Editable Newsletter ADECCO-ediciones 26 a 30 · de Adecco Colombia en: ¿Por qué para muchos...
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Carrera 7 # 76 - 35 Piso 6 PBX: +57 1 489 5454 [email protected] Bogotá D.C. - Colombia Vermás embajadoresadecco news mejor información, mejores noticias Ofertas laborales TERMÓMETROS Click Aquí adeccoprofessional Inbound recruiting o cómo atraer talento en lugar de perseguirlo Ver más los candidatos. El inbound recruiting utiliza herramientas como redes sociales, blogs, infografías, vídeos o el apoyo de influenciadores, entre otros. adecco com co adeccoentrevista Paola Delgado Cárdenas, Jefe de Recursos Humanos Paola Delgado Cárdenas se desempeña actualmente como Jefe de Recursos Humanos en la compañía Sinea con una Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Leer la entrevista completa adeccoteinforma ¿Cómo diferenciarse en cada etapa de un proceso de selección? Son muchos los candidatos que se presentan en un proceso de selección y es importante causar la mejor impresión en poco tiempo y destacarse del resto.Te presentamos las claves para que sobresalgas en cada una de las etapas: Levantamiento de perfil, reclutamiento, aplicación de pruebas psicotécnicas, entrevistas, verificación de referencias y selección del candidato. Ver más *Click en la imagen para más información. En El Tiempo se publicó el contenido titulado: Qué buscan las empresas de los empleados y estos de aquellas. En portafolio se publicaron los resultados de la encuesta más reciente de Adecco Colombia en: ¿Por qué para muchos colombianos es difícil conseguir empleo? *Las cifras mostradas son calculadas con base en el mes adeccoselección Hojas de Vida Personas Ubicadas HeadHunter 3.210 614 126 adeccomedios El inbound recruiting es una nueva técnica de reclutamiento y marketing que consiste en atraer el talento que más le interesa a la empresa mediante la “seducción y enamoramiento” de Septiembre 2017 Edición 29
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Carrera 7 # 76 - 35 Piso 6PBX: +57 1 489 5454
[email protected]á D.C. - Colombia
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Inbound recruiting o cómo atraer talento en lugar de perseguirlo
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Paola Delgado Cárdenas, Jefe de Recursos HumanosPaola Delgado Cárdenas se desempeña actualmente como Jefe de Recursos Humanos en la compañía Sinea con una Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional.
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¿Cómo diferenciarse en cada etapa de un
proceso de selección?Son muchos los candidatos que se
presentan en un proceso de selección y es importante causar la mejor impresión
en poco tiempo y destacarse del resto.Te presentamos las claves para
que sobresalgas en cada una de lasetapas: Levantamiento de
perfil, reclutamiento, aplicación de pruebas
psicotécnicas, entrevistas, verificación de referencias y selección del candidato.
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*Click en la imagen para másinformación.
En El Tiempo se publicó el contenido titulado: Qué buscan las empresas de los empleados y estos de aquellas.
En portafolio se publicaron los resultados de la encuesta más reciente de Adecco Colombia en: ¿Por qué para muchos colombianos es difícil conseguir empleo?
*Las cifras mostradas son calculadas con base en el mes
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Hojas de Vida
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3.210
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El inbound recruiting es una nueva técnica de reclutamiento y marketing que consiste en atraer el talento que más le interesa a la empresa mediante la “seducción y enamoramiento” de
Septiembre 2017
Edición 29
