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República del Ecuador

Señor, Lcdo. Roberto Santiago Suárez Robalino Administrador y Representante Legal Concentración Deportiva de Pichincha

Señor, Aníbal Fuentes Díaz Presidente Concentración Deportiva de Pichincha

Dr. Medardo Haro M.Dr. Javier Rubio D. C. J. No. 1935

Correo Electrónico: jrubioduque@hotmail.com, jmharom@yahoo.com

Se le hace saber:

Dentro de la Reclamación Colectiva, presentada por el Comité Central Único de Trabajadores de la Concentración Deportiva de Pichincha, en contra de su empleador, se ha dictado lo que sigue:

MINISTERIO DEL TRABAJO.- TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.-En la ciudad de Quito, a los veinte y ocho días del mes agosto del 2017, a las nueve horas.- Dentro de la Reclamación Colectiva presentada por los señores miembros del Comité Central Único de los Trabajadores de la Concentración Deportiva de Pichincha, en contra de su empleador; se instala el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, conformado por el Abg. Luis Fernando Molina Onofa en su calidad de Presidente, los señores: Abg. Mario Morales Parra y Dra. Rosa Isabel Bastidas, Vocales Principales que representan a los trabajadores, así como también los señores: Dr. Arturo Cabrera López y Dr. Ramiro Lovato Freire, Vocales Principales que representan al empleador, quienes integrarán el Tribunal de Conciliación y Arbitraje y, la Mgs. Andrea Noboa Camacho, Secretaria Regional del Trabajo de Quito que certifica.- Habiendo sido convocados mediante providencia de fecha 18 de agosto del 2017, a las 08H15que ha sido en legal y debida forma notificada a las partes y a los miembros del Tribunal.- VISTOS: De fojas Ola 20obra del expediente con fecha 18 de julio del 2016 la comparecencia de los señores: Luis Quimba, Secretario General; Patricio Pillajo, Secretario de Organización y Estadística; Malaquías Meza Flores, Secretario de Actas y Comunicaciones; Nelson Villarroel, Secretario de Defensa Jurídica; Verónica Villegas, Secretaria de Finanzas; César Singo, Secretario del Cultura y Deportes; Hernán Toapanta, Secretario de Prensa y Propaganda; Carmita Reyes, Secretaria de Bienestar Social; Mónica Cabezas, Secretaria de la Mujer del Comité Central Único de Trabajadores de Concentración Deportiva de Pichincha, quienes señalan en lo principal que, en el año 2013 presentaron en la Inspección de Trabajo de Pichincha el Proyecto de

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Contrato Colectivo indefinido, iniciaron las negociaciones con su empleador mutuamente aprobando en su totalidad, para proceder a remitir a la Dirección Regional del Trabajo, mediante oficio Nro. 12872-DRTSPQ-MRL-2013, de fecha 23 de octubre del 2013 que procedió a realizar varias observaciones, ante lo cual la parte empleadora nunca estuvo de acuerdo en incorporar dichas observaciones realizadas por la Dirección Regional del Trabajo de Quito, en tal virtud amparados en los artículos 1,10,11,75,326,328,424,425,426, 427 y 428 de la Constitución de la República del Ecuador; y, Arts. 224, 225, 226 y más pertinentes del Código del Trabajo comparecen con la presente RECLAMACIÓN y solicitan que toda vez que hasta la presente fecha no han culminado la negociación y suscripción de la Revisión del Contrato Colectivo, el asunto sea sometido obligatoriamente a conocimiento y Resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- A fojas 153 consta la providencia de fecha 21 de julio de 2016 mediante la cual se dispone que, previo al trámite de Ley se remita el expediente a la Dirección de Mediación Laboral de conformidad a lo establecido en el artículo 326 numerales 10 y 11 de la Constitución de la República, así como el artículo 555 del Código del Trabajo; y, el Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos Título IV Sección I, atribuciones y responsabilidades de las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público. A fojas 170 las partes suscriben con fecha 01 de agosto del 2016 el acta de imposibilidad por falta de acuerdo ante la Directora de Mediación Laboral del Ministerio del Trabajo. A fojas 184 del proceso obra la providencia de fecha 18 de octubre del 2016, las 14h30, en la cual la Directora Regional del Trabajo y Servicio Público de Quito, avoca conocimiento del trámite de la Reclamación Colectiva presentada por los miembros del Comité Central Único de Trabajadores de Concentración Deportiva de Pichincha en la que se dispone, se dé cumplimiento a lo determinado en el Art. 146 inciso segundo del Código Orgánico General de Procesos, en tal virtud cumplan con lo establecido en el Art. 142 numeral 13 del mencionado cuerpo legal, en concordancia con lo señalado en el Art. 226 numeral 5 del Código del Trabajo, tanto más cuanto que, no se encuentra adjunta la aceptación de los vocales principales y suplentes que integrarán el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. A fojas 189 a 192 los requirentes completan su petición de Reclamación Colectiva. De fojas 201 a fojas 225 obra del expediente la contestación remitida por la parte empleadora en la cual se manifiesta los artículos en los que está de acuerdo y en desacuerdo con respecto a la petición formulada por la parte trabajadora, designando de igual manera los vocales principales y suplentes que representarán a la parte empleadora quiénes integrarán el Tribunal de Conciliación y Arbitraje. A fojas 378 a 382 consta el acta de la Audiencia de Conciliación celebrada con fecha 22 de diciembre de 2016, en la que se dictan las bases de conciliación en los siguientes términos. "BASES DE CONCILIACIÓN DICTADAS POR UNANIMIDAD.- En el Art. 2 en relación al reconocimiento de la organización contratante, que las partes acepten la propuesta de la parte empleadora. En el Art. 6 en relación a la imposición de las multas, que las partes de común acuerdo establezcan el texto para lo cual se concede el término de 10 días. En el Art. 7 y 8 que las partes de común acuerdo establezcan el texto para lo cual se concede el término de 10 días (determinando la vigencia y duración del Contrato Colectivo). En el Art. 22 que las partes de común acuerdo establezcan el valor correspondiente a los beneficios relacionados con la muerte o incapacidad del trabajador, para lo cual se concede el término de 10 días. En el Art. 23 que las partes de común acuerdo establezcan la posibilidad de un incremento a las remuneraciones,

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siempre y cuando no superen los techos establecidos en el Acuerdo Ministerial emitido para el efecto. En el Art. 25 en relación al servicio de alimentación, que las partes revisen nuevamente la posibilidad de alcanzar un acuerdo para lo cual se concede el término de 10 días. En el Art. 28 en relación al servicio de transporte, que las partes revisen nuevamente la posibilidad de alcanzar un acuerdo para lo cual se concede el término de 10 días. En relación al subsidio familiar y de antigüedad, que las partes revisen la posibilidad de alcanzar un acuerdo para lo cual se concede el término de 10 días. Una vez leídas las bases de conciliación las partes aceptan las mismas con la finalidad de que se concreten acuerdos entre las partes y de no llevarse a cabo la conciliación, de conformidad a lo establecido en el Art. 231 del Código del Trabajo se abra automáticamente el término de 6 días para las indagaciones, dentro del cual, las partes presenten sus propuestas sobre los puntos en desacuerdo, con las justificaciones documentadas. A fojas 396 obra del proceso el escrito presentado por las partes con fecha 09 de enero de 2017 en la que se solicita se conceda un término adicional a fin de superar de común acuerdo varios artículos del Contrato Colectivo desde el 10 de enero del 2017 hasta el viernes 20 de enero del 2017. A fojas 399 consta del proceso la providencia de fecha 13 de enero del 2017, en la que se concede el término solicitado por las partes. A fojas 415 mediante escrito de fecha 20 de enero de 2017 las partes solicitan nuevamente se conceda un término desde el 20 de enero del 2017 hasta el 27 de enero del 2017 a fin de negociar algunos artículos del XII Contrato Colectivo. A fojas 418 con providencia de 24 de enero del 2017 se concede el término adicional solicitado. A fojas 433 obra del expediente el escrito ingresado por las partes el 27 de enero del 2017, mediante el cual manifiestan que, han llegado a un acuerdo en el texto del XII Contrato Colectivo, solicitando se sirva señalar día y hora para que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, conozca y apruebe el contenido total del referido acuerdo y, delibere en relación al contenido del tercer inciso del Art. 14 cuyo contenido no se habría acordado. Siendo el estado de la causa el de resolver, para hacerlo se considera PRIMERO: Fundamentado en el Art. 167 de la Constitución de la República que prescribe, que la potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce por los órganos de la Función Judicial y por los demás órganos y funciones establecidos en la Constitución, en el Art. 326 numeral 12 ibídem que establece: "... Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje...", de conformidad con lo establecido en el Art. 382 del mismo cuerpo normativo que reconoce y garantiza la autonomía de las Organizaciones Deportivas de conformidad con la Ley; y en concordancia con lo dispuesto en los Art. 6 y 15 de la Ley del Deporte, Educación Física y Recreación; y, conforme lo prescrito en el Art. 225 del Código del Trabajo este Tribunal de Conciliación y Arbitraje es competente para conocer, tramitar y resolver el presente trámite de Reclamación Colectiva. SEGUNDO.- Que, en la tramitación del presente expediente, se han considerado las normas del debido proceso, contempladas en el artículo 76 de la Constitución de la República del Ecuador, por lo que se declara su validez. TERCERO.- Este Tribunal de Conciliación y Arbitraje considera que es necesario tener en cuenta las siguientes consideraciones de orden constitucional y legal: Que el Art. 326 de la Constitución de la República prescribe en sus numerales: 2.- "Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario". 3.- "En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas

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trabajadoras"; que, el Art. 169 ibídem prescribe que: "El sistema procesal es un medio para la realización de la justicia. Las normas procesales consagrarán los principios de simplificación, uniformidad, eficacia, inmediación, celeridad y economía procesal, y harán efectivas las garantías del debido proceso. No se sacrificará la justicia por la sola omisión de formalidades"; y que, el Código del Trabajo en el Art. 248, prescribe que todo Contrato Colectivo es revisable total o parcialmente al finalizar el plazo convenido y, en caso de no haberlo, cada dos años a propuesta de cualquiera de las partes. CUARTO.-La petición de la Reclamación Colectiva somete a este Tribunal de Conciliación y Arbitraje la revisión del Décimo Segundo Contrato Colectivo de Trabajo por lo que, para pronunciarse, es necesario tener en cuenta que el Art. 33 de la Constitución de la República prescribe que: "El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado" y, el Art. 328, ibídem prescribe que: "La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos".- Por las consideraciones expuestas, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL ECUADOR Y POR AUTORIDAD DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA, éste Tribunal de Conciliación y Arbitraje, Resuelve el contenido del: DECIMO SEGUNDO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE CONCENTRACION DEPORTIVA DE PICHINCHA Y EL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE CONCENTRACION DEPORTIVA DE PICHINCHA. PARTES CONTRATANTES: En Quito, a los veinte y ocho días del mes de agosto del dos mil diecisiete, ante el señor Director Regional del Trabajo, Abg. Luis Fernando Molina Onofa y la Mgs. Andrea Noboa Camacho, Secretaria que certifica, comparecen: por una parte Concentración Deportiva de Pichincha, representada legalmente por el Dr. Aníbal Fuentes Díaz, Licenciado Roberto Santiago Suárez Robalino y el Dr. Medardo Haro, en sus calidades de Presidente, Administrador y Asesor Jurídico, respectivamente, quienes legitiman sus intervenciones con la copia de sus nombramientos que se acompaña y que para efectos de éste Contrato se denominará el Empleador o Concentración Deportiva de Pichincha; y, por otra el Comité de Empresa de los Trabajadores de Concentración Deportiva de Pichincha, representado legalmente por los señores: Luis Quimba, Patricio Pillajo, Malaquías Meza, Verónica Villegas, Nelson Villaroel, César Singo, Carmita Reyes, Hernán Toapanta, Mónica Cabezas, en sus calidades de: Secretario General, Secretario de Organización y Estadística, Secretario de Actas y Comunicaciones, Secretaria de Finanzas, Secretario de Defensa Jurídica, Secretario de Cultura y Deportes, Secretaria de Bienestar Social, Secretario de Prensa y Propaganda y Secretaria de la Mujer, respectivamente, quienes legitiman su intervención con las copias de los nombramientos que se adjuntan y que para efectos de este Contrato se denominará el Comité o los Trabajadores. Los comparecientes libre y voluntariamente convienen en suscribir el presente XII Contrato Colectivo de Trabajo, que regirá las relaciones obrero-patronales entre la Concentración Deportiva de Pichincha y el Comité de Empresa de los Trabajadores de Concentración Deportiva de Pichincha, de conformidad con los capítulos y artículos que a continuación se especifican: CAPITULO I. DEFINICIONES. Art. 1.-

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DEFINICIONES.- Para la interpretación y aplicación de las disposiciones contenidas en este Contrato se establecen las siguientes definiciones: a.- EL EMPLEADOR O CONCENTRACIÓN DEPORTIVA DE PICHINCHA: Se refiere e identifica a Concentración Deportiva de Pichincha, entidad de derecho privada, con finalidad social y pública, sin afán de lucro, con patrimonio y fondos propios legalmente capacitada para ejercer derechos y contraer obligaciones; b.- COMITE: se refiere e identifica al Comité de Empresa de Trabajadores de Concentración Deportiva de Pichincha. Organización Laboral. Conformada de acuerdo a derecho, aprobada mediante Acuerdo Ministerial No. 1374, en fecha primero de noviembre de mil novecientos setenta y uno. c.- CENTRO DE TRABAJO. Se refiere e identifica al establecimiento de Concentración Deportiva de Pichincha, donde habitualmente los trabajadores prestan sus servicios, esto es todas las instalaciones de Concentración Deportiva de Pichincha. d.- PARTES: Este término identifica al Empleador y al Comité de Empresa que celebran el presente Contrato. e.- PUESTO DE TRABAJO: Se refiere e identifica a la labor específica del trabajador que desempeña en Concentración Deportiva de Pichincha. f.- INSTRUMENTO: Se refiere e identifica al presente Contrato Colectivo de Trabajo que es el Décimo Segundo en su género.g.- TRABAJADOR ESTABLE: Se refiere e identifica a los trabajadores que prestan sus servicios en Concentración Deportiva de Pichincha y hayan sobrepasado su período de prueba de 90 días establecido en el Código del Trabajo Vigente. Se exceptúa a cualquier persona que labore mediante contratos ocasionales, eventuales, por obra cierta o por servicios profesionales. h.- REMUNERACIÓN: Comprende lo determinado en el Artículo 95 del Código del Trabajo y el inciso Quinto del Artículo 328 de la Constitución de la República. (aprobado por unanimidad) CAPITULO II. RECONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACION CONTRATANTE. Art. 2.- El empleador reconoce expresamente al Comité de Empresa como la única Organización representante de sus trabajadores; en consecuencia, el Comité de Empresa tratará con Concentración Deportiva de Pichincha cualquier asunto o problema relacionado con la aplicación, interpretación o reforma de este Contrato; o cualquier asunto derivado del Código del Trabajo. Se entienden incorporados a este Instrumento, los derechos y garantías establecidos en la legislación laboral y social vigente.(aprobado por unanimidad) CAPITULO III. ALCANCE JURÍDICO DEL PRESENTE CONTRATO. Art. 3.-El presente instrumento jurídico ampara a todos los trabajadores y trabajadoras estables de Concentración Deportiva de Pichincha.(aprobado por unanimidad)Art. 4.- Para los efectos establecidos en el Art 240 del Código del Trabajo, el Empleador declara que el número de trabajadores a sus servicios es de 232 y el Comité de Empresa, a su vez declara que el número de afiliados a quienes ampara este Contrato es de 112 a la fecha.(aprobado por unanimidad)Art. 5.- El Empleador reconoce a las Organizaciones Sindicales CEOSL y FETRALPI, a las cuales, se encuentra afiliado el Comité de Empresa, de modo que estas matrices sindicales podrán intervenir como asesores del Comité en todos los actos de la Organización. (aprobado por unanimidad) Art. 6.- El Empleador dará las facilidades necesarias al Comité de Empresa para sus actividades. Pero la Organización tendrá absoluta independencia. Las multas, cuotas sindicales, aportaciones especiales y descuentos que los afiliados tengan que pagar al Comité de Empresa, serán descontados por el Empleador de sus remuneraciones de acuerdo a la solicitud escrita del Comité de Empresa hacia el empleador y debi —ser entregados dichos valores al Secretario de Finanzas dentro de los 9041Wiciii,

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realizado los descuentos; en lo referente a la cuota sindical del 0.5% de la remuneración del trabajador/a, en el mismo plazo será depositado en la cuenta corriente que determine CEOSL, en concordancia con lo establecido en el presente Contrato Colectivo. Las multas impuestas por el Empleador a los trabajadores serán del 5% de su remuneración mensual. El 50% del valor de las multas o sanción pecuniaria deberán ser entregados al Comité de Empresa. En lo que se refiere a los rubros descontados de la liquidación de los trabajadores, que por varias razones salen de la Concentración Deportiva de Pichincha, ésta se obliga a entregar al Comité de Empresa el valor que el trabajador adeude al mismo, en el lapso de 15 días de haber realizado el descuento respectivo. Para el efecto se reconoce como documento habilitante para el descuento y posterior pago, la autorización respectiva suscrita por el trabajador.(aprobado por unanimidad) CAPÍTULO IV. DURACION DEL CONTRATO. Art. 7.- El presente instrumento jurídico tendrá una duración de tres años, contados desde el 1 de enero del 2017. Dentro de los sesenta días previos a la terminación del plazo convenido, el Comité presentará al Empleador el Proyecto de Revisión total o parcial del Décimo Tercer Contrato Colectivo; quince días después de entregado el Proyecto, el Empleador se obliga a iniciar la negociación a fin de que el Décimo Tercer Contrato Colectivo de Trabajo quede aprobado y suscrito a la fecha de vencimiento del plazo convenido. A partir de la presentación, negociación y suscripción del Contrato Colectivo, el Empleador no podrá despedir a ningún trabajador. En caso de hacerlo el Empleador pagará la indemnización correspondiente a las 12 últimas remuneraciones que perciba el trabajador, sin perjuicio del pago de las indemnizaciones previstas en la Ley y en el presente Contrato, las mismas que no podrán superar los límites establecidos en el Mandato Constituyente No. 4, esto es que no podrán ser superiores a 300 salarios básicos unificados del trabajador privado. (aprobado por unanimidad)Art. 8.- Si por cualquier causa no se suscribiere el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo, el presente instrumento continuará vigente en todas sus partes, hasta la suscripción del nuevo Contrato Colectivo, sin perjuicio de que el Comité de Empresa haga uso del derecho que le confiere el Código del Trabajo y Leyes pertinentes.(aprobado por Mayoría). El Abg. Mario Morales Parra y la Dra. Rosa Bastidas salvan su voto en razón de que se está afectando el derecho del trabajador y se está favoreciendo a la parte empleadora en cuanto al retroactivo que tiene derecho el trabajador salvamos nuestro voto. CAPITULO V. DE LA CONTRATACION Y ASCENSOS. Art. 9.-Las vacantes y / o los cargos de nueva creación que se produjeren en Concentración, serán llenados con sujeción al Reglamento Interno de Trabajo y a la normativa que rige los procesos de selección para las Entidades Deportivas. En caso de haber trabajadores que no cumplan lo establecido en el inciso anterior, Concentración Deportiva de Pichincha procederá a la contratación de conformidad con la Ley.(aprobado por unanimidad)Art. 10.- En caso de encargo provisional o eventual el trabajador al término del mismo retornará a sus funciones habituales, sin mengua de la remuneración que está percibiendo a la fecha.(aprobado por unanimidad). CAPITULO VI. DE LA ESTABILIDAD. Art. 11. GARANTIA DE ESTABILIDAD.- El Empleador garantiza a todos y cada uno de los trabajadores amparados en este instrumento jurídico una estabilidad de 4 años, contados a partir de la fecha de suscripción del presente Contrato; por lo tanto no podrá dar por terminadas las relaciones de trabajo con ninguno de ellos, así como no surtirá ningún efecto cualquier forma de terminación de la relación de trabajo, salvo únicamente en los casos previstos en el Art. 172 del Código de.- Trábajo

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Vigente.(aprobado por unanimidad)Art. 12.- Si de hecho Concentración Deportiva de Pichincha, contraviniere lo dispuesto en el artículo anterior y diere por terminada la relación laboral por cualquier otra causa que no sean las determinadas en el Art. 172 del Código del Trabajo, pagará al trabajador afectado una indemnización equivalente al 100% de las remuneraciones que corresponden al tiempo pactado por concepto de estabilidad (48 remuneraciones), más las indemnizaciones y bonificaciones contempladas en el Código del Trabajo y demás leyes pertinentes, las mismas que no podrán superar los límites establecidos en el Mandato Constituyente No. 4, esto es que no podrán ser superiores a 300 salarios básicos unificados del trabajador privado. PROHIBICION DE DESPIDO A: DIRIGENTES SINDICALES, PERSONA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO O ASOCIADO A SU CONDICION DE GESTACION O MATERNIDAD.-En esta cláusula se observará lo determinado en el Art. 195.1 del Código del Trabajo vigente. La remuneración para el pago de las indemnizaciones determinadas en el artículo 12 de éste Contrato se calculará aplicando lo dispuesto en el inciso 5° del artículo 328 de la Constitución de la República y el artículo 95 del Código de Trabajo. Estas cantidades serán entregadas al trabajador en un plazo no mayor de treinta días, contado a partir de la fecha en que el trabajador cese en sus labores. En ningún caso las indemnizaciones establecidas en el presente artículo, podrán ser superiores a lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo 1 del Mandato Constituyente No. 4, expedido el 12 de Febrero del 2008, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 273 del 14 de febrero del 2008. (aprobado por unanimidad). Art. 13.- En caso de que un trabajador se separe voluntariamente de Concentración Deportiva de Pichincha, el empleador entregará al trabajador una indemnización equivalente 3,5 salarios mínimos básicos unificados del trabajador privado multiplicados por cada año de servicio. Esta indemnización la percibirán los trabajadores que hayan laborado en Concentración Deportiva de Pichincha por lo menos cinco años. Se exceptúan del beneficio contemplado en el inciso precedente, los trabajadores que renuncien para acogerse a la jubilación patronal y/o del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, por cuanto este beneficio está normado en el Art. 14 de este Contrato Colectivo. Las indemnizaciones contempladas en el presente artículo, incluido el desahucio, en ningún caso superarán el monto máximo de 210 salarios mínimos básicos unificados del trabajador privado, que establece el Mandato Constituyente No. 2, expedido el 24 de enero del 2008. Las cantidades establecidas por indemnizaciones en el presente artículo serán entregados al trabajador previa disponibilidad presupuestaria y trámite de Ley. (aprobado por unanimidad) Art. 14.- Bonificación por Jubilación Patronal.- Las partes convienen que cuando un trabajador decide en forma voluntaria dar por terminada la relación individual de trabajo para acogerse a la jubilación, el empleador le entregará una indemnización equivalente a 4,5 salarios mínimos básicos unificados del trabajador privado multiplicados por cada año de servicio. Las indemnizaciones contempladas en el presente artículo, incluido el desahucio, en ningún caso superará el monto máximo de 210 salarios mínimos básicos unificados del trabajador privado, que establece el Mandato Constituyente No. 2, expedido el 24 de enero del 2008. Las cantidades establecidas por indemnizaciones en el presente artículo serán entregados al trabajador previa disponibilidad presupuestaria y trámite de Ley, considerando un trabajador por año.(aprobado por unanimidad)CAPITULO VII. JORNADAS DE TRABAJO. Art. 15.-Las jornadas de trabajo en Concentración Deporti a de Pichincha, serán de lunes a viernes de conformidad con lo establecido en lo

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57 del Código del Trabajo. En caso de requerirse laborar en horas suplementarias y/o extraordinarias, se estará a lo dispuesto en el Art. 55 del Código del Trabajo. (aprobado por unanimidad)CAPITULO VIII.VACACIONES Y LICENCIAS.Art.16.- Todos los trabajadoras y trabajadores, después de un año de servicio en Concentración Deportiva de Pichincha, gozarán de 15 días de vacaciones ininterrumpidos; se contabilizarán de corrido los días adicionales a que tenga derecho, en todo caso el total de días de vacaciones no excederá de 30. Cuando se trate de vacaciones no gozadas se pagará de acuerdo al número de días a que tuviere derecho, según lo establecido en el párrafo anterior. El Empleador concederá comisión de servicios sin sueldo hasta por 180 días, una vez al año y hasta por tres trabajadores que lo solicitaren por diferentes causas, siempre y cuando cuente con la aprobación de la Unidad de Talento Humano. Una vez cumplido el plazo podrá reintegrarse a su mismo puesto de trabajo. (aprobado por unanimidad)Art. 17. BECAS PARA LOS TRABAJADORES.- En caso de que el trabajador se hiciere acreedor a una beca de estudios, concedida por cualquier Institución pública o privada, en materia relacionada con su ocupación o profesión, Concentración Deportiva de Pichincha le concederá licencia en los términos establecidos en el numeral 27 del Artículo 42 del Código del Trabajo. La Concentración Deportiva de Pichincha concederá permiso a sus trabajadores que estén estudiando, para lo cual facilitará su horario de trabajo. El trabajador que se acoja a este beneficio deberá legalizar el permiso presentando la matrícula y el certificado de asistencia normal a las clases, de otra manera se suspenderá el mismo. En todo caso, no se concederá permiso a más del 10% del total de trabajadores, siempre y cuando luego el estudio realizado, cuente con la aprobación de la Unidad de Talento Humano.(aprobado por unanimidad)Art. 18.- PERMISOS SINDICALES: El Empleador concederá Licencias o permisos sindicales remunerados, conforme al siguiente detalle: A los dirigentes principales o a sus suplentes que se principalizaren con un límite de 7 dirigentes y de hasta 10 días al mes por Dirigente para atender las actividades inherentes a sus cargos sindicales, los días de permiso no serán acumulables, las horas de permiso sindical deberán ser comunicadas a la Presidencia o quien haga sus veces con por lo menos 24 horas de anticipación. Para la capacitación sindical como: cursos, seminarios nacionales e internacionales, talleres, foros y congresos, el Empleador concederá permiso en un total por persona de hasta 15 días al año con un máximo de 30 personas por cada evento. Para este efecto, el Comité de Empresa notificará por escrito al Empleador con un tiempo mínimo de 24 horas de anticipación, adjuntando la invitación respectiva.(aprobado por unanimidad)Art. 19.-El Empleador reconoce el derecho del Comité de Empresa a fijar periódicos murales, carteles especiales, comunicaciones, afiches sindicales, dentro de las instalaciones de la Institución, en sitios visibles que de mutuo acuerdo se escojan.(aprobado por unanimidad)Art.20.- En caso de accidente o enfermedad, el Empleador concederá a los trabajadores amparados en el presente Contrato licencia por el tiempo necesario para su curación y rehabilitación, debiendo el trabajador acreditar el correspondiente certificado del Departamento Médico del IESS y/o del Centro Médico en el que fue atendido. Durante este tiempo el trabajador recibirá del Empleador el 100% de su remuneración y más beneficios legales y contractuales, obligándose el trabajador a autorizar por escrito a Concentración Deportiva de Pichincha para que cobre los valores que le corresponde del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. (aprobado por unanimidad) Art. 21.-En caso de fallecimiento de su conyugue o conviviente en unión de hecho o deJos

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parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador, la Concentración Deportiva de Pichincha concederá tres días de licencia con remuneración completa, según lo prescrito en el Articulo 42 numeral 30 del Código de Trabajo Vigente. (aprobado por unanimidad)Art. 22.-EI Empleador reconocerá para los efectos legales todo el tiempo de servicio que tienen los trabajadores bajo su dependencia en la Concentración Deportiva de Pichincha.(aprobado por unanimidad)CAPITULO IX. INDEMINIZACIÓN POR ACCIDENTE, ENFERMEDAD O MUERTE DEL TRABAJADOR. Art. 23.- PÓLIZA POR MUERTE Y ACCIDENTES.-Concentración Deportiva de Pichincha contratará una póliza de seguro de vida y accidentes a favor de cada uno de sus trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo que cubra los casos de muerte, incapacidad parcial o total del trabajador. El valor de esta Póliza lo cubrirá Concentración Deportiva de Pichincha con la asignación de USD 4.00 dólares mensuales por trabajador. La copia de la Póliza de Seguro que contrate Concentración Deportiva de Pichincha y sus renovaciones, serán entregadas al Comité de Empresa en un plazo no mayor a treinta días desde la celebración del presente Contrato Colectivo o de efectuadas las renovaciones. (aprobado por unanimidad)CAPITULO X. REMUNERACIONES. Art. 24.-Concentración Deportiva de Pichincha, se compromete a respetar los acuerdos y/o resoluciones ministeriales de incrementos a la remuneración en los techos máximos que establezcan los mismos, para cada año de vigencia de este Contrato Colectivo, previo los trámites de Ley. (aprobado por unanimidad) Art. 25.-Concentración Deportiva de Pichincha, se obliga a cancelar puntualmente los sueldos y salarios de los trabajadores, con una tolerancia máxima de hasta 5 días de culminado el mes laborado.(aprobado por unanimidad) CAPITULO Xl. OBLIGACIONES DE LAS PARTES Y BENEFICIOS MARGINALES.Art.26.- Concentración Deportiva de Pichincha entregará a sus trabajadores todos los implementos de seguridad adecuados y necesarios para el desempeño de sus respectivas labores, la calidad de los implementos de protección y de la ropa de trabajo será establecida por el Comité de Seguridad e Higiene Industrial, mismos que serán renovados previa entrega de los deteriorados. Además de los implementos de protección, entregará ropa de trabajo de buena calidad elaborada con materia prima ecuatoriana y de confección nacional. La entrega de la ropa de trabajo se efectuará hasta el 30 de julio de cada año, la que tendrá un valor de USD 169.00 (Ciento sesenta y nueve dólares) al año por trabajador o trabajadora. Es obligación del trabajador/a usar el uniforme.(aprobado por unanimidad)Art.27.-Concentración Deportiva de Pichincha continuará proporcionando al Comité de Empresa el local ubicado en el interior del Coliseo Julio César Hidalgo que será usado para la realización de sus asambleas generales u otras actividades inherentes a la Organización.(aprobado por unanimidad)Art.28.-Concentración Deportiva de Pichincha se obliga a contratar la afiliación con cupo ilimitado de sus trabajadores a un Comisariato de la ciudad, con suficiente cantidad de artículos de primera necesidad, medicamentos y especialidades farmacéuticas, para el servicio de los trabajadores y sus familiares, para el efecto, de mutuo acuerdo con el Comité se aprobará la mejor alternativa.(aprobado por unanimidad)Art.29.- Concentración Deportiva de Pichincha continuará concediendo anticipos de remuneración a sus trabajadores por un monto no menor a dos meses de remuneración en casos de calamidad doméstica, enfermedad o cualquier tipo de emergencias que afr,onte.,,e1 trabajador, mismas que serán debidamente comprobadas y aprob.liv. tio¿grETle-

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Empleador. La cantidad del anticipo será descontado en dividendos de 12 mensualidades.(aprobado por unanimidad)Art.30.-Si Concentración Deportiva de Pichincha decide dar en concesión uno o más escenarios, se obliga a reubicar dentro de la Institución a todos los trabajadores afectados, sin perjuicio de sus derechos y garantías.(aprobado por unanimidad)Art. 31.-Concentración Deportiva de Pichincha se compromete a pagar los gastos correspondientes al transporte, viáticos y subsistencias de conformidad con el Reglamento vigente.(aprobado por unanimidad)Art.32.-Concentración Deportiva de Pichincha, consciente en garantizar la estabilidad y los derechos de sus trabajadores, si por alguna causa se fusionare con otra institución o fuere absorbida por una Institución Privada o Mixta, o por cualquier mecanismo legal, queda automáticamente obligada a que sus trabajadores pasen a integrar la nueva Institución o Entidad, reconociéndoles la antigüedad por años de servicio, así como todos sus derechos y garantías establecidas en el presente Contrato y la Ley Laboral vigente, de conformidad con lo establecido en el Art. 171 del Código del Trabajo.(aprobado por unanimidad)Art. 33.- En el plazo de 30 días, contados a partir de la suscripción del presente Contrato, el Empleador se obliga a constituir el Comité de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, que estará integrado por tres (3) representantes del Empleador y tres (3) representantes del Comité de Empresa, con sus respectivos suplentes. De entre sus miembros se nombrará un Presidente y un Secretario, quienes durarán en sus funciones un año, si el Presidente es un representante del Empleador, el Secretario será del Comité y viceversa, estas dignidades serán rotativas entre las partes cumplido el periodo indicado. Este Comité elaborará el Reglamento para su funcionamiento, así como el Reglamento de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional e Higiene en el Trabajo que será sometido a aprobación del Ministerio del Trabajo. El Comité se reunirá durante las horas laborables, en forma ordinaria una vez cada 30 días y extraordinariamente cuando lo solicite cualquiera de las partes, debiendo elaborarse y aprobarse las actas de todas y cada una de las sesiones que serán suscritas por los miembros asistentes. Las resoluciones se adoptarán con el voto conforme de más del 50% de sus miembros. El Empleador proporcionará un local y los implementos necesarios para el funcionamiento de este Comité. (aprobado por unanimidad)Art.34.-Las partes convienen en mantener el Comité Obrero-Patronal, para atender quejas, formular propuestas, recomendaciones y realizar investigaciones conforme lo determina el Código del Trabajo, estará integrado por tres representantes de Concentración Deportiva de Pichincha y tres representantes del Comité de Empresa con sus respectivos suplentes y funcionará de conformidad al Reglamento elaborado y aprobado por las partes. Los casos de visto bueno serán sometidos a conocimiento del Comité Obrero Patronal como requisito indispensable, siendo obligación de sus miembros la conformación del mismo, el cual deberá emitir su pronunciamiento en el término de 5 días, si el mismo no llegare a conformarse o a emitir su pronunciamiento o resolución, queda a facultad del empleador o trabajador presentar la petición de visto bueno ante la Autoridad competente. (aprobado por unanimidad)Art.35.- DISCREPANCIAS EN LA APLICACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO - En caso de producirse discrepancias en la aplicación del presente instrumento jurídico, las partes procederán en primera instancia a buscar solución oportuna a través del Comité Obrero Patronal, posteriormente ante mediación laboral previo requerimiento de

en libertad de hacer uso de la acción legal conforme lo determina el Cócligo.cle., cualquiera de las partes. En caso de no existir acuerdo de solución, las partes quedando

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Trabajo vigente.(aprobado por unanimidad) DISPOSICIÓN TRANSITORIA. Art. 36.-El Empleador se compromete a publicar el presente Contrato en un número de 200 ejemplares que serán entregados en forma gratuita al Comité de Empresa en un plazo de 30 días desde la emisión del fallo correspondiente. Forma parte del Décimo Segundo Contrato Colectivo de Trabajo el Oficio signado No. MEF-SRF-2017-0606-0, de fecha 08 . de agosto del 2017 suscrito por el Ingeniero Renato David Paz, Subsecretario de Relaciones Fiscales Subrogante del Ministerio de Economía y Finanzas. (aprobado por unanimidad).-CUMPLASE Y NOTIFIQUESE.- f) Abg. Luis Fernando Molina Onofa, Presidente del Tribunal Conciliación y Arbitraje; Abg. Mario Morales Parra y Dra. Rosa Isabel Bastidas Vocales de la parte trabajadora; Dr. Arturo Cabrera López y Dr. Ramiro Lovato Freire Vocales de la parte empleadora; y, Mgs. Andrea Noboa Camacho, Secretaria Regiona delTrabajo de Quito.- CERTIFICO.-

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SECRETARIA REGIONAL DEL TRABA