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El documento pretende servir de marco de referencia en materia de RSE para todo el territorio.

La Estrategia Española de RSE responde a las recomendaciones plasmadas en la Estrategia Renovada de la Unión Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas

16 julio 2014 El Pleno del CERSE aprueba

la Estrategia Española de Responsabilidad Social

de las Empresas

Contiene un total de 60 medidas dirigidas a impulsar la RSE entre todo tipo de organizaciones y en toda la

sociedad en su conjunto

CCOO requiere a las empresas el cumplimiento de la Estrategia Española de Responsabilidad Social

El Consejo Estatal de la RSE ha aprobado la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las

Empresas (EERSE), en la que se reconoce explícitamente como grupos de interés a las

organizaciones sindicales y a la representación legal de los trabajadores (RLT), así como la necesidad de

incluir la verificación por parte de la RLT en las

memorias o informes de RSE

Dos reivindicaciones que CCOO venía exigiendo desde hace años y que el sindicato ha conseguido

incluir, tras un intenso proceso de negociación

Sin embargo, a pesar de los cambios introducidos, la EERSE no puede

considerarse una meta alcanzada, sino el punto de partida para las distintas

actuaciones que se desarrollen en nuestro país relacionadas con la

responsabilidad social de las empresas y que eviten que ésta sea una mera

herramienta de marketing

NOTA DE PRENSA (http://www.ccoo.es/csccoo/Areas:Accion_Sindical:Actualidad:665222)

Estrategia Española de Responsabilidad Social

El 21 de julio la DGESTARSE remitió para su conocimiento a los vocales del CERSE, el documento final de la EERSE con las modificaciones pactadas

y ponía a disposición pública el texto en su página Web

Un documento que dotará a nuestro país un marco global para "apoyar prácticas responsables, tanto en organizaciones públicas como privadas,

con el fin de que constituyan un motor de impulso de lo que debe ser una sociedad más

competitiva, más integradora y más sostenible"

24 de octubre 2014 El Consejo de Ministros aprueba la

Estrategia Española de Responsabilidad Social de las

Empresas 2014-2020

El sindicato aceptó el documento final de la Estrategia Española de RSE porque se incluyó el reconocimiento grupo

de interés de las organizaciones sindicales y la RLT; y la participación y evaluación en las memorias/informes de RSE por la RLT

CCOO advierte que la EERSE no incluye las modificaciones acordadas en el Pleno del CERSE

Finalmente, el documento presentado y aprobado en Consejo de Ministros

no incluye dos de las modificaciones acordadas en el CERSE

NOTA DE PRENSA: http://www.ccoo.es/csccoo/Informacion:Noticias:716300

Estrategia Española de Responsabilidad Social

Pero hay más textos que se han

eliminado o modificado –y no

estaban en cuestión en el borrador de la

EERSE presentado en el

Pleno-

Verdadero conflicto permitir la evaluación y admitir la transparencia

A partir de agosto, el MEYSS realiza varias propuestas de modificación que alteraban lo acordado en el CERSE –a petición del grupo empresarial-

Se suceden diversas excusas –no existe RLT, “in voce”…

Esto es inaceptable para CCOO y así lo comunicamos: los acuerdos deben respetarse

Dos propuestas de solución: convocar nuevo CERSE – EERSE no vincula al Gobierno

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El primer borrador sobre la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas presentado

por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social

(MEYSS)

Un enfoque fundamentalmente economicista dirigido a incrementar la competitividad de las

empresas a través de la RSE y basado en la voluntariedad de los comportamientos de las

empresas, lo que se traducía en la realización de “prácticas responsables” dirigidas a mejorar su

reputación corporativa

El borrador que se presentaría al Consejo no había alcanzado el consenso necesario para contar con nuestro apoyo y en el trámite de información pública, presentamos un documento de

alegaciones, que tampoco fueron incluidas en aquel

Incluir temas substanciales que no se encontraban en él

(mandatos legislativos pendientes de la Ley de

Economía Sostenible –LES-, y desarrollo del CERSE; grupos

de interés; informes no financieros; proceso de empresas y Derechos

Humanos, etc.)

“Aligerar” este enfoque inicial, situando la RSE como elemento clave

que beneficia a la sociedad en su

conjunto, y no sólo a las empresas

Durante el proceso de elaboración de la Estrategia en

el grupo de trabajo, CCOO consiguió:

Luces y sombras de la EERSE I

Las medidas propuestas en la EERSE, poco concretas y vinculantes, no garantizan

Desarrollar y reforzar modelos de gestión sostenibles; Mejorar situación actual; impedir mismos errores

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Subtítulo: empresas, AAPP y RESTO DE ORGANIZACIONES

Sus objetivos no son los beneficios y

desligadas del concepto de competitividad empresarial

No condicionar a las empresas

españolas mayoritariamente PYME

No se tienen en cuentan peculiaridades Economía Social y

diferencias con el resto de organizaciones.

La RSE no es RSO

Ralentizar la RSE con discusión conceptos teóricos

• VOLUNTARIEDAD de la RSE Es exigible cumplimiento de los compromisos adquiridos, incluso los adoptados unilateralmente (exigibilidad, verificación y transparencia)

• RECURRENTE DISCULPA PYME para no poner en marcha medidas.Igual que existe un modelo de contabilidad abreviada, podría existir un modelo de información ASG abreviado (proceso siga siendo informal e intuitivo)

Dos terceras partes del PBM

corresponde a empresas multinacionales. La facturación de algunas multinacionales

supera el PIB de países en vías de desarrollo.

El poder económico real está en manos de las grandes empresas, que pueden

condicionar a los gobiernos Estrategia dirigida a grandes empresas

Sus actuaciones, fundamentales en sostenibilidad y cohesión social

Pagan sólo un 3-5% del impuesto de sociedades

Luces y sombras de la EERSE II

Programa de Acción CCOO 2013 Propuesta 1.015

Código de conducta Plan de RSO

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RSE elemento voluntario enfocado a la competitividad y la reputación Estrategia de marketing sin rendición de cuentas

Principio de voluntariedad compromisos (voluntarios)

Reflexión fracaso de la autorregulación frente a la regulación

La RSE genera un “beneficio colateral”

incremento de COMPETITIVIDAD

SÍ competitividad responsable, basado en la

transparencia, no hay ventajas competitivas sin

cumplir criterios de responsabilidad social

NO competitividad: posicionamiento en el

mercado, la rentabilidad y la productividad

La crisis económica y sus consecuencias sociales han dañado la CONFIANZA en las empresas (comportamiento social y ético)

Modelos empresariales sostenibles, innovadoras

Alcanzar cohesión social, impulsar desarrollo sostenible y cambiar modelo productivo

Luces y sombras de la EERSE III

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Comisión Europea: RSE se determina por su impacto en la sociedad

Imprescindible introducir mecanismos que permitan medir y evaluar impacto

en todas sus vertientes: económica, social, laboral, fiscal, ambiental, etc.

Concepto de RSE …DEFINICIÓN

Regulación acción social voluntariado

actuaciones filantrópicas marketing con causa

Cumplimiento la legislación en vigor y los convenios colectivos como condición previa Incorporar evaluación nivel cumplimiento de la legislación y convenios colectivos

desvincularla con los procesos de RSE

Determinar y defender representatividad de las organizaciones sindicales y otras

organizaciones SC

“grupos de interés” “grupos con intereses”

Las organizaciones sindicales y la RLT han sido reconocidas explícitamente como grupos

de interés en la EERSE

Luces y sombras de la EERSE IV

Mayor impacto es la pérdida de empleo y de derechos Injusto e innecesario con empresas con beneficios y/o excedentes de

producción

Mas beneficios y más ingresos para aquellos sobre los que no revierte la

crisis

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Conceder a los directivos retribuciones, liquidaciones e

incentivos excesivos, en especial si la empresa atraviesa por dificultades económicas, es

incompatible con un comportamiento socialmente responsable y de ese modo

debería reflejarse en la Estrategia

Comunicación europea: Gobierno y AAPP combinación medidas voluntarias y acciones reguladoras (transparencia, mercado un comportamiento responsable de las empresas y asegurarse de que estas deben rendir cuentas)

Luces y sombras de la EERSE V

Estrategia obsesión por desvincular RSE de las regulaciones, o aprovecharla para desregular y suplir el papel del diálogo

social

CCOO ha podido vincular a través de la participación de los interlocutores sociales en el posterior desarrollo de las medidas

referidas directamente al empleo y la contratación,

pero a que apenas se nombra a lo largo del documento

Cohesión social y empleo un componente básico para crecer: no mero coste

La polarización ricos -cada vez más ricos-

y pobres –cada vez más pobres-

Necesidad binomio beneficios empresariales/retribuciones alta dirección-

empleo/condiciones laborales

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Se debe exigir una FISCALIDAD responsable, ética y transparente Incompatible evasión fiscal o de recurso a paraísos fiscales, ya que la

política fiscal de una empresa debe considerarse parte de la RSE

Estrategia es poco ambiciosa sólo incluye medidas de fomento de la fiscalidad responsable y de impulso de actuaciones dirigidas a combatir

el fraude

La reforma fiscal es una

herramienta que puede ayudar a

ello. CCOO elaboró una

propuesta de reforma global

del sistema tributario

Luces y sombras de la EERSE VI

EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD Dificultades introducir diálogo social y empleo estable y de

calidad Apuesta decidida y contundente por el empleo de calidad

(hablamos de RSE, es decir, desarrollo económico y social, no sólo desarrollo económico)

Acuerdo tripartito debe desarrollarse

El Gobierno aspira a que el empleo aumente

no sólo en cantidad, sino en calidad y que

sea estable. La calidad del empleo permite que el mercado de trabajo sea equitativo, justo y

funcione mejor

Secretaria de Estado de Empleo

I Congreso Nacional de SS en el trabajo

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INDICADORES ESTANDARIZADOS, EFECTIVOS, TRANPARENTES Y

ACORDADOS

Acuerdo sobre indicadores, memorias, informes, etc., significaría contar con

criterios unitarios, básicos, homogéneos y específicos para las diferentes empresas

teniendo en cuenta sus propias características –tamaño, sector, etc.-

La PYME quedaría integrada en la EERSE, en

vez parecer excluida.

Comportamiento en toda la cadena de valor.

Indicadores Ley de Economía Sostenible y Directiva Europea sobre divulgación de información no financiera y diversidad.

Luces y sombras de la EERSE VII Consensuar “esquema de indicadores básicos y fundamentales” que midiesen la creación y calidad

del empleo, la contratación, la estructura salarial la desigualdad, la fiscalidad, toda la cadena productiva de la empresa; el grado de cumplimiento de las leyes (incluidos los convenios colectivos) y los sistemas de inspección y regulación. Después otros indicadores

más elaborados y específicos en función de las características de cada una de ellas

La transparencia y la credibilidad deben

garantizarse en contenido, aplicación y supervisión de los compromisos adquiridos, mediante la participación de los representantes de los

trabajadores y de los sindicatos, y de otros grupos de interés.

La RSE para ser creíble debe ser medible

Las memorias o informes no se pueden reducir a una recopilación de certificados y sellos

Confusión y pérdida de confianza en la RSE, proliferación de iniciativas, premios, etc., sin consenso, dando una visión parcial y divergente con la definición de responsabilidad social,

además de una pérdida de sistematización por la incoherencia o discrecionalidad que alguna de estas decisiones pudiera suponer, así como mayores costes públicos y privados

Especialmente controvertida guía

ISO26000, a pesar de contar con consenso internacional,

no se recoge como guía de referencia

La representación empresarial en el CERSE ya ha manifestado su desacuerdo con la LES y la

existencia de estos indicadores, Posible bloqueo en los grupos de

trabajo que se creen para desarrollar estas medidas

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Derechos Humanos es demasiado conciso y poco firme No es comprensible que no se les dedique un apartado específico

En el ámbito internacional, tiene mucho valor la aplicación de los estándares internacionales, de los

Convenios y Recomendaciones de la OIT, tal y como hace la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de 2006, firmada por Gobiernos, Empresarios

y Sindicatos

No “seleccionar y escoger” qué derechos deben respetarse, las empresas están obligadas a respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente. En este sentido, al menos se ha conseguido

incorporar la medida para el estudio y análisis del informe de Ruggie en el CERSE

Luces y sombras de la EERSE VIII

Punto Nacional de Contacto, se

debería incluir

(OCDE) grupos de interés en

su desarrollo y potenciación

Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, excesivo desarrollo en el documento No está directamente relacionada con la RS. No debatida en el Consejo.

Ajuste de cuentas públicas y no impulso actividad económica y creación de empleo

Los indicadores que interesan no son los referidos al número de emprendedores que se adhieren, sino aquéllos que midan el empleo efectivo y estable generado.

Algo parecido a la Ley de unidad del Mercado La finalidad de la RSE no es servir de instrumento para su cumplimiento

La propia Estrategia, siguiendo “su” principio de voluntariedad, caería en una incongruencia al intentar garantizar una ley, con actuaciones voluntarias

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EJECUCIÓN : acertado cuadro de medidas ordenadas por prioridad en su implementación. Poner en relación duración Estrategia (2014-2020) con tabla de medidas (vigencia demasiado amplia no debería ir más allá de cuatro años)

¿Qué son prioridades: muy alta, alta y media? ¿medición del impacto: corto, medio, largo plazo?

Calendario de compromisos más detallado

La evaluación y el seguimiento anual se realizará con indicadores de seguimiento establecidos en CERSE

Podrían paliar en alguna medida este excesivo periodo si se incorporan formas de corregir o modificar esta Estrategia aprobando este rediseño en el seno del Consejo

Dificultad valorar medidas de promoción, impulso, fomento, etc. aún cumpliéndose, podrían no llevar aparejado un avance real en RSE

definir claramente las figuras de destinatario e impulsor

incluir una columna de expectativas (intenciones, consecuciones…) concreción medidas y marquen objetivos tangibles

Disponer memoria de todas las subvenciones asignadas a esta Estrategia anualmente (importes subvención y criterios específicos otorgarlos –debatirse antes en el CERSE-)

Luces y sombras de la EERSE IX

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NO al márketing con la responsabilidad social se recortan servicios, se privatizan, se hacen recortes y crece la precariedad

NO a la Memoria como cuantificación de actividades y datos sin participación sindical, sin evaluación, propuestas de mejora

No a la falta de transparencia se niega fiscalización sobre productividad, plazas amortizadas, retribuciones, etc.

26 de noviembre Comisión RS de la

Administración General

del Estado. Se presenta MEMORIA sin negociar

propuesta CCOO

¿Una Administración sin responsabilidad social?

CCOO exige RS en la Administración General del Estado

El primer acto de responsabilidad social es la recuperación del derecho a la negociación colectiva: En 2013 no ha habido recuperación de derechos arrebatados, sólo marketing político

28 de noviembre -> desbloqueada la negociación en la Mesa General de la Función Pública de la Generalitat: acuerdo cobro de todas las pagas de 2015, recuperación de la jornada y el

salario de todo el personal interino al 100%, abierta negociación resto de temas

Administraciones Públicas, no se ha destinado un capítulo completo en la EERSE, como hubiera sido deseable

Es esencial incluir en la compra pública cláusulas sociales y medioambientales

Luces y sombras de la EERSE X

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Transformar la voluntariedad en compromisos voluntarios

Convertir la competitividad generada en competitividad responsable

Alcanzar la cohesión social, impulsar el desarrollo sostenible y cambiar el modelo productivo

Implantar la definición de la última comunicación de la Comisión Europea sobre RSE:

la RSE se determina por su impacto en la sociedad

Diferenciar la RSE de las actuaciones filantrópicas, de la acción social y del voluntariado

Exigir una fiscalidad responsable, ética y transparente

Alcanzar el empleo estable y de calidad

Incluir en la compra pública cláusulas sociales y medioambientales

Acordar principales indicadores estandarizados, efectivos y transparentes, que permitan la

evaluación de la empresas para su reconocimiento como socialmente responsables

Respetar y hacer cumplir todos los Derecho Humanos reconocidos internacionalmente

Incorporar en el desarrollo del Punto Nacional de Contacto a los grupos de interés

Exigir a las entidades de fondos de inversión y de fondos de pensiones,

la información sobre la consideración o no de los criterios ambientales,

sociales y de buen gobierno (ASG)

Definir los criterios de etiquetado responsable en el seno del CERSE

Y más…

Tareas a desarrollar a partir de EERSE

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“La verdadera prosperidad es la compartida, y de eso precisamente,

es de lo que trata la Responsabilidad Social de las Empresas”

Las trabajadoras y trabajadores y a la ciudadanía en general, participaron en la

jornada de marchas y manifestaciones celebradas el sábado 29 de noviembre, en

todo el país, para exigir derechos sociales y laborales, muchos de ellos proclamados

,pero no cumplidos, en el texto constitucional

“La veritable prosperitat és la compartida i d’això precisament és

del que tracta la Responsabilitat Social de les Empresas”