IRAILA

2017número 7

www.ccoo.eus

2

biltzarEuskadiko Langile Komisioak

C.S. de CCOO de Euskadibiltzar@euskadi.ccoo.es

Uribitarte, 4 (Apdo. 5202)48001 - BILBAO

Año 40 - D.L.: SS-704/77

FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91

PERIODICIDAD MENSUAL

comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar SEPTIEMBRE 2017www.ccoo-euskadi.net

CCOO euskadi

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01007 VITORIA-GASTEIZCastilla, 50Tfno.: 945 13 13 22

““IIlluussiióónn,, rreessppoonnssaabbiilliiddaadd yy rreettooss””

CCOO, aurrerantz

El ámbito comunicativo comoespacio sindical necesita herra-mientas adaptadas y cercanas a nuestra realidad. Nuestranueva web quiere ser la herra-mienta que sirva para dar voza nuestro trabajo y nuestras demandas, por eso, necesita-mos llenarla de contenido. Contamos con vosotras y vosotros.

Entra y difunde.

Komunikazio esparruak, espazio sindikal moduan, gure errealitatera egokitutakogertuko tresnak behar ditu.Gure webgune berria da gurelan eta eskaeren ahotsa izangoden tresna, horregatik edukizbete behar dugu. Zuek ere parte hartuko duzuelakoan.

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e-Biltzar Mayo 2017:Maquetación 1 26/09/2017 18:10 Página 2

biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967

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DirecciónComisión Ejecutiva

RedacciónSanti Martínez, Iker Armenteros,

y Helena Ferreras

Sede centralUribitarte, 4

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Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas

Teléfono94 424 34 24

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la precariedad y la desigualdad po-tenciando el empleo de calidad ycon derechos. En negociación co-lectiva debemos seguir impul-sando los marcos de negociacióncolectiva sectorial territorial, perosin descartar otros ámbitos, des-arrollando una acción sindical decercanía y pegada al terreno,dando respuestas a las realidadesy necesidades de cada centro detrabajo. Otra prioridad es la de-fensa y desarrollo de unos servi-cios públicos de calidad como de-recho básico de ciudadanía y quedebe pasar inexcusablemente porla mejora de las condiciones detrabajo de las personas que traba-jan prestando estos servicios.

En relación al dialogo social,vamos a presentar en breve al Go-bierno Vasco una propuesta que

define nuestro modelo. Queremosdotar al diálogo social de estabili-dad y plantearemos el desarrollode una ley de participación institu-cional, pero también vamos a plan-tear contenidos que CCOO deEuskadi, como organización conintereses de parte, quiere en laspolíticas públicas.

Y por último, pero no por ellomenos importante, las eleccionessindicales y la afiliación, porque ahíes donde nos legitimamos para lle-var adelante nuestras propuestas.

Como véis, muchos retos y muchotrabajo para desarrollar. Nadie dijoque esto fuera fácil pero nos acom-paña la razón porque defendemosintereses y derechos colectivos paramejorar las condiciones de vida y detrabajo de la clase trabajadora.

editoriala

“Ilusión, responsabilidad y retos”

ose-osor

Loli García En primer lugar, me gustaríamandar un saludo al conjunto dela afiliación, en mi nombre y el detoda la Comisión Ejecutiva. Unnuevo equipo que afrontamoseste reto con muchísima ilusióny también una enorme responsa-bilidad, que no es otra que llevara efecto los mandatos aprobadosen nuestra ponencias congre-suales.

Terminado el proceso congre-sual hemos iniciado el curso sin-dical con unos importantes retosa desarrollar a lo largo de lospróximos meses. Estamos traba-jando en la elaboración de losplanes de trabajo de cara áreacon el objetivo de aprobarlos ypresentarlos al conjunto de la or-ganización.

A lo largo de este mes y la pri-mera quincena de octubre, he-mos iniciado una ronda de asam-bleas comarcales con el conjuntodel activo del sindicato, las perso-nas que nos representan en elconjunto de las empresas y loscentros de trabajo. En estasasambleas abordaremos y com-par- tiremos con todos y todas vo-sotras las estrategias y los traba-jos a desarrollar en los próximosmeses.

Nuestro modelo sindical debe ha-cerse fuerte en una sociedadfragmentada, en un mercado detrabajo igualmente segmentado,en unas empresas cada vez máscomplejas, descentralizadas yparceladas en los procesos pro-ductivos.

Debemos adaptar nuestra organi-zación para seguir siendo agentede la transformación social, agen-te activo y proactivo en las relacio-nes laborales y referente sociopo-lítico en nuestra sociedad, con re-alidades entrecruzadas y muchotrabajo transversal.

CCOO de Euskadi debe construirun relato y una practica sindicalque sitúe el valor del trabajo en elcentro de la sociedad, como ele-mento nuclear en la distribución dela riqueza, y que debe ser regu-lado desde una perspectiva de in-terés social, mediante institucio-nes sociales como la negociacióncolectiva y el dialogo social.

La apuesta por la centralidad deltrabajo y la generación de empleo,deben llevar aparejada la luchapor la calidad del mismo. En estetema tenemos que incidir desdenuestra capacidad de intervenciónen la empresa, en los sectores yen el marco institucional. Calidaden el empleo que tiene que vercon la forma contractual, pero tam-bién con dotar de cualidad y efica-cia a nuestra acción sindical.

Apostamos por preservar los marcossectoriales de negociación colectivay a la vez mejorar nuestras formasorganizativas para tener una presen-cia continua y cualificada en las em-presas donde, con ámbito sectorial osin él, la acción sindical es cada vezmás compleja y necesaria.

Por lo tanto las prioridades deCCOO de Euskadi para el próximoperiodo pasan por: la lucha contra

Lehenik, afiliazioariagur bat bidali nahinioke, nire izeneaneta Batzorde Exekutibo osoarenizenean. Erronka honiadoretsu eta ilusiozaurre egingo diontalde berri bat, kon-gresuko ponentzietanonartutako manda-tuak aurrera aterat-zea besterik ez.

Euskadiko CCOOren lehentasunakdatozen urte hauetarako hauek

dira: desberdintasuna eta prekarie-tatearen aurkako borroka kalita-

tezko eskubidedun enplegua susta-tuz. Negoziazio kolektiboan

lurraldeko sektore negoziazio kolektibo markoak sustatzen ja-

rraitu behar dugubaina bestelako ere-muak baztertu gabe,

gertutasuneko ekintzasindikala garatuz, lan-toki bakoitzeko errea-

litate eta beharreierantzuna emanez.

Beste lehentasun batkalitatezko zerbitzu

publikoak babestu etagaratzea da herritarren

oinarrizko eskubidemoduan eta nahita

ez zerbitzu hori ema-ten duten pertsonen

lan baldintzen hobekuntzatik pasa

behar du horrek.Gizarte elkarrizketari

dagokionean, lastergure eredua definitzenduen proposamen bat

aurkeztuko duguEusko Jaurlaritzan.

Gizarte elkarrizketaegonkortasunez hor-

nitu nahi dugu etaparte-hartze instituzio-

nalerako lege batengarapena planteatuko

dugu baina baita ereEuskadiko CCOOk poli-

tika publikoetan era-kunde moduan nahi di-

tuen edukiak.

Azkenik, baina ez ga-rrantzia gutxiagokoa,hauteskunde sindika-

lak eta afiliazioa, horibaita gure legitimazio

tokia proposamenakaurrera ateratzeko.

e-Biltzar Mayo 2017:Maquetación 1 26/09/2017 18:10 Página 4

dos elementos que inviten al opti-mismo. La tibieza de las patronales,con la siempre aceptable excusa desu dependencia de la financiación pú-blica de las diputaciones respectivas,bloquea más de lo necesario la reso-lución de ambos procesos por la víadel acuerdo. En ambos casos, unnuevo fantasma revolotea por esasmesas y es la posible incidencia de laley de desindexación económica en lanegociación de las subidas salarialesde los y las trabajadoras de este sec-tor. Habrá que seguirla con atenciónporque puede dificultar mucho la po-sibilidad de acuerdos finales.

Un panorama, por tanto, de muchaindefinición al que Irakaskuntza res-ponderá de la forma más adecuadapara defender los intereses de todaslas personas trabajadoras del sectoreducativo. Otras organizaciones sin-dicales han planteado un calendariomovilizador, sin tener en cuenta lasrespuestas solicitadas. Irakaskuntza,tan pronto como conozca los movi-mientos de las respectivas patrona-les actuará en consecuencia.

Que nadie dude de que somos pa-cientes para esperar respuestas,pero también exigentes para acotarel tiempo de espera y responder dela forma más significativa, si éstasno llegan o no nos satisfacen. Se au-gura un otoño bastante caliente ynadie más que quienes no hayansido capaces de poner ofertas intere-santes encima de las mesas de ne-gociacion serán los responsables.¡Ya están todos/as avisados/as!

En los colectivos de docentesuniversitarios y no universita-rios, tanto el Departamento deEducación del Gobierno Vascocomo el propio equipo rectoralutilizan la dilación en la resolu-ción de los problemas plantea-dos. Parece que la máxima libe-ral de “laissez faire, laissezpasser” es la línea directora deambas “patronales”: no provo-car anfrentamientos abruptos,pero no solucionar nada.

Así, el Acuerdo regulador de las con-diciones laborales de las y los fun-cionarios docentes no universitarios(donde está incluido el personal de-finitivo y el interino) está prorrogadodesde finales de 2010 y la Conseje-ría de Educación sigue sin encontrarargumentos suficientes para reno-varlo. De igual forma en la UPV,todas las mesas de negociación conla parte sindical están abiertas, perolos avances normalmente se produ-cen en respuesta a conflictos en-

quistados que solo se resuelven me-diante sentencias sindicales y no através de la negociación pactada.

Para finalizar, en el ámbito público deatención de la Federación de Ense-ñanza de Euskadi, la situación es, sicabe, aún más descorazonadora. Al-guno de esos convenios –como el delas Especialistas de Apoyo Educativo,no se renuevan desde 2003 y aunquese firman acuerdos puntuales, o se re-nuevan otros (personal de Cocina yLimpieza, por ejemplo) las Mesas deseguimiento son ineficaces para re-solver las dudas o inaplicaciones quese plantean en el día a día.

El ámbito privado de actuación deIrakaskuntza no presenta un pano-rama más esperanzador. Así, la En-señanza Concertada, la que aglutinaa la mayoría del sector educativo re-ligioso, desde patronales como Kris-tau Eskola y AICE, lleva ocho añosintentando negociar un nuevo conve-nio marco. Es cierto que la firma de

un acuerdo transaccional (encargadode gestionar la deuda que las patro-nales habían acumulado por el re-traso indebido de unas cuantías sa-lariales que nunca debieron serretenidas) pareció desatascar unasituación de conflicto grave que man-tuvo movilizado al sector durantemás de año y medio. Pero fue puroespejismo. La patronal religiosa noencuentra la fórmula de iniciar unanegociación certera que avancehacia un nuevo acuerdo. Suenan yamuy desgastados –por reiterados yno justificados adecuadamente- losargumentos de centros con proble-mas económicos y matriculación endescenso para resultar creíbles yesta federación espera que seavance ya, sin más dilación.

Finalmente, la situación en el ámbitode la Intervención Social no se es-capa de esta nube de incertidumbre.Los convenios sectoriales de Bizkaiay Gipuzkoa se encuentran en fase denegociación, pero no hay demasia-

Nuevo curso, viejas reivindicaciones

Las y los trabajadores afiliadosen Irakaskuntza llevamos unoscuantos años iniciando el cursocon más dudas que certezas.Repasemos la situación.

Ikasturte hasiera honek egoerakorapilatsua ekarri digu. Ez daudegauzak oso argi eta Irakaskunt-zako Federazioak era egokianerantzungo du hezkuntza sekto-reko langile guztien interesak ba-besteko. Beste erakunde sindikalbatzuek dagoeneko aurkeztu dutemobilizazio egutegi bat eskatu-tako erantzunak kontuan hartugabe. CCOO Irakaskuntzak, patro-nalen jarrera zein den jakiteanhartuko du erabakia.

Erantzunak zeintzuk diren jaki-teko itxaroten badakigu baina it-xaron denbora hori mugatua daeta era esanguratsuan erantzungodugu egoerak hala eskatzen badu,erantzunik ez badago edo erant-zuna ez bada egokia. Udazkenberoa izango dugulakoan gaudeez badizkiguke negoziazio ma-haian eskaintza interesgarriakjartzen.

e-Biltzar Mayo 2017:Maquetación 1 26/09/2017 18:10 Página 6

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Siniestralidad y recuperación económicaEl pasado Agosto ha sido un mes verdaderamente dramático para la clase trabajadoravasca. En una semana en Euskadi fallecieron en accidente de trabajo 3 personas. A losaccidentes acaecidos en los centros de trabajo que Fundiciones Fumbarri y Glual Energytienen en Iurreta y Azpeitia respectivamente habría que añadir el fallecimiento en Ka-rrantza de un transportista de gasóleo de una empresa localizada en Burgos, aplastadoentre su propio camión y la grúa que había acudido a ayudarle tras una avería. Y sep-tiembre no ha sido tampoco un buen mes, a finales conocíamos el fallecimiento de untrabajador en Erandio, Bizkaia.

Industria jardueraren gorakadak lantokietako prebentzio neurrien aplikazioaren hazkundearekin

batera joan behar du. Beharrezkoa da prebentzioanegiten den inbertsioa hainbat ekoizpen sektoreetako

jarduera elikatu nahi duten inbertsioekin era paraleloan eta neurri berean haztea.

Osalaneko zuzendaritzatik plazaratu diren datuenarabera, lan istripuen %30 laneko lehen urtean

ematen dira, horietako asko lehen hilabetean pilatzen direla. Honi, Euskadin sinatzen diren lan

kontratuek hilabete baino gutxiago irauten dutelagehitzen badiogu argi geratzen da lantoki batean

langile berri bat sartzen denean enpresak ez direla arrisku prebentzioaren inguruko

prestakuntzarekin arduratzen, ez baitute presta-kuntza hau inbertsio moduan ikusten ez eta behar

moduan. Argi geratzen da, beste behin, lan istripuenatzean lan prekarietatea dagoela.

Cualquier accidente de trabajo,así como cualquier enfermedadprofesional, cumpliendo lo esta-blecido en nuestra legislaciónsobre prevención de riesgos la-borales, es evitable. Sobre elpapel nuestra legislación esbuena, pero hace falta que lasempresas la cumplan, puestoque esa misma legislación diceque la empresa es la responsableúltima de la seguridad y la saluden el trabajo. Es a la empresa aquien corresponde aplicar lasmedidas preventivas para que nose produzcan daños a la salud enel trabajo.

Desde diversos ámbitos se está di-ciendo que hay un repunte de la activi-dad industrial, y que esto va a tener un

importante reflejo en la recuperacióneconómica. Para CCOO de Euskadiesta recuperación económica no puedebasarse exclusivamente en número yvariables de tipo macroeconómico.

Esta supuesta recuperación econó-mica no podemos considerarla tal cosasi no va también acompañada de unamejora en las condiciones de trabajo.Si las condiciones de trabajo dañan lasalud de las personas trabajadoras, lasempujan a tener accidentes de trabajo,hacen que contraigan enfermedadesprofesionales o las matan, el modelo

no nos vale. Ese repunte de la activi-dad industrial tiene que ir acompañadode un incremento en la aplicación demedidas preventivas en los centros detrabajo. Es necesario que la inversiónen prevención crezca de forma paralelay en igual medida a las inversiones que

pretenden sustentar la actividad en losdiversos sectores productivos.

Desde CCOO de Euskadi reclamamos,desde hace tiempo además, que lasinstituciones públicas con competen-cias en el control y la vigilancia de lascondiciones de trabajo, esto es, Osa-lan y la Inspección de Trabajo, han dever incrementadas sus plantillas, locual se tiene que derivar necesaria-mente de un incremento de las partidaseconómicas para estas instituciones enlos presupuestos de cada ejercicio.

Este es el compromiso fundamental quereclamamos al Gobierno Vasco. Noobstante, también a Osalan y a la Ins-pección como entidades en sí mismashay que reclamarles algo: actitud y com-promiso. Donde las cosas se estén ha-ciendo bien, que se siga por ese ca-mino, pero donde haya cosas quecorregir que se corrijan.

Y como ejemplo de esto último bastecitar la contestación remitida a este sin-dicato por la inspección de trabajo trasla denuncia presentada por CCOO en elcaso de una trabajadora del sector de lalimpieza que, debido a su trabajo atiempo parcial en cuatro empresas, es-taba asegurada en cuatro mutuas dis-tintas que le concedían la prestación debaja por riesgo durante el embarazo entres fechas distintas. Estando la inspec-ción de trabajo obligada a pronunciarseen quince días según lo establecido enel Real Decreto 295/2009, todo lo quehemos recibido por contestación ha sidoque “se procede al cierre de la presenteorden de servicio por haber sido solu-cionado el fondo del asunto como con-secuencia de la acción sindical”. Por su-puesto que desde CCOO de Euskadihemos resuelto el tema mediante la ac-

ción sindical, que es uno de nuestros co-metidos fundamentales, pero queda tam-bién claro que, al no existir un requeri-miento claro de la Inspección de Trabajo,se deja la puerta abierta a que estas mu-tuas puedan actuar de igual forma en lasiguiente ocasión.

Según los datos que se han hecho públi-cos desde la dirección de Osalan, el 30%de los accidentes de trabajo se dan du-rante el primer año de trabajo, concen-trándose un número muy significativo deellos en el primer mes. Si a esto unimosque el 60% de los contratos laboralesque se firman en Euskadi dura menos deun mes, todo ello nos muestra que lasempresas se despreocupan absoluta-mente de la formación en prevención deriesgos laborales al incorporar a alguiena un centro de trabajo, puesto que nocontemplan esta formación como una in-versión ni lo contemplan como algo ne-cesario. Se conforma, una vez más quela precariedad laboral está detrás de losaccidentes de trabajo.

En relación al tratamiento que las em-presas dan a todo esto, tenemos quedestacar, desgraciadamente para mal, laactitud de la empresa Fundiciones Fum-barri, negándose y poniendo dificultadesa que técnicos y responsables en saludlaboral del sindicato acompañen a los de-legados de prevención de CCOO durantela investigación del accidente.

Seguimos preguntándonos qué preten-den ocultar, pero desde luego una em-presa con el currículum de Fumbarri, cu-rrículum con graves accidentes detrabajo un 10% de la plantilla afectadopor silicosis y casos también de dolen-cias derivadas de la exposición alamianto, ya tendría que saber que ochoojos siempre verán mejor que cuatro.

Pese a esto, lo que no cambia va a serla actitud del sindicato: vamos a seguirdenunciando todas las condiciones detrabajo que juzguemos un peligro parala salud de las personas trabajadoras yrespaldando el necesario y excelentetrabajo que están realizando nuestrasdelegadas y delegados de prevenciónen los centros de trabajo. Donde nosdejen, y donde no, pues desde fueratambién

e-Biltzar Mayo 2017:Maquetación 1 26/09/2017 18:11 Página 8

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Juventud queconstruye la pazEl 12 de agosto se celebró como todos los años el día de la juventud. En el año 1999la Asamblea General de Naciones Unidas decidió tras las recomendaciones de laConferencia Mundial de Ministros de la Juventud (Lisboa 8-12 de agosto de 1998)establecer este día. Son ya 18 los años transcurridos desde que esta Asamblea de-terminó la primera celebración, cada año definen un lema, este año se centra en lajuventud que construye la paz.

Todos los doce de agosto salen noti-cias con titulares que nos hablan dequé juventud somos. Todas las gene-raciones en esta etapa vital son califi-cadas con adjetivos de lo más varia-dos y siempre desde el punto de vistade aquellas personas que ya han pa-sado por esta etapa vital y se encuen-tran en la “madurez”.

A la juventud actual se la califica comouna generación perdida a la vez quese habla de ella como la mejor for-mada y a la vez la más despreocu-pada. Los índices de formación de laspersonas jóvenes son altos. El 85,9 %de las personas jóvenes de la CAV de(20-24 años en 2014) poseen estudiospostobligatorios. Más de tres jóvenesde cada diez menores de 30 años afir-man ser trilingües, según el Observa-torio de la Juventud de Euskadi.

Son elementos que nos dan pistas deque contamos con una juventud cadavez mejor formada. Sin embargo, a lahora de enfrentarse al mundo laboralaparecen los muros, las arenas move-dizas y las afirmaciones entorno a lascarencias. Para Confebask hay unclaro desajuste entre las necesidadesy la formación de la juventud.

¿Es un claro desajuste entre las ne-cesidades y la formación de las per-sonas jóvenes? ¿O el claro desajustees entre la calidad del empleo que se

ofrece a las personas jóvenes y el quese debería ofrecer? La tasa de actividadde este colectivo aún no se ha recupe-rado en los índices de antes de la crisis.Además no solo nos debemos quedarcon esas cifras porque los empleos delas personas jóvenes son de peor cali-dad y nunca han sido buenos. La par-cialidad aumenta además con rostro demujer joven, el salario medio ronda losmil euros provocando un aumento de lapobreza real entre las personas jóvenes(16-29 años). Este índice se sitúa en el8,1 % en 2016 según la Encuesta de Po-breza y Desigualdades Sociales del Go-bierno Vasco.

La precarización del empleo tiene mu-chos rostros con múltiples estrategias

para que la juventud y la clase traba-jadora en general tengan peores con-diciones de vida. No vale decir que lajuventud es “pasota”. Lo que la juven-tud está sufriendo es la falta de opor-tunidad de tener un empleo digno. Lasestrategias son variadas sus conse-cuencias generan dobles escalas sa-lariales motivadas por una falta de ne-gociación colectiva, jornadas parcialesno deseadas, falsos autónomos, em-presas multiservicios, formulas no la-borales,….

Sin embargo, esto quiere decir que lajuventud sea pasota y menos que estéresignada. La juventud lucha portransformar su realidad aunque cadavez le pongan más trabas, nos segui-mos organizando y rebelando! Poruna juventud que construye Paz, Pazsocial y que para ello se rebela y seorganiza!

Gero eta prestatuago dagoen gazteria dugu. Hala ere, lan munduari aurre egiterako orduan hormak agertzen dira, harea mugikorrak eta

hutsuneen inguruko baieztapenak

. Gazteek gure errealitateaeraldatzeko egiten dugu

borroka, geroz eta oztopogehiago jartzen dizkiguten

arren antolatzen eta borrokatzen jarraitukodugu! Bakea eraikitzenduen gazteriaren alde,

gizarte Bakea, horretarako matxinatu

eta antolatu egiten dena.

e-Biltzar Mayo 2017:Maquetación 1 26/09/2017 18:11 Página 10

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