Edición 005 RECORDAR PARA INAUGURACIÓN … piloto Manejo de ... El acto contó con la presencia de...
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nforma RECORDAR PARA RECONOCIMIENTO Campaña de seguridad vial INAUGURACIÓN Sede 4 Horario laboral: Certificaciones laborales: Incapacidades y licencias: Compensados: Personal de muestreo o en comisión. Informe de actividades: Citas médicas: Ausentismo: Actividad Acuática Cierre de año, brigada de emergencias Promueve la buena convivencia laboral ¡El compromiso es de todos! ¿Qué es el comité de convivencia laboral? “LA SOLUCIÓN ESTÁ EN LA CONCILIACIÓN” Simulacro en plantas piloto Manejo de emergencias con materiales peligrosos – HAZMAT Actividades HSE para marzo de 2014: Para TIP Ltda., es un gusto re- conocer la labor realizada por el señor RUBÉN DARÍO POMBO QUI- TIÁN, quien se ha destacado por su pro-actividad, responsabilidad , cumplimiento y trabajo en equipo, en las labores asignadas. Este tipo de actitudes son ejem- plos de la calidad de su trabajo y permite el cumplimiento de nues- tros objetivos y esperamos seguir contando con personas que como él, estén dispuestos a trabajar con- juntamente para el cumplimiento de nuestras metas. TIP Ltda., realizó el cierre de la campaña de seguridad vial “Entrega las llaves de tu vida”, el pasado diciembre de 2013, con una jornada lúdica por las áreas del ICP a cargo de profesionales de la empresa RSO, en donde se hizo un cortometraje sobre la conducción y el consumo de alcohol. De acuerdo a nuestro reglamento in- terno de trabajo el horario laboral es el siguiente: Lunes y martes de 7:00 am a 5:30 pm, miércoles a viernes de 7:00 am a 5:00 pm; la hora de almuerzo para todos los días se debe tomar entre las 12:00 m y 1:00 pm. Cuando las actividades son desa- rrolladas por turnos, estos son progra- mados, informados y autorizados por el líder técnico. El pasado martes 11 de febrero se realizó la inauguración de la sede 4 de TIP Ltda., donde se desarrollará el contrato 5212169 que tiene como ob- jeto la “PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL CENTRO DE INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA EN REFINACIÓN, PETROQUÍMICA, BIO- COMBUSTIBLES Y ENERGÍA, DEL INS- TITUTO COLOMBIANO DEL PETRÓLEO (ICP) DE ECOPETROL S.A.”. El acto contó con la presencia de la gestora técnica del contrato Sandra Milena Montagut Rueda, quien avaló las instalaciones de acuerdo a los requeri- mientos solicitados; la presidenta del consejo de administración de TIP Ltda., la gerente, personal administrativo y co- laboradores de la empresa. La nueva sede está ubicada en el ECO Centro Comercial y Empresarial, Local S-1, cuenta con espacios cómo- dos y un ambiente de trabajo seguro, adecuado para aproximadamente 50 consultores que atenderán los requeri- mientos de los proyectos del CEQ, bajo la dirección del administrador, Ing. Ju- lián Díaz, el coordinador de refinación y petroquímica, Qco. Joel Millán y la coordinadora de biocombustibles y energía, Ing. Gladys Yaruro. Las pueden solicitar los días lunes, martes y miércoles al correo electrónico auxiliar.administrativo1@tipcolombia. com o vía telefónica al 6562316 ext. 101. La entrega de las certificaciones solicitadas se realizará únicamente los días viernes. Recuerde, cuando se ausente por mo- tivos de salud, maternidad o paternidad, debe presentar el soporte correspon- diente. La duración de la misma debe ser notificada a su monitor, líder técnico o coordinador de gestión humana, a más tardar un día después de la expedición de dicha incapacidad o licencia, presen- tando el soporte original, emitido por la EPS y debe ser enviado a la oficina principal de la empresa. Cuando se realicen comisiones con duración mayor a una semana y en las cuales no se hayan programado labores para desarrollar el domingo, es decir, que toma su descanso obligatorio en campo; una vez termine dicho servicio tendrá derecho a tomar un día de des- canso compensatorio. Se debe consultar la directriz “Días de descanso en comisión” del 31 de enero de 2014. La presentación del informe de activida- des es una responsabilidad y obligación de todos los trabajadores que desarro- llan actividades dentro del contrato MA- 0012741. Este se presenta mensualmente y es entregado los días 10 de cada mes. Solicitamos puntualidad en la entrega del mismo, para no afectar los procesos de revisión de entregables de cada uno de los laboratorios y plantas piloto. A partir de la fecha, se concederán 2 ho- ras de permiso para asistir a citas mé- dicas u odontológicas, este tiempo no debe ser compensado por el trabajador siempre y cuando se presente soporte original de dicha atención. Se sugiere programar las citas al inicio o al final de su jornada laboral, este tiempo incluye 45 minutos para su desplazamiento desde o hacia el sitio de atención, minimizando así el impacto en el normal desarrollo de sus actividades laborales. Para el trámite de permisos tener en cuenta: • Los permisos compensados y los no remunerados con duración de hasta 1 día se pueden solicitar di- rectamente con su monitor o jefe inmediato. • Los permisos compensados y los no remunerados con duración mayor a 1 día, se deben solicitar con el líder técnico. • Sólo se consideran permisos de máximo dos días. • Para permisos compensados, el tiempo de ausentismo debe ser recu- perado antes de tomar el permiso y las actividades desarrolladas en es- tas jornadas deben estar plasmadas en el plan de compensación. En las instalaciones de la sede recrea- cional CAJASAN Campoalegre se desa- rrolla la escuela de natación de TIP Ltda., en convenio con nuestra caja de com- pensación familiar, con el propósito de fomentar la práctica de hábitos y estilos de vida saludable a través de la natación, como mecanismo para el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros traba- jadores dentro de un espacio de sociali- zación y compañerismo. La experiencia es gratificante, pues el compromiso de los alumnos en su- perar las diferentes técnicas de nado y supervivencia en el medio acuático se alcanza en cada sesión, actualmente se tiene una base de 10 personas que asis- ten puntualmente y esperamos tener en un futuro no muy lejano el primer club de natación en la empresa. El “Programa de bienestar laboral y social de TIP Ltda.”, brinda esta oportu- nidad de aprender una disciplina depor- tiva y hace la invitación a disfrutar del espacio todos los sábados de 7:00 am a 9:00 am, en la piscina N° 3 de la sede campestre CAJASAN Campoalegre. ¡Los esperamos!. Según la resolución 652 del 30 de di- ciembre de 2012, el comité de conviven- cia laboral es un organismo creado con el propósito de obtener en las empresas publicas y privadas, una medida preven- tiva del acoso laboral que contribuyen a proteger a los trabajadores, contra los riesgos psicosociales que afectan la sa- lud en los lugares de trabajo. El día 20 de diciembre de 2013 se llevó a cabo el cierre de año de la brigada de emergencias en el auditorio de la Uni- versidad de Ecopetrol. En este evento se resaltó la parti- cipación de los brigadistas en todas las capacitaciones, talleres y jornadas de entrenamiento mediante la entrega de una certificación que acredita la expe- riencia y conocimientos en respuesta a emergencias, contra incendio, evacua- ción y primeros auxilios, en reconoci- miento a su compromiso y participación activa. TIP. Ltda. invita a todos los trabajadores a formar parte de la brigada y de esta forma estar preparados para ayudar en cualquier situación de emergencia a quien lo necesite. En el mes de diciembre se realizó un simulacro en el área de plantas piloto, donde el objetivo fue representar un incidente de grado medio por incendio en tanques de almacenamiento de apia- sol, ubicados en plantas piloto del ICP Ecopetrol, con el propósito de evaluar el proceso de activación del plan de con- tingencia y la respuesta de los funciona- rios de Ecopetrol y contratistas ante este incidente. Este simulacro contó con la parti- cipación de funcionarios, contratistas, evaluadores de la ARL LIBERTY y los organismos de socorro quienes hicie- ron presencia en el desarrollo de este ejercicio. Se llevó a cabo el curso MANEJO DE EMERGENCIAS CON MATERIALES PELIGROSOS – HAZMAT Nivel técnico, basado en la norma NFPA 472; desarro- llado por el proveedor J.A.G. Consultor en seguridad EU y dirigido al personal de muestreo de hidrocarburos, en el mes de diciembre los días 16, 17 y 18. El curso se ejecutó interactivamen- te, logrando una interrelación continua con los participantes mediante activida- des y sesiones de demostración, prácti- cas, análisis de casos, simulaciones de salón y de campo. Al finalizar el curso los participantes cuentan con las habilidades y los conocimientos requeridos para administrar y responder técnicamente frente a un incidente HAZMAT. Programa de Bienestar Laboral y Social: • Pausas Activas: Martes y Jueves del Mes en el ICP. • Actividad Acuática: Los días Sábado de 7:00 am – 9:00 am en CAJASAN Campoalegre. 28 de febrero de 2014 Piedecuesta Edición 005 www.tipcolombia.com Viernes 28 febrero de 2014 Edición 005 Mackenzi Barbosa Escobar Cra. 15 No. 7BN-09 - Quinta Granada - Piedecuesta Mackenzi Barbosa Escobar Germán Enrique Barreto Lamar 057(7) 656 23 16 - 655 71 18 - 655 71 19 Edición: Oficina: Diseño y diagramación: Redacción: Teléfonos: www.tipcolombia.com Viernes © 2014 INFORMA TIP. Todos los derechos reservados. ® nforma La sede cuenta también con re- cepción, sala de espera, salas de reuniones, auditorio, cafetería, batería de baños, aire acondi- cionado y todo lo necesario para hacer agradable y funcional el área de trabajo.
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RECONOCIMIENTO
Campaña de seguridad vial
INAUGURACIÓN Sede 4Horario laboral:
Certifi caciones laborales:
Incapacidades y licencias:
Compensados:Personal de muestreo o en comisión.
Informe de actividades:
Citas médicas:
Ausentismo:
Actividad Acuática
Cierre de año, brigada de emergencias Promueve la buena convivencia laboral¡El compromiso es de todos!
¿Qué es el comité de convivencia laboral?
“LA SOLUCIÓN ESTÁ EN LA CONCILIACIÓN”
Simulacro enplantas piloto
Manejo de emergencias con materiales peligrosos – HAZMAT
Actividades HSE para marzo de 2014:
Para TIP Ltda., es un gusto re-conocer la labor realizada por el señor RUBÉN DARÍO POMBO QUI-TIÁN, quien se ha destacado por su pro-actividad, responsabilidad , cumplimiento y trabajo en equipo, en las labores asignadas.
Este tipo de actitudes son ejem-plos de la calidad de su trabajo y permite el cumplimiento de nues-tros objetivos y esperamos seguir contando con personas que como él, estén dispuestos a trabajar con-juntamente para el cumplimiento de nuestras metas.
TIP Ltda., realizó el cierre de la campaña de seguridad vial “Entrega las llaves de tu vida”, el pasado diciembre de 2013, con una jornada lúdica por las áreas
del ICP a cargo de profesionales de la empresa RSO, en donde se hizo un cortometraje sobre la conducción y el consumo de alcohol.
De acuerdo a nuestro reglamento in-terno de trabajo el horario laboral es el siguiente: Lunes y martes de 7:00 am a 5:30 pm, miércoles a viernes de 7:00 am a 5:00 pm; la hora de almuerzo para todos los días se debe tomar entre las 12:00 m y 1:00 pm.
Cuando las actividades son desa-rrolladas por turnos, estos son progra-mados, informados y autorizados por el líder técnico.
El pasado martes 11 de febrero se realizó la inauguración de la sede 4 de TIP Ltda., donde se desarrollará el contrato 5212169 que tiene como ob-jeto la “PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL CENTRO DE INNOVACIÓN Y TECNOLOGÍA EN REFINACIÓN, PETROQUÍMICA, BIO-COMBUSTIBLES Y ENERGÍA, DEL INS-TITUTO COLOMBIANO DEL PETRÓLEO (ICP) DE ECOPETROL S.A.”.
El acto contó con la presencia de la gestora técnica del contrato Sandra Milena Montagut Rueda, quien avaló las instalaciones de acuerdo a los requeri-mientos solicitados; la presidenta del consejo de administración de TIP Ltda., la gerente, personal administrativo y co-laboradores de la empresa.
La nueva sede está ubicada en el ECO Centro Comercial y Empresarial, Local S-1, cuenta con espacios cómo-dos y un ambiente de trabajo seguro, adecuado para aproximadamente 50 consultores que atenderán los requeri-mientos de los proyectos del CEQ, bajo la dirección del administrador, Ing. Ju-lián Díaz, el coordinador de refi nación y petroquímica, Qco. Joel Millán y la coordinadora de biocombustibles y energía, Ing. Gladys Yaruro.
Las pueden solicitar los días lunes, martes y miércoles al correo electró[email protected] o vía telefónica al 6562316 ext. 101.
La entrega de las certifi caciones solicitadas se realizará únicamente los días viernes.
Recuerde, cuando se ausente por mo-tivos de salud, maternidad o paternidad, debe presentar el soporte correspon-diente.
La duración de la misma debe ser notifi cada a su monitor, líder técnico o coordinador de gestión humana, a más tardar un día después de la expedición de dicha incapacidad o licencia, presen-tando el soporte original, emitido por la EPS y debe ser enviado a la ofi cina principal de la empresa.
Cuando se realicen comisiones con duración mayor a una semana y en las cuales no se hayan programado labores para desarrollar el domingo, es decir, que toma su descanso obligatorio en campo; una vez termine dicho servicio tendrá derecho a tomar un día de des-canso compensatorio.
Se debe consultar la directriz “Días de descanso en comisión” del 31 de enero de 2014.
La presentación del informe de activida-des es una responsabilidad y obligación de todos los trabajadores que desarro-llan actividades dentro del contrato MA-0012741.
Este se presenta mensualmente y es entregado los días 10 de cada mes.
Solicitamos puntualidad en la entrega del mismo, para no afectar los procesos de revisión de entregables de cada uno de los laboratorios y plantas piloto.
A partir de la fecha, se concederán 2 ho-ras de permiso para asistir a citas mé-dicas u odontológicas, este tiempo no debe ser compensado por el trabajador siempre y cuando se presente soporte original de dicha atención.
Se sugiere programar las citas al inicio o al fi nal de su jornada laboral, este tiempo incluye 45 minutos para su desplazamiento desde o hacia el sitio de atención, minimizando así el impacto en el normal desarrollo de sus actividades laborales.
Para el trámite de permisos tener en cuenta:
• Los permisos compensados y los no remunerados con duración de hasta 1 día se pueden solicitar di-rectamente con su monitor o jefe inmediato.
• Los permisos compensados y los no remunerados con duración mayor a 1 día, se deben solicitar con el líder técnico.
• Sólo se consideran permisos de máximo dos días.
• Para permisos compensados, el tiempo de ausentismo debe ser recu-perado antes de tomar el permiso y las actividades desarrolladas en es-tas jornadas deben estar plasmadas en el plan de compensación.
En las instalaciones de la sede recrea-cional CAJASAN Campoalegre se desa-rrolla la escuela de natación de TIP Ltda., en convenio con nuestra caja de com-pensación familiar, con el propósito de fomentar la práctica de hábitos y estilos de vida saludable a través de la natación, como mecanismo para el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros traba-jadores dentro de un espacio de sociali-zación y compañerismo.
La experiencia es gratifi cante, pues el compromiso de los alumnos en su-perar las diferentes técnicas de nado y
supervivencia en el medio acuático se alcanza en cada sesión, actualmente se tiene una base de 10 personas que asis-ten puntualmente y esperamos tener en un futuro no muy lejano el primer club de natación en la empresa.
El “Programa de bienestar laboral y social de TIP Ltda.”, brinda esta oportu-nidad de aprender una disciplina depor-tiva y hace la invitación a disfrutar del espacio todos los sábados de 7:00 am a 9:00 am, en la piscina N° 3 de la sede campestre CAJASAN Campoalegre.
¡Los esperamos!.
Según la resolución 652 del 30 de di-ciembre de 2012, el comité de conviven-cia laboral es un organismo creado con el propósito de obtener en las empresas publicas y privadas, una medida preven-
tiva del acoso laboral que contribuyen a proteger a los trabajadores, contra los riesgos psicosociales que afectan la sa-lud en los lugares de trabajo.
El día 20 de diciembre de 2013 se llevó a cabo el cierre de año de la brigada de emergencias en el auditorio de la Uni-versidad de Ecopetrol.
En este evento se resaltó la parti-cipación de los brigadistas en todas las capacitaciones, talleres y jornadas de entrenamiento mediante la entrega de una certifi cación que acredita la expe-riencia y conocimientos en respuesta a emergencias, contra incendio, evacua-ción y primeros auxilios, en reconoci-miento a su compromiso y participación activa.
TIP. Ltda. invita a todos los trabajadores a formar parte de la brigada y de esta forma estar preparados para ayudar en cualquier situación de emergencia a quien lo necesite.
En el mes de diciembre se realizó un simulacro en el área de plantas piloto, donde el objetivo fue representar un incidente de grado medio por incendio en tanques de almacenamiento de apia-sol, ubicados en plantas piloto del ICP Ecopetrol, con el propósito de evaluar el proceso de activación del plan de con-tingencia y la respuesta de los funciona-rios de Ecopetrol y contratistas ante este incidente.
Este simulacro contó con la parti-cipación de funcionarios, contratistas, evaluadores de la ARL LIBERTY y los organismos de socorro quienes hicie-ron presencia en el desarrollo de este ejercicio.
Se llevó a cabo el curso MANEJO DE EMERGENCIAS CON MATERIALES PELIGROSOS – HAZMAT Nivel técnico, basado en la norma NFPA 472; desarro-llado por el proveedor J.A.G. Consultor en seguridad EU y dirigido al personal de muestreo de hidrocarburos, en el mes de diciembre los días 16, 17 y 18.
El curso se ejecutó interactivamen-te, logrando una interrelación continua con los participantes mediante activida-des y sesiones de demostración, prácti-cas, análisis de casos, simulaciones de salón y de campo.
Al fi nalizar el curso los participantes cuentan con las habilidades y los conocimientos requeridos para administrar y responder técnicamente frente a un incidente HAZMAT.
Programa de Bienestar Laboral y Social: • Pausas Activas:
Martes y Jueves del Mes en el ICP.• Actividad Acuática:
Los días Sábado de 7:00 am – 9:00 am en CAJASAN Campoalegre.
28 de febrero de 2014PiedecuestaEdición 005
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28 febrero de 2014
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La sede cuenta también con re-cepción, sala de espera, salas de reuniones, auditorio, cafetería, batería de baños, aire acondi-cionado y todo lo necesario para hacer agradable y funcional el área de trabajo.
