TRABAJO ENCARGADO

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INTRODUCCIONEn este trabajo vemos una empresa muy importante de pero como es cal centerAtento de dedicado a buscar colaboradores para distintas entidades, ocupa ms del 50% dentro de las entidades contratadas, vemos tambin BANCO ESTADO MICROEMPRESAS , es una empresa constituida fusionando 2 entidades muy bien ubicada por el sur de chile, tenemos la empresa argentina Santander Ro es el primer banco privado del sistema financiero argentino en ahorro (depsitos ms fondos comunes) y en volumen de crdito. La entidad cuenta con 333 sucursales, ms de 2,5 millones de clientes , encontramos a la gran empresa italiana Ferrari compaa es una de las empresas dedicada a las carreras F1 que con el transcurrir de los aos una de las empresas creadoras de autos de lujo de carrera para el uso en ciudades diseando autos exclusivos nicos en el mercado automovilstico y por Japn tenemos a PANSONIC una empresa multinacional dedicada a la venta y produccin de productos electrnicos y una de las ms grandes de la historia

DESARROLLO DEL TEMA

1.- EMPRESA EN EL PERU (cal centerAtento,) A finales de 1999 emprendimos el proyecto de Atento en Per y, a da de hoy, somos los lderes del pas en el sector con casi el 50% de cuota de mercado. En estos 14 aos de andadura hemos desarrollado unos sistemas de atencin al cliente que nos permiten atender a las empresas ms relevantes de diferentes sectores como el financiero o el de seguros y retal, entre otros.Desde 2012, contamos con una unidad de negocio dedicada a medir la satisfaccin y la experiencia de los clientes al interactuar con las empresas, se trata de Experiencia y, gracias a ella, hemos sabido posicionarnos como un referente en la bsqueda de las mejoras en el servicio por parte de las empresas peruanas.

Actualmente la Empresa Atento es la que lidera el primer lugar en el ao 2015, Ciudad de Lima en la direccin Av.La Molina 200, Ate.Actualmente cuenta con 10,109 trabajadores09Cuenta con rea de Recursos HumanosDIRECCIONEMPRESA: ATENTO

OBJETIVOS Cumplir con la visin de la Empresa Que nuestros empleados crezcan como lderes dentro de la empresa y a fuera en la sociedad.

SUPERVISION El supervisor siempre esta con cada uno de los trabajadores, comunicando sus aciertos y errores, ayuda a mejorar. Los superiores respetan el trabajado de cada uno de los trabajadores de las diferentes reas de la Empresa

DIVISION/COORDINACION(Comunicacin)

MOTIVACION Un excelente Clima laboral Espritu para trabajo en equipo Nuestra empresa capacita a nuestros trabajadores para un mayor crecimiento personal. Cuenta con Horarios flexibles Apoya el crecimiento laboral dentro de la empresa Comparten los logros de un trabajador. Te apoya en tu desarrollo personal y te ayudan a crecer

LIDERAZGO Capacitan a sus trabajadores para que crezcan como personas y como lideres

COMPENSACION Mandan de viaje Internacionalmente a sus trabajadores por el buen desempeo.

BENEFICIOS Los trabajadores desde el primer da en la Empresa preparan para ti descuentos, beneficios y mucho ms (UNIVERSIDADES, INSTITUTOS, VIAJES, SALUD Y BIENESTAR)

INTEGRACION-La gente interna y los supervisores apoyan a todos los trabajadores a que cumplan con sus metas dentro de la Empresa

2.- EMPRESA EN CHILE BANCO ESTADO MICROEMPRESAS ConstitucinEl Banco del Estado de Chile tuvo su origen con la fusin de la Caja Nacional de Ahorros, la Caja de Crdito Agrario, la Caja de Crdito Hipotecario y el Instituto de Crdito Industrial, registrndose su Ley Orgnica en el Decreto Ley 2.079, publicado el 18 de enero de 1978.

1,118 trabajadoresDIRECCIONEMPRESA:

OBJETIVOSEsta alianza confirm el compromiso del banco con sumisin y su responsabilidad social y rindi importantes frutos durante 2005Existimos para que cualquier chileno,en cualquier lugar, pueda emprender y desarrollarse

SUPERVISION

DIVISION/COORDINACION(Comunicacin)

MOTIVACION motivacin en sus lugares de trabajo gracias a una serie de programas de los que se benefician sus miembros. sabido compatibilizar la convivencia laboralBanco Estado incorpora a sus trabajadores en el proceso de cambio.Bienestar, calidad de vida y capacitacin, son las directrices que orientan las metas de la empresa. Banco Estado Un buen ambiente laboral donde existe el respeto y la confianza

LIDERAZGO

COMPENSACION Especial relevancia tuvo el compromiso en tornoa un sistema de incentivos, basado en el desempeo institucional e individual, con unaperspectiva de logro de resultados y evaluacin de la eficiencia en el cumplimiento de metas.6.574 trabajadores del banco recibieron el bono corporativo y 6.199, el bono de desempeo individual clima laboral motivado y familiar que eleva la autoestima de sus colaboradores y redunda en mejores resultados.

BENEFICIOS

INTEGRACION- tenemos unsindicato nico, que agrupa desde profesionales hasta auxiliares, en elque participa casi el 100% de nuestros trabajadoresorientando losesfuerzos de todo el banco hacia una mayor eficiencia y competitividad; apoyando elDesarrollo y empleabilidad de todas las personas que trabajan al interior del banco.

3.- EMPRESA EN ARGENTINA Santander Roes el primer banco privado del sistema financiero argentino en ahorro (depsitos ms fondos comunes) y en volumen de crdito. La entidad cuenta con 333 sucursales, ms de 2,5 millones de clientes (entre ellos ms de 155 mil Pymes y aproximadamente 1.100 empresas corporativas), ms de 6.500 empleados, y tiene presencia en 21 provincias y en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Es uno de los bancos lderes en medios de pago, en comercio exterior, servicios transaccionales y cash malajemente. Y tambin uno de los principales protagonistas en los mercados burstiles, de ttulos pblicos y cambiarios.DIRECCIONEMPRESA:

OBJETIVOS Santander Rofomenta el crecimiento de las personas que hacen del Banco un mejor lugar para trabajar.

SUPERVISION

DIVISION/COORDINACION(Comunicacin)

MOTIVACION Tiene como objetivo y trabaja para lograr el compromiso, la iniciativa y el desarrollo de la gente del banco, orientando todas las actividades laborales hacia la satisfaccin del cliente y la rentabilidad del negocio.

LIDERAZGO

COMPENSACION El esfuerzo de cada trabajador es reconocido y valorado

BENEFICIOS Los trabajadores cuentan con un convenido de ms 73 universidades en Argentina conjunto integrado de servicios, beneficios e instancias de desarrollo, reconocimiento y capacitacin, entre otros elementos.

INTEGRACION- Vela por la identidad corporativa de Santander Ro. Asesora a todas las unidades del banco, ya sean de negocio y/o de soporte, en aquellos temas de carcter institucional. Coordina todas las acciones relacionadas con nuestro Programa de Responsabilidad Social Corporativa.

4.- EMPRESA EN ITALIA FERRARI Referencia Ferraries una compaa deautomviles deportivoscon sede enMarranillo(Italia). Fue fundada en 1929 por un piloto de autos de competicin,Enzo Ferrari, con el nombre de Escudera Ferrari, construyendo automviles de competicin y, ms tarde, en 1947, fabricando autos deportivos.

MOVITACIONLa gran marca italiana de fabricacin de vehculos de gran respeto en el mercado, est pagando bonificaciones que ninguna otra empresa lo ha hecho, esta premia a sus trabajadores por haber ayudado a incrementar las ventas y rentabilidad del ao 2014. Lo cual los empleados de la gran Ferrari recibieron cada uno un bono con un valor de aproximadamente tres meses de su sueldo como parte de un plan de bonificaciones a tres aos, pero eso no es todo los empleados italianos recibieron un poco ms de 4000 euros (5700 dlares)en reconocimiento por los excelentes resultados financieros alcanzados el ao pasado

RESOLUCION DE PROBLEMAS

Vemos que el ex abogado Arcione Presidente de Ferrari, vemos que tiene problemas en llegar a los jvenes, dice De hecho, debemos hacer real una revolucin y trabajar en ella, y pienso que podemos lograr algo para este prximo 2015Arcione ha comunicado que la F1 va a la deriva muy lejos de la gente , perdiendo el enfoque de entretenimiento y el valor por el dinero, la estrategia que va a usar una nueva y revolucionaria tctica de marketing

MOTIVACIONLos estudios realizados por la revista Fortuna y por el gran instituto Great Place T Works (Grandes lugares para trabajar) colocan a la compaa Ferrari entre las 10 mejores empresas del mundo. La evaluacin toma en cuenta desde las condiciones laborales en la fbrica hasta las motivaciones y presentaciones de los trabajadores

5.- EMPRESA EN JAPN PANASONICIntroduccin Es una de las ms grandes empresas de Japn dedicada a la fabricacin de artculos electrnicos para el hogar

VisinSer la mejor institucin del pas y del mercado internacin con la variedad de productos electrnicos

MisinSer la mejor opcin del consumidor ante la decisin de compra de algn producto electrnico

ObjetivosEs la venta de los productos principales como los televisores y que puedan encontrarse en todos los hogares

EstrategiasEs la participacin en el mercado, no perder el posicionamiento ante las otras marcas t formar alanzas con otras empresas

Trato con los trabajadoresPanasonic busca el mejor clima laboral para sus trabajadores, tambin el buen uso de los recursos para evitar la contaminacin ambiental, introduciendo as a sus trabajadores a participar en ello

OrganizacinSe basa en el orden, y como se menciona su principal valor y arma seria la responsabilidad de sus trabajadores, ya que todos los das hay algo nuevo para poder aprender

Valores Panasonic se basa en la responsabilidad y el orden para garantizar estndares altos de excelencia.

CUADRO COMPARATIVOEMPRESASCall centerAtentoBANCO ESTADO MICROEMPRESAS Santander Ro

FERRARI COMPANYPANASONIC

DESCRIPCIONEmpresa dedicada a la adquisicin de fuerza laboral, para las distintas instituciones Es un banco localizado en chile, fue la fusin de dos grandes entidades financieras Es el banco ms significativo de argentina, participante de ms del 30 por ciento del movimiento dinerario de argentina Dedicada netamente al automovilstico, a la fabricacin de autos de lujo de forma comercial o personalizada La tecnologas es su primer objetivo para la creacin de los accesorios dentro del hogar

MISIONCompletar todos los trabajadores que no deseen estar en el rgimen juvenilLograr la mejor aceptacin de los clientesEstableces sus tcnicas de alcance en los negocios Es la empresa mayor compuesta en Italia con ganas de ser la mejor en el mundo Ser la mejor opcin del consumidor ante la decisin de compra de algn producto electrnico

VISIONEncontrar el camino hacia el xito internacional Formar parte de un buen hemisferio financiero tratando de unir fuerzas Entrar en el campo de los deseos de los colaboradores ms grandes de mundo Incursionar de alguna manera en el mbito de autos para la competicin de autos de coleccin Ser la mejor institucin del pas y del mercado internacin con la variedad de productos electrnicos

TRATO A LOS TRABAJADORES Integra a todos incluso en el pago de utilidades a los trabajadoresBusca incentivar con las mejores bonificaciones y rentabilidad dando seguridad Da a sus trabajadores descuentos en las ms grandes tiendas que se encuentren dentro del grupo Ferrari el ao pasado dio hasta cuatro mil dlares de premio a sus trabajadores Panasonic busca el mejor clima laboral para sus trabajadores, tambin el buen uso de los recursos para evitar la contaminacin ambiental, introduciendo as a sus trabajadores a participar en ello

BIBLIOGRAFIA

CONCLUSIONES *