UNIDAD DE TRABAJO 1 FOLUNIDAD DE TRABAJO 1 FOL

Curso 20Curso 201010/201/20111Profesor Javier PelayoProfesor Javier Pelayo

IES San JosIES San Jos

EL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTOS BSICOS Y

PRINCIPIOS DE APLICACIN

Relaciones entre instituciones del Estado o entre el Estado y los particulares cuando ste acta con soberana.

Relaciones entre particulares o entre particulares y el Estado que no acta con soberana.

Regula una relacin entre particulares (emp-trab) peroespecialmente tutelada por

el Estado

trabajadores que voluntariamente presten sus serviciosretribuidos por cuenta ajena y dentro

del mbito de organizaciny direccin de otra persona, fsica o jurdica,

denominada empleador o empresario.

DEFINICIN LEGAL DE RELACIN LABORAL (Art 1 ET)

LIBRE

PERSONAL

DEPENDIENTE

CUENTA AJENA

Si falta alguna de ellas, estamos anteuna relacin laboral

excluida

Falta ajenidadTrabajos familiares

Falta dependencia y ajenidad

Trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad

Falta voluntariedadPrestaciones personales obligatorias

Tipo de empleador. Funcionarios pblicos

Razn por la que se excluye

Relacin laboral excluida

Relaciones laborales excluidas ms significativas (Art 1-3 ET)

TRABAJOS AMISTOSOS BENEVOLOS O DE BUENA

VECINDAD

Se caracterizan por:

ocasionalidad.

falta de retribucin.

Ejemplos: trabajos en ONGs sin retribuir, intercambios personales, trabajos en empresas ideolgicas o religiosas, etc.

TRABAJOS FAMILIARES

Requisitos:

Vivir con el empresario

No reciben salario.

Familiares hasta el

segundo grado por

consanguinidad o

adopcin.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Ord.Jurdico

Convenios colectivos

Contratos de trabajo

Costumbre laboral

Jurisprudencia

Principios generales del Derecho

INTERNAS INTERNACIONALES

Tratados internacionales

Organizacin Int

del Trabajo

Norm

as de la Unin Europea

Poderes delEstado espaol

Ejecutivo

Legislativo

Judicial

SENADOCONGRESOCortes

Generales

GOBIERNO SISTEMA JUDICIALESPAOL

Jerarqua de las fuentes normativas laborales

Qu es la Constitucin

Cinco visiones de

la Constitucin

Fuentes internacionales

OGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

UNIN EUROPEA

TRATADOS INTERNACIONALES BILATERALES O MULTILATERALES RATIFICADOS POR EL

ESTADO Y PUBLICADOS EN EL B.O.E

La Unin Europea (UE) es la organizacin internacional del mbito europeo dedicada a incrementar la integracin econmica y poltica entre sus estados miembros, y a reforzar la cooperacin entre ellos.Las especiales relaciones polticas se traducen en el establecimiento de un mismo Ordenamiento Jurdico, y en la existencia y funcionamiento de sus propias instituciones comunitarias

LA UNIN EUROPEA

Libertad de circulacin

De personas

De bienes

De servicios

De capitales

Estados de la U.E

Aspectos a destacar de la normativa laboral europea

Armonizacin de las condiciones de trabajo

Reconocimiento de las cualificaciones profesionales

Acceso a la funcin pblica

Formacin de los trabajadores

PRINCIPIO GENERAL DE APLICACIN DE LAS NORMAS Principio de jerarqua normativa: supone que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior y que las normas slo pueden ser

derogadas por otras de igual o superior rango. Pero en Derecho Laboral se

completa y matiza con otros.

1Principio de Norma

Las normas laborales de jerarqua superior lo que hacen es establecer unos mnimos que debern respetar o en todo caso mejorar (para el trabajador) las normas de rango inferior.

El artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que en ningn caso la duracin de las vacaciones podr ser inferior a los 30 das naturales ( por ao de trabajo). Luego, por ejemplo en un contrato de trabajo o en el CC del sector se podrn fijar ms das de vacaciones (= mejora para el trabajador)pero nunca menos

Principio in dubio pro operario o simplemente pro operario

2

En la prctica las normas laborales no siempre son claras; a veces pueden admitir diversas interpretaciones y en estos casos se aplicar siempre la interpretacin ms favorable para el trabajador. Es habitual que la Jurisprudencia laboral alegue este principio en sus sentencias

La indemnizacin por despido objetivo es de 20 das de salario por ao trabajado. Pero este precepto debe interpretarse a favor del trabajador despedido y por eso adems del salario diario, cobrar las pagas extras ( que no son diarias ).

PRINCIPIOS DE APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES

Principio de norma ms favorable

3

Principio de irrenunciabilidad de derechos

4

Principio de condicin ms beneficiosa

5

Los trabajadores no pueden renunciar ( por escrito, verbalmente) a los derechos laborales que les reconozcan las disposiciones legales de derecho necesario ni de los derechos reconocidos como indisponibles en los convenios colectivos u otras normas. Una extensin de este derecho se encuentra recogida en la prohibicin de renunciar a los derechos reconocidos en las sentencias favorables al trabajador/a.

Todas aquellas condiciones que yo firme en mi contrato de trabajo ( = derechos adquiridos) y que sean ms beneficiosas para mi, se mantendrn aunque con posterioridad se apruebe una norma de ms rango que establezca unas condiciones peores para todos los trabajadores en mi situacin. Se podra resumir en la siguiente frase: Lo que firmamos en nuestro contrato es intocable siempre que adems de respetar los mnimos sea ms beneficioso para el trabajador

En caso de existir dos o ms normas aplicables a una relacin laboral, nos olvidaremos de la jerarqua normativa ( por la que usaramos la norma de mayor rango ) y se aplicar siempre aquella que en su conjunto sea ms favorable para el trabajador, teniendo en cuenta para ello las normas en su conjunto ( no slo en aspectos concretos ) y en su cmputo anual si se trata de conceptos cuantificables ( das de vacaciones, salario...).

LA ADMINISTRACIN LABORALSistema o estructura pblica que, a travs del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y de las Comunidades Autnomas, desarrolla las necesarias funciones de ordenacin y supervisin del orden social (Empleo, Asuntos Sociales y Seguridad Social)

DEFIN

ICI

NESTRUCTURA

Competencias en todo el territorio del Estado

Competencias en todo el territorio de la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha

Competencias en todo el territorio del municipio de Cuenca

Jess CorbachoCompetencia: Legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social sin perjuicio de la ejecucin de los servicios por las CCAA.

Art 149-1-19 C.E

Competencia: Laboral. De conformidad con el nmero 7 del apartado 1 del artculo 149 de la Constitucin corresponde al Estado la competencia sobre legislacin laboral y alta inspeccin. Quedan reservados al Estado todas las competencias en materia de migraciones interiores y exteriores, fondos de mbito nacional y de empleo sin perjuicio de lo que establezcan las normas del Estado sobre estas materias.

Art 149-1-19 C.E

LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Se dedica a prestar servicios de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios

colectivos.

Depende del

Otros servicios: asesorar a trabajadores y empresarios, mediar en los conflictos colectivos laborales y adoptar medidas para proteger la

seguridad y salud de los trabajadores.

Las actas de infraccin. Estadsticas en CLM (Enero-marzo 2009)

Con diferencia, somos la provincia de Castilla-La Mancha con menos actas de infraccin y menos visitas de la ITSS. Tambin

con menos requerimientos.

Procedimiento de actuacin

ADMINISTRACIN DE JUSTICIA SISTEMA JUDICIAL ESPAOL

Juzgados de Paz

Primera Instancia - Instruccin - Menores - Vigilancia Penitenciaria De lo contencioso administrativo

Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo - Juzgado Central de Menores- Juzgado de lo Social

Juzgado Central de Instruccin - Juzgado Central de lo Penal

JUZGADOS

Seccin Civil y Penal

AUDIENCIA PROVINCIAL

Sala Civil y Penal - Sala Contencioso Administrativa - Sala Social

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA

Sala Penal - Sala Social - Sala Contencioso Administrativo

AUDIENCIA NACIONAL

Sala Primera Civil - Sala Segunda Penal - Sala Tercera Contencioso Administrativo-Sala Cuarta de lo Social - Sala Quinta de lo Militar

TRIBUNAL SUPREMO