Economia solidaria
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FONDO DE EMPLEADOS FORMACIÓN BÁSICA
Facilitador:Ana Milena Silva Valencia
BIENVENIDOS ASOCIADOS
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FORMACION BASICA
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SIETE DÉCADAS AL SERVICIO DE COLOMBIA
FONDOS DE EMPLEADOSFONDOS DE EMPLEADOS
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PENSAR
SENTIR
ACTUAR
COMO PROYECTO DE VIDA
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Adhesión Voluntaria y Responsable
VALORES APLICABLES A LOS FONDO DE EMPLEADOS
Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora
Participación económica de los asociados en justicia y equidad
Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua
Mutualidad
Eficacia empresarial
Formación e Información
Integración y Responsabilidad social
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Economía Solidaria
(Ley 454 de 1998)
• Es el sistema socioeconómico, cultural y ambiental conformado por el conjunto de fuerzas sociales organizadas en formas asociativas identificadas por prácticas autogestionarias solidarias, democráticas y humanistas, sin ánimo de lucro para el desarrollo integral del ser humano como sujeto, actor y fin de la economía
Marco Conceptual de laECONOMIA SOLIDARIA
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DIFERENCIAS DE LAS EMPRESAS SOLIDARIAS CON EMPRESAS
CAPITALISTAS
EMPRESA SOLIDARIA
• Es una unión de personas.
• No está limitado el número de asociados
• Su principal finalidad es dar buenos servicios.
• El control se ejerce con base en la decisión que toman los asociados.
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• Las operaciones y servicios se realizan principalmente con sus mismos asociados.
• Se practica el retorno de excedentes en proporción a las operaciones de cada asociado
• La dirección, la vigilancia se ejercen por sus mismos asociados a título gratuito
• El capital es un medio que unido al trabajo produce servicios y bienestar
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CLASIFICACIÓN DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA
Cooperativas
Fondos de Empleados
Asociaciones Mutuales
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• Es una empresa asociativa de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituida por trabajadores dependientes y subordinados
DEFINICIÓN DE FONDOS DE EMPLEADOS
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DE DERECHO PRIVADODE DERECHO PRIVADO
• CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE LOS PARTICULARES Y LAS RELACIONES JURIDICAS ENTRE LA ADMINISTRACION (Estado) Y LOS PARTICULARES, CUANDO NO EXCEDA LOS LIMITES DEL DERECHO COMUN
![Page 12: Economia solidaria](https://reader038.fdocuments.es/reader038/viewer/2022102711/55849e29d8b42a0f5a8b4f0c/html5/thumbnails/12.jpg)
SIN ANIMO DE LUCROSIN ANIMO DE LUCRO
• No hay reparto de reservas sociales• No hay reparto del remanente patrimonial• Destina sus excedentes a la prestación de
servicios de carácter social y al crecimiento de sus reservas y fondos
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CONSTITUIDAS POR TRABAJADORES DEPENDIENTES
ARTICULO 4 D.1481
Vínculo de la asociación: Los FE estarán constituidos por trabajadores dependientes de
instituciones o empresas, públicas o privadas.Los asociados deberán tener vínculo común de asociación, determinado por la calidad de trabajadores dependientes, en una de las siguientes modalidades:
1. Una misma institución o empresa.2. Varias sociedades con unidad de empresa o de matrices y subordinadas, o de entidades principales y adscritas y vinculadas, o de empresas que se encuentren integradas conformando un grupo empresarial.3. Varias instituciones o empresas independientes entre sí, siempre que éstas desarrollen la misma clase de actividad económica.
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(Ley 454 de 1998)
El ser humano, su trabajo y mecanismos de cooperación tienen primacía sobre los medios de producción.
Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua.
Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora.
Adhesión voluntaria, responsable y abierta.
Principios de la ECONOMÍA SOLIDARIA
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(Ley 454 de 1998)
Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de producción
Participación económica de los asociados en justicia y equidad
Formación e información para sus miembros de manera permanente, oportuna y progresiva Autonomía, autoderminación y autogobierno
Servicio a la comunidad Integración con otras organizaciones del mismo
sector Promoción de la cultura ecológica
Principios de la ECONOMÍA SOLIDARIA
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• Que se integren básicamente con trabajadores asalariados
• Que la asociación y el retiro sean voluntarios
• Que garanticen la igualdad de los derechos de participación y decisión de los Asociados sin consideración a sus aportes
• Que presten servicios en beneficio de sus asociados
CARACTERÍSTICAS DE LOSFONDOS DE EMPLEADOS
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Ley 454 de 1998
Promover el desarrollo integral del ser humano
Generar prácticas que consoliden una corriente vivencial de pensamiento solidario, crítico, creativo y emprendedor como medio para alcanzar el desarrollo y la paz de los pueblos
Contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la democracia participativa
FINES DE LA ECONOMÍA SOLIDARIA
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(Ley 454 de 1998)
• Participar en el diseño y ejecución de planes, programas y proyectos de desarrollo económico y social
• Garantizar a sus miembros la participación y el acceso a la formación, el trabajo, la propiedad, la información, la gestión y distribución equitativa de beneficios sin discriminación alguna.
FINES DE LAECONOMÍA SOLIDARIA
![Page 19: Economia solidaria](https://reader038.fdocuments.es/reader038/viewer/2022102711/55849e29d8b42a0f5a8b4f0c/html5/thumbnails/19.jpg)
LA DOBLE NATURALEZA DE LASLA DOBLE NATURALEZA DE LASENTIDADES DE ECONOMÍA ENTIDADES DE ECONOMÍA
SOLIDARIASOLIDARIA
Son simultáneamente
• Asociaciones de Personas
• Empresa
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Decreto Ley 1481 de 1989
• Podrán ser asociados de los fondos de empleados los trabajadores que tengan el vínculo común consagrado en los estatutos. Igualmente, si así lo establecen éstos, podrán serlo, los trabajadores dependientes del mismo fondo de empleados, los pensionados y los sustitutos de los pensionados que hubiesen tenido la calidad de asociados.
CALIDAD DE ASOCIADO
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Decreto Ley 1481 de 1989
• 1. Por renuncia voluntaria debidamente aceptada por el organismo estatutario competente.
• 2. Por desvinculación laboral de la entidad o entidades que determinen el vínculo de asociación.
• 3. Por exclusión debidamente adoptada• 4. Por muerte
PÉRDIDA DEL CARÁCTER DE ASOCIADO
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El asociado juega un rol fundamental como integrante activo de la respectiva Asamblea General; de una parte tiene la oportunidad de enterarse de los resultados de gestión, el estado general de los negocios y operaciones del Fondo y su evolución previsible, y de otra, también tiene la oportunidad de conocer los problemas, expresar sus opiniones y proponer soluciones.
ROL DEL ASOCIADO
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DERECHOS DE LOS ASOCIADOS
Decreto Ley 1481 de 1989
• Utilizar o recibir los servicios que preste el fondo de empleados
• Participar en las actividades del fondo y en su administración mediante el desempeño de cargos sociales
• Ser informados de la gestión del fondo, de conformidad con lo establecido estatutariamente
• Ejercer actos de decisión en las asambleas generales y de elección en éstas, en la forma y oportunidad previstas en los estatutos y reglamentos
• Fiscalizar la gestión del fondo
• Retirarse voluntariamente del fondo de empleados
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Decreto Ley 1481 de 1989
• Adquirir conocimiento sobre los objetivos, características y funcionamiento de los fondos de empleados en general y del fondo al que pertenecen en particular.
• Comportarse con espíritu solidario frente al fondo de empleados y sus asociados.
• Acatar las normas estatutarias y las decisiones tomadas por la asamblea general y los órganos directivos y de control
DEBERES DE LOS ASOCIADOS
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• Cumplir oportunamente las obligaciones de carácter económico y demás derivadas de sus asociación al fondo
• Abstenerse de efectuar actos que afecten la estabilidad económica o el prestigio social del fondo de empleados
![Page 26: Economia solidaria](https://reader038.fdocuments.es/reader038/viewer/2022102711/55849e29d8b42a0f5a8b4f0c/html5/thumbnails/26.jpg)
REQUISITOS PARA SER DIRECTIVO
En virtud de lo dispuesto en el parágrafo del art. 7 de la Ley 454 de 1998, en la actualidad se deben establecer requisitos rigurosos en los estatutos de los Fondos de Empleados para el acceso a los órganos de administración y vigilancia, tomando en cuenta como criterios:
• La capacidad• Aptitudes personales• Conocimiento• Integridad ética• Destreza de quienes ejerzan la representatividad.
![Page 27: Economia solidaria](https://reader038.fdocuments.es/reader038/viewer/2022102711/55849e29d8b42a0f5a8b4f0c/html5/thumbnails/27.jpg)
Asamblea generalde asociados
Junta Directiva
Gerencia
RevisorFiscal
Comité Control Social
Área de Gestión Área de GestiónÁrea de Gestión
AutoridadControl de Gestión y Políticas Fijación de Directrices y Políticas
Control Técnico Control Social
Dirección
Ejecución
OperaciónOperación Operación
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
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MIL GRACIAS POR SU MIL GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓNPARTICIPACIÓN
SyS CorporationTeléfono: (2) 371 0871Móvil: 315 562 20 18