ECL

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

SECRETARÍA GENERAL TÉCNICASUBDIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA

ENCUESTA DECOYUNTURALABORAL

PRIMER TRIMESTRE DE 2010

CUESTIONARIO

IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE COTIZACIÓN AL QUE SE REFERIRÁN LOS DATOS

ETIQUETA

PARA CUALQUIER DUDA SOBRE LA FORMA DE CUMPLIMENTAR ESTECUESTIONARIO PUEDE PONERSE EN CONTACTO CON:

Srta. Rosa GonzálezTels. 900 21 06 92 - 91 548 17 08 - 91 541 86 56 Fax 91 559 53 55 - 91 547 46 22

ENCUESTA DE COYUNTURA LABORAL DELMINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

www.ipdcuest.com/eclusuario:pc7950 - contraseña: ecl

1/2010

Plazos de envío de la información

Este cuestionario, debidamente cumplimentado, deberá remitirse antes del día 25 de abril de 2011.

Objetivos de la encuesta El objetivo de la Encuesta de Coyuntura Laboral es disponer de información periódica de determinados aspectos del mercado de trabajo: efectivos laborales y su composición, movilidad laboral, ausencias al trabajo y sus motivaciones, determinados aspectos de la relaciones laborales y las opiniones de los empresarios respecto a la evolución del empleo.

Información obligatoria

Normativa que regula el secreto estadístico

Serán objeto de protección y quedarán amparados por el secreto estadístico, los datos personales que obtengan los servicios estadísticos, tanto directamente de los informantes como a través de fuentes administrativas (art. 13.1 de la Ley 12/1989, de la Función Estadística Pública, de 9 de mayo [LFEP]). Todo el personal estadístico tendrá la obligación de preservar el secreto estadístico (art. 17.1 de la LFEP).

Normativa que regula la obligación de facilitar los datos.

El art. 2 del Real Decreto 1708/2010, de 17 de diciembre, por el que se aprueba el Programa Anual 2011 del Plan Estadístico Nacional 2009-2012, establece la obligación de facilitar los datos que se soliciten para la elaboración de esta estadística. Los Servicios estadísticos podrán solicitar datos de todas las personas físicas y jurídicas nacionales y extranjeras residentes en España (art. 10.1 de la LFEP). Todas las personas físicas y jurídicas que suministren datos, tanto si su colaboración es obligatoria, como voluntaria, deben contestar de forma veraz, exacta, completa y dentro del plazo, a las preguntas ordenadas en la debida forma por parte de los servicios estadísticos (art. 10.2 de la LFEP). El incumplimiento de las obligaciones establecidas de la LFEP, en relación con las estadísticas para fines estatales, será sancionado de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 48.1 de esta Ley. Las infracciones muy graves serán sancionadas con multas de 3.005,07 a 30.050,61 euros. Las infracciones graves serán sancionadas con multas de 300,52 a 3005,06 euros. Las infracciones leves serán sancionadas con multas de 60,11 a 300,51 euros (art. 51.1, 51.2 y 51.3 de la LFEP).

INFORMACIÓN SUJETA A SECRETO ESTADÍSTICO(Ley 12/89, de 9 de mayo, de la Función Estadística Pública)ENCUESTA DE CUMPLIMENTACIÓN OBLIGATORIA CONTROL

(Art. 2 del Real Decreto 1708/2010, de 17 de diciembre, por el que se aprueba 8 8.1el Programa Anual 2011 del Plan Estadístico Nacional 2009 - 2012) S G A C T F

ENCUESTA DE COYUNTURA LABORAL

A. DATOS DE IDENTIFICACIÓNA.1. DATOS DEL CENTRO DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Cumplimente los siguientes apartados

Código de cuenta de cotización2

Actividad económica principal (descríbase con precisión y detalle)

(A) 20

Cumplimente aquellas casillas para las cuales el contenido de la etiqueta es erróneo o incompleto.

Denominación del centro de trabajo

9

Tipo de vía pública o emplazamiento Calle Plaza Avenida Paseo Ronda Travesía Carretera Camino Polígono Otro1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

10 Si ha marcado la opción 10 consigne el tipo de vía ......................................................................................... (B)Nombre de la vía pública

11Número Escalera Piso Puerta Municipio

12 13 14 15 16Entidad de ámbito territorial inferior al municipio

( C )

Provincia Código postal Teléfono (con prefijo)Prefijo Teléfono

17 18 19

A.2. DATOS DE LA EMPRESACumplimente las siguientes casillas

Razón social o apellidos y nombre

23

Tipo de documento identificativo

CIF DNI Pasaporte Otro Anote dicho número22 1 2 3 9 21

Actividad económica principal (descríbase con precisión y detalle)

(D) 33Tipo de empresa SECTOR PÚBLICO

(Señálese lo que proceda) Empresas privadas

Empresario Empresario Otros 5 Empresa Pública 3 Otros 7Individual Colectivo

34 1 2 Consignar .................... (E) Consignar ...................................................... (F)

Cumplimente las siguientes casillas sólo si la dirección de su empresa es diferente a la consignada para la Cuenta de Cotización a la que se refieran los datos.

Tipo de vía pública o emplazamiento Calle Plaza Avenida Paseo Ronda Travesía Carretera Camino Polígono Otro1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

24 Si ha marcado la opción 10 consigne el tipo de vía ................................................................................................................... (G)Nombre de la vía pública Número Escalera Piso Puerta

25 26 27 28 29Municipio Provincia Código Postal

30 31 32Entidad de ámbito territorial inferior al municipio(H)

1

SECTOR PRIVADO

2

SE RECOMIENDA LEER LAS INSTRUCCIONES ANTES DE PROCEDER A LA CUMPLIMENTACIÓN DE CADA APARTADO

Fecha inicial Fecha final

Trimestre de referencia: 01-01-10 31-03-10

B. EFECTIVOS LABORALES , ALTAS Y BAJAS

B.1 EFECTIVOS LABORALES DEL CENTRO DE COTIZACIÓN

EFECTIVOS LABORALES

TOTAL VARONES MUJERES En consencuencia se excluirán:.

35 36 37 .

B.2 COMPOSICIÓN DE LOS EFECTIVOS LABORALES SEGÚNSU JORNADA LABORAL Y TIPO DE CONTRATO

TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO

TOTAL VARONES MUJERES

TOTAL38 39 40

CONTRATOINDEFINIDO 41 42 43

CONTRATOTEMPORAL 44 45 46

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL


TOTAL47 48 49

CONTRATOINDEFINIDO 50 51 52 Casilla 38 + Casilla 47 = Casilla 35

Casilla 39 + Casilla 48 = Casilla 36Casilla 40 + Casilla 49 = Casilla 37

CONTRATOTEMPORAL 53 54 55

Distribuya, por favor, el total de los efectivos laborales de la preguntaanterior (casillas 35, 36 y 37, de la pregunta B.1) en los colectivosque se reseñan.

Presidente y miembros del Consejo de Administración, o similares, siempreque no sean retribuidos por otro motivo laboral.

. Socios de cooperativas que no tengan la consideración de trabajadores porcuenta ajena.Empresario y/o miembros de su familia no dados de alta en la SeguridadSocial como trabajadores por cuenta ajena.

Se entiende por efectivos laborales del centro de cotización, el conjunto detrabajadores asociados a la cuenta de cotización a la Seguridad Socialconsignada en la página anterior.Indique los efectivos laborales pertenecientes al centro de cotización a

la Seguridad Social, consignado en la página anterior, a la fecha finaldel trimestre de referencia del encabezamiento. Por tanto, debe anotarse el número total de trabajadores por cuenta ajena por

los que existe la obligación de cotizar a la Seguridad Social en el último díadel trimestre de referencia de la encuesta, excluidos aquellos trabajadores quehan causado baja en la empresa durante dicho mes e incluidos aquellos quehan causado alta en el citado mes. (Ver apartado B.3 para la definición dealtas y bajas).

Contrato indefinido: Es aquel que ha sido concertado sin establecer límitesde tiempo en la prestación de servicios. Deben incluirse los trabajadores fijosdiscontinuos.

Contrato temporal: Es aquel que se concierta por una duracióndeterminada, que estará en función del tipo de contrato efectuado y loestablecido al respecto en el mismo.

Trabajadores a tiempo completo: Se trata de los efectivos laboralescontratados con jornada a tiempo completo.

Trabajadores a tiempo parcial: Se trata de los efectivos laboralescontratados con jornada a tiempo parcial. Deben incluirse los trabajadores fijos discontinuos.



B. EFECTIVOS LABORALES, ALTAS Y BAJAS

B.3 MOVILIDAD DE LOS EFECTIVOS LABORALES


EFECTIVOS LABORALES EN LA

FECHA FINAL DEL TRIMESTRE

ANTERIOR56 57 58 Ejemplos: -

ALTAS DURANTE EL

TRIMESTRE59 60 61 -

BAJAS DURANTE EL

TRIMESTRE62 63 64 -

EFECTIVOS LABORALES EN LA

FECHA FINAL DEL TRIMESTRE

DE REFERENCIA65 66 67

Casilla 65 = 56 + 59 - 62. Casilla 65 = Casilla 35Casilla 66 = 57 + 60 - 63. Casilla 66 = Casilla 36Casilla 67 = 58 + 61 - 64. Casilla 67 = Casilla 37

B.4 CLASIFICACIÓN DE LAS ALTAS Y BAJAS SEGÚN TIPO DE CONTRATO

(No deben incluirse las modificaciones de contrato, que se reseñarán en el epígrafe B.6).

TOTAL TOTAL68 69

TIEMPO TIEMPO TIEMPO TIEMPO

CONTRATO CONTRATO

INDEFINIDO 70 71 INDEFINIDO 74 75

CONTRATO CONTRATO

TEMPORAL 72 73 TEMPORAL 76 77

Casilla 68 = Casilla 59 Casilla 69 = Casilla 62Casilla 68 = Casilla 70 + Casilla 71 + Casilla 72 + Casilla 73 Casilla 69 = Casilla 74 + Casilla 75 + Casilla 76 + Casilla 77

COMPLETO PARCIAL COMPLETO PARCIAL

No debe incluirse en esta rúbrica las modificaciones de contrato,ver paraello apartado B.6

Distribuya el total de las altas y bajas ocurridas durante el trimestre de referencia y consignadas en las casillas 59 y 62, respectivamente, según su tipo decontrato.

ALTAS BAJAS

No deben contabilizarse los movimientos de signo opuesto que seproducen dentro del mismo mes, pero sí los que se produzcan en mesesdistintos del mismo trimestre.

Si un trabajador es baja en el primer mes, alta en elsegundo, y baja en el tercero debe consignarse como dosbajas y un alta.Si un trabajador es alta el día 10 del primer mes y baja eldía 20 del mismo mes no debe consignarse ni como alta nicomo baja.Si un trabajador es alta el día 10 del primer mes, baja eldía 20 del primer mes y alta en el segundo mes, debecontabilizarse únicamente como un alta.

3

Altas en el centro de cotización durante el trimestre de referencia:se trata de todas las nuevas contrataciones de trabajadores en el centrode cotización ocurridas a lo largo del trimestre de referencia. Tambiéndeberán contabilizarse como altas las correspondientes a traslados dentrode la misma empresa, siempre que este traslado suponga un alta en elcentro de cotización objeto de la encuesta.

Consigne el total de los efectivos laborales del centro de cotización en lasfechas que se indican y el número de altas y bajas ocurridas durante el trimestrede referencia del encabezamiento.

Si ha cumplimentado el cuestionario en el trimestre anterior (01-10-09 al 31-12-09) tenga en cuenta que los valores de las casillas 56, 57 y 58 del presentecuestionario (01-01-10 al 31-03-10) deben coincidir con las cifras que consignóen las casillas 65, 66 y 67 del cuestionario del trimestre anterior.

Asimismo, también deberán considerarse como alta lasreincorporaciones de los trabajadores con contrato fijo discontinuoBajas en el centro de cotización durante el trimestre de referencia:se trata de todas las bajas de trabajadores en el centro de cotizaciónocurridas a lo largo del trimestre de referencia. Entre ellas se encuentranlas debidas a jubilación, finalización de contrato, baja voluntaria, etc.,junto con las que han sido debidas a traslados y adscripciones a otroscentros de cotización de la misma empresa.

4

B. EFECTIVOS LABORALES, ALTAS Y BAJAS

B.5 CLASIFICACIÓN DE LAS BAJAS SEGÚN CAUSA

Distribuya el total de las bajas consignadas en la casilla 62 según las causas de las mismas

TOTAL DE BAJAS |______| 78

BAJAS POR FINALIZACIÓN DEL CONTRATO: FINALIZACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES

O DE DURACIÓN DETERMINADA |______| 79

BAJA DE TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS |______| 80

BAJAS POR DESPIDO:

DESPIDO DISCIPLINARIO |______| 81

DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSAS OBJETIVAS |______| 82

De los despidos disciplinarios e individuales por causas

objetivas, indique los que hayan sido RECONOCIDOS

IMPROCEDENTES POR EL EMPRESARIO (Art 2.3 Ley 45/2002) distinguiendo:

DE TRABAJADORES CON CONTRATO

INDEFINIDO ORDINARIO |______| 196

DE TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO DE FOMENTO DE LA |______| indefinido ordinario (45 días de indemnización, Ley 45/2002) y los despidos

CONTRATACIÓN INDEFINIDA Art 3.4 Ley 35/2010 197 de trabajadores con contrato indefinido de fomento de la contratación

DESPIDO COLECTIVO (EXPEDIENTE DE

REGULACIÓN DE EMPLEO) |______| 83

BAJAS POR JUBILACIÓN:

JUBILACIONES ORDINARIAS |______| 84

JUBILACIONES ANTICIPADAS |______| 85

BAJAS POR OTRAS CAUSAS: BAJA POR NO SUPERAR EL PERÍODO DE PRUEBA |______|

86

TRASLADO DE CUENTA DE COTIZACIÓN DENTRO

DE LA MISMA EMPRESA |______| 87

BAJA VOLUNTARIA |______| 88

DEFUNCIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR |______| 89

OTRAS CAUSAS (Refléjese) ................................................. |______| 90

En la rúbrica BAJA DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS se

incluirán los trabajadores con esta modalidad de contratación que han sido

dados de baja en cotización por fin de campaña, fin de temporada u otros

motivos, pero que manteniendo su contrato, volverán a incorporarse a la

empresa una vez reiniciado el período de actividad. Las extinciones

definitivas de este tipo de contrato deberán anotarse en otra casilla, según

sea la causa.

En la rúbrica DESPIDO DISCIPLINARIO se incluirán las extinciones de

contratos producidas por decisión del empresario, basadas en un

incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador y, de

forma específica, por alguna de las causas establecidas en el artículo 54 del

Estatuto de los Trabajadores.

En la rúbrica DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSAS OBJETIVAS se

incluirán las extinciones motivadas por alguno de los supuestos

establecidos en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

En estos dos últimos epígrafes se consignará el número de despidos

siempre que se produzca la baja efectiva del trabajador e

independientemente de que dichos despidos sean declarados procedentes o

improcedentes.

Dentro de la rúbrica RECONOCIDOS IMPROCEDENTES POR EL

EMPRESARIO, se distinguirán los despidos de trabajadores con contrato

indefinida (33 días de indemnización, Ley 35/2010).

En la rúbrica de DESPIDO COLECTIVO (EXPEDIENTE DE

REGULACIÓN DE EMPLEO) se incluirán los despidos colectivos

fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y

las extinciones de la relación laboral por fuerza mayor o por extinción de la

personalidad jurídica del contratante.

En la rúbrica BAJA VOLUNTARIA se incluyen las dimisiones del

trabajador, las extinciones de contrato producidas por voluntad del

trabajador con causa justificada y las producidas por mutuo acuerdo de las

partes, siempre y cuando no puedan ser clasificadas dentro de otro epígrafe.

También incluye las bajas por excedencia.

Casilla 78 = Casilla 62

Casilla 78 = 79+80+81+82+83+84+85+86+87+88+89+90

B.6 TRABAJADORES A LOS QUE SE HA MODIFICADO EL TIPO DE CONTRATO

Consigne el total de trabajadores que ya pertenecían al centro de cotización y cuyos contratos han experimentado modificación, durante el trimestre de

referencia.

91

Distribuya el colectivo consignado en la casilla 91 según tipo de contrato, anotando en el cuadro de la izquierda (ALTAS) las altas producidas en cada

una de las modalidades de contratos y en el de la derecha (BAJAS) las bajas correspondientes.

Téngase en cuenta que cada modificación de contrato reseñada debe anotarse dos veces; una en el cuadro de ALTAS y otra en el cuadro de BAJAS

ALTAS POR MODIFICACIONES DE CONTRATO BAJAS POR MODIFICACIONES DE CONTRATO

TIEMPO TIEMPO TIEMPO TIEMPO

COMPLETO PARCIAL COMPLETO PARCIAL

CONTRATO CONTRATO INDEFINIDO INDEFINIDO

92 93 96 97

CONTRATO CONTRATO

TEMPORAL TEMPORAL

94 95 98 99

Casilla 91 = Casilla 92 + Casilla 93+ Casilla 94 + Casilla 95 Casilla 91 = Casilla 96 + Casilla 97+ Casilla 98 + Casilla 99





B. EFECTIVOS LABORALES , ALTAS Y BAJAS

TOTAL100

CONTRATOS INDEFINIDOS TOTAL101 103

CONTRATOS TEMPORALES CONTRATOS INDEFINIDOS102 104

CONTRATOS TEMPORALES105

C. JORNADA LABORALC.1 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

106 107

108 109

¿Existen turnos rotativos de trabajo en su centro?SÍ NO

1 6110

MAÑANA TARDE NOCHE

PORCENTAJE111 112 113 114

NÚMERO DE TRABAJADORES115 116 117 118

JORNADA PARTIDA JORNADA CONTINUADA119 120

SÍ NO1 6

121

NO REALIZAN

En caso afirmativo, distribuya el total de trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de estecuestionario según el turno que realicen. Reseñe una sola de las opciones indicadas, porcentaje o número detrabajadores en cada uno de ellos.

SÁBADOS TRABAJADOS DOMINGOS TRABAJADOS

Especifique el total de sábados y domingos trabajados por todo el colectivo de trabajadores consignado en la casilla 35 del apartado B.1 de estecuestionario. (El cálculo deberá hacerse acumulando en cada caso los días trabajados por cada uno de los trabajadores).

TOTAL DE SÁBADOS TRABAJADOS TOTAL DE DOMINGOS TRABAJADOS

¿Qué tipo de jornada ha realizado la mayor parte de los trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de este cuestionario, durante la mayorparte del trimestre de referencia? Marque con una cruz la casilla correspondiente.

Indique si mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se ha establecido unadistribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año. Por distribución irregular se entenderá aquella jornada diaria que sea distinta a lo largodel año en función de diversos motivos, como por ejemplo, climatología (jornadas continuas en verano frente al resto del año); sobrecarga de trabajo;acumulación de tareas; razones de carácter técnico, organizativo y/o de producción; necesidades no programadas; adecuación a las exigencias del mercado.

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B.7 CONTRATOS DE FOMENTO AL EMPLEOB.8 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE SU COMUNIDADAUTÓNOMA O ADMINISTRACIÓN LOCAL

Del total de contratos efectuados durante el trimestre, ya sea por nuevasaltas o por transformación de contratos ya existentes, indique cuántospertenecen a alguna modalidad de fomento al empleo.

Del total de contratos efectuados durante el trimestre, ya sea por nuevasaltas o por transformación de contratos ya existentes, indique cuántosestán incentivados económicamente por su Comunidad Autónoma oAdministración Local, diferenciando si son indefinidos o temporales. Noconsigne los que están incentivados exclusivamente por laAdministración General del Estado.

Consigne el número de sábados o domingos en los que alguno de los trabajadores consignados en la casilla 35 del apartado B.1 de este cuestionario hatrabajado en el trimestre de referencia.

Se considera trabajo a turnos todaforma de organización del trabajo enequipo, según la cual los trabajadoresocupan sucesivamente los mismospuestos de trabajo, según un ciertoritmo, continuo o discontinuo,implicando para el trabajador lanecesidad de prestar sus servicios enhoras diferentes en un períododeterminado de días o semanas.

6

Fecha inicia Fecha final l l


C. JORNADA LABORALCon referencia a los trabajadores a tiempo completo consignados en la casilla 38 del apartado B.2 de este cuestionario, indique:

C.2 NÚMERO DE HORAS ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR

NÚMERO DE HORAS ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR 122

C.3 NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES ANUALES Y FIESTAS NO OFICIALES PACTADAS

NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES ANUALES PACTADAS POR TRABAJADOR 123 124

NÚMERO DE DÍAS PACTADOS EN CONCEPTO DE FIESTAS NO OFICIALES POR TRABAJADOR 125

(Contabilizar únicamente los días laborables concedidos voluntariamente por la empresa).

C.4 HORAS EXTRAORDINARIAS EN EL TRIMESTRE

TOTAL HORAS EXTRAORDINARIAS 126 TOTAL DE TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO 127

C.5 JORNADA SEMANAL REALIZADA DURANTE EL TRIMESTRE POR TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO

Respecto a la jornada media semanal realizada por los trabajadores a tiempo completo, indique

NÚMERO DE HORAS SEMANALES 128 NÚMERO DE DÍAS DE LA SEMANA TRABAJADOS 129POR TRABAJADOR HORAS MINUTOS POR TRABAJADOR

C.6

Total de días naturales no trabajados por:

VACACIONES130

INCAPACIDAD TEMPORAL 131

MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO PREVIO 132 EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (Tanto de suspensión de empleo como de reducción 133de jornada).

Total de días laborables no trabajados por:

FIESTAS OFICIALES134

FIESTAS NO OFICIALES CONCEDIDAS POR LA EMPRESA

135 CONFLICTIVIDAD LABORAL

136 PERMISOS REMUNERADOS

137 PERMISOS NO REMUNERADOS Y / O ABSENTISMO NO JUSTIFICADO

138

Total de horas no trabajadas por:

ACTIVIDADES DE REPRESENTACIÓN SINDICALLEGALMENTE RECONOCIDAS (Art. 73 del Estatutode los trabajadores). 139

DESCANSO RETRIBUIDO COMO COMPENSACIÓNPOR HORAS EXTRAORDINARIAS

140ACTIVIDADES FORMATIVAS

141


OTROS MOTIVOS (Consígnese..................................) (J)142

Por consiguiente, no indique datos medios por trabajador sino los totalesdel colectivo.

En ACTIVIDADES FORMATIVAS deben incluirse las horas dedicadasa asistir a cursos o a otras acciones formativas así como a asistir aexámenes, siempre que estas horas estén incluidas en el horariohabitual de trabajo. La formación puede ser específica para suprofesión o no y puede ser recibida dentro o fuera del centro de trabajo.

El cálculo se realizará en días naturales o laborales o en horas, según seseñala en cada caso.

La INCAPACIDAD TEMPORAL incluye enfermedad común yprofesional y accidente común y de trabajo.En la casilla EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO, en elsupuesto de reducción de jornada, si ésta ha sido establecida en horas,deberá realizarse la correspondiente conversión a días multiplicando elporcentaje de reducción de jornada por el número de días de duración deesta medida. De forma análoga se actuará en el caso deCONFLICTIVIDAD LABORAL cuya duración sea inferior a un día detrabajo, es decir, el total de las horas no trabajadas por el colectivo detrabajadores deberá convertirse a días.

En PERMISOS REMUNERADOS debe incluir las ausencias portraslado de domicilio, nupcialidad, fallecimiento de un familiar, etc...

Consigne el total de horas extraordinarias realizadas en el trimestre de referencia por todos los trabajadores a tiempo completo, ya sean éstas por fuerza mayor opor otros motivos, y el número de trabajadores que las han realizado, ya sean retribuidas económicante o por compensación horaria. Si un trabajador ha realizadohoras extraordinarias en varios meses del mismo trimestre, debe figurar contabilizado una única vez

TOTAL DE TIEMPO NO TRABAJADO Indique el tiempo no trabajado en el trimestre de referencia comoconsecuencia de los motivos que se indican en las rúbricas, por elconjunto de trabajadores a tiempo completo, consignados en la casilla38.

El cálculo deberá hacerse acumulando los días no trabajados por cadauno de los trabajadores. Así, por ejemplo, si se trata de un conflictolaboral que ha durado 5 días en el trimestre y en el que han participado15 trabajadores a tiempo completo, deberá anotarse 75 en la casillanúmero 136. En el supuesto de fiestas oficiales y fiestas no oficialesconcedidas por la empresa, deberá multiplicar igualmente el número deéstas en el trimestre por los trabajadores a tiempo completo que las handisfrutado.

TIEMPO NO TRABAJADO POR EL CONJUNTO DE LOSTRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO EN EL TRIMESTRE

DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL, TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO

Indique el número de horas anuales pactadas por trabajador a tiempo completo según el convenio vigente al final del trimestre de referencia por el que se rija esecentro o, en su defecto, la acordada con los trabajadores o la que esté previsto se realice. En esta jornada no estarán incluídas las vacaciones retribuidas, descansosemanal, fiestas oficiales y puentes no recuperables. Si todos los trabajadores no están sujetos al mismo convenio, consigne el dato correspondiente a la mayorparte de ellos.

Indique el número de días de vacaciones anuales pactadas por trabajador a tiempo completo. Se trata de las recogidas en el convenio vigente al final del trimestrede referencia o, en su defecto, de las acordadas con los trabajadores. Reseñe una sola de las opciones indicadas,días laborables o días naturales

DÍAS NATURALES DÍAS LABORABLES

Fecha inicial Fecha finalTrimestre de referencia: 01-01-10 31-03-10

C. JORNADA LABORAL DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL, TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Con referencia a los trabajadores a tiempo parcial consignados en la casilla 47 del apartado B.2 de este cuestionario, indique:

C.7 JORNADA DE TRABAJO REALIZADA DURANTE EL TRIMESTRE POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

NÚMERO DE HORAS HABITUALES POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

HORAS MINUTOS HORAS MINUTOSMES SEMANA

143 144

NÚMERO DE DÍAS POR TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

MES SEMANA145 146

C.8.1 HORAS COMPLEMENTARIAS REALIZADAS EN EL TRIMESTRE

TOTAL HORAS COMPLEMENTARIAS 147 TOTAL TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO 148

C.8.2 HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR REALIZADAS EN EL TRIMESTRE

TOTAL HORAS EXTRAORDINARIAS 149 TOTAL TRABAJADORES QUE LAS HAN REALIZADO 150

C.9

Total de días naturales no trabajados por:

VACACIONES151

INCAPACIDAD TEMPORAL152

MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO PREVIO 153EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO(Tanto de suspensión de empleo como de reducción 154de jornada).


FIESTAS OFICIALES155

FIESTAS NO OFICIALES CONCEDIDAS POR LA EMPRESA

156CONFLICTIVIDAD LABORAL

157PERMISOS REMUNERADOS

158PERMISOS NO REMUNERADOS Y / O ABSENTISMONO JUSTIFICADO

159

Total de horas no trabajadas por:

ACTIVIDADES DE REPRESENTACIÓN SINDICALLEGALMENTE RECONOCIDAS (Art. 73 del Estatutode los trabajadores). 160

DESCANSO RETRIBUIDO COMO COMPENSACIÓNPOR HORAS COMPLEMENTARIAS OEXTRAORDINARIAS

161ACTIVIDADES FORMATIVAS

162


OTROS MOTIVOS (Consígnese..................................) (K)163

La INCAPACIDAD TEMPORAL incluye enfermedad común yprofesional y accidente común y de trabajo.

En concepto de horas no trabajadas por ACTIVIDADESFORMATIVAS, deben incluirse las horas dedicadas a asistir a cursos oa otras acciones formativas así como a asistir a exámenes, siempre queestas horas estén incluidas en el horario habitual de trabajo. Laformación puede ser específica para su profesión o no, y puede serrecibida dentro o fuera del centro de trabajo.

El cálculo se realizará en días naturales o laborales o en horas, según seseñala en cada caso.

Indique el tiempo no trabajado en el trimestre de referencia comoconsecuencia de los motivos que se indican, por el conjunto de trabajadoresa tiempo parcial, consignados en la casilla 47.

En caso de EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO, debe tenerseen cuenta que en el supuesto de reducción de jornada deberá realizarse lacorrespondiente conversión a días, multiplicando el porcentaje dereducción de jornada por el número de días de duración de esta medida. Deforma análoga se actuará en el caso de CONFLICTIVIDAD LABORALcuya duración sea inferior a un día de trabajo, es decir, el total de las horasno trabajadas por el colectivo de trabajadores deberá convertirse a días.

En concepto de PERMISOS REMUNERADOS deben incluirse lasausencias por traslado de domicilio, nupcialidad, fallecimiento de unfamiliar, etc...

El cálculo deberá hacerse acumulando los días no trabajados por cada unode los trabajadores. Así, por ejemplo, si se trata de un conflicto laboral queha durado 5 días en el trimestre y en el que han participado 15 trabajadoresa tiempo parcial, deberá anotarse 75 en la casilla número 157. En elsupuesto de fiestas oficiales y fiestas no oficiales concedidas por laempresa, deberá multiplicar igualmente el número de éstas en el trimestrepor los trabajadores a tiempo parcial que las han disfrutado.

Por consiguiente, no indique datos medios por trabajador sino los totales delcolectivo.

Consigne el total de horas extraordinarias por fuerza mayor realizadas en el trimestre de referencia por los trabajadores a tiempo parcial y el número detrabajadores que las han realizado ya sean retribuidas económicamente o por compensación horaria. Si un trabajador ha realizado horas extraordinarias en variosmeses del mismo trimestre, debe figurar contabilizado una única vez

TOTAL DE TIEMPO NO TRABAJADO

7

EL NÚMERO DE HORAS HABITUALMENTE TRABAJADAS por la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial durante la mayor parte del trimestre delencabezamiento. Elija la opción que mejor se adapte a la información de que disponga, horas por mes o por semana, y consigne una sola. En caso de realizarsehoras extraordinarias, no deben contabilizarse en esta casilla.

EL NÚMERO DE DÍAS trabajados por la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial durante la mayor parte del trimestre del encabezamiento. Elija, la mismaopción que en la preguna anterior.

Consigne el total de horas complementarias realizadas en el trimestre de referencia por los trabajadores a tiempo parcial y el número de trabajadores que las hanrealizado ya sean retribuidas económicamente o por compensación horaria. Si un trabajador ha realizado horas complementarias en varios meses del mismotrimestre, debe figurar contabilizado una única vez.

TIEMPO NO TRABAJADO POR EL CONJUNTO DE LOSTRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL EN EL TRIMESTRE



D. MARCO DE RELACIONES LABORALES

D.1 MARCO JURÍDICO DE REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA (ó de ámbito inferior)E

CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO SUPERIOR A LA EMPRESA

OTRA FORMA

(Especificar)...........................................................................................

D.2 CONFLICTIVIDAD LABORAL

¿Se ha visto afectado ese centro por algún conflicto laboral en el trimestre de referencia? SÍ NO1 6

167

En caso afirmativo, ¿qué tipo de conflicto?

HUELGA

CONFLICTO COLECTIVO

CIERRE PATRONAL

OTRO(Especificar) ..................................

D.3 TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN IGUAL ALSALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

TRABAJADORES

TOTAL

172 173 174

8

Indique la forma de regulación de las relaciones laborales de la mayoría de los trabajadores del centro de cotización. Para ello, marque con una cruzcasilla correspondiente:

164

165

166

168

169

NÚMERO DE TOTAL VARONES MUJERES

Debe tenerse en cuenta que los trabajadores a consignar son aquellos cuyatarifa salarial mensual o diaria referida a la jornada legal de trabajo en cadaactividad es igual o menor que la fijada por el SMI, independientemente delsalario efectivo que reciban en función de realización de horas extraordinarias,descuentos por ausencias al trabajo, jornada parcial, etc.

170

171

Indique el número de trabajadores que en el último mes del trimestre dereferencia tenían una remuneración igual o inferior al Salario MínimoInterprofesional (SMI). Según establece el R.D. 1795/2010, de 30 dediciembre, las cuantías vigentes para 2011 son de 641,40 euros mensuales ó21,38 euros al día.

la

E. OPINIONES EMPRESARIALES

E.1 TENDENCIA PREVISIBLE DE LOS EFECTIVOS LABORALES Indique la variación prevista de los efectivos laborales (plantilla) de ese centro de cotización en los períodos que a continuación figuran. En la casilla de la izquierda consigne la variación prevista de la plantilla en el próximo trimestre, es decir, entre el 31/03/11 y el 30/06/11, y en la de la derecha la variación prevista en los próximos doce meses, esto es, entre el 31/03/11 y el 31/03/12 PRÓXIMO TRIMESTRE PRÓXIMOS DOCE MESES (31/03/11 a 30/06/11) (31/03/11 a 31/03/12)

175 176

SE INCREMENTARÁ 1 1

PERMANECERÁ ESTABLE 2 2

DISMINUIRÁ

consigne la variación en valores absolutos, en su defecto, hágalo en porcentaje respecto a su plantilla del día 31/03/11.

% %

F. OTRA INFORMACIÓN

Indique el número de vacantes u ofertas de empleo en su centro. Se entiende como vacante u oferta de empleo el puesto de

Las medidas activas incluirán, entre otras: publicar la vacante en los medios de comunicación (por ejemplo Internet, periódicos,

Si no existe ninguna vacante u oferta de empleo en su centro (casilla 184 = 0), indique el motivo: |__| 185

1. No se necesita ningún trabajador más 2. Elevado coste de contratación 3. Falta de demandantes con la cualificación y formación adecuada. 4. Otros (Especificar)..............................................................................................................................................(N)

9

Fecha inicial Fecha final Trimestre de referencia: 01-01-11 31-03-11

3 3

(Indique con una X las casillas que correspondan)

177 178

PORCENTAJE


de trabajo creado recientemente, o no ocupado, o que está a punto de quedar libre, para el cual el empresario está tomandomedidas activas al objeto de encontrar un candidato idóneo

Si no existe ninguna vacante u oferta de empleo en su centro (casilla 184 = 0), indique el motivo:

3 3

(Indique con una X las casillas que correspondan)

Si ha respondido “ se incrementará” o “disminuirá”, cuantifique la var iación prevista para el/los períodos que corresponda. Si es posible, VARIACIÓN DE LA PLANTILLA PRÓXIMO TRIMESTRE PRÓXIMOS DOCE MESES (31/03/11 a 30/06/11) (31/03/11 a 31/03/12) VALORES ABSOLUTOS 177 178

179 180


F.1 VACANTES U OFERTAS DE EMPLEO

de trabajo creado recientemente, o no ocupado, o que está a punto de quedar libre, para el cual el empresarimedidas activas al objeto de encontrar un candidato idóneo ajeno a la empresa. Vacantes u ofertas de empleo a fecha (31/03/2011) |_______|

184

revistas), notificar la vacante de empleo a los servicios públicos de empleo, recurrir a una agencia de colocación, ponerse encontacto, entrevistarse o realizar un proceso de selección con posibles candidatos, etc.

Si no existe ninguna vacante u oferta de empleo en su centro (casilla 184 = 0), indique el motivo:

10




F.2 TAMAÑO DEL CENTRO DE TRABAJO

En un solo centro En más de un centro1 6

186

187

188 PERSONA INFORMANTE: .....................................................................................................................................

189 REFERENCIA PROFESIONAL:..............................................................................................................................

190 TELÉFONO DE CONTACTO: (Escríbase con prefijo provincial)Prefijo Teléfono

191 FAX DE CONTACTO:Fax

192 E-MAIL DE CONTACTO:

193 FECHA DE ENTREGA

DÍA/MES/AÑO

NOMBRE DEL AGENTE: ...................................................................................................................................

194 CÓDIGO DE AGENTE: .......................................................................................................................................

CÓDIGO DE AGENTE DEPURADOR: .............................................................................................................. 1 1S F

OBSERVACIONES: ............................................................................................................................................. 6 6

Se sugiere a la persona informante, que guarde una copia de este cuestionario por si fuera motivo de depuración o control de calidad por parte de este Ministerio.

SELLO/FIRMA DE LA EMPRESA

Por favor no olvide sellar o firmar este cuestionario

Como se indica a lo largo del cuestionario, los datos consignados en las rúbricas precedentes van referidos a los trabajadores por cuenta ajena asociados a lacuenta de cotización consignada en la portada del mismo. No obstante, estos trabajadores pueden desarrollar su actividad laboral en uno o varios centros detrabajo, definido el centro de trabajo como la unidad productora de bienes o servicios, situada en un emplazamiento geográfico individualizado (taller,mina, almacén, oficina, etc.) y perteneciente a una misma empresa.

Indique si los trabajadores de la cuenta de cotización respecto a la que se han cumplimentado las rúbricas precedentes de este cuestionario desarrollan suactividad laboral en un solo centro de trabajo o en más de un centro de trabajo.

Si ha señalado la casilla "En un solo centro", consigne el número total de trabajadores por cuenta ajena del centro,independientemente de si todos ellos figuran incluídos en la cuenta de cotización consignada en la portada de este cuestionario o enalguna otra cuenta perteneciente a la misma empresa.

ECL

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