ASIGNATURA : ECONOMIA GENERAL TEMA : PROBLEMAS DE LA ECONOMIA.
Economia
-
Upload
clot -
Category
Entertainment & Humor
-
view
298 -
download
0
Transcript of Economia
6.5 Negociació col.lectiva
• La negociació col.lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’ activitat laboral.
• El fruit d’aquest procés és l’acord escrit anomenat conveni col·lectiu.
• És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en una empresa o sector d’empreses durant un determinat període de temps.
Conveni col.lectiu
Existeixen diferents tipus de convenis col·lectius perquè la negociació col·lectiva és multiforme i té diferents manifestacions:
Segons la seva eficàcia
Segons l'àmbit territorial d'aplicació
Segons el seu contingut o configuració
Segons la seva eficàcia
- Eficàcia general: afecta a tots els empresaris i treballadors dins del seu àmbit d'aplicació.
- Eficàcia limitada: negociats entre un sindicat minoritari amb una organització empresarial. Aquests convenis només s'apliquen a aquells afiliats al sindicat que ha pactat el conveni
Segons l'àmbit territorial d'aplicació
- Àmbit d'empresa o inferior al d'empresa.
- Àmbit supraempresarial: poden ser locals, comarcals, provincials, autonòmics o estatals.
Segons el seu contingut o configuració
- Ordinaris: regulen les condicions de treball de determinats col·lectius de l'activitat productiva.
- Acords interprofessionals o acords marc: acords que estableixen l'estructura de la negociació col·lectiva així com les regles que han de resoldre els conflictes de concurrència entre convenis de diferent àmbit.
- Acords d'empresa: són pactes als quals arriben l'empresari i els representants dels treballadors (unitaris o sindicals) dins l'empresa.
És el mínim de coses per les quals s’han de posar d’acord els treballadors amb les empreses.
Determinació de les parts que l’han concertat
Definició de l’ambit
Forma i condicions de la denúncia del conveni.
Formació de la comissió paritària
Condiciona per a la no-aplicació del règim salarial.
Contingut mínim
6.6 Els conflictes
laborals
• Són produits quan els empresaris i els treballadors presenten discrepàncies en alguna de les relacions laborals.
El conflicte pot ser:
Conflicte
col.lectiu de treball VagaEl tancament
patronal
Què és?• Desacord sobre aspectes.
• Treballadors no deixen de treballar
• S’organitza una reunió per trobar una solució– Acord entre les parts voluntaries
– Consiliació
– Mediació
– arbitratge
Què és?• Aturada col·lectiva de la feina per part dels assalariats per d'obtenir alguna reivindicació.
• Per tal que sigui considerable legal , la vaga s’ha de notificar per escrit.
• Durant la vaga, no tenen dret a salari.
• Voluntari afegir-se.
• Finalitat: solucionar el conflicte.
Què és?
• Tancament del centre per part de l’empresa si es donen les següents cirqumstàncies:– Notori perill de violència
– Ocupació il.legal del centre
– Inassistència en el treball que dificultin el procès normal de producció
Mònica Corrigüelas
Cristina Gonzàlez
Lorena Hernández