerar formatives aquestes tasques han de tenir relació directa amb els estudis fets, han de contar amb un pla formatiu, un seguiment, un tutor i una avaluació…. (Informe CC.OO, Tribunal S. Lleida,..).

Al Telepizza, Correos, a un bar també s’aprenen coses però tens un contracte.

En quina situació estem?

Actualment sota aquesta fòrmula falsament formativa la majoria d’universitats i empreses amb convenis amb aquestes aprofiten mà d’obra sobrequalificada per fer tasques laborals sense reconèixer drets ni salarials, ni sindicals, ni de cotització a la seguretat social, ni de prevenció de riscos laborals…

Precedents

Aquesta situació de indefensió i de injustícia ha sigut denunciada i ha guanyat:

A la Universitat Pablo de Olavide (Sevilla)

A la Universitat del País Basc (UPV)

Al Banc Santander, al Banc Guipuzcoano, …

Resultats per a la entitat denunciada

La Universitat/entitat denunciada ha hagut de pagar una multa per no cotitzar pels seus treballadors no reconeguts, + els interessos de demora + Costes del(s) judici(s)

Ha hagut de pagar la diferència salarial. Ha hagut de cotitzar retroactivament per

aquests denunciants (a efectes d’atur)

Resultats pels denunciats

Han cobrat la diferència salarial Tenen cotitzat a efectes de cobrament del

subsidi d’atur el temps treballat com a becari En cas de no renovació incumplint la

normativa de les beques, s’ha considerat acomiadament no vàlid i per tant també han tingut indemnizació econòmica per aquesta causa.

Altres efectes col·laterals

Actualment la llei diu que el 51% dels treballadors de la Universitat han de ser funcionaris.

L’aflorament de les relacions laborals en frau de llei a la Universitat, si és massiu, pot comportar l’alteració dels percentatges de personal laboral i funcionari i per tant, la promoció de part del personal laboral.

Què fer?

Truca i concerta entrevista amb el despatx d’advocats:

DMT ADVOCATS

C/Roger de Llúria, 96 Ppal 1ª

08009 Barcelona

934 587 092

934 761 444

DOCUMENTACIÓ NECESSÀRIA

Una nòmina Còpia de la convocatòria de beca/conveni

signat