UNIVERSIDAD CATLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

DERECHO LABORAL

"El Despido, Tipos, Causas y Consecuencias en Nuestra Legislacin Laboral Peruana"Investigadores: Bladimir Snchez Daz John Valdera Larrea

Asesor: Roberto Carlos Daz Snchez

Ciclo: IV

2008

SUMARIO

REVISA TU NEMERACIONI. CAPITULO EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIN

1.1.- ANTECEDENTES 1.2.- DEFINICION 1.3.- CARACTERISTICAS 1.4.-EL DESPIDO SEGN NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA 1.4.-Constitucin Poltica II. CAPITULO

2.1.-TIPOS DE DESPIDO A) SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL 2.1.1 Despido arbitrario 2.1.2 Despido nulo 2.1.3 Despido indirecto 2.1.4 Despido justificado o despido legal a) Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador b) Causas justas del despido relacionadas con la conducta del trabajador B) SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 2.2 Despido incausado 2.3 Despido fraudulento

CONCLUSIONES BIBLIOGRAFA

CAPITULO I EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIN

DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIN1.- ANTECEDENTES. 1.1.-Evolucin Histrico-Jurdica Del Despido. A lo largo de la evolucin histrica del derecho laboral se ha tratado temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de remuneracin, beneficios sociales, etc. Pero la extincin de la relacin laboral es un tema que no surge de la relacin contractual laboral sino del cese de la misma. La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor medida, los esfuerzos del legislador para rodearla de exigencias sustantivas y formales que, a su vez, constituyan para el trabajador garantas destinadas a protegerlo frente a decisiones extintivas del empleador que slo tengan como fundamento la discrecionalidad de su voluntad1.

Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta la manifestacin de un poder que se reconoce al empleador podemos distinguir, en la evolucin de la proteccin contra el despido, tres grandes etapas o momentos, determinados en funcin de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas etapas son las siguientes: 1) el despido: poder absoluto, 2) el despido: poder limitado, y 3) el despido: poder excepcional2.

1

BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido En El Derecho Laboral Peruano .ARA Editores. Segunda Edicin: Enero ,2006.pp.61-62. 2 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido En La Reforma De La Ley Del Empleo .En Derecho PUC. N 49.Diciembre, 1995.

1.2.-DEFINICIN. En lneas generales debemos decir que el despido se produce

porque existe una situacin de conflicto en la relacin laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisin del empleador, esta decisin puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extincin del contrato de trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria nos encontramos ante derechos constitucionales . un despido lesivo de

Es importante resaltar y sealar que para emplea dor.

nuestro sistema legislativo

laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del

Por otro lado e l despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin reclamo alguno, slo ser aqul que se base en una cau sa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, segn lo sealado en el artculo 22 de la LPCL. As mismo el artculo precedente seala que" la causa justa slo puede estar rela cionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Entonces, el poder de despedir es legtimo slo cuando hay causa justa. Coherente con esta opcin, el des pido arbitrario como su mismo nombre lo indica es un despido dis crecional que ha de reputarse ileg timo dentro del ordenamiento. Y tanto es as que ste debe ser in 34 LPCL). Segn lo define Manuel Alonso Garca en un sentido estricto y rigurosamente tcnico, el concepto del despido ha de referirse a la extincin que se produce por la voluntad unilateral del empresario exista o no causa justificada3

demnizado (artculo

y de manera semejante, Alonso

3

ALONSO GARCA, Manuel. Curo Del Derecho Del Trabajo. Editorial Ariel.7 Edicin. Madrid 1981.p.559.

Olea 4 lo conci be como la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilate ral del empresario.

Como lo destaca el primero de estos dos autores, en un sentido estricto y rigurosamente tcnico, el concepto de despido ha de referir se a la extincin que se produce por voluntad unilateral del empresa exista o no causa justificada. rio

Coinciden estas opiniones, en destacar el rol decisivo que juega la voluntad unilateral del empleador en el despido, en forma indepen diente a la existencia o ausencia de causa justificada o a cual fuera sta, calificando con dicha expresin a toda extincin de la relacin de trabajo que reconozca en la voluntad del empleador su fuente productora. -

1.3.-CARACTERISTICAS. Elementos Caractersticos: El despido, como extincin de la relacin laboral, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, mediante el cual el trabajador deja de prestar servicios a este por motivos ajenos a su voluntad y producindole un dao al no seguir percibiendo su remuneracin. Montoya (1990) , el despido presenta las siguientes caractersticas: A).- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la vo luntad del trabajador es innecesaria e irrelevante. B).- Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que l lo realiza directamente. -

4

ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Maria Emilia. Derecho Del Trabajo. Editorial Civitas. Vigsima Edicin. Madrid, 2002.pp.428 y 491.

C).- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien est destinada. D).- Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto ce san ad futurum los efectos del contrato. -

1.4.- NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA. 1.4.1.-Constitucin Poltica. Artculo 23: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Artculo 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. El artculo 27: de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto constitucional no se consagra el dere arbitrariamente". Slo reconoce el de Tribunal Constitucional referida al peruano del 13. 05.2003.) cho a la estabilidad laboral absoluta, es decir, el derecho "a no ser despedido recho del trabajador a la "proteccin adecuada" contra el despido arbitrario. (Sentencia del Expediente N 976-2001.AA/TC, en su Fundamento 11 y que fue publicada en el diario oficial el

CAPITULO II LOS TIPOS DE DESPIDO

2.1 LOS TIPOS DE DESPIDO.En nuestro Ordenamiento Jurdico y especficamente en la LPCL

(Decreto Legislativo N 728), al hablar del despido como la extincin de la relacin laboral fruto de un conflicto entre trabajador y empleador lo regular en forma tuitiva para proteger al trabajador, pues es este el que esta en desventaja frente al poder del empleador. As nuestra legislacin ha tratado al despido en sus diversas modalidades as tenemos: Despido Arbitral, Despido Nulo Despido Justificado o con Causa Justa, Despido Sancin, Despido Indirecto y que a continuacin describiremos las principales caractersticas de cada uno de estos tipos de despido que se desarrollan en nuestra legislacin.

A) SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL. 2.1.1 EL DESPIDO ARBITRARIO (es un despido abusivo). El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun cuando el or -

denamiento le reconozca efectos extintivos. Represe, el pago de la indemnizacin no lo puede trans formar en difano y pulcro, pues es el resultado de un acto que va ms all de un poder que slo tiene naturaleza excepcional. Es cierto, el empleador tiene un de recho de despedir cuando alega causa justa debidamente comprobada, pero no est en su derecho despedir de manera arbitraria. Mientras en el primer caso, se est frente un ejerci cio regular del derecho de despedir, en el segundo, se est frente a un ejercicio irregular del mismo. Por esta razn, si el abuso en el ejerci ocurre cuando el sujeto ejercita su derecho de ma cio de un derecho nera no prohibida BIO, 1986,

por la legislacin positiva, pero agraviando principios del Derecho que pueden resumirse en la sana convivencia social (RU p. 42), entonces el des pido arbitrario implicar siempre un ejercicio abusivo del derecho a ex tinguir unilateralmente el contrato de trabajo. En otras palabras, es un acto abusivo que el ordenamiento

admite, aun cuando el artculo 103 de la Constitucin seala: la Cons titucin no ampara el abuso del de recho.

2.1.2 DESPIDO NULO. Se trata de una innovacin que introdujo la LPCL, no contemplada por la legislacin an terior sobre la materia. Debido a la causa que origina el despido, se trata de actos manifiestamente contrarios al Ordenamiento Jurdico. Y que a la vez estos actos hacen que se vulneren derechos fundamentales que asiste a todo trabajador. A) Motivos Del Despido Nulo: Es nulo el despido que tenga por motivo: a).-La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades sindicales. Artculo 29 inciso a. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97). b).-Ser candidato a representante del los trabajadores debidamente escrito o actuar o haber actuado en esa calidad. En el caso de candidatos, es nulo el despi do si se produce en el

perodo correspon diente entre los 30 das anteriores a la realizacin del proceso de eleccin y los 30 das posteriores a la conclusin de ste. En el caso de representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta 90 das despus de haber cesado en el cargo. Artculo 29 inciso b. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 46, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) c).- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autori dades competentes, salvo que se configu re la falta grave contemplada en el inciso f) del artculo

25 de la LPCL (injuria y faltamiento de palabra en agravio del empleador, sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores). Es nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales com petentes y se acredita que est precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el propsito de impedir arbitra sus trabajadores. La protecci n se extiende hasta 3 meses despus de expedida la resolucin consen tida que cause estado, o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento. Artculo 29, inciso c. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97); y artculo 47, D.S. N 001-96-TR (26.01.96). d).-La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Se considera discriminacin una notoria desigualdad o el trato marcadamente diferenciado a un trabajador que no se encuentra sustenta do en razones objetivas. Tambin es nulo el despido que, basado en motivos discri minatorios, afecte el empleo de trabaja dores con discapacidad. Articulo 29 inciso d. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), artculo 48, D.S. N 00196-TR (26.01.96) y artculo 31 Ley N 27050(06.01.99). e).-El embarazo, si el despido se produce en cualquier riamente reclamos de

momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de cau sa justa para despedir. Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despi do y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Articulo 29 inciso e. LPCL.

f).-Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA.Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para desempear sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es ser portador del VIH/SIDA. Artculo 6, Ley N 26626 (20.06.96) 2.1.3.-EL DEPIDO INDIRECTO: Actos De Hostilidad. Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan incomodan al trabajador. Como tales constituyen faltas del empleador, y tienen como objetivo, normalmente, la renuncia del tra bajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economa, etc. Correspondiente, salvo razo nes de fuerza mayor o caso fortuito debi damente demostradas por el empleado r. Artculo 30 inciso a. LPCL. A) Son actos de hostilidad equiparables al des siguientes: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razo nes de fuerza mayor o caso fortuito debidamente demostradas por el empleador. Artculo 30 inciso a. LPCL. b).- La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora. Esta falta es aqulla dispuesta por decisin unilateral del empleador que carece de mo tivacin objetiva o legal. En el caso de re duccin de remuneracin, no se configura la hostilidad por la parte de la remunera cin cuyo pago est sujeto a condicin. Artculo 30 inciso b. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.9/) y artculo 49, D.S. N 001 -96-TR (26.01.96) pido los

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste habitualmente servi cios con el propsito de ocasionarle perjuicio. Esta falta es aqulla que importa un cam bio a un mbito geogrfico distinto y se con figura siempre que tenga el deliberado pro psito de ocasionarle perjuicio al trabajador. Articulo 30 inciso c. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo 50, D.S. N001-96-TR (26.01.96) d) La Inobservancia de medidas de higiene y seguridad, que pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador. Articulo 30 inciso d. LPCL. e) El acto de violencia o el faltamiento gra LPCL. f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Articulo 30 inciso f. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97). g) Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. Artculo 30 inciso g. LPCL. h) La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por adopcin. Artculo 7, Ley N 27409 (25.01.2001) 2.1.4.-DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL. Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en alguna de las causales sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad del trabajador. ve de palabra en

agravio del trabajador o de su familia. Articulo 30 inciso e.

Siendo para ello necesario que el

emplea dor siga el procedimiento

establecido en la ley, es decir, el preaviso correspondiente para que el trabajador se defienda de los hechos que se le imputan o pueda demostrar su capacidad. Una formalidad esencial a cumplir es la comunicacin por escrito del despido. A) CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR. a) El detrimento de la facultad fsica o men tal o la ineptitud

sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas. Esta causa deber ser debidamente certificada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Co y probada del trabajador a someterse a los legio Mdico del Per, a solicitud del em pleador. La negativa injustificada exmenes correspondientes, se considerar como acep tacin de la causa justa5

de despido. Articulo 23 inciso a. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo 33, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) .

b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el ren dimiento promedio en labores bajo con diciones similares. Para su verificacin el empleador podr solicitar el concurso de los servicios de la AAT, as como del sector al que pertenez empresa. Articulo 23 inciso b. LPCL, D. S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo 34, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley, deter minantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o ca la -

5

CASTILLO GUZMAN, Jorge (Dir) .Op.cit.p.32.

curativas prescritas por el mdico para evitar enfer accidentes. Artculo 23 inciso c. LPCL.

medades o

B) CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. De acuerdo con el art. 24 de la LPCL, son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: - La comisin de falta grave. - La condena penal por delito doloso. - La inhabilitacin del trabajador. a) DESPIDO POR FALTA GRAVE. El concepto de Falta Grave es un supuesto de incon ducta del trabajador, que se traduce en una infraccin de sus deberes esenciales surgidos del contrato de trabajo, lo cual hace irrazonable la continuacin de la relacin laboral. Por la gravedad de sus consecuencias, los supuestos de falta grave, de sus consecuencias, estn restringidas a las sea prevista expresamente. De la misma manera, para que se produz ca un despido por ladas por ley, siendo imposible que el em pleador pueda alegar una causal que no est

falta grave, el empleador debe seguir los procedimientos y formalida des contempladas en la Ley, cuya omisin dar pie a que el despido, sea declarado im procedente. b) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO. El despido se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya; conocido del hecho punible antes de con tratar al trabajador. Artculos 24 inciso b. y 27 LPCL, D.S., N 003-97-TR (27.03.97)

c) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR. La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al trabajador por auto ridad judicial o administrativa para el ejer un periodo de 3 meses o ms. Si es por menos de 3 me D.S. N 003-97-TR (27.03.97) cicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por ses slo hay suspensin del contrato. Artculos 24 inciso c. y 28 LPCL,

B).-SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Tipos De Despido Que Pueden Generar La Reposicin: El efecto de la reposicin derivada de despidos arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en los tres casos de despido: el despido nulo, el despido incausado y el despido fraudulento. 2.2 DESPIDO INCAUSADO: Se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique. Jurisprudencia Sobre Despido Incausado: STC. N 976-2001-AA/TC. El despido incausado, establecido en la sentencia N 976-2001AA/TC, se produce segn sta cuando se despide a un trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o labor que la justifique.

De esta forma un despido se configurar como justificado o injustificado en tanto la voluntad extintiva de la relacin laboral manifestada por el empleador se lleve a cabo con expresin de causa o sin ella, es decir, cuando se indican (o no) los hechos que motivan y justifican la extincin de la relacin laboral. Entonces, el despido ser legtimo slo cuando la decisin del empleador se fundamente en la existencia de una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada en el procedimiento de despido, en el cual se deben respetar las garantas mnimas que brinda el derecho fundamental al debido proceso. "En consecuencia, la extinci n unilateral de la relacin laboral, fundada nica y exclusivamente en la voluntad del empleador, est afectada de nulidad y, por consiguiente, el despido del de mandante carece de efecto legal, por lo que, en mrito de la finalidad restitutoria propia del proceso de Amparo, procede la reincorporacin del demandante en el cargo que vena desempeando en su centro de trabajo" 6. 2.3.-DESPIDO FRAUDULENTO. Un despido es fraudulento cuando se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la "fabricacin de pruebas". Jurisprudencia Sobre Despido Fraudulento 7.6

Despido Sin Causa Y Vulneracin Al Debido Proceso. En: Revista Asesora Laboral. Octubre, 2006.p.46-47. 7 Despido Fraudulento. En: Revista Asesora Laboral. Noviembre, 2006.p.37.

Respecto del despido fraudulento, el Tribunal se pronunci anteriormente definindolo como aquel despido en el que "se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la "fabricacin de pruebas. En el caso en concreto la trabajadora demostr que el empleador fundament su despido en hechos falsos e inexistentes, en la medida que ste ltimo no ha probado que la demandante tena la obligacin de atender los requerimientos de la SUNAT y que se le haba informado de tal hecho. Por consiguiente, el despido se bas en una causa inexistente o irreal equiparable al despido incausado, constituyendo un acto lesivo del derecho al trabajo y la proteccin contra el despido arbitrario, amparados por los artculos 22 y 27 de la Constitucin. En cuanto al pago de las remuneraciones devengadas y los intereses legales, ya que este reclamo tiene naturaleza indemnizatoria y no resarcitora o restitutoria, se deja a salvo el derecho de la demandante para que los haga valer en la forma legal que corresponda.

CONCLUSIONES

Es importante resaltar y sealar que para

nuestro sistema legislativo

laboral opta por reconocer al despido como un poder excepcional del emplea dor. El Art. 27 de la Constitucin Poltica Del Per establece una proteccin

contra el despido arbitrario y que dicha proteccin es desarrollada por la ley, en aplicacin del principio de reserva de ley. Segn nuestra legislacin laboral los tipos de despido son: el despido

arbitrario, despido nulo, despido justificado o despido legal, despido indirecto, Los tipos de despido que pueden generar reposicin derivado de los

despidos arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en tres casos de despido: el despido nulo, el despido incausado y el despido fraudulento. Los tipos de despido que fueron creados va jurisprudencia son: el

despido el despido incausado y el despido fraudulento. En la SENTENCIA N 967-2001, Caso Eusebio Llanos se establece

las modalidades del despido arbitrario despido nulo, despido incausado y el despido fraudulento -cuyos efectos son la reposicin del trabajador a su puesto de trabajo.

BIBLIOGRAFA

ALONSO GARCA, Manuel. Curo Del Derecho

Del Trabajo. Editorial Ariel.7 Edicin. Madrid 1981.

ALONSO

OLEA,

Manuel

y

CASAS

BAAMONDE, Maria Emilia. Derecho Del Trabajo. Editorial Civitas. Vigsima Edicin. Madrid, 2002.

BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido

En El Derecho Laboral Peruano .ARA Editores. Segunda Edicin: Enero ,2006.

BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido

En La Reforma De La Ley Del Empleo .En Derecho PUC. N 49.Diciembre, 1995. Despido Fraudulento. En: Revista Asesora

Laboral. Noviembre, 2006.

Despido Sin Causa Y Vulneracin Al Debido

Proceso. En: Revista Asesora Laboral. Octubre, 2006.