UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”

VICERECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ENSAYO

EL CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS DE UN CONTRATO

DE TRABAJO

CABUDARE 09 DE JUNIO DE 2015

Para comenzar el siguiente informe debemos tener un breve

conocimiento de que son las relaciones laborales, son aquellas que se

establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo, donde la

persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que

aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El

trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede

ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades

modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual

ambas partes son formalmente libres. Ahora bien por contrato de trabajo

tenemos que es aquel mediante el cual se establece las condiciones en la

que una persona presta sus servicios bajo relación de dependencia, en la

cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma personal y

continuada bajo la dirección del empresario o patrono y a cambio de una

retribución llamada salario.

Según el Artículo 1.133 CCV:-

“El contrato es una convención entre dos o más

personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o

extinguir entre ellas un vínculo jurídico.”

Así pues la forma en que se hará el contrato preferiblemente es por

escrito, sin perjurio de que pueda probarse la existencia de la relación laboral

en caso de celebrarse de forma oral. De manera que cuando este probada

la relación laboral y no exista contrato escrito se presumen como ciertas

todas las afirmaciones realizadas por el trabajador hasta que se pruebe lo

contrario.

Los contratos de trabajo poseen ciertas características como que son

contrato bilateral ya que impone derechos y obligaciones para ambas partes.

En este aspecto se debe tener claro que no es solo el trabajador que deberá

cumplir sus obligaciones si no también el patrono. Así pues el contrato es

oneroso ya que tiene por objeto la utilidad de las dos partes presenta un

costo alto para ambas partes ya sea por tiempo y por dinero 8en caso del

patrono). De igual manera es conmutativo, es decir, que las obligaciones de

las partes se miran como equivalentes. Por eso es importante que el trabajo

sea justamente retribuido, más que todo es algo como de acuerdo al trabajo

de ese mismo esfuerzo y magnitud se recibirá el salario o retribución. Cada

quien conoce lo que debe realizar. Por ello el contrato debe ser dirigido, ya

que la ley ha determinado el contenido de gran parte de sus cláusulas. Las

normas laborales son de Orden Público. Sin embargo, no hay inconveniente

para que las partes estipulen mejores condiciones de trabajo y remuneración

que las establecidas en la ley. Como se explica la ley estipulas cláusulas que

deben estar en los contratos como por ejemplo que el salario sea mínimo

aunque esto no quita que los beneficios en los contratos estén por encima de

lo estipulado en las leyes, lo único que no debe realizarse es estar por

debajo de la misma. De igual forma es consensual, ya que se forma sólo con

el consentimiento de las partes. Sin embargo la ley exige que se deje

constancia escrita del mismo, para evitar inconvenientes es lo ideal que

quede acta de este tipo de documentos y firmado por ambas partes donde

dejen en claro su consentimiento con todo el contenido allí estipulado y en el

cual se regirá su desempeño laboral, y por último el contrato es de tracto

sucesivo ya que deben de ser un contrato que se va desarrollando a través

del tiempo.

Los contratos en primer momento nacen de la relación jurídica

laboral y el segundo es la relación de trabajo como tal, es decir son las

actividades que realiza el trabajador para el patrono y las conductas de éste

para con el otro. Sin embargo esa relación de trabajo puede establecerse sin

que medie actividad alguna del trabajador, basta que se haya configurado el

contrato consensual de trabajo oral para que desde ese momento surjan

todas las obligaciones contractuales y legales para ambas partes aunque no

medie o se produzca actividades del trabajador, o que ya firmado el

documento o establecido de forma oral el trabajador ya sin cumplir con

alguna actividad existe una relación laboral, y el contrato de trabajo posee

ciertas características y elementos que lo ayudan a estructurar y a que se

desarrolle bajo circunstancias óptimas para ambas partes.

Con ello tenemos que los elementos del contrato de trabajo son el

consentimiento ya que es el acuerdo de voluntades de las dos partes que

van a convertirse en sujetos de la relación laboral: trabajador y empresario.

Por ende al ser el contrato de trabajo consensual como se defina en sus

características, o sea, que se perfecciona por el mero consentimiento, el

acuerdo de voluntades es insustituible. Sin acuerdo de voluntad por las

partes, no puede haber contrato. Por tal razón son necesarios que posean

Pluralidad de voluntades, es decir, al menos tienen que concurrir la voluntad

de dos personas. Y la capacidad, los contratantes deben tener capacidad

legal para realizar el contrato que se trate. Por otra parte el objeto del

contrato de trabajo es la prestación de los servicios retribuidos. Por una parte

el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestación la

otra cumple unas obligaciones. Pueden ser objeto de contrato las cosas aun

las futuras que no estén fuera del comercio de los hombres y todos los

servicios que no sean contrarios a las leyes y la mora. Los objeto del contrato

debe ser: Real o posible ya que no puede ser objeto de contrato las cosas o

servicios imposibles. Debe de ser Lícito, donde el objeto del contrato debe

ser una cosa o servicio dentro del comercio y no contrario a la ley y buenas

costumbres. Y derecho determinado o determinable. Esto es, que se pueda

conocer, por ejemplo, una finca, o que con arreglo a otros condicionantes

que pueda determinar. Otro elemento importante es la Causa que es el

porqué del contrato su justificación, según la teoría subjetiva, el motivo por la

que las partes realizan un contrato, son los motivos personales. En cambio la

teoría objetiva, concede más valor a la función económica social de los

contratos. Existen dos tipos de contratos según su causa, los contratos

onerosos, y los gratuitos. Si la causa estudia el porqué de los contrato

entonces están los que salen costosos tienen gastos y los gratuitos donde a

una parte se obliga con independencia de que la otra lo haga o no, e incluso

sabiendo que no lo hace Están aquellos donde la causa es buscar una

ganancia y el otro donde se espera que la ganancia sea general a la

sociedad en fin. La causa para el trabajador será la obtención del salario y

para el empresario, los correspondientes servicios. De igual manera la

Forma, es otro elemento primordial ya que todo contrato tiene una forma,

aunque sea verbal; sin embargo, la forma escrita tiene la ventaja de que nos

permite la prueba del contrato y sus condiciones, en caso de que la otra

parte incumpla su obligación. Puesto que la ley presume la existencia de una

relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba y

declara que esa relación será remunerada. Así mismo, la ley define el

contrato de trabajo y a las personas a quienes concierne: trabajador, patrono

o empleador y sus representantes, intermediario y contratistas. Además

regula la sustitución de patronos y establece las responsabilidades de

intermediarios y contratistas.

Según la forma los contratos pueden ser consensuales, aunque de

preferencia debe ser celebrado por escrito. Se considera en principio

celebrado por tiempo indeterminado, pero también puede ser por tiempo

determinado o para una obra determinada. Reales, para ser válidos eficaces

requieren la entrega o transmisión física del objeto. Solemnes, aquí la forma

es requisito esencial del contrato, puede tener su origen en la ley o en la

voluntad de los contratantes. Tipos de contratos formales: Donación de

inmuebles, censo enfitéutico, hipoteca, las capitulaciones matrimoniales y

sus modificaciones. La omisión, de la forma solemne pactada o impuesta por

la ley produce como efecto la falta de validez del contrato.