Nº: 406 28 de Noviembre de 2011

Sumar io

Sanidad publica la relación provi-sional de admitidos a las pruebasde acceso a Formación SanitariaEspecializada en Enfermería

NACIONAL

GRANADA

S A S

MUJER

MÁLAGA

HUELVA

CÓRDOBA

El 28 de noviembre se publica en el BOJA la convocatoria delprocedimiento de acreditación de las competencias profesionalesLa FSS-CCOO Andalucía informa que está previsto que la orden de la Consejería de Educación yla Consejería de Empleo, por la que se convoca el procedimiento de acreditación de competenciasprofesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, sepublique el próximo lunes, día 28 de noviembre

Se convocarán 12.000 plazas de las siguientes cualificaciones:

- Atención sociosanitaria a personas dependientes en institucio-nes sociales (gerocultoras).- Atención sociosanitaria a personas en el domicilio (ayuda a domicilio).- Transporte sanitario.- Atención sanitaria a múltiples víctimas y catástrofes.- Educación infantil.

Las personas interesadas disponen de 15 días para presentarla solicitud una vez que se publique la convocatoria en el BOJA,previsiblemente el día 28 de noviembre. Para ello deben ir pre-parando la siguiente documentación:

1.- Solicitud de Inscripción. Si las solicitudes se presentan en so-porte papel deben dirigirse a los registros de la delegaciones pro-vinciales de la Consejería de Educación o a los registros de ladelegaciones provinciales del SAE. 2.- DNI compulsado o marcar el consentimiento en el Anexo III(apartado 2). 3.- Currículum Vitae Europeo 4.- Vida Laboral y copia de contratos o certificados de empresas.5.- Diplomas/Certificados de cursos (Contenido, horas y organismo)

El primer examen de la prueba ECOE,previsto para el próximo 3 de diciembre

900 personas secundan las concentra-ciones convocadas por CCOO en loshospitales andaluces en defensa delPersonal de Mantenimiento del SAS

CCOO solicita a la Consejería de Saludque convoque una nueva oferta pú-blica de empleo en el SAS

Los aspectos laborales de la Ley Inte-gral contra la violencia de género están'infrautilizados' y CCOO pide más sen-sibilización a los empresarios

Oferta pública para la contratación pro-visional de Facultativos Especialistasde Área en el Hospital “Infanta Elena”

CCOO Sanidad gana las eleccionessindicales en varios centros sociosani-tarios privados en la provincia

Convocatoria de movilidad interna parael personal de Enfermería en el Com-plejo Hospitalario Reina SofíaCarrera Profesional:Publicación de los

listados provisionales del 2º procesoordinario de certificación de 2011 de li-cenciados y diplomados sanitarios Resolución por la que se hacen públi-

cos los listados de beneficiarios y ex-cluidos de las ayudas de Acción Socialpara la modalidad Médica, Protésica yOdontológica

Tercera concentración de los trabaja-dores sanitarios para pedir la aperturainmediata del Centro de Salud de laCala del Moral y la contratación de per-sonal sanitario

Convocatoria de Procedimiento Internopara la Adjudicación de puestos de lacategoría de Pinches en el Área Hospi-talaria “Juan Ramón Jiménez”

6.- Certificado de Empadronamiento. Si ya has autorizado a laAdministración para que compruebe tus datos, marcando el con-sentimiento en el Anexo III (apartado 2), no tendrás que presen-tarlo.7.- Hoja de Autobaremación de Méritos.

Los documentos deben estar compulsados.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOOde Andalucía y CCOO de Andalucía han desarrollado una cam-paña previa de información y asesoramiento por toda la comuni-dad autónoma ante la importancia de la citada convocatoria.

Asimismo, CCOO ha establecido una red de asesoramiento pro-vincial para facilitar a sus afiliados y afiliadas el acceso a los cer-tificados de profesionalidad, que se mantendrá durante el plazode presentación de solicitudes. Las personas interesadas debe-rán contactar con su sindicato o FOREM provincial.

Para más información y asesoramiento ponte en contacto con tusección sindical, sindicato provincial de CCOO o oficina deFOREM provincial.

SALUD LABORAL

Ley de Salud Pública 33/2011 de 4de Octubre

2 28 de Noviembre de 2011

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rreo Sanitario

Sanidad publica la relación provisional de admitidos a laspruebas de acceso a Formación Sanitaria Especializadaen EnfermeríaLos aspirantes tienen diez días naturales, a contar desde el sábado 19 de noviembre, para presentar las co-rrespondientes alegaciones. Una vez examinadas las reclamaciones, la lista definitiva de admitidos se publicaráel 4 de enero de 2012, mientras que la celebración de dichas pruebas están previstas para el próximo 28 deenero. Las personas afiliadas a la FSS-CCOO podrán inscribirse, con carácter permanente e importantes des-cuentos, a los cursos que está Federación viene ofreciendo junto al Grupo CTO

Las personas aspirantes a las pruebas de acceso a Formación Especializada enEnfermería pueden consultar la lista de admitidos en la pestaña Profesionales de lapágina web del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (MSPI), concreta-mente en el enlace Situación Personal en la Convocatoria Actual.

Una vez comprobada la exactitud de los datos, y en caso necesario, los candidatosy candidatas tienen diez días naturales de plazo, a contar desde el pasado sábado19 de noviembre, para presentar la oportuna reclamación. Para ello, deberánutilizar el modelo que se les facilitará en los lugares donde se exhiben las listas.

Asimismo, y según el MSPI, este sería el último plazo para aportar al expediente delaspirante la certificación académica personal o el título, que acrediten la obtenciónde la Tesis Doctoral y el Grado de Doctor. La fecha de obtención deberá ser anterioral 7 de octubre de 2011, día en que finalizó el plazo de presentación de instancias.

Finalmente, tal y como se anunciaba en la convocatoria de la prueba, el examen tendrá lugar el 28 de enero de 2012. De modoque, una vez examinadas las reclamaciones que se puedan presentar, las relaciones definitivas de admitidos, una vez aprobadas,se exhibirán a partir del 4 de enero de 2012, y en ellas se anunciarán las aulas y mesas de examen señaladas a cada aspirante.

La FSS-CCOO recuerda a su afiliación que puede inscribirse, con carácter permanente e importantes descuentos, a los cursos deEnfermera Interna Residente organizados por el grupo CTO, que aporta su dilatada experiencia y excelentes resultados. El acuerdoconsiste en un descuento, para la afiliación a CCOO, de un 50% en los materiales (manual más dos libros de resúmenes), y de un20% en el precio del curso de elección, con posibilidad de liquidación en dos plazos.

Para poder inscribirse, los afiliados y afiliadas deberán cumplimentar la hoja de solicitud habilitada en el espacio http://sanidad-formacion.ccoo.es/.

El primer examen de la prueba ECOE, previsto para elpróximo 3 de diciembreSanidad ha hecho públicas las fechas previstas para la evaluación de competencias de la pruebaECOE, que se desarrollará en las ciudades de Madrid, Barcelona y Sevilla. La web ministerial aclaraque la convocatoria oficial de dicha prueba se anunciará el próximo lunes 28 de noviembre, conlas fechas, horas y lugares de celebración

El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (MSPI) haanunciado, a través de su web, que los próximos días 3, 4, 5, 6,9, 10, 17 y 18 de diciembre se llevará a cabo la prueba ECOEen las ciudades de Madrid, Barcelona y Sevilla. No obstante, elMSPI hará público el próximo lunes, día 28 de noviembre, lasfechas y horas exactas de celebración de dicha prueba y remitiráesta información, a través de correo postal, a todos los aspiran-tes. Asimismo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosani-tarios de CCOO (FSS-CCOO) anunciará en esta web toda lainformación que sea de interés para los aspirantes a dichaprueba.

El formato de este examen, de carácter eminentemente prácticoy con una duración aproximada de siete horas, está orientado ala evaluación de los conocimientos, habilidades y aptitudes pro-pios de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria. Den-tro de las pruebas que integran dicho examen puedenencontrarse, según publica el MSPI:

-Entrevista con paciente simulado y estandarizado.

-Evaluación de conocimientos y habilidades mediante preguntascon respuesta de elección múltiple.

-Valoración de habilidades clínicas mediante aparatos simula-dores.

-Prueba de razonamiento clínico.

-Casos clínicos evaluados mediante preguntas con respuestacorta.

A través de la prueba ECOE se pretende evaluar seis compe-tencias; las habilidades cínicas básicas, habilidades comunica-tivas, habilidades técnicas, gestión del plan diagnóstico,terapéutico y de seguimiento; abordaje familiar y comunitario; yactividades preventivas.

El Ministerio recuerda a todos los aspirantes que deberán asistira la prueba provistos del DNI (documento nacional de identidad),bata blanca, fonendoscopio y bolígrafo azul.

328 de Noviembre de 2011

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rreo Sanitario

900 personas secundan las concentraciones convocadas porCCOO en los hospitales andaluces en defensa del Personal deMantenimiento del SASLa Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía)reúne a 900 personas en las concentraciones convocadas en los hospitales públicos andaluces el 24de noviembre, para reclamar a la Administración que negocie una solución a los problemas de este co-lectivo. El secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, califica de "éxito" la partici-pación del conjunto de trabajadores y trabajadoras del SAS en las movilizaciones

900 personas han participado en las concentraciones convocadas por la Federación deSanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía en los centros sanitariosandaluces con el objeto de exigir a la Administración que negocie en la mesa sectorialde Sanidad una solución que mejore las actuales condiciones laborales de este colectivo.La plantilla que trabaja en los servicios de Mantenimiento hospitalario, así como repre-sentantes sindicales de CCOO y personal de otras categorías, han secundado mayori-tariamente las movilizaciones que han tenido lugar esta mañana en los hospitalesandaluces.

Por provincias, 40 personas se han concentrado en el Hospital de Torrecárdenas, en Al-mería; 30 en el Hospital de Jerez, 25 en el Hospital Puerta del Mar y 25 en el HospitalPunta Europa, en Cádiz; 60 en el Hospital Reina Sofía y 40 en el Hospital Infanta Mar-garita, en Córdoba; 100 en la Delegación de Salud, en Granada; 70 en el Hospital InfantaElena y 100 en el Hospital Juan Ramón Jiménez, en Huelva; 50 en el Complejo Hospi-talario de Jaén y 30 en el Hospital San Juan de la Cruz en Úbeda, en Jaén; 50 en elHospital Carlos Haya, 60 en el Hospital Clínico, 12 en el Hospital Comarcal de Antequera,20 en el Hospital Comarcal de La Axarquía y 20 en el Hospital de Ronda, en Málaga; y90 en el Hospital Virgen del Rocío, 60 en el Hospital Virgen Macarena y 20 en el Hospitaldel Tomillar, en Sevilla.

El secretario general de la FSS-CCOO de Andalucía, Humberto Muñoz, ha valorado positivamente la "gran acogida" que ha tenidola convocatoria de CCOO en los hospitales andaluces, pero asegura que esta Federación "va a seguir insistiendo al SAS" paraque aporte una solución a los problemas planteados por este sindicato. Además, el dirigente sindical ha trasladado durante sureunión con la consejera de Salud de la Junta de Andalucía, Mª Jesús Montero, la preocupación de la FSS-CCOO Andalucía porla situación actual de este colectivo y que en abril de 2011 se entregó al SAS una serie de propuestas de mejora, relacionadas conla integración en la nueva categoría, la carrera profesional, la titulación exigida y su contratación por bolsa de trabajo

Carrera Profesional:Publicación de los listados provisionalesdel segundo proceso ordinario de certificación de 2011 delicenciados y diplomados sanitariosEl pasado día 25 de noviembre se publicó en la página web del SAS la resolución y los listados provi-sionales del segundo proceso de certificación de 2011 para diplomados y licenciados sanitarios, co-rrespondientes al corte de 30 de octubre de 2011. Asimismo, el acceso a la consulta por DNI estaráoperativo a partir del lunes 28 de noviembre

En la reunión de la Comisión Central de Carrera Profesional, mantenida el pasado viernes,el SAS ha comunicado a la FSS-CCOO de Andalucía la publicación en la página web delSAS de la resolución y los listados provisionales del segundo proceso de certificación de2011 para diplomados y licenciados sanitarios, correspondientes al corte de 30 de octubrede 2011. Además, el acceso a la consulta por DNI estará operativo a partir del lunes 28 denoviembre.

Este sindicato informa que 539 personas han participado en este segundo proceso decertificación anual, de las cuales se han admitido a 337 y se han excluido a 201. Asimismo,una decena de profesionales descienden de nivel por diferentes motivos.

Por otra parte, la Administración ha manifestado que previsiblemente en enero de 2012se publiquen los listados definitivos de acceso excepcional de carrera profesional. A esterespecto, la representante de CCOO ha mostrado su protesta durante la reunión de la Co-misión Central de Carrera Profesional por el retraso "intencionado" en la publicación deestas listas. Asimismo, ha solicitado que se convoque a un grupo de trabajo que prepareel procedimiento de acreditación de los grupos A y B de Gestión y Servicios, el sistema deevaluación de las competencias de los grupos C, D y E y el baremo de méritos que ha deregir la convocatoria pendiente de carrera profesional para estos grupos.

Además, esta organización sindical ha señalado que el incumplimiento de la Administracióndel Acuerdo de 2006-2008 sobre política de personal del SAS, en cuanto a la no convo-catoria de la carrera profesional para los grupos A y B de Gestión y Servicios y C, D y E, ya ha sido denunciado por CCOO ante lajurisdicción contenciosa-administrativa en noviembre de 2010.

4 28 de Noviembre de 2011

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CCOO solicita a la Consejería de Salud que convoque unanueva oferta pública de empleo en el SAS

El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalu-cía (FSS-CCOO Andalucía), Humberto Muñoz, se ha reunido con la consejera de Salud de la Juntade Andalucía, Mª Jesús Montero, para transmitirle la necesidad de convocar una nueva oferta pú-blica de empleo (OPE) que estabilice la alta tasa de temporalidad que, según mantiene este sindi-cato, existe actualmente en la plantilla del SAS

Según los datos que maneja laFederación de Sanidad y Secto-res Sociosanitarios de CCOO deAndalucía, la proporción de traba-jadores y trabajadoras eventualesen el SAS ha crecido "de formamuy considerable" y agrupa ac-tualmente a alrededor de un 20%del total de la plantilla, es decir, entorno a 16.000 personas. "Esta si-tuación supone un terreno abo-nado para una posible aplicaciónde ajustes y recortes que no ha-rían más que incrementar el des-empleo en el sector y supondríanun deterioro significativo de la ca-lidad asistencial", asegura el se-cretario general de la FSS-CCOOAndalucía, Humberto Muñoz, quese ha reunido con la consejera deSalud de la Junta de Andalucía,Mª Jesús Montero, para solicitarleque la Administración convoque,"a la mayor brevedad posible",una nueva OPE en el SAS queestabilice esta alta tasa de tempo-ralidad.

Por su parte, la consejera deSalud coincide con la propuestaplanteada por la FSS-CCOO An-dalucía, aunque ha manifestado aesta organización sindical la exis-tencia de dificultades para llevar acabo la solicitud, principalmenteconvencer al conjunto del Go-bierno andaluz de la necesidadde convocar una oferta de empleopúblico en sanidad después de,según ha señalado, los "esfuer-zos realizados" en los últimosaños. Sin embargo, el líder sindi-cal sostiene que "no tiene sen-tido" negar la necesidad derealizar un esfuerzo más en la di-rección de la estabilización de

esta importante "bolsa de empleo precario", que es "más vulnerable" en un momento tan delicado como el actual.

La FSS-CCOO Andalucía también ha trasladado a la Consejería de Salud su preocupación por la "absoluta parali-zación" de la mesa sectorial de Sanidad, que atribuye a la "ausencia de voluntad" de negociación por parte de la Ad-ministración sanitaria, y la existencia de importantes temas pendientes para los que este sindicato ha presentado yasus propuestas. De esta forma, CCOO reitera la necesidad de negociar asuntos como el marco de desarrollo de lacarrera profesional de los grupos A y B de Gestión y Servicios y de los grupos C, D y E; una salida a los problemasque actualmente afectan al personal de los servicios de Mantenimiento hospitalario y cuestiones estratégicas paraavanzar en derechos, que no representan ningún coste económico, como la exigencia legal que obliga al SAS a dis-poner de un Plan de Igualdad específico. Antes las peticiones realizadas por este sindicato, Mª Jesús Montero hamostrado su disposición a iniciar espacios de negociación.

Responsables de la FSS-CCOO Andalucía,

momentos previos a la reunión.

528 de Noviembre de 2011

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Los aspectos laborales de la Ley Integral contra la violencia degénero están "infrautilizados" y CCOO pide más sensibilizacióna los empresariosCarbonero, y la secretaria de Empleo, Nuria López, han presentado un estudio que denuncia "escaso" uso dela parte laboral de la Ley Integral contra la violencia de género, falta de sensibilización empresarial y descono-cimiento por la ciudadanía en general, y por las mujeres en particular. CCOO destaca que en 2011 solo se hanhecho 37 contratos bonificados a víctimas en Andalucía (un 0,15% de las 27.693 denuncias interpuestas). Lla-mativo es también que solo se han hecho 8 contratos de sustitución pese a no tener coste alguno al empresarioy el descenso en los casos de acoso sexual laboral porque "lo que indica realmente es que el miedo a lapérdida de empleo provoca menos denuncias". Por su parte la secretaria de Juventud, Nuria Martínez, ha in-augurado en Jaén unas jornadas donde también se han debatido estos aspectos

Necesidad de más cumplimiento, conocimiento y formación enmateria de violencia de género. Es la principal conclusión quese extrae del estudio realizado por la Secretaría de la Mujer deCCOO de Andalucía y que arroja datos que no dejan lugar adudas: hay una clara "infrautilización" de la normativa que regulala materia laboral, un gran desconocimiento por parte de los de-rechos que en ella se recogen por parte de la ciudadanía y pocasensibilización empresarial para potenciarla en la empresa.

Así se manifiesta en el informe presentado por Carbonero yLópez con motivo de la celebración del Día Internacional para laEliminación de la Violencia contras las Mujeres, donde, entreotras cuestiones, se refleja la "falta de coordinación entre las ad-ministraciones para garantizar el cumplimiento de la Ley". "Ni si-quiera existe una base de datos donde se recojan sistemática eintegralmente información relacionada con esta cuestión", hanlamentado los dirigentes sindicales.

Además, para CCOO la violencia de género no solo debe redu-cirse al aspecto físico y al ámbito personal, ya que el mercadolaboral "juega un papel trascendental porque la independenciaeconómica y la autonomía laboral de la mujer maltratada puedeser un aliciente para ayudarla a denunciar, de ahí la importanciade que se pongan en marcha todos los mecanismos contem-plados para ello en la Ley".

En cambio, el sindicato ha lamentado que esto no se está dandodespués de siete años de vigencia de la normativa y comomuestra han apuntado algunos datos significativos. Entre ellos,López ha explicado que la Ley y su desarrollo recoge derechoslaborales, entre éstos los contratos bonificados para mujeres enesa situación y en Andalucía solo se han realizado 37 desdeenero a septiembre de 2011, lo que supone solo un 0,15% delas 27.693 denuncias presentadas en ese periodo. "Además, deesos 37 solo 10 fueron indefinidos, con lo que la estabilidad pro-porcionada a estar mujeres es totalmente irrisoria".

Asimismo, la normativa también recoge medidas para facilitar lamovilidad geográfica "y no hay datos que reflejen que algunavíctima ha hecho uso de este derecho", solo se han formalizadoocho contratos de sustitución durante la ausencia de estas mu-jeres "a pesar de que a la empresa no le cuesta nada", y ningunamujer ha solicitado la prestación por desempleo tras marcharsede la empresa "cuando en la Ley se contempla como un derechoexcepcional para estos casos".

En opinión del sindicato "todos estos datos ponen de manifiestoel gran desconocimiento que tienen las mujeres de los derechosque les asisten como víctimas de la violencia de género", algoque, para López, "se puede agravar aún más con la crisis porsu impacto negativo en las políticas de género".

Frente a ello, el sindicato ha pedido más coordinación a las ad-ministraciones implicadas y una mayor formación desde la edu-cación "hemos detectado un repunte de la violencia en edadestempranas y eso es algo que debe combatirse también desdelas escuelas". Por su parte CCOO cuenta con planes de forma-ción para que sus delegados y delegadas en las empresassepan no solo actuar, sino también detectar situaciones de vio-lencia de género y servir como punto de apoyo a la víctima a lahora de denunciar.

Acoso sexual

El acoso en la empresa es otro de los temas que se aborda enel estudio y sobre él el sindicato lo primero que denuncia es lafalta de planes de igualdad y la paralización en el último año delos pocos existentes. Según ha explicado CCOO en esos pro-tocolos de acoso, que no tienen costo alguno para el empresario"y en cambio no se están aplicando".

En cuanto a los datos en este terreno, el sindicato ha manifes-tado su preocupación ya que el Servicio gratuito de DefensaLegal de CCOO detectó un aumento "considerable" de denun-cias en los centros de trabajo entre 2009 y 2010 mientras quehasta octubre de 2011 hubo un descenso de los casos atendi-dos, incluso inferior al 2009. "Ese dato lejos de significar que haymenos casos nos lleva a pensar que es reflejo de la crisis quepuede estar produciendo un descenso en el número de denun-cias por miedo a la pérdida de empleo".

Por ello, los dirigentes sindicales han hecho un llamamiento alos empresarios para que "actúen con más sensibilidad anteestas cuestiones, levanten el cerco a la negociación colectiva eincluyan en todas las plataformas de negociación medidas parafacilitar la incorporación y mantenimiento de las mujeres maltra-tadas en el mercado laboral. Los centros de trabajo deben serdinamizadores y concienciadores y no ponerle más trabas aúna las víctimas", han apostillado.

Francisco Carbonero y Nuria López en rueda de

prensa

6 28 de Noviembre de 2011

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Córdoba: Convocatoria de movilidad interna para el per-sonal de Enfermería en el Complejo Hospitalario ReinaSofía

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanita-rios de CCOO de Córdoba informa que el día 18de octubre se publicó la Convocatoria de Movi-lidad Interna de Vacantes de la División de En-fermería en el Complejo Hospitalario ReinaSofía, que incluye a las siguientes categorías:

-DUE-Técnicos especialistas-Auxiliar de Enfermería

Los listados con las vacantes internas a ofertar se puedenconsultar en tu sección sindical y en los tablones de laUnidad de Atención al Profesional (UAP).

Asimismo, el plazo de solicitudes finaliza eldía 7 de no-viembre. Se podrán solicitar hasta tres puestos y podráparticipar el personal fijo, interino vacante e interino sus-tituto.

Para más información acude a tu sección sindical delComplejo Reina Sofía.

Granada:CCOO Sanidad ganalas elecciones sindicales envarios centros sociosanitariosprivados en la provinciaEn las últimas semanas se han celebrado elec-ciones sindicales tanto en la Unidad de EstanciaDiurna "Dulcemaría" de Armilla, como en la em-presa de ayuda a domicilio a personas depen-dientes "Ayudan2" de Salobreña. En cada unade ellas se nombraba un delegado sindical porprimera vez ya que eran empresas que nuncahabían elegido a sus representantes sindicales

CCOO ha ganadolas elecciones enambos centros ob-teniendo la repre-sentación legal enellos, por lo que lesfelicitamos y lesdamos la bienve-nida a nuestro Sindi-cato, poniendonuestros recursos asu disposición, yaque hay temas deactualidad como laobtención de lasCualificaciones pro-fesionales para locual necesitarán so-porte técnico e infor-

mación ante los cambios continuos que se estánproduciendo en la normativa y su pronta publicación.

Huelva: Convocatoria deProcedimiento Interno parala Adjudicación de puestosde la categoría de Pinchesen el Área Hospitalaria“Juan Ramón Jiménez”El sindicato provincial de Sanidad y Sectores Socio-sanitarios de CCOO de Huelva informa que el pasadodía 16 de noviembre, se publicó la convocatoria deMovilidad Interna para la adjudicación de puestos detrabajo de la Dirección de Servicios Generales delÁrea Hospitalaria "Juan Ramón Jiménez", en la cate-goría de pinches

Las solicitu-des se pre-sentarán en elRegistro Ge-neral del Cen-tro en el plazode quincedías hábiles acontar desdela publicaciónde la estaconvocatoria(desde el 16de noviembreal 3 de di-ciembre 2011, incluido). Y serán remitidas a la Direcciónde Servicios Generales del Área Hospitalaria "JuanRamón Jiménez".

Más información en la sección sindical del hospital.

728 de Noviembre de 2011

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Huelva: Oferta pública para la contratación provisional deFacultativos Especialistas de Área en el Hospital InfantaElena

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Huelva informa que con fecha de23 de noviembre el Hospital Infanta Elena publica convocatoria, para la provisión con carácter tem-poral a través de los procedimientos reglamentarios de una plaza de FEA de Anestesia y Reanima-ción y otra de Traumatología y Cirugía ortopédica

Los aspirantes remitirán solicitud y currículum, acompa-ñados de copias compulsadas de: titulación, D.N.I. y dela documentación justificativa de los méritos contenidosen el baremo, al Registro General del Hospital "InfantaElena", sito en carretera Huelva-Sevilla, S/N, código pos-tal 21007 de Huelva capital, dentro de los 10 días hábilessiguientes a la publicación de la presente convocatoria.

Accede a la Convovatoria de FEA de Anestesiologíay Reanimación

Accede a la Convovatoria de FEA de Traumatología yCirugía ortopédica

Málaga:Resolución por la quese hacen públicos los listadosde beneficiarios y excluidos delas ayudas de Acción Socialpara la modalidad Médica,Protésica y OdontológicaEn el BOJA núm. 232 de 25 de noviembre de 2011 sepublica la resolución de 8 de noviembre de 2011, de laDelegación Provincial de Málaga, por la que se hacenpúblicos los listados definitivos de admitidos y provi-sionales de excluidos de las ayudas con cargo alFondo de Acción Social, modalidad Médica, Protésicay Odontológica, para el personal al servicio de la Admi-nistración de la Junta de Andalucía, relativos a las soli-citudes presentadas entre el 1 y al 30 de abril de 2011

Contra lo establecido en la presente resolución, que agotala vía administrativa, en lo referente a los listados definitivosde admitidos, el personal funcionario y no laboral podrán in-terponer recurso de reposición, en el plazo de un mes, concarácter potestativo, o contencioso-administrativo, en elplazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de supublicación. Por su parte, el personal laboral podrá interponerreclamación previa a la vía judicial laboral.

Respecto a los listados de excluidos, la resolución señala unplazo de quince días hábiles, contados a partir del día si-guiente a la publicación de la misma en el Boletín Oficial dela Junta de Andalucía, para que los interesados presentenlas reclamaciones que estimen pertinentes en relación conel contenido de dichos listados y, en su caso, subsanen losdefectos padecidos en su solicitud o en la documentaciónpreceptiva.

Accede a la Resolución 8 de noviembre de 2011

Málaga: Tercera concentraciónde los trabajadores sanitariospara pedir la apertura inmediatadel Centro de Salud de la Caladel Moral y la contratación depersonal sanitario

El pasado 25 de noviembre, tuvo lugar la terceraconcentración de los trabajadores del Centro deSalud del Rincón de la Victoria y del Consultoriode La Cala del Moral que cuenta con el apoyo delos sindicatos presentes en la Junta de Perso-nal, entre ellos CCOO

Los profesionales sa-nitarios se reunieronel jueves, en el Ayun-tamiento del Rincónde la Victoria para tra-tar este asunto, y enla que el alcalde hacomunicado que elCentro de Saludabrirá sus puertas amediados del mes deenero, pero sin con-cretar ni la fechaexacta ni el aumento de la plantilla.

Los trabajadores continúan con las movilizaciones, paraexigir la contratación de nuevo personal sanitario en elCentro de Salud de La Cala del Moral que alivie la masi-ficación del Centro de Salud del Rincón de la Victoria ydel Consultorio de La Cala del Moral, que en estos mo-mentos están atendiendo a más de 1.900 usuarios pormédico cuando el máximo admitido por el Servicio Anda-luz de Salud (SAS) es una ratio de 1.500 pacientes.

VAMOS UN PASO POR DELANTE

Para tener más información también puedes visitar nuestra página web:www.sanidad.ccoo.es/andalucia

**Si deseas dejar de recibir este correo envía un mensaje comunicándolo a fsandalucia@sanidad.ccoo.es

Área de Comunicación de la Federación de Sanidad ySectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía

Dirección: Marina Polonio Garvayo Redacción: Marina Polonio, Rosa Martín y Guillermo A. Sánchez

Diseño y Maquetación: Guillermo A. Sánchez de Arias

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Ley de Salud Pública 33/2011 de 4 de OctubreEn el BOE del 5 de octubre se publicó la ley 33/2011, General de Salud Pública que tiene por objetoestablecer las bases para que la población alcance y mantenga el mayor nivel de salud posible através de las políticas de los poderes públicos, integrando en su articulado determinados aspectosrelacionados con la salud laboral.

La Ley de Salud Pública, a lo largode su extensa normativa dedica algu-nos artículos a la salud laboral. Talescomo el objetivo de la prevención:“conseguir el más alto grado de bien-estar físico, psíquico y social de lostrabajadores en relación con las con-diciones de trabajo, y entorno”.

Le dedica atención a la actuación sa-nitaria en el ámbito de la salud labo-ral, señalando que se desarrollé deforma coordinada con los empresa-rios y representantes de los trabaja-dores, en aspectos como lapromoción de la salud, vigilancia y,actuaciones sanitarias en el campode la salud laboral.

Especifica que la actuación sanitariaen colaboración con la autoridad la-boral desarrollará un sistema de in-formación sanitaria en salud laboral,que dé soporte a la vigilancia de losriesgos sobre la salud, impulsé la vi-gilancia de la salud laboral a travésde la elaboración de guías y protoco-los, elaboraré programas de vigilan-cia de la salud post-ocupacional,autorice y evalué la actividad sanita-ria de los servicios de prevención,establecer mecanismos de integra-ción en los sistemas de informaciónpúblicos del S.N.S, la informacióngenerada por los servicios de pre-vención y por las mutuas en relación

con la salud de los trabajadores, establecer mecanismos de coordinación en caso de pandemias y por último y lomás destacable, desde el momento presente, caracterizado por el esfuerzo que Comisiones Obreras está dedicandoal reconocimiento de las enfermedades profesionales, tienen la obligación de promover la formación en salud laboralde los profesionales sanitarios de los sistemas sanitarios públicos como la participación en la planificación, progra-mación, organización y control de las organizaciones sindicales en los distintos niveles territoriales.