(EBP) Escala de Bienestar Psicológico

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    Escala de BienestarPsicológico (EBP)José Sánchez- Cánovas.

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    FICHA TÉCNICA

    ADMINISTRACIÓN

    :

    • Individual y colectiva

    APLICACIÓN:

    • Adolescentes y adultos con edadescomprendidas entre los 17 y 90 años

    TIPIFICACIÓN:

    • Diversas muestras de varones y mujeresclasificadas por intervalos de edad.

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    CARACTERISTICAS GENERALES

    La escala de BienestarPsicológico consta de 65

    ítems, las valoraciones vandesde 1 a 5.

    se incluyo en un principiodentro de el inventario de

    felicidad de Oxford,

    posteriormente sesepararon ambos

    cuestionarios.

    Algunos autores distinguenentre dos medidas delbienestar psicológico: la

    una, propiamentepsicológica; y la otrareferida al bienestar

    material.

    se han diferenciado 4subescalas: Bienestarpsicológico subjetivo,bienestar material,bienestar laboral, y

    relaciones con la pareja.

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    Aun cuando los primeros

    cuestionarios deben ser siempreaplicados conjuntamente (eincluso aparecen editados connumeración consecutiva), cabe

    hacer una estimaciónindependiente de cada una de lassubescalas y por ello, se ofrecen

    baremos separados.

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    DESCRIPCIÓN DE LAS

    SUBESCALAS

    • SUBESCALA DE BIENSTAR PSICOLÓGICO SUBJETIVO:

    La mayoría de los autores distinguen entre la satisfacciónde la vida, por un lado, y el afecto positivo y negativo,por otro, como componentes del bienestar psicológico.

    La escala tiene el sentido de la felicidad o bienestar, esdecir, a mayor puntuación mayor percepción subjetiva debienestar.

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    • SUBESCALA DE BIENSTAR MATERIAL:

    En la escala que aquí se presenta se han incluido10 ítems relativos al bienestar material, pero albienestar material según la percepción subjetivade cada persona y no según índices externos.

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    • SUBESCALA DE BIENESTAR LABORAL:

    El bienestar o satisfacción laboral guarda una estrecharelación con la satisfacción general, unida a la delmatrimonio y la familia.

    Se encontró que si la felicidad matrimonial era la mayor

    fuente de felicidad, la insatisfacción laboral era la causamayor de infelicidad.

    Se concluyo que la satisfacción laboral es una fuente masimportante de insatisfacción y preocupaciones que de

    satisfacción.

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    • SUBESCALA DE RELACIONES CON LA PAREJA:

    La mayor parte de estudios consideran que las relacionessatisfactorias entre los miembros de una pareja son uno delos componentes importantes del bienestar general, de lafelicidad.

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    MATERIAL NECESARIO

    MANUAL DE LA ESCALA

    HOJA DE RESPUESTAS:para registrar lascontestaciones del sujeto,

    que lleve adherida unahoja autocopiativa quesirve a la vez de planilla

    de corrección.

    CUADERNILLO: que contiene lascuatro subescalas. Las dos

    primeras aparecen connumeración consecutiva y se

    aplicaran siempreconjuntamente.

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    NORMAS DE APLICACIÓN Y

    CORRECCIÓN

    • las instrucciones necesarias para cada uno se loscuestionarios aparecen en el propio cuadernillo.

    • Los cuestionarios no tienen tiempo limitado, si seaplica la escala completa, la duración de la pruebapuede oscilar entre 20 y 25 minutos dependiendo delnivel educativo de las personas a quienes seadministra.

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    OBTENCION DE LAS PUNTUACIONES

    DE LOS DIVERSOS CUESTIONARIOS

    • Las respuestas a cada ítem se valoran en unaescala de 1 a 5 puntos de acuerdo con el grado

    de frecuencia o conformidad que indican lascabeceras de las sucesivas líneas de la hoja derespuesta.

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    BAREMOS

    Se tendrá en cuenta, antesque nada, el sexo y el grupo

    de edad en que el sujetoesta incluido.

    Se localizara el baremocorrespondiente y en el

    cuerpo central de la tablase identificara la puntuación

    directa obtenida (o elintervalo en el que ésta

    queda incluida)

    Luego buscar, en uno u otrode los extremos, lapuntuación centilcorrespondiente.