UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

CURSO:LEGISLACION EMPRESARIALINTEGRANTES:• LUZ MARINA POMAITA CRUZ • SANDRA PEÑALOZA CHOQUE

EMPRESA INDIVIDUAL DE

RESPONSABILIDAD LIMITADA

INTRODUCCIÓN• La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada

(EIRL) es tipo legal existente en nuestro ordenamiento jurídico que tiene por objeto la realización de actividades empresariales, se encuentra regulada al amparo del Decreto Ley 21621 del 14 de septiembre de 1976 (D. Ley).

NATURALEZA Y FINALIDAD DE LA EIRL

• La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) es tipo legal existente en nuestro ordenamiento jurídico que tiene por objeto la realización de actividades empresariales, se encuentra regulada al amparo del Decreto Ley 21621 del 14 de septiembre de 1976 (D. Ley).

LIMITACION DE LA EIRL:

La limitación de la responsabilidad del empresario individual es una de las principales características de la EIRL, el cual fue un tema tratado con gran énfasis por la doctrina mundialLa responsabilidad de la empresa esta limitada a su patrimonio .el titular de la empresa no responde personalmente por las obligaciones de esta ,salvo lo dispuesto en el articulo 41.

DURACION DE LA EIRL:

La Empresa, cualquiera que sea su objeto es de duración indeterminada y tiene carácter mercantil. Y según el artículo 10, tiene que ser constituida en el Perú, y tendrá su domicilio en territorio peruano quedando sometida a la jurisdicción de los tribunales del Perú.

LA CONSTITUCION DE LA EMPRESA

• la EIRL se origina por voluntad unipersonal a diferencia de las Sociedades, donde es necesaria la presencia y la manifestación expresa de la voluntad pluripersonal de sus socios, siendo este requisito exigido en la constitución y durante la vida de la Sociedad.

• El artículo 13º del D. Ley establece las formalidades necesarias para la constitución de la EIRL, afirmando que es necesaria la Escritura Pública donde conste fehacientemente la voluntad del fundador para constituirla con su posterior inscripción en el Registro Mercantil, con la finalidad de otorgarle publicidad y, lo más importante, personalidad jurídica.

ESCRITURA PÚBLICA:

La escritura pública es un instrumento notarial que contiene una o más declaraciones de las personas que intervienen en un acto o contrato, emitidas ante el notario que lo complementa con los requisitos legales propios y específicos de cada actoSegún el Artículo 15, el constituyente expresará a lo menos:  

• El nombre, nacionalidad, estado civil, nombre del cónyuge si fuera casado, y domicilio del contituyente;

• La voluntad del otorgante de constituir la Empresa y de efectuar sus aportes;• La denominación y domicilio de la Empresa;• El valor del patrimonio aportado, los bienes que lo constituyen y su

valorización;• El capital de la Empresa;• El régimen de los órganos de la Empresa;• El nombramiento del primer gerente o gerentes;• Las otras condiciones lícitas que se establezcan.

REGISTRO MERCANTIL:

• Deben inscribirse en el Registro Mercantil dentro del plazo de treinta (30) días de la fecha de otorgamiento de la respectiva escritura.

• Los actos que no requieran del otorgamiento de escritura pública y que deban inscribirse en el Registro Mercantil deberán constar en acta con firma legalizada por Notario, cuya copia igualmente legalizada deberá ser inscrita dentro del plazo de treinta (30) días de la decisión del acto.

LOS APORTES:• Los aportes constituyen los bienes dinerarios o no

dinerarios susceptible de valorización económica que la persona natural transfiere por concepto del capital en la constitución de la EIRL, en la constitución formará el patrimonio inicial de la persona jurídica, al realizar este acto, los bienes aportados se transferirán en propiedad a la EIRL.

APORTES• APORTE DINERARIO:El aporte en dinero se hará mediante el depósito en un Banco para ser acreditado en cuenta a nombre de la Empresa.• APORTE NO DINERARIO:En los casos de aportes no dinerarios, deberá insertarse bajo responsabilidad del Notario un inventario detallado y valorizado de los mismos.

DEL REGIMEN DEL DERECHO DEL TITULAR

DERECHO DEL TITULAR:• El derecho del Titular sobre el capital de la Empresa tiene la

calidad legal de bien mueble incorporal.• En caso de fallecimiento del Titular, deberá inscribirse este

hecho en el Registro Mercantil mediante la presentación de la partida de defunción respectiva, bajo responsabilidad del Gerente y subsidiariamente de los herederos, dentro de los treinta (30) días de ocurrido el fallecimiento.

LOS SUCESORES:

Si los sucesores fueran varias personas naturales, el derecho del Titular pertenecerá a todos los sucesores en condominio, en proporción a sus respectivas participaciones en la sucesión, hasta por un plazo improrrogable de cuatro años contados a partir de la fecha de fallecimiento del causante.

LOS HEREDEROS:• La Empresa que forme parte de una masa hereditaria

declarada vacante judicialmente, pasará a constituir patrimonio de los trabajadores de la misma.

• A estos efectos adoptará la forma jurídica de Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada.

• La transferencia del derecho del Titular por sucesión mortis causa se inscribirá en el Registro Mercantil por mérito del testamento o del auto de declaratoria de herederos del causante, según el caso.

LOS ORGANOS DE LA EMPRESA• El artículo 36º del D. Ley establece que los órganos de la

EIRL, son:

• el Titular y • la Gerencia.

EL TITULAR:• El Titular es el órgano máximo de la

EIRL, que tiene a su cargo la decisión sobre los bienes y actividades de esta.

• Se asume la calidad de titular por la constitucion de la empresa o por adquisicion posterior del derecho del titular.

FUNCIONES DEL TITULAR• Aprobar o desaprobar las cuentas y el balance general de cada ejercicio

económico;• Disponer la aplicación de los beneficios, observando las disposiciones de la

presente Ley, en particular, de los trabajadores;• Resolver sobre la formación de reservas facultativas;• Designar y sustituir a los Gerentes y Liquidadores;• Disponer investigaciones, auditorías y balances;• Modificar la Escritura de Constitución de la Empresa;• Modificar la denominación, el objeto y el domicilio de la Empresa;• Aumentar o disminuir el capital;• Transformar, fusionar, disolver y liquidar la Empresa;• Decidir sobre los demás asuntos que requiera el interés de la Empresa o que la

Ley determine.

FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD DEL TITULAR:• La muerte o incapacidad del Titular no determina la disolución

de la Empresa. En caso de muerte se procederá en la forma indicada en los artículos 29 a 34.

• Si la incapacidad del Titular durase cuatro (4) años, caducará automáticamente la representación y deberá disolverse la Empresa o transferirse los derechos del Titular a una persona natural capaz, salvo el caso de que la incapacidad resultase de la minoría de edad, en el cual el plazo será aquél que resulte necesario hasta que el menor adquiera mayoría de edad.

LA GERENCIA:• el artículo 44º del D. Ley señala

expresamente que “la Gerencia será desempeñada por una o más personas naturales, con capacidad para contratar, designadas por el Titular”.

• El artículo 45º del D. Ley, faculta la posibilidad que el Titular pueda a su vez ejercer el cargo de Gerente, es en esa circunstancia que se verá obligado a asumir las facultades, deberes y responsabilidades de los dos cargos.

ATRIBUCIONES DEL GERENTE:

Corresponde al Gerente:• Organizar el régimen interno de la Empresa;• Representar judicial y extrajudicialmente a la Empresa;• Realizar los actos y celebrar los contratos que sean necesarios para el cumplimiento del objeto de la Empresa;• Cuidar de la contabilidad y formular las cuentas y el balance;• Dar cuenta periódicamente al Titular de la marcha de la Empresa;• Ejercer las demás atribuciones que le señale la Ley o le confiere el Titular.

TERMINO DEL CARGO

• La duración del cargo de Gerente es por tiempo indeterminado, salvo disposición en contrario de la Escritura de Constitución o que el nombramiento se haga por plazo determinado.

• Cuando el Gerente haya sido designado por plazo determinado y fuese removido antes del vencimiento de dicho plazo sin causa justificada, tendrá derecho a que la Empresa le indemnice los perjuicios que le cause la remoción.

LA MODIFICACION DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCION, DEL AUMENTO Y DE LA REDUCCION DE CAPITAL

• EL QUE MODIFICA:El único facultado para modificar la Escritura Pública de constitución es el Titular, esto es debido a que, como órgano supremo de la misma y porque es quien ejerce las facultades de disposición puede modificarla, no pudiendo delegar la facultad de modificar algún artículo determinado a ninguna persona

AUMENTO DE CAPITAL:• El aumento de capital tiene un gran efecto exterior, debido a que

beneficia al Titular, a la Empresa y a los terceros que contraten con ella, es por ello que se establecen mecanismos para su realización.

• El aumento de capital se puede dar de las siguientes maneras:

A.- NUEVOS APORTES:Respecto de los nuevos aportes, estos pueden ser, como se trató en la parte pertinente, a través de bienes dinerarios o no dinerarios, para lo cual deberá observar los requisitos legales establecidos.B.- CAPITALIZACIÓN DE BENEFICIOS Y DE RESERVAS:En la capitalización de beneficios, el artículo 56º del D. Ley señala que solamente se podrá llevar a cabo en el caso que sean realmente conseguidos, los cuales se verificarán al cierre del ejercicio económico que es coincidente con el año calendario.C.- REVALORIZACIÓN DEL PATRIMONIO DE LA EMPRESA:Siempre que el valor del activo no sea inferior al capital de la Empresa.

REDUCCION DE CAPITAL:• La reduccion del capital tendra carácter

obligatorio para a empresa cuando las perdidas hayan disminuido el capital en mas del 50%salvo que de existir se capitalicen las reservas legales o de libre disposicion ose realicen nuevos aportes en cuantia que compense el desmereno .

BALANCE Y DE LA DISTRIBUCION DE BENEFICIOS

• Según lo prescrito por el artículo 61º del D. Ley, es obligación del Gerente mostrar y entregar al Titular el Balance General de la EIRL, a través de un informe donde se establezca la propuesta de repartición de beneficios existentes.

• Se señala un plazo máximo de 60 días computados a partir del cierre del ejercicio económico

LOS BENEFICIOS:De los beneficios netos se debe detraer lo siguiente:

• Los porcentajes pertenecientes a los trabajadores.• Las reservas legales y su aplicación. Este fondo de reserva sólo podrá ser utilizado

para cubrir el saldo deudor de la cuenta de resultados

DEL REGIMEN DE LOS TRABAJADORES

• Los trabajadores de la Empresa están sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

• Según el artículo 67, el monto correspondiente a la participación de los trabajadores se distribuirá dentro de los treinta (30) días de aprobado el Balance General del ejercicio

DE LAS SUCURSALES

• Las sucursales son consideradas como instauraciones secundarias no eventuales, por medio de las cuales, la EIRL, podrá desarrollar actividades comprendidas dentro de su objeto, con la característica esencial que se encuentran en un lugar distinto al domicilio de la persona jurídica.

DE LA TRANSFORMACION DE SOCIEDADES A EMPRESAS INDIVIDUALES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

• La transformación no implicará, por ningún motivo, la disolución de la sociedad que se transforme con una posterior liquidación, para luego constituir una Sociedad distinta o una EIRL, por el contrario, es la continuación del organismo social modificado únicamente en estructura.

• La personalidad jurídica de la Sociedad que se transforme en una EIRL no cambiará en lo más mínimo, generalmente se opta por la transformación basado en razones de índole económico y otras motivaciones legales

DE LA FUSION• La fusión es la operación

compleja mediante la cual, dos o más personas jurídicas concentran sus patrimonios con la finalidad de formar una sola persona jurídica.

FORMAS DE FUSION•se lleva a cabo cuando una EIRL asimila íntegramente el patrimonio de otra EIRL a su favor, asumiendo totalmente los activos y pasivos de la incorporada, en este tipo de fusión, la incorporada se disuelve pero no se liquida.

A.- FUSION POR

INCORPORACION

•En la fusión por constitución, se origina una nueva EIRL, la cual engloba la totalidad del patrimonio de las fusionadas, las cuales se disuelven sin liquidarse.

B.- FUSION POR

CONSTITUCION

DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA 

• La disolución es el acto que da inicio a la liquidación de la EIRL para su posterior extinción, la cual se da como resultado de la decisión del Titular o alguna otra prevista en el D. Ley

CAUSALES DE LA DISOLUCION:• Voluntad del Titular, una vez satisfechos los requisitos de las

normas legales vigentes.• Conclusión de su objeto o imposibilidad de realizarlo.• Pérdidas que deduzcan el patrimonio de la empresa en más del 50% • Fusión, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos pertinentes.• Quiebra de la empresa, si no fuera levantada según la Ley de la

materia.• Muerte del Titular,• Resolución Judicial, en la situación que el Poder Ejecutivo solicite

la disolución

LA LIQUIDACION:• Una vez inscrita la disolución, empieza a

operar la liquidación, donde culminará la representación de la cual gozaba el gerente y será asumida por el Liquidador.

• Cualquier persona natural puede desempeñarse como liquidadora, inclusive el gerente de la EIRL o el mismo Titular, solamente requiere ser nombrado por el Titular o en su caso, por el Juez

DE LA QUIEBRA DE LA EMPRESA

• Se entiende como “Quiebra” a la situación jurídica en la cual se sitúa la EIRL cuando no puede cumplir con sus obligaciones y definitivamente no las cumplirá por quedarse absolutamente sin patrimonio, es decir, ya no va a suspender los pagos de las deudas, simplemente ya no las pagará.

• El Gerente bajo responsabilidad personal, deberá solicitar la declaración de quiebra de la Empresa, antes de que transcurran treinta (30) días desde la fecha en que haya cesado el pago de sus obligaciones

CONCLUSIONESSi una persona desea invertir o, invertir y además participar de la administración de una actividad empresarial, lo más conveniente es que constituya una EIRL, debido a que no se permite más de una persona como Titular, con excepción de la sociedad conyugal y otras situaciones especiales temporales, teniendo ella el control total.