EQUIPO 9 EMPLEO Y DESEMPLEO

Colegio de Bachilleres Plantel 1 “El Rosario”

Tecnología de la Información & Comunicación

Empleo & Desempleo

Grupo 224

Ramírez Lepe Samantha

Yurixhi Valdespino Moncada

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INDICE

Qué es el empleo y lo que implica tenerlo

Qué se requiere para tener un empleo

Tipos de empleos

Qué aspectos incluye la búsqueda de trabajo

Qué es el desempleo

Causas y consecuencias

Problemas que genera el desempleo

Efectos del desempleo en la autoestima

Efectos del desempleo en el contexto familiar

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Introducción.

Este trabajo Habla de la importancia que tiene el tener un empleo, y las consecuencias de no tenerlo, Por ejemplo si tienes empleo puedes asegurar una vida sin preocupaciones con la familia. Si no lo tienes careces de una vida digna.

Entre las causas del desempleo existen el no tener estudios, tener tatuajes cosas no permitidas en un trabajo formal y la edad. Este provoca muchas veces que personas mayores de edad caigan en un círculo de depresión por no poder trabajar.

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EL EMPLEO

QUE ES UN EMPLEO

El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio

de una retribución pecuniaria denominada salario. En las

sociedad presente, los trabajadores comercian su capacidades en el

denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades

del estado para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las

facultades de los distintos trabajadores interactúan con la finalidad de

percibir una ganancia.

Este orden en la producción de bienes y servicios está íntimamente

vinculado con el apogeo del capitalismo. En cambio, en los albores de

la humanidad, el trabajo de las sociedades más prominentes era

realizado principalmente a partir del uso de esclavos que no

disponían de sus vidas y que estaban sujetos al tráfico comercial. En

la edad media, por otra parte, el trabajo era realizado por los

denominados “siervos”, que ofrecían parte de lo que producían al

llamado “señor feudal”, que era el dueño de las tierras. Con el

desarrollo de la burguesía, las relaciones sociales fueron

cambiando, suprimiéndose el régimen feudal, pero manteniéndose

la esclavitud. Con la llegada del siglo XIX, el trabajo se aleja de esta

situación ominosa y se acerca a la concepción vigente en nuestros

días.

En la actualidad el empleo es una circunstancia difícil de

garantizar para toda la población activa. Esto hace que los estados

redoblen sus esfuerzos para reducir el número de desempleados al

mínimo, y por ende paliar las consecuencias negativas que derivarían

de esta situación. 

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QUE IMPLICA TENERLO

Es que la mayoría de negocios no llegan a tener planificación y

se constituyen sin que antes se haya conseguido la adecuada

información sobre su rubro. Este conocimiento limitado lleva al

cierre prematuro permanente de muchos negocios, trayendo

consigo un impacto económico y social negativo para la

comunidad en fuentes de empleo y riqueza.

Esta no es una razón para el desánimo. Con una adecuada

planificación y manejo se puede llevar adelante un negocio de

forma exitosa. La clave está en adquirir

los conocimientos necesarios que combinados con tus

capacidades naturales, posibilitan llevar los emprendimientos de

forma exitosa.

Un paso adelante implica reconocer que tipo de trabajador

somos, cuál es la importancia de adquirir nuevos conocimientos

y analizar las características y tendencias de los

diferentes mercados. En este caso es importante que

olvidemos algunos prejuicios y temores que solemos tener hacia

los mercados.

Los beneficios que podemos obtener al llevar adelante un

negocio o empresa pueden ser inmensos, desde la mejora de

nuestro nivel y la mejora de nuestras propias capacidades.

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QUE SE REQUIERE PARA TENER UN EMPLEO

Constancia de estudios. Por ejemplo, los certificados de primaria, de

secundaria o de otros estudios que se tengan.

Identificación oficial. Como puede ser la credencial electoral o el

pasaporte.

Cartilla militar liberada. (Sólo los hombres la requieren).

Comprobante de afiliación al Seguro Social en caso de haber estado

registrado antes.

Registro Federal de causantes. (RFC). Muchas veces esta alta en la

Secretaría de Hacienda la realiza la empresa que contrata, pero en

ocasiones la persona debe tramitarla por su cuenta. Con la clave que

se da en el Registro Federal de causantes se pagan los impuestos

sobre el trabajo.

CURP. Es Registro único de población. Generalmente está integrado

al documento del Registro Federal de Causantes.

Solicitud de empleo. Hay formatos de solicitud de empleo que venden

en la papelería o que se entregan en la empresa donde se solicita

trabajo. En ella se deben anotar todos los datos que se solicitan, que

en general son los datos personales (nombre, edad, dirección),

estudios y trabajos anteriores.

Cartas de recomendación. Algunos lugares solicitan cartas de

recomendación a las personas que quieren trabajar. Estas las deben

elaborar algunas personas que te conozcan, y que escriban en la

carta que te conocen, que eres una persona honorable y trabajadora.

Fotografías.

Currículm vitae. Es un escrito en el que debes anotar todos tus datos

personales y luego todos los estudios y trabajos que has tenido.

Muchas veces este documento no se pide porque ya se han anotado

estos datos en la solicitud de empleo.

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TIPOS DE EMPLEO

EMPLEO PERMANENTE

En Canadá, la forma de empleo más común es el empleo permanente.

En este tipo de posiciones, el empleado obtiene un paquete

remunerativo que incluye un salario base, seguro de hospitalización y

quizás otros beneficios como bonos, opción a planes de acciones de la

compañía, incentivos personales, etc. Los empleados permanentes a

menudo tienen oportunidades de estudio y desarrollo personal.

Para este tipo de posiciones, generalmente, el empleado y el empleador

deben pagar una serie de deducciones de nómina que se aplican, tales

como Seguro de Empleo Employment Insurance (EI), Plan de Pensión

Canadiense Canadá Pensión Plan, Impuestos Income Tax,

Sindicato Unión Dues (si aplica), etc. Además, este tipo de empleado es

elegible para ayuda gubernamental (Employment Insurance payments)

en el caso de que él o ella pierdan su empleo por causa injustificada.

CONTRACTO

También puedes emplearte como contratado o independiente (freelancer),

lo que usualmente implica el pago de una cantidad fija de dinero por un

proyecto en particular, sin ningún tipo de beneficios adicionales. Es posible

encontrar variantes en las cuales a los trabajadores contratados se le

adjudica algún beneficio adicional. Este tipo de trabajador se le contrata

para resolver o arreglar un problema en particular por un tiempo específico,

digamos algunos meses y en el cual el trabajador deberá dejar la Compañía

a la terminación del contrato, a menos que se negocie un contrato nuevo

por un término más largo.

Los empleados contratados (Contract employees) no están sujetos a

deducciones por Seguro de Empleo o Plan de Pensión Canadiense, aun

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cuando puedan elegir hacerlo. Los impuestos se pagan al final del año y en

algunos casos, los empleados contratados pueden calificar para el Seguro

de Empleo, no obstante, esto será determinado por la Agencia de

Recaudación de Canadiense Canadá Revenue Agency y el Ministerio de

Recursos Humanos y Capacitación Profesional de Canadá (en inglés:Human

Resources and Skills Development Canadá HRSDC) a través de un proceso

de entrevistas.

Para poder ser un empleado contratado, las compañías prefieren que

tengas una corporación registrada a manera de evitarse compromisos

imprevistos, en caso que éstos ocurriesen; sin embargo, este no es un

requisito legal. Para trabajar independientemente (freelance) necesitas un

número GST individual, el cual puede obtenerse en la Agencia de

Recaudación Canadiense sin la necesidad de abrir una compañía o negocio.

EMPLEO A MEDIO TIEMPO

En Canadá, hay muchos trabajos ocasionales que ofrecen fines de

semanas, noches, medio-día o empleo a Medio Tiempo. La mayoría de

estos trabajos son en el área de servicios, hotelería, restaurantes,

tiendas y demás. Dependiendo de la compañía, estas posiciones tienen

diferentes remuneraciones, pero usualmente se trata del pago mínimo

(actualmente CAD$7.15 por hora).

OTROS TIPOS DE EMPLEO

Hay otros tipos de empleo como los trabajos de Verano, pasantías, co-

operaciones, por temporada, trabajos de voluntariado no remunerado

entre otros. Dependiendo de dónde te encuentres en Canadá y/o tu

afiliación con una institución educativa, puedes obtener distintas

oportunidades.

VOLUNTARIADO

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Muchas empresas prefieren contratar a personas que ya tengan experiencia

de trabajo en Canadá (obviamente un problema si no tienes esta

experiencia). Si estás estudiando o tienes los recursos financieros para

dedicarle como voluntario unas pocas semanas a tiempo completo a una

Organización sin fines de lucro en Canadá, esto podría ser de gran utilidad

al buscar empleo por las siguientes razones:

Tendrás prueba de tener experiencia en Canadá “Canadian Experience”

Habrás demostrado tu preocupación por los demás y tu disposición para

ayudar a otros sin esperar algo a cambio. Muchos empleadores en

Canadá darán prioridad la consideración a aquéllos que hayan trabajado

como voluntarios que a los que no lo hayan hecho.

ASPECTOS QUE INCLUYE LA BUSQUEDA DE TRABAJO

Para buscar empleo lo primero que se tiene que hacer es pensar qué se

sabe hacer, cuánto se necesita ganar y qué tanto se desea desarrollar en el

empleo.

Sabiendo esto es necesario realizar una búsqueda de los lugares donde se

puede ofrecer empleo.Los más importantes son los periódicos, los carteles

que se colocan fuera de los lugares de trabajo y la información que nos dan

nuestros conocidos. Otras fuentes de búsqueda de empleo son los servicios

estatales de empleo. En las delegaciones políticas de las ciudades y en las

presidencias municipales existen servicios de empleo.

Instituciones como CANACINTRA (Cámara Nacional de la Industria de la

Transformación) cuentan con bolsa de trabajo. Actualmente existe también

el servicio de Chambanet en internet, donde se pueden anotar los datos

personales y el trabajo que se busca, o bien, buscar sobre los empleos que

se ofrecen. 

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EL DESEMPLEO

“Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad,

capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo

viéndose sometidos a una situación de paro forzoso”. 

El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es

aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en

edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se

traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de

la persona.

Desempleo es sinónimo de paro (una palabra poco usada en

Latinoamérica pero muy habitual en España) y desocupación. Puede

diferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo:

cíclico, estacional, friccional y estructural.

TIPOS DE DESEMPLEO

El   desempleo cíclico  consiste en la falta de trabajo durante un momento

de crisis económica (es decir, de recesión). Se trata, por lo general, de periodos

no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación

de la economía.

El   desempleo estacional  surge por la fluctuación estacional de la oferta y

la demanda. El sector de la agricultura ofrece un claro ejemplo de este tipo de

desempleo: en épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo y el

desempleo tiende a desaparecer; en el resto del año, se produce la situación

inversa.

El   desempleo friccional  tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado

y empleador. Las características de un puesto de trabajo no satisfacen al

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trabajador y éste se marcha de un empleo en búsqueda de otro. Se trata de un

desempleo temporal y que suele ser constante.

El   desempleo estructural , por último, es el más grave ya que supone un

desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de

empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que

necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para

solucionar el desequilibrio.

CAUSAS Y CONSECUENCIAS

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea

encontrar trabajo, esta afirmación común a la que se llega puede

deberse a varias causas.

Cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento

económico caracterizado por la disminución de la demanda, de la

inversión y de la productividad y por el aumento de la inflación. La

actividad económica tiene un comportamiento cíclico, de forma que

los períodos de auge en la economía van seguidos de una recesión o

desaceleración del crecimiento. En el momento que se da una

situación en la que el número de personas que demanda empleo

sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados

salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a buscar

trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo.  

Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano

de obra fluctúa dependiendo de la época del año en que se

encuentren. Cuando se dan cambios en la estructura de la economía,

como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y

disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste

a la velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se puede

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dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de

nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra. Cuando por

causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporación al

mundo laboral.

¿Cómo se mide el desempleo?: Las variaciones de la tasa de desempleo se

obtiene mediante el procedimiento conocido con el nombre de muestreo

aleatorio de la población, se lo hace con el fin de dividir a la población en

grupos de acuerdo a su situación laboral. 

Tasa de desempleo: Es el porcentaje de la población laboral que no tiene

empleo, que busca trabajo activamente y que no han sido despedidos

temporalmente, con la esperanza de ser contratados rápidamente de nuevo.

Las tasas de desempleo varían considerablemente por cambios del volumen de

movimiento del mercado de trabajo, resultado del cambio tecnológico, lo que

conduce al cambio de empleo de una empresa a otra, de un sector a otro y de

una región a otra; además también según la edad, sexo y raza. La tasa global

de desempleo es uno de los indicadores más frecuentemente utilizados para

medir el bienestar económico global, pero dada la dispersión del desempleo,

debería considerarse que es in indicador imperfecto de dicho bienestar.

Sin duda alguna, el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el

individuo como en la sociedad en la que vive, lo que tiene repercusión directa

en la economía de un país. Es evidente que el aumento del desempleo provoca

una disminución de los ingresos de las familias, por lo que éstas tienen que

reducir su nivel de vida. Las consecuencias de este hecho no son sólo

económicas, sino también sociales, y se agravan por el hecho de que el paro

suele afectar con mayor intensidad a los sectores más débiles de la sociedad.

Por ello este trabajo considera necesario analizar en forma general los efectos

del desempleo

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EFECTOS ECONÓMICOS

EFECTOS SOCIALES

EFECTOS PSICOLOGICOS

EFECTOS A LA SALUD

PROBLEMAS QUE GENERA EL DESEMPLEO

El desempleo, dada la gran carga de angustia e inseguridad que lleva

emparejada, puede provocar diversos trastornos de tipo psicológico. Una de las

características de nuestra personalidad que más se verá afectada por la

situación de desempleo es nuestra autoestima, ya que mucha gente basa su

valoración como personas en su desempeño profesional. Esta baja autoestima,

además de provocarnos un gran malestar emocional, puede convertirse en una

enemiga para la búsqueda de empleo.

El desempleo puede provocar que muchas personas caigan en una depresión,

que lo antes posible para poder avanzar y salir de esta situación. Otro

problema psicológico muy común en los casos de desempleo es la ansiedad,

causada por el desconocimiento de lo que va a pasar con nuestro futuro y los

problemas económicos que puede conllevar esta situación. Todos estos

problemas psicológicos pueden hacer que nos quedemos bloqueados por el

miedo y la inercia, sentimientos que debemos combatir para poder afrontar la

búsqueda de un nuevo empleo con garantías de éxito.

Estos problemas psicológicos no afectan tan sólo a la persona desempleada,

sino que pueden influir en todo su entorno. El desempleo puede afectar

gravemente a las relaciones en el contexto familiar, provocando conflictos

entre la pareja. Además, esta situación de inseguridad, crispación y problemas

económicos puede influir en los niños, causándoles también a ellos trastornos

emocionales.

Hay que tener en cuenta, además, que no todas las situaciones de desempleo

son iguales. El desempleo de larga duración puede provocar problemas

psicológicos de mayor importancia, al ser una situación sostenida en el tiempo.

También pueden ser graves las consecuencias psicológicas del desempleo en

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los jóvenes, ya que ven como todas las expectativas que se habían formado

durante sus estudios no se corresponden con la realidad, y en los mayores de

45 años, que no encuentran una salida fácil a su situación.

EFECTOS QUE CREA EL DESMPLEO EN LA AUTOESTIMA

Se puede afirmar que el deterioro del estatus y de los prestigios sociales

causados por la pérdida del puesto de trabajo puede provocar un sentimiento

de incapacidad personal y autoculpabilización que lleve a cambios en la

evaluación personal. Pese a que la disminución de la autoestima ha sido una

de las consecuencias más mencionadas en las investigaciones sobre los

efectos psicológicos del desempleo, estudios posteriores han seguido

relacionando la pérdida de la autoestima con la pérdida del puesto de trabajo.

Mientras que algunos autores sugieren que mantener una alta autoestima es,

en ciertos casos, una respuesta defensiva, otros destacan la polarización en los

efectos del desempleo en la evaluación personal, y subrayan que mientras

unas personas reaccionan mostrando una elevada autoestima, en otras se

observa un gran deterioro en la misma.

Investigaciones realizadas recientemente no encuentran, sin embargo, apoyo

empírico a la diferenciación entre autoestima positiva y negativa en las

autoevaluaciones que realizan las personas desempleadas. Queda, por tanto,

por confirmar el que las personas desempleadas cambien sólo aquellos

componentes negativos en la percepción de sí mismos, pero mantengan al

mismo tiempo aquellos que son positivos.

Otro factor que merece atención es la implicación en el trabajo. Los

trabajadores con una alta motivación por el trabajo son los que más sufren los

efectos del desempleo en su autoestima. Cabe por último destacar que una

baja autoestima puede ser un factor de predisposición para no encontrar un

trabajo, si bien es posible que, individuos con una alta autoestima tiendan a

ocupar un estatus ocupacional más elevado debido a otros factores tales como

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la habilidad y logros académicos obtenidos o el nivel socioeconómico de la

familia. Las personas con una baja

Autoestima tienden, también, a ser más flexibles a la hora de aceptar empleos

peor retribuidos y con menor relación a su experiencia y cualificaciones

previas.

EFECTOS QUE CREA EL DESMPLEO EN EL CONTEXTO FAMILIAR

El coste económico del desempleo es, ciertamente, alto, pero el social es

enorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga

humana y psicológica de los largos períodos de persistente desempleo

involuntario. La tragedia personal del desempleo ha quedado

demostrada una y otra vez”.

La precariedad laboral y, evidentemente, el desempleo también

aumentan la angustia de los afectados e influyen en la determinación de

su plan de vida y su planificación familiar. Los jóvenes deben postergar

su edad de emancipación ante la imposibilidad de acceso a la vivienda y

de creación de una unidad familiar con unos ingresos estables, asimismo

provocan una disminución de la natalidad y retrasan la edad a la que se

tienen los hijos.

Jackson y Walsh (1987) señalan que como consecuencia de la pérdida

del empleo, se producen tres cambios importantes: una disminución de

ingresos económicos, una transformación en las relaciones sociales y un

cambio en el lugar donde residía el ejercicio de la autoridad. Estos

cambios provocan una desensibilización en las relaciones entre los

miembros de la familia y entre ésta y el medio en que se desarrolla su

vida cotidiana, dando lugar a un proceso de adaptación y cambio.

En el primero, los cambios producidos como consecuencia del

desempleo, serían asimilados dentro del funcionamiento normal de la

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familia. En el segundo de los procesos descritos, la experiencia del

desempleo tendría una función positiva, al ser utilizada como una

oportunidad para realizar actividades que implican un cambio en los

roles familiares.

El grado de estabilidad familiar depende a su vez de factores tales como

el momento en que se produce la pérdida del trabajo dentro del proceso

de desarrollo del ciclo de vida familiar. Asimismo, la tensión familiar

producida tras la aparición del desempleo parece ser más acusada

cuando afecta a personas con un bajo estatus ocupacional y con un

período de desempleo superior a los seis meses.

En definitiva, si bien el desempleo puede ser considerado como un

factor importante de desestabilización en las relaciones familiares, tal y

como señalan Bergere y Sana Rueda (1984), el aumento de la tensión

familiar no debe ser siempre considerado como una consecuencia

directa del mismo. Éste actúa como un factor que acentúa el tipo de

relaciones familiares existentes con anterioridad, intensificando el estrés

y la tensión en aquellas familias en las que ya se daba un deterioro de

las relaciones entre sus miembros.

La familia puede ser tanto el origen de tensión como de apoyo social, lo

que explica el que ni en todos los estudios el desempleo esté asociado a

un incremento en la tensión familiar ni en todos los casos se dé un

deterioro en dichas relaciones.

El impacto del desempleo en la familia se puede dividir en 7 aspectos:

Financiero: El ingreso se reduce drásticamente.

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Material: Se vuelve vital economizar en todo. En algunos casos, casi todo

el presupuesto familiar se va en comida.

Físico: Hay una reducción generalizada en el nivel de salud.

Daño emocional: Se vuelve común la apatía, la desesperación y la

depresión.

Relaciones Interpersonales: Generalmente, hay un incremento en las

peleas y un retraimiento de la vida social. Sin embargo, las relaciones

cercanas tienden a mantenerse.

Actividades e Intereses sociales: Estos disminuyen marcadamente. Las

actividades gratuitas, informales o de poco costo pierden popularidad,

porque el estado de ánimo disminuye.

Actividades Políticas: Disminuye el interés en la política.

La mayoría de los estudios indican que los dos efectos más importantes

del desempleo son:

La sensación de estigma social, derivado de estar desempleado.

La cantidad de sufrimiento asociado a la falta de estructura o estructura

perdida.

BIBLIOGAFIA

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http://psicologiayempresa.com/que-implica-tener-un-negocio-o-empresa.html

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http://www.justlanded.com/espanol/Canad/Guia-Canad/Empleo/Tipos-de-

Empleo

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