Negociaciones Colectivas: mayo y junio de 2018

U n n u e v o p a n o r a m a e n m a t e r i a l a b o r a lJulio 2018 • Año XXXVIII • No. 1114

El aluminiobusca nuevos

acuerdos

Mayor capacitación enmateria de Derecho:

Saúl Martínez Lira

El gran reto Reforma Constitucional LaboralEl gran reto Reforma Constitucional Laboral

2 julio 2018EViDENCiAS

CONTENIDO

zona lEgal TLCAN: reglas de origen y salarios ▼ Página 8

autoridad El aluminio busca nuevos acuerdos ▼ Página 10

actualidad laboral Outsourcing aún con trabas ▼ Página 11

jurisprudEncia Reparto de utilidades ¿Deberían estar o no los trabajadores? ▼ Página 12

nEgociacionEs colEctivas Mayo y junio de 2018 ▼ Página 14

zona laboral Políticas de diversidad ▼ Página 28

artículo invitado La OIT exhorta a México ▼ Página 30

visión EmprEsarial El desafío del CEO ▼ Página 31

lídErEs Saúl Martínez Lira: se requiere mayor capacitación en materia de Derecho ▼ Página 32

macroEconomía México versus crisis económica ▼ Página 34

EvidEncias / REvisTa mEnsualPublicación de Evidencias en Publicidad, s.a. de c.v. Río Po 39 402 col. cuauhtémoc delegación cuauhtémoc c.P. 06500 ciudad de méxico. Evidencias un nuevo panorama en materia laboral, es una publicación dirigida a Gerentes de Relaciones industriales, Gerentes de Recursos Humanos, directores de capacitación y áreas afines. los artículos expresan directamente la opinión del autor y no necesariamente reflejan el criterio de la editora. Queda prohibida la reproducción parcial o total de los artículos sin el consentimiento de Evidencias en Publicidad, s.a. de c.v. Evidencias, todos los derechos reservados. Registro 1/432 “85”/4465.

Página 4

julio• año XXXviii • No. 1114

FunDaDoR salvador Efraín Ponce de león

DiRECtoR gEnERaL luis Francisco Ponce Grande

asEsoR JuRíDiCo Jorge R. canudas y alvarado

EDitoRa En JEFE marielena vega campos

REPoRtERos Érika cantero

Fernando Pedrero

FotógRaFo Guillermo Olivares

DisEño EDitoRiaL Edgar Zúñiga Zarco

CoRRECtoR DE EstiLo Gerardo aguilar cruz

REsPonsabLE DE La Página wEb

nancy a. mejorada Ramírez

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CoLaboRaDoREsJorge de Regil, Óscar alzaga, Raúl maillard, luis manuel Guaida, Ricar-do martínez, arturo alcalde, césar maillard, Guillermo iberri, Enrique de la Garza, max Ortega, Hugo Ítalo morales, carlos deuchler Balboa, José alonso Bouzas Ortíz, Tomás natividad, manuel Fuentes, Gilber-to chávez Orozco, cEEsP, co-parmex, Fundación Fredrich Ebert, unión social de Empresas de méxi-co, secretaría del Trabajo, universi-dad Obrera de méxico, instituto de investigaciones Económicas de la Facultad de méxico.

Un nuevo panorama en mater ia laboral

El gran reto Reforma Constitucional Laboral

El gran reto Reforma Constitucional Laboral

4 julio 2018EViDENCiAS

PORTADA

El gran pendiente

Reforma constitucional

laboral

El año 2018 está lleno de retos, comen-zando por las grandes elecciones que tenemos en la historia de México, y ju-lio es el mes en el que se define nuevo Congreso, gobernadores y presidentes municipales.

Pero también de grandes pendientes que necesi-tan tomar una dirección. Tal es el caso de la Reforma Constitucional Laboral que no sólo quedó en stand by sino que hizo estragos la entrada en vigor que se preveía para finales de febrero de este año.

Se plantea la desaparición de las Juntas de Con-ciliación y Arbitraje, la resolución de las diferencias entre los actores de las relaciones individuales, lo que dé paso a que la Junta Colectiva de Trabajo esté a car-go de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación y/o de las entidades federativas.

Se determina que antes de acudir a los tribunales laborales, trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente, en el orden local ante los centros de conciliación.

Y en materia federal ante un organismo descen-tralizado al que le corresponderá también el registro de todos los contratos colectivos de trabajo del país, así como el registro de todas las organizaciones sin-dicales, en estos últimos casos sólo por lo que se refiere a los procedimientos administrativos.

Se establece por primera ocasión el término de negociación colectiva, la cual será privilegiada con los principios de representatividad de los sindicatos, y certeza de los contratos colectivos de trabajo.

Se señala una vacatio legis de un año para realizar las adecuaciones legislativas tanto por el Congreso de la Unión como por las legislaturas de los esta-dos, y se deben transferir los expedientes (no dice el tiempo) de las Juntas de Conciliación a los tribunales laborales.

Así que todo indica que la Reforma Laboral actual y los cambios que se pudieron dar en el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto, lejos de funcionar establecieron una volatilidad interna en muchos ru-bros del Derecho laboral.

En febrero de 2018 el sector legal en méxico preveía cambios sustanciales en materia laboral, pero todo

quedó en la antesala del poder legislativo. Pese a que en muchas instancias se dieron pasos hacia adelante, se

fueron debilitando.

5julio 2018 EViDENCiAS

PORTADA

Una de las exigencias a la Ley Federal del Traba-jo que tenía origen en los postulantes especialistas en Derecho laboral, y representantes en su mayoría del sector empresarial, era la profesionalización de los ac-tores de la impartición de justicia laboral, tema que ha quedado pendiente.

La respuesta desde entonces ha sido la misma, la modificación aparentemente sustancial al artículo 692 de la ley que básicamente se modifica en los siguientes términos:

Artículo 692. Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legal-mente autorizado.Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes reglas:…II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de éstas, deberán acredi-tar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o personas que cuenten con carta de pasan-te vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesión. Sólo se podrá autorizar a otras personas para oír notificaciones y recibir documentos, pero éstas no podrán comparecer en las audiencias ni efectuar promoción alguna;…

También en materia penalAdemás, en materia de Derecho penal los pendientes y lagunas se vislumbraron en esta administración que está por concluir. A decir de Rodolfo Reus, abogado pena-lista independiente, “el Derecho penal está en crisis y formación”.

Detalla que el nuevo esquema de juicios orales es la puerta a una mayor transparencia en el proceder de abogados, tribunales, magistrados e incluso jueces.

Será un proceso en el que se fortalecerá el foro ju-rídico y la administración de justicia, porque ayudará a tener acceso a todo el expediente, y con ello espera-mos, dice, que haya menos corrupción.

6 julio 2018EViDENCiAS

PORTADA

Sin embargo, será hasta dentro de cuatro años cuando este esquema se lleve a la realidad a escala na-cional y de manera correcta.

Destaca que en este proceso de aprendizaje en materia de juicios orales, son los abogados que han litigado juicios laborales quienes llevan la delantera, ya que son quienes más saben argumentar, alegar y negociar.

No obstante, en este camino rumbo a mejoras en materia de Derecho penal, desafortunadamente han surgido empresas patito que dicen capacitar y certifi-can sin tener un verdadero aval. De ahí que, dice, los

primeros dos años de su aplicación seguramente ha-brá mucha limpieza en materia penal.

Confía en que sea más grande la vergüenza de ex-ponerse a ser grabado sin tener el conocimiento en materia penal vía juicios orales, que seguir operando.

A fin de cuentas, por el momento no se están dando muchos juicios orales, en la mayoría de los casos pena-les hubo arreglos vía “acuerdos de fiscalías”.

Además de que las autoridades del gobierno que está por entrar, puedan poner mayor atención en las necesidades de todo el Derecho de México. En todos sus rubros.

la reforma laboral es uno de los grandes pendientes para la administración entrante, a fin de sentar bases sólidas que permitan avanzar no sólo en materia legal, laboral, sino también empresarial.

8 julio 2018EViDENCiAS

ZONA LEGAL

tlcan: Reglas

de origen y salariosD

espués de casi 10 meses de negociaciones, ocho rondas y plazos fatales incumpli-dos, el proceso de renego-ciación del Tratado de Li-bre Comercio de América

del Norte (TLCAN) se ha desacelerado. Las declaraciones del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, en torno a su pre-ferencia por lograr acuerdos bilaterales que reemplacen el TLCAN trilateral nos recuer-dan su visión de que el comercio global es un juego de suma cero; para que EU gane en estas negociaciones debe haber un per-dedor que tendrá que ser la contraparte.

Por ahora las negociaciones se mantie-nen a nivel técnico hasta en tanto no haya una decisión política que dé alguna indica-ción de hacia dónde se podrían dirigir. Los tres países siguen sentados a la mesa.

Los ciclos político-electorales no ayudan al proceso, pero tampoco deben conside-rarse obstáculos fatales. Las elecciones en México el 1 de julio podrían representar un cambio de partido en el gobierno, pero no

el viraje hacia una agenda comercial pro-teccionista. Las elecciones provinciales en Canadá (Ontario las tuvo el 7 de junio y perdieron los liberales de Justin Trudeau) y Quebec (1 de octubre de 2018) pueden ser un referéndum para el primer ministro Tru-deau en donde el futuro del TLCAN estará en el centro del debate.

En las elecciones de medio término el 6 de noviembre de 2018, Trump buscará man-tener la mayoría republicana en el Congreso, para lo cual utilizará el TLCAN según su ol-fato político. Si percibe que le sirve mante-nerlo para conservar la mayoría, lo hará, pero si considera que le ayuda denunciarlo, actuará en consecuencia. Todo parece indicar que no logrará mantener la mayoría en el Congre-so, lo que podría llevarlo a tomar decisiones arrebatadas en torno al futuro del TLCAN; ya sea optar por la vía bilateral o incluso la denuncia. Todos los escenarios caben.

Sobre los temas laborales se pueden co-mentar las discusiones en torno al salario mínimo (SM) y los salarios en las reglas de origen del sector automotor.

Salario mínimo (SM). En sus notifica-ciones al Congreso, en julio y noviembre de 2017 la Oficina del Representante Comer-cial de EU incluyó disposiciones laborales como objetivo de negociaciones, en ella se refería a un interés de que cada país cumpla con su legislación nacional en materia labo-ral, incluyendo el salario mínimo. En estos documentos no se habló del SM.

En marzo pasado, Wilbur Ross, secreta-rio de Comercio, declaró que “uno de los problemas con el TLCAN es que el SM en México no ha subido tan rápido como de-bería”, por lo que había que arreglarlo en esta negociación.

El buscar regular y elevar el salario míni-mo a un nivel homogéneo en Norteamérica es un objetivo deseable e incuestionable; sin embargo, es poco viable hallar un mecanis-mo para los tres países en la renegociación del TLCAN. Una de las ventajas competi-tivas de México en el TLCAN y en el co-mercio internacional ha sido precisamente una mano de obra mucho más barata que la de sus dos socios. En México los salarios

9julio 2018 EViDENCiAS

ZONA LEGAL

son aproximadamente 30% de lo que repre-sentan en Canadá y 25% de los de EU. Es-pecíficamente en el sector de ensamble de vehículos, el diferencial de salarios en Méxi-co puede llegar a ser de uno a cinco frente a los salarios en Canadá o EU (Center for Automotive Research 2016). Los sindicatos son parte de la base electoral de Trump y de Trudeau, por lo que plantear el tema les sir-ve ante sus electores y no les cuesta en tanto que es una forma de obtener concesiones de México.

Reglas de origen para el sector auto-motor. Este tema es la manzana de la discor-dia en la negociación. Los bajos salarios en México han sido considerados por la admi-nistración Trump como una injusta ventaja para las exportaciones mexicanas que se debe revertir con la renegociación del TLCAN. Al regular el tema salarial espera devolver inver-siones, producción y empleo en el sector y así cumplirle a su electorado. Asimismo, con ello se revierte el déficit que EU tiene con México en el sector, el cual es cercano a los 70 mil millones de dólares (2017).

La discusión sobre el salario mínimo en México como uno de los factores que ex-plican el déficit comercial de EU, se colocó en el centro del debate y se materializó en la propuesta de EU de incluir el componente salarial en la regla de origen del sector au-tomotor. Estados Unidos ha planteado que 40% del contenido de autos y de ciertos componentes y 45% de camionetas pick-up debe provenir de zonas que pagan al menos a 16 dólares la hora. Esta condición dejaría fuera a México en diversas líneas y clases de

producto. Pero como ésta es una metodo-logía que no se ha probado ni planteado, es preciso tener claridad sobre su operación para poder medir su viabilidad e impacto.

Asimismo, la amenaza de un eventual arancel de 25% a importaciones de autos, camionetas, camiones y autopartes, una vez iniciada la investigación bajo la Sección 232 en mayo pasado, tendría como objetivo ha-cer ver a sus vecinos que están equivocados si consideran que aun sin TLCAN o con una regla de origen muy estricta podrían mantener el acceso al mercado de EU, pues su arancel consolidado en la Organización Mundial de Comercio para autos es de sólo 2.5 por ciento. Con la Sección 232 se asegu-ra de que el arancel sea tan elevado (25%) que sea indispensable un TLCAN en las condiciones que exige EU.

ConclusionesAunque el objetivo de incrementar los sala-rios es, sin duda, un pendiente del desarrollo mexicano y un tema prioritario de la agenda económica y social de México, en la nego-ciación del TLCAN parece un objetivo tan inalcanzable como el buscar reducir el déficit comercial o el devolver los empleos en la ma-nufactura en EU. La propuesta es electoral, pero también busca desviar las inversiones de México hacia EU.

Más aún, el diagnóstico de que el bajo salario en México es la razón de la pérdida de empleos manufactureros en EU, no se sostiene, pues de ser el caso la tasa de des-empleo en ese país sería elevadísima, con-traria al 3.9% actual de prácticamente pleno empleo, y los 12 millones de empleos en la manufactura de EU estarían en México o en países con salarios incluso más bajos en América Latina o en Asia.

Estas propuestas no ofrecen una solu-ción real y parecen una manera de la Presi-dencia de Trump de imponer formas inno-vadoras de proteccionismo comercial para buscar reducir el déficit comercial, devolver empleos en el sector automotor y desincen-tivar las inversiones, sobre todo automotri-ces, en México.

Este artículo es propiedad de la doctora Luz María de la Mora Sánchez, Directora de

LMMConsulting. Profesora afiliada en la División de Estudios Internacionales del CIDE.

@luzmdelamora @lmmconsultingmx

10 julio 2018EViDENCiAS

AUTORIDAD

El aluminiobusca nuevos acuerdos

“los industriales del aluminio como varias industrias

estadounidenses han puesto sobre la mesa del presidente

de Eu que no están de acuerdo con las

reglas y medidas que se están tomando desde

su país”.

La industria del aluminio, li-gada a muchos sectores cla-ves de la economía, no se ve amenazada por el arancel del 10% impuesto por Estados Unidos.

Ramón Beltrán Arellano, presidente de la Cámara del Aluminio, asegura que “se afecta más a los industriales americanos, quienes verán un incremento del 10% en el precio de este metal”.

Recordó que “el 1 de junio Estados Unidos comenzó a aplicar aranceles al aluminio y al acero, porque México no se sometió a sus intereses”, lo cual, dijo, “es lamentable porque hemos sido un socio comercial serio y responsable. No es la manera de hacer las cosas para un socio que se ha manejado bajo las leyes”.

El industrial titular de la Cámara que nació en marzo de 2017, detalló que Mé-xico ya comenzó a fortalecer acuerdos comerciales con Asia y Europa, a fin de estar presente en otros países.

“China tiene más del 40% del mercado del aluminio con una producción de 35 millones de toneladas al año, seguido por Rusia y la India con cuatro millones de toneladas.

Beltrán Arellano detalla que “México no produce aluminio primario, pero sí es un gran transformador de productos de aluminio semiterminado y terminado. Por lo que le compramos a Estados Unidos 750 mil toneladas y le vendemos 350 mil. Es por ello que no entendemos este aran-cel impuesto por el presidente Donald Trump”.

No obstante, adelanta que “los indus-triales del aluminio como varias indus-trias estadounidenses han puesto sobre la mesa del presidente de EU que no están de acuerdo con las reglas y medidas que se están tomando desde su país”.

Tenemos que aprender mucho del mercado de China, de su sistema de mer-cado interno, de cómo potencializar el mercado interno.

Hoy día la industria del aluminio se con-forma de 200 grandes empresas y 10 mil micro y medianas, las cuales generan 200 mil empleos de manera directa; y de forma indirecta, en su primer círculo de influen-cia, un poco más de un millón de empleos. Genera 11 mil millones de dólares de flujo comercial.

Para 2018 se estima un crecimiento en-tre 8 y 9%. El aluminio es un metal muy joven, apenas tiene 120 años de haberse descubierto y en la vida cotidiana del ser humano tiene alrededor de 70 años.

los industriales americanos son los

que de inmediato verán afectados sus precios

con el arancel del 10% impuesto por Eu.

Ramón Beltrán Arellano, presidente de la Cámara del Aluminio

11julio 2018 EViDENCiAS

ACTUALIDAD LABORAL

Es una realidad que esquemas como el outsourcing o tercerización en materia laboral, llegaron para quedarse y que sigue proliferando con fuerza en el ám-bito mundial.

No obstante, en México las modifi-caciones al artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo no se aprobaron en este sexenio, lo cual, a decir de especialistas en la materia como Raúl Beyrutti, pre-sidente de GIN Group, sólo limita las capacidades y beneficios que el outsourcing tiene para ofrecer al mer-cado laboral.

De ahí la necesidad de que la Secretaría de Econo-mía y el comité designado para tal normativa, puedan publicar a la brevedad esta modificación. “La hemos analizado y evaluado y, de hecho, la propia Cámara de Diputados creó la iniciativa para modificar el artículo 15-A y así lograr que la tercerización se regule”.

No obstante, dados los tiempos, se espera que éste sea uno de los temas para la próxima administración.

Beyrutti Sánchez cuestiona si el motivo por el cual esta reforma se mantiene congelada es el miedo que causa en sus competidores el que empresas de sub-contratación con buenas prácticas legales, puedan sa-lir fortalecidas con este proceso.

“Con esta aplicación legal, el fisco –que todo el tiempo está mirándonos con una lupa–, los clientes, los colaboradores, e incluso nosotros mismos, esta-remos satisfechos y seguros de quiénes sí y quiénes

Outsourcing

trabas

no ejecutan buenas prácticas en esta actividad de contratación”.

Pero se podría formalizar y dar mayor certeza ju-rídica a los trabajadores, y sumar en esta práctica em-pleados que hoy viven en la informalidad porque es muy costoso para una empresa tener trabajadores de planta o eventuales, o porque simplemente al trabaja-dor le parece poco atractivo estar en tramitología por periodos cortos.

Y es que simplemente la iniciativa de ley secun-daria de la reforma laboral que debió ser votada en el Senado, el pasado 26 de febrero, se quedó en stand by.

Por lo que se buscan los consensos necesarios en el Legislativo y con diversos sectores, e incluso se sa-cará del proyecto el tema del outsourcing que ha provo-cado división.

Y aunque la perspectiva del secretario del Traba-jo es que habrá cambios sustantivos a la iniciativa, y que se platicaba con sindicatos, abogados laborales, centrales y senadores, la realidad es que el outsourcing volverá a quedar en la antesala.

Ahora parece que los lineamientos que seguirá la STPS antes de que concluya el sexenio, son llegar a los cuatro millones de empleos generados en este sexenio, resarcir parte del poder de compra perdido; continuar con la formalización del empleo y lograr la aprobación de las leyes secundarias en materia de Reforma Laboral. ¿Será?

aún con

se podría formalizar y dar mayor certeza jurídica a los trabajadores, y sumar en

esta práctica empleados que hoy viven en la informalidad porque es muy costoso para una empresa tener trabajadores de planta

o eventuales.

Un nuevo panorama laboral

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30 julio 2018EViDENCiAS

artículo invitado

La OIT exhorta a México

La Organización internacional del Trabajo (OiT) reco-mendó a méxico continuar con la reforma en ma-teria de justicia laboral y garantizar que en ésta se incluya la libertad sindical.

Exhortó a méxico a seguir adoptando medidas legisla-tivas previstas en el contexto de la reforma constitucional.

“(Que méxico) siga adoptando las medidas legislativas previstas en el contexto de la reforma constitucional en consulta continuada con los interlocutores sociales a nivel nacional", determinó la OiT.

Recalcó que méxico debe asegurarse de que se pue-da ejercer el derecho de libertad sindical en la legislación y en la práctica.

ante esta situación, el secretario del Trabajo, Roberto campa cifrián, ha manifestado que la reforma está en manos del congreso. de ahí que será hasta el próximo gobierno y Poder legislativo que se determine el rumbo de las medidas en materia laboral.

"Estamos a la mitad de la reforma de justicia laboral, yo digo que estamos mucho más allá de la mitad porque lo que se ha avanzado ya es la reforma a la constitución, que implica mayoría calificada y también mayoría en las legislaturas de los estados y el próximo congreso deberá resolver lo que está pendiente", comenta campa cifrián.

Explica que la legislación secundaria de la reforma labo-ral básicamente consiste en tres aspectos:

El primero es llevar la justicia laboral de las Juntas Fe-deral y locales de conciliación y arbitraje a los Tribunales, para lo cual ya fue reformada la constitución.

El segundo tiene que ver con democracia y transpa-rencia sindical. Esto quiere decir garantizar voto personal, libre y secreto de los trabajadores en las decisiones de la vida laboral, como la elección de las dirigencias y firmas de contratos colectivos.

Y el tercero se refiere al registro de la vida laboral y con los procesos de conciliación, a nivel federal, para lo cual se crea un instituto de conciliación. Esta instancia tendrá la responsabilidad del registro de toda la vida laboral del país.

Estos cambios ya están en la constitución, pero se requiere la aprobación de la legislación secundaria. El senado consideró que no había suficientes consensos para entrar en el proceso último y se dio un tiempo para la consulta de este paquete legislativo que implica la ley del instituto, las modificaciones a la ley Federal del Trabajo, a los marcos legales de la nación pública federal, del Poder Judicial, del seguro social.

adelanta campa cifrián que un posible escenario es que la reforma se discuta en un periodo extraordinario de sesiones.

con información de la OiT y de la secretaría del Trabajo.

32 jULIO 2018EVIDENCIAS

lídErEs

saúl martínez lira:

Se requiere mayor capacitación en

materia de Derecho

33julio 2018 EViDENCiAS

LÍDERES

Aunque las leyes en materia de Derecho han cambiado, los cambios en las institu-ciones no han sido a la par. La evolución de las leyes debería obligar a ministerios

públicos y a jueces a capacitarse, a ver el sistema jurídico desde otro punto de vista, a ser más justos, así lo aseguró Saúl Mar-tínez Lira, juez de Distrito del Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de México.

“Donde todas las autoridades, desde el nivel más bajo hasta el nivel más alto tenemos que visualizar los derechos hu-manos desde otra perspectiva que no se ha hecho”.

No obstante, el juez de Distrito asegu-ra que la Suprema Corte de Justicia sigue siendo el órgano superior más importante, es el torso de los jurisdiccionales y el cual goza de un gran prestigio internacional.

Y aunque para el juez el estancamien-to que se ha dado con la falta de fluidez en la Reforma Laboral que se esperaba arrancar en febrero de este año no afecta en nada a los órganos de impartición de

justicia, sí a las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto locales como federales.

De ahí los retos para la nueva adminis-tración en México, pero sobre todo para el nuevo Poder Legislativo que tendrá que definir muchos lineamientos en materia de Derecho.

“Porque los procesos al interior de las Juntas de Conciliación pueden tardar más de cinco años, y el ánimo en éstas es de mucha opacidad, ante la incertidumbre de qué va a pasar.

“Los jueces, y más en este rubro, vere-mos más denuncias por violaciones den-tro del proceso laboral, al ser muy largos. Esto podría agudizarse”.

La trayectoriaSaúl Martínez Lira, juez de Distrito, recuerda que uno de los casos que lo dejó marcado fue ser asesor de la defensoría pública, “porque pude ayudar a varias personas que perdían su casa por malos procesos, yo pude detectar las anomalías y resolverlos a favor.

“También trabajé en el Juzgado de Islas Marías, fui el segundo y último juez, don-

de aprendí mucho no sólo en los procesos sino a trabajar bajo mucha presión, dada la complejidad e inseguridad en la que se trabajaba todavía a inicios de los noventa.

“Luego estuve en el Juzgado Décimo Primero en Mazatlán, Sinaloa, por cierto que ahí tuve un asunto que me impactó por la trascendencia. Se trataba de llevar un proceso de detención de la SEIDO, que había detenido al Chapo Guzmán por ostentar armamento ilegal…”, se da una pausa y dice: “Yo sólo hice mi trabajo.”

No obstante, el juez de Distrito, quien en su adolescencia le dijo a su padre que ya no quería estudiar, comenzó su trayec-toria a los 17 años en un Juzgado acomo-dando expedientes. Trabajo que lo hizo recapacitar y entender la importancia de los estudios, tan es así que no sólo estudió la licenciatura en Derecho sino una maes-tría en Derecho Constitucional y Amparo en la Facultad de Derecho de la Barra Na-cional de Abogados.

En el Poder Judicial de la Federación desempeñó diversos cargos como asesor jurídico.

Saúl Martínez Lira, juez de Distrito, del Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de México.